毎日寝坊する新人を注意するとクビにされ翌日社長からの鬼電放置した結果【2ch仕事スレ】

[@石川淳-c9k]

そもそも、取締役は「解雇」じゃなくて「解任」ね。解任の権限は社長・人事には無くて取締役会の議決が必要よ

[@some711]

部長もイッチに理由を話すべきだったと思う。今回は事態が明るみにでたから結果オーライになったにすぎない。

[@修平瀬川]

社長がしっかり両者の話を聞いてくれる人でよかったよ。

[@4610kazu]

部長も社長に直談判しに行っとけよ

[@櫻紋]

でもこれ、部長は減給等の何らかの処罰受けないと組織としておかしいけど。

[@シズネゲーム動画倉庫]

話を聞く限り部長も専務に半ば脅されてただけなんだし、全ての元凶が専務にあるってことは社長も分かってるからお咎めなしにしたんだと思います。
イッチも部長の事は許してるわけですし。
なんでも決まり通りやればいいわけではないですし、だからこそ双方の話を社長が直々に聞いたんでしょう。
ケースバイケースってやつです。これで部長もグルだったのならそれこそ処分しなければですが。

[@mesio2010]

❤

[@AI.art.Tiz001]

​@@シズネゲーム動画倉庫それならその考え方を事例として、例えを言います。脅されたから、『アイツがムカつくから56して良し』って言われアナタなら56す訳になるのですけど🤔❓それが罷り通って良いって事なら、警察も裁判、弁護士も必要性は無いわね。イヤ〜素晴らしい知能です事、見事。びっくりしたわ〜ドン引きやわ〜www

[@Sucully]

脅されたからOKなんてすごい会社！

[@東雲時雨-t6h]

​@@Sucully
何いってんだこいつ

[@こいひめ]

一番悪い専務の両親が二人ともあの世に逃げてるのがなぁ…
それで「あんた達が育てた」って父親に言える神経も怖いわ

[@マサノリ-u5h]

本物のお坊ちゃんは礼儀もマナーも完璧です　だからお坊ちゃんなのです😂中途半端なボンボンとは訳が違うのでございますです（泣笑）

[@takemiyo2643]

間違いないわ
本当に育ちが良い人は、良識的だし人から好かれる

[@hishi4192]

いわゆる、バカ坊ちゃんですね。

[@クロマニヨン]

岸田の豪遊息子は？

[@takemiyo2643]

@@クロマニヨン そんな個別の案件しらねーよww

[@amazon_river_chief]

@@クロマニヨン 蛙の子は蛙
まだ井の中の蛙なんだからしゃーない

[@山田一夫-f1x]

先輩社員が後輩を叱るとパワハラとか言う会社はどんどんレベルが下がっていく。

[@仕事人英さん]

その通り、正当な理由で叱るのは当たり前で感情でいちゃもんをつけるのがパワハラ

[@のらクマ]

無駄に長く叱るのはパワハラでも必要な指導をするのは当然。この部長のやってることこそパワハラ。上に弱いのもダメなんだよね。

[@ミサゴ-u3q]

叱るのはいいが無駄に威圧するのはパワハラだよ。

[@コースもち]

ただのいちゃもん、いびり、業務妨害にしかならない言動を、注意と言い張るパワハラクズも多くて職場が人手不足になる現実も見よう。

[@yama-d1546]

最近、叱るとパワハラの区別もつかないヤツも多いからなぁ・・・

[@スラン-k2u]

まぁ、部長が社長に訴え出るべきだよな。
前部署の解雇された人達の慰謝料も取らないと。

[@随行悠希]

社長がまともで何より

[@みどりむっく]

部長はそういう風に対応する経緯を新人抜きの時に周知すべきだったと思う
そうしたらもっと多くの証拠が取れて専務共々懲戒にできたのに

[@矢浜単気]

少なくとも定時には帰っているわけで、残業前に言っておくことは出来たか。

[@0715MT]

というか、専務が辞表出してきても受理せずに懲戒解雇（退職金無し）＆解雇した社員育成に掛かった費用を賠償請求するくらいやっても罰は当たらん案件だね。

[@AoiMatsuri]

