kalo boleh request next "gimana cara dapetin mentor yang linear dengan industri yang lagi kita kejar, itu gimana ya?" untuk orang yang literally out of nowhere gatau harus mulai darimana mentor ngebantu banget dan masalahnya gatau bisa ketemu dimana, thank u banget buat creativera tim untuk "insight" yang literally insightfulll! 🙌🙌🙌
Opini saya sebagai freshgraduate, bekerja itu memang harus dipaksa betah dan bisa, karna kesempatan bisa masuk di company itu gak mudah. Ibarat perhiasan, kita itu spt emas mentah, masih perlu dipoles utk jadi perhiasan mahal. Kalo kita yg gak punya experience ogah2an atau terlalu idealis ingin bekerja spt ini dan itu, bisa jadi yg ada malah skill kita gak bisa berkembang karna sibuk buat pindah2 company. Terus, rubah deh mindset nyari kerja di awal karir itu harus yg gaji gede. Anggep aja awal karir itu kyk kita kursus kerja tapi dibayar.
Jujurr keren banget insights2 nya setujuuu sekaliii. Terus lagi ngerasain hal yg sama dengan yang intern, tp parenting ortu jg bilang gapapa gaji dikit harus ikhlas, namanya juga first job. Jujur juga udh mau resign dr October 2024 tp malah center director nya nahan2 untuk tetap stay, krn pakai kata ntr gadapet “reference letter” yaudah jd tetep stay sampai kontrak abis. Setelah nonton ini, jadi sadar, berarti aku orang yang bervalue dong😇🙏🙏🙏
Gw pernah kerja di startup, middle dan sekarang corporate sebagai UIUX designer. Bedanya kerasa banget dan personal experience gw di startup kurang bagus. Buat gw nge-“hustle” banget gapapa, but honestly gw bisa bilang, ga semua startup atau perusahaan kecil juga tuh bisa grow semua sih, tergantung dari manajemennya juga. Kayak ngerti atau enggaknya terkait proses bisnis dan kerja, tau cara ngelola talent-talent yang bagus atau enggak, dan banyak lagi. Jadi for employee terutama FG, mesti selektif banget juga sih untuk apply ke perusahaan yang seperti apa (kalo punya privilege memilih). Thank you for the insight dan congrats Dias kayaknya bentar lagi naik dari Intern jadi karyawan Creativera! 🎉😂
ini creative podcast paling insightfull yg pernah aku temuin. Aku pernah jadi employee, freelancer dan sekarang cb build my own creative bussiness, yang disampein podcast ini sumpah keren banget. Relate banget ama yg aku alami dan pastinya solutif banget. Tambah sukses buat creativera!
Curhat dikit gw udah beberapa apply pekerjaan di 160an loker dari mulai glints jobstreet, job fair, dan LinkedIn. Gw juga punya pengalaman magang 7 bulan di tech company tapi gw gak pernah sampendi technical test nya. Bingung sebenernya industri iru nyari yang gimana di Indonesia. Gw lamar ke LN kayak Aussie diterima tapi gabisa lanjut karena kendala izin dll. Kadang udah approach recruiter, tapi gaada feedback gitu atau at least reply message kita gitu, kan kita applicants gaatau klo gaada kabar dan gak dibales. Bahkan sampe berbulan-bulan (tech company jg btw)
as a creative person and work in creative company, insight ini sangat memberi pandangan yang bermanfaat paraah, perspektif from creative person who become creativepreuneurs, and share knowledge to other people who want to be creative person. keep going creativera 🙌🏼
Permasalahan di kantor sebenarnya komunikasi yang bisa tersampaikan dari atasan yang paling top, ke bawahan paling basic. Supaya bisa terlihat mana yang bekerja paling maksimal dan mana yg kerja minimal dan hasilnya berantakan.
![[FULL] KICK ANDY - PROF STELLA: OTAK VS AI](/img/n.gif)
kalo boleh request next "gimana cara dapetin mentor yang linear dengan industri yang lagi kita kejar, itu gimana ya?" untuk orang yang literally out of nowhere gatau harus mulai darimana mentor ngebantu banget dan masalahnya gatau bisa ketemu dimana, thank u banget buat creativera tim untuk "insight" yang literally insightfulll! 🙌🙌🙌
Opini saya sebagai freshgraduate, bekerja itu memang harus dipaksa betah dan bisa, karna kesempatan bisa masuk di company itu gak mudah. Ibarat perhiasan, kita itu spt emas mentah, masih perlu dipoles utk jadi perhiasan mahal. Kalo kita yg gak punya experience ogah2an atau terlalu idealis ingin bekerja spt ini dan itu, bisa jadi yg ada malah skill kita gak bisa berkembang karna sibuk buat pindah2 company.
