Pues deberían de ir alas empresas para que vean que la teoría sobre la ley federal de trabajo y sus reformas, esta muy lejos de la realidad que vivimos los trabajadotes con los patrones y sindicatos!!!
Pareciera que es más importante la reforma a la Ley Federal del Trabajo de uno de mayo de dos mil diecinueve, según la perspectiva de la persona invitada; y no, lo trascendente de la reforma obrera, emana de la reforma constitucional de 24 de febrero de 2017, donde, fundamentalmente, se establece que los conflictos del trabajo deben ser resueltos por juzgados en materia del trabajo, mediante el dictado de sentencias definitivas, dejando atrás la competencia de las juntas para substanciar y resolver esas contiendas. Ahora bien, la misma LFT, publicada en DOF el 1 de mayo de 2019, infringe los transitorios segundo y tercero de la reforma constitucional de 24 de febrero de 2017, donde el Constituyente Reformador, solamente otorgó el plazo de un año al Congreso de la Unión y legislaturas de las entidades federativas para efectuar las adecuaciones a las leyes secundarias y hacer factible dicha reforma, empero, en la NLFT se amplía el plazo para que entren en funciones los tribunales en materia laboral, lo cual es severamente grave pues se amplía un plazo que el Poder Constituyente estableció y el Congreso de la Unión no tiene facultades constitucionales para prorrogar dicho plazo. EN ACAPULCO, HEMOS ESTADO PROMOVIENDO INCIDENTES DE FALTA DE COMPETENCIA CONSTITUCIONAL DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN, PARA DECIDIR JUCIOS ENTRE OBREROS Y PATRONES, INICIADOS CON POSTERIORIDAD AL PLAZO DE UN AÑO EN QUE DEBERIÁN ESTAR HECHAS LAS ADECUACIONES LEGISLATIVAS (A PARTIR DEL 26 DE FEBRERO DE 2018) Y SOBRE TODO FUNCIONANDO LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO, Y CONTRA LA RESOLUCIÓN NEGATIVA DE LAS JUNTAS A DECLINAR LA COMPENTENCIA A FAVOR DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE GUERERRO, HEMOS PLANTEADO VARIOS AMPAROS, LOS CUALES, LOS JUECES DE DISTRITO POR FALTA DE VALOR CIVÍCO, MÁS QUE POR ARGUMENTACIÓN SOLIDA Y LEGITIMACIÓN EN SUS RESOLUCIONES, HAN NEGADO O SOBRESEIDO SIN RAZÓN ALGUNA, POR CUESTIONES POLÍTICAS O DE FALTA DE INFRAEXTRUCTURA, ASÍ QUE ACTUALMENTE TENEMOS EN REVISIÓN DE AMPARO ESOS TEMAS. HABER SI A TRAVÉS DEL AMPARO, ORDENAN EN GUERERRO QUE EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA, CONGRESO DE LA UNIÓN Y DEMÁS AUTORIDADES APERTUREN LOS JUZGADOS DEL TRABAJO Y NO SE SIGA VIOLANDO LA CONSTITUCIÓN.
A los trabajadores del apartado ( B) los dejaron fuera de ésa etapa conciliatoria 😢 Es claro que el nuevo modelo de impartición de justicia laboral en nuestro pais excluyó a los trabajadores del apartado (B) prevalecen principios, que se deberían de tomar en cuenta la ley debe de ser pareja para todos, piso parejo. A los trabajadores del servicio postal Mexicano derivado a una jurisprudencia que se emitió en enero del 2022, los cuales cambiaron de regirse por el apartado (A) al apartado (B), por tal virtud les cambiaron las reglas del juego y en los centros federales de conciliación y registro laboral, les negaron la cita para la audiencia conciliatoria. Ojalá también ellos puedan verse favorecidos por este nuevo modelo de impartición de justicia laboral, para terminar con tanto rezago de justicia. JUSTICIA QUE SE DILATA JUSTICIA QUE SE DENIEGA. LA JUSTICIA DEBE DE SER PRONTA Y EXPEDITA. Principios rectores de esta reforma a la ley federal de trabajo.
