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✊Gracias por la actualización. Aconsejo a los operadores, especialmente a los novatos, que investiguen el mercado antes de lanzarse. Debo decir que operar tiene más beneficios que simplemente mantener. Gracias a Ivan Tyler por mantenerme siempre actualizado. Estoy muy contento de haber comenzado con su programa.❤🔥🚀🚀
Como soy un novato, ¿qué debo hacer? ¿Cómo puedo invertir, en qué plataforma? Si lo sabes, por favor compártelo. Soy nuevo en esto, por favor, ¿cómo puedo contactarlo?
Tengo una pregunta en mi empresa pagan diferente los festivos y los domingos o sea los domingos pagan algo que se llama festivo compensado en este caso me pagan solo el recargo del 75% y pues me mueven el dia de descanso al sabado pero los lunes festivos por ejemplo me pagan algo que se llama festivo no compensado o sea me pagan 175% encima del valor del salario base porque no me dieron descanso, esto esta bien asi?
Disculpa tengo una pregunta. No se supone que la hora dominical diurna si la trabajo debe tener un valor de la hora ordinaria mas el recargo por ser domingo? Osea en el ejemplo que pones deberia ser los 5.543 + el valor de la hora normal ordinaria. Me equivoco?
No comprendo unas cosa, si la jornada laboral semanal es de 46 horas y lo multiplicamos por las 4 semanas del mes 46H x 4Sm = 184H mensuales, ¿por qué divides entre 230H? Y si trabajo 8 horas, si multiplicó eso por los 30 días me da 240 Me confundí, ¿podrías por favor aclararlo?
Hola puedes, responder este ejercicio? La empresa obtiene un préstamo bancario que le fue abonado a su cuenta bancaria por 190.000.000 a 10 cuotas mensuales con un interés del 2.5% mes vencido
Pero hasta donde se el domingo viene en salario como descanso obligatorio, si se trabaja se debbe reconocer la hora ordianria y ademas el recargo porque el dia viene ya remunerado por ser descanso obligatorio
Es por eso que es bueno entender la diferencia entre una HORA EXTRA y un RECARGO y que es lo que se envía en la nómina ua-cam.com/video/0iRwJ3EFA60/v-deo.htmlsi=bMjD9WF_lNMoLeVa
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Gracias por la información... Me pondré en contacto con él lo antes posible. También quiero adquirir buenos conocimientos y dejar de perder.👊
Bueno, esta no es la primera vez que veo su nombre en una plataforma social. Creo que es extremadamente brillante y lucrativo al mismo tiempo.
Excelente, muchas gracias 🎉
Muchas gracias a ti por apoyar comentando ✌️ éxitos Rocío
Tengo una pregunta en mi empresa pagan diferente los festivos y los domingos o sea los domingos pagan algo que se llama festivo compensado en este caso me pagan solo el recargo del 75% y pues me mueven el dia de descanso al sabado pero los lunes festivos por ejemplo me pagan algo que se llama festivo no compensado o sea me pagan 175% encima del valor del salario base porque no me dieron descanso, esto esta bien asi?
Creo que está mal, las extras no pueden ser pagadas con tiempo, deben ser pagadas con dinero total. En el codigo sustantivo del trabajo está
Disculpa tengo una pregunta. No se supone que la hora dominical diurna si la trabajo debe tener un valor de la hora ordinaria mas el recargo por ser domingo? Osea en el ejemplo que pones deberia ser los 5.543 + el valor de la hora normal ordinaria. Me equivoco?
Se equivoca, recuerde la diferencia entre horas extra y recargos ua-cam.com/video/0iRwJ3EFA60/v-deo.htmlsi=rp3fl6Iy6Mjvhh0D
No comprendo unas cosa, si la jornada laboral semanal es de 46 horas y lo multiplicamos por las 4 semanas del mes 46H x 4Sm = 184H mensuales, ¿por qué divides entre 230H?
Y si trabajo 8 horas, si multiplicó eso por los 30 días me da 240
Me confundí, ¿podrías por favor aclararlo?
Hola, reviso los enlaces de la descripción como mencioné en el video?
No entendí si puedo cobrar por aparte las horas aparte de las horas que trabajo demás después de las 46 horas semanale
ua-cam.com/video/0iRwJ3EFA60/v-deo.htmlsi=zDRFyhOZSJmEyX7-
Hola puedes, responder este ejercicio?
La empresa obtiene un préstamo bancario que le fue abonado a su cuenta bancaria por 190.000.000 a 10 cuotas mensuales con un interés del 2.5% mes vencido
ua-cam.com/video/KyuNOdjLRgg/v-deo.htmlsi=sPJ_09A2mnJC7SUQ
ua-cam.com/video/S17FdUFMz-Y/v-deo.htmlsi=P_K693GPiz1EhUCz
Pero hasta donde se el domingo viene en salario como descanso obligatorio, si se trabaja se debbe reconocer la hora ordianria y ademas el recargo porque el dia viene ya remunerado por ser descanso obligatorio
Es por eso que es bueno entender la diferencia entre una HORA EXTRA y un RECARGO y que es lo que se envía en la nómina ua-cam.com/video/0iRwJ3EFA60/v-deo.htmlsi=bMjD9WF_lNMoLeVa
La empresa en la cual laboro puede hacer cambios cómo trabajar un día domingo y pagármelo como día ordinario y descansar un día ordinario
En mi contrato de trabajo las horas laboradas al mes son 176 como es la formula gracias