คลิปเกือบชั่วโมง แต่เนื้อหาดึงดูดและเข้าใจง่าย hit ตั้งแต่ต้นจนจบทั้ง work&life ตั้งใจฟังทุกนาทีไม่ skip เลย ไม่เคยรู้จักทั้งคุณเอ๋อและช่องนี้มาก่อนแต่ดีจังที่เลื่อนมาเจอ🫰🏻 Thank you for your kind sharing both of guest and host n channel ka.🫶🙏🏻
This great content reminds me the days working with listed company. All coaching is still valid and practical. The optimistic trick of speaker can be applied to all who need to start the new days with happiness and the whole great day. Keep doing such content. I got your back K.Tong 👍
27:05 หัวหน้าที่เก่งจริง เวลาลูกน้องมาแจ้งปัญหาก็สามารถ generate Option ให้ได้เหมือนกันค่ะไม่ได้ต้องรอให้ลูกน้องทำอย่างเดียว หัวหน้าที่ไม่เก่งวันๆ ก็รอแต่ว่าลูกน้องจะเสนออะไร แล้วเอาไปพูดหล่อๆ ในที่ประชุม คนทำงานก็หนัก เจอปัญหาก็เยอะ แถมยังต้องหา solution มาใส่พานให้อีก แบบนี้มีหัวหน้าไปทำไมอะ แบบนี้เรียก บังเอิญโชคดีแต่ไม่มีความสามารถx
มีแบบนี้อยู่องค์กรอื่นด้วย เจอแบบเดียวกันเลย รอใส่พานให้จริง ๆ
อันนี้คือเรื่องจริงของเราต่างกันที่ว่าหัวหน้าใหม่ไม่โม้ ไม่อวด แต่ไม่รู้งานอะไรเลยและก็คงจะไม่พยามเรียนรู้ เพราะเขารู้ว่าเราทำได้ ทุกวันนี้คิดเองถวายงานอย่างเดียว เราก็รองานใหม่ไปพรางๆค่ะ อยู่ต่อร่างเราจะพัง ไม่ใช่เราทำไม่ได้ แต่เราต้องการมีหัวหน้าที่ตัดสินใจ ดูภาพรวม tracking งานเราได้ว่าเราทำอะไร
เราว่าลูกน้องควรมากับ options ก่อนแล้วบอกว่าเขาคิดว่าแต่ละทางมีข้อดี ข้อเสียยังไง จากข้อมูลตอนนี้คิดว่าเลือก option x น่าจะเหมาะกับองค์กรเราที่สุด แล้วถามหัวหน้าว่าคิดยังไงเห็นด้วยไหม
@@Pading124 แต่ลูกน้องไม่พึงใจกับ solution ของหัวหน้าถมไปนะคะ เพราะ
1. หัวหน้าให้ solution ที่อยู่ตรงกลางระหว่างผู้บริหารกับผู้ปฏิบัติงาน
2. ลูกน้องต้องการ solution ที่เอื้อตัวเอง โดยไม่มองภาพรวมอื่นๆ
เจอประจำ ถึงให้ไปหามาก่อนว่าอยากจะทำ choice ไหน แล้วค่อยดูว่าทำได้จริงแค่ไหน และติดเรื่องไหน ที่ต้องไปต่อรองกับ upper level อีก
เคสล่าสุดคือเราเจอปัญหา ด้วยความที่คำตอบอาจจะมีผลกระทบวงกว้างหลายแผนก จึงแจ้งหัวหน้าพร้อมเสนอทางออกในมุมมองเราและขอความคิดเห็นเพิ่มเติม แต่หัวหน้าตอบกลับมาว่า คาดหวังให้เราบริหารเองได้เลย ... ทำใจ
