Конкретно їх поки що немає, адже до 1 жовтня ще є час. Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації щороку до 1 жовтня визначають потребу в підвищенні кваліфікації цих працівників. Підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку, здійснюється не рідше одного разу на пʼять років. Підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях, здійснюється на договірних засадах закладами освіти, що провадять освітню діяльність з підвищення кваліфікації працівників та мають ліцензії на відповідну діяльність за програмами підготовки. Заклади освіти, що провадять освітню діяльність з підвищення кваліфікації працівників та мають ліцензії на відповідну діяльність, кожні два роки погоджують з Генеральним штабом Збройних Сил програми підготовки.
@@ЮліяЮлія-р8ю, неправильно. Не плутайте функціональні обов’язки з підвищенням кваліфікації. Військовий облік вівся роботодавцем-юрособрю й до 05 січня. Тільки зараз новий Порядок. Обов’язки з ведення військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях покладаються на працівників служби персоналу, служби управління персоналом (далі - служба персоналу). У разі відсутності штатної одиниці служби персоналу обов’язки з ведення військового обліку покладаються на особу, яка веде облік працівників в державному органі, органі місцевого самоврядування, на підприємстві, в установи, організації. 10. За наявності на військовому обліку менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків посадового окладу, а для державних службовців - в межах економії фонду оплати праці. Особи, відповідальні за ведення військового обліку (крім державних службовців), повинні відповідати кваліфікаційним вимогам, визначеним для інспектора з військового обліку відповідно до національного класифікатора ДК 003:2010 “Класифікатор професій”.
Якщо в посадовій інструкції, наприклад, інспектора з кадрів, визначено завдання з ведення військового обліку, то доплата, передбачена Порядком [№ 1487], не виплачується. У такому разі фахівець кадрової служби при веденні військового обліку виконує свої безпосередні обов’язки та отримує відповідну оплату з урахуванням виконання зазначених функціональних обов’язків. Лист Мінсоцполітики від 09.02.2018 № 227/0/101-18/281
У озвученому Класифікаторі професій міститься лише код інспектора з військового обліку 3439. Нормативно посадові обов'язки ніде не затверджені, посадову інструкцію підприємства розробляли раніше керуючись просто здоровим глуздом. У новому порядку про ведення з військового обліку у додатках також немає якихось специфічних вимог для цієї посади. Як тоді виконувати норму п. 13 цього порядку? Знову здоровим глуздом керуватись? А якщо у інспектора з перевірки ведення військового обліку буде інший здоровий глузд? Дякую за відповідь!
Може ви маєте на увазі якійсь інший документ, у якому є п. 4.3, на якій посилаєтесь? Оскільки сам Класифікатор професій не містить у собі таку нумерацію пунктів. Є розділ "Загальні положення", де не має пунктів і підпунктів, а є роз'яснення по структурі документу. Розділи з 1 по 9 містять коди і назви професій та робіт, і закінчується Класифікатор Додатком Б і Додатком В. Якщо ви маєте на увазі ДКХП, то їх багато та вони мають свої номери, які зазначаються у колонці Класифікатора біля професійної назви роботи. Але у випадку інспектора з ведення війс.обл. нема посилань на ДКХП, а по-друге, новий порядок не посилається на ДКХП. Надайте, будь ласка, цитату із зареєстрованого документу, де йдеться мова про вимоги до інспектора з війс.обліку. За вашою цитатою я зможу тоді знайти вищезазначений п. 4.3 та сам документ. Дякую!
Підскажіть, будь ласка, ТОВ в 2022 був лише директор і бухгалтер. В грудні прийняли двох чоловіків. Ніяких документів по директору та цим двом людям не подавали. З 5 січня подаємо на новоприйнятих працівників чи на тих що були у 2022 році також потрібно подати. Як правильно зробити?
Працівники з питань мобілізаційної роботи або мобілізаційних підрозділів (за наявності) безпосередньо організовують роботу з бронювання військовозобов’язаних та контролю за станом ведення військового обліку.
@@nataliaalekseeva2987, якщо читати дуже формально, то до 500 включно можна не мати інспектора з військового обліку, який займатиметься виключно обліком (і нічним іншим). Якщо немає окремого інспектора ВО і займається умовно кадровик, то можна казати, що він і можн займатися бронюванням. Але це питання потребує ще додаткового вивчення також Закону про мобілізацію та додатквого роз’яснення Міноборони (Генштабу). Можете написати їм запит, вони дуже добре відповідають
Щиро дякую!
Дякуємо за відео!
Дякую, за інформацію!
Підкажіть, повідомлення про прийняття подавати до трц і сп за місцем проживання працівника чи компанії ?
Вітаю!
Підкажіть , Фопи повинні вести військовий облік?
Ні
Вітаю. Конкретно можете сказати в якому закладі можливо вивчатися на інспектора з військового обліку. Дякую
Конкретно їх поки що немає, адже до 1 жовтня ще є час.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації щороку до 1 жовтня визначають потребу в підвищенні кваліфікації цих працівників.
Підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку, здійснюється не рідше одного разу на пʼять років.
Підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях, здійснюється на договірних засадах закладами освіти, що провадять освітню діяльність з підвищення кваліфікації працівників та мають ліцензії на відповідну діяльність за програмами підготовки.
