Костя о потерях в работе транспортировщика

Поділитися
Вставка
  • Опубліковано 28 вер 2024
  • Первый сбор для Сократовских диалогов)
    Костя выдал кучу полезных наблюдений, раскрыл глаза всем коллегам)
    И бОльшую часть из предложенных идей, он реализовал в течение недели.
    В видео мы постарались показать все эти этапы.
    ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА МОЙ КАНАЛ!
    Нажмите кнопку "Подписаться" и колокольчик, чтобы не пропустить новые выпуски.
    Ставьте лайк если уже подписаны на канал. Это поможет продвижению видео, а мне повысит мотивацию делать для вас новые выпуски.
    Скачать мою книгу бесплатно: "Поколение надежды или как я себя искал" - ridero.ru/book...
    Я в соцсетях:
    Instagram: / dmitriy_m_kim
    Facebook: / bossdmitriykim
    UA-cam: / @dmitrii_kim
    Telegram: t.me/DmitriiKim
    =======================================
    kimschool.su/ - как я могу вам помочь в повышении производительности труда
    nastavnik.host/ - платформа "Наставник", которая поможем вам в срок от трех месяцев до полугода из обычных бригадиров и мастеров подготовить высокоэффективных лидеров, способных решать "невозможные задачи"
    =======================================
    #планирование #мотивация #организация #обучение #контроль
    #менеджмент #управление заводом

КОМЕНТАРІ • 6

  • @ДімаПешко-ю2е
    @ДімаПешко-ю2е Місяць тому +1

    Ну и как флажки , заработали?

    • @Dmitrii_Kim
      @Dmitrii_Kim  10 днів тому

      @@ДімаПешко-ю2е не)

  • @vasilykotikov6916
    @vasilykotikov6916 Рік тому +1

    Какой крутой руководитель, залип на ваши видео. Притом что практиковался в данных темах на Ниссане и Даймлере, но у вас тоже есть чему поучиться

    • @Dmitrii_Kim
      @Dmitrii_Kim  Рік тому

      спасибо. рад быть полезным

  • @urasevnt73
    @urasevnt73 3 роки тому

    как соотносится содержание видео с ег названием?

    • @Dmitrii_Kim
      @Dmitrii_Kim  3 роки тому +2

      содержанием и соотносится. Мастер Константин выдвигает гипотезы и приводит факты, которые радикально отличаются от того что привыкли думать присутствующие коллеги. Он говорит открыто, неприятные вещи. Еще пару месяцев назад я (директор) первый бы ему сказал: "Это не так! Ты не понимаешь!". А сейчас все молча внимают. Здорово же?) А потом пошли и сделали вместе то, что Костя предложил.