أشكر لك أ.طلال طرح تساؤلات عن الموضوع و شرحه بسهولة و مهنية مجردة عن دغدغة المشاعر أشكر أ.سلمان على بحثه و إضافته التي أثرت الحلقة في تصوري الشخصي يمكن طرح حلول جذرية تعالج هذا التفاوت بين الرواتب و المزايا و الذي يعتبر بكل المقاييس خللاً و خطأ جسيماً أعتقد من الأفكار التي تعرض للنقاش بأنها حلول الآتي :- ١- إيقاف بدل السكن في جميع كوادر الدولة الوظيفية سواء كانت عامة أو خاصة و سواء كانت للمواطنين أو المقيمين . ٢- يجب توحيد الرواتب في الدولة على حد سواء لا فرق بين كوادر خاصة أو عامة و لا فرق بين مدنيين و عسكريين و لا فرق بين شركات نفط و لا موظفين الحكومة ٣- يجب إيقاف مزايا و رواتب الكوادر الخاصة و الهيئات المستقلة سواء كانوا وزراء و وكلاء و قضاة و اطباء و مهندسين و غيرهم ٤- يجب وقف الاستعانة بالكوادر البشرية الأجنبية فورا و اجبار الشركات و البنوك على تعيين موظفين كويتيين فقط ٥- يجب وضع ضريبة على البنوك و الشركات و الجامعات الخاصة لا تقل عن 15%من أرباحها ٦- يجب دعم المواطن بالكهرباء و الماء و التموين ٧- يجب دعوة المختصين بالكويت الى طرح حلول تسهم في بناء الوطن و رفعته و ازدهاره ٨- يجب استرداد الأموال التي صرفت بغير حق و محاسبة المتجاوزين ماليا و إداريا ٩- يجب غرس الأمانة و الصدق و العمل الجاد المخلص و مراقبة الله في العمل ١٠- يجب تثقيف الناس و نشر الوعي بين الناس في محاربة السلوكيات الفردية التي تذهب بركة المال من شراء كماليات و إكسسوارات باهظة أشكرك و الله يحفظ الكويت و شعبها و المقيمين
يعطيك العافية اخ طلال على السرد و طرح الموضوع يعجبني شلون تنقل من نص الى نص بشكل ممتاز و الحلو انك انتبة لملاحضتي في الحلقات السابقة و ان شاء الله نشوفك في المكان الي تسعى له , عندي ملاحضه وحده الي هو Join الي يكون يمين الاشتراك على اساس يجيدكم دعم و يساعدكم و شكرا لكم على المحتوى و اتمنى ما تخرجون عن مواضيع تثير اهتمام الشعب الكويتي .
الحل يتوزع على ثلاث مراحل : دمج الهيئات ذات الاختصاص المشترك مع الوزارات مثلاً ادماج هيئة الطرق بوزارة الأشغال ، إنشاء وزارة بيئة تدمج فيها ( هيئة البيئة و الزراعة ) ، إنشاء وزارة اقتصاد تدمج فيها ( هيئة الاستثمار + الادارة العامة للتخطيط + صندوق المشاريع الصغيرة ) ، الحل الثاني هو إنشاء جدول مرتبات لجميع المناصب الحكومية سواء كانت قيادية ام فنية ام ادارية بحيث تعتمد المميزات و المكافئات على الإنتاجية الحقيقية وليست على الحضور من خلال تحديد رؤية حكومية تسخر فيها جميع وزارات و موظفي الدولة لها ، ثلاث و اهم حل هو ربط احتياجات سوق العمل مع مخرجات التعليم الجامعي و تكون المخرجات للقطاعين ( العام - الخاص ) و إشراك القطاع الخاص في نظام ديوان الخدمة من خلال تسهيلات حكومية او إعفاءات ضريبية في حال توظيف اكبر عدد من الموظفين الكويتيين.
