Як банківській сфері готуватися до повернення ветеранів на робочі місця. Досвід UKRSIBBANK

У березні ми провели першу онлайн-подію від проєкту Praktyka, що підтримує працедавців у підготовці до повернення ветеранів на робочі місця. Тут говорили про те, як компаніям з банківської сфери адаптувати свої внутрішні HR-процеси до потреб ветеранів/ок, як витримувати виклики, які ставить сьогодення та як створити гідні умови роботи для воїнів.
Своїм досвідом поділилася Наталя Галунко - керівниця департаменту менеджменту персоналу UKRSIBBANK BNP Paribas Group. Дивіться відео та дізнавайтесь:
📌Які поточні виклики банківської сфери з досвіду UKRSIBBANK і як на ці процеси впливає Національний банк
📌Як компанія залучає топменеджерів до прийняття рішень у роботі з ветеранами
📌Як в UKRSIBBANK розвивають дружні до ветеранів HR-процеси, зокрема рекрутингу та адаптації
📌Які стратегічні плани компанії в поточному році має UKRSIBBANK щодо повернення ветеранів та створення просторів, комфортних для ветеранів з інвалідністю
Все сказане в ефірі є особистою думкою та персональною відповідальністю співрозмовників. Veteran Hub може не поділяти змісту викладеного.
Проєкт став можливим завдяки Програмі реінтеграції ветеранів, яку реалізує IREX за підтримки Державного департаменту США. Вміст проєкту є виключною відповідальністю Veteran Hub і не обов’язково відображає погляди Державного департаменту США та IREX.
______________________________________________
00:00 Знайомство
03:52 Проєкт «Практика» - підтримка компаній, які готуються зустріти ветеранів і ветеранок у командах
04:37 Знайомство з Наталею Галунко, керівницею департаменту менеджменту персоналу UKRSIBBANK BNR Paribas Group
05:49 Більше про UKRSIBBANK та їхню програму роботи з ветеранами і ветеранками
11:46 Поточна ситуація в UKRSIBBANK щодо кількості мобілізованих і демобілізованих працівників
15:17 Що стало поштовхом до впровадження ветеранської політики в UKRSIBBANK, перші кроки та хто був залученим до цієї програми
21:27 Особливості медичного страхування мобілізованих працівників
23:19 Заробітна плата мобілізованим працівникам банку
23:56 Процес взаємодії з ветеранами під час найму та адаптації, як до цього залучений HR-відділ
31:14 Чи є в UKRSIBBANK період адаптації для працівників, які повертаються зі служби
32:25 Чи є план заходів для працівників-ветеранів та як фіксуються їхні результати
34:35 Чи були звільнення серед ветеранів
36:54 Які вакансії банк пропонує для ветеранів з інвалідністю
38:49 Де ветеранам шукати вакансії UKRSIBBANK
40:33 Як заручитися підтримкою керівників у програмі роботи з ветеранами
46:47 Перелік підрядників, які навчають працівників банку взаємодіяти з ветеранами
47:47 Впровадження та створення інклюзивних безбарʼєрних просторів в UKRSIBBANK
55:17 Чи є в UKRSIBBANK юридична підтримка ветеранів
56:16 Як банк вираховував суми компенсацій
58:09 Чи є унікальні пропозиції обслуговування від банку для клієнтів-ветеранів
1:00:53 Чи допомагає банк організовувати робоче місце вдома, якщо це віддалена робота
1:02:04 Стратегічні завдання UKRSIBBANK роботи з мобілізованими та демобілізованими працівниками та клієнтами: на чому потрібно сфокусуватися вже зараз

[@user-hv4sq1he7v]

Дякую за випуск. Слава Україні. Дякую за увагу. Коментар в підтримку каналу