[SCOUTING] Notre METHODE pour RECRUTER comme BRIGHTON et l'UNION SAINT-GILLOISE ?

Поділитися
Вставка
  • Опубліковано 25 січ 2025

КОМЕНТАРІ • 10

  • @rafikm3576
    @rafikm3576 4 місяці тому +1

    Excellente vidéo merci à vous pour ce partage et votre pédagogie.
    Le travail est titanesque, congrats !

  • @pierroo64
    @pierroo64 4 місяці тому +1

    Vidéo super sympa à voir, gros boulot sur cette base de données, j’suis admiratif ! merci à vous deux pour ce partage

  • @datafootball
    @datafootball 4 місяці тому +2

    Vamos !

  • @MikMortsllak
    @MikMortsllak 4 місяці тому +1

    Ce serait plus simple pour l'Union s'ils perdaient moins de bons joueurs d'un coup (le trio offensif titulaire cet été), mais ils n'ont pas un gros budget je suppose.
    Et il est toujours bon de rappeler que multi-propriété = 💩💩
    Comme idée de vidéo, serait-il possible de parler de Bodø/Glimt ? Il ne devrait pas y avoir de pbs de droits pour des matchs norvégiens 😄

    • @flotoniutti
      @flotoniutti  4 місяці тому

      après Brighton et USG, c'est peut-être le seul cas de multi-propriété qui fonctionne pas trop mal (mais c'est un peu être le gars le plus sympa de prison, c'est vrai).
      On parlera peut-être de Bodo, à court terme j'ai envie d'aller en Scandinavie pour parler d'un joueur, mais Danemark dans un premier temps.

  • @mathisollivier9856
    @mathisollivier9856 4 місяці тому

    J'aimerais bien faire des base de données aussi mais comment trouver des joueurs comme ca et voir le potentiel je joue a FM mais bon y a toujours un pas vers la réalité donc comment pouvoir les découvrir avant qu'il eclate 😅

  • @Daniel.Gilson
    @Daniel.Gilson 3 місяці тому

    Khalali 72 de niv. 😮

  • @Watson78777
    @Watson78777 2 місяці тому

    Le lien vers les brochures ils marchent pas

    • @flotoniutti
      @flotoniutti  2 місяці тому

      www.dropbox.com/t/vKOdeCnkbdpWFt1L

  • @Daniel.Gilson
    @Daniel.Gilson 3 місяці тому

    Pas convaincu par votre type de modèles. Je constate plutôt des joueurs spécialisés dans leur rôle. Moi, je fonctionne sur base d'un 30 ene de caractéristiques et statistiques. Évaluer sur 20. Et j'ai une génération de la note par rôle.