42. Demissão por justa causa - Direito do Trabalho - Bruno Klippel
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- Опубліковано 13 жов 2024
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Prof. Bruno Klippel
(www.brunoklippe...)
Ótimo prof,
Excelente aula 🤩🤩
Ótimo professor, explica muito bem. Salvando minha prova hoje. Muito obrigado mestre.
Parabéns direto ao ponto, explica muito bem e detalhado
Me ajudou bastante, obrigada !!❤
Professor #Bruno klippel
Gostaria de ter acesso a todos esses vídeos de legislação e rotinas trabalhistas,mas não estou encontrando,qual seria o número 1?
Como eu faço pra ter acesso a todos os vídeos ?
Melhor aula!
Teve um acontecimento onde eu trabalho, queria saber ser isso é situação de advertência ou justa causa! E assim tava querendo ir no banheiro o supervisor proibio o encarregado de ficar no lugar do operário pra ir no banheiro, quem pode fica e outro operador, só ele esse operador eles sobrecarregão ele de serviços, ai ele não teve tempo pra fica pra eu ir no banheiro é fiquei sem ir, ai o encarregado veio comprando de mim a meta que eu não tinha atingido, eu ali apertado pra ir no banheiro fui é falei pra ele que eles "encarregado " Não faz nada só fica no celular e conversando fiado , não fica pra agente ir ao banheiro, ele entendeu q isso foi um chingamento, falou pro supervisor que eu chinguei ele e me deu advertência, mais eu não assinei, falou q ser acontece isso denovo e justa causa
Excelente professor! Ganhou mais um inscrito.
Teus vídeos são de grande ajuda só tem um problema e muito baixo coloquei o volume do meu celular todo e ainda tiver que colocar no ouvido
Fizemos uma greve por conta dos funcionários,contra cortes de direitos já conquistados e contra o nosso sindicato,pois o próprio sindicato está vendendo os nossos direitos para os patrões,ai deram justa causa em 8 pessoas no dia seguinte,e tem mais um monte de pessoas que dizem que vão dar advertência e balão nós outros,minha duvida: pode dar justa causa por greve que seja considerada ilegal?
Obrigado
Fui demitido no ano de 2009 por justa causa por excesso de falta mais nao consecutivas até hoje estou na dúvida
Alguem pode me informar que a pessoa que e demitido por justa causa a carteira e dado baixa automaticamente e como saber se a carteira foi dado baixa ?
No caso de acidente no trabalho no ato de sua função ?? No caso um motorista de carro caminhão ou até mesmo empilhdeira... Pode gerar justa causa
Meu carregador de celular foi roubado no ambiente do trabalho. Nesse caso, é possível pedir conta por justa causa com B.O? Ou é necessária por via judicial?
Mais uma dúvida: Meu período de gozo é de 09/01/20 a 07/02/20. O correto não seria os trinta dias corrido de 09/01 a 09/02? Ou empregador pode optar por dá menos de 30 dias?
Desde já, grato.
Boa noite pode por favor me tirar uma dúvida porque estou com medo de ser demitido por justa causa. Hoje quando registrei minha saída da loja que é mercantil de renome eu adentrei no depósito da loja para pegar um produto que paguei logo. No momento que registrei a saida pelo crachá sou funcionário ou so cliente. Posso ser demitido por justa causa. Isso esta me tirando o sossego. Pode me tirar essa dúvida. Agradeço.
Bruno, a dezidia pode ser ser aceita devido a 4 faltas em todo o ano?
Ou a empresa pode somar as faltas de todos os anos anteriores?
desculpa responder sei que a pergunta não foi destinada a minha pessoa, contudo respondendo a sua indagação como não há um número explicito de faltas em um lapso de tempo para se caracterizar a desídia, a mesma terá que ser interpretada pelo principio da razoabilidade, outras palavras o que é razoável, justo, aceitável ... e 4 faltas em um ano não é motivo relevante para justa causa, espero ter ajudado.
B.o falso contra a empresa e justa causa o meu encarregado não quis prestar socorro pra mim Tava passado muito mal fiz um b.o ele falou que eu não perdi socorro e eles me mandou embora por justa causa por favor o que eu faço
fui demitido por justa causa por conta de uma briga, isso faz uns 5 anos, trabalhei nessa empresa 1 ano e 4 meses, mas sai sem dar a baixa na carteira, minha dúvida é..
posso receber o fgts, ou não? pois o governo anunciou a liberação das contas inativas.
