O PODER DO FEEDBACK | Série “Profissional do Futuro”

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  • Опубліковано 20 січ 2025

КОМЕНТАРІ • 173

  • @noeliaferreira7116
    @noeliaferreira7116 Рік тому +3

    Noelia Ferreira Salvador -Ba. Olá professor, sempre assisto aos seus vídeos e esse agora: o poder do fedbeek, muito bom, gostei

  • @zildetebarbosadossantos1209
    @zildetebarbosadossantos1209 Рік тому +18

    Teus vídeos demora,mas vale apenas esperar. Tu és um ser raro obrigado por partilhar um pouco do teu tempo e nos ensinar tanto.

  • @glauciaradossantos2388
    @glauciaradossantos2388 Рік тому +5

    Que orgulho de quem você se tornou! Muito boa essas dicas.

  • @herbetywillamy6376
    @herbetywillamy6376 Рік тому +13

    É sempre um prazer receber conteúdo dessa natureza.

  • @ildenete3235
    @ildenete3235 Рік тому +1

    Numa missão de tempo integral por 1/ e meio trabalhando em duplas como missionarias, as vezes em trio ou quarteto em 1996 a 1997 fazíamos feed back para avaliar o trabalho. Desde o Centro de Treinamento Missionário que na época era no bairro do Ipiranga até ficar pronto o CTM localizado hoje na Casa Verde em São Paulo para missionários de vários lugares . Anos depois imagina a surpresa quando eu ouvi falar dessa grande novidade corporativa para o Brasil !
    É tudo de bom!

    • @Ghost_BC
      @Ghost_BC Рік тому

      Mórmons ainda existem?

  • @mariasouza-pj5sj
    @mariasouza-pj5sj 4 місяці тому

    Avaliações formativas e feedback contínuo são essenciais para o crescimento e sucesso dos alunos.

  • @fubyko1967
    @fubyko1967 Рік тому +4

    Salve grande Mestre!!!

  • @gisellepinto534
    @gisellepinto534 Рік тому +7

    Como sempre sucinto e ao mesmo tempo uma aula muito clara e didática. Obrigada professor!

  • @alexsandroteixeiradelimate2795
    @alexsandroteixeiradelimate2795 9 місяців тому

    Parabéns pelo vídeo, a minha opinião mudou depois que assisti o vídeo.

  • @welberm.martins6280
    @welberm.martins6280 Рік тому +13

    Assistindo mais uma aula desse ótimo professor.

  • @carmemfontes593
    @carmemfontes593 28 днів тому

    Muita sabedoria nessa fala!

  • @lucasgalvao4411
    @lucasgalvao4411 Рік тому +6

    O feedback é essencial desde o aspecto negativo quanto positivo. O negativo pode visar estimular que a possa corrija alguns erros para obter uma maior produtividade. O feedback positiva induz do indivíduo de estar satisfeito que seu trabalho está em conformidade com que se espera, e instigar que ele mantenha a consistência. O Feedback é fundamental para estabelecer nas relações de trabalho. Toda crítica é bem vinda, somente aquelas que não tendem a agregar e que esteja pautada em um sentimento repulsivo e de inveja não se enquadram como uma crítica.

  • @fabianaalbuquerque5509
    @fabianaalbuquerque5509 Рік тому +1

    Eu assumo amadurecer e crescer. Obrigada!

  • @thiagovilhena5466
    @thiagovilhena5466 Рік тому +5

    Oi Prof.Karnal, muito bom poder assistir a este vídeo e descobrir coisas novas, muitas das vezes colegas meus me dão feedback em situações que eu desconheço, acredito que são criadas por eles mesmos, infelizmente Prof.Karnal são correções que nem eu mesmo sei do porque.
    Muito obrigado pela oportunidade de comentar.

