Majikan sekarang nak cheap labour. Pekerja sekarang pulak nak gaji tinggi. Masing2 da tak memerlukan antara satu sama lain sebab da senang. Nak cari pekerja, promote je kat mana2. Nanti ada la tu orang apply online. Pekerja pun sama. Taknak pilih gaji yg rate rendah sikit walaupun takde pengalaman sebab da ada banyak komitmen. Dan senang cari kerja. Apply online je. Nanti ada la tu yg panggil iv. Da panggil iv. Tak ngam gaji pulak. Terus tolak. Macam tu la seterusnya
kata org tua aku dulu, cari kerja snang sbb bkn smua bereducated (mcm dlm video ni ckp) dan biasanya MAJIKAN yg cri pekerja, bukan kita yg cri kerja.... skrg dh terbalik dh, ramai dh org punyai ijazah degree diploma spm skm, saingan pn makin tinggi... Kita yg cri kerja pn susah sbb tapisan tlmpau banyak sgt, kdg buang masa dan duit sbb nk kne temu duga sana sini dan photostat resume dokumen bagai.
Kebanyakan generasi muda sekarang memang benci kerja terlampau keras tapi gaji picisan sampai masa rehat (me time) serta masa dengan keluarga pun tak ada, dalam erti kata lain mereka lebih suka kerja yang mempunyai keseimbangan kerja-hidup (work-life balance) di mana tak kisah gaji tidak setinggi pun asalkan mereka mempunyai masa cukup untuk rehat (me time) serta mengisi masa dengan keluarga. Tak adil untuk kata generasi muda hari ini culas, cuma mereka lebih bijak serta mahukan keseimbangan dalam kehidupan mereka. Patutlah sekarang bukan saja sektor perkilangan, pembinaan, serta pertanian yang kena bergantung kepada pekerja asing malahan sampai sektor peruncitan serta restoran pun alami nasib yang sama sebab tak banyak orang tempatan sanggup buat kerja tersebut, kalau kerajaan kurangkan kuota pekerja asing maka terjejaslah sektor tersebut. Melainkanlah semasa kegawatan ekonomi serius barulah kerja dalam sektor tersebut akan diisi orang tempatan itupun kebanyakannya orang tua atau individu yang terdesak perlukan kerja lepas menggangur lama.
susah nak kerja sekarang sebab cryBABY BOOMEr tak buat bisnes, yang pegang bisnes sekarang ramai yang muda muda. so basically, bila keluar uni kena start buka bisnes. takyah keja jadi kuli orang untu rm5 sejam (tolak minyak semua dengan kredit). khairul aming , matluthfi ni contoh orang muda yang start company. kalau dorang kerja dengan orang lain, mau tunggu 60 tahun jadi hamba makan gaji picis
Aku salah seorang yang x boleh nak tahan lama dalam satu² syarikat. Bukan Gen Z tp entah la. Rasa terkongkong dengan environment yg sama (duduk dalam office), muka pekerja dan cara kerja yg sama sepanjang tahun. Paling lama satu tempat aku kerja tu 4 tahun je. Aku lebih suka terlibat dengan event. X kisah la festival ke, carnival or sport event. Tapi bila dh tua ni, kene sedar diri jugak la. Anak pun dah ada 😅. Hopefully dapat bertahan la dengan kerja aku sekarang.
Lain pulak dengan aku. Tak suka keluar office jumpa orang, outstation atau pergi client site. Lagi suka dok office je. Alhamdulillah keje aku banyak aku kena stay office. Kadang² je kena pergi client site.
sebenarnya ... belajar @ menuntut ilmu supaya tidak buta huruf ... buta huruf ada 2 bahagian ... 1 bahagian adalah menulis,membaca,memahami,mendengar manakala 1 bahagian lagi adalah kebolehan berfikir ( perkara am , tahu dan reti bezakan betul salah ) itu sahaja... selama kita belajar dari umur 4 tahun sampai 17 tahun tu hanya untuk 2 perkara ini sahaja... selepas masuk U atau kolej / poli / giat baru lah kita belajar skill kerja ... tapi realitinya dari 1000 orang yang belajar skill kerja itu ... 1 -2 orang sahaja yang dapat kerja berdasarkan skill itu... itulah realitinya
ending tu yg paling tepat skali sbb skrg banyak pekerja yg diperlukan adalah tahap rendah cam buruh kasar, cleaner di mana x perlu degree pun buat keje tu tp kita ada melambak graduan yg sememangnya overqualified nk keje2 camni. tp jgn risau sbb mmg cam natural je semua benda akan balance balik jd dh rmi start keje seawal spm dan x sambung belajar dah.
