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金子さんはちゃんと教育体制のある会社に入った方がいいと思う。自分にポテンシャルがないことを理解して、ゆっくり進んで成長していける会社に勤めるべき。ある程度素養がないと無理してやってもしんどいだけだから、頭もメンタルも強くなくてもお金のもらえる会社に入った方がいいかも。
1年目でいろいろな仕事を覚えることが多くて忙しい中、人前でこれだけ喋れるようになれてるのは素晴らしいことだと思います。めげずに頑張ってください。応援してます。
表情がもうやばいもん先輩に怒られないために怯えて仕事してるように見える
今回３人とも気を遣ってキツい言い方にならないようにしてるけどそれでも撮影中に泣いちゃうならもう限界なんちゃう？仕事なんて合う合わないあるしあんまり思い詰めないで
現在2年目の社会人です。未だに私は説明中におどおどして構造化ができていないです。確認していないことも詰められる余り断定的に答えてしまう所があるので色んな人からの信頼を失くしているのをひしひしと感じながら仕事をしています。但し、ホウレンソウを徹底的にやることによって最近少しだけ仕事の回し方が上手くなったような気がしてます。今回も事前にプレゼンの相談をしておけばより良いモノになってたかもしれません。「傷を癒しあう」ではないですけど励みになればと思いコメントしました。
株本さん、この子は今「頑張ろうね」って言っちゃいけない状態だと思います。他の方も言っている通り、客観的に見て、精神がかなり追い詰められているように見受けられます。頑張らせない期間を作ってあげないと。貴社は強い方ばかりだから理解が難しいかも知れませんが、一度潰れたり、折れたりしてしまうと、二度と再起出来ない人も居ます。
このプレゼンが社内で完結するなら良いけど、一字一句(あっ、とかえーっと、とかもすべて)字幕つけてUA-camで公開するんだからそりゃ緊張もするし普段通りにいくわけないですよ第二新卒で大企業行ってきちんと時間取って教育受けた方が良いと思う
1年でこのレベルって事は育て方が間違ってる。
極めて優しいフィードバックだけど、怒られる場と尊重される場のオン・オフがないと辛いですね。普通は、会議室で怒鳴られるけどオフィスで周知されるわけではない、社内で吊るし上げられるけどお客様が知ってる訳では無い、とか境界線があるから「“外の世界”ではちゃんと見られたい」みたいなプライドがまた成長や自我を保つことにも寄与するけど、ダメ出しが全世界配信されちゃうと"外の世界"が無くて辛いし逆に怒られてるのを見られ慣れして甘えにもつながる。自社社員じゃなくフリーランスだから、育成も企画化してマネタイズしたいという委託側意図とか、公開するかわりにお金もらって育ててもらう案件を受託してる金子さんの自己責任とか、色々と背景も想像しますが。
自分の奥さんがこの精神状態なら、しばらく休ませる。仮にも北大院で論文書くなり成果報告してきた背景から察するに、意欲低下による準備不足じゃないだろうか。御三方のにこやかな指摘で泣いてしまい、怒りが自身に向いている。左頬に吹き出物2箇所。休養取れて無いのか? 頑張り屋、怒りが内側に向く、無言で涙ぐむ。条件が揃っている。誰かサポートしてあげてほしい。「その日は突然やってくる」
前回植本さんが厳しくて泣いたって言うから見てみたら、想像以上に優しいFBだった
この程度で？！っておもったけど、この程度で泣くほど追い詰められてるんだろうな。やめたほうがいいと思う
マジでそう。仕事関係者、特に身内は迷惑でしかない会社を学校や介護施設と勘違いしてんのかと思う
@@山路違和新卒ベンチャーの珍しいタイプ人？大手の新人とかみんなこんなだよ。
@@あいうえおあ-j4q？？？
@@あいうえおあ-j4qどうせ俺が大手とか言っても信じないくせに無駄な質問してくんなよ笑お前の中にだけある狭くてレベルの低い世界を押し付けられても困るわ相対性は傷を舐めるために見てる時点でお察しすぎ
@@あいうえおあ-j4qお前とお前の周りを見るとそう思うんだね、わかったよ
聞いてるのしんどくなるくらい構造化できてない。。。
それこそ「国会の全ての発言を書き起こす議事録」が金子ちゃん上手いと思う。間違い無くそっち側なのよ、適性としては。
指導者が良くないですね。フィードバックの際に悪かった部分や修正すべき部分を端的に指摘するのが良いと思います。あと、泣いちゃうかもとか余計な事言う必要がないし、逆に言うべきことはたとえ泣いたとしてもちゃんと伝えてあげるべきです。
「えっと」とかをわざわざ全部字幕つけてるの、すごいかわいそうできない奴を演出したいのかわからんけど悪意ある編集だね
船井総研のときもそうだった
や、そういう動画だからw
これただ負のスパイラルだろ失敗→怒られる→萎縮→失敗…これを愛のムチと言うのはただのサイコパス
金子さんの動画を出すことに対して、真剣に考え直した方が良いかと思います。現状、誰も得をしているように見えません。できない自分を責めてここまで頻繁に泣くレベルだと、取り返しのつかない最悪のケースが起きそうな気がします。”責任を持って育てる”と言う一見愛のある言葉が逆に逃げ場を奪っており、罪悪感を煽っていると思います。また、これらの動画の存在自体も金子さんのセカンドキャリアを潰しているように感じます。
まったく同感です。
全く金子さんのためになってないですよね。ただの自己満。まともに育てられたことない人間が育てられるわけない。
私も同感です。
私は鈍感ですなんつって笑
成長痛つらいですよね…若い頃さんざんトイレで泣いたことを思い出して胸が痛み、金子さんと一緒に号泣してしまいました。各位のフィードバックも外側から見ていると、金子さんの成長を願っての愛あるもの※と感じますが、本人がそれを受け取るにはそれなりの心の余裕が必要なんだろうな。※泣き顔をわざわざアップにした編集には、悪意を感じて不快でしたが。(ものすごく偏見ですが、下品な男子校ノリを感じました。)でも今の痛みが、いつか絶対に金子さんの糧になると思います！陰ながら応援しています。
これがパワハラかって言われると全くそうは思わないし、至極真っ当な指摘であると思う。一方で、金子さんが萎縮し切ってしまっていて、これから先ストックサンで、彼女が自分の強みを活かしてやっていけるとは思えないから転職した方が良さそう。今後株元さんや植本さんが指摘したこと以上に何かできるようになることが増えるとは思えない。。。
3人がFBって言ってる割にダメなとこの指摘しかしてなくてどう改善すれば良いか具体的に指示できていないから金子さんPDCAのサイクルが回せてなさそう自信つけれるような成功体験を周りが作ってあげないとせっかく頑張っているのに完全にモチベーションがなくなってしまう、、
