Một số cty lợi dụng việc thực tâp không lương mà bắt sinh viên làm luôn các dự án chính thức. Thậm chí những nhân viên chính thức ngồi chơi, và toàn bộ những báo cáo của họ được làm bởi sinh viên mà không thèm sửa một chữ nào. Trên thực tế có rất nhiều cty như vậy.
Ở Việt Nam thì rất ít công ty chịu đầu tư thời gian và kinh phí để đào tào nhân sự. Một phần vì tài chính có giới hạn, một phần vì không biết làm thế nào. Nhưng nhiều chỗ bây giờ cũng có chương trình thực tập. Nhưng lương 2-4 triệu là cùng. Cho nên hãy tận dụng để làm bàn đạp để đôi bên đều có lợi.
@@bocphottaichinh cơ bản là giá lương ở vn thấp, đồng tiền giá rẻ như bèo. Nên ngta muốn làm nhiều lĩnh vực để cải thiện thu nhập đa phần là làm để ăn cắp chất xám và quy trình sx tm dv của doanh nghiệp sau này ra làm kinh doanh theo vốn của riêng mình. Chứ ở nhiều nước họ học ngành gì thì làm ngành same same như vậy, và cố gắng làm viec bán sức lđ bán chất xám cũng đủ nuôi vợ con
@@Nhanhlanrung9 Đa số vị trí thực tập trả lương 0 đến 4 triệu, chủ yếu để trả tiền đồ ăn và xăng, chứ mức đó sao sống được. Nhà trường có thể hỗ trợ bằng cách dạy những kỹ năng doanh nghiệp cần, thay vì phải để họ tự đào tạo lại. Xét tổng quát thì lương ở Việt Nam thuộc mức thấp. Ngay cả công ty lớn cũng chỉ trả mức khởi điểm 5-10 triệu thôi.
@@bocphottaichinh công ty nước ngoài vào VN đòi trình độ lđ cao, ngoại ngữ có chứng chỉ, tin học công nghệ giỏi, sức khỏe tốt Nhưng trả lương thì trả theo giá thị trường VN :)) tôi thấy cũng kì kì
@@Nhanhlanrung9 Theo cung cầu thôi. Nếu mình không nhận thì sẽ có người khác nhận. Mức bình quân 5-10 triệu thì khó mà đỏi hỏi gì hơn. Trừ khi mình có kinh nghiệm để mang lại doanh thu cho công ty. Thị trường lương thấp sẽ không thay đổi trừ khi có yếu tố vĩ mô nào đó.
Hồi sinh viên tui cũng đi thực tập 2 tháng, bên bảo trì công ty đông lạnh. Làm đủ hết mọi việc, giờ hành chính, KHÔNG 1 đồng lương hay phụ cấp nào. Mặc dù nó là công ty thủy sản, bao cơm trưa cho công nhân, nhân viên nhưng nó KHÔNG bao thực tập sinh. Có lần bắt leo lên bắn mái tôn, thẻ xe để trong túi ko để ý, lúc xuống mới thấy bị gãy (thẻ bằng mica), đến lúc về còn bị lập biên bản trừ tiền cái thẻ xe. Má nhắc lại còn cay 😤
Bên đức thực tập chỉ có sinh viên mới thực tập ko lương nhưng chỉ tối đa 4 tuần, nếu hơn phải trả lương tối thiểu nhưng tối đa 6 tháng. Những ai tốt nghiệp phải trả đúng theo bằng cấp
Mình học ở Mỹ, lúc còn học năm 2 là đã bắt đầu xin thực tập rồi. Không biết có phải học Computer Science nên lương cao hay không. Nhưng đi thực tập lúc chưa biết gì họ đã trả cho 35$/giờ rồi. Đến năm 4 thì làm việc ở coinbase họ trả 50$/giờ. Ra trường là đã có 2 năm kinh nghiệm nên ko khó để chọn công ty làm việc full-time, và còn được offer ở những chỗ đã từng thực tập nửa. Tuy nhiên ở Mỹ vẫn có những công ty start up ko trả lương cho thực tập sinh. Nhưng mình nghĩ những bạn ngại va chạm và ko năng nổ thì ko có công ty nào chọn nên phải làm việc ở đây... cực kì dị ứng với kiểu ntn vì rõ là bóc lộc lao động. Còn ở vn thì có lẻ sinh viên toàn học lý thuyết, cứ tưởng học để có tấm bằng đi làm, mà không trao dồi kinh nghiệm khi còn ngồi trên ghế nhà trường, thiếu kiến thức xã hội. Nên vì vậy giá trị bản thân cũng thấp hơn, là miếng mồi ngon cho các công ty lợi dụng để ko trả lương. Và còn 1 điều nửa là trong khoa của mình, hầu như tất cả mọi người ai đã từng đi thực tập thì tỉ lệ làm ở các công ty lớn khá cao. Còn những bạn ko đi thực tập trong quá trình học thì rất khó xin dc một công việc tốt và trả lương xứng đáng sau khi ra trường. Nên cái khoảng thời gian ngồi trong trường đại học quyết định rất lớn tương lai sau này luôn.
chuẩn rồi.. chỉ có ở vn mới có kiểu bốc lột md này. Bạn mình cũng học bên finance, thử việc cũng 45k/year. Công ty offer sau khi vô hợp đồng chính thức sẽ lên 60k/year. Lạy vn :))
Có một lần mình cũng đi thực tập nghề cho 1 cty chuyên làm về ống gang thực tập 3 tháng ko lương tiền cơm tự lo , ngày 2 buổi sáng đi chiều về , mưa , gió cũng đạp xe đi cảm giác lúc đó cay đắng nhưng nghĩ về tấm giấy hoàn thành thực tập mà cũng phải cố thôi ... Hazzz 😕
Trường cao đẳng của tui. Chưa đến kì thực tập, ông thầy nói với sinh viên là "đi làm" (tức trường phối hợp với công ty để lợi dụng sức lao động của sinh viên) để có kinh nghiệm đến kì thực tập chính thức ko bị bỡ ngỡ. Làm 1 ngày trung bình 10 tiếng mà chỉ được trả 1tr5 bắt cái gì cũng làm mới đầu cũng ok để lấy kinh nghiệm. Sau này có 1 th cũng vào học việc mình còn phải kèm nó mà lương nó 5tr :)))
@@lostiam2650 đúng rồi bạn nhưng mấy ai có quan hệ với các doanh nghiệp đâu, nhiều người may mắn có gia đình làm doanh nghiệp đúng chuyên ngành của họ thì có sẵn chỗ để thực tập.
