مسألة زيادة الكادر النسائي في شركة سامي على حساب الكفائة أو كما قال أنه يبي يوصل احد الكوادر النسائي إلى الوظائف القيادية يدل أن في المسألة تسييس معين؛ فالطبيعي أن تعطى فرص عادلة للجميع ومن ثم بنائاً على المهارات والكفائة تبدأ بالتدرج في المناصب ويبدأ الفرز لكن بما أنهم متخذين نهج مخالف؛ فهذا من سلبيات أحتكار الحكومة لهذا القطاع وتدخلها المباشر فيه
لا احب ان تعمل المرأة بالمناصب القيادية أبداً .. ولا أن تعمل بجانب الرجل لأنها تهخالف ديننا وأعرافنا وأخلاقنا ولن تكون بيئة محفزة للنساء ان تعمل بجانب رجل بل العكس .. ومايحدث يتعارض مع تاريخ العرب .. ضاعت الأمم بتولي المرأة شؤونهم . واخاف أن يحدث في مجتمعنا المشكلات التي في العالم الغربي بسبب هذه السياسة الجديدة في تمكين المرأة على حساب الكفأة حتى صار الشباب عاطلين والنساء موظفات وعانسات .
@خالد 8 فعلا خوينا حاس بتهديد بوجود نساء بسوق العمل ترك الاجانب اللي يسرحون ويمرحون باغلب القطاعات ويحتكرون بعضها وزعلان عشان كم امرأة انطبقت عليها الشروط وتوظفت رغم ان مازالت البطالة جدا عالية عند النساء مو عيب ولا حرام ان الشركات تتفاخر بتوظيفهم للنساء بالعكس من حقهم يلحقون الفرص مثلك زعلان انتقد الاجانب مو بنات وطنك
لا يتم هذا الأمر وخصوصاً التصاميم الهندسية لصناعة الأسلحة إلا بعد الدخول في شراكات مع الشركات والمؤسسات الدولية في هذا المجال والدخول أيضا ً في لجان إستشارية لكل قطاع تساعد للدخول لمجالات أستثمارية مستقبلية .
٢٢٪ تأنيث للقطاع العسكري ( يتكلم عنه الضيف كأنه إنجاز عظيم وشيء يفتخر به ) الكلام ليش مو على الإنجازات ؟ الكلام ليش مو على الكافأت ؟ نفخر ببناتنا وشبابنا لكن التسطيح هذا مايخدمنا ولا غير مقبول
بالضبط، تطوير استقطاب الموظفين وتطويرهم لازم يتم على الجنسين وفالاخير الاحسن راح يثبت نفسه. لكن تخصيص جنس معين والتركيز عليه بغرض انك تزيد بس نسبتهم بالشركة هذا زي ماقلت سطحية جدا جدا جدا وماتسويها شركة تطمح للاستدامة زي ماقال
وظائف استعراض ليست إلا .. يا رجل في سنتين نساء استلموا قيادات بسرعة الصاروخ وكأنهم كانوا يعملون في وكالة ناسا وجاءوا لنا منقذين .. والكثير من الكفأت من الرجال السعوديين يتحسّر على شهادتهُ . ربما نرى قريباً المطالبة بتمكين الرجل
@@عبدالله-ن6ه2ص هو الغرض منها واضح وصريح. المجتمع مازال يرفض عمل المرأة واغلبهم لازال يراه عيب. عشان تغير الثقافة هذي لابد انهم يحولون الواقع اللي حولك ويخلونه شيء عادي بالذات بالجيل الجديد صار يشوفه حق للمرأة.
22:00 هذا قطاع حساس مفروض ما يكون التمكين على حساب الكفاءة، أين ما وجدت الكفاءة يجب توليهم المنصب المناسب ما يهم اذا كانت المؤسسة 100% رجال أو 100% نساء اهم شي بناء الشركة لتساهم في صنع اسم للصناعات العسكرية السعودية
كنت اتوقع قبل ماشوف الحلقة اني بسمع بعض الانجازات اللي تمت وخطط للمستقبل بخصوص الصناعات وكيف راح يتم توطينها , ولكن تفاجأت ان الانجاز الوحيد خلال اربع سنوات هو ان 22% من الموظفين نساء وخطط المستقبل بالنسبة للمهندس وليد هي وصول امرأة للمناصب القيادية في الشركة
النساء أكثرهن تحتاج إجازة أمومة وإجازة حمل وإجازة رضاعة والخدامة هربت وبتأخذ اجازة والولد مريض وسحبت على العمل الخ.. وبتطالب تقاعد الخ... المراة طبيعتها ونفستيتها وانتاجها بتختلف عن الرجل ..
كل الشكر والتقدير للاخ مقدم البرنامج (أ. عمر الجريسي) على اسئلته الرائعة والتي هي اساس لقياس نجاح اي مشروع استثماري …. ولكن الايجابات مع الأسف ؟؟ تحتاج الى وقفه وإعادة نظر وتفكير
الغريب انه يعتمد على التوطين بشكل اساسي لتحقيق ال٥٠٪ ولم يذكر انه ممكن يدعم الابحاث والتطوير مع اني اعتبرها رأس المال في هاذي الصناعة كل التوفيق لك ولفريقك
عزيزي مقدم البرنامج اشكرك واشكر طاقم العمل على المجهود الجبار لكن عندي ملاحظه بسيطة أتمنى تتقبلها بصدر رحب ❤، أتمنى منكم الإهتمام بالمظهر لأنكم قدوة وهذا المظهر بكل امانه فيه تشبه في الغرب 🤗
اقتراح لبودكاست سقراط خصوصاً ولاذاعة ثمانية بشكل عام: إضافة ترجمة للغة الإنجليزية لحلقاتكم على يوتيوب. أتمنى أن تكون جميع منتجاتكم متاحة لغير العرب المراقبين للشأن السعودي والحراك السياسي والإداري والثقافي في الداخل السعودي من السعوديين أنفسهم
البحث يحتاج بنية تحتيه قوية ليكون مثمر .. إذا البنية التحتيه ليست موجودة الاستثمارات لن تكون في مستوى الكفاءة المطلوبة (بالعربي بتخسر اكثر من ما راح تستفيد)
@@iambetterksa2566 الي يشوفك يقول ان الشركة مطلوب منها انها تربح 😅 الشركة حتى لو تخسر كل فلوسها راح تكمل لانها تعتبر مشروع للمستقبل وايضا تعتبر ضمن الامن الاستراتيجي
عموماً.. الله يوفقهم يارب، ومن كثر حرصي على هذا القطاع المهم والهام جداً والذي يعتبر من أُسس ودعائم الدول فلابد من التدقيق على كل شيء، بإذن الله وبحوله وقوته أن تكون شركة سامي من أفضل شركات العالم في القطاع العسكري 🇸🇦
22:04 توظيف/تمكين/فرض المرأة بينتج لنا نفس المشاكل الي انتجها إغراق سوق العمل بالاجانب. بنفطن بعد كم سنه وبنلقى السوق متشوه من هالسياسه، وبنرجع بمبادرة ثانيه نصحح الوضع.