俺もコンサル会社でクソ雑魚扱いされて鍛えられたからよくわかる。ただ、これだけ準備期間与えられてボードを使ったロープレをしていないのは、自分の能力を過大評価してると思うから、そこから改めないと。
実際これだよね。若手の時に死ぬ程怒られて鍛えられるからみんなできる様になるわけで
なんだろう、嘘つくのやめてもらってもいいですか？笑
めちゃめちゃ優しいフィードバックだと思います。このレベルで萎縮する良いであればフリーランスはあり得ないと思います。大企業はもっときついですよ。
わざわざ泣きっ面をズームしなくてよいよ。なんでもかんでもエンタメにして、資産にして美徳化しないで。
本人の了承経てるなら動画として出すのは良いと思うけど、個人的に編集がやだなあ
金子さんの1日の労働時間はどれくらいなんだろう。準備できる時間すらないのかなと思ってしまう。
若手の頃はしんどい思いするのは大事ですが怒られる事が当たり前になりすぎて恐縮してフィードバックとかが頭に入ってない気がする。
やっぱり新卒でフリーランスは辞めた方がいいな
これは就職先の問題じゃない気がするけどな
現場+新卒でフリーランスというマイナス要素が2つあるからなぁ
能力の問題よりもプレッシャーってのもある気がするがw
厳しい場所で耐えた分、金子さんには素敵な未来が待っていると思います！苦手なことでも数をこなせば自然と身に付いていくので、前向きに頑張ってください！
顔からストレス溜まりまくりなのが見て取れるね
金子さんの頑張りたい気持ちはわかるけど、嫌なことから逃げちゃうあたり、フリーランスの素質はないと思う。大企業とか稼ぎとかそんな向上心捨てて、もっと楽に仕事出来る小さい会社とかでいいんじゃない。そろそろ自分の器量に気付くべき。そして、周りもその様なアドバイスすべき。頑張っている人を応援したい気持ちはわかるけど、もう解放してあげたら・・・
必要な量のティーチングをしてないのに、本人の成長のためという伝え方で断れないように発表の機会を与え、コーチング風のダメ出しをして部下を追い詰める典型的な無自覚パワハラ上司の接し方に見えます。負けん気の強いタイプの人材なら、今回のやり方で良かったのかもしれませんが、トレーニーのタイプ的に課題の与え方、育て方が合ってないかと。トレーニーの仕上がりがトレーナーの評価に直結するとしたら、今回はトレーナー側が反省すべきですよね。彼女は「相談」したいのにダメ出しされることが怖くて期日ギリギリまで行動できなかったのでは？まだ寄り添い型の教育が必要な段階。接し方を変えて、共感しながらも成長を促すことの出来るトレーナーを配置してあげないとメンタル面で潰れてしまい、後味の悪い企画になってしまうかと思います。
これは共感です。トレーニングのやり方が彼女に全くハマってないように見える。萎縮せずに実力を発揮できる環境を考えてあげることも必要では？
なんだろう、嘘つくのやめてもらってもいいですか？
金子さんが社員ならその意見に同意できるけど、金子さんは個人事業主なんだよな…。金子さんはちゃんと育ててくれる会社に社員として入ったほうがいいと思う。
@@youtow12 この企画が基礎の部分が固まっていないまま安易に「個人事業主」という選択をした場合にする苦労が伝わる機会になれば良いかもしれませんね。会社員として学ぶ期間の必要性が見直されても面白い。
語るねぇ笑
「今のキャリアで本当に大丈夫ですか？」の入り天才
場数は大切ですよね。めげずに頑張れば徐々にブラッシュアップされていきますよ。それに付き合ってくれる先輩がいて、素晴らしい環境ですね。
今回に関して、金子さんはよく頑張ったと思います。もともとプレゼンなど人前で話すのが苦手なタイプだと思いますし苦手な内容のことをプレゼンするって、大変だったんじゃないかなと思います。皆さん、愛情をもって見守ってることが伝わってくるので自分に負けずに、頑張ってほしいです。
一刻も早く辞めた方がいいですね。
もっとスキルだけじゃなくて人としての人格も磨いてくれる金子さんにあった会社が絶対ありますよね
単に準備不足っていうよりは何をどう準備すればいいのか分からないまま時間だけが過ぎてってそれでもなんとかまとめないとって意識で必死にツギハギしてった感じがする。3:51～で金子のためにならないって言ってるけどお手本も何も無いまま自力でがんばれは真の理解から遠ざかるしただただ自信喪失する結果にしかならんと思うよ金子には
もっと文章まとめて書きなさい。長すぎます
@@user-uo5km2pj5h ではこの文章要約してくだされ
一回正解をみせながら、同じことを忘れないうちにやらせるってのを繰り返して覚えてもらうのがいいんだろうなあ
やばいね、普通に晒されてイジメより酷いわ。こんなん晒されたら、いざフリーランス辞めて普通の社会人とかになった時、採用されにくくなるね。金子さんの人生までグチャグチャにされてるじゃん。みんなのオモチャみたいにされて、かわいそう。
これをパワハラっていう人はまじで生ぬるい環境で仕事してきたのかなって思う。大学・大学院で学生の教育に力を入れている指導教員の研究室・ゼミのプレゼン発表ではこれに似たような状況で詰められるし発表資料についても発表のやり方についても細かく指導されて泣く学生も少なくないけど、そういう研究室の学生のプレゼンは、専攻全体の修論発表会とかで際立って良いプレゼンしてるし質問で詰まったりすることもないぐらい準備されていてプレゼン能力は間違いなく伸びてると思う。
中身も伝え方も全然優しいけど、親とか家族とか仕事以外の友達とかパートナーとか「この人には良く見られていたい」という人たちにも全員に仕事場でのカッコ悪いところをさらされる逃げ場の無さは、特殊とは思う。
文系ばっかなんやろなここ
こっちが泣きそうになってきて最後まで見られなかった
金子ちゃん萎縮してませんか？
もう表情は鬱病の手前で見ててつらい
これは鬱の一歩手前ですね言葉がつっかえる、失語症です、、無理しないでください
医者？勝手な判断？
失語症はストレスじゃなくて外的損傷によるものだからね
これはプレゼン講座受ける前かな？自分のプレゼンの様子を動画にとって振り返りとかって、めちゃめちゃ効果的株本や植本とか、超スゴイお手本がいるわけですし、方向性間違ってないと思う泣いちゃうのは体質もあると思うし、それはもうしょうがないのではとにかく頑張ってほしい
そりゃこんなにひどいプレゼンしたら泣けてくるやろ情けなさで泣いてるんじゃないかね？
金子さん苦手なこと克服しようとしてて偉いよ🥲撮影終わり前、山本さんと植本さんが泣いちゃいそうって気付いてるのが見てて切なかったです☹️
ぜひ金子さんを癒す企画出してほしい！金子さんがひたすらに好きなことする企画とか。撮影は大堀さんか廣川さんで。
植本さんが良くない、嫌味がうま過ぎる
