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反正薪水也不會漲，也不會升值，準時上下班才是王道！！
感謝新一代，敢於不加班，向老闆說不，對不合理要求說不，敢與老闆吵，不合敢於辭職！減少內卷，教老闆做人！令職場環境回歸正常友善！感謝！
台灣沒有缺工拉，缺廉價勞工而已!以前老闆都會說不爽做不要做後面一堆人搶著做，看現在能講出這種話的老闆剩多少
@@Nick-fl8il 缺有用的工，現在生意好一點也是把錢投在自動化，不然要靠你們這拉基世代？
不要結婚生小孩。沒有家庭負擔。工作上就不必忍氣吞聲。台灣慣老闆太多
所以聞氫哥才受歡迎呀
真的~我目前公司都強制加班 🙄 我都快撐不住了 ~ 好笑的是 公司沒主管~新的主管來沒幾天 就離職了🤣 現在還在徵主管 沒人要做
@@魚小樹 之前在上1家工廠每天都加班 1個月幾乎都超過48小時以上有時候還有+超過80小時的自從換了工作 離家10分鐘 朝8晚5 很少加班 心情就很爽反正+再多也買不起1棟 全新的透天厝 Σ( ° △ °|||)人生沒意義 不如躺平 (▰˘◡˘▰)
不要呼吸，更快。😂
@@冰天冷夜你真沒志氣、難怪你都領低薪
所謂的企圖心不是要坐在辦公室加班，而是對自己的人生規劃有積極的作為
真的！
面試談的薪水就是工作8小時, 超過8小時是主管才會做的事,但現在大部份的主管會要求職員跟主管同進退,但是薪水不一樣啊.
新生代 在公司都是能拖就拖 整天當薪水小偷
就算主管也要加班費就是有人帶頭慣老闆
@@a_9527 要不這樣，提高一點工資，要求他們動作快一點。
@@a_9527 因為再認真都不能跟老人一起炒房
@@popope-tq3im 惰性是不好改的 上次提高給一個 還以為是他應該的 沒產出 拖延症 最後應該績效跟態度 叫她回家了
我老闆都說時間到就趕快下班，不要逗留，他不會給錢的😂
我是78年生，我想法也是這樣，，一直都是，時間到了就下班，，沒什麼不對
我們都是Y世代了😂
老早就在無視老闆還在不在，根本沒有意義的面向即使是想到是做人的層面，難道不會被老闆認定是怎麼不下班而已?
對我來說工作時間到了就下班反正怎麼做也買不起房再怎麼努力也沒辦法結婚再怎麼努力也沒辦法有小孩反正只要顧好自己就好了可以提高自己生活品質的就好了
准时上下班，这是习惯。毕竟下班后，仍然有自己的事情要做。
有家庭的人回家還有事要忙，家務事、處理小孩的功課、其次就是私人娛樂
準時下班的要求不無不好，這樣才可迫使整個企業體制制定更有效率更專業的SOP的動力！
做自己喜歡的事情，管他爛草莓熟蕃茄還是生菜沙拉。自己管好自己就好。
教授和學長和專家說過，每個世代都要被罵一遍，老闆覺得Z世代非常難管，草莓被罵一遍現在換到Z世代也要被罵一遍。
我的年齡不是Z世代但我的作法是Z世代
只能說年輕就是本錢，年輕有能力當然選擇多機會多，但是當你過了三字頭甚至四字頭的時候，就是另一個情形了。不過也還好有這些年輕人敢說敢講，打破很多不成文潜規則，慣老闆才不會那麼多。
想太多，事實上台灣的少子化已經達到人口負成長的狀況，基本上再二十年，也就是現行z世代的中年，絕大多數企業都將找不到員工，就如同今天日本或是台灣的傳產一樣，基層的薪資也將會因為勞動供給的減少而成長到不需要從事正職工作就可以混一口飯吃的地步。同時政府為了討好下一世代的選民／兵源，也許拉高企業的稅收以及社會福利。
其實跟年紀沒關係而是趨勢要是一整個群體都能合理的爭取自己的權益慢慢的社會職場讓即使30~40歲的人也能讓有能力的人不會埋沒自己的權益（當然還有個隱患，開放外籍員工的比例，也會造成勞資之間的拉鋸戰）
@@Red_bean985現在還有人沒看透，資本主義，財團與政府的關係。財團是政府的政治獻金好不！到時候只有搞定財團一切都好辦。人民是搞不過財團和政府的。不然為什麼開放外勞，跟本土勞工搶工作，薪資還到退，這不是財團逼政府多多開放外勞的嗎！勞動力人口少，各處因該是加薪加福利到處搶人。
@@user-yv4vq1hz3y這是跟有無家庭有關，有家庭的過30歲以後會有穩定、衝刺的目標，所以想法會趨於服從，而且過35歲以後就業變難，因為任何公司都想花少錢聘用年輕人，有資歷的老人薪水開價比較高而且對新事物的學習能力相較不好、也有個性，目前依舊是資方的強權時代，30-40歲與20-30歲就會劃分的很明顯.....