เคยทำงานใต้คำสั่งพี่เอ๋อ จะบอกว่า สุดยอดเจ้านาย สุดยอดบอส ทำงานด้วยสนุกมากเก่งมาก เป็นแบบอย่างที่ดีมาก คิดถึงช่วงเวลาที่ได้ทำงานด้วยเสมอค่ะ
ปัญหาคือ top to bottom ไม่สามารถ convince ระดับผู้ปฏิบัติงานได้ หวังแค่ให้ระดับกลางสั่งงานให้ลูกน้องทำ คิดว่าเด็กรุ่นใหม่เชื่อง่าย 😂 เขาไม่เชื่อด้วยซ้ำในสิ่งที่ผู้บริหารทำ เพราะมันซ้ำเดิม เพราะผู้บริหารไม่รับฟังด้วยซ้ำว่า practice ที่อื่นเขายังไง มองแต่ result ข้างนอก แต่ไม่ยอมรับวิธีการ คนตรงกลางกลายเป็นขยะ เจอ toxic ทั้งผู้บริหารกับลูกน้องที่อยู่คนละมุม
โดยเฉพาะเด็กรุ่นใหม่ไม่ได้อินกับการทำงาน ไม่ต้องการให้ disturb เวลาส่วนตัวเป็นประจำ แต่ process ภายในแก้ปัญหาเรื่องนี้ไม่ได้ และเราที่อยู่ตรงกลางก็แก้เรื่องนี้ไม่ได้ เพราะเป็นภาพวัฒนธรรมองค์กรไปแล้ว อยากลาออกสุดๆ แต่ติดภาระทางการเงิน 😂
นี่เลยคนตรงกลาง เข้าใจเลย ต้องใจแกร่ง แล้วปล่อยวาง แต่ก็ยังเครียดนะ เป็นกำลังใจให้นะคะ
เป็น Content ที่ฟังแล้วได้ข้อคิดหลายอย่างมากเลยค่ะ ทั้งในเรื่องการใช้ชีวิต การจัดการอารมณ์ การทำงานกับคนหลาย Gen รวมไปถึงเรื่องการเงินด้วย ฟังเพลินมากๆ เลยค่ะ
เมื่อสมัย10ปีก่อนเคยเป็นเด็กน้อยที่ได้ skip level กับพี่เอ๋อ เป็นพี่ที่ inspiring มากจนถึงทุกวันนี้ cool and smart❤❤
ดีจังที่ได้มาฟังคลิปนี้ รวมถึงเม้นของผู้ฟังด้วย..คือดีมากๆ เป็นมุมมอง และสถานการณ์ที่เจออยู่เลยค่ะ เป็นทั้งลูกน้อง และกำลังรับบทเป็นหัวหน้าในเวลาเดียวกัน แถมยังรู้สึกเหมือนตัวเองจะหมดไฟด้วย คลิปนี้น่าจะช่วยให้เราได้ตกผลึก และไตร่ตรองลองหาความสุขในการทำงานอีกครั้ง
เป็นบทสัมภาษณ์ที่ดีมากๆ ค่ะ เจาะทุกประเด็นและทุกมิติจริงๆ ดีใจทีีได้ผ่านเข้ามาฟังค่ะ ขอบคุณนะคะ
ฟังแล้วนึกถึงผู้บริหารท่านนึงเลยคะ ที่เคยรับเข้าทำงานแบงค์เหลืองครั้งแรก ตอนนี้ลาออกแล้วค่ะ จากเหตุหัวหน้างานtoxic
ผมเป็นคนตัวเล็กคนนึงที่สนใจวิสัยทัศน์ของผู้นำ ตอนแรกกะว่าจะฟังผ่าน ฟังไปสักพักต้องหาที่จด มาจดโน้ตเลยครับ ขอบคุณมากๆเลยครับ
ฟัังพี่เอ๋อแล้วได้พลังบวกเยอะมาก .... ขอบคุณที่ทำให้คนฟังเห็นความสำคัญของการทำงานของสมอง และ การโค้ชตัวเอง / จาก นพ.มนตรี แสงภัทราชัย คุณหมอสมองนักโค้ชหนึ่งเดียวในประเทศไทย
ทำงานประจำให้สนุกกับงานทั้ง7วันว่ายากแล้ว เพื่อนร่วมงานยากกว่า
