In Belgien ist es gesetzlich verankert das mindestens die Inflation ausgeglichen wird, in Deutschland werden alle Arbeitnehmer von den Gewerkschaften und der Politik sowie den Arbeitgebern verarscht. Deswegen für alle Arbeitnehmer mindestens eine Tariferhöhung in Inflationshöhe und das jährlich.
Das kann Belgien schon machen... Aber stell dir vor ein wirtschaftliches Schweergewicht der Weltwirtschaft wie Deutschland, oder sogar die USA und Europa würde das machen... Das hätte nur zur Folge das die Inflation nur weiter steigt
@@onkelwonkel229 Eben. Letztendlich geht es dabei nur darum, einen kleinen Teil der Gesellschaft weiter zu priviligieren. Wenn es nicht so wäre, dann hätte diese Lohnerhöhung als Inflationsausgleich auch keinen Effekt.
@@onkelwonkel229 Das stimmt so nicht, kann es auch gar nicht. Jetzt ist die Lohnerhöung geringer als die Inflation. Das heisst, nach der Logik, das die Preise sinken müssten, was sie aber nicht tun werden, die steigen lustig weiter.
Seit der letzten erhöhung (2018) ist unser Gehalt vorraussichtlich Ende 2022 um 16,37% gesunken. Einmalzahlungen haben keinen Zinseszins Effekt, da ich noch über 30 Jahre zu arbeiten habe ist dieser Abschluss ein schlechter Scherz! Die Inflation 2023 und 2024 ist aktuell nicht vorraussehbar liegt jedoch sicher über 2%. Wir haben ein Lohnplus von 8% auf 12 Monate gefördert, und haben ein Lohn plus von 8% auf 24 Monate bekommen. Und wir wundern uns, dass wir keine Facharbeiter mehr bekommen?
malte Was Du schreibst ist absolut richtig ! Eine Einmalzahlung dient dazu die Gewerkschaftsmitglieder gefügig für ihre miserablen Angebote zu machen . Die 3.000 Euro Einmalzahlung müssen auf die Lebensarbeitszeit umgerechnet werden . 3.000 Euro geteilt 30 Jahre geteilt 12 Monate : Ergebnis 8 Euro pro Monat . das wird dann noch versteuert ! Die Diäten wurden innerhalb eines Jahres um 5 % erhöht . Zusätzlich eine automatische Erhöhung jedes Jahr . Die Gewerkschaften werden aufgeordert sich an die Erhöhungen der Diäten und an die automatische Erhöhung jedes Jahr zu orientieren ! Die Diäten 10.000 Euro pro Monat . 2.000 für die Lebenshaltungskosten , 8.000 Euro für Luxus . Angestellte 2.000 Euro pro Monat , 2.000 für Lebenshaltungskosten , Luxus O,O
Also müssen wieder die Arbeitnehmer 5% ihres eigentlichen Lohn ohne Erhöhung verzichten. Mein Lohn ist lt. Inflation 10% geschrumpft und bekomme dafür 5%. Wo ist hier der Gewinn. Es ist ein Verlustrechnung. Wer trägt wieder dazu dass die Inflation nicht steigt?? Immer Arbeitnehmer. Die Forderung müsste bei 15% anfangen und bei 12% enden. Spared Arbeitnehmer. Die Zeche zahlt wieder der Arbeitnehmer. Toll
@@Leechessi Eben. Letztendlich gehts dabei nur darum, einen kleinen Teil der Gesellschaft zu priviligieren. Und nur dann funktioniert so ein Inflationsausgleich auch.
@@Leechessi Wenn die Nachfrage aber Strom, Gas und Lebensmittel betrifft? Isst du dann weniger und frierst in der Bude? Die meisten Leute sparen schon lange vor der Inflation. Bei manchen Sachen macht das keinen Sinn !
Ich habe 0 € mehr bekommen.. und ist auch keine Erhöhung im Gespräch/geplant. Und das bei einem Lohn wo ich am Ende jedes Monats NICHTS mehr auf dem Konto habe übrig habe...Und für mein Job wird Bachelor+Masterabschluss verlangt. Habe 8 Jahre studiert um jetzt wie ein Hartz 4 Empfänger behandelt zu werden.. ah nein , sorry, DIE haben schon eine Erhöhung bekommen (Bürgergeld).
Ich habe mich so über dieses schlechte Ergebnis der IG Metall geärgert, das ich Gestern, nach 14 Jahren Zugehörigkeit, gekündigt habe. Ich hoffe viele machen es mir nach, um auf diesen Wege druck auf die IG Metall auszuüben. Damit in Zukunft um einen annähernden Inflationsausgleich wirklich gekämpft wird, und die IG Metall hat diese Möglichkeiten/Mittel.
Hallo zusammen. Vlh. kann mich jemanden mit mehr Infos helfen. Ich war ein Jahr lang in Elternzeit,jetzt kamm ich wieder da und mein Arbeitgeber sagte:" Du bekommst diesen 5,3 Gehaltserhöhung nicht, weil du in den letzten 12 Monaten nicht gearbeitet hast". Er sagte diese Prozenten können, MÜSSEN aber nicht gegeben werden. Stimmt das? Dankeschön
@@Altonaer93 an den PC setzen und Bewerbung schreiben, hab ich auch gemacht da ich mit meinem Gehalt unzufrieden war, für das Vorstellungsgespräch hab ich mir dann ein komplett neues Outfit gekauft für ca.300 Euro, habe alles auf 1 Karte gesetzt und es hat sich gelohnt denn ich wurde eingestellt, selbst Firmen die nach Tarif zahlen suchen Fachkräfte, also los tu etwas anstatt nur zu jammern denn damit verdient man kein Geld.
Beschämende Sozialpartnerschaft der Gewerkschaft (Die Forderungen unterhalb der Inflation) mit den Unternehmen: Das ist nicht einmal ein Inflationsausgleich und dann auch noch für 24 Monate! Da täuschen die 2x 1.500€ nur schlecht über diesen Reallohnverlust hinweg. Die Mitglieder:innen der IGM treten aus und hier wird das als Erfolg verbucht.
Sie haben prinzipiell recht aber man versucht mit der ergänzenden Einmalzahlung die Inflationsentwicklung nicht negativ zu beeinflussen. Als Ausgleich muss das Ziel sein auf lange Sicht Lohnerhöhungen oberhalb der Inflationsrate durchzusetzen um den Reallohnverlust wieder wettzumachen aber erst wenn sich die Inflation durch den Nachfrageschock wieder bei 2-3% stabilisiert hat.
@@dimitrigegwald Der Energiepreisanstieg ist ein Symptom einer gestiegenen Nachfrage nach Corona-Lockdowns und anschließenden Verknappung durch Sanktionen.
@@cerrus7146 sicherlich. Aber auch politisch gewollt da man wie es scheint um jeden Preis aus fossilen Energieträgern raus möchte, was man auch vor den Sanktionen an der steigenden Inflation gesehen hat.
Richtig guter Vorschlag, keine Tarifverträge, alles abschaffen was erkämpft wurde wie z.B. Lohnfortzahlung, Kündigungsschutz, das BetVG, die Montan Mitbestimmung, Krankengeld. So geht es aufwärts. Zurück in die Steinzeit. Dann gibt es auch keine Trittbrettfahrer mehr.
Was kann der Arbeitgeber für die Inflation? Dieses Rumgeheule der Arbeitnehmer nervt. Macht euch selbstständig, übernehmt Verantwortung und dann verdient ihr auch mehr!
Lächerlich, was hier sowohl von Gewerkschaft, als auch von Arbeitgebervertretern als "Erfolg" gefeiert wird. Vorallem wenn man bedenkt, dass seit 2018 quasi nichts außer ein paar Einmalzahlungen geflossen ist. Das ist bestenfalls eine Abmilderung der Inflation. Ich hoffe wenigstens, dass die Zahlung der Inflationsprämie andere Branchen nachziehen lässt.
Bei einer Inflation von >10% nur 8% zu fordern... da fragt man sich schon für wen die IGM überhaupt kämpft. Die Mindestlöhner haben im Jahr `22 satte 23% mehr Geld bekommen. irgendwer kann da niicht rechnen.
Wir haben auch Verhandlung im April und wenn da sowas bei rumkommt trete ich endgültig aus. Seit Jahren wird man mit 2-3% abgespeist. Hier 24 Monate Laufzeit abzuschließen ist die Krönung. Wenn es nächstes Jahr knallt hat man überhaupt nichts davon. On Top kommen diese 3000€ Inflationsausgleichsprämie... Dass sowas überhaupt in die Verhandlungen mit aufgenommen wird ist dermaßen lächerlich.
Man kann auch 20% mehr erstreiken, nur dann wird der Laden dicht gemacht und die 20% mehr bringen dem Mitarbeiter wieviel? Wie weit kann ich gehen ohne die Jobs zu gefährden ist hierbei das Zauberwort.
Naja um das zu finanzieren wird halt Personal abgebaut… ich finde die Lohnsteigerung sollte sich an dem Gewinn des Unternehmens binden und nicht an Inflation.
Wer bekommt denn wirklich mehr Lohn?? Der Arbeiter in einen kleinen Betrieb (bis 100 Mitarbeiter) wird da nicht von profitieren. Die big Player (Porsche, VW usw) werden zahlen. Nur das sind bereits sehr gut bezahlte Malocher.
Ja nicht ganz, die kleinen Betriebe werden sich auch nach den Tariflöhnen über kurz oder lang richten, das machen die meisten, die wollen ja auch ihre leute halten, allerdings werden die wenigsten die einmalzahlungen mitgehen, das war schon immer so. Deshalb gibt es ja die ganzen einmalzahlungen und deshalb hat die politik auch das mit den steuerfreien 3000 euro in die welt gesetzt, das diehnte lediglich dazu den Arbeitgeberverträtern bei den tarfgesprächen verhandlungsmasse an die hand zu geben um die Prozentualen lohnsteigerungen etwas zu drücken. Ansonsten wär die lohnsteigerung nicht bei 8% sonder bei 13% als beispiel. Und dann würden die kleinen und mittleren firmen über kurz oder lang auch ihre löhne um 13% steigern. Jetzt sind nur 8% und die allermeisten firmen die nicht tarifgebunden sind werden die 3000 euro nicht auszahlen können. Die 3000 euro bekommen nur sehr wenige. Das hat der staat so eingefädelt um die Lohn preisspirale etwas zu dämpfen, Auf kosten der allermeisten Arbeitnehmer die keinen Tarifvertrag haben. Z.b sagt mein cheff immer, du bekommst das gleiche wie der, in Firma xy mit tarfivertrag. In dem sinne stimmt das auch, ich hab den gleichen stunden-lohn. Die ganzen sonderzahlungen und ausgleichszahlungen werden meistens ausßer acht gelassen. Aus meiner erfahrung ist das bei den meisten kleinen und mittelständischen betrieben der fall.
Wohlgemerkt: Die Inflation liegt bei 10,6% und das Ergebnis der Tarifverhandlungen liegen darunter. Wer weiß wie nach 24 Monaten die Inflation stehen wird.
Allerdings. Da feiern sich die Gewerkschaften für ihre lächerlichen 5%. Es hätte zweistellig sein müssen, allein um den Standard zu halten, nur halten wohlgemerkt.
