Luis ramos me encanta! Aprecio mucho y te reconozco por tu dedicación para con nosotros eres un máster. Gracias. Me encanta que aún sigas con la melodía siempre me.pone al ritmoe.hace bailar las tripas.
MARAVILLOSO, es super escucharlo , esa actitud arrolladora influyen en crecimiento día a día, millón de gracias , y que siempre tenga usted y su familia 👪 la mejor SALUD DEL MUNDO 🌎 😉 MUNDIAL...
Los 5 Niveles del Liderazgo (The 5 Levels of Leadership, 2011), de John C. Maxwell - Parte 3 (34:36) Nivel 5 - Liderazgo basado en el legado o la cumbre o el pináculo, cima. * Test de preguntas: (Si contéstate bien, estas en el nivel 5 del liderazgo) 1 - Ayudo a otros a desarrollar sus habilidades de liderazgo y les doy la oportunidad de liderar? 2 - Tengo un plan de sucesión ya definido? 3 - Actuó de forma que pretendo dejar un legando cuando yo me vaya? 4 - Hay alguien en mi equipo que esta preparado para reemplazarme si fuera necesario y para hacer bien mi trabajo? * La gente te sigue porque tu tienes una reputación que te precede porque: * Desarrollas a otras personas como lideres solidos. * Desarrollas organizaciones, empresas solidas. * Desarrollar lideres a nivel 4, para que tu organización pueda continuar su crecimiento
* (35:27) Oportunidad - Dejar tras de ti un legado duradero, una organización solida. * Que no flaquee cuando tu te vayas, ya que has entrenado a otros lideres que lo hagan tan bien o mejor que tu y que tomen el liderazgo cuando tu te hayas ido
* (35:49) Los peligros o riesgos de este nivel: * A lo mejor no las creemos demasiado, y este exceso de confianza nos puede llevas a tomar malas decisiones. * Puedes perder tu foco o la visión que has estado desarrollando. * (36:36) Pasos para crecer o desarrollar: 1 - Ayudar a otras personas a que crezcan a que lleguen a un nivel superior(36:43) * Crear lideres potenciales que sean Speakers o conferenciantes, que tengan su voz propia * Ayuda a desarrollar a otros lideres no tener seguidores 2 - Crear un entorno que sirva para crecer o para crear nuevos lideres(37:43) * En nuestra organización o empresa que de alguna manera transformemos en una incubadora de liderazgo. * Que podemos hacer para fortalecer el liderazgo de esas personas y convertidnos en un caldo de cultivo de nuevos lideres. 3 - Cuales son las posibilidades de que tu organización crezca a un siguiente nivel y que debería suceder (38:13) * No todo es el equipo, también tenemos una empresa en que liderar, puedes ser grandes cambios: * Piensa en productos. * Piensa en servicios. * Piensa en la escalera de valor que puedes entregar. * Piensa en otras mejoras que puedes introducir. * Piensa en las posibilidades que tiene tu organización de pasarse al siguiente nivel. * Crea un mapa para que todo esto suceda. 4 - Tener un circulo de confianza(38:49) * Esto me permite estar aterrizado, y rodearte de personas que confíes, en otros lideres que tengan un liderazgo de nivel 5 y que pueden hablarte con claridad. * Nos vamos ayudar los unos con los otros de un formato mastermind. 5 - Siempre buscar generar un impacto positivo que dure (39:24) * Pregúntate: * Cual es el legado que quieres dejar? * Cuando vas a comenzar a dar pasos para dejar ese legado tras de ti? * Cuales son los pasos que vas a tener que dar para que eso pueda suceder y que no no estés aquí? * la palabra legado es que tu te has ido pero que has dejado detrás: * Unas lecciones * Unos sistemas * Una forma de trabajar o de pensar.
Luis ramos me encanta! Aprecio mucho y te reconozco por tu dedicación para con nosotros eres un máster. Gracias. Me encanta que aún sigas con la melodía siempre me.pone al ritmoe.hace bailar las tripas.
Saludos desde Nicaragua . 😁👍
UN MILLÓN DE GRACIAS, LUIS. Te escucho diariamente. ERES UNA AUTENTICA GOZADA!!!