Aunque haya reparto a los trabajadores, el reparto de utilidades lo designa entre el líder del sindicato nacional y la empresa, los que llegan a la revisión del sindicatos locales solo llegan a firmar y si alguien no está de acuerdo lo despiden y asunto arreglado, llegas a la junta de conciliación por despido injustificado y ahí te llevan años en dar vueltas porque la corrupción aún impera en todos los niveles de justicia.
@@Moyodeejay posiblemente hacienda te va a ir a informar personalmente a tí como trabajador cuanto fue la ganancia de la empresa, esos datos solo lo manejan la empresa y el sindicato y tu como trabajador si llegas a denostar tu inconformidad en una asamblea te despiden. Empresa y sindicato es un engranaje que solo hacen acuerdos por debajo de la mesa y te hablo en específico del comité ejecutivo de la CTM en México, los sindicatos locales adheridos solo obedecen como borregos a los antes mencionados dejando indefenso a los trabajadores.
en el estado de tamaulipas no tenemos todavía ningún acceso a los órganos internos de control ni sus teléfonos así los nombres de los titulares de el mencionado órgano interno de control de centros de conciliación laboral o tribunales de trabajo y todavía se sigue abusando en algunas ocasiones de la ignorancia de los trabajadores que se encuentran en conflicto falta mucha concientización en materia de derecho laboral por parte de los responsables de dar esta capacitación se deben tomar acciones por parte de esta señora titular de la secretaria de trabajo y previcion social para que se hagan programas de orientación que capacite a los trabajadores en sus derechos laborales en caso de violaciones sistemáticas a la ley como acontece en la mayoría de las empresas así que se hace necesario dejar la simulación ya el pueblo se cansa de tanta pinche transa en ocasiones no es necesario agotar los 45 días de conciliación que marca la reforma de la ley federal del trabajo y la ley en el articulo del 3 al 5 lo viene previendo las causales en las que se tiene que dar el acta de no conciliación y pasar a los tribunales sin dilación empezamos en algunos casos en el norte de estas omisiones como siempre abusando de la ignorancia en los temas laborales en este tenor en materia laboral es por esto que se hace necesario que se legisle una nueva ley en materia de educación haciendo obligatoria las materias de derecho gradualmente desde primaria asta universidad si realmente se quiere brindar la democracia en las futuras generaciones el conocimiento de la ley debe ser del conocimiento publico no de unos cuantos que la mayoría de los que tienen titulo para ejercer no son honestos y solamente los puestos públicos de administración de justicia se les exija un doctorado para poder ejercer litigio publico administrativo
Ese control del Gobierno y Empresa que habla la Licenciada Luisa María hacía los Sindicatos, discúlpenme, pero la realidad es que muchas de las veces las empresas son la que tienen oprimida la actividad sindical, por la injerencia que cometen.
Se logró casi acabar con el outsourcing pero la reforma laboral no trató con rigor el tema de los sindicatos mafiosos y que viven de la extorsión a empresas vía el emplazamiento a huelga sin tener la representación de los trabajadores y se colaron por vacíos de la ley como el emplazamiento por revisión del CCT y pero aún con la agravante del aval que les da las autoridades del trabajo y los centros de conciliación que están conformados por la misma gente que antes integraba las Juntas federales y locales y muy dadas a recibir dádivas de los sindicatos para registrarles CCT simulados o autorizarles emplazamientos a huelga ilegales a todas luces
BUENAS TARDES, ME GUSTARIA SABER POR MEDIO DE LUISA MARIA, SI YA LOS EXPEDIENTES DE LOS PLEITOS O DEMANDAS LABORALES DEL FUERO FEDERAL YA ESTAN EN LOS ESTADOS, SOBRE TODO EL DE CHIAPAS. SOY ADRIAN BORRALLES Y ME GUSTARIA QUE COMO DICE EL PRESIDENTE, QUE SE HAGA JUSTICIA EN DONDE HUBO INJUSTICIA Y COMO LA MISMA LEY LO DICE. GRACIAS.
Jajaja prestaciones??? Jajaja sabes que menos del 1% de la empresa mexicana paga utilidades.... Sería aburrido hablar de tanta lacra que hay entre los empresarios y sería del tamaño de la biblia.....
