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75年次 台灣人 現在在柏林碩二小公司跟上市上櫃都待過即使在異地想念所有台灣的一切但工作文化真的是讓我無論如何都無法輕易選擇回家😢
講得好貼切，長大後真的發現自己性格是害怕失敗不敢嘗試的個性，原來是從小默默養成的。題外話，say涼老爸好適合當講師！！每次看完影片都很有收穫
工作效率的問題有時是把"多人份的工作"放在一個人身上😅
在台灣誰沒有一點被職場霸凌的經驗 很多主管真的都很變態
但現在的文化就是『寬以律己、嚴以待人』
看完say涼老爸的影片, 就覺得台灣這種文化什麼時候才能終止台灣的員工超級愛加班, 時間到了也不走, 就是要多待那30分鐘, 1個小時, 讓自己看起來很認真雖然說有時候留下來是真的有在做事情但長期下來, 大部分的主管就會覺得準時走得員工太閒, 事情太少, 壓力太輕, 搞得其他員工事情做完想準時走的默默也會有點壓力, 甚至會擔心考績是不是會比較差主管為什麼不思考那些不準時走的員工, 明明事情也沒多急, 為何不合理的將事情分配到隔天再做, 有時候還會因此一直加事情到準時走的員工身上搞到最後就是大家都在比晚的, 永遠不當第一個走, 總是要等有人走了才要開始下班好病態的文化, 一個人一天就只有24小時, 為什麼就不能好好的珍惜自我的時間呢
分析的很具體，我在公部門工作，涼爸說的台灣職場文化病態真的都重，甚至反思到家庭也是如此
要改善職場霸凌，先從面試做起，面試寫一堆不必要的個資，如家人資料，還有請面試的人不要問，家裡有幾個兄弟姐妹，還有他們在做什麽工作，如果連面試都無法改進，更何況是職場霸凌的問題
這個沒辦法很多腦殘公司一堆，以為自己很懂法律，我還看過要給戶籍謄本的，你回他一句我可以檢舉你，他就嚇死了，不過也會被黑，怎麼玩都玩不贏資方
@@Nick-fl8il 現在政府跟資方關係好到不行 怎麼玩?
台灣喜歡用家庭背景，來衡量抗壓性職場能不能久待，卻從不改善職場的待遇，會離職最主要是霸凌跟遇到不好的同事跟主管，根本跟家庭背景抗壓性好不好沒有關係
中小企業有很多老板跟主管根本不懂你的工作內容，因此只會以上班時間衡量你是否努力，反正大環境是低薪，加班也是用底薪計算；員工就算提前完成工作，也逼不得己加班混時間，並不是為了那一點點的加班費，而是不想讓主管覺得你工作太少，在台灣的工作環境，努力是沒用的，表面工夫才重要。 會選擇使用霸凌的主管，單純是因為沒本事，不是他不教，而是他根本不懂，只好用霸凌的方式掩蓋自己的無能，讓你無法質疑他。
無能的主管，比不會做事的主管真的還可怕，我可以接受主管不做事，但我無法接受無能的主管把我在用的案子搞得一團糟，一下要加這個一下要刪除那個，自己也不明白要什麼
準時下班換來的結果, 可能會有更多的工作量, 真正的問題根源,老板不想請足夠的員工, 誰準時下班代表很閒,明天給他更多的工作,這其實就是標準的職場霸凌, 這種職場文化存在可能超過幾十年了
的確，不只是職場80，台灣校園的80很嚴重 (今後會更嚴重)台灣不但少子化，黑子化更是較少人探討的議題麻吉在當高職教育主任十幾年了，對於黑子化問題也只能搖頭，無法處理已經理解問題嚴重性的家長，就開始搶私立學校位置，只希望孩子能平安長大YTB : 游庭皓的財經皓角 ，有出過兩支影片用數據探討台灣黑子化議題有料，推薦【市場觀察】2024全台黑子化 中產全消失【市場觀察】台灣8+9暴增 年輕人越來越暴力？滋事型網紅為何受歡迎希望能有更多人醒來意識到這個制度必須改變