@@jumboyuyu1917siapa cakap bangla gaji murah? Bangla gaji selalu atas rm2k sebulan. Kenapa majikan suka pekerja asing sebab pekeja asing ni kerja tak complaint, tak ambil cuti bukan2, tak ada masalah peribadi kat rumah, sakit pun jarang2 sekali. Bukan sebab gaji murah ye gaji warga asing dgn tempatan ni sama je malah lebih lg sbb warga asing tak berkira kerja lebih masa
aku sangat setuju sebenarnya jenz ni banyak gile idea baru yg menarik tapi diaorg cepat bosan, that why diaorg ni tak tahan lama dalam pekerjaan tapi tak semua jenz ni teruk betul laa dia kata tu minority je
sekarang ni ada ijazah sama macam ada spm je pada 90an. Lambakan graduan ijazah sekarang. jadi nak isi semua jawatan dalam Malaysia menggunakan kelayakan ijazah mmg susah. lagi2 kalau takde kabel.
Ni la masalah ketara yang berlaku dalam negara kita.. Tauke2 nk experiance mantop 8 tahun, tapi nk bayar ciput mcm fresh grad, tu belum cakap bab speak mandarin lg tu.. Company asyik cakap takde duit, tp tibe2 keluar lambo sebijik.. Last2 ramai yang bijak pandai aku jumpa merantau keluar negara dan menyumbang kepakaran ke negara lain dan tak balik-balik lg dah sampai ada yg beranak -pinak disana sbb gaji yang mereka dapat setimpal degan jawatan yang dipohon.. Inilah realiti berlaku, pastu jadilah lambakan PATI dinegara kita sbb gaji depa murah..
Ha, elok sgt topik hari ni. Aku ni kena handle bahagian recruit pekerja. Setiap kali set untuk interview dalam mesej tnya boleh dtg tak hari sekian sekian, balas boleh boleh tak dak masalah tapi bila sampai hari interview kena ghosting dengan candidate.bukan masalah sorg atau 2org tapi dari berpuluh2 org. Dari 10 org tu hanya sorg ja yg muncul. Lepas tu bila dah habis iv baguslah follow up.....tapi bila kita dah offer dia job ckp ya boleh lapor diri hari yg ditetapkan tapi bila hari tu terus kita yg kena ghosting lagi. Terus tak muncul. Sapa yang nak kerja skrg ni. Btw ni bukan perangai gen z saja. Semua peringkat umur sama ja. Dari yg bujang sampai la yg dah ada anak. Lelaki dan perempuan sama ja. Aku dah fed up dah dgn prgai org cari keja. Ada yg dtg dengan kisah sedih la, ada masalah family la, apa la. Kita pulak mudah kesian. Mcm tu ja kena kencing dgn org
Bila cari kerja dah susah, baik buka bisnes & tutup Uni. Serius aku benci org2 tua kata belajar kerana ilmu, sembang SPM aku x heran lagi. Ko igt ilmu bole byr bil komitmen & hutang MARA/PTPTN ke? Ilmu kena ada hakikat. Kalo ilmu convert kpd duit, now we're talking.
Belajar tak mesti kena akademik. Kemahiran pun kira belajar jugak. Bumiputera ni banyak jugak institusi yang yurannya tak mahal sangat. Tapi masih perlu modal untuk survive jugak. Tapi berbanding non bumi,kita lebih banyak peluang yang agak murah berbanding mereka. Sabar ye😅
sebenarnya ... belajar @ menuntut ilmu supaya tidak buta huruf ... buta huruf ada 2 bahagian ... 1 bahagian adalah menulis,membaca,memahami,mendengar manakala 1 bahagian lagi adalah kebolehan berfikir ( perkara am , tahu dan reti bezakan betul salah ) itu sahaja... selama kita belajar dari umur 4 tahun sampai 17 tahun tu hanya untuk 2 perkara ini sahaja... selepas masuk U atau kolej / poli / giat baru lah kita belajar skill kerja ... tapi realitinya dari 1000 orang yang belajar skill kerja itu ... 1 -2 orang sahaja yang dapat kerja berdasarkan skill itu... itulah realitinya
Kena ada inisiatif dari kerajaan jugak la utk permudahkan company bumiputra.. apa yg saya nampak bidang pertanian masih lg kurang perlibatan anak muda sbb stereotype "kerja pertanian ni utk org kampung je"
Betul tu mcm aq dah bertahun tak keje dah berpuluh² apply dalam jobstreet and online satu pon takde panggil interview apatah lagi nak dpt keje...banyak nye nak experience tapi semua syarikat tak nak bagi PELUANG walaupun 3 bulan contract dulu padahal company gitu je and gaji bawah 2k je takde takde allowances and benefits ape²
kalau berpuluh2 belum cukup banyak tu, saya dah beratus apply, manual online, call company tu lepas hantar resume. Dapatlah 6 kali kena panggil iv, tu pun yang ke 6 baru dapat kerja. Kalau fresh grad memang kena bekorban sikit, lepas dah ada experience senang je dapat next job. Sy first job kerja 7 bulan je, next job up gaji almost 1k. Skrg baru 8 bulan kerja yg kedua.