@@ghalialhajry9866 فعلاً ، والموضوع مو حسد، هو في خلل يحتاج إلى إصلاح، كما ذكر رئيس الوزراء السابق الشيخ محمد صباح السالم بأن هناك تفاوت في توزيع الرواتب ويحتاج إلى تصحيح المسار
@@DafaterShowاسف بس هذي قله فهم انت توظف وأمسك وظيفه وضاعف خبرتك وسنين خدمتك في الحكومه جذي يزيد الراتب سنين الخدمه ويفيدك إذا تبي تغير وظيفتك وحتى بالتقاعد
إذا القلب نظيف؛ الحل سهل إذا القلب وصخ؛ العقل غير كافي لتوفير الحل لو عندك مليار، وقلبك وصخ، بتوزع دينار على ١٠ اشخاص لو عندك مليار، وقلبك نظيف، بتوزع وبتشاركهم وبتخليهم يساعدونك في طريقة الاستثمار
المهندس الضابط اعلى من المهندس العسكري رغم تشابه طبيعة العمل والشهادة لكن الفرق ان الضابط عنده واسطه ان اصبح ضابط بينما العسكري لم يكن لديه نفوذ حتى يصبح ضابط والفرق بين البدل ٣٣٠ الى ٥٥٠
@@itsme3803 صحيح ، وهذا جانب آخر من المشكلة، أذكر كان في كلام على اقتراح بقانون لتعيين القياديين، حتى يكون على أساس الكفاءة ووفق ضوابط محددة، الله أعلم وين وصل، وإن كان فعلاً سيحل المشكلة، شكراً على إضافتكم 🙏🏼
حتى لو ارفعو الرواتب او طبقو العدالة في الرواتب التاجر راح يرفع الأسعار و ماراح تكون عليه رقابة او محاسبة. الحل تكون هناك رقابة و شروطه صارمة في رفع الأسعار وبعدين نفكر في الرواتب
يعني سؤال بسيط اذا بتساوي العموم وتكنسل كوادر الدكاترة والقضاة والقياديين ومميزاتهم شلون تبي تستقطب الناس تدرس وتشد حيلها وتتميز ويكون له مردود بعد التعب هذا كله ولا كان الاغلب يدور الاماكن المريحة صحيح في فروقات بين مهندس في الصحة او مهندس في الكهرباء على سبيل المثال، لازم تحط امور بيئة العمل في الحسبان اكيد في الكهرباء بيئة عمل اخطر من الصحة الحل اهو محاربة الفساد ووضع معايير واختبارات من له الاحقية والافضلية ياخذ المكان الزين والراتب المميز وتستقطب موظفين ذات الكفائة العالية في الاماكن الزينة وتقليل الفجوة بين الرواتب لكن هم لازم تميز بين شركة او هيئة او اي جهة تدرس بيئة العمل وتشوف البدلات اللي يستحقها اما اذا بتساوي الرواتب وجدول موحد ليش اشد حيلي واتميز، اخذ الشهادة وادور اريح مكان دام الرواتب متساوية هذه زاوية يغفل عنها كثير من الناس
@@alialrashed328 شكراً على مشاركتكم ، الكلام لا يقصد فيه المساواة المطلقة، المشكلة لما يكون في اثنين خريجين بنفس التخصص واثنينهم ما عندهم خبرة ونفس طبيعة العمل لكن رواتبهم تختلف بشكل كبير وهذا الي يخلق البطالة الاختيارية، ورئيس الوزرا السابق الشيخ محمد صباح السلام تكلم في فبراير ٢٠٢٤ عن مشكلة التفاوت بين الأجور وضرورة طرح البديل الاستراتيجي ، لكن إلى الآن غير معتمد والتفاصيل غير متوفرة. شكراً لك مرة ثانية 🙏🏼
نفس المشكلة عدنا بالعراق ماكو عدالة اجتماعية او همين موضف بوزارة ياخذ اعلا من اللي بالوزارة الثانية او وصل الموضوع انو الجايجي (اللي يسوي جاي) برئاسة الجمهورية راتبه اعلا من موضفين حكومي متخرج او يشتغل على مكتب واكو مسئولين توصل رواتبهم أكثر من ٣٠ الف دولار مثل رئيس الجمهورية اللي هوة منصب شرفي كلشي مايسوي او ماعنده اي سلطة كاعد ببيته يستلم ٤٠ مليون دينار شهريا بس الراتب مالته غير مصاريف ٤الاف جندي يحموه او صرف او صرف بدون اي فائدة
فاتتك نقطه مهمه اخوي القطاع العام (الوزارات) نفسه تتفاوت فيه الرواتب والسبب الهيكل التنظيمي للرواتب مثلا تلقى موظف جامعي بالاداره راتبه ٩٤٠ والفني الي عنده دبلوم راتبه اعلى من الجامعي بسبب البدلات الي ياخذها … يعني الوضع انا ليش اكمل دراستي الجامعيه بينما الدبلوم الفني يعطيني راتب اعلى من الجامعي ، لحد يفهمني غلط انا مو قاعد احسدهم عليهم بالف عافيه لكن انا الوم من ضع هذا الهيكل الفاشل بسلم الرواتب .