Ja, das Ergebnis ist wohl eher auf Arbeitgeberseite zufriedenstellend... 2022: ca. 10% Inflation - 0% Lohnausgleich 2023: wahrscheinlich 5-8% Inflation (Insg. ca. 15% Preissteigerungen) - effektiv ca. 2,6% Lohnausgleich 2024: wahrscheinlich 5% Inflation (Insg. ca. 20% Preissteigerungen) - effektiv ca. 8% Lohnausgleich
@@eduro1852 Da liegst du falsch, die meisten unabhängigen expertensehen das genau anders, das die gewerkschaften hier ein sehr gutes ergebniss erziehlt haben und die arbeitgeber den kürzeren gezogen haben. So gut wie alle vergessen die 3000 euro einmalzahlung, das ist ne Menge, über 2 jahre 125 netto mehr jeden monat. Und das die Inflation nicht komplett ausgeglichen werden kann, das sollte mitlerweile jedem bewusst sein. Das funktioniert nicht, dafür ist die inflation viel zu hoch in kombination mit den hohen energiekosten "energiekriese" Das wird aber so gut wie keine einzige gewerkschaft raushandeln, das der reallohnverlust komplett ausgeglichen wird.
@@eduro1852 gebe dir recht. Aber aus Unternehmersicht sind gerade auch schwierige Zeiten. Durch unsere wahnsinnig gute Politik sind Lieferketten komplett unterbrochen. Einige (Ersatz)Teile bekommst du nur noch zu Mondpreisen. Teilweise muss ich als Einkäufer auf Ebay stöbern, um überhaupt noch voranzukommen. Die hohen Energiekosten lassen auch simple Dinge immer teurer werden. Für ein kleines Pack Papier habe ich früher 2,99 Euro bezahlt. Heute sind wir bei 8,99 Euro(und ich brauch viiiel Papier). Unsere Regierung ist super solidarisch mit der Ukraine, aber ausbaden dürfen den Mist alle anderen. Und nicht jedes Unternehmen hat eine Gelddruckmaschine im Keller stehen. Natürlich kann man die Preise an die Kunden weitergeben, aber das geht auch nur begrenzt und es feuert die Inflation auch noch weiter an. Nur eine Normalisierung der Lage wäre die Lösung, aber unsere Politiker haben sich in etwas verrannt und können/wollen nicht mehr zurückrudern.
Die meisten können froh sein, wenn sie auf Dauer ihren Job behalten. Die meisten haben es noch nicht gegriffen. Kleine Unternehmen gehen in die Insolvenz große ins Ausland. Dann bekommst genau nichts mehr. Gibt ja viele Sesselfurzer bei den Gewerkschaften.
@@prussianblue14 das wäre schön wenn das so leicht gehen würde. Menschen mit viel Geld kann man nun mal schwer hindern, woanders hin zu gehen. Klappt ja noch nicht mal bei Steuern.
Ben Sl vor 18 Stunden Die meisten können froh sein, wenn sie auf Dauer ihren Job behalten. Solange wie sie das Kapitalistische Schweinesystem wollen und gut finden auf jeden Fall.
@@Retrophonium und da die Gewerkschaften nur für eine Minderheit der Bevölkerung einstehen oder nur für ein Klienteel, sind es genau die Gewerkschaften die das Schweinesystem unterstützen. Weil viele selbst die faulsten sind, kann einem Teilweise nur schlecht werden, was da an Gewerkschsftlern rumläuft. 6 Leute bekommen 10% und dafür wird eine Perosn weniger eingestellt oder ein Job mehr abgebaut, oder es kommen dann 2 Leiharbeiter dazu die ganz andere Konditionen bekommen. Die Idee der Gewerkschaften ist gut, aber wenn man sich mal die Realität anschaut, was da so rumläuft, dann bin ich froh dass es den Mittelstand noch gibt. Im Grunde ist es ein Nullsummenspiel. Bekommst heute 10% mehr Gehalt. Steigen deine Steuer. Da alle die Preise anziehen, haste nacher weniger in der Tasche. Kaufkraft sinkt. Die eigentlichen Probleme werden nicht angegangen. Die Leute haben dann immer weniger Bock zu arbeiten, weil es kein Anreizsystwm gibt und durch steigende Kostwn wird dann auch bald keiner deine mittelmäßigen Produkte mehr kaufen. Kannst dich dann immer mehr mitnLeihsrbeitern unterhalten die gar keinen Plan vom Job haben. Und da bin ich mir sicher, daß dass die nächste Zeit auf uns zu kommt. Höhere Arbeitslosigkeit und eine sink3nde Nschfrage nach Produkten. Made in Germany war einmal, wenn man wirklich mal hinter die Kulissen schaut, was da so alles getrixt wird. Also für die Leute die wirklich Unterstützung bräuchten, gerade die ganzen Menschen die hier aus Drittländern arbeiten und ausgenutzt werden, gibt es eher nichts. Habe jahrelang in einer ehemaligen DAX Pommesbude gearbeitet. Die eigentlichen Probleme werden gar nicht angegangen. Hauptsache die Gewerkschaftler haben ihre eigenen Schäfchen im Trockenen.
Wie schön. Dann können diese Beschäftigten ja noch besser für das Harz 4 arbeiten, das ich bald beantrage. Keine Lust mehr auf so eine soziale Ungerechtigkeit !
@@ohara4703 Einen vernünftigen Arbeitgeber habe ich. Aber offensichtlich das Pech, in einer Branche zu arbeiten, in der kein dickes Geld drin steckt, sondern wo es"nur" um Gesundheit und Wohlbefinden von Menschen geht. Und damit bleibt es dabei: Beschäftigte, die sowieso schon deutlich mehr verdienen als ich UND noch zusätzlich mal eben 3000 euro hintenreingeschoben bekommen, werden mein Harz 4 bezahlen. Wenn ein Staat solche dämlichen stunts bringt, braucht man sich über aufkommende Neiddebatten und ausweichende Reaktionen nicht zu wundern.
@@esdearschmitt834 Ich gebe Ihnen recht das Angestellte im Gesundheitwesen mehr Anerkennung verdient haben, Ich würde solch einen Job auch nicht machen wollen. Daher habe ich mich auch entschieden doch lieber in die Industrie zu gehen. Da in Deutschland freie Berufswahl existiert hat das allerdings rein gar nichts mit Pech zu tun, denn Sie haben sich sicherlich freiwillig für die Arbeit in dieser Branche entschieden. Auch bekommen die Metaller nichts hinten reingeschoben, sondern haben seit 2018 auf Lohnerhöhungen verzichtet und sich dieses Ergebnis durch Druck auf die Arbeitgeber erkämpft und einen, meier Meinung nach, fairen Kompromiss erziehlt. Der Staat hat damit übrigens gar nichts an Hut, das waren Verhandlungen zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband.
@@ohara4703 Mein Punkt bleibt bestehen. Leute die trotz Verzichts seit 2018 immer schon mehr hatten als ich, kriegen nochmal mehr. Darauf breche ich es runter und nenne es Ungleichbehandlung und sozialen Sprengstoff. Zum Thema Gesundheitswesen: "Anerkennung" < 3000 euro < zu bewältigende Arbeitsbedingungen
Genau, wechsel den Job. Habe ich vor 12 Jahren auch gemacht. Und nun bekomme ich das alles auch. Wenn man bei Arbeitgebern mit schlechten Rahmenbedingungen bleibt, werden die nie ihre Konditionen verbessern. Wer was gelernt oder studiert hat und umgänglich ist, finden immer einen Job.
@@michaelmelzer4598 ich bin Techniker bei einem großen Konzern der im IG Metall Tarif ist. Es gibt sehr viele Unternehmen die es sind. Beispiele sind Autokonzerne, Aufzughersteller wie Schindler usw. Man muss sich nur bei der Jobsuche auch etwas informieren, ob sie generell nach Tarif zahlen.
Bei einer Inflation > 10% pro Jahr 5,2% auszuhandeln ist ja Knierutschen. Von mir kriegen die keinen Cent. Dass der sich ernsthaft traut sich Hinzustellen und von einem akzeptablen Kompromiss zu reden ist eigentlich unfassbar.
Musst du mal deinen Cheff von der Zeitarbeitsfirma fragen. Warscheinlich sind die zeitarbeitsfirmen, nicht tariflich gebunden, aber die werden sich nach den löhnen der Tarifverträge der jeweiligen brange orientieren. Wenn dich dein cheff jetzt als fachkraft irgendwo einstellt, dann wirst du über kurz oder lang auch ca. 5-8% mehr lohn bekommen. Bist du aber nur als helfer oder Hilfskraft eingestellt, dann bekommst du warscheinlich nur den mindestlohn, der ist aber auch in den letzten monaten deutlich gestiegen. Von den 3000 euro einmalzahlung wirst du aber ziemlich sicher nichts bekommen.
@@kristijanradovac43 Das ist auch so ein Ding,mein Freund Daniel aus Landau in der Pfalz,hat sich vor 2 Jahren mal Beworben bei vielen und bei den meisten war immer so ne Zeitarbeiter Firma dazwischen,ganz wenige kleine Firmen,da kommt man noch persönlich rein,aber sonst null Chance.
Ja. Heute gilt equal pay. Wirst du als Leiharbeiter in einem Industrustriebetrieb eingesetzt, dann ja. Bei Einmalzahlung ist das jetzt eher schwammig, weil du ja vielleicht nicht immer dort eingesetzt bist/warst.
Na toll! Dreht nur weiter an der Lohn/ Preisspirale! So befeuert man die Inflation! Besser für den Wirtschaftsstandort Deutschland wäre Verzicht und Mehrarbeit.
Ich persönlich habe keinen Tarifgebundenen Vertrag ABER 20% der Firma hat einen tarifgebundenen Vertrag - IG Metall. Meine Frage: Kriege ich auch die Prozente und die Einmalzahlungen ?
Vermutlich nicht. Genausowenig wie der große Rest der Arbeitnehmer, die nicht den Luxus eines Tarifvertrags genießen, und auf ihr eigenes Verhandlungsgeschick und Wohlwollen des Arbeitgebers angewiesen sind, wenn sie auch nur einen kleinen Teil der Inflation durch eine Erhöhung ausgleichen wollen. Für Sprünge im Einkommen wie bei Tarifverträgen muss man als normaler Arbeitnehmer schon den Arbeitgeber wechseln und diese Erhöhung bei den eigenen Verhandlungen rausholen.
Eigentlich doch. Siehe "equal pay" Regelung. Die dürfte auch für dich gelten. Was natürlich nicht geht: als ungelernter Produktionshelfer den gleichen Lohn bekommen wie ein Facharbeiter, der einen Meister hat.
@@michaelmelzer4598 Das glaube ich auch weil bei der letzten Tariferhöhung bekam ich auch die Prozentuale Lohnerhöhung als gelernter Verfahrensmechaniker
@@StefkaMalevka Die Pflege hat schon oft genug gestreikt.. jahrelang.. Hat halt keine S… interessiert.. Ich möchte nur mal daran erinnern, dass wenn die Pflege streikt , es als moralisch nicht vertretbar, dargestellt wird..