Tô querendo saber tb
Boa tarde, fui demitido por justa causa por mexer no celular e por ter chutado um matial que não prestava mais ou seja era lixo.
Isso é motivo para justa causa ?
sou funcionaria de uma empresa a 3 anos sou cega de uma visao mas como na epoca precisava do emprego nao informei so que como agora estao mi trocando de setor seguidamente afim que eu peca minhas contas eu apresentei meu lado que sou deficiente visual. pra eles mi colocarem na cota da empresa posso ter problemas?eu pesquisei que o deficiente tem a opcao de imformar ou nao
Bruno, a empresa pode suja a carteira do trabalhador com algum artigo. que lembre por justa causa por escrito na carteira de trabalho.
do trabalhador?
PÔDE NÃO É PROIBIDO PELA LEI.
Na carteira tem um código CD que todas as empresas sabem o motivo da dispensa . Olhe lá na sua carteira
Se o empregado errar as atividades após a experiência trazendo prejuízo à empresa tipo tipo ele não atinge aquela meta de produção ou ele não Faz o serviço direto e tem reclamações do encarregado ele pode ser mandado embora com justa causa
Olá pessoal, boa tarde a todos! Fui demitido ha 3 dias por justa causa. Motivo: trabalhava em um condomínio de 6 casas de alto padrão, quando chegava no meu posto, chegava suado e tirava a camisa na portaria e assim permanecia por uns 5 minutos e na sequência, punha meu uniforme! O colega que rendia, me entregou, é possível reverter essa justa causa? Fiquei 5 anos nessa empresa e nunca recebi uma advertência!
Qual foi o desfecho?
A demissao foi correra pela indisciplina reiterada... Nao tem diferença se é alto padrão ou não.... O problema é que se o regimento da empresa obrigava o uso do uniforme e vc ficava sem ele ( nem que seja 01 minuto) reinterada vezes vc foi indisciplinado fazendo isso. Infelizmente a demissão me parece correta.
Excelentes explicações. No entanto o vídeo ficou muito baixo.
Professor, na nova reforma trabalhista sobre a demissão por justa causa, sofreu alterações ou só sobre demissão por comum acordo ?
Olá, teve alteração. Aumentou o rol do art. 482. Sofrerá justa causa o empregado que perder a sua habilitação ou requisito profissional decorrência de conduta dolosa do empregado, por exemplo: OAB, CRC, CRM, CNH. Espero ter ajudado!
Exatamente, foi incluído no art. 482:
"m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado."
O restante que fazem parte do caput mantém, ou seja, a aula do professor não está desatualizada.
Show!
se o empregador deixar o emprego em casa ,sendo que paga o salário e o vale normalmente
o empregador pode dar abandono de serviço ?
VOCÊ TEM QUE COMUNICAR AO SEU SINDICATO PARA TER RESPALDO SE NÃO PASSANDO DE 30 DIAS A EMPRESA PODERÁ TER ACUSAR DE ABANDONO DE EMPREGO. GERALMENTE AS EMPRESAS FAZEM MUITO ISSO COM FUNCIONÁRIO ELEITO PELA CIPA.
ja faltei muito no trabalho
odeio meu trabalho
sou humilhado
quero ser demitido
oq fazer
Se o empregado faltar 3 dias sem justificar ele pode ser mandado embora?
Não;
Caracteriza-se abandono de função a falta de 30 dias consecutivos, consequentemente a justa causa;
Faltar três dias causa suspensão, se a falta não for justificada;
Ou se não enquadrar nos quesitos de interrupção, ex : licença gala.
Resumindo, não trabalha e não recebe;
Pode haver outras consequência também, entretanto deve-se verificar o regulamento da empresa, pois o empregador possui alguns poderes legais, e também o jus variandi.
Se eu estiver errada alguém corrija;
Na verdade o empregado sempre está lascado com essas leis lixo
Bom dia
Posso tirar uma dúvida
cara incrível parece que as empresas pode tudo e nois não temos direitos nem um.