引介、一般性討論及表決《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》法案｜林宇滔立法會發言紀錄（2024/11/12）表決聲明

引介、一般性討論及表決《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》法案。
#林宇滔立法會發言紀錄（2024/11/12）
＃表決聲明:
本人剛剛就修改第7/2008號法律勞動關係法法案，有關調升用於計算解僱補償與核心基本報酬的一個法案投下贊成票。首先本人認為澳門政府有責任依法施政，按照法律的要求定時檢討相應的一些調整。無論結果維持還是加都好，其實應該要按時完成。
剛才政府也提及，在一個計算基本報酬解僱補償的一個月基本報酬的研究年期是沒有中斷的。但正如剛才多位議員提出，希望政府能夠認真思考和落實如何在明年2025年4月這個分析時段中應該到期的一個檢討能夠盡快完成。倘若需要調整，亦應該盡快提交立法會。
這個問題不單出現在計算解僱補償的基本月薪，同樣出現在最低工資，甚至我們之前的一個產婦的一個政府補貼用追溯的方式去處理，這些都不是一個成熟政府應該有的一個情況。下一屆特首行政長官提出，我們要創造一個公平、透明、可預期的一個營商環境，政府及時處理好相應的檢討，及時公佈及時落實，這些就是可預期的營商環境。
儘管我們明白現有的營商環境面對各種各樣的困難，但對於僱員的基本保障，政府亦都有責任持續合理去調整。剛才政府提到，可能政府就是勞資雙方的一個協調人、一個平衡，但本人不認同的。由勞動關係法立法的開始，勞動關係法本身就是要保障處於弱勢的僱員的權益。所以政府在修法、在制定一些勞動關係法、持續檢討的目標上，絕對不能夠拿出只是平衡兩隻字，應該要清晰我們勞動關係法持續調整的步伐，確保到最弱勢的勞方的僱員他們的待遇和保障得到合理和持續的提升。
我必須要強調，這一方面的合理持續可預期的提升，其實不會對一些僱主造成特別大的壓力，但不可預期、不科學的提升就會。在這裡我必須要提醒，今次的一個調升，儘管我們有一個金額，但由政府交給立法會的資料，到我們去看社協討論，其實我們沒有任何實質的科學數據去支持為什麼我們定500元，或者將來為什麼加或者減，加或者維持，這部分政府要完善。