صح الحل نخلي كل مهندسين نفس راتب وأقل شي موظفين اللي في القطاع النفطي مفروض ما نقارنهم في موظفي أرامكو وأدنوك لالا لا نقارنهم بالأشغال والأوقاف 😂😂😂😂😂 أبجيكم عواطف
@@sr1987 الموضوع أبداً غير عاطفي، في فبراير ٢٠٢٤ تكلم رئيس الوزراء آنذاك الشيخ محمد صباح السالم عن التفاوت في الرواتب وأن هناك مشكلة حقيقية في جميع مؤسسات الدولة تحتاج إلى إعادة هيكلة. الموضوع لا يقتصر على المهندسين ولا على القطاع النفطي ولا المطلوب خفض رواتب صغار الموظفين، الموضوع بحاجة إلى دراسة شاملة. شكراً على مشاركتكم 🙏🏼
نموذج الاقتصادي الريعي غير مستدام والدليل هو العجز في الميزانية وممكن ان تتجاوز الرواتب مع الميزانية خلال 5 سنوات القادمة ومع تزايد عدد السكان تصبح قطعة الكعكة اصغر على عكس الدول القائمة على القطاع الخاص والصناعة مثل ماليزيا زيادة عدد السكان المتعلمين هو شيئ صحي للاقتصاد يعني انتاج اكبر وتصدير اكبر للخارج وعوائد ضريبية اكثر لان تلك الشركات الصناعية تدفع ضرائب للدولة فممكن الدولة ان تحدث بها البنية التحتية والتعليم دولة غنية بالنفط ليست دائما شيئ جيد بل هو سيئ على الاقتصاد على المدى الطويل ممكن الناس ستعرف نتائج الاقتصاد الريعي بعد 10 سنوات اما الان رواتبها تصل فلازالت غافلة على المستقبل والاصلاح الاقتصادي وخلق اقتصاد صناعي يحتاج 3 عقود لان بناء الخبرات وخلق وظائف مستقلة عن العقود الحكومية ياتي بالتدريج استغرق الامر كوريا الجنوبية 40 سنة والصين 30 سنة حتى استطاعت خلق قطاع صناعي متاخر اما المجيئ متاخرا يعني انك ستفرض ضرائب وتقلل الدعم ويحدث تضخم في اسعار السلع الاصلاح كان ضروري في التسعينات اما الان فات الوقت للاسف الناس لا تعرف ما ينتظرها
@@dbk5816 شكراً على إشارتك لهذا الموضوع، فعلاً كان تقصير مني. وكان في حلقتين عن نظام الكفالة وتجار الإقامات، الهم مشترك، وإصلاح البلد يهم الجميع. تحياتي لك
@@British1122 إن شا الله دوم أحسن بكل الأحوال، وكانت الأحسن في الماضي بوجود المجلس، لكن الكلام هنا عن إصلاح باب الرواتب، وهو في خلل يحتاج إلى إصلاح، كما ذكر رئيس الوزراء السابق الشيخ محمد صباح السالم بأن هناك تفاوت في توزيع الرواتب ويحتاج إلى تصحيح المسار
@ ازمع على الشيء اي عزم عليه وثبت اذن انت وضعت الكلمة في غير سياقها جهلا بما تعني الكلمة كان يجب عليك ان تقول الرواتب المزعومة لانك تقصد هذه الكلمة ولم تقصد غيرها
@@كابامارو-ذ8ر شكراً على تنبيهك ، ممكن مزموعة أفضل لغوياً، في البحث وجدت استخدام مزمعة في نفس السياق المذكور في المنصات الإخبارية، شكراً لك على كل حال، ممتن لتنبيهك وأهتم بهذه التفاصيل الله اللغوية 💐
النبي صلى الله عليه وسلم يقول لا تنظروا إلى من هو أعلى منكم ولكن انظروا الى من هو دونكم حتى لا تزدىوا نعمة الله عليكم أو كما قال ويقول النبي صلى الله عليه وسلم سيكون عليكم أمراء يسألون حقهم ويمنعون حقكم قال الصحابة ما نفعل قال النبي صلى الله عليه وسلم اعطوهم حقهم واسالوا الله الذي لكم نعم في تفاوت كبير لكن مجلس الأمة ساكت وراضي ولم يقدم تشريع والتعديل الحقيقي يحب أن يكون من ديوان الخدمة فهل يعقل خريج هندسة مثلا من جامعة هارفارد امتياز نفس خريج هندسة الفلبين تقدير ضعيف نفس الراتب وقس عليها الرواتب الاستثنائية حق لولي الأمر نعم قد يقع منه ظلم لكن طريقة معالجة الظلم لا يكون بظلم مثله وطرح هذه النوعيات من المواضيع تسبب عاجلا أو آجلا إلى نوع حقد وحسد عند المواطن ومع مرور الوقت بتكاسل عن اداء عمله بحجة عدم العدالة هذا اذا لم يتطور الأمر إلى الرشوة الخ مما نراه في الدول الأخرى رزقك مكتوب سواء في دولة عادلة أو ظالمة المهم البركة في الرزق نسال الله التوفيق للجميع
@@Y.A.H.A.70.KUWAIT @ghalialhajry9866 ، الموضوع مو حسد ولاحقد، هو في خلل يحتاج إلى إصلاح، كما ذكر رئيس الوزراء السابق الشيخ محمد صباح السالم بأن هناك تفاوت في توزيع الرواتب ويحتاج إلى تصحيح المسار
@DafaterShow اذا تتكلم عن نفسك معاك حق لكن غيرك ما اعتقد تتكلم عن غيرك والحسد والحقد له شواهد في الواقع والنبي صلى الله عليه وسلم يقول ما الفقر أخشى عليكم ولكن أخشى عليكم الدنيا أن تنافسوها كما نافسوها فتهلكلكم كما اهلكتهم فانظر بارك الله فيك مجرد منافسة على الدنيا سبب هلاك أمتنا فما بالك بحفظ وحسد الأمر الآخر انا ذكرت خلل في طريقة التعيين لم تعر له انتباها وأشرت إن عطايا ولي الأمر له استثناء وهذا منصوص عليه شرعا فالأمر اذا كان تشريعا فيحتاج إلى تشريع اما مجرد النقد لترطيب النفس تهدئتها هذا كااباكي على الميت يظن بكاءه سيرجعه شعوب الشرق الأوسط معروفة بكثرة الشكوى وقلة العمل والإنتاجية مقارنة بغيرها من الشعوب مجرد مثال اذهب الى الهايد في لندن انظر الى جنسيات من يتشكى مقارنة بعدد الاوربيين وغيرهم ستفهم نوعا ما اقصد
@@nawafjaber2319 @ghalialhajry9866 أبداً مو عاطفي، وكنا نتكلم بالأرقام، هو في خلل يحتاج إلى إصلاح، كما ذكر رئيس الوزراء السابق الشيخ محمد صباح السالم بأن هناك تفاوت في توزيع الرواتب ويحتاج إلى تصحيح المسار
توزيع الثروة عندنا غير عادل من ناحية التجارة وكذلك بالتوظيف ناس لها حضوة وناس لا ، بالاخير حبيت اقول قناة جميلة ونتمني لكم النجاح 🙌
@@Gorilla458 تسلم وشكراً على مشاركتكم 🙏🏼
أنت أكثر واحد صلطت الضوء على هاذي المشكلة الي لازم تنحل
@@MrBOURGAN تسلم 🙏🏼 وان شا الله تنحل
أشكر لك أ.طلال طرح تساؤلات عن الموضوع و شرحه بسهولة و مهنية مجردة عن دغدغة المشاعر
أشكر أ.سلمان على بحثه و إضافته التي أثرت الحلقة
في تصوري الشخصي يمكن طرح حلول جذرية تعالج هذا التفاوت بين الرواتب و المزايا و الذي يعتبر بكل المقاييس خللاً و خطأ جسيماً
أعتقد من الأفكار التي تعرض للنقاش بأنها حلول الآتي :-
١- إيقاف بدل السكن في جميع كوادر الدولة الوظيفية سواء كانت عامة أو خاصة و سواء كانت للمواطنين أو المقيمين .