@@arm3287 كيف الحد الطبيعي؟ النقطه هي للافضل والكفاءه وليس لجنسك البنت والولد ياخذون نفس الفرصه وهي للافضل يعني البنات ليه يقولون حنا افضل ويبون زيادة نسبهم غصب😂 انت افضل يالله اثبتي نفسك بدون اجبار على توظيفك والله يوفق الجميع
إما أن الضيف متحفظ بسبب حساسية القطاع أو أنهم فعلا ما أنتجوا شيء يستحق الحديث عنه.. عموما هي شركة جديدة مثل ما قال لكن إهتمامهم بالسياسات الجندرية ما يطمن، تحسهم ماخذين الموضوع بجدية أقل.. رفع نسب التأنيث أحد أهدافهم ههه!! أي كفاءة نسائية مرحبا بها بسوق العمل هدفكم مفروض يكون إزالة المعوقات على النساء في هذا القطاع (إذا كانت موجودة) وإعطاء فرص متساوية للجميع.. أما فرض نسب معينة فهذي تناسب ستاربكس مثلا مهو شركة تقود ملف حساس و جاد مثل هذا
خذ العلم من واحد مطلع في القطاع و الله ما بنوا متر مربع واحد مرافق تصنيع و أنهم جالسين يضيعون الوقت و الموارد. اسم الشركة بيننا المشتغلين في هذا المجال SAMI is South African Military Industries الشركة الجنوب أفريقية للصناعات العسكرية من كثر ما هو مسيطر عليها الجنوب أفريقيين. و لعلمك الجنوب أفريقيين ما يجيبون منتجات بلدهم لتصنع في السعودية.
هناك مختصين سعوديين وكفاءات خبرة في بناء وتطوير الأنظمة الدفاعية والحرب الإلكترونية موجودين في قسم الحرب الإلكترونية بمدينة الملك عبدالعزيز KACST .. من المهم استقطابهم ودعمهم👌
سعادة المهندس وليد كلامك جزئيا ً من ناحية التكلفة الموحدة للطلبات يكون فيه توفير اكثر كما ذكرت بعد الدقيقة 12 كمثال المدرعات و العربات للقطاعات المختلفة ، ولكن ألا ترى بإنه يجب الأخذ بعين الإعتبار الاحتياجات الفعلية لكل قطاع بناءً على نوع المُهمه و العمليات المناطة بها و الأهداف الإستراتيجية لكل قطاع ؟ و موفقين بإذن الله تعالى .
لم ارى في حديثة اي مؤشرات ايجابية .. قطاع التصنيع العسكري يحتاج لجهود كبيرة استخباراتيه للحصول على تقنيات معينة و تطويرها ، وكذلك كفاءات للتصنيع و الادارة خصوصا اننا من اكبر الدول المستوردة للسلاح و المستهدفة كذلك. تجربة باكستان و الصين و تركيا وكندا في الصناعات العسكرية تستحق الوقوف عندها و التعلم
اتوقع إستراتيجية الحكومة من ناحية التوطين للوظائف هي ان القطاعات الجديدة والمشروعات الكبيرة بيكون فيها الاولوية للكفاءة ، القطاعات التقليدية والأسواق المحلية الأولوية للتوطين .. للأسف انه للان استراتيجية توطين القطاعات والوظائف الاعتيادية ماشي ببطء ليست بنفس الكفاءة اللي نرغب، يمكن بعد حملة مكافحة التستر يسهل هالشي
حلقة رائعة بتحضيرها واسئلة مميزة كما توقعت، مالم اتوقعه هي الأجوبة الدبلوماسية الغير شفافة، تعودنا على سمو ولي العهد بشفافيته واتمنى من جميع الرؤساء التنفيذيين السعوديين أن يعملوا بذلك أسوةً به. استفدنا كثير عن قطاع الصناعات العسكرية بشكل عام، شكراً للفريق المُعدّ لهذه الحلقة.
هدف ارامكو في 2030 ان نسبة الكوادر النسائية فيها يكون 10% لكن سامي شركه توها باديه من 2018 و نسبه الكوادر النسائية فيها 22% ارى ان التركيز على كم يكون عدد النساء سوف يؤثر على كفاءة العمل المفترض يكون التوظيف على الكفاءة بغض النضر عن نسبة الرجال و النساء
انا اشوف اهم كلام قاله هو بالدقيقه 32:00 نقل التقنيه صعب ويستدعي موافقة الحكومات الامريكيه وغيرها وهذا صعب. كنت اتمنى يعطينا خارطة طريق للمنتجات الي 2030 مثلا مدرعات وصواريخ واسلحة يدويه . صراحه ماحس اني قضبت شي من اللقاء. يمكن للان الموضوع بالبدايه.
صحيح ، ولا يتم ذلك إلا بعد بناء ثقة كبيرة مع الآخرين ، لا يتم هذا الأمر وخصوصاً التصاميم الهندسية لصناعة الأسلحة إلا بعد الدخول في شراكات مع الشركات والمؤسسات الدولية في هذا المجال والدخول أيضا ً في لجان إستشارية لكل قطاع تساعد للدخول لمجالات أستثمارية مستقبلية .
الي صاير من اعلان الرؤيه هي توجيه كل الاعمال لي شركات جديده ضخمه وكبيره وفي كل لقاء للوزارات تدعم هذي الشركات بالاعمال واذا انسالت وشي انجازاتك يا الوزاره قالت (حطينا الاستراتيجيات و سوينا الحوكمة )
@Blue Gh اعرف وش يعني حوكمة و كباي المقصد ان خلال ٤ سنوات الشغل الحقيقي مافي كننا في حكومه تصريف اعمال وكل المنجز *الحوكمة* ثم ركز في ملاحظتي بخصوص الشركات الجديدة او الي فجاه ظهرت وصارت قويه وكبيره زي الروشن مسكت اكبر مشروع للإسكان في الرياض وغيرها من الشركات اخر نقطه بلفت انتباهك لها الشركات المنافسه او الي كانت كبيره فجاه جالسه تصغر وتختفي ومعد تسلمت مشاريع واكبر مثال بن لادن
لا يتم هذا الأمر وخصوصاً التصاميم الهندسية لصناعة الأسلحة إلا بعد الدخول في شراكات مع الشركات والمؤسسات الدولية في هذا المجال والدخول أيضا ً في لجان استشارية حكومية لكل قطاع تساعد للدخول لمجالات أستثمارية مستقبلية .