@@StefkaMalevka ganz schön wenig Ahnung, für viel Meinung. Ein Streik bedeutet einen wirtschaftlichen Schaden und gesellschaftlichen Druck aufzubauen. Im Gesundheitswesen darf deshalb nur so „gestreikt“ werden, dass die Dienste dennoch abgedeckt sind. Andernfalls sterben Menschen und das kann keine Pflegekraft, Ärztin oder whatever mit sich vereinbaren. Zumal das auch strafrechtlich relevant wäre. Man soll nun also in seinen wenigen Tagen frei oder noch nach stressigen Dienst neben der Familie auch noch Zeit zum streiken finden? Was denkst du warum so wenig Leute aus der Pflege auf die Straße gehen? Einfach weils nicht mehr können. Aber Industrie ist in diesem Land immer wichtiger als Gesundheit. Erst schön die Knochen kaputt ackern und anschließend nichtmal einen Rehaplatz bekommen. Und es juckt kaum einen. Wir werden hier alle nur von kapitalistischen Arschlöchern verarscht.
Ich arbeite in einem Automobilzulieferbetrieb mit ca. 500 Mitarbeitern. Es gibt keinen Betriebsrat bzw. Gewerkschaft da der Arbeitgeber nicht im Arbeitgeberverband sitzt. Der Gesetzgeber müsste da handeln das ab einer bestimmten Mitarbeiterzahl der Arbeitgeber verpflichtet ist sich an den Manteltarifvertrag zu halten bzw. Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband. Dann wäre auch eine faire Bezahlung garantiert......
Schön für die Stammbelegschaft freut mich für die Kollegen😊 Für die Leiharbeiter ist aber auch alles teurer geworden, es ist nicht gerecht dass diese leer ausgehen für die selbe Arbeit😉 Sie bekommen weder eine spürbare Gehaltserhöhung noch eine Inflationsausgleichsprämie😉
Die Anzahl der IG-Metall Firmen in der Metall Brange ist überschaubar, einige Unternehmen passen sich zwar den Tariflöhnen der IG-Metall an, aber die meisten Firmen, vorallem die Mittelständischen ignorieren das ganze und lassen Ihre Mitarbeiter für Niedriglöhne buckeln. Nichts desto trotz, Glückwünsch an die wenigen privilegierten IG-Metaller!
Mein cheff sagt auch er orientiert sich nach den tariflöhnen, aber vieles lassen die dann oft weg was bei den tarifverhandlungen vereinbart wird, z.b gibt es laut traif jeden februar transformationsgeld, oder ähnliche sonderzahlungen wie auch jetzt die 3000 euro Netto. Die meisten firmen gehen schon die Lohnsteigerungen mit aber die ganzen Sonderzahlungen bleiben meistens auf der Strecke, und das ist auch nen haufen Geld. Mein Cheff hat meinen Lohn letzten Monat um ca. 11% erhöht, er wollte eigendlich die IGM verhandlungen abwarten und gucken was da rumkommt aber hat sich wohl umentschieden. Er sagt auch er orientiert sich nach den Tarifen der IGM, aber ist nicht tarifgebunden. Nun kann ich mich über eine 11% Gehaltserhöhung nicht beschweren, aber anndererseits werd ich warscheinlich nichts oder nicht viel von den 3000 euro Inflationsausgleich sehen. Und 3000 euro über 2 Jahre sind mal eben 125 mehr netto im monat, das ist nen haufen geld. Aber kein Plan wo ich jezt besser fahre, 11% sofortige lohnerhöhung oder 5% nachstes jahr und 3 % noch später + 3000 wie bei der igm. Find das auch ne frechheit von der Politik, das haben die genau so geplant, die haben die 3000 euro in die welt gesetzt damit das verhandlungsmasse bei den Tarifverhandlungen ist, und die Löhne dann nciht Prozentual so stark steigen. Die ganzen Mittelständischen unternehmen die nicht tarifgebunden sind, die gehen dann vielleicht die Prozentualen erhöhungen mit, aber die 3000 euro für die mitarbeiter da sind die allermeisten raus, weil es viel zu hohe kosten sind. Das diehnte lediglich dazu die Gewerkschaften ruhig zu stellen, das ist so eine Frechheit.
Naja, es sind ja nicht nur die 1,8Millionen Beschäftigte der IG Metaller die verhandelt haben. Davor standen ja die Chemie Gewerkschaften in Tarifverhandlungen und waren auch soweit ich weiß, erfolgreich.
@@robertmanson4439 "Aber kein Plan wo ich jezt besser fahre" Falls es dich interessiert, solltest du das doch mit dem Wissen von deinem Lohn und deiner Steuerklasse und ein paar Minuten Zeit selbst ausrechnen können?
5 Verhandlungsrunden und in 7 Monaten 5% und in 16 Monaten 3,3% kommt dabei raus? Hart gerungen und die schaffen es über 2 Jahre verteilt 8% mehr Lohn für die Angestellten herauszuholen? Wir hatten schon in den letzten 7 Monaten mehr als 8% Inflation und die sagen mehr ist nicht drin? Kein Mensch weiß wie nächstes Jahr aussieht aber die stimmen einem Tarifvertrag zu der bereits jetzt schon von der Inflation aufgefressen wurde? Keine Ahnung wer bei der IG Metall etwas zu sagen hat aber diejenigen sollten ihren Hut nehmen.
Wo ich vorher gearbeitet habe (nicht Gewerkschaft sonst wäre der Betrieb nicht übernommen worden) hat unser Dicker Betriebsleiter immer mit BR gestritten 8 Monate später 1% erhöht dann nochmal 8 Monate später 0,5% das war alles. Manche Mitarbeiter waren Stolz darauf wir haben ja Arbeit einfach traurig was in solchen Betrieben abgeht. Deshalb sind 8% aber auch keine Stolze Leistung über die Laufzeit.
Wir haben über 10% Inflation, jedoch bekommen Beschäftigte nur 5,2 % mehr Gehalt. Warum freuen sich die Beschäftigten auch noch auf so einen Tarifabschluss? Die 3000 € Prämie ist vom Bund steuerfrei beschlossen worden, aber die Unternehmen können und müssen dieses Geld nicht bezahlen, was ein absoluter unsinn...
@@raschilalala5356 Das Weihnachtsgeld ist übrigens auch seit 2018 eingefrohren und steigt nicht mehr bei Lohnerhöhungen. Da bekommt man über die Jahre nicht mal die Inflation ausgeglichen.
@@linkinparkroxx Diese Privilegien kommen aber nicht von ungefähr. Die Metaller können ja nun nichts dafür daß die Arbeitnehmer in anderen Branchen verschlafen haben sich vernünftig zu organisieren.
Ich habe letzen monat eine 11% Gehaltserhöhung bekommen, mein Arbeitgeber sagte mir er orientiert sich an den Tarifverträgen, ist aber nicht tarifgebunden, und er wolle abwarten was das bei der IGM gibt. Hatte jetzt aber letzten monat meinen Lohn um 10-11% schon erhöht. Ich war erst froh über so eine Gehaltserhöhung, und dachte, das ist ja mehr als die bei der IGM überhaupt fordern, aber nun bekommen die 8% und zusätzlich 3000 euro netto. Zwar kommt die erste Lohnerhöhung von 5% für die igm Mitarbeiter erst nächstes jahr, aber 3000 netto ist schon ne Ansage, gerade für die 0815 Fachkraft ist das ne Menge prozentual gesehen. Frag mich jetzt was nun besser ist, das was die IGM vereinbart hat, oder die sofortige dauerhafte 11% Lohnerhöhung die ich bekommen habe? Bin auch mal gespannt ob ich die 3000 euro auch noch bekomme oder zumindest einen Teil davon.
Wieder so ein Doof der auf die "Einmalzahlung" reinfällt. Rechne einfach die 3% bis zum Rentenalter hoch, 3000€ sind ein Fliegenschiss, Zins und Zinseszinz kollege
Tabellenwirksame Erhöhung ist immer besser. VOn der Einmalzhalung hast du EINMAL was von der Erhöhung bis Ende Arbeitsleben. EInfach schon das du bei der nächsten Erhöhung auf deine 3% die du mehr hast auch wieder X% mehr bekommst. Mal die Verhandlunge der letzten Jahre anschauen meistens haben die Arbeitgeber am Ende noch ne schönen Einmalzahlung drauf gesetzt für die Einigung. NIe sich bei den % sonderlich bewegt.
@@elesion3411 Naja nicht ganz, mein Arbeitgeber orientiert sich nach den tariflichen löhnen, also bezahlt er mich jetzt schon übertariflich, von den 3000 euro werd ich nichts sehen und wenn bei den nächsten tarifverhandlungen wieder etwas ähnliches ausgehandelt wird, z.b 5% merh lohn, bekomme ich warscheinlich dann nur ca. 2%, weil mein Grundgehalt schon 3% über dem tarif lag. Würd man aber die ganzen einmalzahlungen einrechnen hätt ich am ende trotzdem weniger als die mit tarifvertrag. Kann also gut sein , das ich jetzt für die nächsten 3-4 jahre keine lohnerhöhung bekomme, und mein cheff wird dann immer sagen, ich bezahle euch schon mehr als tariflich vorgeschrieben, ich kann euch nicht mehr bezahlen. In dem sinne hat er ja auch recht,trotzdem ist es eine Milchmädchenrechnung, weil die einmalzahlungen außer acht gelassen werden. Mein cheff richtet sich ja nicht nach meinem Aktuellen Lohn und schlägt die % jedes mal drauf die im tarifvertrag verhandelt werden, sondern er orientiert sich nach dem Lohn was eine vergleichbare kraft mit tarifvertrag an stundenlohn bekommt. Das heißt er wird meinen Stundenlohn immer an dem von einem mit tarifvertrag anpassen. Wenn ich jetzt ertwas mehr stundenlohn bekommen als tariflich vorgeschrieben, bekomm ich bei der nächsten Lohnerhöhung etwas weniger als die mit tarifvertrag, so das sich das dann wieder ausgleicht, mit dem haken das ich nichts von der einmalzahlung bekommen habe, was dann einfach bei seite geschoben wird. Und in 2-3 jahren wird sie wird sie das wieder anpassen, wenn sie mir jetzt also mehr bezahlt wird sie mir in 2-4 jahren weniger geben, dann kann mein cheff immer sagen, er zahlt tarifliche löhne.....
@@robertmanson4439 So sry die Antwort nicht gesehen. Gebe dir Recht wenn dein Arbeitgeber dein Gehalt immer wieder an die rein Höhe des Tarifsentgelds angleicht hast du nicht viel davon, vor allem wenn du in den unterer Region des Gehaltsbandes bist. Am oberene Ende siehts aber auch schon wieder anders aus da sind deine 3% mehr ungefähr die 3000€. Auch Weihnachtsgeld etc. wachsen durch die 3% ebenso Zuschläge. Hab es mal gerechnet wenn zwei Leute 1000 € verdienen und der eine bekommt jedes Jahr 3% der andere 2% aber 50€ on top hat der mit 3 Prozent den anderen nach 5 Jahren überholt und nach 10 Jahren schon 1200€ mehr in Summe verdient.