٢- يجب توحيد الرواتب في الدولة على حد سواء لا فرق بين كوادر خاصة أو عامة و لا فرق بين مدنيين و عسكريين و لا فرق بين شركات نفط و لا موظفين الحكومة
٣- يجب إيقاف مزايا و رواتب الكوادر الخاصة و الهيئات المستقلة سواء كانوا وزراء و وكلاء و قضاة و اطباء و مهندسين و غيرهم
٤- يجب وقف الاستعانة بالكوادر البشرية الأجنبية فورا و اجبار الشركات و البنوك على تعيين موظفين كويتيين فقط
٥- يجب وضع ضريبة على البنوك و الشركات و الجامعات الخاصة لا تقل عن 15%من أرباحها
٦- يجب دعم المواطن بالكهرباء و الماء و التموين
٧- يجب دعوة المختصين بالكويت الى طرح حلول تسهم في بناء الوطن و رفعته و ازدهاره
٨- يجب استرداد الأموال التي صرفت بغير حق و محاسبة المتجاوزين ماليا و إداريا
٩- يجب غرس الأمانة و الصدق و العمل الجاد المخلص و مراقبة الله في العمل
١٠- يجب تثقيف الناس و نشر الوعي بين الناس في محاربة السلوكيات الفردية التي تذهب بركة المال من شراء كماليات و إكسسوارات باهظة
أشكرك و الله يحفظ الكويت و شعبها و المقيمين
@@hdbhdbf7800 الشكر لك على إضافتك المميزة 👍🏼
حلقة مميزة 👍🏽 اضافة الضيف ممتازة.
@@mrAbdullahalmatar فعلاً ا.سلمان النقي متمكن في تخصصه
يعطيك العافية اخ طلال على السرد و طرح الموضوع يعجبني شلون تنقل من نص الى نص بشكل ممتاز و الحلو انك انتبة لملاحضتي في الحلقات السابقة و ان شاء الله نشوفك في المكان الي تسعى له , عندي ملاحضه وحده الي هو Join الي يكون يمين الاشتراك على اساس يجيدكم دعم و يساعدكم و شكرا لكم على المحتوى و اتمنى ما تخرجون عن مواضيع تثير اهتمام الشعب الكويتي .
@@C.s3d الله يعافيك وشكراً على ملاحظاتك ومشاركتك، دايماً محل تقدير واهتمام 💐
نحتاج حلقة عن تدني المستوى الدراسي للطلاب والطالبات خاصة بعد التكويت للوظائف التعليمبة وكيف حل هذه المشكلة
@@rsissh شكراً على الاقتراح 🙏🏼
@@DafaterShow
اذا تبي اساعدك انا موجود
معلم وعارف كل خبايا المدارس
توني سنتين خدمه وافكر استقيل
.
اذا تبي اعطيك رقمي للتواصل بلغني 👍🏻
قناتك عجيبة♥️
الله يوفقك ومزيد من الابداع يا طلال 👏🏻👏🏻💐
@@hmdalsayed شكراً لك 🙏🏼
حلقه وطنيه بمتياز الرجاء نشر الحلقه علي اوسع نطاق لتصل للمسؤلين 🇰🇼قواك الله
@@fahadlifjj-wr9ed تسلم وشكراً على مشاركتكم 🙏🏼
موضوع مهم واسلوب طرح متميز. مشكور
@@aqmaani العفو، وشكراً لمشاركتكم 🙏🏼
الحل يتوزع على ثلاث مراحل : دمج الهيئات ذات الاختصاص المشترك مع الوزارات مثلاً ادماج هيئة الطرق بوزارة الأشغال ، إنشاء وزارة بيئة تدمج فيها ( هيئة البيئة و الزراعة ) ، إنشاء وزارة اقتصاد تدمج فيها ( هيئة الاستثمار + الادارة العامة للتخطيط + صندوق المشاريع الصغيرة ) ، الحل الثاني هو إنشاء جدول مرتبات لجميع المناصب الحكومية سواء كانت قيادية ام فنية ام ادارية بحيث تعتمد المميزات و المكافئات على الإنتاجية الحقيقية وليست على الحضور من خلال تحديد رؤية حكومية تسخر فيها جميع وزارات و موظفي الدولة لها ، ثلاث و اهم حل هو ربط احتياجات سوق العمل مع مخرجات التعليم الجامعي و تكون المخرجات للقطاعين ( العام - الخاص ) و إشراك القطاع الخاص في نظام ديوان الخدمة من خلال تسهيلات حكومية او إعفاءات ضريبية في حال توظيف اكبر عدد من الموظفين الكويتيين.
