Сначала говорят, что сертификаты не обязательны, только желательны. Но на самом предлагают сдать на испытательном. А если кандидат говорит что на испытательном должен входить в тему и работать, то отказывают. Франч такой франч. Добровольно принудительно называется. Мы все знаем зачем франзайзи хотят сертификаты. Почему массово оставляют сертификаты уволившихся сотрудников и обманывают так фирму 1С. Я когда был молодой и глупый клюнул на это и сдал спеца по платформе на испытательном по требованию франча. И тут же обнаружил что другие франчи у других кандидатов требуют спеца по платформе, а у меня уже спеца по конфигурациям или эксперта. На те же задачи и те же оклады. Почему спрашиваю? У меня же вот уже есть то что от других хотите? Оказывается им просто свои в капилку нужны чтобы скидки получать. Чтобы уже сданный между франчами перевести им платить надо. Поэтому они новые бумажки требуют. Не из за квалификации. Сертификаты полезны, я их еще не один после этого сдал. Но не на радость франча.
@@uppinua Это не фетиш. Если я уйду в другую компанию, то все равно буду смотреть на сертификаты. Услышьте меня - это не жесткое требование, это очень желательно. Если даже кандидат с бумажками, но он кретин, я не возьму его и рекомендовать тех директору ни за что не буду.
В каждой компании свои традиции. Сначала ты оплачиваешь сертификацию, потом сотрудник уходи и его сертификаты с ним же, для кого-то это нужно для рейтингов, а по мне - это держит тебя в тонусе, ты не варишься в одном соку, между проектами есть время - можно что-то изучить, получить. Разве это плохо или вредно? Мы за это еще сверху премируем.
@@АннаСтепанян-л7в на видео вы утверждаете обратное, если бы такого не было ни кто бы не писал про серты. В общение тоже. На мисте тоже в вашей ветке прям без сертификата ты не специалист.
Возможность выбора проектов? Да чепуха какая-то. Я работал 2 года во франче. Выбор либо потерять в деньгах, либо идти на тот проект который дают. Иногда вообще без обсуждений, уволился разработчик, нет рабочих рук и ты идешь на проект который ты не выбирал. Избегаете тех кто раз в полтора года работу меняет? И зачем им к вам вообще идти? Потому что они как раз и выбирают где работать и набирают опыт в разных компаниях по интерсным задачам. Надеяться что добровольно-принудительная сдача сертификатов и проекты по ЕПС дадут больше знаний и опыта это чепуха какая то. Я свободно могу поработать два года на производстве, потом год в оптовой торговле. Вникнуть глубоко без безумной суеты в каждую отрасль и специфику. Так и делаю. Франч нюхал. Больше ни ногой. Еще и с местом работы непредсказуемо. Либо ты, как здесь расхваливали, работаешь с клиентом на каждом проекте в разных офисах и точках города. Два часа до работы - счастье! Либо ты сидишь в самом франче и работаешь по техзаданию. Консультанты и архитекторы так вообще по командировкам мотаются. Нет во франчах ни выбора разнообразных задач ни стабильности. А если есть разнообразные задачи то лучше бы их не было потому что это постоянная потогонка. Работая на предприятия по 1-2 года можно и пользы больше принести и опыта разного набраться.
Все франчи разные. У вас был опыт не самый показательный. Да, вы описали самые известные стереотипы. Но так ли это сейчас и везде ли так. А нет, везде по-разному. У вас такой опыт, он оставил плохие впечатления. Командировки - разве везде они есть? нет, конечно же. Франчайзи много, они все разные, подбирай максимально подходящий франчайзи. Степень погружения в предметную область - необязательно курсировать между проектами, можно пару лет и на одном посидеть.
Названные цифры ЗП для франча это чистая теория. Чтобы «архитектору» выдать на руки 250 тыр он должен принести своей конторе где-то 1млн. С учётом отката - все 1,5 млн. Как минимум. ЗП кодеров экстраполируется также. Такие проекты бывают, но редки как кашалоты в океане. Если тебе до 30, имеешь хорошее базовое образование и язык - немедленно бросай 1С и уходи в SAP или Oracle. Не теряй время на эту желтую бестолковщину. Но если названным критериям не соответствуешь, то качай скил в 1С через сдачу экзаменов как говорит Аня. На хлеб с молоком заработаешь.