Das Problem ist jeder hätte diesen Bonus verdient und anstatt er vom Staat kommt müssen dafür die Arbeitgeber die es sich in einigen Fällen leisten können aber auch genauso die die durch die Corona Pandemie immer noch Schulden haben wie zb Friseure etc dazu aufgerufen diese Bonuszahlung auszuzahlen wenn sie wollen aber selbst wenn diese es wollen, können sie es nicht. Es hätte einfach vom Staat kommen können ich denke keine Firma könnte ihren Hundert Angestellten mal eben 300k geben.
Mein AG ist zwar kein Mitglied der IGM, würde sich aber an dieser orientieren. Damals als es hies ab mitte Jahr gibts X% und im Monat X eine Sonderzahlung für die vergangenen Monate ... Von der Sonderzahlung war nichts zu sehen. Letztes Jahr war immerhin das mit dem T-ZUG, bzw. das soll 2023 auf das Jahr verteilt werden! 1500€ jeweils am Jahres Anfang ok, aber die erhöhung ab Januar wäre auch nicht schlecht gewesen.
Ja bei mir genau das Gleiche, die meisten Firmen orientieren sich nach den Tariflöhnen, aber die ganzen Sonderzahlungen bleiben meist auf der Strecke, die meisten Firmen auch wenn sie nicht tarifgebunden sind werden ihre Löhne auch dementschprechen anpassen, allerdings werden die allerwenigsten 3000 euro auszahlen. Und das find ich ne schweinerei der Politik als sie das in die welt gesetzt hat. Mit den steuerfreien 3000 euro wollten sie lediglich verhandlugsmasse für die Tarifverhandlungen stellen, mit dem wissen das so die Löhne nicht so stark steigen, davon Profitieren jetzt aber so gut wie nur die mit einem tarifvertrag. Die anderen bekommen nur die Prozentuale Lohnerhöhung von ca. 8% über 2 jahre, die ohne die 3000 euro verhandlungsmasse bei den Tarifrunden deutlich höher ausgefallen wären. Naja, ich hab letzten Monat ne 11% erhöhung bekommen,dafür werd ich von den 3000 euro warscheinlich nicht viel sehen. Kein Plan was für mich jetzt besser wäre, die 11% von meinem cheff oder das was die igm jetzt vereinbart hat.
@@robertmanson4439 11% von was, ist ja auch so eine Frage ... Corona Bonus war auch so eine sache, bei uns gibt es im Dezember lachhafte 600 Euro Brutto Gratifikation, nichts mit Weihnachtsgeld oder so. Neuer Kollege bekam 600 Euro Corona Bonus, ich der die 1500 schon voll hatte 600 brutto Gratifikation. Wieso bekommt er nicht beides? bzw. Ein jahr davor im November CB, aber dann keine Gratifikation ...
@@TheWebana Also ich bin gelernter werkzeugmechaniker mit Berufserfahrung, arbeite seit 8 jahren in einem kleineren Familienunternehmen und mein stundenlohn lag letztes jahr bei ca. 16,4 - 17 euro. Habe mich dieses jahr im Sommer bei enr anderen größeren Firma in der industire mal beworben und hatte dort ein vorstellungsgespräch und die zahlen genau nach tarifvertrag, die wollten mich auch einstellen und mein lohn läge dann für die ersten 4wochen einarbeitungszeit bei 16.4 euro und dann bei 17 euro, also ca. genau das was ich bei meinem aktuellen arbeitgeber bekomme. Zusätzlich hätt ich noch schichtzulagen erhalten, Späht und nachtschichtzulage, die hab ich bei meinem jetzigen arbeitgeber nicht, da ich nur normalschicht arbeite. Hab dann mit meinem cheff gesprochen das ich nen vorstellungsgespräch hatte und überlge zu kündigen, der hat mir dann direkt 50cent mehr gegeben also 17,4 pro stunde und sagte mir das im september tarifverhandlungen von der igm sind und das er sich danach richtet was da rauskommt. Jetzt hat ihm das aber zu lange gedauert weil die sich bei den tarifverhandlungen nicht geeinigt haben und er warscheinlich angst hatte das ich kündige und jetzt bekomm ich 19 euro/ stunde. Ob ich bzw. die mitarbeiter unserer firma was von den 3000 euro sehen steht noch in den sternen. Urlaubsgeld und weinachtsgeld gibt es bei uns auch und hätte es bei der firma mit tarifvertrag auch gegeben. 31 urlaubstage , 40h/woche arbeiten Weinachtsgeld sind ca. 50% eines Monatslohns.
Kein schlechtes Paket, aber die Prozente kommen viel zu spät! Man hätte es wenigstens schon ab Februar erhöhen können, die 3000 Euro sind super , man muss auch mal an andere denken. Nicht jeder zahlt das ! Gut der RWE Abschluss war besser aber genau diese Unternehmen zocken uns ja jetzt ab, da können die auch etwas abgeben davon...
Das siehst du falsch. Nicht Daimler usw. Mitarbeiter bekommt zu viel. Nein. Andere Branchen bekommen zu wenig. Mit deiner Argumentation könnte man ja jedem seinen Lohn einkürzen, nur weil irgendwer anderes noch weniger verdient.
@@benjaminklepping5587 das hat nichts mit in der Schule aufpassen müssen zu tun, ich arbeite auch nach Tarif und ich sehe oft richtig dumme Menschen, meistens aus der Montage xD, die können echt garnichts außer copy and paste aber das reicht für so Deppenjobs die es auch in der Autoindustrie gibt.
Es sollte auch niemand dankbar sein einen Job zu haben. Das ist einfach nur ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, mehr nicht. Ich verkaufe meine Arbeitskraft für Geld und wenn die Konditionen nicht stimmen, dann trete ich den Job erst gar nicht an oder wechsel. In Zeiten des Facharbeitermangels sollten die Arbeitgeber dankbar sein Jemanden zu finden.
So erstreikt man sich seinen eigenen Untergang... Die Industrie fährt Verluste ein und die Angestellten wollen mehr Geld...Und da wundern sich noch Leute wenn wieder eine Kündigungswelle rollt.
In der Lebensmittel Industrie. Mindestens 60 Prozent schon lange fällig nicht immer Metall Punkt Aber dehnen gehen die Augen noch auf wenn die Arbeit Geber über 2 Drittel entlassen weil.die Auftrag Lage zusammen bricht können sich alle bei der Gewerkschaft bedanken
Steht ja jedem frei was vernünftiges zu lernen, in die IG Metall einzutreten und sich einen Arbeitgeber auszusuchen der im Arbeitgeberverband ist. Von daher besteht doch schon gleiches Recht für alle!
@@ohara4703 Prinzipiell ja, doch hat nicht jeder das Glück in einen tarifgebundenen Betrieb zu kommen trotz ausreichender Qualifikation, sonst gäbe es wohl auch keine Betriebe mehr ohne Tarifbindung ;)
@@xmcloviinthefirst3277 Naja ich bekomme ca 24euro bei daimler, auch über leihfirma seit 14 monaten. 12.50 sind stundenlohn rest zahlt daimler drauf. ist fast überall so geregelt. evtl bald übernahme :D
In Belgien ist es gesetzlich verankert das mindestens die Inflation ausgeglichen wird, in Deutschland werden alle Arbeitnehmer von den Gewerkschaften und der Politik sowie den Arbeitgebern verarscht.
Deswegen für alle Arbeitnehmer mindestens eine Tariferhöhung in Inflationshöhe und das jährlich.
Genau so muss es eigentlich sein und nicht 8% verarsche;)
Das kann Belgien schon machen...
Aber stell dir vor ein wirtschaftliches Schweergewicht der Weltwirtschaft wie Deutschland, oder sogar die USA und Europa würde das machen... Das hätte nur zur Folge das die Inflation nur weiter steigt
@@onkelwonkel229 Eben. Letztendlich geht es dabei nur darum, einen kleinen Teil der Gesellschaft weiter zu priviligieren. Wenn es nicht so wäre, dann hätte diese Lohnerhöhung als Inflationsausgleich auch keinen Effekt.
@@onkelwonkel229 und warum würde die Infaltion nur steigen wenn man diese ausgleichen würde?
@@onkelwonkel229 Das stimmt so nicht, kann es auch gar nicht. Jetzt ist die Lohnerhöung geringer als die Inflation. Das heisst, nach der Logik, das die Preise sinken müssten, was sie aber nicht tun werden, die steigen lustig weiter.
Wie Krank ist die Gewerkschaft ?????Die Firmen Kämpfen ums überleben und die Gewerkschaft fordert mehr Geld !!!! Da fehlen mir die Worte !!!!!!
Seit der letzten erhöhung (2018) ist unser Gehalt vorraussichtlich Ende 2022 um 16,37% gesunken. Einmalzahlungen haben keinen Zinseszins Effekt, da ich noch über 30 Jahre zu arbeiten habe ist dieser Abschluss ein schlechter Scherz! Die Inflation 2023 und 2024 ist aktuell nicht vorraussehbar liegt jedoch sicher über 2%. Wir haben ein Lohnplus von 8% auf 12 Monate gefördert, und haben ein Lohn plus von 8% auf 24 Monate bekommen.
Und wir wundern uns, dass wir keine Facharbeiter mehr bekommen?
malte Was Du schreibst ist absolut richtig ! Eine Einmalzahlung dient dazu die Gewerkschaftsmitglieder gefügig für ihre miserablen Angebote zu machen . Die 3.000 Euro Einmalzahlung müssen auf die Lebensarbeitszeit umgerechnet werden .
3.000 Euro geteilt 30 Jahre geteilt 12 Monate : Ergebnis 8 Euro pro Monat . das wird dann noch versteuert !
Die Diäten wurden innerhalb eines Jahres um 5 % erhöht . Zusätzlich eine automatische Erhöhung jedes Jahr .
Die Gewerkschaften werden aufgeordert sich an die Erhöhungen der Diäten und an die automatische Erhöhung jedes Jahr zu orientieren !
Die Diäten 10.000 Euro pro Monat . 2.000 für die Lebenshaltungskosten , 8.000 Euro für Luxus .
Angestellte 2.000 Euro pro Monat , 2.000 für Lebenshaltungskosten , Luxus O,O
Also müssen wieder die Arbeitnehmer 5% ihres eigentlichen Lohn ohne Erhöhung verzichten. Mein Lohn ist lt. Inflation 10% geschrumpft und bekomme dafür 5%. Wo ist hier der Gewinn. Es ist ein Verlustrechnung. Wer trägt wieder dazu dass die Inflation nicht steigt?? Immer Arbeitnehmer. Die Forderung müsste bei 15% anfangen und bei 12% enden. Spared Arbeitnehmer. Die Zeche zahlt wieder der Arbeitnehmer. Toll
Durch die Erhöhung der Gehälter bekommt die Inflation mehr Rückenwind. Das Gefährlichste hier ist die Lohn-Preis-Spirale
@@Leechessi Eben. Letztendlich gehts dabei nur darum, einen kleinen Teil der Gesellschaft zu priviligieren. Und nur dann funktioniert so ein Inflationsausgleich auch.
@@menju32 die EZB muss die Zinsen drastisch erhöhen und somit die Inflation einfangen. Die Nachfrage ist einfach zu hoch.
