1. 그 태도에 굴하지않고 칭찬과 작은 보상을 통해 주체성을 갖고 일할수 있도록 만들기 2. 솔직한 감정 토로하기 내가 다른사람들 뽑지않고 널 뽑은 이유가있다 (장점에대해 말하기) 근데 요즘 너가 하는것들을 봤을때 내 판단이 틀린건가 의구심이든다 너는 내 생각에대해 어떻게 생각해? 되 묻기 3. 과감하게 자르고 새로운 사람뽑기 (평소에 일하려는 지원자가 많다면)
위 모든걸 하시기전에 진짜 스스로 사업자님 스스로 본인을 돌아보시기도 하셔야합니다 너무 편하게 해주지않았는지 아니면 위말대로 말로만 욕구충족을 시켜주고 실제로 대가를 주시지않아 직원을 실망시키지 않았는지 아니면 그직원을 지금이미 눈치로 깔아 뭉게시지 않았는지 아니면 뒷담화를 하셔서 그말을 그직원이 듣게되서 근로의욕을 꺾지않았는지 진짜 재대로 생각해보시길요 그렇게 돌아봐도 그런직원이라면 직원교체가 답입니다
![정말 오래 기다렸습니다, 조선의 국모가 활짝 웃습니다! f. 신영증권 엄경아 연구위원 [인뎁스60]](http://i.ytimg.com/vi/ng1Alcyqals/mqdefault.jpg)
![정말 오래 기다렸습니다, 조선의 국모가 활짝 웃습니다! f. 신영증권 엄경아 연구위원 [인뎁스60]](/img/tr.png)
![🤑 부자들을 따라하면 돈 모을 수 있을까? [돈의 심리학] 라이브 북토크](/img/n.gif)
'이걸' 아는 사람은 3년 안에 부자가 됩니다
ua-cam.com/video/_Go9TvSa7i4/v-deo.html
정말 멋져요
많은도움됩니다 귀에 쏙쏙 들어옵니다
응원합니다 감사합니다 사랑합니다 💜
영상 한번에 잘 봤습니다. 딕션이 콕콕 박힙니다. 감사해요. 무조건 시도하고 도전해서 성공합니다!
당신의 채널을 알게된건 나 에게 큰 행운입니다~
항상 열정적인 강의 아주 잘보고 있어요 화이팅
나는 부자다
오늘도 좋은 영상 감사합니다 사랑합니다 💜
항상 감사합니다
영상 잘봤습니다 ㅎㅎ
감사합니다 ❤️
오늘도 잘 듣고 갑니다.
감사합니다 ❤😊
똑똑 하시네요 저의 문제는 실천을 미루고 망설이는것 같습니다ㅡㅠ
영상 잘봣습니다 감사합니다 😁👍
오늘도 좋은 영상 감사합니다.👍
화이팅입니다
최고네요
좋은 내용이네요
좋은 내용 감사합니다
이 강의 최고다 좋아요를 백만번 누르고 싶네요
감사합니다 ❤
정말 지혜를 주는 내용인거 같아요😊
부자테스트 김승호 회장님 돈의 속성에있어요 ㅋㅋ해보세요
잘 봤 습 니 다
너무 좋은 명강의 였습니다!!
11분대 핵심
감사합니다. 귀에 쏙쏙 들어 온다.
강의너무잘들었습니다 블로그에 정리해서 올려놓고 두고두고 보고 싶은 강의네요 ^^ 감사합니다^^
❤❤❤❤❤❤❤❤❤😊😊😊😊
욕구파악
스토리
인정욕구 성취욕구
감사합니다~~
근래에 본 최고의 영상입니다 👍👍👍
팟캐스트에도 업데이트 해주세요 ㅠㅠ
참았음
7:12 주먹이 먼저 날라올꺼 같은데요?
똑똑하신분
누구실가요? 이름이안적혀있네요~~
딕션좋네요
의지력 부족을 돈으로 극복할 정도의 돈만 있다면 그것도 부자가 아닐까
탐욕에 사서 광기에 팔아라 (x)
공포에 사서 탐욕에 팔아라 (o)
저두 그걸 말하고 싶어습니다 ㅎ
아무튼 잘 보았습니다
나도못참지
말 잘하시네
2 댓도 못참지😂
굉장히 똑똑하신 분
그걸알아보는 당신은 더 똑똑
ㄴ그걸 알아본 당신도 똑똑
성공하면
주식도심리싸움~~
공짜는없다
인내와엉덩이싸움
심리학박사들이 세계부자 순위 휩쓸고 있어야 정상인데
1 댓은 못참지😂
금리상승막고 투기판만드는중임 그래서사기당하고
욕구만있고 할려고하지않고 시간만 때꾸려고하는 직원은 어떻게 대해야하나요?
시간만 떼워도 되는 일 시키고
거기에 맞는 월급을 주세요
그런 사람 필요없으면 처음부터 뽑지 말구요
1. 그 태도에 굴하지않고 칭찬과 작은 보상을 통해 주체성을 갖고 일할수 있도록 만들기
2. 솔직한 감정 토로하기
내가 다른사람들 뽑지않고 널 뽑은 이유가있다 (장점에대해 말하기)
근데 요즘 너가 하는것들을 봤을때
내 판단이 틀린건가 의구심이든다
너는 내 생각에대해 어떻게 생각해? 되 묻기
3. 과감하게 자르고 새로운 사람뽑기
(평소에 일하려는 지원자가 많다면)
위 모든걸 하시기전에 진짜 스스로 사업자님 스스로 본인을 돌아보시기도 하셔야합니다
너무 편하게 해주지않았는지
아니면 위말대로 말로만 욕구충족을 시켜주고 실제로 대가를 주시지않아 직원을 실망시키지 않았는지
아니면 그직원을 지금이미 눈치로 깔아 뭉게시지 않았는지 아니면 뒷담화를 하셔서 그말을 그직원이 듣게되서 근로의욕을 꺾지않았는지 진짜 재대로 생각해보시길요
그렇게 돌아봐도 그런직원이라면
직원교체가 답입니다
욕구라도 있는게 다행이네요.요즘 욕구조차 없는 직원도 많은데
일을 안주니까 그렇죠 일을 줘요 ㅋㅋ 못하면 갈구구요 ㅋㅋ
일론머스크
랍삐