印度那批不就來了，到時候開放白領。@@Red_bean985
我40歲，老闆沒走，我為什麼不可以走，好笑，我的同事跟我差不多歲，時間到就走，除非加班有錢拿
不只Z世代,我們公司裡面的老鳥40-50歲的基層,還沒到點就已經去排隊等時間到刷卡下班了,還是要看做什麼工作吧
這只有在亞洲吧，歐美根本不管老闆是不是先走，時間到本來就是該下班，超時沒給加班費，那公司還會被政府盯上呢
並不是喔~ 歐美也要看公司。 像是Google、Apple等等那種新創公司才可能如你說這這樣，歐美依舊還是有不少那種傳統思維的公司存在，上對下的關係可能還更嚴重。
@@王正義-g6i 座標舊金山我不是在新創or科技公司哦，只是一個養老公司，這邊政府管很嚴，公司還有內部教育一直宣導加班一定要申請加班費，不過基本上沒有人在加班就是了。補充一下上對下的關係，我已經在這公司待了快7年，主管們都不會罵人，也沒看過任何人被他們罵，都就事論事🙂
@@annachen8798 可能是我們看了這專題報導後的想法不同吧~ 這專題其實在講年輕人注重工作與生活的平衡，認為已完成工作的前提下，無須看老闆臉色下班。新聞中卻沒有提到年輕人對業務需求必定加班的態度。 你看中的點是加班、加班費的問題 ; 而我前文想講的是上下屬(也含有前後輩)的制度問題。 沒有要反駁的意思，只是我們提的點、與實際所聞不太相同而已。😁
呵呵，澳洲沒有一家白工合法公司敢這樣玩。
罵人會被告，律師超愛這種案子
以前在股票分紅還沒費用化時，科技業都是沒日沒夜的，甚至有過夜的情事發生，等到老闆下班很正常的，那時數傳說中是有換算股票的，現在呢？有的有給加班費了，但是是要控管的，若是沒有得申報，那主管又怎麼好意思叫你作白工？況且，現在的誘因差很多，而且，目標是越來越遠，或是有人家狀況根本不需要，強要給錢，人家還不要的，重點是現在採的是KPI管理，工時長不長無所謂吧，產出才是關鍵。
蠻中肯的哈哈哈 我86的 目前從事建築模型工作 已經2年左右我們工作就比較需要加班 我是因為興趣才繼續留下來每天加班是常態 但很多同期的人或晚期進來的人都受不了這種生活 加上不是興趣 又不能準時下班所以導致我們的離職率超高….
但現在興趣不能當飯吃
對啊所以除非以後都不請新員工 老員工要離職也把從祖墳挖出來上班 不然就要去適應新一代員工
@@許舒涵-y1w 這時代興趣當飯吃的人一堆好嗎。妳是死老人嗎XD
做工的都知道下班時間才是真正能學到東西的時間 上班時間要趕著完成 老師傅哪有時間帶新人 慢慢做 但學起來就能早點加薪
是做模型還是建模
反正薪水再多到極限也買不起房子，所以薪水考慮才會其次嗎？
Z世代的平均經濟壓力應該沒前幾代可怕，所以Z世代不會懂前幾代的人為何要受委屈，但也因此造就新世代的正確觀念，上班用心工作，準時下班，就是如此
我7字頭～當我進入社會時就已經有這種狀況準時下班的前提是你有能力在上班時間把當天的工作處理完，當然不包括惡意追加工作本身從事建築設計業～剛入職場從24k到離職前60k～每月加班破百小時很正常因為能力不足才用勞力換～8年前自己出來做～現在平均月收20萬～買了3間房子，有能力的人在經濟不好的時候還是能賺錢，能力差的人，在景氣好的時候還是會失業
總感覺你說話方式很像某位整天都泡在靠北建築上的人，在靠北建築上不管時隔幾日無意間點任何一篇貼文都能看到他的發言。看到你的發言讓我有相同感受的雞皮疙瘩，很讚 很讚。
不等老闆下班那是現在才發生，在10幾年前的年輕世代就這樣做了
若能力允許、確實不必看老闆臉色、把自己份內事做完即可！
2:19 螢幕保護程式嗎😂
內容達成的前提是有健全的家庭 父母雙薪 有自己的家 有車 有存款 不然全家只靠你這份工作為主要收入來源 沒錢沒房沒車沒存款 面對現實還是得低頭.... 那有那麼灑脫 不合自己的理想就直接走人... 那是沒經濟壓力的人才有辦法實現的
常態加班不用吧 我現在做一個小主管 我巴不得下屬效率高的跟鬼一樣 早點下班辦公室少一點人也不錯 但如果下屬做不到該有的績效 符合該年資水準的產出 試用期到了該走的還是會讓她走的 需要加班的時候領加班費我也是覺得天經地義 合情合理 誰都別凹誰 這才是最理想的工作環境
真是個好主管♥️♥️♥️
不結婚 不生小孩 不買房 自己分內的事做完了 時間到就走 舒服
之前在上1家工廠每天都加班 1個月幾乎都超過48小時以上有時候還有+超過80小時的自從換了工作 離家10分鐘 朝8晚5 很少加班 心情就很爽反正+再多也買不起1棟 全新的透天厝 Σ( ° △ °|||)人生沒意義 不如躺平 (▰˘◡˘▰)
有些老闆還會要求提早上班 不能準時上班 那定的時間定心酸的？以前上工廠提早到，吃完早餐在外面滑手機，被主管問怎麼不先進去？我反問主管 我提早進去薪水會提早發嗎？🤔🤔
會啊，你月薪兩萬二，提早半個月給你一萬叫你滾就好了。
很好啊，準時下班。越來越多人這樣，才不會超時下班。
我這邊的Z世代思想像X世代，只有我完全就是思想是Z世代，比較科技進步，享受也要前進呀～
但是 遲到情況 真的有些誇張...很多時候都要剛好時間到才打卡 很多時候 常常 超過 5-10分鐘，然後又要要求 要準時下班 ，這是我目前遇到的 能準時上班的是有 其實真的不多
笑了，我都早到還順便幫別人，工作時數稍微高一點我可以，但那種多加五個小時，或上班12小時的，那真的誇張
@@許舒涵-y1w 那一天工作十五個小時的怎麼說?