人生初めてのプレゼンだったら誰でもこんなもんだよ。前向いて頑張って欲しい。講座自体はかなり有用な感じがするので、ちゃんとしたのをお手本でみたいな。
金子さん、ちゃんと寝れてるのかな？女性はホルモンバランス崩れやすいし、色々辛いよね休日はリフレッシュしてくださいね
顔ボツボツでいたたまれない
それは言い訳にはならないけどね
@@中山-x2pワクチン打ちましたか？
@@okogesan446動画の出始めに比べて明らかにお肌荒れちゃってますよね。あれだけストレスあれば当たり前なので、できればちゃんと休んでほしいものです。
構造的な話でいくと薄かったけど1回目の方がわかりやすかったなんか迷走してるな。そして失敗するのが怖くて人の顔色うかがってて辛そう😢
株本さんが講座やるってなった時点で、正直、こうなるとは予想してました。金子さんの発表がひどすぎるというよりかは、詰められる環境やピリピリした空気感で仕事してたらこういうパフォーマンスになってしまうよね…金子さんもお疲れ様でした。無理せずに、応援してます！
頑張ってるとは思うけど、フリーランスだからなぁ。大手企業で育ててもらう方が合ってる気がする
それってあなたの感想ですよね
その言葉もあなたの感想ですよね？違いますか？
@@フィリアーuserなんだろう、話の論点すり替えるのやめてもらってもいいっすか？
練習するしかない😂何度もアウトプットしていく事で出来るようになりますよ。アウトプットがまぢで大事です✨インプットしただけじゃ絶対うまくなりません。何度もアウトプットすれば自信持って発表できますよ。慣れたら即興でも出来るようになるから頑張って下さい‼️俳優さんが一回台本読んだらセリフ覚えちゃうみたいな感覚で出来るようになるよ。日本人はほとんどの人が苦手な分野だからね。でも大丈夫ですよ👌🙆♀️
メンタルリフレッシュ期間設けるだけで成長しそう。場に飲まれ過ぎ感がめちゃくちゃあるので心理的障壁が生産性著しく下げてると思いました。
緊張でこういう話し方になってるのか、少し怯えているように見える。
特にスキルも身に付かなそう。まともな人がいるまともな会社入れば良いのに
ちゃんとフォローを入れる株本さんに、イメージの変化を感じた
金子さんの様に上司や先輩に叱られて異常に萎縮してた同僚が会社で自◯したから見ててヒヤヒヤする。パワハラでも無いと思うけどそれは金子さんの受け取り方次第なので、壊れる前に何かしら処置はした方がいいと思う。
UA-camに残る形でプレゼンできる勇気が凄いし、チャレンジ精神がある。そしてフィードバックも的確だし、環境にも恵まれてる。理想と現実のギャップに苦しむ時期だろうけど応援してます！
ホワイトボードを使ったプレゼンをしろってオーダーなのかな書くと話すを両立するのって中々難しいし、まずパワポとか事前に資料を用意したプレゼンにしてあげた方がステップアップとしてはいい気がする
株本は成功したんだろうけど、その考え方を全ての人に押し付けるようなやり方は見ていて、息苦しい。私も社会人スキルは低レベルで、上司によく怒られていたが、その会社辞めて、一人でやったら成功した。どこかが欠けていると、他の分野で優れているパターンはよくあることで、そういう視点で人を育てられないかな。少なくも私は怒られているとき、お前の狭い範囲での成功体験を押し付けるなと思っていた。
これは、誰得動画？この会社、厳しいよって知らしめたいの？
構造化の果物の例え、インデントの使い方は基本だけど知識ゼロの人だと理解できないかなー。でも頑張ってますね。入社2年目で立派です。
植本さんの議事録が普通に見たいです！
出すのやめたら？このまま行けばいつかパワハラで訴えられるよ？
この御時世ですからね。ただ金子さん社会人かつ言っても個人事業主ですよね❓サラリーマン❓
こんなんでパワハラになるわけないだろガキ
横浜高校野球部に横浜サイエンスフロンティア野球部の子が転校して入部したようなもんだから門前払いしなきゃいけない
横浜高校野球部に横浜サイエンスフロンティア野球部の子が転入してきたようなもんだよね、門前払いしなきゃ
ハラスメント行為でしょこれ。せめて一回FBを入れる等して最低限の出来にしてから公開したほうがいいよ。こんなんデジタルタトゥーでしかないでしょ。
おっしゃるとおりです。なんとか法的措置できないものか...
みんな優しいし、金子さんがやらなさすぎな気がします。そろそろ、かぶもとさんに見放されそうな気がしてきました
これでもやめてないってかなり頑張ってるよ。素晴らしい！
頑張ってて素晴らしいという評価は時に人を追い詰めます。
@@mamesha お前みたいなコメントが人を傷つけるんだよ、ひっこんでろ
@@リン-j2lワクチン打ちましたか？普天間基地と憲法9条についてどうお考えですか？。
金子可哀想そのうち仕事飛ぶだろうな
植本さんは言葉を飲み込んでる感じはするけど、３人とも優しいと思う。金子さんは多分自分で自覚がないような気がする（私は大丈夫と思い込んでる）けど、やっぱり追い込まれてるとは思うよ。これって株本さんが悪いとか金子さんが悪いとかそういう問題じゃなくて、もはやこの状況そのものが良くないって感じだから一回休職するとか、転職するとか、仕事内容変えてみるとか、もっと自分の得意なことを伸ばす方向に舵を切ってみてもいいんじゃないかと思う。
コンビニのフランチャイズに加盟しているのですが、議事録について詳しく知らなかったので助かりました。今度の会議で議事録を書いてみたいと思います。ありがとうございました。自分もプレゼンはやりたくないですがこれは場数だと思うので向き合って頑張ってます。金子さんも頑張ってください。
2週間後にこれは流石に
泣いてしまうくらい頑張って準備したのか？と、思われてしまうのが社会なので、これが身内向けのプレゼンで良かったですね
植本さんの意見にかなり賛成。このレベルで許してはいけない。優しさが成長を阻害することもある。一度も本気で何かに取り組んで、ボコボコに負けて挫折して、再起しようと必死こいたこともないんでしょう。なら今死なない程度にボコボコにすべきです。心を入れ替えさせることができるチャンスの瞬間です。
辛い時こそ成長痛！だけれども辛抱しすぎるとポッキリ折れてしまうので、いざという時は弱音を吐いてくださいね😢応援してます！
議事録の書き方をまとめた記事と本を幾つか読んで、自分で原稿書いて、パワポ5枚くらいの資料作って、3回くらい通し稽古すれば問題ない話。株本さんは、こういうのを通じてノウハウと自信を持ってほしいという意図で出した指示であり、彼女もそれはわかっているだろうけど、それが出来ないくらいにメンタルが弱っている。これは今の環境では自然に再起はできない。一回、切り離すべきです。