@@IamAbdullah-p2o شكراً على الإضافة المميزة 👍🏼
طرح منهجي ورائع 👏🏻
@@SaadAldousari شكراً جزيلاً 💐
احمدوا ربكم ياأهل الكويت فانتم أفضل بكثير من رواتب مواطني الدول التي بجانبكم. فلا تكثروا الشكوى فالنعمة زوالة
@@ماجدالمدحي الحمدلله على كل حال ، الفكرة فقط في لفت الانتباه على مشكلة موجودة وتحتاج إلى إصلاح.
كل واحد رزقه مكتوب له ..
@@ghalialhajry9866 فعلاً ، والموضوع مو حسد، هو في خلل يحتاج إلى إصلاح، كما ذكر رئيس الوزراء السابق الشيخ محمد صباح السالم بأن هناك تفاوت في توزيع الرواتب ويحتاج إلى تصحيح المسار
هذي رواتب لزم تكون متساويه وعادله الرواتب ليس تجاره لتقول رزق مكتوب له هذه رواتب وليس تجاره حره
حلفة مهمة
@@mohammadalyousef1836 شكراً لك 🙏🏼
سهله رجعو او عدلو وضع الرواتب مثل ماكان قبل 2008 او 2006 او تطبيق (البديل الاستراتيجي). ويرد الوضع نفس ماهو حتى شوارعنا راح تتعدل وتنتهي المشكله
@@xxSauDxx79 بإذن الله ينصلح الحال 👍🏼
البديل الاستراتيجي راح يكون خذ من كيسه و عايده
@Travellinvibes المشكلة ان نسمع عنه وهو غير معتمد وبدون نشر أي تفاصيل ا
@@Travellinvibes الموضوع كبير وطويل لكن البديل الاستراتيجي راح يحل ويعدل امور كثيره
البطالة الاختيارية، قعدت سنتين بدون وظيفة لأني خريج هندسة وحاطيني بالصحة ، أكيد ما راح أوافق، غيري نفس التخصص يفرق عني ٤٠٠ دينار وأكثر
@@9a7yqadeem هذا واقع الكثير من الخريجين
حمد ربك ان فيه وظيفه جاهزه لك واحد لازم يشوف لي اقل منه عشان يحس ان وضعه كويس
@ريانالمطيري-ي1ذ الحمدلله على كل حال ، بس الموضوع إن ما في عدالة، وهالشي كل من يعرفه لكن يأخرون في إصلاحه
@@DafaterShowاسف بس هذي قله فهم انت توظف وأمسك وظيفه وضاعف خبرتك وسنين خدمتك في الحكومه جذي يزيد الراتب سنين الخدمه ويفيدك إذا تبي تغير وظيفتك وحتى بالتقاعد
@@Rrii11-h87 الحمدلله حصلت المكان الي أبيه وفرق الراتب حييل يسوى الانتظار، مع الأسف الواقع يخليك تضطر تسوي جذي
احسنت بارك الله فيك
@@mohdtmeme6842 تسلم 🙏🏼
والله كفو عليك
@@Allah_Always_First كفوك الطيب 🙏🏼
جميل جميل 👌🏻👌🏻
@@3li74 تسلم 🙏🏼
الشيخ محمد صباح السالم لما كان رئيس وزرا تكلم عن التفاوت بين الرواتب وضرورة إصلاح الوضع الحالي، بس ما شفنا شي
افضل شي الإمارات وقطر نموذج جميل بكل شي ، افضل من الكويت للأسف الشديد
@@t12198912 الله يصلح الحال
@@Ddfff-r1y ليس القصد النقد من أجل النقد، في حلول مطروحه وإن شا الله تنصلح الأمور وترجع مثل ما كانت وأحسن
@@DafaterShow باقي دول الخليج افضل من الكويت بكل النواحي للأسف الشديد مثل الانفتاح والسياحة
@@Ddfff-r1y المقارنة غير دقيقة عزيزي، خاصة في التعميم بكل النواحي، وبالأخير نجاح كل دولة من نجاح الأخرى لما يجمعهم من مصير مشترك، وشاكر لمشاركتك
إذا القلب نظيف؛ الحل سهل
إذا القلب وصخ؛ العقل غير كافي لتوفير الحل
لو عندك مليار، وقلبك وصخ، بتوزع دينار على ١٠ اشخاص
لو عندك مليار، وقلبك نظيف، بتوزع وبتشاركهم وبتخليهم يساعدونك في طريقة الاستثمار
المهندس الضابط اعلى من المهندس العسكري رغم تشابه طبيعة العمل والشهادة لكن الفرق ان الضابط عنده واسطه ان اصبح ضابط بينما العسكري لم يكن لديه نفوذ حتى يصبح ضابط والفرق بين البدل ٣٣٠ الى ٥٥٠
@@Alrheeli وهذا مثال واضح عن المشكلة المطروحة ، شكراً على مشاركتكم 🙏🏼
عدم العدالة في الكويت تتلخص ليس بعدم تساوي الرواتب (لاصحاب نفس التخصصات) لكن الحصول على الوظائف ذات الرواتب العليا غير مرتبط بالكفاءة الذاتية.