đơn giản là ông vào đấy để học việc. và không có gì đảm bảo ông sẽ làm việc cho họ. nên là ông phải chịu. còn xin việc ở công ty thì người ta trả lương là đúng rồi
Admin nói hoàn toàn chính xác. Về Nhân Viên và Công Ty. Khi phân tích công tâm luôn là vậy. Nhưng nghĩ đi cũng nghĩ lại, nếu một đất nước đã nói lên câu: “ Không Ai Bỏ Lại Phía Sau “ thì có vẻ điều đó không đúng so với hiện nay, đáng ra những người Top Đất Nước này phải tạo điều kiện ntn để đúng với câu nói trên. Một trong những tri thức trẻ của Việt Nam như Admin. Thật là khốn khổ khi phải cố gắng dùng tri thức cho mọi người hiểu trong khi Xã Hội thì toàn chạy theo Chịch, Đất, Vàng… thật đáng buồn, thật đáng buồn….
Một vấn đề nữa là nhà trường không dạy học sinh sinh viên những thứ cần thiết để đi làm. Cho nên khi ra đời thì doanh nghiệp phải bỏ công đào tạo lại và họ phàn nàn rất nhiều. Kinh tế Việt Nam phần lớn là gia công giá trị thấp. Kèm với việc ít người thừa, nên không làm thì sẽ có người khác làm với lương thấp hơn.
@@bocphottaichinh gốc của một Quốc Gia vẫn phải nói là Giáo Học Vi Tiên. Haizzzz. Dù gì cũng vui khi gặp được người tri thức trên không gian mạng này là Admin. Để bản thân không phải cô đơn trong xứ sở này.
ngày trước mình thực tập không lương nửa năm, và sau 6 năm đi làm, lương cứng đã lên 42tr, thu nhập mỗi tháng không dưới 60tr, nhắc cho các bạn mới ra trường hoặc còn đi học muốn thực tập muốn được trả lương cao thì hãy nhớ, tài sản bản thân tạo hoặc kiếm về cho công ty từ sức lực của mình phải gấp 5-6 lần mức lương được trả. Và thực sự nếu bạn là 1 người có năng lực thể hiện giá trị của bản thân thì chủ thuê bạn sẽ tự biết phải làm gì để giữ bạn.
@@congdev3625 cho tôi hỏi bạn có bán lương tâm để kiếm được công việc với mức lương cao không vậy bạn?Chứ làm ở VN với mức lương hơn 60 triệu 1 tháng thì tôi thấy hơi nghi nghi rồi đó!Trừ khi nhà bạn có điều kiện hoặc quan hệ rộng con ông cháu cha hoặc là bà con họ hàng với đảng viên còn nếu bạn kiếm tiền chân chính thì chắc bạn cũng phải cực kỳ tài năng hay có cái gì đó đặc biệt ở bạn thì mới có mức lương cao như vậy!Nhưng mà dù là vì nguyên nhân gì thì bạn cũng nên nhớ 1 điều mỗi người mỗi tính cách khác nhau chẳng ai giống ai bạn làm được không có nghĩa là người khác cũng sẽ làm được giống như bạn nên những gì mà bạn nói chỉ phù hợp với bạn chứ không phù hợp với người khác!
@@yeutudo9551 em nghĩ ngành nghề bác ấy là làm dự án thi công, công trình hay xây dựng gì thì mới ở mức lương đó. Do tư duy mình thôi. Chứ còn phân tích sau hơn vn sao bằng cường quốc được
Đó là khoản mà công ty bắt buộc phải chấp nhận vì ban đầu họ sẽ trả lương rất ít. Trong khoảng thời gian này mình cũng cần tiền sẽ sinh sống.Trong lúc học việc mình cũng đang tạo ra tiền cho công ty tuy không thể bằng những người đã có kinh nghiệm nhưng bạn cũng đang làm việc.
Nghĩ lại đi bạn ơi, thực tập sinh đều muốn hướng đến các công ty lớn thu nhập cao và sẵn sàng bỏ công ty thực tập, đã vậy còn không làm ra tiền ngay được thì công ty nhỏ họ không chịu đâu. Chuyện chịu bỏ tiền ra hỗ trợ chỉ các công ty lớn uy tín họ muốn đào tạo nhân lực mới để làm lâu dài mới có, chứ các công ty con con là họ chỉ muốn dùng có sẵn rổ giá cạp lại thôi. Lên các trang tuyển dụng xem có mấy công ty chịu tuyển người ko có kinh nghiệm không. Ở VN khoản đầu tư vào nhân lực mới rất rủi ro nên người ta sẵn sàng cho ông học việc chứ ko trả lương đâu, đừng so với nước ngoài vì chúng ta chưa đạt được tầm đó, có chính sách hỗ trợ cho người thực tập hay gì không mà bắt công ty trả tiền cho những người mà chỉ vài tháng sẵn sàng vứt bỏ nơi đào tạo mình để đến nơi có thu nhập cao hơn?
Đi thực tập ở Đức không có lương đâu… Chủ yếu do mình đi học có lý thuyết rồi, mình đi thực tập để thực hành, tự quan sát, học nhiều. Cũng có người hướng dẫn để chỉ dạy, nhưng không phải ngày nào người ta cũng có ca làm mà dạy mình được.