คุณต้องยิงคำถามเจาะประเด็นดีค่ะ ขอชื่นชม 👍 และได้ข้อคิดจากคำตอบของคุณเอ๋อมากเลยค่ะ 👏
ฟังก่อนไปทำงานได้พลังงานบวก เริ่มวันได้ดีค่ะ ขอบคุณทั้งแขกทั้งรายการด้วยนะคะ
26:02 มันใช่เลยค่ะพี่ เราคือคนที่เวลาเจอปัญหา แล้วต้องคิดทางออกไว้หลายทาง แต่เราอาจไม่สามารถตัดสินใจได้ ก็ต้องถามหน.ค่ะ
ที่ไหนก็เหมือนกันเนาะ แล้วที่ตลกคือ HR กับ Finances หรือบัญชี แม่งเป็นศัตรูกับทุกแผนก ฟังเอาเพลิน ๆ อ่ะ พูดได้หล่อมากค่ะ
ส่วนตัว ไม่รู้จักพี่นะครับ แต่ดูที่พี่ให้สัมภาษณ์ พี่ดูมีพลังงานดีเยอะมากๆๆ ดูมีไฟในการวางแผนอยู่อีกเยอะมากๆๆๆครับ
เป็นผู้บริหารที่ใจดีเป็นกันเองกับน้องๆ เป็นหัวหน้าที่ประทับใจที่สุดเท่าที่เคยทำงานมาเลยค่ะ
เป็นตอนที่ดีมากครับ ขอบคุณมากๆครับ
คลิปเกือบชั่วโมง แต่เนื้อหาดึงดูดและเข้าใจง่าย hit ตั้งแต่ต้นจนจบทั้ง work&life ตั้งใจฟังทุกนาทีไม่ skip เลย ไม่เคยรู้จักทั้งคุณเอ๋อและช่องนี้มาก่อนแต่ดีจังที่เลื่อนมาเจอ🫰🏻 Thank you for your kind sharing both of guest and host n channel ka.🫶🙏🏻
ถึงขั้นต้องsaveไว้ เยี่ยมค่ะ
This great content reminds me the days working with listed company. All coaching is still valid and practical. The optimistic trick of speaker can be applied to all who need to start the new days with happiness and the whole great day. Keep doing such content. I got your back K.Tong 👍
ยอดเยี่ยมมากๆ ค่ะ ❤❤
ขอบคุณสำหรับเนื้อหาดีๆนะคะ 😄คลิปนี้นอกจากจะทำให้เปลี่ยนทัศนคติต่ออุปสรรคในการทำงาน ยังทำให้ช่วยฝึกสมองคิดในเรื่องอื่นๆเยอะเลย ชอบฟังคอนเท้นที่ผู้บริหารเก่งๆมาให้คำแนะนำแบบนี้มากๆเลยค่ะ ส่วนตัวมองว่า คนเก่งๆนอกจากงานที่เขามีทักษะที่ดีมากๆแล้ว เขามีทัศนคติ วิธีคิดต่อสมองตัวเองยังไงให้ฟันฝ่าอุปสรรคและปัญหา จนทำให้เขาเป็นผู้บริหารอย่างที่เป็น ณ ปัจจุบันได้ยังไง พอได้ฟังแล้วก็ ว้าวจริงๆค่ะ
ขอบคุณรายการดีๆ ที่เชิญแขกรับเชิญที่เก่งและมีแนวคิดดีๆมาคุยให้ฟัง ฟัง ep นี้แล้วมีประโยชน์มากๆค่ะ
โชคดีจังถ้ามีผู้บริหารวิสัยทัศแบบนี้ ปัจจุบันดูแต่KPI จนลืมสายสัมพันธ์ในองค์กร 🙏🙏🙏🙏👍👍👍👍
ขอบคุณนะคะ ดีมากค่ะ
ขอบคุณแปดบรรทัดครึ่งที่เชิญพี่เอ๋อมาคุยค่ะ เป็น session ที่ add value กับผู้ฟังมาก คุณต้องตั้งคำถามดีมากๆค่ะ ประทับใจพี่เอ๋อทุกครั้งที่ได้ฟัง❤❤
Thanks!