@@Leechessi Wenn die Nachfrage aber Strom, Gas und Lebensmittel betrifft? Isst du dann weniger und frierst in der Bude? Die meisten Leute sparen schon lange vor der Inflation. Bei manchen Sachen macht das keinen Sinn !
Ich habe 0 € mehr bekommen.. und ist auch keine Erhöhung im Gespräch/geplant. Und das bei einem Lohn wo ich am Ende jedes Monats NICHTS mehr auf dem Konto habe übrig habe...Und für mein Job wird Bachelor+Masterabschluss verlangt. Habe 8 Jahre studiert um jetzt wie ein Hartz 4 Empfänger behandelt zu werden.. ah nein , sorry, DIE haben schon eine Erhöhung bekommen (Bürgergeld).
24 Monate Laufzeit bei der Inflation,
Ist nicht berauschend
Ich habe mich so über dieses schlechte Ergebnis der IG Metall geärgert, das ich Gestern, nach 14 Jahren Zugehörigkeit, gekündigt habe. Ich hoffe viele machen es mir nach, um auf diesen Wege druck auf die IG Metall auszuüben. Damit in Zukunft um einen annähernden Inflationsausgleich wirklich gekämpft wird, und die IG Metall hat diese Möglichkeiten/Mittel.
Wollen jedes mal immer mehr Geld und weniger arbeiten 😂
Hallo zusammen. Vlh. kann mich jemanden mit mehr Infos helfen. Ich war ein Jahr lang in Elternzeit,jetzt kamm ich wieder da und mein Arbeitgeber sagte:" Du bekommst diesen 5,3 Gehaltserhöhung nicht, weil du in den letzten 12 Monaten nicht gearbeitet hast". Er sagte diese Prozenten können, MÜSSEN aber nicht gegeben werden. Stimmt das? Dankeschön
Über 24 Monate wohlgemerkt und aufgesplittet auf 2x1500€. Ca. 3000€netto +4000€brutto für einen normalen Arbeiter am Band. Überschaubar.
Viele bekommen garnichts . Und die Leute aus der igm sind auch nicht die Menschen aus der untersten sozialen Schicht
@@StarsandWifes wer finanziert das Bürgergeld, den Kulturpass, die Krankenversicherung oder Wohnpauschale?
na und andere kriegen garnix
@@Altonaer93 und desshalb soll jetzt keiner was kriegen dürfen?
Nett.
@@Altonaer93 an den PC setzen und Bewerbung schreiben, hab ich auch gemacht da ich mit meinem Gehalt unzufrieden war, für das Vorstellungsgespräch hab ich mir dann ein komplett neues Outfit gekauft für ca.300 Euro, habe alles auf 1 Karte gesetzt und es hat sich gelohnt denn ich wurde eingestellt, selbst Firmen die nach Tarif zahlen suchen Fachkräfte, also los tu etwas anstatt nur zu jammern denn damit verdient man kein Geld.
Warum nicht gleich 30 Prozent fordern. Scheint egal wie viel gedruckt wird
Beschämende Sozialpartnerschaft der Gewerkschaft (Die Forderungen unterhalb der Inflation) mit den Unternehmen: Das ist nicht einmal ein Inflationsausgleich und dann auch noch für 24 Monate! Da täuschen die 2x 1.500€ nur schlecht über diesen Reallohnverlust hinweg. Die Mitglieder:innen der IGM treten aus und hier wird das als Erfolg verbucht.
Tja, wenn man wie letztens in Großbritannien auf die Kacke haut laufen die Medien amok.
Sie haben prinzipiell recht aber man versucht mit der ergänzenden Einmalzahlung die Inflationsentwicklung nicht negativ zu beeinflussen. Als Ausgleich muss das Ziel sein auf lange Sicht Lohnerhöhungen oberhalb der Inflationsrate durchzusetzen um den Reallohnverlust wieder wettzumachen aber erst wenn sich die Inflation durch den Nachfrageschock wieder bei 2-3% stabilisiert hat.
Die Inflation in Deutschland ist eher durch die stark gestiegenen Energiepreise und weniger durch erhöhte Nachfrage in die Höhe geschossen.
@@dimitrigegwald Der Energiepreisanstieg ist ein Symptom einer gestiegenen Nachfrage nach Corona-Lockdowns und anschließenden Verknappung durch Sanktionen.
@@cerrus7146 sicherlich. Aber auch politisch gewollt da man wie es scheint um jeden Preis aus fossilen Energieträgern raus möchte, was man auch vor den Sanktionen an der steigenden Inflation gesehen hat.
Inzwischen bin ich der Meinung, dass man Gewerkschaften abschaffen sollte!
Richtig guter Vorschlag, keine Tarifverträge, alles abschaffen was erkämpft wurde wie z.B. Lohnfortzahlung, Kündigungsschutz,
das BetVG, die Montan Mitbestimmung, Krankengeld. So geht es aufwärts. Zurück in die Steinzeit. Dann gibt es auch keine Trittbrettfahrer mehr.
Inzwischen bin ich der Meinung, dass man Kapitalismus abschaffen sollte!
Was kann der Arbeitgeber für die Inflation? Dieses Rumgeheule der Arbeitnehmer nervt. Macht euch selbstständig, übernehmt Verantwortung und dann verdient ihr auch mehr!
Lächerlich, was hier sowohl von Gewerkschaft, als auch von Arbeitgebervertretern als "Erfolg" gefeiert wird. Vorallem wenn man bedenkt, dass seit 2018 quasi nichts außer ein paar Einmalzahlungen geflossen ist. Das ist bestenfalls eine Abmilderung der Inflation. Ich hoffe wenigstens, dass die Zahlung der Inflationsprämie andere Branchen nachziehen lässt.
Bei einer Inflation von >10% nur 8% zu fordern... da fragt man sich schon für wen die IGM überhaupt kämpft.
Die Mindestlöhner haben im Jahr `22 satte 23% mehr Geld bekommen.
irgendwer kann da niicht rechnen.
aber was ist mit unbezahlten überstunden?
Wir haben auch Verhandlung im April und wenn da sowas bei rumkommt trete ich endgültig aus. Seit Jahren wird man mit 2-3% abgespeist. Hier 24 Monate Laufzeit abzuschließen ist die Krönung. Wenn es nächstes Jahr knallt hat man überhaupt nichts davon.
On Top kommen diese 3000€ Inflationsausgleichsprämie... Dass sowas überhaupt in die Verhandlungen mit aufgenommen wird ist dermaßen lächerlich.
Man kann auch 20% mehr erstreiken, nur dann wird der Laden dicht gemacht und die 20% mehr bringen dem Mitarbeiter wieviel?
Wie weit kann ich gehen ohne die Jobs zu gefährden ist hierbei das Zauberwort.
Vergess die 3000 euro nicht, das sind über 2 jahre verteilt 125 euro netto im monat mehr....... das sind im prinzip auch nochmal ca. 5%
Naja um das zu finanzieren wird halt Personal abgebaut… ich finde die Lohnsteigerung sollte sich an dem Gewinn des Unternehmens binden und nicht an Inflation.
Wer bekommt denn wirklich mehr Lohn??
Der Arbeiter in einen kleinen Betrieb (bis 100 Mitarbeiter) wird da nicht von profitieren.
Die big Player (Porsche, VW usw) werden zahlen. Nur das sind bereits sehr gut bezahlte Malocher.
Ja nicht ganz, die kleinen Betriebe werden sich auch nach den Tariflöhnen über kurz oder lang richten, das machen die meisten, die wollen ja auch ihre leute halten, allerdings werden die wenigsten die einmalzahlungen mitgehen, das war schon immer so.
Deshalb gibt es ja die ganzen einmalzahlungen und deshalb hat die politik auch das mit den steuerfreien 3000 euro in die welt gesetzt, das diehnte lediglich dazu den Arbeitgeberverträtern bei den tarfgesprächen verhandlungsmasse an die hand zu geben um die Prozentualen lohnsteigerungen etwas zu drücken. Ansonsten wär die lohnsteigerung nicht bei 8% sonder bei 13% als beispiel. Und dann würden die kleinen und mittleren firmen über kurz oder lang auch ihre löhne um 13% steigern.
Jetzt sind nur 8% und die allermeisten firmen die nicht tarifgebunden sind werden die 3000 euro nicht auszahlen können. Die 3000 euro bekommen nur sehr wenige. Das hat der staat so eingefädelt um die Lohn preisspirale etwas zu dämpfen, Auf kosten der allermeisten Arbeitnehmer die keinen Tarifvertrag haben.
Z.b sagt mein cheff immer, du bekommst das gleiche wie der, in Firma xy mit tarfivertrag. In dem sinne stimmt das auch, ich hab den gleichen stunden-lohn. Die ganzen sonderzahlungen und ausgleichszahlungen werden meistens ausßer acht gelassen. Aus meiner erfahrung ist das bei den meisten kleinen und mittelständischen betrieben der fall.
Wohlgemerkt: Die Inflation liegt bei 10,6% und das Ergebnis der Tarifverhandlungen liegen darunter. Wer weiß wie nach 24 Monaten die Inflation stehen wird.
Allerdings. Da feiern sich die Gewerkschaften für ihre lächerlichen 5%. Es hätte zweistellig sein müssen, allein um den Standard zu halten, nur halten wohlgemerkt.
Ja, das Ergebnis ist wohl eher auf Arbeitgeberseite zufriedenstellend...
2022: ca. 10% Inflation - 0% Lohnausgleich
2023: wahrscheinlich 5-8% Inflation (Insg. ca. 15% Preissteigerungen) - effektiv ca. 2,6% Lohnausgleich
2024: wahrscheinlich 5% Inflation (Insg. ca. 20% Preissteigerungen) - effektiv ca. 8% Lohnausgleich
@@eduro1852 Da liegst du falsch, die meisten unabhängigen expertensehen das genau anders, das die gewerkschaften hier ein sehr gutes ergebniss erziehlt haben und die arbeitgeber den kürzeren gezogen haben.
So gut wie alle vergessen die 3000 euro einmalzahlung, das ist ne Menge, über 2 jahre 125 netto mehr jeden monat.
Und das die Inflation nicht komplett ausgeglichen werden kann, das sollte mitlerweile jedem bewusst sein. Das funktioniert nicht, dafür ist die inflation viel zu hoch in kombination mit den hohen energiekosten "energiekriese"
Das wird aber so gut wie keine einzige gewerkschaft raushandeln, das der reallohnverlust komplett ausgeglichen wird.
@@eduro1852 gebe dir recht. Aber aus Unternehmersicht sind gerade auch schwierige Zeiten. Durch unsere wahnsinnig gute Politik sind Lieferketten komplett unterbrochen. Einige (Ersatz)Teile bekommst du nur noch zu Mondpreisen. Teilweise muss ich als Einkäufer auf Ebay stöbern, um überhaupt noch voranzukommen. Die hohen Energiekosten lassen auch simple Dinge immer teurer werden. Für ein kleines Pack Papier habe ich früher 2,99 Euro bezahlt. Heute sind wir bei 8,99 Euro(und ich brauch viiiel Papier). Unsere Regierung ist super solidarisch mit der Ukraine, aber ausbaden dürfen den Mist alle anderen.
Und nicht jedes Unternehmen hat eine Gelddruckmaschine im Keller stehen.