Xin lỗi ad vì quan điểm của mk có hơi khác 1 chút.ng mới ra trường và ng đi xin VC đêù ko khác nhau là mấy.nếu bạn là công nhân tại sao lại có lương thử VC cho ng lao động và được đào tạo không quá 2 tháng chỉ có điều là công nhân mới họ ko đk hưởng các chế độ phúc lợi như công nhân chính thức và chính lúc thử VC là lúc mà CTY họ đào tạo để ng đó biết làm.còn VC thực tập ko lương đối vs tôi là 1 hình thức bóc lột bọc đường.nếu doanh nghiệp cần họ phải đào tạo bạn huống hồ bạn mất 4 năm đại học bao nhiêu tiền của để rồi đi làm ko lương hoặc chí ít là tiền bố thí.bạn có thấy mk ko bằng 1 ng công nhân ko.h bạn thử làm chủ mà bạn vừa nhận 1 ng làm vừa đk VC tạo năng suất.muon họ làm có năng suất hay chí ít đúng ý mk thì mk phải chỉ bảo họ đấy là đào tạo. Đừng có ngụy biện cho bạn vừa chả mất chi phí nào hoặc chí ít là 1 chi phí rất nhỏ,mà ng đó còn phải biết ơn mk,bóc lột mà ko vi phạm luật tội gì mà ko nhận chứ.còn đã bước chân đi làm thì chí ít phải có 1 mức lương cơ bản nào đấy để ng LĐ họ có thể duy trì cs hằng ngày chả ai uống nc là hay hít khí giời để mà sống mà đi làm đk.đây là chiêu bài biến tướng phổ biến của doanh nghiệp. Thậm chí nhiêuf nơi còn có cả sự bắt tay của ngay nhà trường vs doanh nghiệp để có 1 lực lượng LĐ dồi dào giá rẻ biết nghe lời để nhận lại nhưngz điểm số vô hồn trên giấy và coi đấy là điều tất yếu bạn sinh viên nào cungx phải cố gắng vì chúng ta đóng tiền cho môn học thưcj tâpj.nên mk ko ủng hộ quan điểm này
đúng vậy, mấy cái gọi là kinh nghiệm, kỹ năng thì học vài ngày 1 tuần là xong, doanh nghiệp cứ vin vào cái cớ là phải đào tạo lại, chưa có exp để đì lương các bạn sinh viên, nhưng thực tế đào tạo rất dễ và nhanh, khi mà ở VN chỉ có gia công trình độ thấp và làm các công việc với mức chất xám ít. Tôi luôn tuyển các bạn với mức lương cao, sau 1 2 tháng k làm được việc thì sa thải luôn, thế cho nó vuông.
Cơm , áo , chổ ở , lo được 3 việc này rồi mình mới nghĩ đi thực tập hay đi học việc , mà trên video nói đúnng 1 việc , bạn là ai mà công ty tôi phải nhận bạn , và nếu vậy bạn làm việc trong môi trường tốt , nhưng điều kiện tài chính của bạn thấp , dẫn đến chất lượng công việc của bạn cũng thấp . Và bạn phải đi xin việc khác .
mình mới đi thực tập buồng tại khách sạn ibis nè, làm từ 8h tới 16 có khi 19h, không lương được bữa cơm với bãi xe nên mình muốn nói nếu làm gì làm đừng học khách sạn vì nghành này nếu nhà bạn có "quan hệ" thì mới lên làm quản lý còn không bạn phải rất rất rất rất cố gắng để leo lên nên mình khuyên chọn nghành khác nghành này bạc lắm nên.
Mình bên xây dựng, lúc đi thực tập thì cho đội mũ công nhân rồi đứng lơ ngơ trên công trình, còn năm cuối đi thực tập thì cho đi đục đẻo bê tông :)))) ( và tất nhiên là không lương).
làm gì cũng cần trả lương dù thấp cũng phải đủ sống chứ không thể lấy cớ ép người mới ra trường chịu thiệt thòi được... thử hỏi lương không đủ sống thì họ làm thế nào đây..
Nói đơn giản vầy cho dễ hiểu. Ở Canada, bạn học tới năm 2 đi thực tập lương trung bình 25 Cad/h cao hơn lương cơ bản 10 Cad ở vị trị gần như 0 có kinh nghiệm từ trước nhé. Và nói thật là bất cứ khi nào hs có thắc mắc có thể liên hệ vs nhà trg để có tư vấn về vấn đề lương bổng và quyền lợi của người lao động. Nên là mấy bạn ở VN mà thấy có gì đó cấn cấn khi đi thực tập thì nên cân nhắc hỏi mấy người có kinh nghiệm và phái nhà trường nhé chứ đừng có im im rồi chịu đựng.
@@vinhkhangtrankhuong7203 ở VN khác với Canada,mình không muốn nói sâu về vấn đề này vì nó đụng chạm đến những vấn đề nhạy cảm của quốc gia nhưng VN không đơn thuần như bạn nghĩ và sinh viên cũng chưa có trang bị đầy đủ kiến thức để đối phó với những vấn đề bóc lột sức lao động này!Nếu bạn rơi vào hoàn cảnh của những sinh viên này thì bạn mới hiểu được tại sao họ lại không thể phản kháng!
Nhiều trường sinh viên cuối cấp đy thực tập mà k được lựa chọn cũng là một hình thức bóc lột, khi mà giảng viên phụ trách móc nối với doanh nghiệp đưa các em thực tập ở những cty vs cv k đúng vs định hướng tương lai của các em, đi đường thì xa, tự túc mọi thứ mà có khi k đc đồng lương nào. Rồi các em cũng phải cắn răng chịu đựng 2 tháng cho xong😂
Câu chuyện này thì không giống của mình lắm, mình thực tập thì toàn bị giao task, không hướng dẫn, không sửa lỗi, lâu lâu thì đi sai vặt chạy đi chạy lại. Nói chung chả học được gì, được mỗi cái ký giấy thực tập
Thực tập3 tháng k lương chỉ bao cơm trưa. Làm từ thay bóng đèn cho tới thay bóng cao áp. Rồi vệ sinh máy phát. Thực tập xong về quê làm công nhân lương 3tr4. Thấy bt. Cuối 2k13 thực tập giữa 2k14 đi làm chính thức.
Công ty đã v :)) ngành nhà hàng khách sạn nó còn khủng khiếp hơn , đặc biệt là F&B :)) tôi đk tt ở khách sạn S ( giấu tên ) và trainee vẫn phải chạy như một đứa chính thức ( 8 tiếng 45p ) luôn đi và đứng ko đc ngồi :)) hai chân như muốn nứt ra , trợ cấp 1tr tháng còn ko đủ tiền gửi xe :)) thêm vào đó thêm thằng Manager mất dạy nói năng kiểu " e đi làm chớ k phải đi chơi " đm nói như kiểu t nhận lương ngang tụi CL với chính thức vậy :)) vừa vào trainee bị sai vặt từ thằng chính thức , CL đến tận thằng CL làm đúng 1 ngày một tuần mà nó còn sai vặt mình :)) quyết tâm kiểu gì ko biết nhưng 3 ngày thì ko chịu nổi nữa :)) đi làm về thì toàn dạy 5:30 sáng tới 2h về ngủ luôn :))
@@namanhnguyen3015 tôi đi làm có kinh nghiệm gì đâu mà vẫn được trả lương thử việc mà?Chẳng qua do mấy sinh viên mới ra trường còn ngây thơ không biết đòi quyền lợi cho mình nên mới bị bóc lột sức lao động thôi!
vì hiện tại các bạn trẻ có xu hướng đi làm sớm á bạn, kể cả không đi làm cty cũng sẽ chạy hoạt động ngoài như sự kiện, CLB hoặc các việc như bán hàng onl. Nó đều sẽ là 1 phần kinh nghiệm nếu cty mà bạn apply có liên quan nhất định.
