Liels paldies! Atpazinu situāciju darbā, kur ir vadītājas mīlulis, viņam klājas smagi. Kā var izkļūt no šādas situācijas? Spēle šķiet ļoti interesanta 😊
Sveiki! Paldies par informāciju, vērtīgi! Kur tieši var atrast darba lapas "nē" trenēšanai? Centos skatīt, neatradu kurš tas ir. Paldies jau iepriekš! 😊
Paldies par sarunu! Ļoti interesanta! 👍Šausminoši apzināties, ka šādi viens pret otru var uzvesties pieauguši cilvēki un apkārtējie ir mazspēcīgi ko mainīt.😮
Super saruna, liels paldies par šo darbu! Man interesē jūsu viedoklis par grūmingu darba vidē. Vai jūsuprāt tā arī ir vardarbība no vadības puses pret padotajiem vai tomēr,kā lielai sabiedrības daļai, nē? Diemžēl saskaroties ar šo tik nepatīkamo situāciju dzīvē un saņemot drosmi par to runāt, sapratām ka sabiedrībā un likumdošanā šī tēma ir ļoti normalizēta un pieņemama. Lielākais sašutums ka tas ir sastopams arī pašvaldības darba vidē kur pastāv ētikas kodekss un konkrēti mehānismi, vismaz uz papīra, bet reakcija uz konkrētiem gadījumiem ir ļoti virspusēja un bez jebkādām sekām.
Man šķiet interesanti - vai pāridarītājs kaut kur apgūst savas zināšanas, lai sistemātiski nobeigtu kādu upuri?Jebšu šī potenciālā varmācība sēž katrā no mums, jāļauj tik vaļa un tad šīs “teorētiski paredzamās” rīcības un shēmas attīstās pēc konkrēta algoritma?
Sirsnīgs paldies ❤ ļoti vērtīgi un interesanti ❤ ar nepacietību gaidīšu nākamo sarunu ❤
Paldies paldies par šo epizodi. Nebija patīkami sevi atpazīt kaut kādos piemēros, bet super noderīgi!❤
Liek domāt. Negrieziet materiālu 👍
Ļoti interesanti un nedzirdēti par favorītismu,milzīgs paldies par sarunu!
Sirsnīgs paldies abām🙏Šī saruna liek paskatīties uz atpazīstamām situācijām it kā no cita skatu punkta. Ļoti vērtīgi.
Interesanti un forši atpazīt aprakstītās situācija. Paldies abām. PaTurpiniet , lūdzu vēl
Wow, paldies! Nezināju par favorītismu! Ļoti vērtīgi!
Milzīgs paldies, tik vērtīgi ❤
Paldies par šo sarunu! Labākais,kas pēdejā laikā ir klausīta.
Paldies par supervērtīgo interviju.🙏🏻
Paldies, ļoti noderīgi!
Paldies, lieliska saruna.
Paldies par vērtīgo interviju - viela pārdomām!❤
Ļoti vērtīgi!👍👍👍
Ļoti vērtīga saruna, viegli un saprotami uztverama! Zinu, ka noteikti klausīšos atkārtoti! 👍
Tiešām aktuāla un interesanta tēma. Paldies 😊
Šis bij' mega super!!! Paldies 🎉
Super saruna! Favorītisma tēma bija kas jauns, taču pazīstama.
Loti noderiga saruna 👌❤️Paldies uk 🇬🇧
Vērtīgi. ❤ Paldies
Pateicos!🙏💖🏵🎉💃
Kaut ko “uzplēsa”, bet saruna ļoti vērtīga…. Paldies!🙏
Paldies, Laura, ka uzaicināji Līgu. Bauda klausīties.
Liels paldies! Atpazinu situāciju darbā, kur ir vadītājas mīlulis, viņam klājas smagi. Kā var izkļūt no šādas situācijas?
Spēle šķiet ļoti interesanta 😊
Izradas prokrastnācija laba :D
Sveiki! Paldies par informāciju, vērtīgi!
Kur tieši var atrast darba lapas "nē" trenēšanai? Centos skatīt, neatradu kurš tas ir. Paldies jau iepriekš! 😊
❤
Liels paldies. Šis bija labākais ko pēdējā laikā esmu noklausījusies) .
Paldies par sarunu! Ļoti interesanta! 👍Šausminoši apzināties, ka šādi viens pret otru var uzvesties pieauguši cilvēki un apkārtējie ir mazspēcīgi ko mainīt.😮
Paldies, ka ir iespēja klausīties tik vērtīgas sarunas bez maksas
Kā HR cilvēkam, šis apstiprināja visas tās situācijas, kuras pieredzētas darbā 🙃
Super saruna, liels paldies par šo darbu! Man interesē jūsu viedoklis par grūmingu darba vidē. Vai jūsuprāt tā arī ir vardarbība no vadības puses pret padotajiem vai tomēr,kā lielai sabiedrības daļai, nē? Diemžēl saskaroties ar šo tik nepatīkamo situāciju dzīvē un saņemot drosmi par to runāt, sapratām ka sabiedrībā un likumdošanā šī tēma ir ļoti normalizēta un pieņemama. Lielākais sašutums ka tas ir sastopams arī pašvaldības darba vidē kur pastāv ētikas kodekss un konkrēti mehānismi, vismaz uz papīra, bet reakcija uz konkrētiem gadījumiem ir ļoti virspusēja un bez jebkādām sekām.
Man šķiet interesanti - vai pāridarītājs kaut kur apgūst savas zināšanas, lai sistemātiski nobeigtu kādu upuri?Jebšu šī potenciālā varmācība sēž katrā no mums, jāļauj tik vaļa un tad šīs “teorētiski paredzamās” rīcības un shēmas attīstās pēc konkrēta algoritma?
Par diskusiju par terminiem - pilnībā piekrītu. Tie mēdz būt būtiski, to nevar noliegt, tomēr ne tas ir galvenais.