كثير ما انحاد عن الاسئلة وكثير ماتطرق لنقاط خارج السؤال تمامًا، لكن اهدافه عاليه ووقته ضيق كما أن استحواذاته كبيره جدًا ومليارية وانجاز كبير، والاستحواذات هذه هي التي بتوصلنا بمشيئة الله 50٪ من الصناعات الداخلية المختلفة ولو إن الابحاث مهمة ولكن كما وضّح ان الدول الاخرى كدّت 30-35 سنة لتدخل في اقوى 25 شركة بالعالم بينما نحن ملزومين بالرؤية، وتعقيبًا على المرأة 22٪ ما أخذوها الا بالكفاءة بطبيعة الحال لكن سرده للنقطة ووقتها يحتملنا نسبة من الخطأ
صراحة عزمت على حذف الحلقة .. ولكن بعد رؤية جزء منها تابعتها لآخر ثانية. شكرا لحوارك الجميل وطبعاً للضيف الكريم ، سامي ثم لفريق عمل البرنامج المميز. نسأل الله لكم جميعاً التوفيق ولبلادنا دوام الرقي 🤲
حلقه لابأس بها جميله لاكن هل الانجاز الوحيد هو توظيف الفتيات ؟؟ حبيبي انت صناعات عسكريه ياشيخ لو توظف واحد جاي من الفضاء وعنده كفاءة وبيضيف شي للصناعات العسكريه وظفه يعني ياليت الانجاز يكون على اختيار الكفاءات من الجنسين يكفي سطحيه انت في منصب حساس يوم تجامل كم موظف على حساب ارواح ٣٠ مليون انسان ولا ٢٥ مليون هنا انت وقعت في مشكله كبيره
يارجل تصريحات بعض مسؤولينا مخجلة وكأن وظيفة المرأة على حساب الرجل تعني أن الأخير لم يكن كفو والمرأة الضعيفة الناعمة العاطفية هي من ستنهض بالوطن .. وستأتي غداً للعمل بالملابس المعطّرة وجمال القوام وتشغُل جميع الموظفين عن أداء مهامهم الوظيفية على أكمل وجه . الله لا يفتننا . البيئة المختلطة ليست مناسبة لعمل الرجال ولا النساء .. والله يستر على بناتنا وبنات المسلمين .
الاعتماد عليكم انتم .. كملو دراستكم و اوصلو درجات عليا في التعليم والابحاث اما هذا الدكتور اعتقد من وجهة نظري لن ينجح ولو يوجد بديل افضل صدقني بيطيرونه
الاسئلة اغلبها تجي من ناحية ماهي الانجازات او ايش سويتو ... للامانة مشروووع كبييير على دول الخليج كاملة مو السعودية فقط ويبغاله صبر ولكن اعيد و اكرر عمر المشاريع اللي انطلقت في السابق و حتنطلق في السنوات المقبلة وماحنشوف الننتائج بدري.
للاسف ماجاوب بشكل واضح وش الفرق بينهم وبين المؤسسة العامة للصناعات العسكرية قبل فترة طلع كلام ان الموسسة بيصير فيها تخصيص وتتحول لسامي وماندري هالكلام صحيح ام لا
@Blue Gh غير صحيح المؤسسة هي الاكبر صناعيا حاليا وعندها مصانع سلاح ومصانع مدرعات ومصانع تريلات عسكرية غير مصنع الذخيرة ينتج رصاص اسلحة خفيفة , قنابل هاون , قنابل مدفعية وقنابل طائرات تدريبية وعندهم كذالك مصنع لاجهزة الاشارة والراديو ومصنع انتاج المعدات الشخصية من ملابس وغيره وتتبع لهم كلية للفنين ومبتعثين 5000 طالب اغلبهم مهندسين
مهمّش الهدف الرئيسي اللي هو 50٪ توطين المشتريات وشطح بسالفة ب 22٪ موظفات اللي مالها علاقة واضح انه مبسوط ويبي يزيدهم ويحطهم بمناصب، انتقلنا من اقتصاد ريعي للشعب كامل وصار تمكين ريعي للمرأة على حساب الكفاءة ، ياناس هذا بيذبحني ، بعد اجابته ذي قفلت الفيديو
لقاء مثري ، بجد أستفدت إستفادة كبيرة جدا من الرئيس التنفيذي للشركةالسعودية للصناعات العسكرية (SAMI). مبروك للسعودية هذه الخطوة الجبارة 🇴🇲🇸🇦🇴🇲🇸🇦🇴🇲🇸🇦🇴🇲🇸🇦🇴🇲🇸🇦🇴🇲🇸🇦🇴🇲🇸🇦🇴🇲🇸🇦🇴🇲🇸🇦🌺💞💕
كنت متأمل الكثير بشركه سامي ولكن خاب أملي يوم شفت عقليه الرئيس التنفيذي جاني يأس ونجاحها لن يكون حسب التوقع السابق عندما يكون الرئيس التنفيذي يتحدث ويتفاخر انه حقق شي لم يحققونه الشركات العالميه واعتقدت ان الشركه اخترعت صاروخ فرط صوتي او شي من هذا القبيل ولكن للأسف كان الفخر انه وظف نساء اكثر من تلك الشركات !!! هذي بدايه الفشل ، تلك الشركات نجحت لانها تعتمد بالتوظيف على الكفائه والعقل وليس الأعضاء التناسليه
والله ودي ادخل شركة صناعات حربية تخصصي هندسة كهربائية ومعدلي مرتبة شرف اولى اين جهات التوظيف الله اعلم الشركة الوحيدة المحترمة واللي المفروض ياخذون العلم منها ارامكو وبس
لازم تكون أجنبي أو تغير اسمك حتى تزيد نسبة توظيف البنات . مع كامل اعتذاري. فيه طحاطيح سعوديين اشتغلوا داخل و خارج المملكة في صناعة الدبابات و المدرعات و قدموا على سامي ولا قبلوهم
امريكا لا تسمح بالغالب باعطاء ابتكاراتها الا القديمه منها ، اما الصين وغيرها ، فهي متفتحه اكبر لهذا الموضوع والان التعاون مع الصين جالس يتزايد ، ومع الوقت هالشي راح يضغط على امريكا بانها تسوي نفس الشي لان المليارات بدل ماتجيها صارت تروح للصين
للأسف مدير تنفيذي ولا يعلم عن الخطة الاستراتيجية لسامي في تخصيص النسبة % من الدخل للبحث والتطوير ، انتم الان في طور التأسيس امنا بالله ، ولكن من المفترض ان تكون الرؤية واضحة بمعنى اول 5 سنوات نحن في خطتنا ان يتم الاستحواذ على اللاعبين المحليين مثل الالكترونيات المتقدمة وغيرها ولكن المفترض ان تذكر ان توازياً مع خطة التأسيس والضخ في العناصر هذه مع البحث والتطوير ! وللأسف الان اكبر شركات العالم لا تصنع شيء بل تطور وتبحث وتنزلها مناقصة للشركات المحلية او العالمية للتنفيذ لان الهدف هو توطين العلم والابحاث وليس توطين الشركة المنفذة !
أخالفك الرأي. سيفشل ان استمر بهذه العقلية و تسليم الأمر للأجانب و التركيز على القشور. راجع أرآء المعلقين. تقييمي يعتمد على فترة سنه قضيتها في الهيئة العامة للصناعات العسكرية و العمل معه بشكل مباشر على عدة مشاريع.