Đi làm hay thực tập cũng là tạo ra giá trị cho công ty. Nếu cty chưa mạnh, cty không trả lương xứng đáng cho thực tập hoặc bóc lột thì tốt nhất đừng nên tuyển thực tập sinh. Các em nên tỉnh táo khi đi làm, người tốt thì ít mà súc vật thì nhiều, càng muốn có nhiều tiền thì phải càng có dã tâm.
kênh phân tích không sát nha bây giờ làm gì có chuyện người trưởng này nọ hướng dẫn còn người trưởng phòng gì mà bạn nói trực tiếp hướng dẫn á thì cũng không khá khẩm hơn, đâu ra lương 25tr thường thì những công ty mà phải đưa leader hướng dẫn thì những leader đó được lên chức trong vào 3 tới 6 tháng mô hình công ty còn non, thông thường thì người ta đưa cho một nhân viên có kinh nghiệm đảm nhận vị trí hướng dẫn bạn chứ không có leader nào ở đây ra hướng dẫn đâu. cái thứ 2 là làm việc thì phải có lương người lao động người ta tìm đến công ty để làm việc phụ công ty và công ty phải trả lương đó là trao đổi với nhau một bên có sức một bên có tiền làm thì phải trả lương chứ đòi người ta bán sức lao động chùa cho bạn rồi bạn nói bạn đào tạo này nọ lọ chai bây giờ bạn không đào tạo thì yên tâm có ma mà làm cho bạn tại không ai tự sinh ra mà có kinh nghiệm để phục vụ công ty thay vì mỗi năm suy nghĩ N cách tối ưu hóa thuế thì đầu tư vào nhân viên của mình thì tốt hơn. người lao động và công ty là mối quan hệ công sinh nếu cứ ki bo và đòi người ta bán nhiều sức hơn lương thì ít hơn thì hiệu quả làm việc như công ty mong muốn không có đâu.
Nghĩ đơn giản thôi đi thực tập cũng như đi học, số tiền không nhận được tức là trả học phí, được trả tiền là mừng rồi, đó như là mình học giỏi được hỗ trợ học phí vậy thôi 🎉🎉
@@NhatAnh9697 đéo tạo ra thu nhập thì tuyển vào lm đéo gì đã vào thì ai cx lm chỉ là tts làm chậm hơn mấy bọn trg cty thôi tạo ra ít thu nhập chứ đéo phải k tạo ra m hiểu k
ở đây nhóm đã bỏ qua việc các công ty ko thực sự đào tạo thực tập sinh mà chỉ cho thực tập sinh làm vài việc lặt vặt nhằm tiết kiệm chi phí cty
Một số cty lợi dụng việc thực tâp không lương mà bắt sinh viên làm luôn các dự án chính thức. Thậm chí những nhân viên chính thức ngồi chơi, và toàn bộ những báo cáo của họ được làm bởi sinh viên mà không thèm sửa một chữ nào. Trên thực tế có rất nhiều cty như vậy.
R sai 1 cái đi luôn cả công ty à 💩
Vấn đề là không ai hướng dẫn. Mà là tự học hỏi 😀😀
Ở Việt Nam thì rất ít công ty chịu đầu tư thời gian và kinh phí để đào tào nhân sự. Một phần vì tài chính có giới hạn, một phần vì không biết làm thế nào. Nhưng nhiều chỗ bây giờ cũng có chương trình thực tập. Nhưng lương 2-4 triệu là cùng. Cho nên hãy tận dụng để làm bàn đạp để đôi bên đều có lợi.
@@bocphottaichinh cơ bản là giá lương ở vn thấp, đồng tiền giá rẻ như bèo. Nên ngta muốn làm nhiều lĩnh vực để cải thiện thu nhập đa phần là làm để ăn cắp chất xám và quy trình sx tm dv của doanh nghiệp sau này ra làm kinh doanh theo vốn của riêng mình. Chứ ở nhiều nước họ học ngành gì thì làm ngành same same như vậy, và cố gắng làm viec bán sức lđ bán chất xám cũng đủ nuôi vợ con
@@Nhanhlanrung9 Đa số vị trí thực tập trả lương 0 đến 4 triệu, chủ yếu để trả tiền đồ ăn và xăng, chứ mức đó sao sống được. Nhà trường có thể hỗ trợ bằng cách dạy những kỹ năng doanh nghiệp cần, thay vì phải để họ tự đào tạo lại.
Xét tổng quát thì lương ở Việt Nam thuộc mức thấp. Ngay cả công ty lớn cũng chỉ trả mức khởi điểm 5-10 triệu thôi.
@@bocphottaichinh công ty nước ngoài vào VN đòi trình độ lđ cao, ngoại ngữ có chứng chỉ, tin học công nghệ giỏi, sức khỏe tốt Nhưng trả lương thì trả theo giá thị trường VN :)) tôi thấy cũng kì kì
@@Nhanhlanrung9 Theo cung cầu thôi. Nếu mình không nhận thì sẽ có người khác nhận. Mức bình quân 5-10 triệu thì khó mà đỏi hỏi gì hơn. Trừ khi mình có kinh nghiệm để mang lại doanh thu cho công ty. Thị trường lương thấp sẽ không thay đổi trừ khi có yếu tố vĩ mô nào đó.