そもそも自分がちゃんと理解できてないから人に上手く説明できてないのでは？と思った。わからないことはわからないという勇気も大事しかし、それを自分で考えろ→間違ってたら理詰めの構造はちょっと厳しすぎるのでは？と感じましたね。そこまで助走してあげないでいい、仕上がった人材で構成されているからこそ厳しくなるのだとは思うのですが…何故彼女がその理解に至ったのかの経緯を一つずつ紐解いていく必要もあるんじゃないかと、側から勝手な意見ですが
泣いちゃうの分かる🥹辛かったねみんなの前で説明、発言って私も大の苦手です😩涙が出ちゃった理由を言語化してそれをまたバネにして欲しいなと思いました。なんとかこの人たちにしがみついて確かな実力と自信をつけていってまた1年後にこんな日もあったねと笑って欲しいな😌🍵聞いてる3人も厳しくももっと良くなっていって欲しいが故の言葉だもんね…だからこそ！これで終了、じゃなくてまた反省を生かして整理とアウトプットをしていった方が金子さんの為には良いような気がする。撮影するにしてもしないにしても、ここで終わっちゃったら勿体ないんじゃないかなぁ〜と思いました。
改善点、ちゃんと具体的に分かりやすく伝えてあげてますもんね😔泣くの必死に堪えてる時の、あんまり言うと泣いちゃうから…は株本さんの気遣いなのはもちろん分かるんだけどそれ言われると悔しいのと泣きそうなのバレている恥ずかしさと涙も堪えられないのかって情けなさでぐちゃぐちゃなって泣いちゃう笑みんなそれぞれのポテンシャルやキャパの中で、見えない努力と涙を経て磨かれていくんだものね…私なんて成長痛で歩行不可になりそうだここについて行くのも痛みを伴うからつらいけど、みんなの愛と見守りを享受できるというのをプラスに考えて、あざっす！成長してみせますっ！！ って努力を惜しまない強メンタルが必要。くー！
3人も金子泣かないかな、どこまで言っていいのかな、ってなってるのが見えるからこれまた難しいな。人前で泣くなよ!!って思うだろうけど、汗かくぐらいの感じで勝手に出てきちゃうから気にしなくて大丈夫(自論)泣いてるからこれ以上言わないで、とも全然思ってないんです。もちろん泣かされたとか周りにも言うつもりないしほんと汗っかきだなあ位で無視してください！1番何がキツイって呆れられて見捨てられる方がキツイんだそういう所まで考えてクソほどやり込んで努力を楽しんで力に変えるしかないのだ。それかボロボロなってもう仕事いけない、人怖い、今日は何言われるんだろう、ってなる前に別の環境に身を置くしかないのだ。こういうバリバリロジカルな人達でロジカルが求められる所だとキツイんじゃないかなぁと思うけどなぁ〜どうなんですかねぇ。
俺も海外のホテルで働いてるけど、もう正直こんな感じ笑怖いし、不安だし、正解分からないし、何言ってるか分からないし、1年続けてる金子ちゃん素晴らしい！
まずは、プレゼンのストーリーを考えながら自分でパワポ資料つくって、パワポ資料をベースにプレゼンするって練習から入ったほうが良いんじゃないかな。。資料なし、アドリブで白板を使うプレゼンって、そもそも難易度が高い気がする
ぼくも思いました。ちゃんとプレゼン資料準備してれば、それに沿ってやればいいので説明が下手でも理解してもらえるのにね。
この議事録講座なら、中田敦彦のUA-cam大学みたいに最初から要点をホワイトボードに書いて、それを説明する形式にすると分かりやすい説明ができるかもですね。金子さん頑張って!
もういじめだよ！晒してあげるのやめなよ！ほんとに！
これ公開するのは良くないよね。明らかなハラスメント行為なので通報しました。
youtubeに通報すべき案件
晒すことによって恥ずかしいからもっと頑張ってくれると思ってるんだよ。当たり前。皆の前で恥をかきたくなければ、頑張るか、やめてゆっくりしながら金貰えるところで生きるか。コンサルの世界では当たり前。むしろ甘い方。それが嫌な人は、フリーランスになっちゃいけない。
金子さん ステハゲというUA-camrがおすすめです きっと元気になりますよ
わざわざ追い詰めるようなコメント書くヤツら怖すぎもっと余裕持てよ
フィードバックは（第三者だからってのもあるだろうけど）キツくは見えなかったです。実際、プレゼンの内容が整理されてなかったので準備不足に見えたし。。ただ、緊張するのでカンペ見るのは仕方ないですよね😂みんな心配してるので、鬱かどうかはキチンと診断受けた方がよいかと💦出来ないのが悔しくての涙なら、本読んだり話聞いて勉強してみるといいかもです😊
俺の方が断然雑魚だったよ
金子さんは、たぶんアウトプットのイメージと、そこへ至るまでの道筋がイメージできていないんだと思います。たぶん、マニュアルがあってその通りに実践する分については優秀なはずなので、イメージの作り方をトレーニングすれば化けると思いますよ（自信がないので声が小さいのはなんとか頑張りましょう）
金子さん。本当に応援してます。この経験がいつか笑い話になりますように。
褒めてあげることも大事だよ？怒られてばっかりだからビクビクしてる。親に虐待うけてる子供の感じ。
ここ会社ね
@@neffexizy会社でもビクビクさせて社員のモチベーションが上がったりパフォーマンスが上がることはないよね😅
@@kimi4971外資系とかだとどこも厳しいよ。
@@user-uo5km2pj5h StockSun外資じゃなくない？w
@@user-uo5km2pj5hなんで外資が出てくるの😂
株本さん、植本さん、山本さんの指摘聞けるってめっちゃいいですね。私はデザイン・エンジニア界隈で細々と過ごしていたので、このような修行はなかったです。最近人と会議をする機会が増えたので、この動画嬉しいです！参考にさせていただきます( ^ω^ )
もうちょっと慎重になった方が良いんじゃないかなと思う。辛くて辞めるとか、鬱になっちゃうとかならまだ取り返しがつくかもだけど、このままダメージ蓄積していったら最悪の結果になってしまうのではと心配になってしまう
思考が浅いから自分が何言ってるかわかんなくなるんじゃないかなすごい嫌になるくらい突き詰めて突き抜けて楽しくなるくらいまでやらないとダメ3人もキツく言えないだろうからこれは成長しないよ
金子さん！乗り越えろ！！ 登りきったら最高の景色が待ってるぜ！！
ないない笑
全体的にみなさん甘口ですね。フリーランスだからお給料出てる？のか知らないけどボランティアじゃないんだから（給料出てるとしたら）雇い主の要求するレベルに達してもらわないと。とはいえ辞めるという選択肢はあるわけなので、もし無理でついていけないのであればもちろん辞めることは全然アリだと思う。それは彼女次第。
2週間の間に何回かレビュー貰うべきだったろw
山本さん、弟子にしてください
金子頑張れ！経験が伴えば自信がついてくるはず！
動画で見えないところで動画にうつせない詰め方はしてるんだろうけどそんなもん会社でも同じだし、フリーランスが向いてないとかじゃなく個人の耐性の問題じゃね
詰めない会社は普通に存在します。社風の問題だよ。