太愛睡覺
我都準時上班啊，但老闆都延遲半小時下班，這是我目前遇到的，能準時下班的是有，其實真的不多
我原本都提早到，但因為公司總是不準時下班，有時候還免費加班好幾小時，我就變成準時到甚至晚到幾分鐘了……🥲（雖然我還是辭職了啦）
我公司沒有強迫加班，新人都可準時下班，比較常遇到新人常常遲到，不然就是突然當天請假不來上班。
工作效率比較重要吧，時間和品質的掌控，我四五十歲的長官都會叫我們事情做完快滾，不回家是等家加班費嗎？加班要先報，看你加班是做甚麼，如果沒實質的效用，都叫你趕快下班
準時下班真的重要==
主管會覺得事情要做完也要做好隔天就加工作量了
明明可以用最快的效率完成工作，就可以休息，反而老闆不給你休息，一直拖時間，也是沒效率
因為現在年輕人的想法就是再怎麼拼也是買不起房反正時間到了就下班管你那麼多
真的 房子隨便就是1500萬起跳一年繳50萬都要30年了如果不想繳房貸隨便的工作有個3-5萬自己能生活就好了
＋＋＋＋1
現在不是以前那種稍微拼一點就有什麼回報的現在拼一拼可能會出事
房東：「呵呵，有差嗎？」
時代不同了鬼才要跟公司一條心！
在澳洲想加班 老闆不給我加班…因為人工很貴😂
合理的要求！竟然這麼卑微！台灣慣老闆太多
政府好一點大家就願意多賺錢了慣老闆少一點大家都願意多加班了
整體競爭力才是真道理
@@gwygwylin3536 有競爭老闆差什麼都沒用你再怎麼競爭老闆也不會給你加薪升職你覺得誰還會想要加班還是你喜歡做白工的競爭
薪水打足合理又何須加班補薪水不足?
老闆自己要提升自己公司待遇的競爭力啊
@@zt8798 所以最主要都是政府跟慣老闆的問題
有給加班費就留啊沒給的話還待個x啊主管我得領比我多 要留當然是他家的啊
辦公室幾乎都是5:30鐘一打馬上站起來走人，心情不錯的時候加一點這樣，誰管你觀感啊😂 然後主管加的要死要活
要靠爆肝 24小時 on call 得公司 以後在台灣會很難活下去
台GG😍
Y世代後面是Z世代，那下一個是AA世代嗎？好期待輪到AV世代的時候
需要的是Z世代的老闆
現在很多z世代都有創業了
相信我，就我觀察，他們1後來也成了同樣的爛老闆
一堆Z世代老闆幾乎是標準22k當勞健保是公司福利，說話更沒禮貌。
@@q17881 現在不能22k政府規定至少24k明年改成25k不然要罰幾十萬到兩百萬
@@王俊德-f6r 22本薪+1.8吃飯+1.8勞退健保給付+1.2誤餐費，這是z世代老闆們常常委託我設計的薪資，年輕人可是很會算的
要看工作效率吧！有些人上班打混八小時然後要求準時下班還跟其他認真的人領一樣的薪水這樣真的不公平。
所以加薪升職沒有他們的份啊。
看誰演技好 留一點工作等老闆來的時候才不會閒閒
很多喔
準時下班 不該是要求不是本來就該理所當然的嗎
準時是一種美德😊
真的耶工作產品真的會引起興趣
等老闆下班 如果可以報加班費 我是願意留啦！沒有的話一分鐘都不多待
我主管無法接受我比她早走 即便很多同事都已經下班了～
主管才會加班，薪水也比別人高，身邊朋友加班，都是說主管要求的，希望被老闆看到晚一點走，而且有加班費，要靠加班費薪水才會高一些些，蠻可憐的，然後都很閒，哈哈
我都比主管早走 時間到自己的事情做完就溜了 領的比別人多就應該要付相對應的責任 還好意思讓下屬跟他同進退？
公司要求準時上班，如果我事情做完了為何不能準時下班？
我女朋友應該是11點打卡下班結果老闆留她到半夜四點 哈囉？準時下班有問題嗎？
結婚有小孩在有房貸，你敢走哪就換新鮮的肝來XD
所以不婚不生啊
本來就是準時上班準時下班，我又沒有遲到憑什麼要我晚點走？
你怎麼不會時間到去拉個屎尿 泡杯咖啡 就賺了半小時 半小時做事 再加半小時叫熊貓 未到先做事做到熊貓來 在吃半小時的飯 好了可以滾了兩三個小時剛好可以回家洗澡睡覺做不出來 代表你能力不足
@@習主席-h6e 打混半小時很離ㄆㄨˇㄅ
@@m94321023沒有好的加班制度甚至加薪這些情況沒人樂見 所以要先改變上班風氣 你才有條件跟老闆談條件 不是沒有是平常上班 沒好到哪要加到哪裡去
很好..下一代終於醒了
一切都是為錢沒有什麼世代有錢你才有時代
本來就該如此，為何要懂
上班遲到要罰，工作超時卻沒加錢，那我準時上下班有什麼錯？
反正年紀一到，老闆就不要我們，何必認真！
個人支持工作量完成提前下班！不需等準點才下
現在小孩越來越少 職場人力只會越來越少
少子化趨勢過十年二十年等年輕人越來越少就真請不到人了除非各行各業都大量引進外勞
公司z世代正職都是經理朋友的小孩後台進來的，當然爽滿爽好，哪個主管敢說他們。
引進移工。移工也是會跟其他國家比較。如果薪水一直不調漲。 搶人搶不贏其他國家
ㄧ直說引外勞的也是笑死 沒錢人家要來？泰國以前台灣還不是ㄧ堆外勞 現在發展了還不是不太來了 就繼續爛 到時被東南亞超車搞不好徵不到人不打緊 自己還變台勞
我Y世代 今年要30了 本來就期望自己過這種生活 我領死薪水的單身男 吃不飽餓不死 這樣也好 沒人要跟隨我 我也只會把僅有的小錢拿去上自己想要的課跟買遊戲而已 孤獨但自在