使えない息子を教育すべき親父が何やってんだか

[@白ビア]

解雇通告はひと月前だから労基違反
以前いた会社で解雇通告2週間で辞めさせられた社員が
裁判で争い社員が勝訴
税金払えないからフリーランスでうちの会社のみで働け（強制）とか
けっこう問題ある会社だったから辞めて転職したら
数年後に倒産してました(´・ω・｀)

[@ぐら-g4x]

解雇予告手当を払えば即日もできるみたいだよ。
自分ならば退職届の受理期間中に即日で辞めさせて、退職金を減額 or なしにするかな。

[@白ビア]

そうなんですね
情報ありがとうございます！

[@やまだたろう-r5o]

我が身かわいさに有無を言わせず解雇した部長が
「俺を評価してくれてて嬉しかった」ってｗｗｗｗｗｗ

[@ロワー-x9d]

絶対やめるわw

[@バルサン-w6i]

降格もなくそのまま部長なのがあり得ないわな

[@うぽ太郎]

それな。以前から脅されてたなら呼び出された時のために、ボイレコでも忍ばせてれば、社長は良い人なの分かってたから早期解決出来たと思うわ

[@雲雪ダイナソーの卵]

育成能力もあって仕事も出来てたなら原因となる総務が居なくなったら降格とかしなくても良いと思う。あと「俺を評価してくれてて嬉しかった」って言ったのはイッチやで

[@うぽ太郎]

@@雲雪ダイナソーの卵
お前は分かってないよ。

[@あこう-h2i]

社長が話の分かる人だったのと、何よりも録音してくれた社員がいなかったら泣き寝入りするしかない事案ww
録音って大事だなぁ、、いざという時のために常に忍ばせとくかぁ

[@よこしま-t3s]

よく己の保身のために自分を売った部長を許せるね。

[@呉志]

まあね⁉️かわいそうだが部長も辞めさせるべき⁉️
これから部下に信用されんだろうからな⁉️
人事権もないなら⁉️みんな反発するぞ⁉️

[@誠地恩ちゃんねる]

08:55-09:01のやり取りがリアルですね。
過去に、仕事をしない同僚が上司から注された際に、
専務の息子さんと同じ言動していたことを思い出しました

[@netalou300nen7]

懲戒解雇に相当することをやらかしたんだったら 辞表は受理せず懲戒解雇にするべきだろう。最初の不当解雇を看過し、脅されたとは言え今回の部長への処分も社長に根本的な原因が有りそう。

[@KN9260]

「親父の育て方が悪かった」新人が唯一まともなこと
を言った。

[@泉阪口]

例え親の頭がヤバかろうとほんの少し周囲を見渡すだけで自分が教え込まされていることやっていることが異常なことくらいわかるので残念ながらゲロ以下の臭いって奴ですね。
事実ではあれどそれだけでこの事件が起きたわけでは断じてない…

[@デーブホー]

まともでは無いと思うが……。

[@oimoimo7]

息子(新人)は親を選ぶことはできないですからね。そういう意味で息子は加害者であり、被害者でもあります。
ですから、「親父の育て方が悪かった」というのは正しいです。
まあ、「両親、祖父母みんなが悪い」の方が正解ですけど。

[@UltimateSeismo2002]

発言『だけ』はね。
口調も態度も性格も、最低最悪ですがねw

[@GILL_PS4]

以前の部署で注意した部長と社員が結局解雇されたまま終わってて草

[@smizusumashi1939]

録音したグッジョブがおらんかったら泣き寝入り。

[@mackmack]

会社内でもドラレコのように
音声を記録する装置を
使わないといけない、
世知辛い世の中。

[@抹茶アイス-o5w]

悪いけど、部長を降格人事は最低限しないと話にならんやろ
専務は最低限が懲戒だよな
後からでも懲戒と賠償は出来る

[@のらたろう-l8x]

パワハラで訴えますよと言われるくらいのことをする時には相手を生かしてこの部屋から出さないくらいの覚悟が必要。

[@syuchan27]