@@あいうえおあ-j4q 詰めなくても優秀に育つならいいんじゃない？そうじゃない人間が圧倒的多数だと思うよ。ちょっとしたことで詰められただなんだ喚くやつがいるから、新卒から育てるより、中途で採用したほうがコストかからないってなって使えないやつが育つんじゃん
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ある程度素養がないと無理してやってもしんどいだけだから、頭もメンタルも強くなくてもお金のもらえる会社に入った方がいいかも。
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めげずに頑張ってください。応援してます。
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先輩に怒られないために怯えて仕事してるように見える
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現在2年目の社会人です。未だに私は説明中におどおどして構造化ができていないです。確認していないことも詰められる余り断定的に答えてしまう所があるので色んな人からの信頼を失くしているのをひしひしと感じながら仕事をしています。
但し、ホウレンソウを徹底的にやることによって最近少しだけ仕事の回し方が上手くなったような気がしてます。今回も事前にプレゼンの相談をしておけばより良いモノになってたかもしれません。
「傷を癒しあう」ではないですけど励みになればと思いコメントしました。
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普通は、会議室で怒鳴られるけどオフィスで周知されるわけではない、社内で吊るし上げられるけどお客様が知ってる訳では無い、とか境界線があるから「“外の世界”ではちゃんと見られたい」みたいなプライドがまた成長や自我を保つことにも寄与するけど、ダメ出しが全世界配信されちゃうと"外の世界"が無くて辛いし逆に怒られてるのを見られ慣れして甘えにもつながる。
自社社員じゃなくフリーランスだから、育成も企画化してマネタイズしたいという委託側意図とか、公開するかわりにお金もらって育ててもらう案件を受託してる金子さんの自己責任とか、色々と背景も想像しますが。
自分の奥さんがこの精神状態なら、しばらく休ませる。仮にも北大院で論文書くなり成果報告してきた背景から察するに、意欲低下による準備不足じゃないだろうか。御三方のにこやかな指摘で泣いてしまい、怒りが自身に向いている。左頬に吹き出物2箇所。休養取れて無いのか? 頑張り屋、怒りが内側に向く、無言で涙ぐむ。条件が揃っている。誰かサポートしてあげてほしい。「その日は突然やってくる」
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マジでそう。仕事関係者、特に身内は迷惑でしかない
会社を学校や介護施設と勘違いしてんのかと思う
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お前の中にだけある狭くてレベルの低い世界を押し付けられても困るわ
相対性は傷を舐めるために見てる時点でお察しすぎ
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聞いてるのしんどくなるくらい構造化できてない。。。
それこそ「国会の全ての発言を書き起こす議事録」が金子ちゃん上手いと思う。間違い無くそっち側なのよ、適性としては。
指導者が良くないですね。
フィードバックの際に悪かった部分や修正すべき部分を端的に指摘するのが良いと思います。
あと、泣いちゃうかもとか余計な事言う必要がないし、逆に言うべきことはたとえ泣いたとしてもちゃんと伝えてあげるべきです。
「えっと」とかをわざわざ全部字幕つけてるの、すごいかわいそう
できない奴を演出したいのかわからんけど
悪意ある編集だね
船井総研のときもそうだった
や、そういう動画だからw
これただ負のスパイラルだろ
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金子さんの動画を出すことに対して、真剣に考え直した方が良いかと思います。現状、誰も得をしているように見えません。できない自分を責めてここまで頻繁に泣くレベルだと、取り返しのつかない最悪のケースが起きそうな気がします。”責任を持って育てる”と言う一見愛のある言葉が逆に逃げ場を奪っており、罪悪感を煽っていると思います。また、これらの動画の存在自体も金子さんのセカンドキャリアを潰しているように感じます。
まったく同感です。
全く金子さんのためになってないですよね。ただの自己満。まともに育てられたことない人間が育てられるわけない。
私も同感です。
私は鈍感です
なんつって笑
成長痛つらいですよね…
若い頃さんざんトイレで泣いたことを思い出して胸が痛み、金子さんと一緒に号泣してしまいました。
各位のフィードバックも外側から見ていると、金子さんの成長を願っての愛あるもの※と感じますが、本人がそれを受け取るにはそれなりの心の余裕が必要なんだろうな。
※泣き顔をわざわざアップにした編集には、悪意を感じて不快でしたが。
(ものすごく偏見ですが、下品な男子校ノリを感じました。)
でも今の痛みが、いつか絶対に金子さんの糧になると思います！
陰ながら応援しています。
これがパワハラかって言われると全くそうは思わないし、至極真っ当な指摘であると思う。
一方で、金子さんが萎縮し切ってしまっていて、これから先ストックサンで、彼女が自分の強みを活かしてやっていけるとは思えないから転職した方が良さそう。今後株元さんや植本さんが指摘したこと以上に何かできるようになることが増えるとは思えない。。。
3人がFBって言ってる割にダメなとこの指摘しかしてなくてどう改善すれば良いか具体的に指示できていないから金子さんPDCAのサイクルが回せてなさそう
自信つけれるような成功体験を周りが作ってあげないとせっかく頑張っているのに完全にモチベーションがなくなってしまう、、
俺もコンサル会社でクソ雑魚扱いされて鍛えられたからよくわかる。
ただ、これだけ準備期間与えられてボードを使ったロープレをしていないのは、自分の能力を過大評価してると思うから、そこから改めないと。
実際これだよね。若手の時に死ぬ程怒られて鍛えられるからみんなできる様になるわけで
なんだろう、嘘つくのやめてもらってもいいですか？笑
めちゃめちゃ優しいフィードバックだと思います。このレベルで萎縮する良いであればフリーランスはあり得ないと思います。大企業はもっときついですよ。
わざわざ泣きっ面をズームしなくてよいよ。