Sin embargo en 2019 en oaxaca.los subdelegados no sabían nada de la materia,fui víctima en bienestar despido injustificado .nada por escrito y dónde está el principio de estabilidad laboral la secretaria de seguro no supo del caso está una desorganización total.muchos abusó de poder
Qué pasa con los que somos profesores y trabajamos en escuelas particulares y no hay aumento de sueldo y/o lo dan cuando se les da la gana. No dan prestaciones, menos seguro social, ni dan comprobante de nómina. Sube el sueldo cada año en otros empleos, pero a nosotros nada. Soy profesor y tengo en esta empresa siete años y no suben el sueldo. ¿Qué se puede hacer Lic. Alcalde?
@@CHIRGOSSS Me estoy refiriendo a los derechos laborales. ¿Por que la autoridad se hace de la vista gorda? No solamente esta administración, también las anteriores.
Aún sigue el conflicto de intereses en la junta de Concislicio de la ciudad de monterrey, admiten contratos apócrifos, alterados, e inclusive el contrato de trabaja en el proceso ordinario anterior, no debe de considerarce en una PRUEBA IDÓNEA
verdad son mera cuestiones imaginativas no saben q es lo q se viene no han podido en estado de mexico, están quitando a trabajadores de las juntas federal y local sin pensar q de por sí es lenta la justicia en todas las materias le quitan fuerza humana
En los coolcenters no existen sindicatos, y los tratan como exclavos 5 min para ir al baño 15 min de comida sin prestaciones, etc etc cuando los regulan. O
De nada sirve ganar una demanda laboral cuando las empresas se niegan a pagar .no existen garantías Núm.1 embargo uno como desempleado tiene que pagar la mudanza ,cargadores,cerrajero,policías ,al actuario ,la bodega donde se guarden los objetos ,grúa en caso de embargar coches ,y cabe mencionar que no se pueden embargar las empresas porque son herramientas de trabajo Núm 2 cuando se trata de embargar cuentas bancarias se tiene que pagar mucho dinero para investigar y cabe mencionar que muchos vacían sus cuentas bancarias para evitar el embargo.muchos casos el ganar una demanda sólo queda en un papel plasmado .porque las leyes no obligan a pagar a la empresa.
Si Licenciado , pero en el Reparto de Utilidades ; hay un límite ...si su derecho como trabajador , su Utilidad es mayor de tres veces el salario mensual ; la diferencia se le queda al Patrón ( es un robo)
Buen día yo como trabajador invito a los encargados a revisar a fondo está Reforma...se dice que es para beneficio del trabajador pero deja mucho que desear todavía ya que siguen habiendo irregularidades ya que...en este mayo pasado a nosotros los trabajadores promotores de marcas...en autoservicio nos dieron una baba de utilidades...a los trabajadores directos nos están haciendo por agencia y las agencias son el cáncer del trabajador...ya que no generan esa prestación...están malinterpretando y aprovechandose todavía de los derechos del trabajador...
La verdad no es honesta ha interferido en contubernio con la Presidenta de la Junta Federal 19 así como con el IMSS que hay audios y vídeos donde la Presidenta de la Junta Federal de la 19 con sede en Guadalupe N.L. refiere que por instrucción de Luisa van a ser parciales y apoyar al IMSS para que el asegurado nunca tenga pensión es aberrante lo que hace la presidenta de la Junta Federal 19 así como Luisa en contubernio con los del IMSS esto es la Mafia del Poder
TODAVIA HAY SIMULACION EN DEFENSORIA DE OFICIO DE LAS SECRETARIAS DEL TRABAJO Y EN LOS JUICIOS DE LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EN LA APLICACION DE LA JUSTICIA INCLINADA AL PATRON.
Nada sustantivo solo alabar al peje ni la misma entiende sobre la reforma, la realidad es que se dió por el TLC y presiones de los tratados internacionales
es una lastima escuchar el paradigma que pinta todo esto, es mas a favor del gobierno y del patron y el trabajdor queda mas desprotegido que nada, muy de acuerdo con lo que se comenta sobre lideres que cobran por todo, pero no todo es asi, este gobierno esta mas en contra de los sindicatos, pero un trabajador necesita pertenecer a uno para que los representen, a esta fecha a los trabajadores del propio gobierno los estan despidiendo sin derecho de cobrar una liquidacion, de tantos años que llueva o truene han estado cumpliendo, los obreros la mayoria no tienen el conocimiento de defenderse y necesitan de un sindicato., y el interés es desaparecer
Sí bueno sí esta reforma que es de lo poco bueno que ha hecho López Obrador, es bueno sí lo hubiera hecho Calderón, o igual Carlos Salinas, su gabinete indirectamente va hablar del presidente ya que cualquiera es el que envía al congreso los proyectos de decreto, y cambios derogaciones como ves?