  • @escoladesoftskills
    @escoladesoftskills Рік тому +2

    A técnica sanduíche tem que ser aplicada com muito cuidado. Muito tem "ouvido seletivo" , escutam o que está bom e "esquecem" o que não está. Uma forma mais efetiva é falar um ponto positivo que é uma habilidade/conhecimento que a pessoa pode usar para melhorar o que não está. Os dois pontos precisam estar relacionados. Por exemplo, você dá o feedback de que a pessoa foi rude numa reunião e dá um exemplo de outra em que ela colocou sua opinião de forma bem assertiva. Convide-a a refletir o que havia de diferente nas situações que fez seu comportamento mudar.

  • @zazzourocha5976
    @zazzourocha5976 Рік тому +10

    Ótimas dicas! Espero que os departamentos de recursos humanos assistam a esse vídeo. Eles estão precisando!

  • @handreshabowe1861
    @handreshabowe1861 Місяць тому

    isbet sempre arrasando em no passar vídeos inspiradores.

  • @miriamrodute
    @miriamrodute Рік тому

    Eu sempre gosto de optar nesses momentos pela escrita pelos motivos que vc mencionou. Mas, é comum o outro que recebe o feedback dessa forma achar que isso é se esconder ou não ter a devida coragem de falar certas coisas pessoalmente, o que eu discordo. Vamos refletindo e aprimorando nossas colocações e comportamentos. Muito obrigada!

  • @BrilhodaMente.
    @BrilhodaMente. Рік тому +3

    Sempre achei o feedback fundamental para crescer, quando bem apresentado e estruturado, formando o possível e o deixando cada vez mais capacitado.

  • @robsonbatista2882
    @robsonbatista2882 Рік тому +6

    Como sempre cirúrgico, abordando os assuntos com maestria... 👏👏👏

  • @antonioclaretpinheiromacha4732
    @antonioclaretpinheiromacha4732 6 місяців тому +1

    Depois desta demonstração de saberes percebo que não é qualquer um que pode saindo e fazendo Feedback.

  • @belaecheirosasp
    @belaecheirosasp 3 місяці тому +5

    Último feedback que recebi foi zero profissional. Naquela semana precisei me ausentar da empresa pois minha filha adolescente havia desaparecido. Eu como mãe me desesperei e obviamente peguei minhas coisas e fui atrás da minha menina. No dia seguinte o chefe me chama para um feedback. Começou dizendo as supostas vantagens que ele supostamente permite que eu tenha no trabalho. Depois veio criticar meu comportamento. Disse que eu apavorei meus colegas de trabalho. Eu estou ha 5 anos nessa empresa e porque precisei sair para resolver um assunto muito delicado, recebi um feedback que o meu comportamento não é adequado.
    Pior coisa no mundo é ter um chefe que não tem empatia com nada.

  • @isabelpereira8939
    @isabelpereira8939 Рік тому +4

    Boa noite professor Leandro Karnal.

  • @fabioclarkoficial
    @fabioclarkoficial Рік тому +2

    Grato pelo conteúdo, mestre Karnal

  • @carlosferracini8149
    @carlosferracini8149 Рік тому +4

    Há de se ponderar - tomar cuidado - com a antiga técnica do "sanduíche", principalmente no contexto da nossa cultura, brasileira, para o assunto (como mencionado no início): por vezes o colaborador pode já sacar a tática e nem prestar atenção nos pontos positivos iniciais esperando que na sequencia virá o "mas....". Ele fica na defensiva. Muito bom o vídeo, professor. Grande abraço.

    • @camilamendes9677
      @camilamendes9677 Рік тому +1

      Carlos, acho que ideal é saber o perfil do profissional e assim ver qual técnica é a mais assertiva,

    • @escoladesoftskills
      @escoladesoftskills Рік тому +2

      Eu acho que muitas vezes essa técnica não funciona pois temos "ouvido seletivo'", nos apegamos ao que é bom e "esquecemos" a parte que precisa melhorar. Raramente vi esse feedback funcionar.

  • @nadiehdeslandes587
    @nadiehdeslandes587 Рік тому +3

    Sensacional, Professor!!!! Como é BOM ouvir algo tão inteligente!!!! Aprendo ainda mais com você! Sou uma dessas pessoas que valorizam muito o hábito do feedback comprometido!! Obrigada!