なんでもかんでもエンタメにして、資産にして美徳化しないで。
本人の了承経てるなら動画として出すのは良いと思うけど、個人的に編集がやだなあ
金子さんの1日の労働時間はどれくらいなんだろう。
準備できる時間すらないのかなと思ってしまう。
若手の頃はしんどい思いするのは大事ですが
怒られる事が当たり前になりすぎて
恐縮してフィードバックとかが頭に入ってない気がする。
やっぱり新卒でフリーランスは辞めた方がいいな
これは就職先の問題じゃない気がするけどな
現場+新卒でフリーランスというマイナス要素が2つあるからなぁ
能力の問題よりも
プレッシャーってのもある気がするがw
厳しい場所で耐えた分、金子さんには素敵な未来が待っていると思います！苦手なことでも数をこなせば自然と身に付いていくので、前向きに頑張ってください！
顔からストレス溜まりまくりなのが見て取れるね
金子さんの頑張りたい気持ちはわかるけど、嫌なことから逃げちゃうあたり、フリーランスの素質はないと思う。
大企業とか稼ぎとかそんな向上心捨てて、もっと楽に仕事出来る小さい会社とかでいいんじゃない。
そろそろ自分の器量に気付くべき。そして、周りもその様なアドバイスすべき。
頑張っている人を応援したい気持ちはわかるけど、もう解放してあげたら・・・
必要な量のティーチングをしてないのに、本人の成長のためという伝え方で断れないように発表の機会を与え、コーチング風のダメ出しをして部下を追い詰める典型的な無自覚パワハラ上司の接し方に見えます。
負けん気の強いタイプの人材なら、今回のやり方で良かったのかもしれませんが、トレーニーのタイプ的に課題の与え方、育て方が合ってないかと。
トレーニーの仕上がりがトレーナーの評価に直結するとしたら、今回はトレーナー側が反省すべきですよね。
彼女は「相談」したいのにダメ出しされることが怖くて期日ギリギリまで行動できなかったのでは？まだ寄り添い型の教育が必要な段階。接し方を変えて、共感しながらも成長を促すことの出来るトレーナーを配置してあげないとメンタル面で潰れてしまい、後味の悪い企画になってしまうかと思います。
これは共感です。トレーニングのやり方が彼女に全くハマってないように見える。萎縮せずに実力を発揮できる環境を考えてあげることも必要では？
なんだろう、嘘つくのやめてもらってもいいですか？
金子さんが社員ならその意見に同意できるけど、金子さんは個人事業主なんだよな…。
金子さんはちゃんと育ててくれる会社に社員として入ったほうがいいと思う。
@@youtow12 この企画が基礎の部分が固まっていないまま安易に「個人事業主」という選択をした場合にする苦労が伝わる機会になれば良いかもしれませんね。会社員として学ぶ期間の必要性が見直されても面白い。
語るねぇ笑
「今のキャリアで本当に大丈夫ですか？」の入り天才
場数は大切ですよね。
めげずに頑張れば徐々にブラッシュアップされていきますよ。
それに付き合ってくれる先輩がいて、素晴らしい環境ですね。
今回に関して、金子さんはよく頑張ったと思います。
もともとプレゼンなど人前で話すのが苦手なタイプだと思いますし
苦手な内容のことをプレゼンするって、大変だったんじゃないかなと思います。
皆さん、愛情をもって見守ってることが伝わってくるので
自分に負けずに、頑張ってほしいです。
一刻も早く辞めた方がいいですね。
もっとスキルだけじゃなくて人としての人格も磨いてくれる金子さんにあった会社が絶対ありますよね
単に準備不足っていうよりは何をどう準備すればいいのか分からないまま時間だけが過ぎてってそれでもなんとかまとめないとって意識で必死にツギハギしてった感じがする。
3:51～で金子のためにならないって言ってるけどお手本も何も無いまま自力でがんばれは真の理解から遠ざかるしただただ自信喪失する結果にしかならんと思うよ金子には
もっと文章まとめて書きなさい。長すぎます
@@user-uo5km2pj5h ではこの文章要約してくだされ
一回正解をみせながら、同じことを忘れないうちにやらせるってのを繰り返して覚えてもらうのがいいんだろうなあ
やばいね、普通に晒されてイジメより酷いわ。
こんなん晒されたら、いざフリーランス辞めて普通の社会人とかになった時、採用されにくくなるね。
金子さんの人生までグチャグチャにされてるじゃん。
みんなのオモチャみたいにされて、かわいそう。
これをパワハラっていう人はまじで生ぬるい環境で仕事してきたのかなって思う。
大学・大学院で学生の教育に力を入れている指導教員の研究室・ゼミのプレゼン発表ではこれに似たような状況で詰められるし発表資料についても発表のやり方についても細かく指導されて泣く学生も少なくないけど、そういう研究室の学生のプレゼンは、専攻全体の修論発表会とかで際立って良いプレゼンしてるし質問で詰まったりすることもないぐらい準備されていてプレゼン能力は間違いなく伸びてると思う。
中身も伝え方も全然優しいけど、親とか家族とか仕事以外の友達とかパートナーとか「この人には良く見られていたい」という人たちにも全員に仕事場でのカッコ悪いところをさらされる逃げ場の無さは、特殊とは思う。
文系ばっかなんやろなここ
こっちが泣きそうになってきて最後まで見られなかった
金子ちゃん萎縮してませんか？
もう表情は鬱病の手前で見ててつらい
これは鬱の一歩手前ですね
言葉がつっかえる、失語症です、、
無理しないでください
医者？
勝手な判断？
失語症はストレスじゃなくて外的損傷によるものだからね
これはプレゼン講座受ける前かな？
自分のプレゼンの様子を動画にとって振り返りとかって、めちゃめちゃ効果的
株本や植本とか、超スゴイお手本がいるわけですし、方向性間違ってないと思う
泣いちゃうのは体質もあると思うし、それはもうしょうがないのでは
とにかく頑張ってほしい
そりゃこんなにひどいプレゼンしたら泣けてくるやろ
情けなさで泣いてるんじゃないかね？
金子さん苦手なこと克服しようとしてて偉いよ🥲
撮影終わり前、山本さんと植本さんが泣いちゃいそうって気付いてるのが見てて切なかったです☹️
ぜひ金子さんを癒す企画出してほしい！金子さんがひたすらに好きなことする企画とか。撮影は大堀さんか廣川さんで。
植本さんが良くない、嫌味がうま過ぎる
人生初めてのプレゼンだったら誰でもこんなもんだよ。前向いて頑張って欲しい。
講座自体はかなり有用な感じがするので、ちゃんとしたのをお手本でみたいな。
金子さん、ちゃんと寝れてるのかな？
女性はホルモンバランス崩れやすいし、色々辛いよね
休日はリフレッシュしてくださいね
顔ボツボツでいたたまれない
それは言い訳にはならないけどね
@@中山-x2pワクチン打ちましたか？
@@okogesan446動画の出始めに比べて明らかにお肌荒れちゃってますよね。