@@Lebowski84 Да, 1С рулит. Как и Яндекс такси, например. За миску супа по 12 часов смену гонять в любом городе РФ. Или можно в штате с отпусками и больничными персональным водителем на премиум классе у ТОПа какого-нибудь. Каждый выбирает сам в силу своих умственных способностей.
Места знать нужно. Есть крупные франчайзи, они крупные не только по своим размерам, но и по задачам, которые решают, по масштабам проектов. Если ты хороший специалист, то всегда будешь востребован и хорошо оплачиваем.
@@Lebowski84 не все это понимают, вот если бы у каждого был доступ к хх, можно было изучить реальный рынок труда, если все так круто с САП и Оракл, то почему во многих интеграторах САП начал сворачиваться еще пару лет назад. Информация достоверная в инете не гуляет. Мы думаем, что с САП и Оракл все отлично - но это не так. Многие пишут про уехать из России, мол там комфортно заграницей. Но так ли это на самом деле - очень много иллюзий.
Сертификаты нужны. Но не для сотрудника, а для франчайзи. Человек и так знает свой уровень и может продемонстрировать ответом на вопросы на собеседовании или тестовым заданием. Главное, чтобы вопросы были достойные и на глубокое понимание механизмов платформы. Жаль, что такое редко бывает.
Жесть какая то "нужны сертификаты". Анна ко мне приходили на работу программисты 1С улепленные сертификатами специалиста, но при этом писали ужасный код без понимания результата. Сертификат специалиста ни о чем не говорит, его сдают студенты за 3 месяца подготовившись с разных форумов.
@@АннаСтепанян-л7в это база для чего? Студент за 3 месяца сдает спеца по платформе. Он становится программистом 1С? Правда что ли? А минимум для программиста это решенное адекватное задание, а не психтесты и сертификаты коими страдают только овчары. Адекватный IT руководитель на это даже не посмотрит. Но именно овчары до него не допустят хорошего программиста - сертификата у него нету ...
@@uppinua, я на всех своих работах лично собеседую кандидатов. HR нужен для конвейерного набора персонала. Но могу точно сказать. что если мои хорошие сотрудники у Анны пройти собеседование возможно, не смогли бы, то лучшие - точно смогли бы. Будьте лучшими и вас везде возьмут!
@@uppinua Коллега, это нереально, ни один студент не может сдать спеца по 8.3. без подготовки и реального опыта. Если бы я не работала там, где тружусь, я бы повелась как маленькая девочка, вы мне что сказки пишите - одни расчетные задачки чего стоят....некоторые опытные со 2 раза еле-еле сдают. а тут студент, который типа вызубрил, это тебе не историю в МГУ сдавать. Выучил билет и давай рассказывать.
@@АннаСтепанян-л7в я знаю таких троих. Им оплатили три месяца подготовки и все три без опыта в 1С сдали спеца по платформе. Так что вы явно не обладаете знаниями для своей работы.
Меня улыбнула тема про софт скиллс. Получается такая логика - людям не важна техническая гениальность, а гениальность уметь приятно работать )). Другими словами - можно писать говнокод и быть милашкой. Тогда у тебя все получится =)))
Вся соль кадровика. Если человек с "софтскилл" их не удовлетворяет, его не возьмут. Когда уже сами разрабы будут решать, с кем им работать? Понаберут "софтскильных", а работать-то и некому. Зато "здоровая атмосфера в коллективе" ;) Вредному гению даже не предложат работу - и смех и грех.
Софскиллы не кадры придумали. Вот как работает - есть бизнес-задача, что в ее решить, нужны конкретные навыки, я сама не могу выдумать это требование. Я очень системно обьяснила, как бизнес меняется требования к скиллам: ранее нужны были клиентоориентированность, стрессоустойчивость. А сегодня в мире ит есть другая потребность: командность, гибкость, адаптивность. Бизнесу нужные именно такие сотрудники. Если с гением невозможно взаимодействовать-нет от него пользы в командной работа, его изолируют, и он сам себя так ограничил, прислушайтесь к моим словам.