يوجد سيارات في جميع القطاعات العسكرية مثل الهمر الامريكية لماذا مايتم سحبها ويتم تدريع العربة ويتم الاستفاده منها او تسليمها لبعض الدول الصديقة للاستفاده منها مثل دولة السودان ودول الجوار ويوجد عربات نقل جند لماذا مايتم تجديدها في مصانع العسكرية
حلمي لكن تخصصي قانون صح اني احب تخصصي بس دائم افكر في الصناعات العسكريه لكن الله كريم ياليت تحطون مثل طويق معسكر تدريب في ناس تحب المجال هذا لكن تخصصه ماهو هندسه مثلا
ركزو على الكفاءات وليس توظيف المرأة من اجل رفع عددهن على حساب الكفاءات والانجاز !! كل دول العالم لم يصل احد الى توظيف ٢٢٪ نساء في صناعات عسكرية ولا حتى مدنية ثقيلة او هندسية
الشخص الغلط بالمكان الغلط مع احترامي لشهاداتك وخبرتك سامي محتاجه لشخص فاهم بجميع المجالات موبس يشتري شركات صغيره وهمه الوحيد توطين الكادر النسائي وظف مومشكله لكن الكفائة اهم
مسألة زيادة الكادر النسائي في شركة سامي على حساب الكفائة أو كما قال أنه يبي يوصل احد الكوادر النسائي إلى الوظائف القيادية يدل أن في المسألة تسييس معين؛ فالطبيعي أن تعطى فرص عادلة للجميع ومن ثم بنائاً على المهارات والكفائة تبدأ بالتدرج في المناصب ويبدأ الفرز لكن بما أنهم متخذين نهج مخالف؛ فهذا من سلبيات أحتكار الحكومة لهذا القطاع وتدخلها المباشر فيه
لا احب ان تعمل المرأة بالمناصب القيادية أبداً .. ولا أن تعمل بجانب الرجل لأنها تهخالف ديننا وأعرافنا وأخلاقنا ولن تكون بيئة محفزة للنساء ان تعمل بجانب رجل بل العكس .. ومايحدث يتعارض مع تاريخ العرب .. ضاعت الأمم بتولي المرأة شؤونهم . واخاف أن يحدث في مجتمعنا المشكلات التي في العالم الغربي بسبب هذه السياسة الجديدة في تمكين المرأة على حساب الكفأة حتى صار الشباب عاطلين والنساء موظفات وعانسات .
النساء في مجال عسكري حربي لا أظن يفلحون
@@عبدالله-ن6ه2ص اذا اثبتوا انفسهم بالمجال ليش لا؟
@خالد 8 فعلا
خوينا حاس بتهديد بوجود نساء بسوق العمل ترك الاجانب اللي يسرحون ويمرحون باغلب القطاعات ويحتكرون بعضها وزعلان عشان كم امرأة انطبقت عليها الشروط وتوظفت رغم ان مازالت البطالة جدا عالية عند النساء
مو عيب ولا حرام ان الشركات تتفاخر بتوظيفهم للنساء بالعكس من حقهم يلحقون الفرص مثلك زعلان انتقد الاجانب مو بنات وطنك
@@عبدالله-ن6ه2ص
تحب ما تحب هذا غير مهم، اذا فيه كفاءة نسائية حقيقة بالمجال فأهلا وسهلا الهدف هو تطوير المجال.. مهو الهدف تطبيق قناعاتك أنت وغيرك
يعرف نسبة الكادر النسائي لكن مايعرف ميزانية مركز الابحاث والتطوير ! معلومة تدل على مستقبل الشركة
ملحوظة جيده
المشكلة تلقى كفاآتهم منخفضة بس تبقى مرأة يعني
الهدف هو نشر الإختلاط والدياثة في المجتمع
نحسن الظن و نقول عشان الهيئة المسؤولة عن البحث و التطوير جديدة و ماهي تحت إشرافه بل هي جهة مستقلة
لا يتم هذا الأمر وخصوصاً التصاميم الهندسية لصناعة الأسلحة إلا بعد الدخول في شراكات مع الشركات والمؤسسات الدولية في هذا المجال والدخول أيضا ً في لجان إستشارية لكل قطاع تساعد للدخول لمجالات أستثمارية مستقبلية .
٢٢٪ تأنيث للقطاع العسكري ( يتكلم عنه الضيف كأنه إنجاز عظيم وشيء يفتخر به ) الكلام ليش مو على الإنجازات ؟ الكلام ليش مو على الكافأت ؟
نفخر ببناتنا وشبابنا لكن التسطيح هذا مايخدمنا ولا غير مقبول
بالضبط، تطوير استقطاب الموظفين وتطويرهم لازم يتم على الجنسين وفالاخير الاحسن راح يثبت نفسه. لكن تخصيص جنس معين والتركيز عليه بغرض انك تزيد بس نسبتهم بالشركة هذا زي ماقلت سطحية جدا جدا جدا وماتسويها شركة تطمح للاستدامة زي ماقال
اهم شيء الكفاءات وليس الجنس
وظائف استعراض ليست إلا .. يا رجل في سنتين نساء استلموا قيادات بسرعة الصاروخ وكأنهم كانوا يعملون في وكالة ناسا وجاءوا لنا منقذين .. والكثير من الكفأت من الرجال السعوديين يتحسّر على شهادتهُ . ربما نرى قريباً المطالبة بتمكين الرجل
@@عبدالله-ن6ه2ص هو الغرض منها واضح وصريح. المجتمع مازال يرفض عمل المرأة واغلبهم لازال يراه عيب. عشان تغير الثقافة هذي لابد انهم يحولون الواقع اللي حولك ويخلونه شيء عادي بالذات بالجيل الجديد صار يشوفه حق للمرأة.
@@leof2574 لكن تمكين المرأة على حساب الرجل غير مقبول
22:00
هذا قطاع حساس مفروض ما يكون التمكين على حساب الكفاءة، أين ما وجدت الكفاءة يجب توليهم المنصب المناسب ما يهم اذا كانت المؤسسة 100% رجال أو 100% نساء اهم شي بناء الشركة لتساهم في صنع اسم للصناعات العسكرية السعودية
تعال فهمهم عاد ، مخلين الأولوية لتطبيق السياسات بدل التركيز على الجودة فقط
مين قال على حساب الكفاءة
@@theRaDaR1100
انت من كلامه تشوف ان الكفائه مقدمينها على نسبة التوظيف او العكس؟
المفروض كشركة صناعات حربية البقاء للكفائة لا ينضر للمساواة بين الجنسين
اتفق معاك
يولد انا رجل اشتغل مع النساء و هم أفضل و ذكاء منك، الزمن تغير حاول تخلص من هذي العقليه الغبيه
@@Badman-u7u سلاح لطيف على البشرة لونه بنكي
كنت اتوقع قبل ماشوف الحلقة اني بسمع بعض الانجازات اللي تمت وخطط للمستقبل بخصوص الصناعات وكيف راح يتم توطينها ,
ولكن تفاجأت ان الانجاز الوحيد خلال اربع سنوات هو ان 22% من الموظفين نساء وخطط المستقبل بالنسبة للمهندس وليد هي وصول امرأة للمناصب القيادية في الشركة
هاذي انجازاته نساء فقط
كل شيء واضح بس أنتم تسوون أنفسكم مو فاهمين
@@QRNAS79 طيب حنا مانفهم , عطني الانجازات اللي تمت غير موضوع توظيف المرأة
والله كنت ناوي اشوف الحلقه لكن التعليقات اختصرت وقتي والله
عبد العزيز@ أقصد تمكين المرأة وتوظيفها حتى في غير مجالها عمل َمقصود ومخطط له.
من افضل الى أفضل 🇸🇦🇸🇦💚
من أروع اللقاءات التي أعتدت أعيدها مراراً وتكراراً شكرا ثمانية . 🇴🇲🇸🇦🇴🇲🇸🇦🇸🇦🇸🇦💕💞🇸🇦🇸🇦🌸🎊💙🎊😊😊🇸🇦🇴🇲🇸🇦😊😊💞🌺🌸
وش انجازات شركة SAMI وايش دوركم بتوطين المشتريات ؟ الحمدلله وصلنا 22٪ موظفات ونبغى نزيدهم ونحطهم بمماصب ..