あれだけストレスあれば当たり前なので、できればちゃんと休んでほしいものです。
構造的な話でいくと薄かったけど1回目の方がわかりやすかった
なんか迷走してるな。そして失敗するのが怖くて人の顔色うかがってて辛そう😢
株本さんが講座やるってなった時点で、正直、こうなるとは予想してました。
金子さんの発表がひどすぎるというよりかは、詰められる環境やピリピリした空気感で仕事してたらこういうパフォーマンスになってしまうよね…
金子さんもお疲れ様でした。無理せずに、応援してます！
頑張ってるとは思うけど、フリーランスだからなぁ。
大手企業で育ててもらう方が合ってる気がする
それってあなたの感想ですよね
その言葉もあなたの感想ですよね？
違いますか？
@@フィリアーuserなんだろう、話の論点すり替えるのやめてもらってもいいっすか？
練習するしかない😂何度もアウトプットしていく事で出来るようになりますよ。アウトプットがまぢで大事です✨インプットしただけじゃ絶対うまくなりません。何度もアウトプットすれば自信持って発表できますよ。慣れたら即興でも出来るようになるから頑張って下さい‼️俳優さんが一回台本読んだらセリフ覚えちゃうみたいな感覚で出来るようになるよ。日本人はほとんどの人が苦手な分野だからね。でも大丈夫ですよ👌🙆♀️
メンタルリフレッシュ期間設けるだけで成長しそう。
場に飲まれ過ぎ感がめちゃくちゃあるので心理的障壁が生産性著しく下げてると思いました。
緊張でこういう話し方になってるのか、少し怯えているように見える。
特にスキルも身に付かなそう。まともな人がいるまともな会社入れば良いのに
ちゃんとフォローを入れる株本さんに、イメージの変化を感じた
金子さんの様に上司や先輩に叱られて異常に萎縮してた同僚が会社で自◯したから見ててヒヤヒヤする。
パワハラでも無いと思うけどそれは金子さんの受け取り方次第なので、壊れる前に何かしら処置はした方がいいと思う。
UA-camに残る形でプレゼンできる勇気が凄いし、チャレンジ精神がある。
そしてフィードバックも的確だし、環境にも恵まれてる。
理想と現実のギャップに苦しむ時期だろうけど応援してます！
ホワイトボードを使ったプレゼンをしろってオーダーなのかな
書くと話すを両立するのって中々難しいし、まずパワポとか事前に資料を用意したプレゼンにしてあげた方がステップアップとしてはいい気がする
株本は成功したんだろうけど、その考え方を全ての人に押し付けるようなやり方は見ていて、息苦しい。私も社会人スキルは低レベルで、上司によく怒られていたが、その会社辞めて、一人でやったら成功した。どこかが欠けていると、他の分野で優れているパターンはよくあることで、そういう視点で人を育てられないかな。
少なくも私は怒られているとき、お前の狭い範囲での成功体験を押し付けるなと思っていた。
これは、誰得動画？
この会社、厳しいよって知らしめたいの？
構造化の果物の例え、
インデントの使い方は基本だけど知識ゼロの人だと理解できないかなー。
でも頑張ってますね。入社2年目で立派です。
植本さんの議事録が普通に見たいです！
出すのやめたら？このまま行けばいつかパワハラで訴えられるよ？
この御時世ですからね。ただ金子さん社会人かつ言っても個人事業主ですよね❓サラリーマン❓
こんなんでパワハラになるわけないだろガキ
横浜高校野球部に横浜サイエンスフロンティア野球部の子が転校して入部したようなもんだから門前払いしなきゃいけない
横浜高校野球部に横浜サイエンスフロンティア野球部の子が転入してきたようなもんだよね、門前払いしなきゃ
ハラスメント行為でしょこれ。
せめて一回FBを入れる等して最低限の出来にしてから公開したほうがいいよ。
こんなんデジタルタトゥーでしかないでしょ。
おっしゃるとおりです。なんとか法的措置できないものか...
みんな優しいし、金子さんがやらなさすぎな気がします。
そろそろ、かぶもとさんに見放されそうな気がしてきました
これでもやめてないってかなり頑張ってるよ。素晴らしい！
頑張ってて素晴らしいという評価は時に人を追い詰めます。
@@mamesha お前みたいなコメントが人を傷つけるんだよ、ひっこんでろ
@@リン-j2lワクチン打ちましたか？普天間基地と憲法9条についてどうお考えですか？。
金子可哀想
そのうち仕事飛ぶだろうな
植本さんは言葉を飲み込んでる感じはするけど、３人とも優しいと思う。
金子さんは多分自分で自覚がないような気がする（私は大丈夫と思い込んでる）けど、やっぱり追い込まれてるとは思うよ。
これって株本さんが悪いとか金子さんが悪いとかそういう問題じゃなくて、もはやこの状況そのものが良くないって感じだから一回休職するとか、転職するとか、仕事内容変えてみるとか、もっと自分の得意なことを伸ばす方向に舵を切ってみてもいいんじゃないかと思う。
コンビニのフランチャイズに加盟しているのですが、議事録について詳しく知らなかったので助かりました。
今度の会議で議事録を書いてみたいと思います。ありがとうございました。
自分もプレゼンはやりたくないですがこれは場数だと思うので向き合って頑張ってます。
金子さんも頑張ってください。
2週間後にこれは流石に
泣いてしまうくらい頑張って準備したのか？と、思われてしまうのが社会なので、
これが身内向けのプレゼンで良かったですね
植本さんの意見にかなり賛成。
このレベルで許してはいけない。
優しさが成長を阻害することもある。一度も本気で何かに取り組んで、ボコボコに負けて挫折して、再起しようと必死こいたこともないんでしょう。なら今死なない程度にボコボコにすべきです。
心を入れ替えさせることができるチャンスの瞬間です。
辛い時こそ成長痛！だけれども辛抱しすぎるとポッキリ折れてしまうので、いざという時は弱音を吐いてくださいね😢
応援してます！
議事録の書き方をまとめた記事と本を幾つか読んで、自分で原稿書いて、パワポ5枚くらいの資料作って、3回くらい通し稽古すれば問題ない話。株本さんは、こういうのを通じてノウハウと自信を持ってほしいという意図で出した指示であり、彼女もそれはわかっているだろうけど、それが出来ないくらいにメンタルが弱っている。これは今の環境では自然に再起はできない。一回、切り離すべきです。
そもそも自分がちゃんと理解できてないから人に上手く説明できてないのでは？と思った。
わからないことはわからないという勇気も大事
しかし、それを自分で考えろ→間違ってたら理詰め
の構造はちょっと厳しすぎるのでは？と感じましたね。
そこまで助走してあげないでいい、仕上がった人材で構成されているからこそ厳しくなるのだとは思うのですが…
何故彼女がその理解に至ったのかの経緯を一つずつ紐解いていく必要もあるんじゃないかと、側から勝手な意見ですが
泣いちゃうの分かる🥹辛かったね
みんなの前で説明、発言って私も大の苦手です😩