HOLA LUIS, gracias por tu información de valor,
MARAVILLOSO, es super escucharlo , esa actitud arrolladora influyen en crecimiento día a día, millón de gracias , y que siempre tenga usted y su familia 👪 la mejor SALUD DEL MUNDO 🌎 😉 MUNDIAL...
Me gustó, gracias
Excelente resumen! maravilloso trabajo!!! saludos desde Venezuela!
lo estado buscando para leer pero aún sigo buscando, pero bendito seas Luis
Excelente Luis.
Hola me envío manny zanate a tu canal, tienes excelentes temas, ya tengo mucho que aprender aquí
Exelente este conocimiento muy valioso
UFFF, gracias!
Poderoso 📊🙏🍂📚
Excelentemente
Gracias por el excelente resumen de tan interesante libro. Me gustaría gustaría saber donde adquirirlo
Lllll
😊😊
Excelente
Presenté 🇲🇽
Los 5 Niveles del Liderazgo (The 5 Levels of Leadership, 2011), de John C. Maxwell - Parte 3
(34:36) Nivel 5 - Liderazgo basado en el legado o la cumbre o el pináculo, cima.
* Test de preguntas: (Si contéstate bien, estas en el nivel 5 del liderazgo)
1 - Ayudo a otros a desarrollar sus habilidades de liderazgo y les doy la oportunidad de liderar?
2 - Tengo un plan de sucesión ya definido?
3 - Actuó de forma que pretendo dejar un legando cuando yo me vaya?
4 - Hay alguien en mi equipo que esta preparado para reemplazarme si fuera necesario y para hacer bien mi trabajo?
* La gente te sigue porque tu tienes una reputación que te precede porque:
* Desarrollas a otras personas como lideres solidos.
* Desarrollas organizaciones, empresas solidas.
* Desarrollar lideres a nivel 4, para que tu organización pueda continuar su crecimiento
* (35:27) Oportunidad - Dejar tras de ti un legado duradero, una organización solida.
* Que no flaquee cuando tu te vayas, ya que has entrenado a otros lideres que lo hagan tan bien o mejor que tu y que tomen el liderazgo cuando tu te hayas ido
* (35:49) Los peligros o riesgos de este nivel:
* A lo mejor no las creemos demasiado, y este exceso de confianza nos puede llevas a tomar malas decisiones.
* Puedes perder tu foco o la visión que has estado desarrollando.
* (36:36) Pasos para crecer o desarrollar:
1 - Ayudar a otras personas a que crezcan a que lleguen a un nivel superior(36:43)
* Crear lideres potenciales que sean Speakers o conferenciantes, que tengan su voz propia
* Ayuda a desarrollar a otros lideres no tener seguidores
2 - Crear un entorno que sirva para crecer o para crear nuevos lideres(37:43)
* En nuestra organización o empresa que de alguna manera transformemos en una incubadora de liderazgo.
* Que podemos hacer para fortalecer el liderazgo de esas personas y convertidnos en un caldo de cultivo de nuevos lideres.
3 - Cuales son las posibilidades de que tu organización crezca a un siguiente nivel y que debería suceder (38:13)
* No todo es el equipo, también tenemos una empresa en que liderar, puedes ser grandes cambios:
* Piensa en productos.
* Piensa en servicios.
* Piensa en la escalera de valor que puedes entregar.
* Piensa en otras mejoras que puedes introducir.
* Piensa en las posibilidades que tiene tu organización de pasarse al siguiente nivel.
* Crea un mapa para que todo esto suceda.
4 - Tener un circulo de confianza(38:49)
* Esto me permite estar aterrizado, y rodearte de personas que confíes, en otros lideres que tengan un liderazgo de nivel 5 y que pueden hablarte con claridad.
* Nos vamos ayudar los unos con los otros de un formato mastermind.
5 - Siempre buscar generar un impacto positivo que dure (39:24)
* Pregúntate:
* Cual es el legado que quieres dejar?
* Cuando vas a comenzar a dar pasos para dejar ese legado tras de ti?
* Cuales son los pasos que vas a tener que dar para que eso pueda suceder y que no no estés aquí?
* la palabra legado es que tu te has ido pero que has dejado detrás:
* Unas lecciones
* Unos sistemas
* Una forma de trabajar o de pensar.
Excelente resumen, me ayuda con algunas notas que estaba realizando del vídeo!
❤❤❤