@@itsme3803 صحيح ، وهذا جانب آخر من المشكلة، أذكر كان في كلام على اقتراح بقانون لتعيين القياديين، حتى يكون على أساس الكفاءة ووفق ضوابط محددة، الله أعلم وين وصل، وإن كان فعلاً سيحل المشكلة، شكراً على إضافتكم 🙏🏼
انت بطل
@@Bader418 تسلم بدر 🙏🏼
حتى لو ارفعو الرواتب او طبقو العدالة في الرواتب
التاجر راح يرفع الأسعار و ماراح تكون عليه رقابة او محاسبة.
الحل تكون هناك رقابة و شروطه صارمة في رفع الأسعار وبعدين نفكر في الرواتب
@@usfjuse3060 كلامك صحيح ١٠٠٪ رفع الرواتب بروحها أبداً مو حل إذا ما كان في بالتوازي رقابة على التجار لمنع التضخم.
المشكلة في هدر المال العام في المناقصات التنفيعية ومكافآت القياديين والانتدابات التنفيعية واللجان الصورية
لكن طبعا اللي راح ياكلها صغار الموظفين: قصوا الرواتب، شيلوا الدعوم، افرضوا ضرايب
لكن التجار والقياديين والمتنفذين لحد يمسهم بشعرة
@@azoz273 كلام سليم، شكراً على مشاركتكم 🙏🏼
Kindly first define the actual price of US Dollar per each year you mentioned the barrel price to be more precise & definite in your analysis
يعني سؤال بسيط اذا بتساوي العموم وتكنسل كوادر الدكاترة والقضاة والقياديين ومميزاتهم شلون تبي تستقطب الناس تدرس وتشد حيلها وتتميز ويكون له مردود بعد التعب هذا كله ولا كان الاغلب يدور الاماكن المريحة صحيح في فروقات بين مهندس في الصحة او مهندس في الكهرباء على سبيل المثال، لازم تحط امور بيئة العمل في الحسبان اكيد في الكهرباء بيئة عمل اخطر من الصحة الحل اهو محاربة الفساد ووضع معايير واختبارات من له الاحقية والافضلية ياخذ المكان الزين والراتب المميز وتستقطب موظفين ذات الكفائة العالية في الاماكن الزينة وتقليل الفجوة بين الرواتب لكن هم لازم تميز بين شركة او هيئة او اي جهة تدرس بيئة العمل وتشوف البدلات اللي يستحقها اما اذا بتساوي الرواتب وجدول موحد ليش اشد حيلي واتميز، اخذ الشهادة وادور اريح مكان دام الرواتب متساوية هذه زاوية يغفل عنها كثير من الناس
@@alialrashed328 شكراً على مشاركتكم ، الكلام لا يقصد فيه المساواة المطلقة، المشكلة لما يكون في اثنين خريجين بنفس التخصص واثنينهم ما عندهم خبرة ونفس طبيعة العمل لكن رواتبهم تختلف بشكل كبير وهذا الي يخلق البطالة الاختيارية، ورئيس الوزرا السابق الشيخ محمد صباح السلام تكلم في فبراير ٢٠٢٤ عن مشكلة التفاوت بين الأجور وضرورة طرح البديل الاستراتيجي ، لكن إلى الآن غير معتمد والتفاصيل غير متوفرة. شكراً لك مرة ثانية 🙏🏼
استمر
@@zxx- شكراً لك 🙏🏼
يعني شنو بديل ستراتيجي
@@abdulbou هو اقتراح انطرح في أكثر من مرة لإصلاح التفاوت بين الرواتب، إلى الآن ما في صيغة نهائية ومعتمدة ممكن الرجوع إليها
تذكرت كلام عبودكا عن ملايين تصرف من دون فايدة في قطاعات كثيرة في الكويت
@@Tai227723 صحيح، التضخم في بند الرواتب يروح لقيادات وفئات قليلة
اطلع منها انت مو كويتي مايخصك
الله كريم على حال البدون
@@dantegamer8856 الله يصلح الحال
عزيزي مهندس مبتدىء في البترول مو ٢٧٠٠ وكذلك مو ١٧٥٠ بالصناعة ومو ٩٣٠ بالتامينات. لو سائل احد ذو اختصاص افضل
نفس المشكلة عدنا بالعراق ماكو عدالة اجتماعية او همين موضف بوزارة ياخذ اعلا من اللي بالوزارة الثانية او وصل الموضوع انو الجايجي (اللي يسوي جاي) برئاسة الجمهورية راتبه اعلا من موضفين حكومي متخرج او يشتغل على مكتب واكو مسئولين توصل رواتبهم أكثر من ٣٠ الف دولار مثل رئيس الجمهورية اللي هوة منصب شرفي كلشي مايسوي او ماعنده اي سلطة كاعد ببيته يستلم ٤٠ مليون دينار شهريا بس الراتب مالته غير مصاريف ٤الاف جندي يحموه او صرف او صرف بدون اي فائدة
@@mkjffhh7116 الله يصلح الحال
الصندوق السيادي للدوله وصل ترليون يعني على ميزانية الدولة السنويه هالترليون تعيشك ٢٠٠ سنه
@@Almutairi779 الله يديمها نعمة، وإن شاء الله بنخصص حلقة عن الصندوق السيادي 👍🏼
تعيشك 10 سنوات فقط وليس 200 سنة
عيوب دوله كويت هي نفس عيوب الحكومه نفس ونفس السياسه
😃
لازم نحرك الموضوع اعلاميا. مصخت السالفة والحكومة كذابة. كل قراراتها ضد الموظفين. مو حاسين فينا.