逃げたつもりだけど、状況によっては自主退職は会社側で「懲戒解雇」に出来るケースもあります。
あと、職権乱用による脅迫、勤怠時間の改竄による横領等で損害賠償請求に繋がるのでは？
元専務はまともな職に就くのは難しそう。派遣とかバイトならいけそうだけど…

[@poteco7163]

会社の辞め方で失業保険の受け取り方が変わるからね。この場合「自己都合」にされるのか「会社都合」にされるのかで支給開始時期が大いに違うはず。ちゃんと「会社都合」の離職票を勝ち取りましょう。そしてついでに「不当解雇」を労基へ訴えましょうね。ちゃんとした会社でこんなことがまかり通るんじゃ、日本経済が危ういわ。

[@piyashirikozo]

不当　じゃない場合は、自己都合の方が就活には有利かも。

[@とってもラッキーマン登録者が増え]

部長がお咎め無しは納得いかない

[@_njk]

社長の息子に対しての実績があったからかな

[@パラケルスス-j8w]

@@_njk 実績あったかもしれないけど我が身可愛さで全く非のないイッチを切ったんだから罰があってもいいと思う

[@tbifjp]

イッチが知らないだけで、減給くらいにはなってたんじゃない?

[@くまねこ-r8g]

@@_njk まあそうだろうね。

[@ぬこぬこ-n9b]

部長がお咎め無しはダメやろ(´･ω･`)

[@yami_1111]

役員は解雇じゃなくて解任。あと部長が何も償わないのは微妙だな。脅されてたとしても戦うべきは部長だろ。それを言いなりになっておいて今更。

[@blueknightberserga1392]

ですよね。解雇を言い出したのは部長なのに、専務に従わざるを得なかったから責任なしでは何のための管理職か。

[@すだち-k4e]

@@blueknightberserga1392 管理職と言っても専務の下位だから仕方ない

[@yossy2030]

直接解雇を言い渡したのは部長だからね、脅されていたとしても部長にも非があるのは確か。
減給か何かの処分がないと。

[@ご唱和ください我の名を-g3m]

これだから社会不適格は

[@ユータ-k3y]

脅されてる音声データがあったのがデカかったんやない？
他部署で同じ事起こってたなら、ある程度許してくれるやろ
まぁ完全にお咎め無しってのは若干違和感あるけど、その辺は社長の温情やろうな

[@蒼翼-e2g]

こうなる前に部長が社長に真実を話していれば良かったと思うのだが…

[@呉志]

社長がたまたま好い人だから上手く行っただけで⁉️
専務と同じレベルならどうにもならん(笑)

[@菅和-y5o]

ところどころ労基署案件なんだが。

[@Alto698]

これって、専務、業務上職権乱用で会社から損害賠償請求されてもおかしくないよなあ

[@smasae3535]

前の部署で辞めさせられた人も戻れてたり何らかの謝罪がされてればいいのだけど…

[@hannnora658]

そもそも職場にこさせずタイムカードだけ部長が押してればバレなかったんじゃない？

[@tetsuf1973]

バレた時は怖いよな、実際出社無しで会社騙して金だけ取ってる事になるんだから
業務上横領とかの罪状が付くんじゃなかろうか？

[@スラベス-d1u]

専務「なら私が社長になります。現在の社長は辞任して下さい。私の息子は今から専務にします。偉過ぎる私に全て従いなさい！」
とか言い出すと思ってたｗ

[@kokutetu2309]

バカ親子ならやりかねないがまずないでしょうね。

[@kongo_ac]

やばすぎて草

[@藤原稔-k9s]

専務とそのクソ息子の横柄な態度にみんな出て行き会社は倒産しクビになったイッチが起業した会社に全員そっちに行くまでがワンセット。無論、会社倒産させた専務と息子は専務は借金作るよりも自己破産を選び余ったその金で自給自足の世捨て人生活

[@BEEdama]

ネウロだったら最後の最後にそう言って暴れそう

[@ゆき-n6g3i]

なろう系にありそうなパターンですね。

[@岡田直也-z9d]

…だが、しかし、君を解雇したのは部長だぞ…我が身可愛さに…。

[@テステス-d1d]

