Reyes Sánchez: “En mi contrato pone que los primeros meses debía ir a la universidad”
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- Опубліковано 2 лис 2014
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Jordi Évole tiene la oportunidad de hablar con Reyes Sánchez, una española que lleva catorce años viviendo en Dinamarca y año y medio trabajando como auditora en la empresa Local Government Denmark. Durante la conversación, ella explica cómo la formación juega un papel vital en el mercado laboral del país, hasta el punto de que “las empresas utilizan mucho dinero en formar a sus empleados”.
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ojo, cuando dice que paga el 45% de impuestos como poco, comparemos lo que paga realmente al estado en España un mileurista y estamos en las mismas:
líquido 1000 eur
bruto 1180 eur (soltero sin hijos)
SS 500 eur (no aparece en la nómina)
TOTAL Impuestos y cotizaciónes = 680 eur de un total de 1680 brutos, es un 40% de impuestos, y hablamos de mil eur al mes incluyendo prorratas extra!! ese 5% de impuestos de menos no compensa en absoluto. Por otro lado, a ese mileurista tampoco tiene seguridad laboral, únicamente los trabajadores que llevan años en una empresa tienen cierta seguridad y una importante indemnización por despido. Y de la formación mejor no hablemos que entonces el cabreo ya es máximo, porque todo el dinero que se cotiza para formación se lo comen los cursitos-timo de riesgos laborales, el de protección de datos y alguna tontería patronal más. Esos cursos son mera subvención encubierta a sindicatos, patronales y gremios.
Y éste es un ejemplo de mileurista!! como cobres 2000 al mes líquido cuanto pagas??? pues eso, casi ya como en Dinamarca. Y ala, a pagarte tu la formación.
En Dinamarca como aquí te despiden cuando quieren y sin pagarte casi nada,la diferencia está en que la empresa en Dinamarca se gasta mucho dinero en formación ,y aquí no. En Dinamarca el empleado es una inversión, en España un gasto.
En Suiza, con un sueldo bajo y pagando de uno a dos salarios al año, lo que te sobra, lo que ahorras, después de pagar todos tus gastos, es más de lo que se gana en España. También cubren la formación.
👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏
@@anonimoanonimoanonimo5006 Pues me sé de unos que después del curro les pones formación y te mandan a tomar por culo.
La parte del despido barato y rápido para que funcione el mercado laboral no la queremos eh!?
Eso es lo que hace rentable a las empresas y estimula la llegada de mas empresas con lo que el gobierno cobra impuestos y establece el gran estado de bienestar Danes.
Esto es lo que tiene no desangrarnos a impuestos! Más y mejor trabajo
Dinamarca es uno de los países con mayor presión fiscal
Presión fiscal o esfuerzo fiscal?
Igual que España, vamos!
En España también existen empresas que dedican o tienen destinada una partida presupuestaria destinada a formación y el empleado, si no hay acciones activas de formación, colectivas o personales, debería reclamarla. Pongo mi ejemplo por no tener otro a mano. Yo solicitaba por escrito acciones formativas que conocía a través de revistas del colegio del que formaba parte. La petición iba a recursos humanos y la evaluaban mis jefas. La directora, la estimaba o no, pero yo quería mejorar y aseguro que me concedieron la mayoría de las que pedí y no fueron pocas. Efectivamente iban en horario laboral y abonado y revertía en la pretendida excelencia que como empresa perseguiamos. A veces pienso que los trabajadores tienen miedo a exigir sus derechos y uno de ellos es la formación continúa. Por otro lado, la clase empresarial de este país es muy corta de miras, un trabajador bien formado es una plusvalía para cualquier empresa.
Dependerá de la empresa. En la empresa más importante de consultoría informática de España, lo que hacen es darte cursos presenciales bastantes nefastos una vez al año, muchas veces después de que hayas estado todo el año trabajando y aprendiendo esa tecnología sin formación, afectando gravemente a tu rendimiento por horas y a la calidad de tu trabajo. También tienes unas horas disponibles para ir a exámenes o a formación, pero es imposible ir a hacer un curso o una carrera con un horario de 43 horas semanales, cuando no son más si tienes cierto puesto de responsabilidad de cara al cliente. Y todo esto si consideran apropiada la formación.
Algo muy diferente a lo que comenta esta mujer, que llegó a la empresa y le formaron para su puesto.