الله يصلح الحال
فاتتك نقطه مهمه اخوي
القطاع العام (الوزارات) نفسه تتفاوت فيه الرواتب والسبب الهيكل التنظيمي للرواتب
مثلا تلقى موظف جامعي بالاداره راتبه ٩٤٠
والفني الي عنده دبلوم راتبه اعلى من الجامعي بسبب البدلات الي ياخذها …
يعني الوضع انا ليش اكمل دراستي الجامعيه بينما الدبلوم الفني يعطيني راتب اعلى من الجامعي ، لحد يفهمني غلط انا مو قاعد احسدهم عليهم بالف عافيه لكن انا الوم من ضع هذا الهيكل الفاشل بسلم الرواتب .
@@The7372242 فعلاً نقطتك في محلها، وأكيد الموضوع مو حسد، لكن في عدم عدالة بتوزيع الرواتب باعتراف الحكومات السابقة وان شا الله ينصلح الحال 👍🏼
الحل الي ما يشتغل و يزرق و معدل اداءه منخفض ثلاثه سنين ورا بعض انه يتفنش سواءا مواطن او مقيم سواءا قطاع خاص او عام
صح الحل نخلي كل مهندسين نفس راتب وأقل شي
موظفين اللي في القطاع النفطي مفروض ما نقارنهم في موظفي أرامكو وأدنوك لالا لا نقارنهم بالأشغال والأوقاف 😂😂😂😂😂
أبجيكم عواطف
@@sr1987 الموضوع أبداً غير عاطفي، في فبراير ٢٠٢٤ تكلم رئيس الوزراء آنذاك الشيخ محمد صباح السالم عن التفاوت في الرواتب وأن هناك مشكلة حقيقية في جميع مؤسسات الدولة تحتاج إلى إعادة هيكلة. الموضوع لا يقتصر على المهندسين ولا على القطاع النفطي ولا المطلوب خفض رواتب صغار الموظفين، الموضوع بحاجة إلى دراسة شاملة. شكراً على مشاركتكم 🙏🏼
نموذج الاقتصادي الريعي غير مستدام والدليل هو العجز في الميزانية وممكن ان تتجاوز الرواتب مع الميزانية خلال 5 سنوات القادمة ومع تزايد عدد السكان تصبح قطعة الكعكة اصغر على عكس الدول القائمة على القطاع الخاص والصناعة مثل ماليزيا زيادة عدد السكان المتعلمين هو شيئ صحي للاقتصاد يعني انتاج اكبر وتصدير اكبر للخارج وعوائد ضريبية اكثر لان تلك الشركات الصناعية تدفع ضرائب للدولة فممكن الدولة ان تحدث بها البنية التحتية والتعليم دولة غنية بالنفط ليست دائما شيئ جيد بل هو سيئ على الاقتصاد على المدى الطويل ممكن الناس ستعرف نتائج الاقتصاد الريعي بعد 10 سنوات اما الان رواتبها تصل فلازالت غافلة على المستقبل والاصلاح الاقتصادي وخلق اقتصاد صناعي يحتاج 3 عقود لان بناء الخبرات وخلق وظائف مستقلة عن العقود الحكومية ياتي بالتدريج استغرق الامر كوريا الجنوبية 40 سنة والصين 30 سنة حتى استطاعت خلق قطاع صناعي متاخر اما المجيئ متاخرا يعني انك ستفرض ضرائب وتقلل الدعم ويحدث تضخم في اسعار السلع الاصلاح كان ضروري في التسعينات اما الان فات الوقت للاسف الناس لا تعرف ما ينتظرها
@@yamiyuan1190 كلام سليم، شكراً على مشاركتكم القيمة 🙏🏼
افتكرتك هتتكلم عن الموظفين الوافدين البيشغلو 12 ساعة و سبع ايام في الاسبوع بمرتبات هزلية و البيمثلوا أغلب العمالة ولكن كالعادة لا تنظرون الا لأنفسكم.