多分、ネタにマジレスカッコいい！と言われそうだけど、
使えない新人に、遅れたら部署全員の仕事が遅れて残業確定の大事な仕事は任せないと思うのだが・・・
普通、新人には遅れても大丈夫な仕事を任せて、これ以上遅れたらヤバいとなったら、
他の社員にスイッチするよねえ？
もし、この話が本当なら、この会社が非常識だわ・・・

[@makitakenaka3307]

なんか釈然としない･･･
部長、脅迫されていたとは言え何かしら方法はあったはず。
私だったら専務の横暴に気がついた時点で社長と相談するわ。

[@madskrou]

まず部長は役立たず、専務はパワハラとモラハラです

[@KK-kj9np]

部長が無罪放免はありえん

[@呉志]

いやいや、職場居づらいだろう⁉️
部長に人事権無いよと社長が言ったと言うことは⁉️
もう部長の命令聞かなくていいよと宣言したようなもの

[@haruhisa_a2024]

退職届を不受理して懲戒解雇が妥当だろう

[@gangu0020]

内容が内容だから辞任を取消にして、懲戒解雇に出来れば良いな。
そしてこの事を周りの会社に伝えて、まともな会社に就職出来ないように。

[@ああ-x2b6b]

なぜ、最初から社長に相談せんのや？

[@Agnes_starcx]

最初から社長にアポ取れるもんなのか？

[@木耳海月]

少なくとも人事部には報告するべきよね、部の意味ない

[@はばたきコンロ]

@@木耳海月 いや、もしかしたら人事部も弱み握られていたのかもよ？
やろうと思えば権力あればなんでも出来るからなブラック企業は

[@木耳海月]

@@はばたきコンロ まぁなかぁないけど、人事部構えてるのは先に労働基準法が動き出したらそれこそ損害でかいのでその前に解決する事が仕事の一つなので、人事部への相談が上に届かないで労基に入られたら､
どんな圧力よりこわいからね

[@隆布施-e1g]

それ思った、そういう意味では部長が無能。

[@みなほやまめ]

専務「なんでそんな風に育ってしまったんだ！」　お前のような親が育てたからだろう…

[@dst2777]

残念！　育てたのは祖父母でした！

[@尹龍虎]

お爺ちゃんお婆ちゃん子は三文安いと言うけど、こりゃ、三文どころか万両安い子供だねｗ

[@ゆゆ-c2g7s]

最初に新人が配属された部署の部長と社員に救いはないんですか！？

[@大きな流木]

一番の最悪は専務から平社員に降格させて定年まで働かせるダナ。
クビより辛いぞ

[@心経]

専務の辞任は辞任処理せずちゃんと責任追及できただろうけど、温情かけてもらったんやろなコレ

[@tmyhira7492]

専務はもう新人を見捨てたほうがいい
そして新人に現実見せてやりたい

[@グレース-z9i]

以前に新人絡みで解雇された部長と社員の件のほうが重大な気が‥

[@RaymondYan007]

頭越しと言われようと、なんと言われようと、新人の不真面目な仕事ぶりと傍若無人で非常識な行動の証拠を取っておいて、それを直接社長に報告するでしょうね。

[@shos-mo1wm]

月28日出勤毎日4.5時間残業を2年続けてきたら最近マジで朝起きれやんくなってきて遅刻しまくってたら他の社員にクッソ恨まれ始めた

[@yam40ayt]

自分の出勤時間も管理できない無能に言われたくないわな
正しいのは育てたお前だっていうところだけか

[@KS-zy5bi]

自分の部署内でかたずけようとするからこうなる新人の勤務の証拠と映像を社長に持っていけば悩むこともなかっただろうに

[@うさぎの肉球]

あとは専務に強制解雇された部署の人達の慰謝料請求してほしいところだった

[@カナリア-o7m]

有り得ねー普通なら専務の辞表は処分の可能性があるため不受理にして
しかる後に正式な処分内容に照らし合わせるのが基本だろ
こんなことしてたら横領したやつが処分されるからって
処分前に辞表受理して無罪放免するのかって話になるぞ

[@ゆうき-l3h]

今は、新人は皆んなサイコパスですよ。人手不足で辞めさせられないのを知っている。あの人に怒られたんで辞めたいなんて上司に言われたら、注意した方が怒られる。皆んな触らぬ神に祟りなしです。