Natürlich kann man die Preise an die Kunden weitergeben, aber das geht auch nur begrenzt und es feuert die Inflation auch noch weiter an.
Nur eine Normalisierung der Lage wäre die Lösung, aber unsere Politiker haben sich in etwas verrannt und können/wollen nicht mehr zurückrudern.
Die meisten können froh sein, wenn sie auf Dauer ihren Job behalten. Die meisten haben es noch nicht gegriffen. Kleine Unternehmen gehen in die Insolvenz große ins Ausland. Dann bekommst genau nichts mehr. Gibt ja viele Sesselfurzer bei den Gewerkschaften.
Dann werden die Grossen gesetzlich gehindert abzuhauen ,alternativ zwangsenteignung . so einfach
@@prussianblue14 das wäre schön wenn das so leicht gehen würde. Menschen mit viel Geld kann man nun mal schwer hindern, woanders hin zu gehen. Klappt ja noch nicht mal bei Steuern.
JA SO NACH DEM MOTTO DU WILLS MEHR GELD SEI FROH DAS DU EINEN JOB HAST
Ben Sl
vor 18 Stunden
Die meisten können froh sein, wenn sie auf Dauer ihren Job behalten.
Solange wie sie das Kapitalistische Schweinesystem wollen und gut finden auf jeden Fall.
@@Retrophonium und da die Gewerkschaften nur für eine Minderheit der Bevölkerung einstehen oder nur für ein Klienteel, sind es genau die Gewerkschaften die das Schweinesystem unterstützen. Weil viele selbst die faulsten sind, kann einem Teilweise nur schlecht werden, was da an Gewerkschsftlern rumläuft.
6 Leute bekommen 10% und dafür wird eine Perosn weniger eingestellt oder ein Job mehr abgebaut, oder es kommen dann 2 Leiharbeiter dazu die ganz andere Konditionen bekommen.
Die Idee der Gewerkschaften ist gut, aber wenn man sich mal die Realität anschaut, was da so rumläuft, dann bin ich froh dass es den Mittelstand noch gibt.
Im Grunde ist es ein Nullsummenspiel. Bekommst heute 10% mehr Gehalt. Steigen deine Steuer. Da alle die Preise anziehen, haste nacher weniger in der Tasche. Kaufkraft sinkt.
Die eigentlichen Probleme werden nicht angegangen.
Die Leute haben dann immer weniger Bock zu arbeiten, weil es kein Anreizsystwm gibt und durch steigende Kostwn wird dann auch bald keiner deine mittelmäßigen Produkte mehr kaufen. Kannst dich dann immer mehr mitnLeihsrbeitern unterhalten die gar keinen Plan vom Job haben.
Und da bin ich mir sicher, daß dass die nächste Zeit auf uns zu kommt.
Höhere Arbeitslosigkeit und eine sink3nde Nschfrage nach Produkten. Made in Germany war einmal, wenn man wirklich mal hinter die Kulissen schaut, was da so alles getrixt wird.
Also für die Leute die wirklich Unterstützung bräuchten, gerade die ganzen Menschen die hier aus Drittländern arbeiten und ausgenutzt werden, gibt es eher nichts.
Habe jahrelang in einer ehemaligen DAX Pommesbude gearbeitet.
Die eigentlichen Probleme werden gar nicht angegangen. Hauptsache die Gewerkschaftler haben ihre eigenen Schäfchen im Trockenen.
Wie schön.
Dann können diese Beschäftigten ja noch besser für das Harz 4 arbeiten, das ich bald beantrage. Keine Lust mehr auf so eine soziale Ungerechtigkeit !
Sie könnten sich ja auch einen vernünftigen Arbeitgeber suchen, aber wenn man lieber Hartz 4 beaantragt dann dürfte man dafür wohl zu faul sein.
@@ohara4703 Einen vernünftigen Arbeitgeber habe ich.
Aber offensichtlich das Pech, in einer Branche zu arbeiten, in der kein dickes Geld drin steckt, sondern wo es"nur" um Gesundheit und Wohlbefinden von Menschen geht.
Und damit bleibt es dabei: Beschäftigte, die sowieso schon deutlich mehr verdienen als ich UND noch zusätzlich mal eben 3000 euro hintenreingeschoben bekommen, werden mein Harz 4 bezahlen.
Wenn ein Staat solche dämlichen stunts bringt, braucht man sich über aufkommende Neiddebatten und ausweichende Reaktionen nicht zu wundern.
@@esdearschmitt834 Ich gebe Ihnen recht das Angestellte im Gesundheitwesen mehr Anerkennung verdient haben, Ich würde solch einen Job auch nicht machen wollen. Daher habe ich mich auch entschieden doch lieber in die Industrie zu gehen. Da in Deutschland freie Berufswahl existiert hat das allerdings rein gar nichts mit Pech zu tun, denn Sie haben sich sicherlich freiwillig für die Arbeit in dieser Branche entschieden. Auch bekommen die Metaller nichts hinten reingeschoben, sondern haben seit 2018 auf Lohnerhöhungen verzichtet und sich dieses Ergebnis durch Druck auf die Arbeitgeber erkämpft und einen, meier Meinung nach, fairen Kompromiss erziehlt. Der Staat hat damit übrigens gar nichts an Hut, das waren Verhandlungen zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband.
@@ohara4703 Mein Punkt bleibt bestehen. Leute die trotz Verzichts seit 2018 immer schon mehr hatten als ich, kriegen nochmal mehr.
Darauf breche ich es runter und nenne es Ungleichbehandlung und sozialen Sprengstoff.
Zum Thema Gesundheitswesen:
"Anerkennung" < 3000 euro < zu bewältigende Arbeitsbedingungen
Wenigstens bekommen die überhaupt was … ich bekomme nix nichtmal Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Dann wechsel den Job. Dadurch das so viele ältere Jahrgänge in Rente gehen werden sehr viele gute Jobs frei.
Weiterbilden, Job wechseln!
Genau, wechsel den Job. Habe ich vor 12 Jahren auch gemacht. Und nun bekomme ich das alles auch. Wenn man bei Arbeitgebern mit schlechten Rahmenbedingungen bleibt, werden die nie ihre Konditionen verbessern. Wer was gelernt oder studiert hat und umgänglich ist, finden immer einen Job.
Öhm, was arbeitest du denn?
@@michaelmelzer4598 ich bin Techniker bei einem großen Konzern der im IG Metall Tarif ist. Es gibt sehr viele Unternehmen die es sind. Beispiele sind Autokonzerne, Aufzughersteller wie Schindler usw. Man muss sich nur bei der Jobsuche auch etwas informieren, ob sie generell nach Tarif zahlen.
Bei einer Inflation > 10% pro Jahr 5,2% auszuhandeln ist ja Knierutschen. Von mir kriegen die keinen Cent. Dass der sich ernsthaft traut sich Hinzustellen und von einem akzeptablen Kompromiss zu reden ist eigentlich unfassbar.
Gilt das auch für die mitarbeitern die über zeitfirma beschäftigt sind?
Musst du mal deinen Cheff von der Zeitarbeitsfirma fragen. Warscheinlich sind die zeitarbeitsfirmen, nicht tariflich gebunden, aber die werden sich nach den löhnen der Tarifverträge der jeweiligen brange orientieren. Wenn dich dein cheff jetzt als fachkraft irgendwo einstellt, dann wirst du über kurz oder lang auch ca. 5-8% mehr lohn bekommen.
Bist du aber nur als helfer oder Hilfskraft eingestellt, dann bekommst du warscheinlich nur den mindestlohn, der ist aber auch in den letzten monaten deutlich gestiegen.
Von den 3000 euro einmalzahlung wirst du aber ziemlich sicher nichts bekommen.
@@robertmanson4439 Danke für die Antwort. Bin beim Daimler über Zeitfirma. Alles gutes wünsche ich dir!
Natürlich nicht! Leiharbeit ist Sklavenarbeit! Wer das freiwillig macht ist leider nicht ganz bei trost.......
@@kristijanradovac43 Das ist auch so ein Ding,mein Freund Daniel aus Landau in der Pfalz,hat sich vor 2 Jahren mal Beworben bei vielen und bei den meisten war immer so ne Zeitarbeiter Firma dazwischen,ganz wenige kleine Firmen,da kommt man noch persönlich rein,aber sonst null Chance.
Ja. Heute gilt equal pay. Wirst du als Leiharbeiter in einem Industrustriebetrieb eingesetzt, dann ja. Bei Einmalzahlung ist das jetzt eher schwammig, weil du ja vielleicht nicht immer dort eingesetzt bist/warst.
Können ja mit ihren Einmalzahlungen warten bis das Brötchen 1 Euro kostet...💩
Na toll! Dreht nur weiter an der Lohn/ Preisspirale! So befeuert man die Inflation! Besser für den Wirtschaftsstandort Deutschland wäre Verzicht und Mehrarbeit.
Mehrarbeit natürlich ohne Bezahlung. TOP
Ich persönlich habe keinen Tarifgebundenen Vertrag ABER 20% der Firma hat einen tarifgebundenen Vertrag - IG Metall.
Meine Frage: Kriege ich auch die Prozente und die Einmalzahlungen ?
Vermutlich nicht. Genausowenig wie der große Rest der Arbeitnehmer, die nicht den Luxus eines Tarifvertrags genießen, und auf ihr eigenes Verhandlungsgeschick und Wohlwollen des Arbeitgebers angewiesen sind, wenn sie auch nur einen kleinen Teil der Inflation durch eine Erhöhung ausgleichen wollen.
Für Sprünge im Einkommen wie bei Tarifverträgen muss man als normaler Arbeitnehmer schon den Arbeitgeber wechseln und diese Erhöhung bei den eigenen Verhandlungen rausholen.
Eigentlich doch. Siehe "equal pay" Regelung. Die dürfte auch für dich gelten.
Was natürlich nicht geht: als ungelernter Produktionshelfer den gleichen Lohn bekommen wie ein Facharbeiter, der einen Meister hat.
@@michaelmelzer4598 Das glaube ich auch weil bei der letzten Tariferhöhung bekam ich auch die Prozentuale Lohnerhöhung als gelernter Verfahrensmechaniker
Нет только то что вам даст работодатель!!!
Genau so sehe ich es auch in der Pflege kann ich davon nur träumen 😬😡
Dann organisiert euch in Gewerkschaften und streikt. Und nicht immer nur in sozialen Medien rumlabern.
@@StefkaMalevka Die Pflege hat schon oft genug gestreikt.. jahrelang.. Hat halt keine S… interessiert..
Ich möchte nur mal daran erinnern, dass wenn die Pflege streikt , es als moralisch nicht vertretbar, dargestellt wird..
@@StefkaMalevka ganz schön wenig Ahnung, für viel Meinung.
Ein Streik bedeutet einen wirtschaftlichen Schaden und gesellschaftlichen Druck aufzubauen. Im Gesundheitswesen darf deshalb nur so „gestreikt“ werden, dass die Dienste dennoch abgedeckt sind. Andernfalls sterben Menschen und das kann keine Pflegekraft, Ärztin oder whatever mit sich vereinbaren. Zumal das auch strafrechtlich relevant wäre.