Pekerjaan sekarang perlukan kabel dan kenalan kenalan..skrg takde tnguk pengalaman dah tahap pelajaran dah..sebab tu gen z skrg ckup untuk hadir skolah je..keputusan peperiksaan tidak menjamin pekerjaan
HR ckp akan inform dpt ke x.....tapi sampai sudah senyap, dah la pakai WhatsApp je company big size...mintak entry level tapi 2-3 tahun experience. Ini yang pergi IV fizikal kos tinggi, skop banyak gaji sikit keje mcm 10 tahun veteran tapi fresh graduate can apply hahaha. Yg apply 100 keje kat jobstreet semua senyap hahahaha. Masa intern bos ckp zaman sekarang semua cable. Kalau dah dpt keje plak provation xlepas sebab ceo x nk tambah orang jadi ape function ambik awal2...ade sesetengah tempat IV sampai 3 level wooo untuk post jaga kedai😅....buat gig la dulu sementara tunggu...2 tahun mcm ni dah x valid dalam pasaran hahaha realiti zaman sekarang
satu je solution… Merging je company utk jadi sebuah organisasi yg kukuh dan cukup ekosistem dari biarkan wujud byk syarikat kecik yg sembang kari. At least boleh fokus kpd good produktiviti… trend skrg good worker ni syarikat kecik scam dpt dan syarikat besar dpt pekerja yg byk cekadak dari fokus kpd produktiviti.. in the end nnti akan wujudlah stigma both ada buat silap sbb ekosistem x balance. Ini x bagus utk ekonomi. Unforseen & unexpected challenge… klu merging boleh bina byk GLC atau Multilevel company… bagus utk ekonomi bagus utk top management dan bagus utk worker… akhir skali bagus utk Cukai 😂😂😂
Bapak aku sembang msa tahun 1982 dia naik ktm dr johor ke kuala lumpur.. smpai je stesen ktm kl lama , ada tokey2 cina cari org nk kerja siap2 tnya lg dgn org yg turun ktm sbb msa tu KL tgh rncak membangun nk pkai pkerja.. mng msa tu senang cari keje , bkn ko yg cari tp tokey2 yg cari pkerja
Dunia makin maju semua benda dh berinovasi ke arah lebih baik. Takkan still nk look for cheap labour lagi. Kene ikut peredaran masa. Semua org dh boleh berpikir skrg. Dh banyak peluang, banyak jalan utk sara hidup. Takde dh pekerja nk jd hamba abdi kekal dlm satu company tanpa kenaikan tahunan dan bonus 😂 Dorg pun dh tahu apa side owner company pikir. Mmg nk amik cheap labour pastuh taknak amik tahu pun apa jd kat kau. Asalkan kerja jalan
Masalah sebenarnya boss kedekut nak bagi gaji tinggi sikit pada pekerja, kebanyakkan org nk je kerja kalau gaji dan kerja berbaloi dan blh tampung kehidupan seseorang
pendapat aku...yg mintak keje susah nk dpt keje sbb peluang tu tak bnyk. Mana taknya lepasan universti makin tahun makin ramai, tpi pertumbuhan syarikat tak sebanyak tu. balik2 company tu jugak. berapa bnyk pekerja yg dia nak amik tetiap tahun? yg majikan pulak, susah nk dpt pekerja sbb pekrja yg da ok dan berpengalaman tu lari cari gaji yg lebih tggi. then bila kau nak cari balik yg mcm pekerja yg ok mcm sblum tu mmg susah la. kecuali klu kau snggup byr lebih. it is time utk ubah mentality yg pekerja semmgnya aset syarikat paling besar.