3:10右邊紫衣是電獺的梨又餒🤣
沒錯，薪水不會漲，你們都想要準時下班，行，那年終獎金大概就不需要發了，公司本來就不需要發年終
本來就該如此，沒有勞工老闆甚麼都不是，被壓榨的時代過去了
可以準時下班就代表工作太少...你的工作量會一路被加到需要加班的
時薪185比20年前多了快一倍，但是正職卻還在32K掙扎，算起來時薪只差10元...你要正職還能扛什麼責任啊
你的企圖心老闆給不起😂😂😂😂😂
這不是正常的嗎 哈哈，反正以後也沒人了，可能要考慮請外國人，今年有機會12.6萬
管你誰在公司要加班就給錢，就是這麼簡單😊
你一定要努力 不然老闆怎麼賺大錢分錢的時候 看老闆心情
能養活自己就行了，努力賺錢也要存幾十年的時間才能買房，與其做房奴還不如及時行樂，以後的事情以後再說，加什麼鳥班，加班加到老了買房之後孤單老死，房子在法拍政府再賺二手？
因為時間我賣給你.拿我應得的薪水.下班之後還能去兼差或是多學一份技能.畢竟老闆她不可能照顧到你下半輩子!
Z英文最後一個字母，那下一個世代要叫什麼？
台灣慣老闆 你這麼早下班我怎麼賺錢 或是開會選你下班時間開 剛好而已 更不用說還有些人自已愛加班 只要別人不加班還會眼紅咧 這就是台灣人
所以才會造就上班能摸就摸，下班工作，反正要加班請各位雇主在罵我們薪水小偷前，看看自己是不是時間小偷😊
很多人加班只是為了處理自己的事，讓明天更輕鬆而已 不加班 8小時做不完 準時走 爛攤子丟給加班的人 有些不加班的人整天眼紅考績為何怎摸高 年終績效怎摸都比別人自己多 不想自己的爛攤子都是加班的人幫她處理的 這也是台灣人啊???
欽佩他們
X Z分成這樣是有事喔
班上的年輕男同學因為作業沒有依照老師的要求完成，硬要和老師柪，還吵起來，我看了很傻眼！
我是舊時代的殘黨 新時代沒有能載我的船....
很公平啊，做不好慣老闆也會開除你啦！
本來就該準時下班，都要求準時上班了，下班時間在那牽拖三小責任制，8小時的工作如果4小時做完難道能提早下班?
同感哈哈+1不更新就等著被世界淘汰待過傳產，都什麼年代還保留這種陋習，笑死，直接提離職爽退。現在工作反而薪水多，時間到了就閃，職場重的是利益、成效，有實戰經驗和技術能力就能把差距拉出來，誰還跟主管在那邊到處演戲。開發程式人員+1不過前提是有能力，沒能力沒東西談判。
媒體業什麼時候才能準時下班？
啊老闆在大家快下班才來是要怎麼跟他同時走？
公司不是我開的只要老闆事情做好我下班還可以做自己的事情
只想著下班的員工事情也做不好，又要找別人完成，這個年輕人到處都是。
我看2:20的還蠻chill的阿
還好我老闆常常很早就回家了,有時候還沒來~~我這一代己經誰在管你,老娘先回去了
員工欺騙企業=>老闆會說你是不誠實的員工企業欺騙員工=>老闆會說你這就是沒社會經驗的人員工的經驗必須分享給企業，企業的經驗則是機密。你與同事之間的交情之所以不好，是因為企業把利潤率放在更優先，鷸蚌相爭漁翁得利。客戶的水準差，老闆不介意，因為服務水準差的客戶是員工的事。台灣就是社會福利差的國家, 因為老闆知道 , 所以才會有責任制是應該的現象, 但歐美就是時間到下班, 事情沒做完 就是老闆調度問題, 而且員工薪水還更高
我愛玩有時想有沒有工廠是生產玩具模型零件
休息就該休息
主管怎樣？？？時間下班正常阿...老闆跟員工什麼關係？？？
思想放開了 不被約束的世代 自主力強了
能力又不夠強，程度普遍差，早一點想開投胎實在一點。
不愁錢財,當然找興趣就好~
本來就是，和幾世代沒差吧，老闆給加班費嗎
事情做完不走坐在那邊才討厭吧！ 我還要給加班費 ~ 希望員工快點做一做回家明天繼續
反正薪水也不會漲，也不會升值，準時上下班才是王道！！
感謝新一代，敢於不加班，向老闆說不，對不合理要求說不，敢與老闆吵，不合敢於辭職！
減少內卷，教老闆做人！令職場環境回歸正常友善！
感謝！
台灣沒有缺工拉，缺廉價勞工而已!以前老闆都會說不爽做不要做後面一堆人搶著做，看現在能講出這種話的老闆剩多少
@@Nick-fl8il 缺有用的工，現在生意好一點也是把錢投在自動化，不然要靠你們這拉基世代？
不要結婚生小孩。沒有家庭負擔。工作上就不必忍氣吞聲。台灣慣老闆太多
所以聞氫哥才受歡迎呀
真的~我目前公司都強制加班 🙄 我都快撐不住了 ~ 好笑的是 公司沒主管~新的主管來沒幾天 就離職了🤣 現在還在徵主管 沒人要做
@@魚小樹 之前在上1家工廠每天都加班 1個月幾乎都超過48小時以上
有時候還有+超過80小時的
自從換了工作 離家10分鐘 朝8晚5 很少加班 心情就很爽
反正+再多也買不起1棟 全新的透天厝 Σ( ° △ °|||)
人生沒意義 不如躺平 (▰˘◡˘▰)
不要呼吸，更快。😂
@@冰天冷夜你真沒志氣、難怪你都領低薪
所謂的企圖心不是要坐在辦公室加班，而是對自己的人生規劃有積極的作為
真的！
面試談的薪水就是工作8小時, 超過8小時是主管才會做的事,但現在大部份的主管會要求職員跟主管同進退,但是薪水不一樣啊.