@@davidleewrath6919 bueno no sé, habéis trabajado en unas empresas fantásticas, igualmente nada que ver con lo que ésta señora comenta: la contratan y la envían a la universidad a formarse... sin trabajar aún... y cobrando! yo tampoco pido eso, con que cumplan con los fondos que cotizamos a la SS para revertir en NUESTRA formación, y que no se lo gasten en un curso anual de riesgos laborales y otro de protección de datos, con lo que básicamente se financian sindicatos y patronales y que no es formación de ningún tipo. En España la formación te la pagas tú, punto. Es más muchas veces ni siquiera te forma la empresa en sus propias necesidades, uno solito con los compañeros y el manual de la versión anterior trastea con el CRM o ERP y a base de cagadas va aprendiendo... he estado en muchas empresas, muchas, demasiadas, como para tener una visión sesgada.
lo que hay que ver es cuanto tiene que pagar el empleador de impuestos por cada trabajador que contrata. Segurisimo que es mucho menos que es espana. Claro que pueden invertir en formacion si no les cuesta nada el despido. Resultado de liberalizar el mercado laboral es una economia dinamica y fuerte,
como en españa
Estamos a años luz...
Es muy, muy triste y desesperanzador... aunque ahí está la prueba de que es posible.
YEAH.
Claro . El sistema de protección es mucho mayor y ayuda a los empleados y a los empresarios
En España ninguna empresa te forma. Todas las ofertas que veo son en plan "Mínimo 5 años de experiencia demostrable en tecnologías A, B, C ... Z, inglés mínimo First Certificate hablado y escrito, don de gentes, altamente resolutivo, etc.". Es decir, solo exigen pero no veo que ofrezcan formación.
En resumen, no hace falta gente en la empresa y al que metan es por enchufe
Ojo los impuestos el 40% son puras prestaciones sociales, de ahí en adelante son son impuestos que llegan al 59%
Ojo, las cotizaciones las paga el trabajador y no el empleador.
Jordi como sigas haciendo estos programas no va quedar ningun español en españa, solo inmigrantes en españa
Pues la mayoría se tendrá que ir a mendigar, porque no creo que el puesto de trabajo de esta chica pueda asumirlo cualquier currela de aquí
En absolutamente todo siempre hay una cara B
No todo lo que reluze es oro
Hermoso pais capitalista y muy Liberal
60% impuestos
@@krumsan6284 y uno de los países con más restricciones al tráfico, la contaminación, mayor gasto público por habitante... Puto liberalismo
@@jaumepratspenarroya3747 hombre, claro. No es lo mismo recaudar en un país con un 25% de economía sumergida que en uno con menos de un 5%. Pero esa también es la piedra angular de la economía española. Somos una lavadora de dinero gigante
@@krumsan6284 En España se paga 19% irpf mas bajo mas 28% de prestsciones sociales en total es 47% de impuestos en la escala mas baja.
En Dinamarca no existes cargas sociales al empresario y el mínimo en Dinamarca es 40%... entonces, quien paga mas? España.
El 40% full cargas sociales de ahí el 56% y el 59% son impuestos como tal
@@jamesytez6639 exacto! Los paises mas liberales son los que mejor protegen la naturaleza, países como Singapur, Canadá, Nueva Zelanda, Australia, Suiza incluso USA que ha bajado con Trump sus emisiones
Aquí lo paga el estado, osea, todos.
Todos no, solo la gente que paga impuestos.
Se apellida igual que yo.
4:00 cosas veredes amigo sancho
Pienso que Alemania lo tiene mejor montado... Que dinamarca.... Casi igual.... Pero con los despidos y con los Impuestos, Alemania no es tan radical!!! Saludos desde la Selva Negra en alemania
Jajaja siempre dicen que los alemanes denostan a los nórdicos. Aquí está tu comentario, gracias! Trabajo en Finlandia y es una gozada
@@cccvvv630 Mmmmm seguro, has vivido en Alemania y los nórdicos?
@@cccvvv630 No mientas, no has vivido en Alemania y los nórdicos. A quién quieres engañar? Nadie está hablando de dinero. Si te crees que la gente en esas latitudes es infeliz por el tiempo o por tener una educación cívica mayor te equivocas. 25 años y 6 idiomas a la basura amigo! Te noto resentido. Lo que falta en España es educación. En Finlandia hay mil veces más sentimiento de comunidad, vida social sana, los amigo son de verdad y emocionalmente la gente es más estable. Sabes que es verdad
@@cccvvv630 Pues qué tío más blando y resentido. Suerte en la vida, un abrazo y mucho ánimo! Lo vas a necesitar!
@@cccvvv630 Btw no desprecio a nadie, pero soy justo y realista, le pese a quien le pese. No he dicho que seamos vagos ni nada por el estilo, no lo creo. Pero no hay corrupción en los países latinos? 0% educación cívica, las personas no son responsables de sus actos y les encanta pedir derechos y no cumplir con obligaciones. Por cierto, vivir un año en Alemania no significa conozcas para nada ese país y los de su entorno vamos. Puedes haber vivido en tu burbuja de españoles y extranjeros con azafatas y personas así, y despreciando a los locales. A llorar a la llorería hombre
No hay donde meterse.
Otro pais
Pues quiero ir a Harvard..y 5000.euros.
2:20 hahahha vete a la porra