Mình có thắc mắc: Người lao động có được dùng ngày nghỉ phép trong năm đó (vd 8 ngày PN chưa sử dụng) để nghỉ dồn liên tục trong 8 ngày không ạ? Mong nhận được phản hồi, mình cảm ơn ạ!
Ngày nghỉ hàng năm là quyền lợi cơ bản của Người lao động, nên công ty sẽ không có quyền từ chối. Tuy nhiên, sẽ căn cứ vào quy định nghỉ phép mà công ty đã ban hành, kế hoạch kinh doanh để sắp xếp cho phù hợp. Nên người lao động cần báo trước nếu muốn có kỳ nghỉ dài, để không ảnh hưởng kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty. => Hiểu nôm na thì công ty cũng có quyền quyết định cho phù hợp kế hoạch kinh doanh bạn nhé!
Admin cho mình hỏi về vấn đề thanh toán phép năm cho những người còn làm việc tại công ty như sau: Theo như một số công văn của cục thuế các tỉnh trả lời một số doanh nghiệp thì chi phí thanh toán phép năm cho những người còn đang làm việc tại công ty sẽ bị loại khi tính thuế. Nhưng bên sở lao động thì lại trả lời là không cấm việc này, doanh nghiệp vẫn có thể thanh toán phép năm cho công nhân viên. Công ty mình có mong muốn được thanh toán phép năm cho toàn bộ công nhân viên, chứ không chỉ cho những người nghỉ việc, mất việc. Nhưng không biết nên làm thế nào cho đúng luật. Rất mong nhận được câu trả lời của admin ạ
Về câu hỏi của bạn, mình có phản hồi mang tính chất tham khảo như sau: 1/ Công ty mình có mong muốn được thanh toán phép năm cho toàn bộ công nhân viên, chứ không chỉ cho những người nghỉ việc, mất việc => Theo mình thì công ty có thể bổ sung thêm quy định chi trả phép năm trong quy chế lương thưởng hoặc 1 quy trình giải quyết phép năm riêng - Đây là hướng có lợi hơn cho NLĐ nên mình nghĩ là Luật khuyến khích (Bên sở lao động thì lại trả lời là không cấm việc này - Trích dẫn) nên vấn đề còn lại là cơ quan thuế 2/ Theo như một số công văn của cục thuế các tỉnh trả lời một số doanh nghiệp thì chi phí thanh toán phép năm cho những người còn đang làm việc tại công ty sẽ bị loại khi tính thuế (Theo mình hiểu là Thuế TNDN) => Có thể có sự khác nhau trong quan điểm áp dụng của 1 số cơ quan thuế, nên theo mình bạn có thể làm công văn để hỏi 9 thức nơi cty đang hoạt động để tránh rủi ro, và NÊN trình bày rõ việc chi trả phép năm đã được công ty ban hành thành quy chế rõ ràng, mức lương làm căn cứ chi trả, thời gian xét chi trả phép tồn hàng năm...Để tránh việc cơ quan thuế lo lắng DN có vẽ vời trong việc chi trả này.
Sở Lao động tỉnh đó trả lời không đúng rồi, chỉ chi trả tiền phép năm cho người lao động khi nghỉ việc mà nghỉ chưa hết số ngày phép; đây điểm khác biệt giữa Bộ luật lao động 2012 và 2019; việc cty ban hành văn bản nội bộ quy định về trả tiền phép năm cho ld đang làm việc là không đúng quy định; cty có thể chi trả bằng cách vẫn lên lịch phép năm nhưng sắp xếp ngày đó cho người lao động đi làm thì tính tiền lương làm thêm giờ đối với ngày nghỉ có hưởng lương;
Cám ơn bạn đã phản hồi thêm 1 góc nhìn cho câu hỏi của độc giả bên dưới. Theo mình điểm khác biệt giữa Bộ luật lao động 2012 và 2019 đó là "bỏ quy định BẮT BUỘC phải thanh toán phép năm còn thừa cho NLĐ đang còn làm việc, và chỉ còn bắt buộc với trường hợp khi NLĐ nghỉ việc". Trân trọng!