Dr. Una pregunta, que es aplicable cuando en una demanda a una persona jurídica no se a logrado ni el emplazamiento, incluso la junta local hizo una prevención a la parte actora ...por parte él actuario manifiesta que cuando acude al domicilio señalado de la demandada, personal de seguridad se identifica con una razón social diferente...incluso se demandó a la que se identificó como tal y esta vez dieron la otra razón social....Gracias Doctor por compartir su sabiduría 🍀
Se demanda a fulanito de tal (persona física que cometió el despido) y/o a sutanito s.a. de c.v. y/o a la persona moral como en el futuro se denomine y que sostuvo relación obrero patronal con la parte actora, quien tiene su domicilio en calle… te sugiero llevar al actuario, exigirle que emplace en esos términos (dejando citatorio si es procedimiento anterior e instructivo al día siguiente) y si se niegan a recibir, que lo haga constar y que emplace de todos modos. Si el actuario se niega, promover amparo indirecto. El dicho unilateral del recepcionista es insuficiente para negar un emplazamiento.
Está mujer lo único que tiene es belleza se me hace muy bella pero del procedimiento laboral no sabe es de las personas que se duerme y al otro día eres la secretaria del trabajo por sus palancas dice que su padre es el q sabe y no lo dudo pero por qué mejor darle ese cargo a su padre y a esta hermosura que siga durmiendo
Se debe romper la vieja estructura salarial. El trabajador debe pasar a ser socio constituido en una sociedad cooperativa de fuerza de trabajo. Mano de obra calificada como agregado de valor y trabajar dentro del marco de ganancias de las empresas. Ya la estructura de salario y prestaciones está agotado y es demostradamente precarisador del poder adquisitivo.
Es un argumento que llego tarde a mexico, cuando ya la nueva realidad nos pone de frente a nuevos paradigmas en el reparto más distributivo de la riqueza y no será con la estructura salarial…..
Pues deberían de ir alas empresas para que vean que la teoría sobre la ley federal de trabajo y sus reformas, esta muy lejos de la realidad que vivimos los trabajadotes con los patrones y sindicatos!!!
Pareciera que es más importante la reforma a la Ley Federal del Trabajo de uno de mayo de dos mil diecinueve, según la perspectiva de la persona invitada; y no, lo trascendente de la reforma obrera, emana de la reforma constitucional de 24 de febrero de 2017, donde, fundamentalmente, se establece que los conflictos del trabajo deben ser resueltos por juzgados en materia del trabajo, mediante el dictado de sentencias definitivas, dejando atrás la competencia de las juntas para substanciar y resolver esas contiendas.
Ahora bien, la misma LFT, publicada en DOF el 1 de mayo de 2019, infringe los transitorios segundo y tercero de la reforma constitucional de 24 de febrero de 2017, donde el Constituyente Reformador, solamente otorgó el plazo de un año al Congreso de la Unión y legislaturas de las entidades federativas para efectuar las adecuaciones a las leyes secundarias y hacer factible dicha reforma, empero, en la NLFT se amplía el plazo para que entren en funciones los tribunales en materia laboral, lo cual es severamente grave pues se amplía un plazo que el Poder Constituyente estableció y el Congreso de la Unión no tiene facultades constitucionales para prorrogar dicho plazo.
EN ACAPULCO, HEMOS ESTADO PROMOVIENDO INCIDENTES DE FALTA DE COMPETENCIA CONSTITUCIONAL DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN, PARA DECIDIR JUCIOS ENTRE OBREROS Y PATRONES, INICIADOS CON POSTERIORIDAD AL PLAZO DE UN AÑO EN QUE DEBERIÁN ESTAR HECHAS LAS ADECUACIONES LEGISLATIVAS (A PARTIR DEL 26 DE FEBRERO DE 2018) Y SOBRE TODO FUNCIONANDO LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO, Y CONTRA LA RESOLUCIÓN NEGATIVA DE LAS JUNTAS A DECLINAR LA COMPENTENCIA A FAVOR DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE GUERERRO, HEMOS PLANTEADO VARIOS AMPAROS, LOS CUALES, LOS JUECES DE DISTRITO POR FALTA DE VALOR CIVÍCO, MÁS QUE POR ARGUMENTACIÓN SOLIDA Y LEGITIMACIÓN EN SUS RESOLUCIONES, HAN NEGADO O SOBRESEIDO SIN RAZÓN ALGUNA, POR CUESTIONES POLÍTICAS O DE FALTA DE INFRAEXTRUCTURA, ASÍ QUE ACTUALMENTE TENEMOS EN REVISIÓN DE AMPARO ESOS TEMAS.