@@dbk5816 شكراً على إشارتك لهذا الموضوع، فعلاً كان تقصير مني. وكان في حلقتين عن نظام الكفالة وتجار الإقامات، الهم مشترك، وإصلاح البلد يهم الجميع. تحياتي لك
ما هو الهدف من هذه الحلقة؟
@@Conako توضيح مشكلة التفاوت بين الرواتب في الكويت
الحمدلله الكويت من احسن الى احسن بعد الغاء المجلس
الغاء المجلس ما صار له فوق السنة عشان تقول جذي
@@British1122 إن شا الله دوم أحسن بكل الأحوال، وكانت الأحسن في الماضي بوجود المجلس، لكن الكلام هنا عن إصلاح باب الرواتب، وهو في خلل يحتاج إلى إصلاح، كما ذكر رئيس الوزراء السابق الشيخ محمد صباح السالم بأن هناك تفاوت في توزيع الرواتب ويحتاج إلى تصحيح المسار
كلمة الرواتب المزمعة غلط لغويا قصدك الرواتب المزعومة؟
@@كابامارو-ذ8ر *الرفاهية المزمعة سليمة لغوياً و المزعومة كذلك
@ ازمع على الشيء اي عزم عليه وثبت اذن انت وضعت الكلمة في غير سياقها جهلا بما تعني الكلمة كان يجب عليك ان تقول الرواتب المزعومة لانك تقصد هذه الكلمة ولم تقصد غيرها
في اللغة يقال ازمعوا الرحيل اي عزموا وتبثوا عليه ولا يقال زعموا الرحيل فرق بين زعم وازعم ارجو الانتباه
@@كابامارو-ذ8ر شكراً على تنبيهك ، ممكن مزموعة أفضل لغوياً، في البحث وجدت استخدام مزمعة في نفس السياق المذكور في المنصات الإخبارية، شكراً لك على كل حال، ممتن لتنبيهك وأهتم بهذه التفاصيل الله اللغوية 💐
لا
النبي صلى الله عليه وسلم يقول لا تنظروا إلى من هو أعلى منكم ولكن انظروا الى من هو دونكم حتى لا تزدىوا نعمة الله عليكم أو كما قال
ويقول النبي صلى الله عليه وسلم سيكون عليكم أمراء يسألون حقهم ويمنعون حقكم قال الصحابة ما نفعل قال النبي صلى الله عليه وسلم اعطوهم حقهم واسالوا الله الذي لكم
نعم في تفاوت كبير لكن مجلس الأمة ساكت وراضي ولم يقدم تشريع
والتعديل الحقيقي يحب أن يكون من ديوان الخدمة
فهل يعقل خريج هندسة مثلا من جامعة هارفارد امتياز
نفس خريج هندسة الفلبين تقدير ضعيف نفس الراتب وقس عليها
الرواتب الاستثنائية حق لولي الأمر نعم قد يقع منه ظلم لكن طريقة معالجة الظلم لا يكون بظلم مثله
وطرح هذه النوعيات من المواضيع تسبب عاجلا أو آجلا إلى نوع حقد وحسد عند المواطن ومع مرور الوقت بتكاسل عن اداء عمله بحجة عدم العدالة هذا اذا لم يتطور الأمر إلى الرشوة الخ مما نراه في الدول الأخرى
رزقك مكتوب سواء في دولة عادلة أو ظالمة المهم البركة في الرزق
نسال الله التوفيق للجميع
@@Y.A.H.A.70.KUWAIT @ghalialhajry9866 ، الموضوع مو حسد ولاحقد، هو في خلل يحتاج إلى إصلاح، كما ذكر رئيس الوزراء السابق الشيخ محمد صباح السالم بأن هناك تفاوت في توزيع الرواتب ويحتاج إلى تصحيح المسار
@DafaterShow اذا تتكلم عن نفسك معاك حق لكن غيرك ما اعتقد تتكلم عن غيرك والحسد والحقد له شواهد في الواقع والنبي صلى الله عليه وسلم يقول ما الفقر أخشى عليكم ولكن أخشى عليكم الدنيا أن تنافسوها كما نافسوها فتهلكلكم كما اهلكتهم فانظر بارك الله فيك مجرد منافسة على الدنيا سبب هلاك
أمتنا فما بالك بحفظ وحسد الأمر الآخر انا ذكرت خلل في طريقة التعيين لم تعر له انتباها وأشرت إن عطايا ولي الأمر له استثناء وهذا منصوص عليه شرعا
فالأمر اذا كان تشريعا فيحتاج إلى تشريع اما مجرد النقد لترطيب النفس تهدئتها هذا كااباكي على الميت يظن بكاءه سيرجعه
شعوب الشرق الأوسط معروفة بكثرة الشكوى وقلة العمل والإنتاجية مقارنة بغيرها من الشعوب
مجرد مثال اذهب الى الهايد في لندن انظر الى جنسيات من يتشكى مقارنة بعدد الاوربيين وغيرهم ستفهم نوعا ما اقصد
@@Y.A.H.A.70.KUWAIT الله يصلح الحال
كلام عاطفي اكثر من اهوه واقعي
الواقع كلامك غير قابل للتطبيق
حتى في امريكا 😂
@@nawafjaber2319 @ghalialhajry9866 أبداً مو عاطفي، وكنا نتكلم بالأرقام، هو في خلل يحتاج إلى إصلاح، كما ذكر رئيس الوزراء السابق الشيخ محمد صباح السالم بأن هناك تفاوت في توزيع الرواتب ويحتاج إلى تصحيح المسار
عزيزي مهندس مبتدىء في البترول مو ٢٧٠٠ وكذلك مو ١٧٥٠ بالصناعة ومو ٩٣٠ بالتامينات. لو سائل احد ذو اختصاص افضل