  • @robsongurgel8850
    @robsongurgel8850 Рік тому

    Ótimo vídeo. Feedback, é tão desafiador, mas fundamentalm, tando forneceder quanto receber o feedback

  • @ceumagalhaes805
    @ceumagalhaes805 Рік тому +6

    Que rica aula Professor! Muito obrigada pelo conteúdo!

  • @marialourdes5802
    @marialourdes5802 Рік тому +1

    Ótima aula hoje. Gratidão

  • @amandatavarao
    @amandatavarao Рік тому +2

    Te amo professor Karnal

  • @ligiasommers
    @ligiasommers Рік тому +2

    Excelente 🙏🏻🌹✨🙏🏻

  • @lasalsera1924
    @lasalsera1924 Рік тому +4

    Adoro usas aulas. Não falo portugués más eu quesera falar para pode dizer todo o que eu quiero dizer. Meu portugués é muito limitado, estou estudiando más ainda não consigo a fluencia😢

  • @mariajosevilavicosa
    @mariajosevilavicosa Рік тому +1

    "sangria desatada" ... expressão bem frequente aqui no Alentejo.

  • @sucessoinevitavel9362
    @sucessoinevitavel9362 Рік тому

    sensacional! impossível não assistir o vídeo inteiro!

  • @lucienebarbosa2407
    @lucienebarbosa2407 Рік тому +2

    Maravilhosa dica sempre é bom acompanhar os bons ensinamentos e pó em prática gratidão eterna 👏👏👏

  • @anapaulaevangelista88
    @anapaulaevangelista88 5 місяців тому

    Obrigada professor.

  • @merceriajf1070
    @merceriajf1070 Рік тому +1

    Orgulho e expiração, esse ser tão inteligente, e que nós trás mais um conteúdo pra de qualquer forma acrescentar, é poucos que chegaram e chegarão a esse nível...

  • @dianeperrenoud
    @dianeperrenoud Рік тому +1

    Muito bem 👏🏻

  • @sofiasilva3478
    @sofiasilva3478 Рік тому

    Tema excelente!
    Obrigada!

  • @gislainemonteiro98
    @gislainemonteiro98 3 місяці тому

    muito bom professor, abraços

  • @Donodedt
    @Donodedt Рік тому +11

    Todo momento é momento de aprender, se for com um mestre então...

  • @VanessaOLIVEIRA-gg5yp
    @VanessaOLIVEIRA-gg5yp Рік тому

    Esclarecedor, Professor!

  • @analicesilva1384
    @analicesilva1384 Рік тому +1

    Amei a ideia de criar essa série ❤

  • @cidaoliveira1575
    @cidaoliveira1575 Рік тому

    Excelente conteúdo. Grata Karnal!

  • @IvieSantana-o5n
    @IvieSantana-o5n Місяць тому

    Estive aqui, isbet!!

  • @GustavoSathlerREMAXBHeRegioes

    Muito bom!!!

  • @franciscomagagule3715
    @franciscomagagule3715 Рік тому +1

    Feedback.. qual é o impacto que a mudança vai gerar ? Prazer karnal

  • @marluciodacunhalemoslemos2571

    Um prazer te ouvir Karnal!!!!!

  • @cristinaraposo8978
    @cristinaraposo8978 Рік тому

    Bom percurso! 👍🌟
    Cris

  • @lasimoes7487
    @lasimoes7487 5 днів тому

    Isbet, estive aqui!

  • @samaraalves2949
    @samaraalves2949 2 місяці тому +1

    ISBET, estive aqui!

  • @blogpaulojose
    @blogpaulojose Рік тому

    Ótimos ensinamentos

  • @mariajullia1601
    @mariajullia1601 3 місяці тому

    Estive por aqui tbm, isbet

  • @camilamendes9677
    @camilamendes9677 Рік тому

    Nossa, gostaria de curtir mais vezes... que aula meu senhores, que aula.