Hồi sinh viên tui cũng đi thực tập 2 tháng, bên bảo trì công ty đông lạnh. Làm đủ hết mọi việc, giờ hành chính, KHÔNG 1 đồng lương hay phụ cấp nào. Mặc dù nó là công ty thủy sản, bao cơm trưa cho công nhân, nhân viên nhưng nó KHÔNG bao thực tập sinh. Có lần bắt leo lên bắn mái tôn, thẻ xe để trong túi ko để ý, lúc xuống mới thấy bị gãy (thẻ bằng mica), đến lúc về còn bị lập biên bản trừ tiền cái thẻ xe. Má nhắc lại còn cay 😤
Đó là trường bắt đi hay mình tự đi hả bạn😮
@@hoanggiangtran2817 mình tự tìm, xin thực tập bên khâu bảo trì, cty tư nhân á ôg, ở Cần Thơ
cái xh này nên tự mình làm chủ thôi, dùng chất xám mình tự kiếm tiền, đừng lệ thuộc thằng nào...
vl ăn cx ko cho thì quá ác, b làm 2 tháng là quá kiên nhẫn
@@kienhoanginh1281 đi điểm danh cho đủ để còn lấy dấu mộc đem về trường, lúc đó ko quan tâm điểm số nữa, chán vl
Bên đức thực tập chỉ có sinh viên mới thực tập ko lương nhưng chỉ tối đa 4 tuần, nếu hơn phải trả lương tối thiểu nhưng tối đa 6 tháng. Những ai tốt nghiệp phải trả đúng theo bằng cấp
Mình học ở Mỹ, lúc còn học năm 2 là đã bắt đầu xin thực tập rồi. Không biết có phải học Computer Science nên lương cao hay không. Nhưng đi thực tập lúc chưa biết gì họ đã trả cho 35$/giờ rồi. Đến năm 4 thì làm việc ở coinbase họ trả 50$/giờ. Ra trường là đã có 2 năm kinh nghiệm nên ko khó để chọn công ty làm việc full-time, và còn được offer ở những chỗ đã từng thực tập nửa. Tuy nhiên ở Mỹ vẫn có những công ty start up ko trả lương cho thực tập sinh. Nhưng mình nghĩ những bạn ngại va chạm và ko năng nổ thì ko có công ty nào chọn nên phải làm việc ở đây... cực kì dị ứng với kiểu ntn vì rõ là bóc lộc lao động. Còn ở vn thì có lẻ sinh viên toàn học lý thuyết, cứ tưởng học để có tấm bằng đi làm, mà không trao dồi kinh nghiệm khi còn ngồi trên ghế nhà trường, thiếu kiến thức xã hội. Nên vì vậy giá trị bản thân cũng thấp hơn, là miếng mồi ngon cho các công ty lợi dụng để ko trả lương.
Và còn 1 điều nửa là trong khoa của mình, hầu như tất cả mọi người ai đã từng đi thực tập thì tỉ lệ làm ở các công ty lớn khá cao. Còn những bạn ko đi thực tập trong quá trình học thì rất khó xin dc một công việc tốt và trả lương xứng đáng sau khi ra trường. Nên cái khoảng thời gian ngồi trong trường đại học quyết định rất lớn tương lai sau này luôn.
chuẩn rồi.. chỉ có ở vn mới có kiểu bốc lột md này. Bạn mình cũng học bên finance, thử việc cũng 45k/year. Công ty offer sau khi vô hợp đồng chính thức sẽ lên 60k/year. Lạy vn :))
Có một lần mình cũng đi thực tập nghề cho 1 cty chuyên làm về ống gang thực tập 3 tháng ko lương tiền cơm tự lo , ngày 2 buổi sáng đi chiều về , mưa , gió cũng đạp xe đi cảm giác lúc đó cay đắng nhưng nghĩ về tấm giấy hoàn thành thực tập mà cũng phải cố thôi ... Hazzz 😕
Trường cao đẳng của tui. Chưa đến kì thực tập, ông thầy nói với sinh viên là "đi làm" (tức trường phối hợp với công ty để lợi dụng sức lao động của sinh viên) để có kinh nghiệm đến kì thực tập chính thức ko bị bỡ ngỡ. Làm 1 ngày trung bình 10 tiếng mà chỉ được trả 1tr5 bắt cái gì cũng làm mới đầu cũng ok để lấy kinh nghiệm. Sau này có 1 th cũng vào học việc mình còn phải kèm nó mà lương nó 5tr :)))
Mình nghe ông anh mình nói đi thực tập có thể đi chỗ mình biết còn nếu không thì nhờ thầy kiếm chỗ dùm
@@lostiam2650 đúng rồi bạn nhưng mấy ai có quan hệ với các doanh nghiệp đâu, nhiều người may mắn có gia đình làm doanh nghiệp đúng chuyên ngành của họ thì có sẵn chỗ để thực tập.
đơn giản là ông vào đấy để học việc. và không có gì đảm bảo ông sẽ làm việc cho họ. nên là ông phải chịu.
còn xin việc ở công ty thì người ta trả lương là đúng rồi
Admin nói hoàn toàn chính xác. Về Nhân Viên và Công Ty. Khi phân tích công tâm luôn là vậy. Nhưng nghĩ đi cũng nghĩ lại, nếu một đất nước đã nói lên câu: “ Không Ai Bỏ Lại Phía Sau “ thì có vẻ điều đó không đúng so với hiện nay, đáng ra những người Top Đất Nước này phải tạo điều kiện ntn để đúng với câu nói trên. Một trong những tri thức trẻ của Việt Nam như Admin. Thật là khốn khổ khi phải cố gắng dùng tri thức cho mọi người hiểu trong khi Xã Hội thì toàn chạy theo Chịch, Đất, Vàng… thật đáng buồn, thật đáng buồn….
Một vấn đề nữa là nhà trường không dạy học sinh sinh viên những thứ cần thiết để đi làm. Cho nên khi ra đời thì doanh nghiệp phải bỏ công đào tạo lại và họ phàn nàn rất nhiều.
Kinh tế Việt Nam phần lớn là gia công giá trị thấp. Kèm với việc ít người thừa, nên không làm thì sẽ có người khác làm với lương thấp hơn.
@@bocphottaichinh gốc của một Quốc Gia vẫn phải nói là Giáo Học Vi Tiên. Haizzzz. Dù gì cũng vui khi gặp được người tri thức trên không gian mạng này là Admin. Để bản thân không phải cô đơn trong xứ sở này.
@@phatcao4062 Hân hạnh biết bạn :)
@@phatcao4062 lí thuyết làm giáo dục vi tiên. Thực tế là lí lịch, quen biết và tiền
Chắc bên Mỹ bọn nó dạy kiếm tiền á? Đại học nó còn chẳng dạy!