之前我把黑子化影片的事情跟一個國中老師說，他說這要看地區和文化不同，貼標籤不好...>
@@violetlin2923 起手式: 太極 😂
政府帶頭壓搾😢
台灣的職場文化真的很糟糕！！偷懶沒產能的人可以做簡單或者不需要負擔則任的工作！但能力強的人要背負一堆責任～跟做一堆複雜的事～薪水卻一樣......這種鳥事也一堆，造成能力強一直在無薪加班～能力爛的每天爽爽遲到準時下班！上班一直去廁所每次都好久～不然就是要能力強浪費很多時間在能力差的擦屁股！職場很常老員工一群～一起討論新人或一起欺負新人！記得在澳洲工作的時候！工作分明～你多做就是把能力差的人的配分給你！還有能力強的比較賺錢的事就給你～主管也常常詢問你工作上有沒有遇到什麼困難之類～然後想辦法與你一起調整工作的順序～～準時上下班～～同事有都不愛管人閒事！！那時候才知道原來文化差異這麼大！！！
學校裡都在反霸凌，結果出社會都在被霸凌😂😂😂
其實原因是這代出社會的人以前在學校還沒有反霸凌的觀念 所以從現在開始反霸凌的教育思維 要到10年後才會漸漸的普及到所有的社會上但是現在霸凌問題被凸顯出來得原因 代表10年前已經漸漸有這個觀念 只是不明確，不然你在看看20年前哪有什麼職場霸凌在反映20年前根本沒在裡你死活簡單說要加速整個進程就是要政府強力推行到企業裡，現在就是因為有人被逼死 所以政府不得不出手 企業就開始重視了
臺灣校園內老師們的工作量、學生們的作業量增多的根源，其實是來自於教育部。而教育部的政策除了內部的決策之外，也是有部分的根源是來自於家長的心聲，也就是說，家庭長輩如果去跟議員、立委、官員等等投訴的話，最後也會變成是政府的政策之一。所以我覺得先宣導親子教育觀念、家庭內部問題、...等等，這些與家庭有直接相關性的原因應該要先解決、先宣導。
唯一支持自己創業,不要替人賣命,沒資本的可以學我早期,從菜市場路邊攤做起,有些菜市場不進去擺攤,會意思收個一兩百清潔費而已,這個有心一定找得到,在台灣有心一定能賺到錢,就看臉皮厚不厚,要不要動腦而已~
臉皮厚，遲早變成自己討厭的樣子
由於特殊家庭背景的關係,能在台灣職場生存的老手,除了專業能力與工作效率,其實最重要的是口才與話術,能懂得討好高層與客戶比獨自挑大樑默默做事重要太多了
號稱自由民主的台灣，但其大部分人民因為都是工薪階級而遭到公家機關或私人企業的組織系統霸凌。日常生活其實跟對岸專制體制下的勞苦大眾一樣，極端內捲且互害。對在台灣工作多年而今逃到勞動法規保障較健全國家工作的我來說，真心希望一般台灣勞工同胞別再被洗腦PUA並好好睜開眼睛，齊心要求政府跟企業健全職場環境。
短期內沒可能！有能力的，還是潤出去比較實在
真希望前部門大主管能看到這個
裝睡的人叫不醒，他每天睡前都看一次連續一年一樣也不會改變。
要使一件事情被改變，必先讓掌握這件事情的主導者痛苦。如果改變的不夠，必定是主導者不夠痛苦。台灣許多重大制度的改變，起因於許多重大矚目社會事件（悲劇）及其附帶的民意。這很醜陋很負面，卻是事實也是人性。
很明確，讚
看了這集，老爸真的句句說到點上，直接訂閱
在台灣社會無產中產節育，絕對絕對是一個很好的選擇。
吃虧佔便宜 不就是 老人來壓榨 年輕人的話術嗎
台灣資方根本不用在乎員工效率，他又不付加班費，凹下去可以達到目的就是他們什麼都不做的理由。
專注完成一件事，老闆會說你為什麼做了一陣子只完成那幾件事，結果就是大家都被逼著一心二用
講到我的心聲
👍🏻