  • @julianatavareslopestavares5844

    Sempre sensacional, obrigada Karnal

  • @camilaferrari4128
    @camilaferrari4128 Рік тому +1

    👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼❤️❤️❤️❤️

  • @RyanVAB
    @RyanVAB 2 місяці тому +1

    Estive aqui, ISBET 🎉

  • @womanphisiquebr
    @womanphisiquebr 3 місяці тому

    Viciada no Prazer, Karnal 😅
    Vim assistir esse vídeo para ver se o que tento dizer aos meus superiores tem fundamento. Me senti até uma "karnalzinha" agora.
    Por que eles não é entendem isso?! Acho que irei indicar esse vídeo... basta saber como sem ser demitida. 🤔

  • @fernandovet
    @fernandovet Рік тому +4

    Aprendi muito sobre feedback neste curto vídeo, e constatei que minha empresa não sabe dar feedback.

    • @fernandovet
      @fernandovet Рік тому

      @Jaqueline Russo então, a empresa demitiu 80% dos funcionários, entre eles eu, sem nenhum feedback ou aviso. Ou seja, ninguém sabe por que foi demitido, nem para melhorar no outro emprego.

  • @thamaraketlen
    @thamaraketlen День тому

    Isbet eu estive aqui !

  • @DanDavi1123
    @DanDavi1123 Рік тому

    N sabia disso sempre tentei entender ...Agora sei kkkk

  • @aalucardk
    @aalucardk Рік тому

    É sempre engrandecedor para a vida ouvir suas palavras

  • @josecandidodesouza8537
    @josecandidodesouza8537 Рік тому +1

    👏👏👏

  • @priscilagoncalves5073
    @priscilagoncalves5073 Рік тому +1

    👏🏻👏🏻👏🏻💯

  • @joaomigueldesouza1920
    @joaomigueldesouza1920 Рік тому +1

  • @telmasenna2321
    @telmasenna2321 Рік тому

    Ótimo.

  • @kauastevez167
    @kauastevez167 2 місяці тому

    Isbet estive aqui 🎉

  • @JoséPrinceso
    @JoséPrinceso 2 місяці тому +1

    Isbet estive aki ❤

  • @ViniBenucci
    @ViniBenucci Рік тому +1

    Top

  • @fabioolivrepensador1749
    @fabioolivrepensador1749 Рік тому +1

    Exatamente

  • @escoladesoftskills
    @escoladesoftskills Рік тому

    Eu não gosto de inserir um plano de ação ao final do feedback. A pessoa pode precisar de um tempo para assimilar o que foi dito, entender melhor e refletir. Eu marco outra conversa para ouvir como está se sentindo sobre o feedback e observo se ela está agindo. Se não está, ai sim começo a conversar sobre o que fazer. Acho que é muito mais efetivo quando a própria pensa no plano.

  • @lohanyeduarda9798
    @lohanyeduarda9798 2 місяці тому

    Isbet Linnithy Moreira passo por aqui

  • @ebfernandes007
    @ebfernandes007 Рік тому +2

    Será que chefe aceitaria o Feedback como um alto examina-se em se mesmo , ou acharia uma crítica?

  • @luartilheiro
    @luartilheiro Рік тому +1

    Eu acredito no método 360

  • @lauraloures4886
    @lauraloures4886 8 днів тому

    Isbet estive aqui 😂❤

  • @tiagoneris1498
    @tiagoneris1498 Рік тому +1

    Feedback uma arte difícil de ser aprendida!

  • @wannepricila3108
    @wannepricila3108 Рік тому +1

    👏👏👏👏👏

  • @thiagofeitosasj
    @thiagofeitosasj Рік тому +5

    Professor, por que o senhor não faz lives interativas?