TÔI KHÔNG ĐÒNG Ý VỚI CÂU " l ... lương tự động tăng "
Thực tập ở bệnh viện hoàn toàn không có lương thì chớ, lại còn phải đóng tiền phí cho bệnh viện. Trong khi thời gian thì không khác gì làm chính thức (sáng chiều).
ngày trước mình thực tập không lương nửa năm, và sau 6 năm đi làm, lương cứng đã lên 42tr, thu nhập mỗi tháng không dưới 60tr, nhắc cho các bạn mới ra trường hoặc còn đi học muốn thực tập muốn được trả lương cao thì hãy nhớ, tài sản bản thân tạo hoặc kiếm về cho công ty từ sức lực của mình phải gấp 5-6 lần mức lương được trả. Và thực sự nếu bạn là 1 người có năng lực thể hiện giá trị của bản thân thì chủ thuê bạn sẽ tự biết phải làm gì để giữ bạn.
Cho em hỏi chút là anh làm ngành nghề gì và vị trí mà anh đã thực tập 6 năm ạ ^^
@@giochaoquayakavietkong mình qua các vị trị trí, nhân viên kỹ thuật, giám sát thi công, giờ là chủ nhiệm dự án
@@congdev3625 cho tôi hỏi bạn có bán lương tâm để kiếm được công việc với mức lương cao không vậy bạn?Chứ làm ở VN với mức lương hơn 60 triệu 1 tháng thì tôi thấy hơi nghi nghi rồi đó!Trừ khi nhà bạn có điều kiện hoặc quan hệ rộng con ông cháu cha hoặc là bà con họ hàng với đảng viên còn nếu bạn kiếm tiền chân chính thì chắc bạn cũng phải cực kỳ tài năng hay có cái gì đó đặc biệt ở bạn thì mới có mức lương cao như vậy!Nhưng mà dù là vì nguyên nhân gì thì bạn cũng nên nhớ 1 điều mỗi người mỗi tính cách khác nhau chẳng ai giống ai bạn làm được không có nghĩa là người khác cũng sẽ làm được giống như bạn nên những gì mà bạn nói chỉ phù hợp với bạn chứ không phù hợp với người khác!
@@yeutudo9551 em nghĩ ngành nghề bác ấy là làm dự án thi công, công trình hay xây dựng gì thì mới ở mức lương đó.
Do tư duy mình thôi. Chứ còn phân tích sau hơn vn sao bằng cường quốc được
@@yeutudo9551 so với vị trí của mình mức lương bên trên là rất thấp, so với mức lương ở VN thì nó cũng không phải cao.
Đó là khoản mà công ty bắt buộc phải chấp nhận vì ban đầu họ sẽ trả lương rất ít. Trong khoảng thời gian này mình cũng cần tiền sẽ sinh sống.Trong lúc học việc mình cũng đang tạo ra tiền cho công ty tuy không thể bằng những người đã có kinh nghiệm nhưng bạn cũng đang làm việc.
Nghĩ lại đi bạn ơi, thực tập sinh đều muốn hướng đến các công ty lớn thu nhập cao và sẵn sàng bỏ công ty thực tập, đã vậy còn không làm ra tiền ngay được thì công ty nhỏ họ không chịu đâu. Chuyện chịu bỏ tiền ra hỗ trợ chỉ các công ty lớn uy tín họ muốn đào tạo nhân lực mới để làm lâu dài mới có, chứ các công ty con con là họ chỉ muốn dùng có sẵn rổ giá cạp lại thôi. Lên các trang tuyển dụng xem có mấy công ty chịu tuyển người ko có kinh nghiệm không. Ở VN khoản đầu tư vào nhân lực mới rất rủi ro nên người ta sẵn sàng cho ông học việc chứ ko trả lương đâu, đừng so với nước ngoài vì chúng ta chưa đạt được tầm đó, có chính sách hỗ trợ cho người thực tập hay gì không mà bắt công ty trả tiền cho những người mà chỉ vài tháng sẵn sàng vứt bỏ nơi đào tạo mình để đến nơi có thu nhập cao hơn?
Chính xác nhưng phải đào tạo đàng hoàn mới đúng. Còn này bắt làm tào lao giấu nghề thì nói gì.
hehe phải giấu cho nó gà, chửi cho sướng miệng
ở trường mà đi thực tập là cty trả 5tr thì cắt mẹ 3 củ cho ông thầy rồi. nhận dc có 2 củ ... cay
@hoctapphattrien6312 2`
@hoctapphattrien6312 đây là năm bao nhiêu rồi 10 năm trc ông ăn khoai ăn sắn thế bây xh phát triển ông cx bắt b tôi ăn khoai ăn sắn ak
Thật chia buồn với bạn!
Đi thực tập ở Đức không có lương đâu… Chủ yếu do mình đi học có lý thuyết rồi, mình đi thực tập để thực hành, tự quan sát, học nhiều. Cũng có người hướng dẫn để chỉ dạy, nhưng không phải ngày nào người ta cũng có ca làm mà dạy mình được.
Xin lỗi ad vì quan điểm của mk có hơi khác 1 chút.ng mới ra trường và ng đi xin VC đêù ko khác nhau là mấy.nếu bạn là công nhân tại sao lại có lương thử VC cho ng lao động và được đào tạo không quá 2 tháng chỉ có điều là công nhân mới họ ko đk hưởng các chế độ phúc lợi như công nhân chính thức và chính lúc thử VC là lúc mà CTY họ đào tạo để ng đó biết làm.còn VC thực tập ko lương đối vs tôi là 1 hình thức bóc lột bọc đường.nếu doanh nghiệp cần họ phải đào tạo bạn huống hồ bạn mất 4 năm đại học bao nhiêu tiền của để rồi đi làm ko lương hoặc chí ít là tiền bố thí.bạn có thấy mk ko bằng 1 ng công nhân ko.h bạn thử làm chủ mà bạn vừa nhận 1 ng làm vừa đk VC tạo năng suất.muon họ làm có năng suất hay chí ít đúng ý mk thì mk phải chỉ bảo họ đấy là đào tạo. Đừng có ngụy biện cho bạn vừa chả mất chi phí nào hoặc chí ít là 1 chi phí rất nhỏ,mà ng đó còn phải biết ơn mk,bóc lột mà ko vi phạm luật tội gì mà ko nhận chứ.còn đã bước chân đi làm thì chí ít phải có 1 mức lương cơ bản nào đấy để ng LĐ họ có thể duy trì cs hằng ngày chả ai uống nc là hay hít khí giời để mà sống mà đi làm đk.đây là chiêu bài biến tướng phổ biến của doanh nghiệp. Thậm chí nhiêuf nơi còn có cả sự bắt tay của ngay nhà trường vs doanh nghiệp để có 1 lực lượng LĐ dồi dào giá rẻ biết nghe lời để nhận lại nhưngz điểm số vô hồn trên giấy và coi đấy là điều tất yếu bạn sinh viên nào cungx phải cố gắng vì chúng ta đóng tiền cho môn học thưcj tâpj.nên mk ko ủng hộ quan điểm này
đúng vậy, mấy cái gọi là kinh nghiệm, kỹ năng thì học vài ngày 1 tuần là xong, doanh nghiệp cứ vin vào cái cớ là phải đào tạo lại, chưa có exp để đì lương các bạn sinh viên, nhưng thực tế đào tạo rất dễ và nhanh, khi mà ở VN chỉ có gia công trình độ thấp và làm các công việc với mức chất xám ít. Tôi luôn tuyển các bạn với mức lương cao, sau 1 2 tháng k làm được việc thì sa thải luôn, thế cho nó vuông.