在我們公司整天在開會，不開會就回mail，加上整天噹噹噹的skype就飽了，下班才能開始做正事，還談什麼效率。笑死。
國內只適合做偏門了 做正當工作只是資本的奴隸而已
想詢問涼老爸:如果遇到不會永遠都說不會等諸多理由.當部門的同事多數都是可以自省思考改善方法.是否只能他自己選擇離開嗎？
企還的淘汰機制也是管理系統的一部分，要求員工離職也必須考量社會法規和文化。但是啟動改善機制、提高監督強度、最大化員工價值…等等，有管理工作要進行， 『人』很難管沒錯，特別是組織裡的問題員工，但我通常把他們視為我管理成長的機會，甚至也會考驗團隊的成熟度。只是要小心，要避免劣幣驅逐良幣，一定要有管理底限。(美國企業確實淘汰機制比較明確)
島上文化短期5年內難改變
只要結果是好的，其他東西就不重要，那些高層不見得都不知道，只是不需要在乎。結果論就是台灣勞工夠吃這套，那他們幹嘛改？系統代工廠一樣玩的風生水起不是嗎？只看結果他們會跟你說他們是對的。
從很久以前就有霸凌跟過勞了只是都被壓下來-誰的問題？老闆跟主管的問題-他們希望你們鬥更兇
慣老闆跟慣主管已按倒讚😂
除非出國了，不然窮人不要生
傻眼啊 我是中國人 我盡然看到台灣YT在介紹兩岸的職場問題 兩岸職場環境一模一樣.....
我是在國外工作的台灣人....千萬不要被台灣自由民主這外表騙了，其實兩岸骨子裡都是長幼尊卑PUA內捲互害那套社會叢林規則
@@chichin8725 我原本沒認真看這部影片 看到一半我才發現他根本不是在說中國 而完全是指主權獨立且擁有民主體系的中華民國台灣==更令人傻眼的事那個勞動部案件在台灣不是單一個案 而是相當普遍 挖勒個去==
75年次 台灣人 現在在柏林碩二
小公司跟上市上櫃都待過
即使在異地想念所有台灣的一切
但工作文化真的是讓我無論如何都無法輕易選擇回家😢
講得好貼切，長大後真的發現自己性格是害怕失敗不敢嘗試的個性，原來是從小默默養成的。題外話，say涼老爸好適合當講師！！每次看完影片都很有收穫
工作效率的問題有時是把"多人份的工作"放在一個人身上😅
在台灣誰沒有一點被職場霸凌的經驗 很多主管真的都很變態
但現在的文化就是『寬以律己、嚴以待人』
看完say涼老爸的影片, 就覺得台灣這種文化什麼時候才能終止
台灣的員工超級愛加班, 時間到了也不走, 就是要多待那30分鐘, 1個小時, 讓自己看起來很認真
雖然說有時候留下來是真的有在做事情
但長期下來, 大部分的主管就會覺得準時走得員工太閒, 事情太少, 壓力太輕, 搞得其他員工事情做完想準時走的默默也會有點壓力, 甚至會擔心考績是不是會比較差
主管為什麼不思考那些不準時走的員工, 明明事情也沒多急, 為何不合理的將事情分配到隔天再做, 有時候還會因此一直加事情到準時走的員工身上
搞到最後就是大家都在比晚的, 永遠不當第一個走, 總是要等有人走了才要開始下班
好病態的文化, 一個人一天就只有24小時, 為什麼就不能好好的珍惜自我的時間呢
分析的很具體，我在公部門工作，涼爸說的台灣職場文化病態真的都重，甚至反思到家庭也是如此
要改善職場霸凌，先從面試做起，面試寫一堆不必要的個資，如家人資料，還有請面試的人不要問，家裡有幾個兄弟姐妹，還有他們在做什麽工作，如果連面試都無法改進，更何況是職場霸凌的問題
這個沒辦法很多腦殘公司一堆，以為自己很懂法律，我還看過要給戶籍謄本的，你回他一句我可以檢舉你，他就嚇死了，不過也會被黑，怎麼玩都玩不贏資方
@@Nick-fl8il 現在政府跟資方關係好到不行 怎麼玩?