Pekerja nak kerja yang ikut scope kerja,gaji berbaloi & ada career development.Boss nak cari kuli batak,all rounder,minimum wages but produce high profit.Capitalism at the finest.Tu pasal pekerja warga asing mendonia.Sampai sektor kerja tempatan pun diorang dah masuk sebab boss candu.Tunggu lagi 15/20 tahun anak boss tu akan kerja dengan warga asing.Sekarang pun dah ada.Try tengok restaurant area bukit bintang.Kerja paling senang adalah jadi politicians or kelas "goyang kaki,duit masuk"jenis jual air liur & menipu
Tak juga Tanya perempuan lepas belajar nak keje apa Jawapan yg sering dapat suri rumah...😂😂 Kalau lelaki plak sering dapat kerani paling koman... Rider atau fnb atau keje guna kuderat susah nak jumpa.. 😅
Tak setuju. Company aku pernah offer rm8k hingga rm15k untuk position software engineer. Haram takde sape hadir. Cheap labour ape bende. Team sales. Offer gaji rm3k plus komisyen. Haram siap cancel interview lagi. Dia yg cancel ko bayangkan. So no such things as “lack of cheap labour” budak2 gen Z mmg memilih kerja. Tu je jawapannya
Kalau aq tk kesah gaji kecik,janji suasana x toxic,yg problem adalah suasana yg toxic,so gaji tinggi pun x de guna,buat srabuk otak,dan satu lgi,majikan patut fokuskan hanya skop tu sahaja bakal staff tu bekerja,bukan bila dh kompom kerja,terus semua skop dia bagi,rasa mcm kene game pulak
4:21 betul la kebanyakan la kompani di malaysia paling koman 1thn pengalaman keje.. Yg fresh memang by by la.... Kondisi sekarang kalau masih nak keje apa yg di belajar tu mustahil la... 5 thn pun hutang pinjaman ptptn dan mara tak selesai tu... 50 dtg yg dpt untuk 1 jawatan.. Memilih plak tu...
There is no such things of shortage worker, there is only shortage of cheap labour.
- cg ulwan -
Majikan sekarang nak cheap labour. Pekerja sekarang pulak nak gaji tinggi. Masing2 da tak memerlukan antara satu sama lain sebab da senang. Nak cari pekerja, promote je kat mana2. Nanti ada la tu orang apply online. Pekerja pun sama. Taknak pilih gaji yg rate rendah sikit walaupun takde pengalaman sebab da ada banyak komitmen. Dan senang cari kerja. Apply online je. Nanti ada la tu yg panggil iv. Da panggil iv. Tak ngam gaji pulak. Terus tolak. Macam tu la seterusnya
kata org tua aku dulu, cari kerja snang sbb bkn smua bereducated (mcm dlm video ni ckp) dan biasanya MAJIKAN yg cri pekerja, bukan kita yg cri kerja.... skrg dh terbalik dh, ramai dh org punyai ijazah degree diploma spm skm, saingan pn makin tinggi... Kita yg cri kerja pn susah sbb tapisan tlmpau banyak sgt, kdg buang masa dan duit sbb nk kne temu duga sana sini dan photostat resume dokumen bagai.
Setuju
@Spoti_qUntuk zaman skrg,aq setuju side income nk backup tu penting
Ijazah sekarang level2 spm je tahun 90an. Realitinya sbb lambakan graduan universiti. Orang2 tua dalam kerajaan pun ramai sbb lambat nak pencen.
Aku rs kementerian pendidikan dah boleh buat satu course yg pelajar wajib belajar iaitu business. Kemahiran hidup saja x cukup@Spoti_q
Setuju
Kebanyakan generasi muda sekarang memang benci kerja terlampau keras tapi gaji picisan sampai masa rehat (me time) serta masa dengan keluarga pun tak ada, dalam erti kata lain mereka lebih suka kerja yang mempunyai keseimbangan kerja-hidup (work-life balance) di mana tak kisah gaji tidak setinggi pun asalkan mereka mempunyai masa cukup untuk rehat (me time) serta mengisi masa dengan keluarga. Tak adil untuk kata generasi muda hari ini culas, cuma mereka lebih bijak serta mahukan keseimbangan dalam kehidupan mereka. Patutlah sekarang bukan saja sektor perkilangan, pembinaan, serta pertanian yang kena bergantung kepada pekerja asing malahan sampai sektor peruncitan serta restoran pun alami nasib yang sama sebab tak banyak orang tempatan sanggup buat kerja tersebut, kalau kerajaan kurangkan kuota pekerja asing maka terjejaslah sektor tersebut. Melainkanlah semasa kegawatan ekonomi serius barulah kerja dalam sektor tersebut akan diisi orang tempatan itupun kebanyakannya orang tua atau individu yang terdesak perlukan kerja lepas menggangur lama.
susah nak kerja sekarang sebab cryBABY BOOMEr tak buat bisnes, yang pegang bisnes sekarang ramai yang muda muda. so basically, bila keluar uni kena start buka bisnes. takyah keja jadi kuli orang untu rm5 sejam (tolak minyak semua dengan kredit).
khairul aming , matluthfi ni contoh orang muda yang start company. kalau dorang kerja dengan orang lain, mau tunggu 60 tahun jadi hamba makan gaji picis
bos nak pekerja kerja byk, tapi bagi gaji rendah..baik suruh robot kerja..robot tak mogok pasal kerja..
ambik pekerja warga asing lah,diorang tak kesah pasal gaji rendah ke tinggi...