اوكي بالتوفيق
النساء أكثرهن تحتاج إجازة أمومة وإجازة حمل وإجازة رضاعة والخدامة هربت وبتأخذ اجازة والولد مريض وسحبت على العمل الخ.. وبتطالب تقاعد الخ... المراة طبيعتها ونفستيتها وانتاجها بتختلف عن الرجل ..
22:20
أمر جداً مُعيب، وكأن الإنجاز أصبح عندنا هو تمكين المرأة لا تمكين الكفاءات من الرجال والنساء دون النظر إلى جنس إنسانٍ بعينه وكأنه علامة تميّز !
هذي نتيجة المساواة بين المختلفين : الظلم
😂😂😂 يولد انت غباء و متحيز و ماراح تكون مع امرأه في حياتك، أنا اشتغل مع النساء و هم موهوبين و أفضل منك و غيرك
@@سعودالقحطاني-ق3غ
ترا غثيتنا
بنات الوطن يستحقون و هم اولى من المقيم الغير جدير بالثقة
كل الشكر والتقدير للاخ مقدم البرنامج (أ. عمر الجريسي) على اسئلته الرائعة والتي هي اساس لقياس نجاح اي مشروع استثماري …. ولكن الايجابات مع الأسف ؟؟ تحتاج الى وقفه وإعادة نظر وتفكير
الغريب انه يعتمد على التوطين بشكل اساسي لتحقيق ال٥٠٪ ولم يذكر انه ممكن يدعم الابحاث والتطوير مع اني اعتبرها رأس المال في هاذي الصناعة كل التوفيق لك ولفريقك
اهم الدول الي عندها صناعات عسكريه معتمده على مراكز ابحاث عندها
@@Abdulaziz-tt7rp
سواء الصناعات العسكريه او اي صناعة اخرى
الاهم فيها هي الابحاث والدراسات والابتكارات
وليست الصناعه بحد ذاتها
برنامج جميل واهم شي يكون فيه منضمة تهتم بالبحث والتطوير والابتكار في القطاع العسكري
الاهم وجود (منضمة) تهتم بتعليم الكتابة
ههههه
عزيزي مقدم البرنامج اشكرك واشكر طاقم العمل على المجهود الجبار لكن عندي ملاحظه بسيطة أتمنى تتقبلها بصدر رحب ❤، أتمنى منكم الإهتمام بالمظهر لأنكم قدوة وهذا المظهر بكل امانه فيه تشبه في الغرب 🤗
اقتراح لبودكاست سقراط خصوصاً ولاذاعة ثمانية بشكل عام: إضافة ترجمة للغة الإنجليزية لحلقاتكم على يوتيوب. أتمنى أن تكون جميع منتجاتكم متاحة لغير العرب المراقبين للشأن السعودي والحراك السياسي والإداري والثقافي في الداخل السعودي من السعوديين أنفسهم
من يريد ان يطلع على شؤوننا فليبذل جهده لذالك
ما شاء الله تبارك الله من النادر ان يعجبني المقدم ولكن هذا المقدم ادار حوار بطل بصراحه ، اتمنى تمكين مثل هؤلاء الكفاءات الوطنيه .
شعرت انهم شركة قابضة تستحوذ على الشركات الاصغر .. بدليل انهم لم تبدأ الشركة بالابحاث والتطوير.. فهذا يعتبر جوهر عمل الشركة
البحث يحتاج بنية تحتيه قوية ليكون مثمر .. إذا البنية التحتيه ليست موجودة الاستثمارات لن تكون في مستوى الكفاءة المطلوبة (بالعربي بتخسر اكثر من ما راح تستفيد)
@@iambetterksa2566
الي يشوفك يقول ان الشركة مطلوب منها انها تربح 😅
الشركة حتى لو تخسر كل فلوسها راح تكمل
لانها تعتبر مشروع للمستقبل وايضا تعتبر ضمن الامن الاستراتيجي
شكراً عمر الجريسي وطاقم سقراط المميز كل حلقة اجمل من الأخرى شكراً لكم لانكم تستحقون الشكر والثناء.
الجريسي محترف تقديم ماشاءالله
مميز في كشف الجانب الخفي في شخصية الضيوف
بصررررررررراحه يامهندس انت تحلم ان تكون افضل من ٢٥ شركة عالميه لها مئات السنين في المجال
فعلا مهندس بياع كلام والوعد بعد تسع سنوات نشوف
قطاع محتكر يعيش على عقود الحكومه بدون تنافسيه لا يمكن ان ينجح
عموماً.. الله يوفقهم يارب، ومن كثر حرصي على هذا القطاع المهم والهام جداً والذي يعتبر من أُسس ودعائم الدول فلابد من التدقيق على كل شيء، بإذن الله وبحوله وقوته أن تكون شركة سامي من أفضل شركات العالم في القطاع العسكري 🇸🇦
22:04
توظيف/تمكين/فرض المرأة بينتج لنا نفس المشاكل الي انتجها إغراق سوق العمل بالاجانب.
بنفطن بعد كم سنه وبنلقى السوق متشوه من هالسياسه، وبنرجع بمبادرة ثانيه نصحح الوضع.
بس هذي مشكلتكم انتم منعتم المرأة
كيف تبي تتوظف إذا ما دعمتها لين نوصل للحد الطبيعي
@@arm3287 الكفاءة اهم
الهدف نشر الإختلاط والدياثة في المجتمع
@@arm3287 كيف الحد الطبيعي؟ النقطه هي للافضل والكفاءه وليس لجنسك البنت والولد ياخذون نفس الفرصه وهي للافضل يعني البنات ليه يقولون حنا افضل ويبون زيادة نسبهم غصب😂 انت افضل يالله اثبتي نفسك بدون اجبار على توظيفك والله يوفق الجميع
إما أن الضيف متحفظ بسبب حساسية القطاع أو أنهم فعلا ما أنتجوا شيء يستحق الحديث عنه.. عموما هي شركة جديدة مثل ما قال لكن إهتمامهم بالسياسات الجندرية ما يطمن، تحسهم ماخذين الموضوع بجدية أقل.. رفع نسب التأنيث أحد أهدافهم ههه!! أي كفاءة نسائية مرحبا بها بسوق العمل هدفكم مفروض يكون إزالة المعوقات على النساء في هذا القطاع (إذا كانت موجودة) وإعطاء فرص متساوية للجميع.. أما فرض نسب معينة فهذي تناسب ستاربكس مثلا مهو شركة تقود ملف حساس و جاد مثل هذا
خذ العلم من واحد مطلع في القطاع
و الله ما بنوا متر مربع واحد مرافق تصنيع و أنهم جالسين يضيعون الوقت و الموارد.
اسم الشركة بيننا المشتغلين في هذا المجال
SAMI is South African Military Industries
الشركة الجنوب أفريقية للصناعات العسكرية من كثر ما هو مسيطر عليها الجنوب أفريقيين. و لعلمك الجنوب أفريقيين ما يجيبون منتجات بلدهم لتصنع في السعودية.