Cơm , áo , chổ ở , lo được 3 việc này rồi mình mới nghĩ đi thực tập hay đi học việc , mà trên video nói đúnng 1 việc , bạn là ai mà công ty tôi phải nhận bạn , và nếu vậy bạn làm việc trong môi trường tốt , nhưng điều kiện tài chính của bạn thấp , dẫn đến chất lượng công việc của bạn cũng thấp . Và bạn phải đi xin việc khác .
mình mới đi thực tập buồng tại khách sạn ibis nè, làm từ 8h tới 16 có khi 19h, không lương được bữa cơm với bãi xe nên mình muốn nói nếu làm gì làm đừng học khách sạn vì nghành này nếu nhà bạn có "quan hệ" thì mới lên làm quản lý còn không bạn phải rất rất rất rất cố gắng để leo lên nên mình khuyên chọn nghành khác nghành này bạc lắm nên.
Cám ơn ad. Nội dung thật hữu ích
Mình bên xây dựng, lúc đi thực tập thì cho đội mũ công nhân rồi đứng lơ ngơ trên công trình, còn năm cuối đi thực tập thì cho đi đục đẻo bê tông :)))) ( và tất nhiên là không lương).
làm gì cũng cần trả lương dù thấp cũng phải đủ sống chứ không thể lấy cớ ép người mới ra trường chịu thiệt thòi được... thử hỏi lương không đủ sống thì họ làm thế nào đây..
trả lương đủ sống cho bạn thì ng ta đc j đc phiền à :)))
@@taithanh-bh8lb bạn đi làm đừng nhận lương khi thử việc nhé vì phiền
Hồi mình đi thực tập cũng v. Nó bắt đi phát tờ rơi và chẳng cho được ly nước.
Hay dễ hiểu, xem vui mắt ạ:3
Cảm ơn bạn gái. :)
lý thuyết thì hay nhưng mà vào cty có ai dạy cho đâu ? toàn tự quan sát mà :))
Nói đơn giản vầy cho dễ hiểu. Ở Canada, bạn học tới năm 2 đi thực tập lương trung bình 25 Cad/h cao hơn lương cơ bản 10 Cad ở vị trị gần như 0 có kinh nghiệm từ trước nhé. Và nói thật là bất cứ khi nào hs có thắc mắc có thể liên hệ vs nhà trg để có tư vấn về vấn đề lương bổng và quyền lợi của người lao động. Nên là mấy bạn ở VN mà thấy có gì đó cấn cấn khi đi thực tập thì nên cân nhắc hỏi mấy người có kinh nghiệm và phái nhà trường nhé chứ đừng có im im rồi chịu đựng.
Ít nhất khi đi thực tập nên dc trả minimum wage.
Nếu hỏi nhà trường rồi nhưng nhà trường vẫn im lặng thì sao?Bạn thật sự cho rằng nhà trường không biết gì về việc này sao?
@@yeutudo9551 Trg ở VN ko có mấy cái office để tư vấn cho hs à bạn ?
@@vinhkhangtrankhuong7203 ở VN khác với Canada,mình không muốn nói sâu về vấn đề này vì nó đụng chạm đến những vấn đề nhạy cảm của quốc gia nhưng VN không đơn thuần như bạn nghĩ và sinh viên cũng chưa có trang bị đầy đủ kiến thức để đối phó với những vấn đề bóc lột sức lao động này!Nếu bạn rơi vào hoàn cảnh của những sinh viên này thì bạn mới hiểu được tại sao họ lại không thể phản kháng!
Nhiều trường sinh viên cuối cấp đy thực tập mà k được lựa chọn cũng là một hình thức bóc lột, khi mà giảng viên phụ trách móc nối với doanh nghiệp đưa các em thực tập ở những cty vs cv k đúng vs định hướng tương lai của các em, đi đường thì xa, tự túc mọi thứ mà có khi k đc đồng lương nào. Rồi các em cũng phải cắn răng chịu đựng 2 tháng cho xong😂
Câu chuyện này thì không giống của mình lắm, mình thực tập thì toàn bị giao task, không hướng dẫn, không sửa lỗi, lâu lâu thì đi sai vặt chạy đi chạy lại. Nói chung chả học được gì, được mỗi cái ký giấy thực tập
Mình thực tập lương 5tr, sau 2 tháng lương 8tr, mình nhận lương 8tr đến khi có bằng, khi có bằng lương net 8tr5 + 2tr bhxh. Quá bèo.
nghỉ luôn đi bạn, bóc lột rồi, giờ thiếu gì chỗ làm mà phải khổ
tốt nhất là có lương
Mình học IT xin thực tập nhưng k có lương chỉ mỗi hộp cơm. Trong khi đó đi thực tập lại cần tìm thuê trọ các thứ. Haizz
Thực tập3 tháng k lương chỉ bao cơm trưa. Làm từ thay bóng đèn cho tới thay bóng cao áp. Rồi vệ sinh máy phát. Thực tập xong về quê làm công nhân lương 3tr4. Thấy bt. Cuối 2k13 thực tập giữa 2k14 đi làm chính thức.