@@shahfuddinshukor1994spe ckp bro😂org asing la nk byk ingat diorg bodoh ke😂diorg kira semua nk mkn nk simpan
Aku salah seorang yang x boleh nak tahan lama dalam satu² syarikat. Bukan Gen Z tp entah la. Rasa terkongkong dengan environment yg sama (duduk dalam office), muka pekerja dan cara kerja yg sama sepanjang tahun. Paling lama satu tempat aku kerja tu 4 tahun je. Aku lebih suka terlibat dengan event. X kisah la festival ke, carnival or sport event. Tapi bila dh tua ni, kene sedar diri jugak la. Anak pun dah ada 😅. Hopefully dapat bertahan la dengan kerja aku sekarang.
Lain pulak dengan aku. Tak suka keluar office jumpa orang, outstation atau pergi client site. Lagi suka dok office je. Alhamdulillah keje aku banyak aku kena stay office. Kadang² je kena pergi client site.
Kerja lama ni nak dapat sijil² dari syarikat. 🤫
geng2 work life balance
sebenarnya ... belajar @ menuntut ilmu supaya tidak buta huruf ... buta huruf ada 2 bahagian ... 1 bahagian adalah menulis,membaca,memahami,mendengar manakala 1 bahagian lagi adalah kebolehan berfikir ( perkara am , tahu dan reti bezakan betul salah ) itu sahaja... selama kita belajar dari umur 4 tahun sampai 17 tahun tu hanya untuk 2 perkara ini sahaja... selepas masuk U atau kolej / poli / giat baru lah kita belajar skill kerja ... tapi realitinya dari 1000 orang yang belajar skill kerja itu ... 1 -2 orang sahaja yang dapat kerja berdasarkan skill itu... itulah realitinya
solusi=majikan jgn nak mengada2...
Kwsp & perkeso punca 😖
ending tu yg paling tepat skali sbb skrg banyak pekerja yg diperlukan adalah tahap rendah cam buruh kasar, cleaner di mana x perlu degree pun buat keje tu tp kita ada melambak graduan yg sememangnya overqualified nk keje2 camni. tp jgn risau sbb mmg cam natural je semua benda akan balance balik jd dh rmi start keje seawal spm dan x sambung belajar dah.
Bangla bayar murah....ade ikut pakej... Pakej xder permit Tu paling murah member ckp la
@@jumboyuyu1917siapa cakap bangla gaji murah? Bangla gaji selalu atas rm2k sebulan. Kenapa majikan suka pekerja asing sebab pekeja asing ni kerja tak complaint, tak ambil cuti bukan2, tak ada masalah peribadi kat rumah, sakit pun jarang2 sekali. Bukan sebab gaji murah ye gaji warga asing dgn tempatan ni sama je malah lebih lg sbb warga asing tak berkira kerja lebih masa
Warga asing pakai bini orang 😳 tak banyak modal 😣
Tambahan......tokey tak payah bayar EPF...😂
aku sangat setuju sebenarnya jenz ni banyak gile idea baru yg menarik tapi diaorg cepat bosan, that why diaorg ni tak tahan lama dalam pekerjaan tapi tak semua jenz ni teruk betul laa dia kata tu minority je
Mana taknya,syarat kelayakan pulak Mandarin speaker.
Tolong lh someone do something dngn syarat 1-2 years of experience tu. Too nonsense untk fresh graduates
Bos kalau tak suka bos boleh berhenti...😅
Haha ni make sense, senior management pun pekerja kuli jugak dalam syarikat.
@@padeyfadzilBetul. Diorg pun mkn gaji juga. Gaji masuk pun sama hari dgn kita.😅😅
sekarang ni ada ijazah sama macam ada spm je pada 90an. Lambakan graduan ijazah sekarang. jadi nak isi semua jawatan dalam Malaysia menggunakan kelayakan ijazah mmg susah. lagi2 kalau takde kabel.
Ni la masalah ketara yang berlaku dalam negara kita.. Tauke2 nk experiance mantop 8 tahun, tapi nk bayar ciput mcm fresh grad, tu belum cakap bab speak mandarin lg tu.. Company asyik cakap takde duit, tp tibe2 keluar lambo sebijik.. Last2 ramai yang bijak pandai aku jumpa merantau keluar negara dan menyumbang kepakaran ke negara lain dan tak balik-balik lg dah sampai ada yg beranak -pinak disana sbb gaji yang mereka dapat setimpal degan jawatan yang dipohon.. Inilah realiti berlaku, pastu jadilah lambakan PATI dinegara kita sbb gaji depa murah..