[@固茹でうずら]

新人もうっっっすらと親父（あと祖父母）のせいで自分が取り返しのつかない人間性になってるのを感じてて、ヤケ+親父への当てつけでこんなんなってるのかなとおもった

[@みはらまもる]

挨拶しない奴に限って他人の挨拶には煩い

[@ヌルヌル-h6b]

挨拶が出来無い社長の社内に挨拶はしようの貼り紙が有る。

[@いけたん-v8d]

専務が懲戒解雇・・・ん？専務？あれ？

[@クロポコ-l7f]

一時とはいえ不当解雇されたスレ主。専務の不当な指示に屈した部長や当事者の専務に対する制裁が甘すぎるわ！不当解雇された他部署の部長達に救済の手は差しのべられ無いままなのか？(怒)

[@umeyos]

専務って「人事と相談して解雇」するもんなんか？「役員会に諮って解任」なんじゃないの？

[@gackson1839]

事前告知のない強制解雇や賃貸立ち退きは違法

[@わくこ-h3g]

着信なんて三回くらい履歴残せば大丈夫やろ社長ww

[@hen-koe]

17:20
少なからずお前の教育だよw
18:51
誰から聞いたんだw

[@ir9409]

即社長に報告かな…
いろんな立場があれど会社は社長の所有物だから良いといえば良し悪いといえば改善してもらうそれ次第で続けるか辞める…
他人がどうなろうと知ったことではない自分の幸福が最優先事項です！
ただし出来得る限り他人に不愉快な思いをさせないことが二番目に必ず持ってきておくことを忘れずに！！

[@nupurikeshi]

息子も大概だけど、部長を脅す専務も
ヤバ過ぎるやろ。手を焼いてたなら
厳しく指導する様に言っておけよ
躾けも出来ない癖に甘やかすな　😅

[@つかっちゃん-t7r]

専務は更迭
新人は懲戒解雇
部長は良くて左遷
これが妥当の判断

[@赤先たもつ]

本当にこんな新人居るから参る。

[@フレディクルーガー-j4j]

新人が遅刻してくると皆の残業が増えて仕事が遅延するのが意味がわからん。
挨拶もできないなら会話しなければエエやん。
いないものとして扱う。
部長が新人の遅刻を容認するなら、
皆で同じ時間遅刻して就業時刻自体変えちゃえばエエやん。
っで、納期が遅れるようなら、
『だから、納期は遅れる言ったじゃないですか。自分の管理不足を俺のせいにするなよ。』って同じこと言ってやるけどな

[@legolego7780]

まぁこれって今は何も上役の息子とか関係なくなってきてるんよね。二言目にはコンプライアンスがーって言うてきてZ世代社員の横暴を放置しとりますわ😂遅刻無断欠勤は当たり前、休憩も好きなだけ行く時間も守らん、会議に同席させれば初めから終わりまで寝通し。こんなんでも解雇も注意もされんのですよ😂

[@kanpachi6954]

損害賠償請求とか取れるんじゃねwww
ここら辺は社長の温情かねぇ～www

[@canegon_]

初犯じゃなくて過去にも同じようなことやってるし、できそうな気はする。

[@まほろば-z2l]

新人の前部署で不遇をかこつた社員達も元の状態に戻して欲しいなー!!

[@MrOrugoikorukoi]

専務の圧力に負けて 部長が解雇を突きつけたんだよね 誠実なのかなぁ

[@いっち-u1e]

「親ガチャ」て言葉が流行っているけど、そう言っている奴らの何割かは「子ガチャ」のハズレが言ってそうだな。

[@shio_masha]

専務は役員なんだけど人事と相談？懲戒解雇を恐れる？

[@柳瀬那智]

専務って名前ついてても取締役じゃなければ役員じゃないから、考えられなくはない。あんまり聞かないケースではあるけど。

[@sigunamu]

専務によって犠牲になった人たち、ご愁傷様です。

[@伊藤地洋]