涙が出ちゃった理由を言語化して
それをまたバネにして欲しいなと思いました。
なんとかこの人たちにしがみついて
確かな実力と自信をつけていってまた1年後にこんな日もあったねと笑って欲しいな😌🍵
聞いてる3人も厳しくももっと良くなっていって欲しいが故の言葉だもんね…
だからこそ！
これで終了、じゃなくてまた反省を生かして整理とアウトプットをしていった方が金子さんの為には良いような気がする。撮影するにしてもしないにしても、ここで終わっちゃったら勿体ないんじゃないかなぁ〜と思いました。
改善点、ちゃんと具体的に分かりやすく伝えてあげてますもんね😔
泣くの必死に堪えてる時の、
あんまり言うと泣いちゃうから…は株本さんの気遣いなのはもちろん分かるんだけどそれ言われると悔しいのと泣きそうなのバレている恥ずかしさと涙も堪えられないのかって情けなさでぐちゃぐちゃなって泣いちゃう笑
みんなそれぞれのポテンシャルやキャパの中で、見えない努力と涙を経て磨かれていくんだものね…私なんて成長痛で歩行不可になりそうだ
ここについて行くのも痛みを伴うからつらいけど、みんなの愛と見守りを享受できるというのをプラスに考えて、あざっす！成長してみせますっ！！ って努力を惜しまない強メンタルが必要。くー！
3人も
金子泣かないかな、どこまで言っていいのかな、ってなってるのが見えるからこれまた難しいな。人前で泣くなよ!!って思うだろうけど、汗かくぐらいの感じで勝手に出てきちゃうから気にしなくて大丈夫(自論)泣いてるからこれ以上言わないで、とも全然思ってないんです。もちろん泣かされたとか周りにも言うつもりないしほんと汗っかきだなあ位で無視してください！
1番何がキツイって呆れられて見捨てられる方がキツイんだそういう所まで考えてクソほどやり込んで努力を楽しんで力に変えるしかないのだ。それかボロボロなってもう仕事いけない、人怖い、今日は何言われるんだろう、ってなる前に別の環境に身を置くしかないのだ。こういうバリバリロジカルな人達でロジカルが求められる所だとキツイんじゃないかなぁと思うけどなぁ〜どうなんですかねぇ。
俺も海外のホテルで働いてるけど、もう正直こんな感じ笑
怖いし、不安だし、正解分からないし、何言ってるか分からないし、1年続けてる金子ちゃん素晴らしい！
まずは、プレゼンのストーリーを考えながら自分でパワポ資料つくって、パワポ資料をベースにプレゼンする
って練習から入ったほうが良いんじゃないかな。。
資料なし、アドリブで白板を使うプレゼンって、そもそも難易度が高い気がする
ぼくも思いました。ちゃんとプレゼン資料準備してれば、それに沿ってやればいいので説明が下手でも理解してもらえるのにね。
この議事録講座なら、中田敦彦のUA-cam大学みたいに最初から要点をホワイトボードに書いて、それを説明する形式にすると分かりやすい説明ができるかもですね。
金子さん頑張って!
もういじめだよ！晒してあげるのやめなよ！ほんとに！
これ公開するのは良くないよね。
明らかなハラスメント行為なので通報しました。
youtubeに通報すべき案件
晒すことによって恥ずかしいからもっと頑張ってくれると思ってるんだよ。当たり前。
皆の前で恥をかきたくなければ、頑張るか、やめてゆっくりしながら金貰えるところで生きるか。
コンサルの世界では当たり前。むしろ甘い方。
それが嫌な人は、フリーランスになっちゃいけない。
金子さん ステハゲというUA-camrがおすすめです きっと元気になりますよ
わざわざ追い詰めるようなコメント書くヤツら怖すぎ
もっと余裕持てよ
フィードバックは（第三者だからってのもあるだろうけど）キツくは見えなかったです。
実際、プレゼンの内容が整理されてなかったので準備不足に見えたし。。
ただ、緊張するのでカンペ見るのは仕方ないですよね😂
みんな心配してるので、鬱かどうかはキチンと診断受けた方がよいかと💦
出来ないのが悔しくての涙なら、本読んだり話聞いて勉強してみるといいかもです😊
俺の方が断然雑魚だったよ
金子さんは、たぶんアウトプットのイメージと、そこへ至るまでの道筋がイメージできていないんだと思います。
たぶん、マニュアルがあってその通りに実践する分については優秀なはずなので、イメージの作り方をトレーニングすれば化けると思いますよ（自信がないので声が小さいのはなんとか頑張りましょう）
金子さん。本当に応援してます。この経験がいつか笑い話になりますように。
褒めてあげることも大事だよ？怒られてばっかりだからビクビクしてる。親に虐待うけてる子供の感じ。
ここ会社ね
@@neffexizy会社でもビクビクさせて社員のモチベーションが上がったりパフォーマンスが上がることはないよね😅
@@kimi4971外資系とかだとどこも厳しいよ。
@@user-uo5km2pj5h
StockSun外資じゃなくない？w
@@user-uo5km2pj5h
なんで外資が出てくるの😂
株本さん、植本さん、山本さんの指摘聞けるってめっちゃいいですね。
私はデザイン・エンジニア界隈で細々と過ごしていたので、このような修行はなかったです。
最近人と会議をする機会が増えたので、この動画嬉しいです！
参考にさせていただきます( ^ω^ )
もうちょっと慎重になった方が良いんじゃないかなと思う。辛くて辞めるとか、鬱になっちゃうとかならまだ取り返しがつくかもだけど、このままダメージ蓄積していったら最悪の結果になってしまうのではと心配になってしまう
思考が浅いから自分が何言ってるかわかんなくなるんじゃないかな
すごい嫌になるくらい突き詰めて突き抜けて楽しくなるくらいまでやらないとダメ
3人もキツく言えないだろうからこれは成長しないよ
金子さん！乗り越えろ！！ 登りきったら最高の景色が待ってるぜ！！
ないない笑
全体的にみなさん甘口ですね。フリーランスだからお給料出てる？のか知らないけどボランティアじゃないんだから（給料出てるとしたら）雇い主の要求するレベルに達してもらわないと。
とはいえ辞めるという選択肢はあるわけなので、もし無理でついていけないのであればもちろん辞めることは全然アリだと思う。それは彼女次第。
2週間の間に何回かレビュー貰うべきだったろw
山本さん、弟子にしてください
金子頑張れ！経験が伴えば自信がついてくるはず！
動画で見えないところで
動画にうつせない詰め方はしてるんだろうけど
そんなもん会社でも同じだし、フリーランスが向いてないとかじゃなく
個人の耐性の問題じゃね
詰めない会社は普通に存在します。社風の問題だよ。
@@あいうえおあ-j4q
詰めなくても優秀に育つならいいんじゃない？
そうじゃない人間が圧倒的多数だと思うよ。
ちょっとしたことで詰められただなんだ喚くやつがいるから、新卒から育てるより、中途で採用したほうがコストかからないってなって使えないやつが育つんじゃん