กำล่งอ่านเล่มนี้อยู่พอดี สรุปใจความหนังสือได้ดีมากเลยครับ 👍
ขอชื่อหนังสือได้มั้ยครับ
ต้องบอกว่าฟังพี่เขาแล้วได้สิ่งดีๆมากมาย จริงๆ ค่ะ 🎉🎉
ขอบคุณสำหรับเนื้อหาดี ๆ ขอให้ช่วยทำคอนเทนท์การสัมภาษณ์ นักบริหาร “ระดับนี้” อีกนะครับ🙏
ขอบคุณสำหรับแง่คิดดีๆ สุดยอดมากๆค่ะ
อยากใส่ตัดคลิปไฮไลท์ช่วงนี้จัง 41:32
ขอบคุณที่แชร์ข้อคิด ประสพการณ์คะ ❤
ขอบคุณมากนะคะ ,, วิสัยทัศน์ยอดเยี่ยมมากค่ะ 🙏🏻👏🏻👏🏻
ชอบมากก❤❤❤ ขอบคุณมากค่ะ
ดีจัง
ทรงคุณค่าเป็นอย่างยื่งครับ ผมไม่ได้ under พี่เอ๋อโดยตรง แต่เคยได้เรียนรู้แนวคิดมาหลายอย่างผ่านการสื่อสารในองค์กร จะจดจำและนำไปใช้กับการทำงานต่อไปครับ
ได้ข้อคิดทั้งเรื่องชีวิตและการทำงานหลายอย่างเลย ขอบคุณค่ะ
ฟังก่อนไปทำงานวันนี้ได้พลังบวกมากค่ะ
อยากให้สัมภาษณ์พี่วี วีรวัฒน์ ceo UTA ค่ะ
จริงสุดท้ายต้องการความสุข หางานได้เงินเยอะไม่มีความสุข มันอยู่ไม่ได้งะ เพราะฉะนั้นเอาความสุขก่อนเงินเดียวมันมาเอง 😂😂
น่าจะมีคำแปลภาษาอังกฤษให้มั่งค่ะ😢
❤️❤️❤️
ในตอนนี้
FC P Aer kaaaa...
เห็นลาออกเยอะอยู่นะที่นี่
35:32 แต่ทำไมส่วนตัว ผมไม่ชอบคำชม ชอบตำหนิแบบมันต้องดีกว่าที่ทำอยู่ (เหมือนผมเสพติดความเครียดยังไงไม่รู็ แต่ก็เหมือนเป็นพลัง ตื่นตัวตลอด) แต่พอได้ยินคำชมกลับกลายเราเบื่อๆไปเลย เหมือนยิงเจอตำหนิรุ่นแรงยิ่งบวกใส่ให้มันดีขึ้น ประมาณนั้นครับ
คุณทำคนตกงานทั้งบริษัท
40:22
6:24
ไม่อยากออกครับ แต่โดนเลิกจ้าง ยุบทั้งแผนก
อยากให้พูดภาษาไทยทั้งหมด เพราะบางศัพท์ภาษาอังกฤษแปลไม่ออก
Ferformance ttb
สะท้อน
ราคาหุ้น ttb.
น่าห่วง?!?
เหมือนสนทนาภาษาอังกฤษ
มาที่hubอุดรหน่อยครับคุณเอ๋อ
กระเพราหมูกรอบก็มา555
ทำไมกุอ่านปกคลิปแล้วกุเศร้าว่ะ
เปิดปีมาได้ฟัง talking about work แบบนี้แล้วได้รับพลังงานบวกเยอะมากๆ เลยค่ะ
Thanks!
คอนเทนต์นี้เพิ่มความสุขในการทำงานเลย
เข้าใจได้เลยว่าทำไมttbยุคหลังๆมานี้ถึงดูมีประสิทธิภาพมากกว่าแต่ก่อนมากกว่าหลายๆแบงค์
คลิปที่ดีที่สุดตั้งแต่ดูยูทูปมาค่ะ❤
ความสำเร็จหมายถึงความสำเร็จทางการเงินใช่ไหมครับ