Заклади освіти, що провадять освітню діяльність з підвищення кваліфікації працівників та мають ліцензії на відповідну діяльність, кожні два роки погоджують з Генеральним штабом Збройних Сил програми підготовки.
@@ТимурАлієв я правильно зрозуміла до 1 жовтня можно не вести військовий облік ? Не має фаху, не має і обліку
@@ЮліяЮлія-р8ю, неправильно. Не плутайте функціональні обов’язки з підвищенням кваліфікації. Військовий облік вівся роботодавцем-юрособрю й до 05 січня. Тільки зараз новий Порядок.
Обов’язки з ведення військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях покладаються на працівників служби персоналу, служби управління персоналом (далі - служба персоналу).
У разі відсутності штатної одиниці служби персоналу обов’язки з ведення військового обліку покладаються на особу, яка веде облік працівників в державному органі, органі місцевого самоврядування, на підприємстві, в установи, організації.
10. За наявності на військовому обліку менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків посадового окладу, а для державних службовців - в межах економії фонду оплати праці.
Особи, відповідальні за ведення військового обліку (крім державних службовців), повинні відповідати кваліфікаційним вимогам, визначеним для інспектора з військового обліку відповідно до національного класифікатора ДК 003:2010 “Класифікатор професій”.
чи можна покласти обов’язки виконання без доплати, а прописати це в посадовій інструкції менеджера з персоналу або директора?
Якщо в посадовій інструкції, наприклад, інспектора з кадрів, визначено завдання з ведення військового обліку, то доплата, передбачена Порядком [№ 1487], не виплачується. У такому разі фахівець кадрової служби при веденні військового обліку виконує свої безпосередні обов’язки та отримує відповідну оплату з урахуванням виконання зазначених функціональних обов’язків.
Лист Мінсоцполітики від 09.02.2018 № 227/0/101-18/281
У озвученому Класифікаторі професій міститься лише код інспектора з військового обліку 3439. Нормативно посадові обов'язки ніде не затверджені, посадову інструкцію підприємства розробляли раніше керуючись просто здоровим глуздом. У новому порядку про ведення з військового обліку у додатках також немає якихось специфічних вимог для цієї посади. Як тоді виконувати норму п. 13 цього порядку? Знову здоровим глуздом керуватись? А якщо у інспектора з перевірки ведення військового обліку буде інший здоровий глузд? Дякую за відповідь!
3439 - це фахівці. До фахівців у п. 4.3 КП є освітні вимоги
Може ви маєте на увазі якійсь інший документ, у якому є п. 4.3, на якій посилаєтесь? Оскільки сам Класифікатор професій не містить у собі таку нумерацію пунктів. Є розділ "Загальні положення", де не має пунктів і підпунктів, а є роз'яснення по структурі документу. Розділи з 1 по 9 містять коди і назви професій та робіт, і закінчується Класифікатор Додатком Б і Додатком В. Якщо ви маєте на увазі ДКХП, то їх багато та вони мають свої номери, які зазначаються у колонці Класифікатора біля професійної назви роботи. Але у випадку інспектора з ведення війс.обл. нема посилань на ДКХП, а по-друге, новий порядок не посилається на ДКХП. Надайте, будь ласка, цитату із зареєстрованого документу, де йдеться мова про вимоги до інспектора з війс.обліку. За вашою цитатою я зможу тоді знайти вищезазначений п. 4.3 та сам документ. Дякую!
@@YokoVidma, я посилаюсь на офіційний текст КП, а Ви - на неофіційний. Дивиться уважно, там явно десь справа в дужках (Неофіційний текст)
Підскажіть, будь ласка, ТОВ в 2022 був лише директор і бухгалтер. В грудні прийняли двох чоловіків. Ніяких документів по директору та цим двом людям не подавали. З 5 січня подаємо на новоприйнятих працівників чи на тих що були у 2022 році також потрібно подати. Як правильно зробити?
Підскажіть, будь ласка, скільки часу має підприємство для переходу до введення обліку згідно нової Постанови.?
Постанова діє вже з 5 січня. Отже по ній вже і працюємо. Там немає перехідного періоду
Найближче - до 25.01 скласти списки (станом на 01.01)
Доброго дня, підкажіть у нас є начальник відділу який веде призовників і тд,а на кадровика покладено обов'язок з бронювання,а як типер
Працівники з питань мобілізаційної роботи або мобілізаційних підрозділів (за наявності) безпосередньо організовують роботу з бронювання військовозобов’язаних та контролю за станом ведення військового обліку.
В нас поділено бронювання кадровик,все інше керівник відділу
А якщо веде військовий облік і оформлює бронювання один працівник?
Яка кількість призовників, військовозобов’язаних і резервистів? 🤔
@@ТимурАлієв до 100
@@nataliaalekseeva2987, якщо читати дуже формально, то до 500 включно можна не мати інспектора з військового обліку, який займатиметься виключно обліком (і нічним іншим). Якщо немає окремого інспектора ВО і займається умовно кадровик, то можна казати, що він і можн займатися бронюванням. Але це питання потребує ще додаткового вивчення також Закону про мобілізацію та додатквого роз’яснення Міноборони (Генштабу). Можете написати їм запит, вони дуже добре відповідають
ні
Доброго дня підкажіть будь-ласка, ми ТОВ, окрім директора на ТОВ ніхто не обліковується, чи необхідно подавати списки пусті до ТЦК?
Списки подавати не треба, списки треба звіряти