@@АннаСтепанян-л7в Я не виню лично вас в этих требованиях. Это скорее вопрос к сошедшему с ума миру. А что касается моего замечания, бывают ситуации, когда без гения не обойтись. Пусть какая угодно дружная команда пытается решить задачу, которая ей не по силам. В конце концов обратятся именно к гению (позовут на помощь). Это пример, конечно, из разряда крайних случаев. И, естественно, гению стоит быть посговорчивее. Однако, тенденция такая, что кадровики даже отклик могут отослать не по компетенции, а по "настроению", что в IT-сфере недопустимо. P. S. Крик души. Пока в стране будут работать на лучших местах компанейские сотрудники, мило разговаривать, пить чай и т.п. экономического чуда, как в Японии, например, ждать не приходится.
Это все, конечно, круто, но откуда такие цифры по доходам? Я - разработчик с 5-летним опытом, сертификатом спеца по платформе, участвовавший в куче разных проектов (ЗУП, БП 2.0, БП 3.0, БГУ, УТ, УПП, ERP, Розница)! Где мои 120 - 150 тысяч? Пока что-то не видать даже близко такой цифры,! Максимум - 65000 и это с премиями. Это не я плохой разраб, это у всех в нашем франче такие зп (не буду называть фирму, но один из крупнейших).
Заставь себя, наконец, приехать за твоими 150 тыщ на руки в столицу то, или ты думаешь 150 тыщ к тебе должны приехать сами? Деньги за 1сниками пока не ездят, только 1сники за ними.
твои деньги Рома Фомкин будут когда сам станешь буржуйчиком! А пока ты работаешь ВНАЙМ на буржуйчика, на франч, куешь богатство буржуйчика за нищенскую зарплату, ты продолжишь оставаться нищим!!! Такова правда жизни - или работать внайм на буржуйчика за нищенскую зарплату ИЛИ самому стать буржуйчиком!!!!
Какая-то реклама работы во франче. Разнообразные задачи во франче? Это во франче, который выбрал узкое направление XBRL+ЕПС? Да в большинстве компании задачи будут разнообразнее. Закупки, производство, CRM, продажи, интеграция, кассы. Это вполне можно найти в одной компании. Здесь же будет просто регламентированный учет на разный лад. Да конечно, можно услышать сказку что не только по ЕПС и регл.учету есть задачи. Но это мизер. Производством вы не занимаетесь, розницей тоже, оптовой торговлей и серьезным управленческим учетом тоже.
Сергей, я бы с радостью вас вышла к себе, показала бы ТЗ по блоку УПР Учета в крупном банке и так хотела бы посмотреть на Ваше лицо в тот момент, когда вы будете изучать материал, уверяю вас, вы поймете во всем тексте только две буквы ТЗ и все. А если вы увидите модуль XBRL, то убежите к себе в Вашу розницу, внедрять простое, понятное всем и каждому УТ. Мы внедряли все, что вы сказали и более того, вот нас не удивить, а вот вас мы и спугнем, и удивим.
@@АннаСтепанян-л7в ТЗ написано "высокоуровнево", это собственно не ТЗ, а функциональные требования для разраба уровня архитектор/тимлид или Вы сгущаете краски.
@@АннаСтепанян-л7в >А если вы увидите модуль XBRL, то убежите к себе в Вашу розницу, внедрять простое, понятное всем и каждому УТ Не факт, что это плохой выход - "убежать". XBRL нужен мало кому относительно всех компаний где есть потребность в 1с-никах. "Редкость" обретенных навыков должна соответствовать получаемым за них оплате - иначе это всё смысл теряет. Насколько мне известно ничем особым по деньгам вы среди остального сообщества франей 1С не выделяетесь.
Ну так они так и получают. Судя по комментам, вполне и неплохо зарабатывают мои коллеги. Вы почитайте группу на фейсбук -топы и деректора франсайзит1с, там сидят рук-ли франчей, их больше зацепили доходы, оказывпется, не везде такие доходы, о которых я говорю. На мисте почитайте, народ не знает, где такие крупные проекты ведутся.