لقاء رائع وشخصية جميلة جدا وليد أبوخالد (هذه الكفاءات) التى نفخر بها ، ودائما نقول الله يعز السعودية ويعز أهلها وحكامها ... (السعودية العظمي) 👏👏👏
هناك مختصين سعوديين وكفاءات خبرة في بناء وتطوير الأنظمة الدفاعية والحرب الإلكترونية موجودين في قسم الحرب الإلكترونية بمدينة الملك عبدالعزيز KACST .. من المهم استقطابهم ودعمهم👌
فخور بتمكين المرأه في قطاع الصناعات العسكريه وتفوقنا على امريكا واوروبا بنسبه النساء وباذن الله يزيد العدد اكثر
هذا هو النجاح الحقيقي
😂😂😂😂
تفوقنا على لوكهيد مارتن بعدد الاعضاء التناسليه الإنثويه 💪🏼 ابو خالد طموووح
حلقة تسبب الإحباط
ما ادري ليه التركيز ع نساء او رجال المفروض التركيز ع الكفاءات سواء بنت ولا رجال !
سعادة المهندس وليد كلامك جزئيا ً من ناحية التكلفة الموحدة للطلبات يكون فيه توفير اكثر كما ذكرت بعد الدقيقة 12 كمثال المدرعات و العربات للقطاعات المختلفة ، ولكن ألا ترى بإنه يجب الأخذ بعين الإعتبار الاحتياجات الفعلية لكل قطاع بناءً على نوع المُهمه و العمليات المناطة بها و الأهداف الإستراتيجية لكل قطاع ؟ و موفقين بإذن الله تعالى .
لم ارى في حديثة اي مؤشرات ايجابية .. قطاع التصنيع العسكري يحتاج لجهود كبيرة استخباراتيه للحصول على تقنيات معينة و تطويرها ، وكذلك كفاءات للتصنيع و الادارة خصوصا اننا من اكبر الدول المستوردة للسلاح و المستهدفة كذلك. تجربة باكستان و الصين و تركيا وكندا في الصناعات العسكرية تستحق الوقوف عندها و التعلم
يدري على الاشياء هذه الان نقل صناعه و خبرات و تشكيل مؤسسات صناعيه.
هم مشترطين على الشركات هاذي تعليم التكنولوجيا حقتهم
بالفعل كنت فاهم غلط طلعوا زملاء المعذره وواصل يا عمر مبدع وحوارك مع الضيف مهني واحترافي
اتوقع إستراتيجية الحكومة من ناحية التوطين للوظائف هي ان القطاعات الجديدة والمشروعات الكبيرة بيكون فيها الاولوية للكفاءة ، القطاعات التقليدية والأسواق المحلية الأولوية للتوطين .. للأسف انه للان استراتيجية توطين القطاعات والوظائف الاعتيادية ماشي ببطء ليست بنفس الكفاءة اللي نرغب، يمكن بعد حملة مكافحة التستر يسهل هالشي
@@thrhg4526 بالعكس، دول العالم ما عندها معضلات وسوق عمل مشوه زي اللي نشأ عندنا من عقود
حلقة رائعة بتحضيرها واسئلة مميزة كما توقعت، مالم اتوقعه هي الأجوبة الدبلوماسية الغير شفافة، تعودنا على سمو ولي العهد بشفافيته واتمنى من جميع الرؤساء التنفيذيين السعوديين أن يعملوا بذلك أسوةً به.
استفدنا كثير عن قطاع الصناعات العسكرية بشكل عام، شكراً للفريق المُعدّ لهذه الحلقة.
المذيع مهمته استخراج الاجوبة بطرق ذكية الذيف طبيعي يتحفظ ويرد بدبلماسية كل الشخصيات المهمه هكذا الاسئلة فاشلة
هدف ارامكو في 2030 ان نسبة الكوادر النسائية فيها يكون 10% لكن سامي شركه توها باديه من 2018 و نسبه الكوادر النسائية فيها 22% ارى ان التركيز على كم يكون عدد النساء سوف يؤثر على كفاءة العمل المفترض يكون التوظيف على الكفاءة بغض النضر عن نسبة الرجال و النساء
مبروك للشقيقه السعوديه لهذا المشروع ...نعم جاء الوقت لنصنع هذا المجال.... مبروك ......نتمني التعاون مع البلاد العربيه في هذا المجال.....👍👍💐
هذه شركة همها الأكبر هو الكسب و ليس تطوير الأبحاث و ميزانيتها ربما مبنية على تحقيق المكاسب الأولية من العقود الداعمة و المباشرة مع القطاعات الحكومية .
انا اشوف اهم كلام قاله هو بالدقيقه 32:00 نقل التقنيه صعب ويستدعي موافقة الحكومات الامريكيه وغيرها وهذا صعب. كنت اتمنى يعطينا خارطة طريق للمنتجات الي 2030 مثلا مدرعات وصواريخ واسلحة يدويه . صراحه ماحس اني قضبت شي من اللقاء. يمكن للان الموضوع بالبدايه.
صحيح ، ولا يتم ذلك إلا بعد بناء ثقة كبيرة مع الآخرين ، لا يتم هذا الأمر وخصوصاً التصاميم الهندسية لصناعة الأسلحة إلا بعد الدخول في شراكات مع الشركات والمؤسسات الدولية في هذا المجال والدخول أيضا ً في لجان إستشارية لكل قطاع تساعد للدخول لمجالات أستثمارية مستقبلية .
الي صاير من اعلان الرؤيه هي توجيه كل الاعمال لي شركات جديده ضخمه وكبيره وفي كل لقاء للوزارات تدعم هذي الشركات بالاعمال واذا انسالت وشي انجازاتك يا الوزاره قالت (حطينا الاستراتيجيات و سوينا الحوكمة )
صحيح وهاذي خطوه جميل وواعيه 👍🏻
@Blue Gh اعرف وش يعني حوكمة و كباي المقصد ان خلال ٤ سنوات الشغل الحقيقي مافي كننا في حكومه تصريف اعمال وكل المنجز *الحوكمة* ثم ركز في ملاحظتي بخصوص الشركات الجديدة او الي فجاه ظهرت وصارت قويه وكبيره زي الروشن مسكت اكبر مشروع للإسكان في الرياض وغيرها من الشركات
اخر نقطه بلفت انتباهك لها الشركات المنافسه او الي كانت كبيره فجاه جالسه تصغر وتختفي ومعد تسلمت مشاريع واكبر مثال بن لادن
@Blue Gh افهم الهرجه وهي طايره ماني موضح اكثر وسلامتك
ماشاءالله فريق الاعداد مميز جدا ولكن للاسف الضيف لم يضف او يجاوب على الاسئلة بطريقه واضحه وملموسة
لا يتم هذا الأمر وخصوصاً التصاميم الهندسية لصناعة الأسلحة إلا بعد الدخول في شراكات مع الشركات والمؤسسات الدولية في هذا المجال والدخول أيضا ً في لجان استشارية حكومية لكل قطاع تساعد للدخول لمجالات أستثمارية مستقبلية .
تحضير ممتاز للحلقة من فريق العمل شكرا
الطائرات المسيره بجميع انواعها يجب ان تولى اهتمام اكبر ، والنزاع بين ارمينيا واذريبجان الاخير خير دليل على خطورة هذه الاسلحة وفعاليتها في المعركه.