台灣喜歡用家庭背景，來衡量抗壓性職場能不能久待，卻從不改善職場的待遇，會離職最主要是霸凌跟遇到不好的同事跟主管，根本跟家庭背景抗壓性好不好沒有關係
中小企業有很多老板跟主管根本不懂你的工作內容，因此只會以上班時間衡量你是否努力，反正大環境是低薪，加班也是用底薪計算；員工就算提前完成工作，也逼不得己加班混時間，並不是為了那一點點的加班費，而是不想讓主管覺得你工作太少，在台灣的工作環境，努力是沒用的，表面工夫才重要。 會選擇使用霸凌的主管，單純是因為沒本事，不是他不教，而是他根本不懂，只好用霸凌的方式掩蓋自己的無能，讓你無法質疑他。
無能的主管，比不會做事的主管真的還可怕，我可以接受主管不做事，但我無法接受無能的主管把我在用的案子搞得一團糟，一下要加這個一下要刪除那個，自己也不明白要什麼
準時下班換來的結果, 可能會有更多的工作量, 真正的問題根源,老板不想請足夠的員工, 誰準時下班代表很閒,明天給他更多的工作,這其實就是標準的職場霸凌, 這種職場文化存在可能超過幾十年了
的確，不只是職場80，台灣校園的80很嚴重 (今後會更嚴重)
台灣不但少子化，黑子化更是較少人探討的議題
麻吉在當高職教育主任十幾年了，對於黑子化問題也只能搖頭，無法處理
已經理解問題嚴重性的家長，就開始搶私立學校位置，只希望孩子能平安長大
YTB : 游庭皓的財經皓角 ，有出過兩支影片用數據探討台灣黑子化議題
有料，推薦
【市場觀察】2024全台黑子化 中產全消失
【市場觀察】台灣8+9暴增 年輕人越來越暴力？滋事型網紅為何受歡迎
希望能有更多人醒來
意識到這個制度必須改變
之前我把黑子化影片的事情跟一個國中老師說，他說這要看地區和文化不同，貼標籤不好...>
@@violetlin2923 起手式: 太極 😂
政府帶頭壓搾😢
台灣的職場文化真的很糟糕！！
偷懶沒產能的人可以做簡單或者不需要負擔則任的工作！
但能力強的人要背負一堆責任～跟做一堆複雜的事～
薪水卻一樣......這種鳥事也一堆，造成能力強一直在無薪加班～
能力爛的每天爽爽遲到準時下班！上班一直去廁所每次都好久～
不然就是要能力強浪費很多時間在能力差的擦屁股！
職場很常老員工一群～一起討論新人或一起欺負新人！
記得在澳洲工作的時候！工作分明～你多做就是把能力差的人的配分給你！還有能力強的比較賺錢的事就給你～
主管也常常詢問你工作上有沒有遇到什麼困難之類～然後想辦法與你一起調整工作的順序～
～準時上下班～～同事有都不愛管人閒事！！
那時候才知道原來文化差異這麼大！！！
學校裡都在反霸凌，結果出社會都在被霸凌😂😂😂
其實原因是這代出社會的人以前在學校還沒有反霸凌的觀念 所以從現在開始反霸凌的教育思維 要到10年後才會漸漸的普及到所有的社會上
但是現在霸凌問題被凸顯出來得原因 代表10年前已經漸漸有這個觀念 只是不明確，不然你在看看20年前哪有什麼職場霸凌在反映20年前根本沒在裡你死活
簡單說要加速整個進程就是要政府強力推行到企業裡，現在就是因為有人被逼死 所以政府不得不出手 企業就開始重視了
臺灣校園內老師們的工作量、學生們的作業量增多的根源，其實是來自於教育部。
而教育部的政策除了內部的決策之外，也是有部分的根源是來自於家長的心聲，也就是說，家庭長輩如果去跟議員、立委、官員等等投訴的話，最後也會變成是政府的政策之一。