Не то чтобы так, но если есть возможность, лучше подтвердить знания, хуже не будет. Ради кого это предумали. Во многих айти компаниях это норма и есть хорошо, но многие 1сники негативно настроены и прям сильно против, вроде очевидно, что сертификация имеет пользу. Да хоть стоиатолога бери, и то они проходят сертификацию.
Нет в чистом виде, как и тестировщика, второго реально искала полгода, не хочет народ просто тестировать. Это не геймдев, где это актуально, я искала юай для Танки.ру ( варгейминг). Юай в 1С - у меня в команде все, кто любят своих пользователей, являются ими. Для разработки xbrl есть ведущий спец, который тоже отвечает за дружелюбность, он прям целенаправленно ищет минусы и корретируют их, чтобы было приятно работать с программой. В 1С, в самой компании, есть отдельное помещение, в котором проводят такие тесты-оч круто!)все-таки нам не все равно, как там пользователю)
Коротко о главном: рядовой разраб ≈120, ведущий 150-180, архитектор/тимлид 180-250 тыс. руб.
Анна, спасибо! Узнала много интересного! Очень надеюсь, что цикл интервью с тобой будет иметь продолжение!
Сначала говорят, что сертификаты не обязательны, только желательны. Но на самом предлагают сдать на испытательном. А если кандидат говорит что на испытательном должен входить в тему и работать, то отказывают. Франч такой франч. Добровольно принудительно называется. Мы все знаем зачем франзайзи хотят сертификаты. Почему массово оставляют сертификаты уволившихся сотрудников и обманывают так фирму 1С. Я когда был молодой и глупый клюнул на это и сдал спеца по платформе на испытательном по требованию франча. И тут же обнаружил что другие франчи у других кандидатов требуют спеца по платформе, а у меня уже спеца по конфигурациям или эксперта. На те же задачи и те же оклады. Почему спрашиваю? У меня же вот уже есть то что от других хотите? Оказывается им просто свои в капилку нужны чтобы скидки получать. Чтобы уже сданный между франчами перевести им платить надо. Поэтому они новые бумажки требуют. Не из за квалификации. Сертификаты полезны, я их еще не один после этого сдал. Но не на радость франча.
Так удел Анны не специалисты разработчики, а сотрудники во франч, поэтому для нее серт это фетиш.
@@uppinua Это не фетиш. Если я уйду в другую компанию, то все равно буду смотреть на сертификаты. Услышьте меня - это не жесткое требование, это очень желательно. Если даже кандидат с бумажками, но он кретин, я не возьму его и рекомендовать тех директору ни за что не буду.
В каждой компании свои традиции. Сначала ты оплачиваешь сертификацию, потом сотрудник уходи и его сертификаты с ним же, для кого-то это нужно для рейтингов, а по мне - это держит тебя в тонусе, ты не варишься в одном соку, между проектами есть время - можно что-то изучить, получить. Разве это плохо или вредно? Мы за это еще сверху премируем.
@@АннаСтепанян-л7в на видео вы утверждаете обратное, если бы такого не было ни кто бы не писал про серты. В общение тоже. На мисте тоже в вашей ветке прям без сертификата ты не специалист.
Интересно и познавательно! 1С разработчики, методологи, специалисты, менеджеры - рекомендую!
Ждем больше видео с Анной!
Ждем новых видосов от Анны.
Будут!) El Duke на мисте написал, что ждет живое общение и каверзные вопросы) сделаем!)
Очень интересно, но все же причем здесь 1С ERP?
Так какая разница, что внедрять, какое именно решение, все, что я сказала, касается и разработчика - внедренца ERP.