Setuju.. Letak lah tempat anda ditempat yg layak
Ha, elok sgt topik hari ni. Aku ni kena handle bahagian recruit pekerja. Setiap kali set untuk interview dalam mesej tnya boleh dtg tak hari sekian sekian, balas boleh boleh tak dak masalah tapi bila sampai hari interview kena ghosting dengan candidate.bukan masalah sorg atau 2org tapi dari berpuluh2 org. Dari 10 org tu hanya sorg ja yg muncul. Lepas tu bila dah habis iv baguslah follow up.....tapi bila kita dah offer dia job ckp ya boleh lapor diri hari yg ditetapkan tapi bila hari tu terus kita yg kena ghosting lagi. Terus tak muncul. Sapa yang nak kerja skrg ni. Btw ni bukan perangai gen z saja. Semua peringkat umur sama ja. Dari yg bujang sampai la yg dah ada anak. Lelaki dan perempuan sama ja. Aku dah fed up dah dgn prgai org cari keja. Ada yg dtg dengan kisah sedih la, ada masalah family la, apa la. Kita pulak mudah kesian. Mcm tu ja kena kencing dgn org
Bila cari HR mau org kurang cerdik
Bila cari kerja dah susah, baik buka bisnes & tutup Uni. Serius aku benci org2 tua kata belajar kerana ilmu, sembang SPM aku x heran lagi. Ko igt ilmu bole byr bil komitmen & hutang MARA/PTPTN ke? Ilmu kena ada hakikat. Kalo ilmu convert kpd duit, now we're talking.
belajar mmg utk menuntut ilmu..belajar bukan utk nak kaya dpt kerja yg bagus..sebab tu nk belajar kena ada minat dan ikhlas
Belajar tak mesti kena akademik. Kemahiran pun kira belajar jugak. Bumiputera ni banyak jugak institusi yang yurannya tak mahal sangat. Tapi masih perlu modal untuk survive jugak. Tapi berbanding non bumi,kita lebih banyak peluang yang agak murah berbanding mereka. Sabar ye😅
sebenarnya ... belajar @ menuntut ilmu supaya tidak buta huruf ... buta huruf ada 2 bahagian ... 1 bahagian adalah menulis,membaca,memahami,mendengar manakala 1 bahagian lagi adalah kebolehan berfikir ( perkara am , tahu dan reti bezakan betul salah ) itu sahaja... selama kita belajar dari umur 4 tahun sampai 17 tahun tu hanya untuk 2 perkara ini sahaja... selepas masuk U atau kolej / poli / giat baru lah kita belajar skill kerja ... tapi realitinya dari 1000 orang yang belajar skill kerja itu ... 1 -2 orang sahaja yang dapat kerja berdasarkan skill itu... itulah realitinya
Memang ilmu boleh bayar komitmen pun. Dah kalau time tu tanam pokok, time tu juga nak buah payah la.
Lagi bagus bekerja di Singapura, Australia, USA dan Canada.
Bg saya bagus la orang lebih suka kerja sendiri dari kerja dengan majikan..masa akan datang lagi banyak inovasi
Agree on this
Kena ada inisiatif dari kerajaan jugak la utk permudahkan company bumiputra.. apa yg saya nampak bidang pertanian masih lg kurang perlibatan anak muda sbb stereotype "kerja pertanian ni utk org kampung je"
Betul tu mcm aq dah bertahun tak keje dah berpuluh² apply dalam jobstreet and online satu pon takde panggil interview apatah lagi nak dpt keje...banyak nye nak experience tapi semua syarikat tak nak bagi PELUANG walaupun 3 bulan contract dulu padahal company gitu je and gaji bawah 2k je takde takde allowances and benefits ape²
kalau berpuluh2 belum cukup banyak tu, saya dah beratus apply, manual online, call company tu lepas hantar resume. Dapatlah 6 kali kena panggil iv, tu pun yang ke 6 baru dapat kerja. Kalau fresh grad memang kena bekorban sikit, lepas dah ada experience senang je dapat next job. Sy first job kerja 7 bulan je, next job up gaji almost 1k. Skrg baru 8 bulan kerja yg kedua.
@@zamsha8941 kasian nye
Pekerjaan sekarang perlukan kabel dan kenalan kenalan..skrg takde tnguk pengalaman dah tahap pelajaran dah..sebab tu gen z skrg ckup untuk hadir skolah je..keputusan peperiksaan tidak menjamin pekerjaan
Tengok bidang jugak. Kalau dalam IT banyak je offer. Aku seminggu habis intern dah dapat 2 offer. Baru ingat nak lepak rumah rilek.