新生代 在公司都是能拖就拖 整天當薪水小偷
就算主管也要加班費
就是有人帶頭慣老闆
@@a_9527 要不這樣，提高一點工資，要求他們動作快一點。
@@a_9527 因為再認真都不能跟老人一起炒房
@@popope-tq3im 惰性是不好改的 上次提高給一個 還以為是他應該的 沒產出 拖延症 最後應該績效跟態度 叫她回家了
我老闆都說時間到就趕快下班，不要逗留，他不會給錢的😂
我是78年生，我想法也是這樣，，一直都是，時間到了就下班，，沒什麼不對
我們都是Y世代了😂
老早就在無視老闆還在不在，根本沒有意義的面向
即使是想到是做人的層面，難道不會被老闆認定是怎麼不下班而已?
對我來說工作時間到了就下班
反正怎麼做也買不起房
再怎麼努力也沒辦法結婚
再怎麼努力也沒辦法有小孩
反正只要顧好自己就好了
可以提高自己生活品質的就好了
准时上下班，这是习惯。毕竟下班后，仍然有自己的事情要做。
有家庭的人回家還有事要忙，家務事、處理小孩的功課、其次就是私人娛樂
準時下班的要求不無不好，這樣才可迫使整個企業體制制定更有效率更專業的SOP的動力！
做自己喜歡的事情，管他爛草莓熟蕃茄還是生菜沙拉。自己管好自己就好。
教授和學長和專家說過，每個世代都要被罵一遍，老闆覺得Z世代非常難管，草莓被罵一遍現在換到Z世代也要被罵一遍。
我的年齡不是Z世代
但我的作法是Z世代
只能說年輕就是本錢，年輕有能力當然選擇多機會多，但是當你過了三字頭甚至四字頭的時候，就是另一個情形了。不過也還好有這些年輕人敢說敢講，打破很多不成文潜規則，慣老闆才不會那麼多。
想太多，事實上台灣的少子化已經達到人口負成長的狀況，基本上再二十年，也就是現行z世代的中年，絕大多數企業都將找不到員工，就如同今天日本或是台灣的傳產一樣，基層的薪資也將會因為勞動供給的減少而成長到不需要從事正職工作就可以混一口飯吃的地步。同時政府為了討好下一世代的選民／兵源，也許拉高企業的稅收以及社會福利。
其實跟年紀沒關係
而是趨勢
要是一整個群體都能合理的爭取自己的權益
慢慢的社會職場讓即使30~40歲的人也能讓有能力的人不會埋沒自己的權益
（當然還有個隱患，開放外籍員工的比例，也會造成勞資之間的拉鋸戰）
@@Red_bean985現在還有人沒看透，資本主義，財團與政府的關係。
財團是政府的政治獻金好不！
到時候只有搞定財團一切都好辦。
人民是搞不過財團和政府的。
不然為什麼開放外勞，跟本土勞工搶工作，薪資還到退，這不是財團逼政府多多開放外勞的嗎！
勞動力人口少，各處因該是加薪加福利到處搶人。
@@user-yv4vq1hz3y這是跟有無家庭有關，有家庭的過30歲以後會有穩定、衝刺的目標，所以想法會趨於服從，而且過35歲以後就業變難，因為任何公司都想花少錢聘用年輕人，有資歷的老人薪水開價比較高而且對新事物的學習能力相較不好、也有個性，目前依舊是資方的強權時代，30-40歲與20-30歲就會劃分的很明顯.....