كثير ما انحاد عن الاسئلة وكثير ماتطرق لنقاط خارج السؤال تمامًا، لكن اهدافه عاليه ووقته ضيق كما أن استحواذاته كبيره جدًا ومليارية وانجاز كبير، والاستحواذات هذه هي التي بتوصلنا بمشيئة الله 50٪ من الصناعات الداخلية المختلفة ولو إن الابحاث مهمة ولكن كما وضّح ان الدول الاخرى كدّت 30-35 سنة لتدخل في اقوى 25 شركة بالعالم بينما نحن ملزومين بالرؤية،
وتعقيبًا على المرأة 22٪ ما أخذوها الا بالكفاءة بطبيعة الحال لكن سرده للنقطة ووقتها يحتملنا نسبة من الخطأ
للأسف الانجازات قليلة والطموح عالي
على حسب خبرتي واحترامي للأخ المستضاف،،
هذا القطاع للاسف جالس يشتغل بشكل خاطئ ونموذج العمل يتضحلي انه مضروب جداً
تمنياتي لهم بالتوفيق
يتضح لك ؟ ههههه شعنده المهندس
نسأل الله التوفيق
الله يصلح الحال
صراحة عزمت على حذف الحلقة .. ولكن بعد رؤية جزء منها تابعتها لآخر ثانية. شكرا لحوارك الجميل وطبعاً للضيف الكريم ، سامي ثم لفريق عمل البرنامج المميز. نسأل الله لكم جميعاً التوفيق ولبلادنا دوام الرقي 🤲
هذا القطاع يحتاج لشيء مهم اسمه الهندسة العكسية ! يمكنك من تفكيك كل الانظمة العالمية واعادة فهمها وايجاد انظمة مضادة !
حلقه لابأس بها جميله
لاكن هل الانجاز الوحيد هو توظيف الفتيات ؟؟
حبيبي انت صناعات عسكريه ياشيخ لو توظف واحد جاي من الفضاء وعنده كفاءة وبيضيف شي للصناعات العسكريه وظفه
يعني ياليت الانجاز يكون على اختيار الكفاءات من الجنسين يكفي سطحيه انت في منصب حساس يوم تجامل كم موظف على حساب ارواح ٣٠ مليون انسان ولا ٢٥ مليون هنا انت وقعت في مشكله كبيره
يارجل تصريحات بعض مسؤولينا مخجلة وكأن وظيفة المرأة على حساب الرجل تعني أن الأخير لم يكن كفو والمرأة الضعيفة الناعمة العاطفية هي من ستنهض بالوطن .. وستأتي غداً للعمل بالملابس المعطّرة وجمال القوام وتشغُل جميع الموظفين عن أداء مهامهم الوظيفية على أكمل وجه . الله لا يفتننا . البيئة المختلطة ليست مناسبة لعمل الرجال ولا النساء .. والله يستر على بناتنا وبنات المسلمين .
@@عبدالله-ن6ه2ص الله يصلح الشأن
ماشاءالله الدكتور المهندس وليد ابو سعود بارك الله فيه من الكوادر الوطنية المخلصة عمل فى عده شركات وله بصمات ايجابيه لاتنسي. دام عزك ياوطن
الاعتماد عليكم انتم .. كملو دراستكم و اوصلو درجات عليا في التعليم والابحاث
اما هذا الدكتور اعتقد من وجهة نظري لن ينجح ولو يوجد بديل افضل صدقني بيطيرونه
الاسئلة اغلبها تجي من ناحية ماهي الانجازات او ايش سويتو ...
للامانة مشروووع كبييير على دول الخليج كاملة مو السعودية فقط ويبغاله صبر ولكن اعيد و اكرر عمر المشاريع اللي انطلقت في السابق و حتنطلق في السنوات المقبلة وماحنشوف الننتائج بدري.
هل لديكم خطوط إنتاج
هل لديكم تقنيين في التصنيع ومهندسين تصنيع وتصميم
وهل بنيتم خطوط إنتاج غير التي كاتت لدى الالكترونيات المتقدمة والمعدات المكملة
الكادر الرجالي يريد ان يشارك في الشركة
ليت كل ضيوفك يشربون زنجبيل .. الله يبارك فيه وفيك
للاسف ماجاوب بشكل واضح وش الفرق بينهم وبين المؤسسة العامة للصناعات العسكرية
قبل فترة طلع كلام ان الموسسة بيصير فيها تخصيص وتتحول لسامي وماندري هالكلام صحيح ام لا
@Blue Gh غير صحيح المؤسسة هي الاكبر صناعيا حاليا وعندها مصانع سلاح ومصانع مدرعات ومصانع تريلات عسكرية
غير مصنع الذخيرة ينتج رصاص اسلحة خفيفة , قنابل هاون , قنابل مدفعية وقنابل طائرات تدريبية
وعندهم كذالك مصنع لاجهزة الاشارة والراديو
ومصنع انتاج المعدات الشخصية من ملابس وغيره
وتتبع لهم كلية للفنين ومبتعثين 5000 طالب اغلبهم مهندسين
للأسف ولا جواب شافي كافي مادري مايبي يجاوب او يلف ويدور فية كلام حشو كثير برايي لم يوفق الضيف
ما يمر يوم الا ونكون فخورين بهذا الوطن قاده وشعب له إيراده وعزيمة لانجاز المستحيل.
شكرا للجميع بدون نقصان.
مهمّش الهدف الرئيسي اللي هو 50٪ توطين المشتريات وشطح بسالفة ب 22٪ موظفات اللي مالها علاقة واضح انه مبسوط ويبي يزيدهم ويحطهم بمناصب، انتقلنا من اقتصاد ريعي للشعب كامل وصار تمكين ريعي للمرأة على حساب الكفاءة ، ياناس هذا بيذبحني ، بعد اجابته ذي قفلت الفيديو
فعلا جدي الله يرحمه كان يقول في ناس توصل ال٥٠ وهو دلخ وفي ناس بالعشرينيات عقلهم يوزن بلد ..
لقاء مثري ، بجد أستفدت إستفادة كبيرة جدا من الرئيس التنفيذي للشركةالسعودية للصناعات العسكرية (SAMI). مبروك للسعودية هذه الخطوة الجبارة 🇴🇲🇸🇦🇴🇲🇸🇦🇴🇲🇸🇦🇴🇲🇸🇦🇴🇲🇸🇦🇴🇲🇸🇦🇴🇲🇸🇦🇴🇲🇸🇦🇴🇲🇸🇦🌺💞💕
للأسف يجب إعادة النظر في وليد أبو خالد، بعض الإجابات لم تكن مقنعة ولا أجد أنا كمتلقي إقناعاً بمستقبل الشركة!
هل ستطرح ( الشركة السعودية للصناعات العسكرية "سامي" ) للاكتتاب العام ؟ لم تسألوا عن هذا السؤال المهم.. شكرًا
كنت متأمل الكثير بشركه سامي ولكن خاب أملي يوم شفت عقليه الرئيس التنفيذي جاني يأس ونجاحها لن يكون حسب التوقع السابق عندما يكون الرئيس التنفيذي يتحدث ويتفاخر انه حقق شي لم يحققونه الشركات العالميه واعتقدت ان الشركه اخترعت صاروخ فرط صوتي او شي من هذا القبيل ولكن للأسف كان الفخر انه وظف نساء اكثر من تلك الشركات !!!
هذي بدايه الفشل ، تلك الشركات نجحت لانها تعتمد بالتوظيف على الكفائه والعقل وليس الأعضاء التناسليه
سؤال هل يوجد لدينا اشخاص لديهم المعرفة والقدرة للقيام بهذه المهمة ؟
نعم.