Saya sekali apply terus dapat kerja kat Singapore
HR ckp akan inform dpt ke x.....tapi sampai sudah senyap, dah la pakai WhatsApp je company big size...mintak entry level tapi 2-3 tahun experience. Ini yang pergi IV fizikal kos tinggi, skop banyak gaji sikit keje mcm 10 tahun veteran tapi fresh graduate can apply hahaha. Yg apply 100 keje kat jobstreet semua senyap hahahaha. Masa intern bos ckp zaman sekarang semua cable. Kalau dah dpt keje plak provation xlepas sebab ceo x nk tambah orang jadi ape function ambik awal2...ade sesetengah tempat IV sampai 3 level wooo untuk post jaga kedai😅....buat gig la dulu sementara tunggu...2 tahun mcm ni dah x valid dalam pasaran hahaha realiti zaman sekarang
itulah,banyak kerja yang syarat merepek...
satu je solution… Merging je company utk jadi sebuah organisasi yg kukuh dan cukup ekosistem dari biarkan wujud byk syarikat kecik yg sembang kari. At least boleh fokus kpd good produktiviti… trend skrg good worker ni syarikat kecik scam dpt dan syarikat besar dpt pekerja yg byk cekadak dari fokus kpd produktiviti.. in the end nnti akan wujudlah stigma both ada buat silap sbb ekosistem x balance. Ini x bagus utk ekonomi. Unforseen & unexpected challenge… klu merging boleh bina byk GLC atau Multilevel company… bagus utk ekonomi bagus utk top management dan bagus utk worker… akhir skali bagus utk Cukai 😂😂😂
Bapak aku sembang msa tahun 1982 dia naik ktm dr johor ke kuala lumpur.. smpai je stesen ktm kl lama , ada tokey2 cina cari org nk kerja siap2 tnya lg dgn org yg turun ktm sbb msa tu KL tgh rncak membangun nk pkai pkerja.. mng msa tu senang cari keje , bkn ko yg cari tp tokey2 yg cari pkerja
Dunia makin maju semua benda dh berinovasi ke arah lebih baik. Takkan still nk look for cheap labour lagi. Kene ikut peredaran masa. Semua org dh boleh berpikir skrg. Dh banyak peluang, banyak jalan utk sara hidup. Takde dh pekerja nk jd hamba abdi kekal dlm satu company tanpa kenaikan tahunan dan bonus 😂 Dorg pun dh tahu apa side owner company pikir. Mmg nk amik cheap labour pastuh taknak amik tahu pun apa jd kat kau. Asalkan kerja jalan
Masalah sebenarnya boss kedekut nak bagi gaji tinggi sikit pada pekerja, kebanyakkan org nk je kerja kalau gaji dan kerja berbaloi dan blh tampung kehidupan seseorang
betul sangat2.... susah nak dapat kerja... korang bayangkan ... kerja security pun nak spek macam polis ... ada tapisan !!!!!!!!
Tapi bila dgn nepal punya org, interview pon xda n then esok tu terus sarung uniform
Cikgu ulwan bercakap mengenai dunia pekerjaan lebih terrer daripada nik
pendapat aku...yg mintak keje susah nk dpt keje sbb peluang tu tak bnyk. Mana taknya lepasan universti makin tahun makin ramai, tpi pertumbuhan syarikat tak sebanyak tu. balik2 company tu jugak. berapa bnyk pekerja yg dia nak amik tetiap tahun?
yg majikan pulak, susah nk dpt pekerja sbb pekrja yg da ok dan berpengalaman tu lari cari gaji yg lebih tggi. then bila kau nak cari balik yg mcm pekerja yg ok mcm sblum tu mmg susah la. kecuali klu kau snggup byr lebih. it is time utk ubah mentality yg pekerja semmgnya aset syarikat paling besar.
Ramai boss nak cut cost tapi tak kena tempat...
Topik yg bagus Cikgu Ulwan💪💪💪
setuju🎉btw cikgu nmpk kuruslaa😮 diet ke,,keep going Cikgu wan
Tmpt aku org tempatan diberhentikan kje dan dibagi pampasan digantikan dgn warga asing,bangsa tempatan yg tggl blh kira dgn jari je sedih
Bangla banyak paw kerja rakyat maeham 😂🤣 LOL
Betul. Sekarang ni kaunter stesen minyak pon diorg dah tapau. Hampeh btol 😢
Tapi kesannya, orang tempatan ramai yang akan jadi penganggur di negara sendiri. Nak ambil jalan mudah, kerja yang tidak formal macam e-hailing.
Dri dulu sampai skrg semua kebel
Fnb adalah company yang paling sush nk dpt pekerja n parmenant staff
Pekerja nak kerja yang ikut scope kerja,gaji berbaloi & ada career development.Boss nak cari kuli batak,all rounder,minimum wages but produce high profit.Capitalism at the finest.Tu pasal pekerja warga asing mendonia.Sampai sektor kerja tempatan pun diorang dah masuk sebab boss candu.Tunggu lagi 15/20 tahun anak boss tu akan kerja dengan warga asing.Sekarang pun dah ada.Try tengok restaurant area bukit bintang.Kerja paling senang adalah jadi politicians or kelas "goyang kaki,duit masuk"jenis jual air liur & menipu
majikan nak pekerja gaji minimun tapi super multitask ...