Man soll nun also in seinen wenigen Tagen frei oder noch nach stressigen Dienst neben der Familie auch noch Zeit zum streiken finden? Was denkst du warum so wenig Leute aus der Pflege auf die Straße gehen? Einfach weils nicht mehr können.
Aber Industrie ist in diesem Land immer wichtiger als Gesundheit. Erst schön die Knochen kaputt ackern und anschließend nichtmal einen Rehaplatz bekommen. Und es juckt kaum einen. Wir werden hier alle nur von kapitalistischen Arschlöchern verarscht.
@@StefkaMalevka und dann erkundige dich doch bitte noch, was die Ver.di für die Pflege so für Müll erstreikt hat.
Kündigen
Ich arbeite in einem Automobilzulieferbetrieb mit ca. 500 Mitarbeitern. Es gibt keinen Betriebsrat bzw. Gewerkschaft da der Arbeitgeber nicht im Arbeitgeberverband sitzt. Der Gesetzgeber müsste da handeln das ab einer bestimmten Mitarbeiterzahl der Arbeitgeber verpflichtet ist sich an den Manteltarifvertrag zu halten bzw. Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband. Dann wäre auch eine faire Bezahlung garantiert......
dax konzerne erwirtschaften letztes jahr ein plus von 28%. nur so zum vergleich.. ich bin raus aus der Igm!
Lächerlich!
Schön für die Stammbelegschaft freut mich für die Kollegen😊 Für die Leiharbeiter ist aber auch alles teurer geworden, es ist nicht gerecht dass diese leer ausgehen für die selbe Arbeit😉 Sie bekommen weder eine spürbare Gehaltserhöhung noch eine Inflationsausgleichsprämie😉
Hat das Krankenhauspersonal keine gewerkschaft?
Doch...Verdi
@@WinniePooHEu das sind dieselben Pfeifen wie die IGM
Die Anzahl der IG-Metall Firmen in der Metall Brange ist überschaubar, einige Unternehmen passen sich zwar den Tariflöhnen der IG-Metall an, aber die meisten Firmen, vorallem die Mittelständischen ignorieren das ganze und lassen Ihre Mitarbeiter für Niedriglöhne buckeln. Nichts desto trotz, Glückwünsch an die wenigen privilegierten IG-Metaller!
Mein cheff sagt auch er orientiert sich nach den tariflöhnen, aber vieles lassen die dann oft weg was bei den tarifverhandlungen vereinbart wird, z.b gibt es laut traif jeden februar transformationsgeld, oder ähnliche sonderzahlungen wie auch jetzt die 3000 euro Netto. Die meisten firmen gehen schon die Lohnsteigerungen mit aber die ganzen Sonderzahlungen bleiben meistens auf der Strecke, und das ist auch nen haufen Geld.
Mein Cheff hat meinen Lohn letzten Monat um ca. 11% erhöht, er wollte eigendlich die IGM verhandlungen abwarten und gucken was da rumkommt aber hat sich wohl umentschieden. Er sagt auch er orientiert sich nach den Tarifen der IGM, aber ist nicht tarifgebunden.
Nun kann ich mich über eine 11% Gehaltserhöhung nicht beschweren, aber anndererseits werd ich warscheinlich nichts oder nicht viel von den 3000 euro Inflationsausgleich sehen. Und 3000 euro über 2 Jahre sind mal eben 125 mehr netto im monat, das ist nen haufen geld.
Aber kein Plan wo ich jezt besser fahre, 11% sofortige lohnerhöhung oder 5% nachstes jahr und 3 % noch später + 3000 wie bei der igm.
Find das auch ne frechheit von der Politik, das haben die genau so geplant, die haben die 3000 euro in die welt gesetzt damit das verhandlungsmasse bei den Tarifverhandlungen ist, und die Löhne dann nciht Prozentual so stark steigen.
Die ganzen Mittelständischen unternehmen die nicht tarifgebunden sind, die gehen dann vielleicht die Prozentualen erhöhungen mit, aber die 3000 euro für die mitarbeiter da sind die allermeisten raus, weil es viel zu hohe kosten sind.
Das diehnte lediglich dazu die Gewerkschaften ruhig zu stellen, das ist so eine Frechheit.
Naja, es sind ja nicht nur die 1,8Millionen Beschäftigte der IG Metaller die verhandelt haben. Davor standen ja die Chemie Gewerkschaften in Tarifverhandlungen und waren auch soweit ich weiß, erfolgreich.
@@robertmanson4439 besser 11%sofort als diese sonderzahlungen
@@robertmanson4439
"Aber kein Plan wo ich jezt besser fahre"
Falls es dich interessiert, solltest du das doch mit dem Wissen von deinem Lohn und deiner Steuerklasse und ein paar Minuten Zeit selbst ausrechnen können?
5 Verhandlungsrunden und in 7 Monaten 5% und in 16 Monaten 3,3% kommt dabei raus? Hart gerungen und die schaffen es über 2 Jahre verteilt 8% mehr Lohn für die Angestellten herauszuholen? Wir hatten schon in den letzten 7 Monaten mehr als 8% Inflation und die sagen mehr ist nicht drin? Kein Mensch weiß wie nächstes Jahr aussieht aber die stimmen einem Tarifvertrag zu der bereits jetzt schon von der Inflation aufgefressen wurde? Keine Ahnung wer bei der IG Metall etwas zu sagen hat aber diejenigen sollten ihren Hut nehmen.
Wo ich vorher gearbeitet habe (nicht Gewerkschaft sonst wäre der Betrieb nicht übernommen worden) hat unser Dicker Betriebsleiter immer mit BR gestritten 8 Monate später 1% erhöht dann nochmal 8 Monate später 0,5% das war alles. Manche Mitarbeiter waren Stolz darauf wir haben ja Arbeit einfach traurig was in solchen Betrieben abgeht. Deshalb sind 8% aber auch keine Stolze Leistung über die Laufzeit.
Wir haben über 10% Inflation, jedoch bekommen Beschäftigte nur 5,2 % mehr Gehalt. Warum freuen sich die Beschäftigten auch noch auf so einen Tarifabschluss? Die 3000 € Prämie ist vom Bund steuerfrei beschlossen worden, aber die Unternehmen können und müssen dieses Geld nicht bezahlen, was ein absoluter unsinn...
5,2%😂
15% wären in Ordnung gewesen.
Der Osten kommt immer näher.
wenn ich mir die bilder so angucke...gehen die meisten eh in den nächsten jahren auf rente.... also wen juckts?
Da werden wir immernoch um 5% verarscht. Glückwunsch.
Im TVL der Länder gab es letztes Jahr 0% und dieses Jahr ab dem 1.12. 2,8%, Gewerkschaften, die so etwas aushandeln braucht man nicht.
EINE SAUERREI IST DAS UND DIE PAAR KRÖTEN WERDEN AUCH NOCH GESPLITTEN
@@raschilalala5356 Das Weihnachtsgeld ist übrigens auch seit 2018 eingefrohren und steigt nicht mehr bei Lohnerhöhungen.
Da bekommt man über die Jahre nicht mal die Inflation ausgeglichen.
Digga ich muss auch in ne Firma mit Gewerkschaften yooo wofür bin ich metaller
Mein Arbeitgeber hat die Einmalzahlung schön übergangen indem er unseren Jahresbonus um diese Summe gekürzt hat trotzt Rekordgewinn 😁😁
Puh, IGMetaller haben eh schon einen der besten und privilegiertesten Verträge...
Dann Augen auf bei Berufswahl und Arbeitgeber!
@@ohara4703 Klar, als ITler kann ich nicht klagen, möchte aber diese Privilegien gerne aufzeigen.
@@linkinparkroxx Diese Privilegien kommen aber nicht von ungefähr. Die Metaller können ja nun nichts dafür daß die Arbeitnehmer in anderen Branchen verschlafen haben sich vernünftig zu organisieren.
Ich gucke mir die Ungerechtigkeit nicht weiter an …
Ich habe letzen monat eine 11% Gehaltserhöhung bekommen, mein Arbeitgeber sagte mir er orientiert sich an den Tarifverträgen, ist aber nicht tarifgebunden, und er wolle abwarten was das bei der IGM gibt. Hatte jetzt aber letzten monat meinen Lohn um 10-11% schon erhöht.
Ich war erst froh über so eine Gehaltserhöhung, und dachte, das ist ja mehr als die bei der IGM überhaupt fordern, aber nun bekommen die 8% und zusätzlich 3000 euro netto. Zwar kommt die erste Lohnerhöhung von 5% für die igm Mitarbeiter erst nächstes jahr, aber 3000 netto ist schon ne Ansage, gerade für die 0815 Fachkraft ist das ne Menge prozentual gesehen.
Frag mich jetzt was nun besser ist, das was die IGM vereinbart hat, oder die sofortige dauerhafte 11% Lohnerhöhung die ich bekommen habe? Bin auch mal gespannt ob ich die 3000 euro auch noch bekomme oder zumindest einen Teil davon.
Wieder so ein Doof der auf die "Einmalzahlung" reinfällt. Rechne einfach die 3% bis zum Rentenalter hoch, 3000€ sind ein Fliegenschiss, Zins und Zinseszinz kollege
Tabellenwirksame Erhöhung ist immer besser. VOn der Einmalzhalung hast du EINMAL was von der Erhöhung bis Ende Arbeitsleben. EInfach schon das du bei der nächsten Erhöhung auf deine 3% die du mehr hast auch wieder X% mehr bekommst. Mal die Verhandlunge der letzten Jahre anschauen meistens haben die Arbeitgeber am Ende noch ne schönen Einmalzahlung drauf gesetzt für die Einigung. NIe sich bei den % sonderlich bewegt.
Die 11% direkt sond definitiv besser
@@elesion3411 Naja nicht ganz, mein Arbeitgeber orientiert sich nach den tariflichen löhnen, also bezahlt er mich jetzt schon übertariflich, von den 3000 euro werd ich nichts sehen und wenn bei den nächsten tarifverhandlungen wieder etwas ähnliches ausgehandelt wird, z.b 5% merh lohn, bekomme ich warscheinlich dann nur ca. 2%, weil mein Grundgehalt schon 3% über dem tarif lag. Würd man aber die ganzen einmalzahlungen einrechnen hätt ich am ende trotzdem weniger als die mit tarifvertrag.
Kann also gut sein , das ich jetzt für die nächsten 3-4 jahre keine lohnerhöhung bekomme, und mein cheff wird dann immer sagen, ich bezahle euch schon mehr als tariflich vorgeschrieben, ich kann euch nicht mehr bezahlen. In dem sinne hat er ja auch recht,trotzdem ist es eine Milchmädchenrechnung, weil die einmalzahlungen außer acht gelassen werden.
Mein cheff richtet sich ja nicht nach meinem Aktuellen Lohn und schlägt die % jedes mal drauf die im tarifvertrag verhandelt werden, sondern er orientiert sich nach dem Lohn was eine vergleichbare kraft mit tarifvertrag an stundenlohn bekommt.
Das heißt er wird meinen Stundenlohn immer an dem von einem mit tarifvertrag anpassen. Wenn ich jetzt ertwas mehr stundenlohn bekommen als tariflich vorgeschrieben, bekomm ich bei der nächsten Lohnerhöhung etwas weniger als die mit tarifvertrag, so das sich das dann wieder ausgleicht, mit dem haken das ich nichts von der einmalzahlung bekommen habe, was dann einfach bei seite geschoben wird.