في قطاع الطائرات فقط اما باقي القطاعات لسه بدري
احد يعرف اسم او رابط اللعبة المحفزة اللي ذكرها بالبداية
ننتظر معرض الدفاع لنرى هل احلامنا بأيدي امينة لان اللقاء كان مبهم
ياساتر، انا مدري قبل كيف عايشين
اجل كل وزاره تشتغل لوحدها وتشتري على كيفها
الى الامام يابلادي السعودية
فخر وعز
جماعه بسألكم ايش التخصصات الموجوده في السعوديه اللي تخص الصناعات العسكريه والحروب
لاني احب هالمجال
جزء مهم من قبولك يعتمد على عضوك التناسلي حسب مدير الشركه اذا كنت ولد فرصتك ضعيفه اما ابداعك شيء ثانوي
والله ودي ادخل شركة صناعات حربية تخصصي هندسة كهربائية ومعدلي مرتبة شرف اولى اين جهات التوظيف الله اعلم الشركة الوحيدة المحترمة واللي المفروض ياخذون العلم منها ارامكو وبس
لازم تكون أجنبي أو تغير اسمك حتى تزيد نسبة توظيف البنات . مع كامل اعتذاري. فيه طحاطيح سعوديين اشتغلوا داخل و خارج المملكة في صناعة الدبابات و المدرعات و قدموا على سامي ولا قبلوهم
@@15EagleF اي لازم تكون بنت عشان يدخلونك منصب قيادي بشهادة الثنوي 😂😂
سؤال هل سيسمح لنا من قبل الدول المستفيدة في بيع الاسلحة المتطورة للمملكة بأن نحقق رؤيتنا في هذا المجال ؟
امريكا لا تسمح بالغالب باعطاء ابتكاراتها الا القديمه منها ،
اما الصين وغيرها ، فهي متفتحه اكبر لهذا الموضوع
والان التعاون مع الصين جالس يتزايد ، ومع الوقت هالشي راح يضغط على امريكا بانها تسوي نفس الشي لان المليارات بدل ماتجيها صارت تروح للصين
للأسف مدير تنفيذي ولا يعلم عن الخطة الاستراتيجية لسامي في تخصيص النسبة % من الدخل للبحث والتطوير ، انتم الان في طور التأسيس امنا بالله ، ولكن من المفترض ان تكون الرؤية واضحة بمعنى اول 5 سنوات نحن في خطتنا ان يتم الاستحواذ على اللاعبين المحليين مثل الالكترونيات المتقدمة وغيرها ولكن المفترض ان تذكر ان توازياً مع خطة التأسيس والضخ في العناصر هذه مع البحث والتطوير !
وللأسف الان اكبر شركات العالم لا تصنع شيء بل تطور وتبحث وتنزلها مناقصة للشركات المحلية او العالمية للتنفيذ لان الهدف هو توطين العلم والابحاث وليس توطين الشركة المنفذة !
متعه المقابله من اولها لاخرها
المهندس وليد زميل سابق في الشركه البريطانية للطيران والفضاء ، وليد كفاءه ممتازه ووطنيه 👍🏻
أخالفك الرأي.
سيفشل ان استمر بهذه العقلية و تسليم الأمر للأجانب و التركيز على القشور. راجع أرآء المعلقين. تقييمي يعتمد على فترة سنه قضيتها في الهيئة العامة للصناعات العسكرية و العمل معه بشكل مباشر على عدة مشاريع.
الشركة البريطانية فيها حتى اللي يفتح البوابة
@@nafesn5966 صح
معقوله رئيس سامي ولا عنده اي معلومات عن الهيئة الجديدة للتطوير الدفاعي !!
فرق السماء عن الارض بينها وبين الشركة الامارتية edge
بدل ما تزيدون الكادر النسائي دروا وين مدرعة الفهد ومدونة درع الجزيرة اللي تعتبر منتجات سعودية ذات قيمة عالية
يوجد سيارات في جميع القطاعات العسكرية مثل الهمر الامريكية لماذا مايتم سحبها ويتم تدريع العربة ويتم الاستفاده منها او تسليمها لبعض الدول الصديقة للاستفاده منها مثل دولة السودان ودول الجوار ويوجد عربات نقل جند لماذا مايتم تجديدها في مصانع العسكرية
الكلام سهل ،، لو تم اعطائها للدول الفقيره ، راح تسرقها العصابات او الميليشيات
17:15 سؤال مهم جدا
هل أكادمية سامي بتفتح قريب للي ماهو موظف وكيف؟ يعني ماهو شرط يكون مثلا تخصصه هندسه تدريب فقط؟ ياليت يصير كذا ولله
بناء علي المقابلة ماشوف في اي انجازات للرئيس التنفيذي ولا كريزما شخصية قيادية ✋ .
دخلت ع حسابه في تويتر حصلته غير مفعل ومحمي !!
الصناعة العسكرية البحث العلي فقط من غير ذالك اهدار المال و الوقت ولايجب ان يكن الاحتكار
حلمي لكن تخصصي قانون صح اني احب تخصصي بس دائم افكر في الصناعات العسكريه لكن الله كريم ياليت تحطون مثل طويق معسكر تدريب في ناس تحب المجال هذا لكن تخصصه ماهو هندسه مثلا
يمديك تقدم عليهم
قط على ابو مالح 2:40 هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه
ههههههههههههههههه يستفزوك ليخرجو اسوأ مافيك
موفقين باذن الله
كيف تكون قطاع خاص وانت مملوك لصندوق الاستثمارات بشكل كامل؟
كلامه حلو فعل مافي شي حتا لو تجيهم ماتقدر تدخل وتشوف يقولك لا زم موعد بختصار اعلام للاسف
الاذاعه مضلومه من حيث المشاهدات لابد من دعايه قويه او العرض على احد القنوات التلفزيونيه
المحاور رائع ... برافوو
هل يوجد اعاره كعسكري للعمل في الشركه
لازم تكون متفاعد لواء و عنك واسطة جامدة جدا جدا
ركزو على الكفاءات وليس توظيف المرأة من اجل رفع عددهن على حساب الكفاءات والانجاز !! كل دول العالم لم يصل احد الى توظيف ٢٢٪ نساء في صناعات عسكرية ولا حتى مدنية ثقيلة او هندسية
الخلاصة ولا انجاز فعلي يذكر 🤷🏻♂️ كلام وتنظير
سبحان الله والحمد لله ولا اله الا الله والله اكبر
الشخص الغلط بالمكان الغلط مع احترامي لشهاداتك وخبرتك سامي محتاجه لشخص فاهم بجميع المجالات موبس يشتري شركات صغيره وهمه الوحيد توطين الكادر النسائي وظف مومشكله لكن الكفائة اهم
خذ اشواغندا ووظف الكفاءات
واترك الجنجر وتوظيف الحريم
هذا الاخ الكريم اردني ؟ لان اللهجة غير سعودية؟
سعودي بس الظاهر الانقليزي مأثر عليه
ضيوف من مستوى عالي لكن اكثر شي يضغط استخدامهم مفردات انقليزيه، ياخخي اعتزوا بلغتكم
f16عفواً استاذ ابوخالد "بوينغ لا تصنع
المدير التنفيذي للكادر النسائي