Buat bisness, buat peluang pekerjaan baru
Tak juga
Tanya perempuan lepas belajar nak keje apa
Jawapan yg sering dapat suri rumah...😂😂
Kalau lelaki plak sering dapat kerani paling koman...
Rider atau fnb atau keje guna kuderat susah nak jumpa.. 😅
Saye keje FNB dlu...brenti sbab manusia toksik yg melampau..tak mau nak ingat...pandai2 le cari ak kat sane nanti😂😂😂
@asyraf_rifdi betul tp, mana² keje memang ada manusia mcm ni.. tak boleh lari..... itu sifat manusia..
Sifat manusia sederhana, yang terlebih terlampau tu sifat iblis syaitan jahanam 👹
zaman sekarang bos iklan kat fb cari pekerja.. bos pulak kena pm.. hahaha
tu company cap ayam
Kerja kontrak kemudian kena buang 😳 tak dapat kerja tetap 😖 syarikat banyak Fake Hope 😠
Last2 bg kt warga asing kerja ...wrga asing senang dpt keja sbb apa kesian..mcm apa g..pastu mintak naik gaji pon bg kt wrga2 asing sbb kesian jugak dtg jauh2..puihhh!!
Penerangan: Ramai bos bergelut cari pekerja padahal ramai yang memang cari kerja.
Nak pergi kerja tu, pakai la baju kemas macam ni dari Shopee.
Tak pasti sama ada pekerja atau majikan yang memilih...
Tak setuju. Company aku pernah offer rm8k hingga rm15k untuk position software engineer. Haram takde sape hadir. Cheap labour ape bende.
Team sales. Offer gaji rm3k plus komisyen. Haram siap cancel interview lagi. Dia yg cancel ko bayangkan.
So no such things as “lack of cheap labour” budak2 gen Z mmg memilih kerja. Tu je jawapannya
Mungkin mereka tidak suka perkerja dalam tu 😳
Majikan sebenarnya nak bayar gaji murah je sebenarnya kita plak nak gaji tinggi sesuai dgn capability kita sampai ke sudah takde jawapan
Lagi besar company kau kerja, lagi sikit gaji kau akan dapat. Itu je conclusion aku bagi.
Hahaha ini memang 98% betul
Kalau aq tk kesah gaji kecik,janji suasana x toxic,yg problem adalah suasana yg toxic,so gaji tinggi pun x de guna,buat srabuk otak,dan satu lgi,majikan patut fokuskan hanya skop tu sahaja bakal staff tu bekerja,bukan bila dh kompom kerja,terus semua skop dia bagi,rasa mcm kene game pulak
prefer kerja sendiri, ada kebebasan wpun duit x la byk...😅...nak lebih usaha lebih laaaaa...97% sme ; 3 % non sme....pandai2 la hidupppp
Setuju
❤❤❤
6:39 setuju
4:21 betul la kebanyakan la kompani di malaysia paling koman 1thn pengalaman keje..
Yg fresh memang by by la....
Kondisi sekarang kalau masih nak keje apa yg di belajar tu mustahil la... 5 thn pun hutang pinjaman ptptn dan mara tak selesai tu...
50 dtg yg dpt untuk 1 jawatan..
Memilih plak tu...
Gen z nk gaji tinggi n kerja dari rumah
0:20 MALU LA
2024 masih lg sebut 70-an.
Cikgu kott.
70han bang. 7 PULUHAN
Boss mau apek Bangla x sekolah
Betul org Malaysia bila nk kerja ada diploma degree belom tentu dapat MCM mcm alasan Bangla apa satu haram sijil xdk mudah je dapat
Bangla ada ayat manis 😏
cheap labour? mampu beli android jgn expect dpt performance mcm iphone 20 pro max plus la
Kau ingat android semua murah ke ?
it's about taste. tak semua orang nak guna iPhone. cheap labour boleh dapat asalkan buruh tadi suka dengan keje tu. tak caya?
Yang sepatutnya mampu beli Tecno takkan nak dapat big quality macam Apple
Iphone secondhand buatpe
Kau try guna Flagship Android,rasa dulu kekuasaan Android baru boleh sembang...
Apa kata company accept je pekerja yg demand gaji tinggi lepastu pekerja accept je company yg bagi gaji rendah.. kan setel masalah
it doesn't work like that...
gaji rendah tu rm4000, tpi rm2000 dah off the chart