Und in 2-3 jahren wird sie wird sie das wieder anpassen, wenn sie mir jetzt also mehr bezahlt wird sie mir in 2-4 jahren weniger geben, dann kann mein cheff immer sagen, er zahlt tarifliche löhne.....
@@robertmanson4439 So sry die Antwort nicht gesehen. Gebe dir Recht wenn dein Arbeitgeber dein Gehalt immer wieder an die rein Höhe des Tarifsentgelds angleicht hast du nicht viel davon, vor allem wenn du in den unterer Region des Gehaltsbandes bist. Am oberene Ende siehts aber auch schon wieder anders aus da sind deine 3% mehr ungefähr die 3000€. Auch Weihnachtsgeld etc. wachsen durch die 3% ebenso Zuschläge. Hab es mal gerechnet wenn zwei Leute 1000 € verdienen und der eine bekommt jedes Jahr 3% der andere 2% aber 50€ on top hat der mit 3 Prozent den anderen nach 5 Jahren überholt und nach 10 Jahren schon 1200€ mehr in Summe verdient.
Das Problem ist jeder hätte diesen Bonus verdient und anstatt er vom Staat kommt müssen dafür die Arbeitgeber die es sich in einigen Fällen leisten können aber auch genauso die die durch die Corona Pandemie immer noch Schulden haben wie zb Friseure etc dazu aufgerufen diese Bonuszahlung auszuzahlen wenn sie wollen aber selbst wenn diese es wollen, können sie es nicht. Es hätte einfach vom Staat kommen können ich denke keine Firma könnte ihren Hundert Angestellten mal eben 300k geben.
Mein AG ist zwar kein Mitglied der IGM, würde sich aber an dieser orientieren. Damals als es hies ab mitte Jahr gibts X% und im Monat X eine Sonderzahlung für die vergangenen Monate ... Von der Sonderzahlung war nichts zu sehen. Letztes Jahr war immerhin das mit dem T-ZUG, bzw. das soll 2023 auf das Jahr verteilt werden! 1500€ jeweils am Jahres Anfang ok, aber die erhöhung ab Januar wäre auch nicht schlecht gewesen.
Ja bei mir genau das Gleiche, die meisten Firmen orientieren sich nach den Tariflöhnen, aber die ganzen Sonderzahlungen bleiben meist auf der Strecke, die meisten Firmen auch wenn sie nicht tarifgebunden sind werden ihre Löhne auch dementschprechen anpassen, allerdings werden die allerwenigsten 3000 euro auszahlen.
Und das find ich ne schweinerei der Politik als sie das in die welt gesetzt hat. Mit den steuerfreien 3000 euro wollten sie lediglich verhandlugsmasse für die Tarifverhandlungen stellen, mit dem wissen das so die Löhne nicht so stark steigen, davon Profitieren jetzt aber so gut wie nur die mit einem tarifvertrag.
Die anderen bekommen nur die Prozentuale Lohnerhöhung von ca. 8% über 2 jahre, die ohne die 3000 euro verhandlungsmasse bei den Tarifrunden deutlich höher ausgefallen wären.
Naja, ich hab letzten Monat ne 11% erhöhung bekommen,dafür werd ich von den 3000 euro warscheinlich nicht viel sehen. Kein Plan was für mich jetzt besser wäre, die 11% von meinem cheff oder das was die igm jetzt vereinbart hat.
@@robertmanson4439 11% von was, ist ja auch so eine Frage ... Corona Bonus war auch so eine sache, bei uns gibt es im Dezember lachhafte 600 Euro Brutto Gratifikation, nichts mit Weihnachtsgeld oder so. Neuer Kollege bekam 600 Euro Corona Bonus, ich der die 1500 schon voll hatte 600 brutto Gratifikation. Wieso bekommt er nicht beides? bzw. Ein jahr davor im November CB, aber dann keine Gratifikation ...
@@TheWebana Also ich bin gelernter werkzeugmechaniker mit Berufserfahrung, arbeite seit 8 jahren in einem kleineren Familienunternehmen und mein stundenlohn lag letztes jahr bei ca. 16,4 - 17 euro.
Habe mich dieses jahr im Sommer bei enr anderen größeren Firma in der industire mal beworben und hatte dort ein vorstellungsgespräch und die zahlen genau nach tarifvertrag, die wollten mich auch einstellen und mein lohn läge dann für die ersten 4wochen einarbeitungszeit bei 16.4 euro und dann bei 17 euro, also ca. genau das was ich bei meinem aktuellen arbeitgeber bekomme. Zusätzlich hätt ich noch schichtzulagen erhalten, Späht und nachtschichtzulage, die hab ich bei meinem jetzigen arbeitgeber nicht, da ich nur normalschicht arbeite.
Hab dann mit meinem cheff gesprochen das ich nen vorstellungsgespräch hatte und überlge zu kündigen, der hat mir dann direkt 50cent mehr gegeben also 17,4 pro stunde und sagte mir das im september tarifverhandlungen von der igm sind und das er sich danach richtet was da rauskommt. Jetzt hat ihm das aber zu lange gedauert weil die sich bei den tarifverhandlungen nicht geeinigt haben und er warscheinlich angst hatte das ich kündige und jetzt bekomm ich 19 euro/ stunde. Ob ich bzw. die mitarbeiter unserer firma was von den 3000 euro sehen steht noch in den sternen.
Urlaubsgeld und weinachtsgeld gibt es bei uns auch und hätte es bei der firma mit tarifvertrag auch gegeben.
31 urlaubstage , 40h/woche arbeiten
Weinachtsgeld sind ca. 50% eines Monatslohns.
Kein schlechtes Paket, aber die Prozente kommen viel zu spät! Man hätte es wenigstens schon ab Februar erhöhen können, die 3000 Euro sind super , man muss auch mal an andere denken. Nicht jeder zahlt das ! Gut der RWE Abschluss war besser aber genau diese Unternehmen zocken uns ja jetzt ab, da können die auch etwas abgeben davon...
Ich geh auch streiken. Ach ja, wer kommt mit?
Die Entgelterhöhung die ihnen zusteht. Wissen die eigentlich was die da sagen?
Haben die leiharbeiter auch was davon, die ihn den Unternehmen tätig sind?
Dreist von IGMetall die kriegen genug Kohle die Arbeitnehmer
Neid. Selbst nicht auf die Reihe bekommen. Das haben die Arbeiter entschieden.
Daimler usw ihr verdient jetzt schon soo viel und jetzt kriegt ihr noch mehr unfassbar andere Branchen werden so krass benachteiligt
Geh in eine gottverdammte Gewerkschaft und streike mit anstatt rumzuheulen!
Dann hätten Sie in der Schule aufpassen müssen 🤷♂️
Es wird das verdient, was andere am Markt bereit zu bezahlen sind.
Das siehst du falsch. Nicht Daimler usw. Mitarbeiter bekommt zu viel. Nein. Andere Branchen bekommen zu wenig.
Mit deiner Argumentation könnte man ja jedem seinen Lohn einkürzen, nur weil irgendwer anderes noch weniger verdient.
@@benjaminklepping5587 das hat nichts mit in der Schule aufpassen müssen zu tun, ich arbeite auch nach Tarif und ich sehe oft richtig dumme Menschen, meistens aus der Montage xD, die können echt garnichts außer copy and paste aber das reicht für so Deppenjobs die es auch in der Autoindustrie gibt.
Da freuen sich alle Pflegekräfte
Streiken, kündigen etc. Ganz einfach
@@benefroeh Abhartzen 👍
Was soll der dämliche Kommentar?
Ach komm, auf dem Balkon wurde schon geklatscht.
Bekommen die 1500 euro auch azubis
Stark
Können wir LKW Fahrer auch mal 2 Wochen die LKWs stehen lassen für 10% mehr und die 3000 Euro Netto
Klar! Organisiert euch.
Warum nicht wenn Eure Gewerkschaft das beschließt
@@elblotse5211 Eine Gewerkschaft als LKW Fahrer der war gut :D es hilft nur Generalstreik
@@madmike2010 verdi ist Eure Gewerkschaft. Nur die Gewerkschaft darf zum Streik aufrufen
Keiner ist mehr dankbar überhaupt einen Job zu haben. Geht allen viel zu gut noch anscheinend
Meinst du die Leute die 3 Jobs haben und trotzdem nicht über die Runden kommen?
Es sollte auch niemand dankbar sein einen Job zu haben. Das ist einfach nur ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, mehr nicht. Ich verkaufe meine Arbeitskraft für Geld und wenn die Konditionen nicht stimmen, dann trete ich den Job erst gar nicht an oder wechsel. In Zeiten des Facharbeitermangels sollten die Arbeitgeber dankbar sein Jemanden zu finden.
So erstreikt man sich seinen eigenen Untergang... Die Industrie fährt Verluste ein und die Angestellten wollen mehr Geld...Und da wundern sich noch Leute wenn wieder eine Kündigungswelle rollt.
die Industrie macht Rekordgewinne, auf welchem Planeten lebste?
😂😂😂😂 sagte er Verluste 😆😂😂 die Automobilindustrie hat in den ersten drei Quartalen Rekord Gewinne erzielt bitte erst recherchieren dann kommentieren.
Was für Verluste, die meisten stehen mit sehr sehr guten Gewinnen da !
Wenns sich niemand mehr was kaufen kann und will - dann und genau dann gehts der Industrie schlecht mehr Verdienst mehr Konsum - ganz einfach
Das Gefährlichste an der ganzen Sache ist die Lohn-Preis-Spirale.
😮😮😱
Also beginnt die Inflation erst 👍
Wenn man eine Gewerkschaft braucht um eine Gehaltserhöhung auszuhandeln, muss man ganz schön leicht zu ersetzen sein.
In der Lebensmittel Industrie. Mindestens 60 Prozent schon lange fällig nicht immer Metall Punkt Aber dehnen gehen die Augen noch auf wenn die Arbeit Geber über 2 Drittel entlassen weil.die Auftrag Lage zusammen bricht können sich alle bei der Gewerkschaft bedanken
Gleiches Recht für alle! Ich möchte auch 3000Euro Bonus!
Steht ja jedem frei was vernünftiges zu lernen, in die IG Metall einzutreten und sich einen Arbeitgeber auszusuchen der im Arbeitgeberverband ist. Von daher besteht doch schon gleiches Recht für alle!
Ohara darf ich dich was fragen?
@@ohara4703 Prinzipiell ja, doch hat nicht jeder das Glück in einen tarifgebundenen Betrieb zu kommen trotz ausreichender Qualifikation, sonst gäbe es wohl auch keine Betriebe mehr ohne Tarifbindung ;)
Was verdient Mann als normaler Arbeitgeber in der Metallindustrie gerade?
Ca 19,-€ pro Stunde als Neuling mit Festvortrag. Bei Leihfirmen üblich 13-15€.
@@xmcloviinthefirst3277 Naja ich bekomme ca 24euro bei daimler, auch über leihfirma seit 14 monaten. 12.50 sind stundenlohn rest zahlt daimler drauf. ist fast überall so geregelt. evtl bald übernahme :D