HABER SI A TRAVÉS DEL AMPARO, ORDENAN EN GUERERRO QUE EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA, CONGRESO DE LA UNIÓN Y DEMÁS AUTORIDADES APERTUREN LOS JUZGADOS DEL TRABAJO Y NO SE SIGA VIOLANDO LA CONSTITUCIÓN.
A los trabajadores del apartado ( B) los dejaron fuera de ésa etapa conciliatoria 😢
Es claro que el nuevo modelo de impartición de justicia laboral en nuestro pais excluyó a los trabajadores del apartado (B) prevalecen principios, que se deberían de tomar en cuenta la ley debe de ser pareja para todos, piso parejo.
A los trabajadores del servicio postal Mexicano derivado a una jurisprudencia que se emitió en enero del 2022, los cuales cambiaron de regirse por el apartado (A) al apartado (B), por tal virtud les cambiaron las reglas del juego y en los centros federales de conciliación y registro laboral, les negaron la cita para la audiencia conciliatoria.
Ojalá también ellos puedan verse favorecidos por este nuevo modelo de impartición de justicia laboral, para terminar con tanto rezago de justicia.
JUSTICIA QUE SE DILATA JUSTICIA QUE SE DENIEGA.
LA JUSTICIA DEBE DE SER PRONTA Y EXPEDITA. Principios rectores de esta reforma a la ley federal de trabajo.
Aunque haya reparto a los trabajadores, el reparto de utilidades lo designa entre el líder del sindicato nacional y la empresa, los que llegan a la revisión del sindicatos locales solo llegan a firmar y si alguien no está de acuerdo lo despiden y asunto arreglado, llegas a la junta de conciliación por despido injustificado y ahí te llevan años en dar vueltas porque la corrupción aún impera en todos los niveles de justicia.
El reparto de utilidades lo designa hacienda después del conteo de impuestos
@@Moyodeejay posiblemente hacienda te va a ir a informar personalmente a tí como trabajador cuanto fue la ganancia de la empresa, esos datos solo lo manejan la empresa y el sindicato y tu como trabajador si llegas a denostar tu inconformidad en una asamblea te despiden.
Empresa y sindicato es un engranaje que solo hacen acuerdos por debajo de la mesa y te hablo en específico del comité ejecutivo de la CTM en México, los sindicatos locales adheridos solo obedecen como borregos a los antes mencionados dejando indefenso a los trabajadores.
Muchas gracias maestro Carbonel
AMO SUS CONFERENCIAS
Me enamoré de Luisa María Alcalde. Me encanta la perspectiva con la que aborda esta nueva reforma.
en el estado de tamaulipas no tenemos todavía ningún acceso a los órganos internos de control ni sus teléfonos así los nombres de los titulares de el mencionado órgano interno de control de centros de conciliación laboral o tribunales de trabajo y todavía se sigue abusando en algunas ocasiones de la ignorancia de los trabajadores que se encuentran en conflicto falta mucha concientización en materia de derecho laboral por parte de los responsables de dar esta capacitación se deben tomar acciones por parte de esta señora titular de la secretaria de trabajo y previcion social para que se hagan programas de orientación que capacite a los trabajadores en sus derechos laborales en caso de violaciones sistemáticas a la ley como acontece en la mayoría de las empresas así que se hace necesario dejar la simulación ya el pueblo se cansa de tanta pinche transa en ocasiones no es necesario agotar los 45 días de conciliación que marca la reforma de la ley federal del trabajo y la ley en el articulo del 3 al 5 lo viene previendo las causales en las que se tiene que dar el acta de no conciliación y pasar a los tribunales sin dilación empezamos en algunos casos en el norte de estas omisiones como siempre abusando de la ignorancia en los temas laborales en este tenor en materia laboral es por esto que se hace necesario que se legisle una nueva ley en materia de educación haciendo obligatoria las materias de derecho gradualmente desde primaria asta universidad si realmente se quiere brindar la democracia en las futuras generaciones el conocimiento de la ley debe ser del conocimiento publico no de unos cuantos que la mayoría de los que tienen titulo para ejercer no son honestos y solamente los puestos públicos de administración de justicia se les exija un doctorado para poder ejercer litigio publico administrativo
La licenciada es política.