Terus, rubah deh mindset nyari kerja di awal karir itu harus yg gaji gede. Anggep aja awal karir itu kyk kita kursus kerja tapi dibayar.
@@akbarfatahilah2532 Wah bener2 bagus cara pikirnya.. Setuju
Jujurr keren banget insights2 nya setujuuu sekaliii. Terus lagi ngerasain hal yg sama dengan yang intern, tp parenting ortu jg bilang gapapa gaji dikit harus ikhlas, namanya juga first job. Jujur juga udh mau resign dr October 2024 tp malah center director nya nahan2 untuk tetap stay, krn pakai kata ntr gadapet “reference letter” yaudah jd tetep stay sampai kontrak abis. Setelah nonton ini, jadi sadar, berarti aku orang yang bervalue dong😇🙏🙏🙏
Gw pernah kerja di startup, middle dan sekarang corporate sebagai UIUX designer.
Bedanya kerasa banget dan personal experience gw di startup kurang bagus. Buat gw nge-“hustle” banget gapapa, but honestly gw bisa bilang, ga semua startup atau perusahaan kecil juga tuh bisa grow semua sih, tergantung dari manajemennya juga. Kayak ngerti atau enggaknya terkait proses bisnis dan kerja, tau cara ngelola talent-talent yang bagus atau enggak, dan banyak lagi.
Jadi for employee terutama FG, mesti selektif banget juga sih untuk apply ke perusahaan yang seperti apa (kalo punya privilege memilih).
Thank you for the insight dan congrats Dias kayaknya bentar lagi naik dari Intern jadi karyawan Creativera! 🎉😂
ini creative podcast paling insightfull yg pernah aku temuin. Aku pernah jadi employee, freelancer dan sekarang cb build my own creative bussiness, yang disampein podcast ini sumpah keren banget. Relate banget ama yg aku alami dan pastinya solutif banget. Tambah sukses buat creativera!
@@deninugroho4591 Thank upu mas udah mampir! Kita seneng banyak creative workers yang rame kumpul disini..
Curhat dikit gw udah beberapa apply pekerjaan di 160an loker dari mulai glints jobstreet, job fair, dan LinkedIn. Gw juga punya pengalaman magang 7 bulan di tech company tapi gw gak pernah sampendi technical test nya. Bingung sebenernya industri iru nyari yang gimana di Indonesia. Gw lamar ke LN kayak Aussie diterima tapi gabisa lanjut karena kendala izin dll. Kadang udah approach recruiter, tapi gaada feedback gitu atau at least reply message kita gitu, kan kita applicants gaatau klo gaada kabar dan gak dibales. Bahkan sampe berbulan-bulan (tech company jg btw)
as a creative person and work in creative company, insight ini sangat memberi pandangan yang bermanfaat paraah, perspektif from creative person who become creativepreuneurs, and share knowledge to other people who want to be creative person. keep going creativera 🙌🏼
part ini very demure, very mindful & very insightful!!!
Insightful... membuka sudut pandang, thx....
Bener bener ngubah perspektif gue soal topiktopik yang dibicarain di episode ini sihh🙌🙌🙌
kayaknya mesti ada 1 co-host/narsum dari sisi pelamar yg punya banyak pengalaman juga deh biar diskusinya lebih menarik dan merakyat
setuju sih biar imbang, jadi ga melulu dari sisi hr nya
terimakasih insight nya kak,
Permasalahan di kantor sebenarnya komunikasi yang bisa tersampaikan dari atasan yang paling top, ke bawahan paling basic. Supaya bisa terlihat mana yang bekerja paling maksimal dan mana yg kerja minimal dan hasilnya berantakan.
Makasih kakak-kakak ngebantu banget insight nya, semoga sehat slaluu
Pertama selalu nunggu kontennya
Ka jujur cepet banget. Belom ada 1 menit upload! Thank you yaaa
Di creativera nerima IT ga ya? gw pengen bgt kerja di tempat yg atasan nya support buat growth kaya gini
❤❤❤❤❤❤
abangnya sekilas mirip ryan gosling
🤣
Susah cari karyawan? Ngarang wkwkwk