いーなー、良い社長で羨ましいわ💦
うちなんか、お局役員にすっかり毒されていて会議で公に「法律犯しても利益優先！」発言しちゃうし、
東京・埼玉で2〜3万567出ているのに某部署の飲み会参加してその部署で陽性2人出して出荷遅延出させた挙げ句に本社に持ち帰って管理部社員に感染させ、最終的に給与の振り込み遅延させたわ😱
売上も赤字続きなので、そろそろ逃げます💨

[@haibokusha3]

専務の息子でお坊っちゃんなら結構大きい会社なんやなあ

[@レミリアスカーレット-d8r]

飴の与えすぎて態度が太った新人君にでかいキャンディを与えすぎて脳が甘くなった新人君。

[@tiisakutesiroiyatu]

配属されて数ヶ月の新人に任せた仕事が進まないことで、
全員が残業する部署なんてあるのか？

[@アーミーバタリアン]

製造業だけど相当な数あるよ。

[@きなこR]

競合他社に就職する。
もとい…した。
情報は持ち出さなくとも取引先に経緯を話したら乗り換えてくれたのでとても楽に出世できた。
同僚も数人引き込めて今も楽しく仕事ができています。

[@roma5276]

この手の話で最終責任者の社長が、なんらかのペナルティーを受けないのは鉄板なんだね。良い人っぽい扱いだけど、コイツらを任命した責任はとれよ。

[@mugicya0327]

イッチはおめでたいな
頼ってもらえない社長気の毒

[@幸村ユウキ]

挨拶は基本。挨拶されて無視するのはダメ
専務の息子とか関係なくそこはやるようにしっかり言わないと駄目
自分も入社してしばらく挨拶出来てなかったから怒られたし
無断欠勤と遅刻の連絡をしないのも言語道断

[@CHOCOBOLIA]

ただでさえ少子化で新卒不足というのに
「年寄りっ子は三文安い」と聞くが
三文どころちゃうな
こういうのが激増してるとは
日本の将来を憂う

[@ノマドさん]

部長の処分ないんかい

[@teruduki]

部長クラスの首を好き勝手に切れる専務って、社長より権限強そうだな

[@ha3zu]

自分の勤めている会社社長はまともだけど、
息子がイマイチだから、
やばい気するな！
仕事教えた次の日ズル休みして残念な息子だし！
定年まで10年切ったから会社倒産しないでと祈るのみ！（笑）

[@MySixshot]

やってもいない残業、休んでいるのに出勤扱いの指示、これは完全に横領だと思うんだけど退職でいいわけ？（これと同じことをやっていた工場長を知っているからきになるわ、、）

[@ロロロシメシロ]

最近は接客業の店員でさえ挨拶を返せないの多いから、この手は多くいそう。

[@kurenai_ryuichi]

部長には全くペナルティ無し？流石に管理職としてどうなんだよｗｗ

[@Neipia_1128]

すげぇ大どんでん返しwww
悪者だったはずの部長はただ部内のみんなを守りたかっただけ...
そして黒幕は専務
物語として完璧すぎるwww
映画化待ってます

[@照屋ゴリ]

これが本当の話しなら新人は病気だよ。親は子供をちゃんとみてやれよ。

[@okanade3615]

前の部署の部長や社員も呼び戻さないとおかしくない？

[@kusuhara774]

脅されていたとしてもタイムカードの誤魔化しと越権行為をしたわけだから、少なくとも降格処分くらいはされないとおかしいよねぇ、部長。

[@えだまめチャン]

うちの会社にもやばい人いる...
9時出勤なのに8時に来たり、最近は8時出勤なのに毎回10分は遅刻するし...
定時になってないのに勝手になんも言わないで帰るし...( ᐙ )

[@中川イリス]

いや、部長さんも、とうして社長に直談判しなかったのか……(^o^;)
社長なんて、究極的には利用するくらいしか価値がないのに。

[@chibochibo]

辞職届けは保留して懲戒にかけないと示しつかんやん懲戒処分が重要なんじゃないの？
辞めりゃぁ良いってもんじゃないし辞めたもん勝ちになってるじゃん
退職金なんてあげちゃアカンし次の職探しにも困るようにしてやらんと

[@ティがレックス劣化種]

課長、係長はいないの？
なんで平が部長にダイレクトアタックするの？