印度那批不就來了，到時候開放白領。@@Red_bean985
我40歲，老闆沒走，我為什麼不可以走，好笑，我的同事跟我差不多歲，時間到就走，除非加班有錢拿
不只Z世代,我們公司裡面的老鳥40-50歲的基層,還沒到點就已經去排隊等時間到刷卡下班了,還是要看做什麼工作吧
這只有在亞洲吧，歐美根本不管老闆是不是先走，時間到本來就是該下班，超時沒給加班費，那公司還會被政府盯上呢
並不是喔~ 歐美也要看公司。 像是Google、Apple等等那種新創公司才可能如你說這這樣，歐美依舊還是有不少那種傳統思維的公司存在，上對下的關係可能還更嚴重。
@@王正義-g6i 座標舊金山我不是在新創or科技公司哦，只是一個養老公司，這邊政府管很嚴，公司還有內部教育一直宣導加班一定要申請加班費，不過基本上沒有人在加班就是了。補充一下上對下的關係，我已經在這公司待了快7年，主管們都不會罵人，也沒看過任何人被他們罵，都就事論事🙂
@@annachen8798 可能是我們看了這專題報導後的想法不同吧~
這專題其實在講年輕人注重工作與生活的平衡，認為已完成工作的前提下，無須看老闆臉色下班。新聞中卻沒有提到年輕人對業務需求必定加班的態度。
你看中的點是加班、加班費的問題 ; 而我前文想講的是上下屬(也含有前後輩)的制度問題。 沒有要反駁的意思，只是我們提的點、與實際所聞不太相同而已。😁
呵呵，澳洲沒有一家白工合法公司敢這樣玩。
罵人會被告，律師超愛這種案子
以前在股票分紅還沒費用化時，科技業都是沒日沒夜的，甚至有過夜的情事發生，
等到老闆下班很正常的，那時數傳說中是有換算股票的，現在呢？
有的有給加班費了，但是是要控管的，若是沒有得申報，
那主管又怎麼好意思叫你作白工？況且，現在的誘因差很多，
而且，目標是越來越遠，或是有人家狀況根本不需要，強要給錢，人家還不要的，
重點是現在採的是KPI管理，工時長不長無所謂吧，產出才是關鍵。
蠻中肯的哈哈哈
我86的
目前從事建築模型工作 已經2年左右
我們工作就比較需要加班
我是因為興趣才繼續留下來
每天加班是常態
但很多同期的人或晚期進來的人都受不了這種生活 加上不是興趣 又不能準時下班所以導致我們的離職率超高….
但現在興趣不能當飯吃
對啊所以除非以後都不請新員工 老員工要離職也把從祖墳挖出來上班
不然就要去適應新一代員工
@@許舒涵-y1w 這時代興趣當飯吃的人一堆好嗎。妳是死老人嗎XD
做工的都知道下班時間才是真正能學到東西的時間 上班時間要趕著完成 老師傅哪有時間帶新人 慢慢做 但學起來就能早點加薪
是做模型還是建模
反正薪水再多到極限也買不起房子，所以薪水考慮才會其次嗎？
Z世代的平均經濟壓力應該沒前幾代可怕，所以Z世代不會懂前幾代的人為何要受委屈，但也因此造就新世代的正確觀念，上班用心工作，準時下班，就是如此
我7字頭～當我進入社會時就已經有這種狀況
準時下班的前提是你有能力在上班時間把當天的工作處理完，當然不包括惡意追加工作
本身從事建築設計業～剛入職場從24k到離職前60k～每月加班破百小時很正常
因為能力不足才用勞力換～8年前自己出來做～現在平均月收20萬～買了3間房子，有能力的人在經濟不好的時候還是能賺錢，能力差的人，在景氣好的時候還是會失業
總感覺你說話方式很像某位整天都泡在靠北建築上的人，在靠北建築上不管時隔幾日無意間點任何一篇貼文都能看到他的發言。看到你的發言讓我有相同感受的雞皮疙瘩，很讚 很讚。
不等老闆下班那是現在才發生，在10幾年前的年輕世代就這樣做了
若能力允許、確實不必看老闆臉色、把自己份內事做完即可！
2:19 螢幕保護程式嗎😂
內容達成的前提是有健全的家庭 父母雙薪 有自己的家 有車 有存款 不然全家只靠你這份工作為主要收入來源 沒錢沒房沒車沒存款 面對現實還是得低頭.... 那有那麼灑脫 不合自己的理想就直接走人... 那是沒經濟壓力的人才有辦法實現的
常態加班不用吧 我現在做一個小主管 我巴不得下屬效率高的跟鬼一樣 早點下班辦公室少一點人也不錯 但如果下屬做不到該有的績效 符合該年資水準的產出 試用期到了該走的還是會讓她走的 需要加班的時候領加班費我也是覺得天經地義 合情合理 誰都別凹誰 這才是最理想的工作環境
真是個好主管♥️♥️♥️
不結婚 不生小孩 不買房 自己分內的事做完了 時間到就走 舒服
之前在上1家工廠每天都加班 1個月幾乎都超過48小時以上
有時候還有+超過80小時的
自從換了工作 離家10分鐘 朝8晚5 很少加班 心情就很爽
反正+再多也買不起1棟 全新的透天厝 Σ( ° △ °|||)
人生沒意義 不如躺平 (▰˘◡˘▰)
有些老闆還會要求提早上班 不能準時上班 那定的時間定心酸的？
以前上工廠提早到，吃完早餐在外面滑手機，被主管問怎麼不先進去？我反問主管 我提早進去薪水會提早發嗎？🤔🤔
會啊，你月薪兩萬二，提早半個月給你一萬叫你滾就好了。
很好啊，準時下班。越來越多人這樣，才不會超時下班。
我這邊的Z世代思想像X世代，只有我完全就是思想是Z世代，比較科技進步，享受也要前進呀～
但是 遲到情況 真的有些誇張...很多時候都要剛好時間到才打卡 很多時候 常常 超過 5-10分鐘，然後又要要求 要準時下班 ，這是我目前遇到的 能準時上班的是有 其實真的不多
笑了，我都早到還順便幫別人，工作時數稍微高一點我可以，但那種多加五個小時，或上班12小時的，那真的誇張
@@許舒涵-y1w 那一天工作十五個小時的怎麼說?
