Recrutement : comment détecter les bons commerciaux

Évelyne Platnic-Cohen, fondatrice et présidente de Booster Academy, nous livre quelques astuces et remarques qui permettent de repérer les meilleurs commerciaux lors des sessions de recrutement.
Rien que pour vous, Booster Academy vous offre 45 minutes d'évaluation de vos performances commerciales !
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[@CheetahCasa]

Les bons commerciaux reconnaissent les excellentes entreprises d'après leurs process de recrutement. Toutes les RRH et les RH que j'ai croisées en France étaient dépourvues de talent. Il faut du talent pour détecter un talent. La France est une voiture à grande vitesse sans frein qui rentre dans le mur. Cette brave dame avance des idées très farfelues. Courage fuyons

[@nabilmegherbi1580]

tout a fait d'accord avec vous, un commercial avec de la chance c'est du n'importe quoi

[@ludipoupee9393]

Jugement point.....quelles idées arrêtées !

[@smrgrs8833]

Bravo pour tous ces clichés !

[@evazalibehssoudi7368]

N’importe quoi mais elle es cinglée cette meuf

[@stephanebzs6397]

Bin oui chere Madame Platnic-Cohen..A la question : " avez trouvez une place ?" Meme si je tourne 30mn ou 1h ma réponse sera : Pas facile certe..mais j'ai trouvé a 30 metres..meme si je suis à 200m...bref..

[@wiliamwalace]

Et comment reconnaître les recruteurs stupides ?