Ese control del Gobierno y Empresa que habla la Licenciada Luisa María hacía los Sindicatos, discúlpenme, pero la realidad es que muchas de las veces las empresas son la que tienen oprimida la actividad sindical, por la injerencia que cometen.
Se logró casi acabar con el outsourcing pero la reforma laboral no trató con rigor el tema de los sindicatos mafiosos y que viven de la extorsión a empresas vía el emplazamiento a huelga sin tener la representación de los trabajadores y se colaron por vacíos de la ley como el emplazamiento por revisión del CCT y pero aún con la agravante del aval que les da las autoridades del trabajo y los centros de conciliación que están conformados por la misma gente que antes integraba las Juntas federales y locales y muy dadas a recibir dádivas de los sindicatos para registrarles CCT simulados o autorizarles emplazamientos a huelga ilegales a todas luces
BUENAS TARDES, ME GUSTARIA SABER POR MEDIO DE LUISA MARIA, SI YA LOS EXPEDIENTES DE LOS PLEITOS O DEMANDAS LABORALES DEL FUERO FEDERAL YA ESTAN EN LOS ESTADOS, SOBRE TODO EL DE CHIAPAS. SOY ADRIAN BORRALLES Y ME GUSTARIA QUE COMO DICE EL PRESIDENTE, QUE SE HAGA JUSTICIA EN DONDE HUBO INJUSTICIA Y COMO LA MISMA LEY LO DICE. GRACIAS.
Buenas noches, deseamos saber respecto al Oursorsing, cómo va, y sobre la contratación del trabajo ya hay prestaciones.?
Jajaja prestaciones??? Jajaja sabes que menos del 1% de la empresa mexicana paga utilidades.... Sería aburrido hablar de tanta lacra que hay entre los empresarios y sería del tamaño de la biblia.....
El outsorcing no existe desde el año pasado
Sin embargo en 2019 en oaxaca.los subdelegados no sabían nada de la materia,fui víctima en bienestar despido injustificado .nada por escrito y dónde está el principio de estabilidad laboral la secretaria de seguro no supo del caso está una desorganización total.muchos abusó de poder
Qué pasa con los que somos profesores y trabajamos en escuelas particulares y no hay aumento de sueldo y/o lo dan cuando se les da la gana. No dan prestaciones, menos seguro social, ni dan comprobante de nómina. Sube el sueldo cada año en otros empleos, pero a nosotros nada. Soy profesor y tengo en esta empresa siete años y no suben el sueldo. ¿Qué se puede hacer Lic. Alcalde?
Renunciar. ¿Por qué trabajar 7 años para una empresa en la que no se siente a gusto?
@@CHIRGOSSS Me estoy refiriendo a los derechos laborales. ¿Por que la autoridad se hace de la vista gorda? No solamente esta administración, también las anteriores.
Aún sigue el conflicto de intereses en la junta de Concislicio de la ciudad de monterrey, admiten contratos apócrifos, alterados, e inclusive el contrato de trabaja en el proceso ordinario anterior, no debe de considerarce en una PRUEBA IDÓNEA
verdad son mera cuestiones imaginativas no saben q es lo q se viene no han podido en estado de mexico, están quitando a trabajadores de las juntas federal y local sin pensar q de por sí es lenta la justicia en todas las materias le quitan fuerza humana
y por q se estan tardando 4 meses en radicar una demanda en el tribunal federal laboral
En los coolcenters no existen sindicatos, y los tratan como exclavos 5 min para ir al baño 15 min de comida sin prestaciones, etc etc cuando los regulan. O
Es q hay demasiados call centers
De nada sirve ganar una demanda laboral cuando las empresas se niegan a pagar .no existen garantías Núm.1 embargo uno como desempleado tiene que pagar la mudanza ,cargadores,cerrajero,policías ,al actuario ,la bodega donde se guarden los objetos ,grúa en caso de embargar coches ,y cabe mencionar que no se pueden embargar las empresas porque son herramientas de trabajo Núm 2 cuando se trata de embargar cuentas bancarias se tiene que pagar mucho dinero para investigar y cabe mencionar que muchos vacían sus cuentas bancarias para evitar el embargo.muchos casos el ganar una demanda sólo queda en un papel plasmado .porque las leyes no obligan a pagar a la empresa.