![[Tập 6] Sức mạnh của thói quen - Thúc đẩy sự thay đổi trong tổ chức](http://i.ytimg.com/vi/wtijqyX-lyc/mqdefault.jpg)
Mình có thắc mắc: Người lao động có được dùng ngày nghỉ phép trong năm đó (vd 8 ngày PN chưa sử dụng) để nghỉ dồn liên tục trong 8 ngày không ạ? Mong nhận được phản hồi, mình cảm ơn ạ!
Ngày nghỉ hàng năm là quyền lợi cơ bản của Người lao động, nên công ty sẽ không có quyền từ chối. Tuy nhiên, sẽ căn cứ vào quy định nghỉ phép mà công ty đã ban hành, kế hoạch kinh doanh để sắp xếp cho phù hợp. Nên người lao động cần báo trước nếu muốn có kỳ nghỉ dài, để không ảnh hưởng kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty. => Hiểu nôm na thì công ty cũng có quyền quyết định cho phù hợp kế hoạch kinh doanh bạn nhé!
Admin cho mình hỏi về vấn đề thanh toán phép năm cho những người còn làm việc tại công ty như sau: Theo như một số công văn của cục thuế các tỉnh trả lời một số doanh nghiệp thì chi phí thanh toán phép năm cho những người còn đang làm việc tại công ty sẽ bị loại khi tính thuế. Nhưng bên sở lao động thì lại trả lời là không cấm việc này, doanh nghiệp vẫn có thể thanh toán phép năm cho công nhân viên. Công ty mình có mong muốn được thanh toán phép năm cho toàn bộ công nhân viên, chứ không chỉ cho những người nghỉ việc, mất việc. Nhưng không biết nên làm thế nào cho đúng luật. Rất mong nhận được câu trả lời của admin ạ
Về câu hỏi của bạn, mình có phản hồi mang tính chất tham khảo như sau: 1/ Công ty mình có mong muốn được thanh toán phép năm cho toàn bộ công nhân viên, chứ không chỉ cho những người nghỉ việc, mất việc => Theo mình thì công ty có thể bổ sung thêm quy định chi trả phép năm trong quy chế lương thưởng hoặc 1 quy trình giải quyết phép năm riêng - Đây là hướng có lợi hơn cho NLĐ nên mình nghĩ là Luật khuyến khích (Bên sở lao động thì lại trả lời là không cấm việc này - Trích dẫn) nên vấn đề còn lại là cơ quan thuế 2/ Theo như một số công văn của cục thuế các tỉnh trả lời một số doanh nghiệp thì chi phí thanh toán phép năm cho những người còn đang làm việc tại công ty sẽ bị loại khi tính thuế (Theo mình hiểu là Thuế TNDN) => Có thể có sự khác nhau trong quan điểm áp dụng của 1 số cơ quan thuế, nên theo mình bạn có thể làm công văn để hỏi 9 thức nơi cty đang hoạt động để tránh rủi ro, và NÊN trình bày rõ việc chi trả phép năm đã được công ty ban hành thành quy chế rõ ràng, mức lương làm căn cứ chi trả, thời gian xét chi trả phép tồn hàng năm...Để tránh việc cơ quan thuế lo lắng DN có vẽ vời trong việc chi trả này.
Bạn tham khảo thêm link này thử nha: mof.gov.vn/hoidapcstc/home/cthoidap/118915
Sở Lao động tỉnh đó trả lời không đúng rồi, chỉ chi trả tiền phép năm cho người lao động khi nghỉ việc mà nghỉ chưa hết số ngày phép; đây điểm khác biệt giữa Bộ luật lao động 2012 và 2019; việc cty ban hành văn bản nội bộ quy định về trả tiền phép năm cho ld đang làm việc là không đúng quy định; cty có thể chi trả bằng cách vẫn lên lịch phép năm nhưng sắp xếp ngày đó cho người lao động đi làm thì tính tiền lương làm thêm giờ đối với ngày nghỉ có hưởng lương;
Cám ơn bạn đã phản hồi thêm 1 góc nhìn cho câu hỏi của độc giả bên dưới. Theo mình điểm khác biệt giữa Bộ luật lao động 2012 và 2019 đó là "bỏ quy định BẮT BUỘC phải thanh toán phép năm còn thừa cho NLĐ đang còn làm việc, và chỉ còn bắt buộc với trường hợp khi NLĐ nghỉ việc". Trân trọng!