太愛睡覺
我都準時上班啊，但老闆都延遲半小時下班，這是我目前遇到的，能準時下班的是有，其實真的不多
我原本都提早到，但因為公司總是不準時下班，有時候還免費加班好幾小時，我就變成準時到甚至晚到幾分鐘了……🥲（雖然我還是辭職了啦）
我公司沒有強迫加班，新人都可準時下班，比較常遇到新人常常遲到，不然就是突然當天請假不來上班。
工作效率比較重要吧，時間和品質的掌控，我四五十歲的長官都會叫我們事情做完快滾，不回家是等家加班費嗎？加班要先報，看你加班是做甚麼，如果沒實質的效用，都叫你趕快下班
準時下班真的重要==
主管會覺得事情要做完也要做好
隔天就加工作量了
明明可以用最快的效率完成工作，就可以休息，反而老闆不給你休息，一直拖時間，也是沒效率
因為現在年輕人的想法就是再怎麼拼也是買不起房反正時間到了就下班管你那麼多
真的 房子隨便就是1500萬起跳
一年繳50萬都要30年了
如果不想繳房貸隨便的工作有個3-5萬
自己能生活就好了
＋＋＋＋1
現在不是以前那種稍微拼一點就有什麼回報的
現在拼一拼可能會出事
房東：「呵呵，有差嗎？」
時代不同了鬼才要跟公司一條心！
在澳洲想加班 老闆不給我加班…
因為人工很貴😂
合理的要求！竟然這麼卑微！台灣慣老闆太多
政府好一點
大家就願意多賺錢了
慣老闆少一點
大家都願意多加班了
整體競爭力才是真道理
@@gwygwylin3536 有競爭
老闆差什麼都沒用
你再怎麼競爭老闆也不會給你加薪升職
你覺得誰還會想要加班
還是你喜歡做白工的競爭
薪水打足合理又何須加班補薪水不足?
老闆自己要提升自己公司待遇的競爭力啊
@@zt8798 所以最主要都是政府跟慣老闆的問題
有給加班費就留啊
沒給的話還待個x啊
主管我得領比我多 要留當然是他家的啊
辦公室幾乎都是5:30鐘一打馬上站起來走人，心情不錯的時候加一點這樣，誰管你觀感啊😂 然後主管加的要死要活
要靠爆肝 24小時 on call 得公司 以後在台灣會很難活下去
台GG😍
Y世代後面是Z世代，那下一個是AA世代嗎？好期待輪到AV世代的時候
需要的是Z世代的老闆
現在很多z世代都有創業了
相信我，就我觀察，他們1後來也成了同樣的爛老闆
一堆Z世代老闆幾乎是標準22k當勞健保是公司福利，說話更沒禮貌。
@@q17881 現在不能22k
政府規定至少24k
明年改成25k
不然要罰幾十萬到兩百萬
@@王俊德-f6r 22本薪+1.8吃飯+1.8勞退健保給付+1.2誤餐費，這是z世代老闆們常常委託我設計的薪資，年輕人可是很會算的
要看工作效率吧！有些人上班打混八小時然後要求準時下班還跟其他認真的人領一樣的薪水這樣真的不公平。
所以加薪升職沒有他們的份啊。
看誰演技好 留一點工作等老闆來的時候才不會閒閒
很多喔
準時下班 不該是要求
不是本來就該理所當然的嗎
準時是一種美德😊
真的耶
工作產品真的會引起興趣
等老闆下班 如果可以報加班費
我是願意留啦！
沒有的話一分鐘都不多待
我主管無法接受我比她早走 即便很多同事都已經下班了～
主管才會加班，薪水也比別人高，身邊朋友加班，都是說主管要求的，希望被老闆看到晚一點走，而且有加班費，要靠加班費薪水才會高一些些，蠻可憐的，然後都很閒，哈哈
我都比主管早走 時間到自己的事情做完就溜了 領的比別人多就應該要付相對應的責任 還好意思讓下屬跟他同進退？
公司要求準時上班，如果我事情做完了為何不能準時下班？
我女朋友應該是11點打卡下班結果老闆留她到半夜四點 哈囉？
準時下班有問題嗎？
結婚有小孩在有房貸，你敢走哪就換新鮮的肝來XD
所以不婚不生啊
本來就是準時上班準時下班，我又沒有遲到憑什麼要我晚點走？
你怎麼不會時間到去拉個屎尿 泡杯咖啡 就賺了半小時 半小時做事 再加半小時叫熊貓 未到先做事做到熊貓來 在吃半小時的飯 好了可以滾了兩三個小時剛好可以回家洗澡睡覺做不出來 代表你能力不足
@@習主席-h6e 打混半小時很離ㄆㄨˇㄅ
@@m94321023沒有好的加班制度甚至加薪這些情況沒人樂見 所以要先改變上班風氣 你才有條件跟老闆談條件 不是沒有是平常上班 沒好到哪要加到哪裡去
很好..下一代終於醒了
一切都是
為錢
沒有什麼世代
有錢你才有時代
本來就該如此，為何要懂
上班遲到要罰，工作超時卻沒加錢，那我準時上下班有什麼錯？
反正年紀一到，老闆就不要我們，何必認真！
個人支持工作量完成提前下班！不需等準點才下