所以我覺得先宣導親子教育觀念、家庭內部問題、...等等，這些與家庭有直接相關性的原因應該要先解決、先宣導。
唯一支持自己創業,不要替人賣命,沒資本的可以學我早期,從菜市場路邊攤做起,有些菜市場不進去擺攤,會意思收個一兩百清潔費而已,這個有心一定找得到,在台灣有心一定能賺到錢,就看臉皮厚不厚,要不要動腦而已~
臉皮厚，遲早變成自己討厭的樣子
由於特殊家庭背景的關係,能在台灣職場生存的老手,除了專業能力與工作效率,其實最重要的是口才與話術,能懂得討好高層與客戶比獨自挑大樑默默做事重要太多了
號稱自由民主的台灣，但其大部分人民因為都是工薪階級而遭到公家機關或私人企業的組織系統霸凌。日常生活其實跟對岸專制體制下的勞苦大眾一樣，極端內捲且互害。對在台灣工作多年而今逃到勞動法規保障較健全國家工作的我來說，真心希望一般台灣勞工同胞別再被洗腦PUA並好好睜開眼睛，齊心要求政府跟企業健全職場環境。
短期內沒可能！有能力的，還是潤出去比較實在
真希望前部門大主管能看到這個
裝睡的人叫不醒，他每天睡前都看一次連續一年一樣也不會改變。
要使一件事情被改變，必先讓掌握這件事情的主導者痛苦。
如果改變的不夠，必定是主導者不夠痛苦。
台灣許多重大制度的改變，起因於許多重大矚目社會事件（悲劇）及其附帶的民意。
這很醜陋很負面，卻是事實也是人性。
很明確，讚
看了這集，老爸真的句句說到點上，直接訂閱
在台灣社會無產中產節育，絕對絕對是一個很好的選擇。
吃虧佔便宜 不就是 老人來壓榨 年輕人的話術嗎
台灣資方根本不用在乎員工效率，他又不付加班費，凹下去可以達到目的就是他們什麼都不做的理由。
專注完成一件事，老闆會說你為什麼做了一陣子只完成那幾件事，結果就是大家都被逼著一心二用
講到我的心聲
👍🏻
在我們公司整天在開會，不開會就回mail，加上整天噹噹噹的skype就飽了，下班才能開始做正事，還談什麼效率。笑死。
國內只適合做偏門了 做正當工作只是資本的奴隸而已
想詢問涼老爸:如果遇到不會永遠都說不會等諸多理由.當部門的同事多數都是可以自省思考改善方法.是否只能他自己選擇離開嗎？
企還的淘汰機制也是管理系統的一部分，要求員工離職也必須考量社會法規和文化。但是啟動改善機制、提高監督強度、最大化員工價值…等等，有管理工作要進行， 『人』很難管沒錯，特別是組織裡的問題員工，但我通常把他們視為我管理成長的機會，甚至也會考驗團隊的成熟度。只是要小心，要避免劣幣驅逐良幣，一定要有管理底限。(美國企業確實淘汰機制比較明確)
島上文化短期5年內難改變
只要結果是好的，其他東西就不重要，那些高層不見得都不知道，只是不需要在乎。結果論就是台灣勞工夠吃這套，那他們幹嘛改？系統代工廠一樣玩的風生水起不是嗎？只看結果他們會跟你說他們是對的。
從很久以前就有霸凌跟過勞了
只是都被壓下來-誰的問題？老闆跟主管的問題-他們希望你們鬥更兇
慣老闆跟慣主管已按倒讚😂
除非出國了，不然窮人不要生
傻眼啊 我是中國人 我盡然看到台灣YT在介紹兩岸的職場問題 兩岸職場環境一模一樣.....
我是在國外工作的台灣人....千萬不要被台灣自由民主這外表騙了，其實兩岸骨子裡都是長幼尊卑PUA內捲互害那套社會叢林規則
@@chichin8725 我原本沒認真看這部影片 看到一半我才發現他根本不是在說中國 而完全是指主權獨立且擁有民主體系的中華民國台灣==更令人傻眼的事那個勞動部案件在台灣不是單一個案 而是相當普遍 挖勒個去==