Nuevo Modelo Laboral, desde Palacio Nacional

Nuevo Modelo Laboral, desde Palacio Nacional. Miércoles 18 de noviembre 2020. Presidente AMLO.
Hoy presentamos la primera etapa del Nuevo Modelo Laboral, caracterizado por impulsar la conciliación entre trabajadores y empleadores para solucionar sus diferencias en un ambiente confidencial y seguro que privilegie el diálogo y la búsqueda de equilibrios.
Se trata de un cambio también profundo, estructural, que responde a los acuerdos del T-MEC y fortalecerá la participación de los diferentes sectores y el equilibrio entre los poderes.
A partir de este día, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, los Centros Estatales de Conciliación y los Tribunales Laborales federales y locales inician operaciones. Los Centros de Conciliación comenzarán a recibir asuntos en materia individual y colectiva.
Las Juntas de Conciliación y Arbitraje cerrarán sus puertas en los estados de la primera etapa y se dedicarán a concluir asuntos pendientes.
La reforma favorecerá la democracia laboral: que los trabajadores elijan libremente a sus representantes y aprueben sus condiciones de trabajo a través del voto personal, libre, directo y secreto, sin imposiciones.
Además de coincidir con los ideales de transformación de nuestro gobierno, se responde a la petición que hicieron Canadá y Estados Unidos durante la firma del Tratado de Libre Comercio (T-MEC) para que México llevara a cabo la reforma laboral y consolidara una verdadera justicia laboral.
Agradecemos a los integrantes del Poder Legislativo que posibilitaron en la reforma laboral; a los servidores públicos y jueces, que participarán en la aplicación del marco legal, así como a los dirigentes obreros y empresarios con los que se logró el consenso.
Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, San Luis Potosí, Tabasco, Zacatecas e Hidalgo formarán parte de la primera etapa de implementación del Nuevo Modelo Laboral.
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a través del Nuevo Modelo Laboral las y los trabajadores recuperarán la libertad de decidir y participarán en la negociación de sus contratos colectivos.
Se termina con la votación a mano alzada a través de delegados y se rescata la negociación colectiva como el corazón de las relaciones laborales; se eliminan los contratos de protección firmados sin su consentimiento y se protege la libertad de cada trabajador para decidir si pertenece o no a un sindicato, o de constituir uno nuevo.
También se acaba la extorsión de falsos líderes y los llamados sindicatos blancos donde ningún trabajador conoce a sus representantes.
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