現在小孩越來越少 職場人力只會越來越少
少子化趨勢過十年二十年等年輕人越來越少就真請不到人了
除非各行各業都大量引進外勞
公司z世代正職都是經理朋友的小孩後台進來的，當然爽滿爽好，哪個主管敢說他們。
引進移工。移工也是會跟其他國家比較。如果薪水一直不調漲。 搶人搶不贏其他國家
ㄧ直說引外勞的也是笑死 沒錢人家要來？泰國以前台灣還不是ㄧ堆外勞 現在發展了還不是不太來了 就繼續爛 到時被東南亞超車搞不好徵不到人不打緊 自己還變台勞
我Y世代 今年要30了 本來就期望自己過這種生活 我領死薪水的單身男 吃不飽餓不死 這樣也好 沒人要跟隨我 我也只會把僅有的小錢拿去上自己想要的課跟買遊戲而已 孤獨但自在
3:10右邊紫衣是電獺的梨又餒🤣
沒錯，薪水不會漲，你們都想要準時下班，行，那年終獎金大概就不需要發了，公司本來就不需要發年終
本來就該如此，沒有勞工老闆甚麼都不是，被壓榨的時代過去了
可以準時下班就代表工作太少...你的工作量會一路被加到需要加班的
時薪185比20年前多了快一倍，但是正職卻還在32K掙扎，算起來時薪只差10元...你要正職還能扛什麼責任啊
你的企圖心
老闆給不起
😂😂😂😂😂
這不是正常的嗎 哈哈，反正以後也沒人了，可能要考慮請外國人，今年有機會12.6萬
管你誰在公司要加班就給錢，就是這麼簡單😊
你一定要努力 不然老闆怎麼賺大錢
分錢的時候 看老闆心情
能養活自己就行了，努力賺錢也要存幾十年的時間才能買房，與其做房奴還不如及時行樂，以後的事情以後再說，加什麼鳥班，加班加到老了買房之後孤單老死，房子在法拍政府再賺二手？
因為時間我賣給你.拿我應得的薪水.下班之後還能去兼差或是多學一份技能.畢竟老闆她不可能照顧到你下半輩子!
Z英文最後一個字母，那下一個世代要叫什麼？
台灣慣老闆 你這麼早下班我怎麼賺錢 或是開會選你下班時間開 剛好而已 更不用說還有些人自已愛加班 只要別人不加班還會眼紅咧 這就是台灣人
所以才會造就上班能摸就摸，下班工作，反正要加班
請各位雇主在罵我們薪水小偷前，看看自己是不是時間小偷😊
很多人加班只是為了處理自己的事，讓明天更輕鬆而已 不加班 8小時做不完 準時走 爛攤子丟給加班的人 有些不加班的人整天眼紅考績為何怎摸高 年終績效怎摸都比別人自己多 不想自己的爛攤子都是加班的人幫她處理的 這也是台灣人啊???
欽佩他們
X Z分成這樣是有事喔
班上的年輕男同學因為作業沒有依照老師的要求完成，硬要和老師柪，還吵起來，我看了很傻眼！
我是舊時代的殘黨 新時代沒有能載我的船....
很公平啊，做不好慣老闆也會開除你啦！
本來就該準時下班，都要求準時上班了，下班時間在那牽拖三小責任制，8小時的工作如果4小時做完難道能提早下班?
同感哈哈+1
不更新就等著被世界淘汰
待過傳產，都什麼年代還保留這種陋習，笑死，直接提離職爽退。
現在工作反而薪水多，時間到了就閃，職場重的是利益、成效，有實戰經驗和技術能力就能把差距拉出來，誰還跟主管在那邊到處演戲。
開發程式人員+1
不過前提是有能力，沒能力沒東西談判。
媒體業什麼時候才能準時下班？
啊老闆在大家快下班才來是要怎麼跟他同時走？
公司不是我開的
只要老闆事情做好
我下班還可以做自己的事情
只想著下班的員工事情也做不好，又要找別人完成，這個年輕人到處都是。
我看2:20的還蠻chill的阿
還好我老闆常常很早就回家了,有時候還沒來~~我這一代己經誰在管你,老娘先回去了
員工欺騙企業=>老闆會說你是不誠實的員工
企業欺騙員工=>老闆會說你這就是沒社會經驗的人
員工的經驗必須分享給企業，企業的經驗則是機密。
你與同事之間的交情之所以不好，是因為企業把利潤率放在更優先，鷸蚌相爭漁翁得利。
客戶的水準差，老闆不介意，因為服務水準差的客戶是員工的事。
台灣就是社會福利差的國家, 因為老闆知道 , 所以才會有責任制是應該的現象, 但歐美就是時間到下班, 事情沒做完 就是老闆調度問題, 而且員工薪水還更高
我愛玩
有時想有沒有工廠是生產玩具模型零件
休息就該休息
主管怎樣？？？時間下班正常阿...
老闆跟員工什麼關係？？？
思想放開了 不被約束的世代 自主力強了
能力又不夠強，程度普遍差，早一點想開投胎實在一點。
不愁錢財,當然找興趣就好~
本來就是，和幾世代沒差吧，老闆給加班費嗎
事情做完不走坐在那邊才討厭吧！
我還要給加班費 ~ 希望員工快點做一做回家
明天繼續