Возможность выбора проектов? Да чепуха какая-то. Я работал 2 года во франче. Выбор либо потерять в деньгах, либо идти на тот проект который дают. Иногда вообще без обсуждений, уволился разработчик, нет рабочих рук и ты идешь на проект который ты не выбирал. Избегаете тех кто раз в полтора года работу меняет? И зачем им к вам вообще идти? Потому что они как раз и выбирают где работать и набирают опыт в разных компаниях по интерсным задачам. Надеяться что добровольно-принудительная сдача сертификатов и проекты по ЕПС дадут больше знаний и опыта это чепуха какая то. Я свободно могу поработать два года на производстве, потом год в оптовой торговле. Вникнуть глубоко без безумной суеты в каждую отрасль и специфику. Так и делаю. Франч нюхал. Больше ни ногой. Еще и с местом работы непредсказуемо. Либо ты, как здесь расхваливали, работаешь с клиентом на каждом проекте в разных офисах и точках города. Два часа до работы - счастье! Либо ты сидишь в самом франче и работаешь по техзаданию.
Консультанты и архитекторы так вообще по командировкам мотаются. Нет во франчах ни выбора разнообразных задач ни стабильности. А если есть разнообразные задачи то лучше бы их не было потому что это постоянная потогонка. Работая на предприятия по 1-2 года можно и пользы больше принести и опыта разного набраться.
Все франчи разные. У вас был опыт не самый показательный. Да, вы описали самые известные стереотипы. Но так ли это сейчас и везде ли так. А нет, везде по-разному. У вас такой опыт, он оставил плохие впечатления.
Командировки - разве везде они есть? нет, конечно же.
Франчайзи много, они все разные, подбирай максимально подходящий франчайзи.
Степень погружения в предметную область - необязательно курсировать между проектами, можно пару лет и на одном посидеть.
Но за владение разговорной речью, предметом и функциями PR - Анне пять балов!
Пасиб)
Названные цифры ЗП для франча это чистая теория. Чтобы «архитектору» выдать на руки 250 тыр он должен принести своей конторе где-то 1млн. С учётом отката - все 1,5 млн. Как минимум. ЗП кодеров экстраполируется также. Такие проекты бывают, но редки как кашалоты в океане.
Если тебе до 30, имеешь хорошее базовое образование и язык - немедленно бросай 1С и уходи в SAP или Oracle. Не теряй время на эту желтую бестолковщину. Но если названным критериям не соответствуешь, то качай скил в 1С через сдачу экзаменов как говорит Аня. На хлеб с молоком заработаешь.
Херню не неси, в России рулит 1с, уйдешь в сап и оракл , а вакансий кот наплакал.
@@Lebowski84 Да, 1С рулит. Как и Яндекс такси, например. За миску супа по 12 часов смену гонять в любом городе РФ. Или можно в штате с отпусками и больничными персональным водителем на премиум классе у ТОПа какого-нибудь. Каждый выбирает сам в силу своих умственных способностей.
@@Lebowski84 А рынок труда у SAP - вся планета Земля.
Места знать нужно. Есть крупные франчайзи, они крупные не только по своим размерам, но и по задачам, которые решают, по масштабам проектов. Если ты хороший специалист, то всегда будешь востребован и хорошо оплачиваем.
@@Lebowski84 не все это понимают, вот если бы у каждого был доступ к хх, можно было изучить реальный рынок труда, если все так круто с САП и Оракл, то почему во многих интеграторах САП начал сворачиваться еще пару лет назад. Информация достоверная в инете не гуляет. Мы думаем, что с САП и Оракл все отлично - но это не так.
Многие пишут про уехать из России, мол там комфортно заграницей. Но так ли это на самом деле - очень много иллюзий.
Сертификаты нужны. Но не для сотрудника, а для франчайзи. Человек и так знает свой уровень и может продемонстрировать ответом на вопросы на собеседовании или тестовым заданием. Главное, чтобы вопросы были достойные и на глубокое понимание механизмов платформы. Жаль, что такое редко бывает.
Сертификаты нужны сотруднику. Он уходит из Франча, забирая свои (переводя). А знания остаются у него в голове, а не во Франче.
Жесть какая то "нужны сертификаты". Анна ко мне приходили на работу программисты 1С улепленные сертификатами специалиста, но при этом писали ужасный код без понимания результата. Сертификат специалиста ни о чем не говорит, его сдают студенты за 3 месяца подготовившись с разных форумов.