Này chưa bằng trường tư bản tên bắt đầu bằng chữ F nào đó nộp full học phí nhưng mà đi tt vẫn không lương
Công ty đã v :)) ngành nhà hàng khách sạn nó còn khủng khiếp hơn , đặc biệt là F&B :)) tôi đk tt ở khách sạn S ( giấu tên ) và trainee vẫn phải chạy như một đứa chính thức ( 8 tiếng 45p ) luôn đi và đứng ko đc ngồi :)) hai chân như muốn nứt ra , trợ cấp 1tr tháng còn ko đủ tiền gửi xe :)) thêm vào đó thêm thằng Manager mất dạy nói năng kiểu " e đi làm chớ k phải đi chơi " đm nói như kiểu t nhận lương ngang tụi CL với chính thức vậy :)) vừa vào trainee bị sai vặt từ thằng chính thức , CL đến tận thằng CL làm đúng 1 ngày một tuần mà nó còn sai vặt mình :)) quyết tâm kiểu gì ko biết nhưng 3 ngày thì ko chịu nổi nữa :)) đi làm về thì toàn dạy 5:30 sáng tới 2h về ngủ luôn :))
dù là thực tập hay nhân viên mới vào cũng phải có người hướng dẫn vậy tại s mà nhân viên mới vào lại được lương vời những hậu đãi hơn
Không hiểu ý của bạn. Thực tập được trả lương để họ không đói, no bụng thì mới tập trung làm việc được chứ.
Đã gọi là nhân viên tức là cty trả cho họ tiền của những năm kinh nghiệm đi làm trc đó rồi. Thực tập thì lấy đâu ra kinh nghiệm để người ta trả đây
@@namanhnguyen3015 thế bạn đi làm người ta có trả bạn lương thử vc ko
@@namanhnguyen3015 tôi đi làm có kinh nghiệm gì đâu mà vẫn được trả lương thử việc mà?Chẳng qua do mấy sinh viên mới ra trường còn ngây thơ không biết đòi quyền lợi cho mình nên mới bị bóc lột sức lao động thôi!
Thực tập cũng là làm mà. Nhưng không trả lương thì ai muốn làm.
Điển hình là bác sĩ mới ra trường đóng tiền học việc 18 tháng
Nhằm ng bạn ạ, anh hai mình học xong 6 năm r ra làm luôn, lương tháng 15tr
Cho hỏi 1 vấn đề: ra trường đi xin việc chỗ nào cũng "hỏi đã có kinh nghiệm chưa?" Không nhân vào làm thì làm sao có kinh nghiệm? 😂😂😂
vì hiện tại các bạn trẻ có xu hướng đi làm sớm á bạn, kể cả không đi làm cty cũng sẽ chạy hoạt động ngoài như sự kiện, CLB hoặc các việc như bán hàng onl. Nó đều sẽ là 1 phần kinh nghiệm nếu cty mà bạn apply có liên quan nhất định.
tại sao lại phải hỏi kinh nghiệm. tại vì kinh nghiệm nó rất quan trọng nên người ta mới hỏi.
Đi làm hay thực tập cũng là tạo ra giá trị cho công ty. Nếu cty chưa mạnh, cty không trả lương xứng đáng cho thực tập hoặc bóc lột thì tốt nhất đừng nên tuyển thực tập sinh. Các em nên tỉnh táo khi đi làm, người tốt thì ít mà súc vật thì nhiều, càng muốn có nhiều tiền thì phải càng có dã tâm.
chuẩn, người tốt thì ít mà súc vật thì nhiều 😂
tạo đc doanh thu cho cty k mà đòi nhận lương?
@@NhatAnh9697 nếu thấy sv thực tập k tạo ra giá trị gì thì sa thải thôi, ai ép doanh nghiệp phải giữ người đâu
Tùy doanh nghiệp nếu là hàng top có đào tạo thì nó có quyền làm giá, còn không thì đá vào mõm nó
Ở đây sếp không nói đến vấn đề lao động nhiều nên người ta ép thực tập không lương hoặc lương thấp
Video hay
Ra nước ngoài thực tập tháng bèo nhất 20tr
Làm part time được mà
Vào tự bơi chứ ai kèm đâu
Thà thực tập lương 2tr cũng đc haizz
Thực tập 13k/1h
kênh phân tích không sát nha bây giờ làm gì có chuyện người trưởng này nọ hướng dẫn còn người trưởng phòng gì mà bạn nói trực tiếp hướng dẫn á thì cũng không khá khẩm hơn, đâu ra lương 25tr thường thì những công ty mà phải đưa leader hướng dẫn thì những leader đó được lên chức trong vào 3 tới 6 tháng mô hình công ty còn non, thông thường thì người ta đưa cho một nhân viên có kinh nghiệm đảm nhận vị trí hướng dẫn bạn chứ không có leader nào ở đây ra hướng dẫn đâu. cái thứ 2 là làm việc thì phải có lương người lao động người ta tìm đến công ty để làm việc phụ công ty và công ty phải trả lương đó là trao đổi với nhau một bên có sức một bên có tiền làm thì phải trả lương chứ đòi người ta bán sức lao động chùa cho bạn rồi bạn nói bạn đào tạo này nọ lọ chai bây giờ bạn không đào tạo thì yên tâm có ma mà làm cho bạn tại không ai tự sinh ra mà có kinh nghiệm để phục vụ công ty thay vì mỗi năm suy nghĩ N cách tối ưu hóa thuế thì đầu tư vào nhân viên của mình thì tốt hơn. người lao động và công ty là mối quan hệ công sinh nếu cứ ki bo và đòi người ta bán nhiều sức hơn lương thì ít hơn thì hiệu quả làm việc như công ty mong muốn không có đâu.
Kênh dẫn dụ bọn tự nhục với tham lam mà :)))) kênh này rác lắm ông, coi thứ 3-4 video là biết độ nông cạn của thằng chủ kênh rồi
Đồng quan điểm với bạn. Nói như ad thì sẽ ngày càng nhiều cty có xu hướng bóc lột sức lao động của sinh viên.
Nghĩ đơn giản thôi đi thực tập cũng như đi học, số tiền không nhận được tức là trả học phí, được trả tiền là mừng rồi, đó như là mình học giỏi được hỗ trợ học phí vậy thôi 🎉🎉
đi học là đóng học cho nhà trường , đi làm là kiếm tiền về thực tập là học việc thì phải trả theo lương học vc chứ có đến ngồi chơi đéo đâu
Có cqq ạ
@@xiaonam thế bạn vào với tư cách thực tập sinh có tạo ra đc doanh thu cho cty k mà đòi nhận lương
@@NhatAnh9697 đéo tạo ra thu nhập thì tuyển vào lm đéo gì đã vào thì ai cx lm chỉ là tts làm chậm hơn mấy bọn trg cty thôi tạo ra ít thu nhập chứ đéo phải k tạo ra m hiểu k
nhãm nhí .