    • @thiagofeitosasj
      @thiagofeitosasj Рік тому

      @@AnaLucia-lk4tb mas ele lia, no "Karnal reponde"

  • @luciamodesto8609
    @luciamodesto8609 Рік тому +1

    👏👏👏👏👏❤️❤️❤️

  • @wandersonalves3211
    @wandersonalves3211 2 місяці тому +1

    Estive aqui, ISBET

  • @ninguemnao1922
    @ninguemnao1922 Місяць тому

    Eu estive aqui Isbet (Paloma Barbosa Santos)

  • @joaovitorsousa699
    @joaovitorsousa699 2 місяці тому

    ISBET, eu estive aqui 🎉

  • @katiasilva3798
    @katiasilva3798 Рік тому +1

    🤗🤗🙏

  • @gigi_martins
    @gigi_martins Рік тому +65

    Eu tenho o péssimo hábito de separar o pessoal do profissional. Péssimo porque as pessoas, em suas carências, esperam e, quase exigem, que você seja amigo, confidente. Se assim não for, você torna-se uma pessoa horrível. De modo geral, as pessoas estão preocupadas com as relações pessoais e muito pouco com as relações corporativas. É frustrante.

    • @jhemersoncruz7880
      @jhemersoncruz7880 Рік тому +3

      Acontece igualmente comigo. E penso igual a você.

    • @priscilavaleriadeandradenunes
      @priscilavaleriadeandradenunes Рік тому +6

      Tente aprender a ser fria e imparcial no teu ambiente de trabalho, independente de comentários. Eu sei que não é fácil, mas você vai ver resultados diferentes. Eu me mantenho "isolada" sobre a minha vida pessoal no ambiente de trabalho, sabendo que as pessoas querem ser "amigas"...tudo isso é falsidade, para mim. Sucesso para ti.

    • @allisonvieiradias6404
      @allisonvieiradias6404 Рік тому +2

      A mais pura verdade.

    • @Ghost_BC
      @Ghost_BC Рік тому +6

      No ambiente corporativo vc tem que aprender a equilibrar o lado pessoal com o profissional. Não bater de frente com seus superiores é uma regra a ser seguida, a menos que deseje nunca ser promovido ou queira ser despedido.
      Nem sempre falar a verdade é o melhor em uma empresa.

    • @jeancarlo9665
      @jeancarlo9665 Рік тому

      me indica na teu trampo la men, por gentileza

  • @caiokilller7705
    @caiokilller7705 Рік тому

    Massa

  • @Rique-qe8ji
    @Rique-qe8ji Місяць тому

    Estive aqui ISBET 🎉

  • @FFB1305
    @FFB1305 Рік тому

    Te amooooo!!!!
    Amo te!!!!

  • @marianasnunes0
    @marianasnunes0 Місяць тому

    Isbet, estive aqui

  • @KauanRlk.
    @KauanRlk. 7 днів тому

    ISBET, ESTIVE AQUI

  • @quelicristinadasilva8147
    @quelicristinadasilva8147 Рік тому

    Mi karnal bs desde Bilbao .

  • @millenagalaxe5173
    @millenagalaxe5173 4 місяці тому

    Estive aqui Isbet

  • @antoniosavio8338
    @antoniosavio8338 Рік тому

    Ótimos ensinamentos, vou tentar aplicar com mais frequência!

  • @alexandreweidenbatista8724
    @alexandreweidenbatista8724 Рік тому

    Isto tudo realmente é não só válido com nescessário, mas os humanos, na maioria, estão abaixo do humanismo colaborativo.

  • @lucianafloresta5111
    @lucianafloresta5111 Рік тому

    👏👏👏👏👏👏👏🦅🦅🦅🦅

  • @helioadryanfernandes3015
    @helioadryanfernandes3015 Місяць тому

    ISBET, estive aqui. 16/12/2024

  • @GodKou
    @GodKou 10 місяців тому

    Os poderes do feedback são: Eletrocinese
    Absorção de energia
    Redirecionamento de energia
    Voo com ajuda da eletricidade
    Supervelocidade a partir de fios elétricos
    Força aprimorada
    Agilidade aprimorada
    Salto aprimorado

  • @LanzaJeferson
    @LanzaJeferson Рік тому +1

    Calorizontal, que elegância

  • @jadnagoncalves1516
    @jadnagoncalves1516 Рік тому +1

    👍😘

  • @ClodSaldanha
    @ClodSaldanha 3 місяці тому

    prazer, chefe.

  • @LeonardodeLima-uf1qf
    @LeonardodeLima-uf1qf 3 місяці тому

    Isbet estive aqui