@@АннаСтепанян-л7в это база для чего? Студент за 3 месяца сдает спеца по платформе. Он становится программистом 1С? Правда что ли? А минимум для программиста это решенное адекватное задание, а не психтесты и сертификаты коими страдают только овчары. Адекватный IT руководитель на это даже не посмотрит. Но именно овчары до него не допустят хорошего программиста - сертификата у него нету ...
@@uppinua, я на всех своих работах лично собеседую кандидатов. HR нужен для конвейерного набора персонала. Но могу точно сказать. что если мои хорошие сотрудники у Анны пройти собеседование возможно, не смогли бы, то лучшие - точно смогли бы. Будьте лучшими и вас везде возьмут!
@@optimem ой ли. Лучшие к Анне не пойдут, удел Анны это студенты.
@@uppinua Коллега, это нереально, ни один студент не может сдать спеца по 8.3. без подготовки и реального опыта. Если бы я не работала там, где тружусь, я бы повелась как маленькая девочка, вы мне что сказки пишите - одни расчетные задачки чего стоят....некоторые опытные со 2 раза еле-еле сдают. а тут студент, который типа вызубрил, это тебе не историю в МГУ сдавать. Выучил билет и давай рассказывать.
@@АннаСтепанян-л7в я знаю таких троих. Им оплатили три месяца подготовки и все три без опыта в 1С сдали спеца по платформе. Так что вы явно не обладаете знаниями для своей работы.
Меня улыбнула тема про софт скиллс. Получается такая логика - людям не важна техническая гениальность, а гениальность уметь приятно работать )). Другими словами - можно писать говнокод и быть милашкой. Тогда у тебя все получится =)))
Вся соль кадровика. Если человек с "софтскилл" их не удовлетворяет, его не возьмут. Когда уже сами разрабы будут решать, с кем им работать? Понаберут "софтскильных", а работать-то и некому. Зато "здоровая атмосфера в коллективе" ;) Вредному гению даже не предложат работу - и смех и грех.
Софскиллы не кадры придумали.
Вот как работает - есть бизнес-задача, что в ее решить, нужны конкретные навыки, я сама не могу выдумать это требование. Я очень системно обьяснила, как бизнес меняется требования к скиллам: ранее нужны были клиентоориентированность, стрессоустойчивость. А сегодня в мире ит есть другая потребность: командность, гибкость, адаптивность. Бизнесу нужные именно такие сотрудники. Если с гением невозможно взаимодействовать-нет от него пользы в командной работа, его изолируют, и он сам себя так ограничил, прислушайтесь к моим словам.
@@АннаСтепанян-л7в Я не виню лично вас в этих требованиях. Это скорее вопрос к сошедшему с ума миру. А что касается моего замечания, бывают ситуации, когда без гения не обойтись. Пусть какая угодно дружная команда пытается решить задачу, которая ей не по силам. В конце концов обратятся именно к гению (позовут на помощь). Это пример, конечно, из разряда крайних случаев. И, естественно, гению стоит быть посговорчивее. Однако, тенденция такая, что кадровики даже отклик могут отослать не по компетенции, а по "настроению", что в IT-сфере недопустимо.
P. S. Крик души. Пока в стране будут работать на лучших местах компанейские сотрудники, мило разговаривать, пить чай и т.п. экономического чуда, как в Японии, например, ждать не приходится.
бла бла бла и много-много модных словечек.
Это все, конечно, круто, но откуда такие цифры по доходам? Я - разработчик с 5-летним опытом, сертификатом спеца по платформе, участвовавший в куче разных проектов (ЗУП, БП 2.0, БП 3.0, БГУ, УТ, УПП, ERP, Розница)! Где мои 120 - 150 тысяч? Пока что-то не видать даже близко такой цифры,! Максимум - 65000 и это с премиями. Это не я плохой разраб, это у всех в нашем франче такие зп (не буду называть фирму, но один из крупнейших).
Твои 120 - 150 тысяч в Москве. Правда здесь это считается довольно посредственной зарплатой.
Заставь себя, наконец, приехать за твоими 150 тыщ на руки в столицу то, или ты думаешь 150 тыщ к тебе должны приехать сами? Деньги за 1сниками пока не ездят, только 1сники за ними.
Ну так выбор есть всегда. и он за Вами.
твои деньги Рома Фомкин будут когда сам станешь буржуйчиком! А пока ты работаешь ВНАЙМ на буржуйчика, на франч, куешь богатство буржуйчика за нищенскую зарплату, ты продолжишь оставаться нищим!!! Такова правда жизни - или работать внайм на буржуйчика за нищенскую зарплату ИЛИ самому стать буржуйчиком!!!!
Какая-то реклама работы во франче. Разнообразные задачи во франче? Это во франче, который выбрал узкое направление XBRL+ЕПС? Да в большинстве компании задачи будут разнообразнее. Закупки, производство, CRM, продажи, интеграция, кассы. Это вполне можно найти в одной компании. Здесь же будет просто регламентированный учет на разный лад. Да конечно, можно услышать сказку что не только по ЕПС и регл.учету есть задачи. Но это мизер. Производством вы не занимаетесь, розницей тоже, оптовой торговлей и серьезным управленческим учетом тоже.
Сергей, я бы с радостью вас вышла к себе, показала бы ТЗ по блоку УПР Учета в крупном банке и так хотела бы посмотреть на Ваше лицо в тот момент, когда вы будете изучать материал, уверяю вас, вы поймете во всем тексте только две буквы ТЗ и все. А если вы увидите модуль XBRL, то убежите к себе в Вашу розницу, внедрять простое, понятное всем и каждому УТ. Мы внедряли все, что вы сказали и более того, вот нас не удивить, а вот вас мы и спугнем, и удивим.
@@АннаСтепанян-л7в ТЗ написано "высокоуровнево", это собственно не ТЗ, а функциональные требования для разраба уровня архитектор/тимлид или Вы сгущаете краски.
@@АннаСтепанян-л7в >А если вы увидите модуль XBRL, то убежите к себе в Вашу розницу, внедрять простое, понятное всем и каждому УТ
Не факт, что это плохой выход - "убежать". XBRL нужен мало кому относительно всех компаний где есть потребность в 1с-никах. "Редкость" обретенных навыков должна соответствовать получаемым за них оплате - иначе это всё смысл теряет. Насколько мне известно ничем особым по деньгам вы среди остального сообщества франей 1С не выделяетесь.
Ну так они так и получают. Судя по комментам, вполне и неплохо зарабатывают мои коллеги. Вы почитайте группу на фейсбук -топы и деректора франсайзит1с, там сидят рук-ли франчей, их больше зацепили доходы, оказывпется, не везде такие доходы, о которых я говорю.
На мисте почитайте, народ не знает, где такие крупные проекты ведутся.
Не сгущаю, Вы крайне мало что пойте из любого документа, не важно, на каком уровне он-бт, фт.
Ну ок.
Анне рекомендую сменить фотографию, которая на главной, словно с паспорта 😉
Обязательно сменим фото!)
какие милые красивые дамы)
Нужен сертификат, ибо кто без него в 80% говнокодеры и самоучки.
Не то чтобы так, но если есть возможность, лучше подтвердить знания, хуже не будет. Ради кого это предумали. Во многих айти компаниях это норма и есть хорошо, но многие 1сники негативно настроены и прям сильно против, вроде очевидно, что сертификация имеет пользу. Да хоть стоиатолога бери, и то они проходят сертификацию.
@@АннаСтепанян-л7в а встречали ui-дизайнеров в мире 1С?
Нет в чистом виде, как и тестировщика, второго реально искала полгода, не хочет народ просто тестировать. Это не геймдев, где это актуально, я искала юай для Танки.ру ( варгейминг).
Юай в 1С - у меня в команде все, кто любят своих пользователей, являются ими.
Для разработки xbrl есть ведущий спец, который тоже отвечает за дружелюбность, он прям целенаправленно ищет минусы и корретируют их, чтобы было приятно работать с программой.
В 1С, в самой компании, есть отдельное помещение, в котором проводят такие тесты-оч круто!)все-таки нам не все равно, как там пользователю)
@@АннаСтепанян-л7в разработчик 1С как универсальный солдат 🙂
@@i292555 да, так оно и есть. Это и хорошо, и одновременно плохо.
Ниче такие)