Un estado democrático social de derecho”
Genial !!!
Si Licenciado , pero en el Reparto de Utilidades ; hay un límite ...si su derecho como trabajador , su Utilidad es mayor de tres veces el salario mensual ; la diferencia se le queda al Patrón ( es un robo)
No es robo, TU NO ERES ACCIONISTA, TAMPOCO ARRIESGAS TU DINERO NO MAMES CREA TU EMPRESA.
Pues pon una demanda por robó esta en la ley descárgala y ve con un buen abogado.
Que tal, un cordial saludo a todos, en mi humilde opinión *mas valdrá un “mal arreglo” que un buen pleito 🍀
ya lo había escuchado y lo mejoraron diciendo, "llega a un buen arreglo y si no lo obtienes entonces ten un excelente juicio"
Buen día yo como trabajador invito a los encargados a revisar a fondo está Reforma...se dice que es para beneficio del trabajador pero deja mucho que desear todavía ya que siguen habiendo irregularidades ya que...en este mayo pasado a nosotros los trabajadores promotores de marcas...en autoservicio nos dieron una baba de utilidades...a los trabajadores directos nos están haciendo por agencia y las agencias son el cáncer del trabajador...ya que no generan esa prestación...están malinterpretando y aprovechandose todavía de los derechos del trabajador...
Lic. Alcalde realmente y sea honesta ha visto por los trabajadores porque hay muchas dudas sobre su proceder
La verdad no es honesta ha interferido en contubernio con la Presidenta de la Junta Federal 19 así como con el IMSS que hay audios y vídeos donde la Presidenta de la Junta Federal de la 19 con sede en Guadalupe N.L. refiere que por instrucción de Luisa van a ser parciales y apoyar al IMSS para que el asegurado nunca tenga pensión es aberrante lo que hace la presidenta de la Junta Federal 19 así como Luisa en contubernio con los del IMSS esto es la Mafia del Poder
Solo cuida el interés de su papá!
Y aún siguen esos abogados balines que no sirven para nada ... CCF de Tampico pura perdida de tiempo ojo
TODAVIA HAY SIMULACION EN DEFENSORIA DE OFICIO DE LAS SECRETARIAS DEL TRABAJO Y EN LOS JUICIOS DE LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EN LA APLICACION DE LA JUSTICIA INCLINADA AL PATRON.
Nada sustantivo solo alabar al peje ni la misma entiende sobre la reforma, la realidad es que se dió por el TLC y presiones de los tratados internacionales
Exacto y son los gringos los que pusieron el dinero para esta reforma!
Pues así es!! Pero es una reforma buena que no tengas huevos 🥚 para reconocer, lo poco bueno que sí, Morena ha hecho.
es una lastima escuchar el paradigma que pinta todo esto, es mas a favor del gobierno y del patron y el trabajdor queda mas desprotegido que nada, muy de acuerdo con lo que se comenta sobre lideres que cobran por todo, pero no todo es asi, este gobierno esta mas en contra de los sindicatos, pero un trabajador necesita pertenecer a uno para que los representen, a esta fecha a los trabajadores del propio gobierno los estan despidiendo sin derecho de cobrar una liquidacion, de tantos años que llueva o truene han estado cumpliendo, los obreros la mayoria no tienen el conocimiento de defenderse y necesitan de un sindicato., y el interés es desaparecer
Me parece que deben de haber más servidores públicos de este nivel.
La “Secretaria” trae el tema como los niños cuando se aprenden un párrafo completo, se ve que le falta mucha experiencia 🤦🏻♂️
Pura promoción a amlo se vio mal
Sí bueno sí esta reforma que es de lo poco bueno que ha hecho López Obrador, es bueno sí lo hubiera hecho Calderón, o igual Carlos Salinas, su gabinete indirectamente va hablar del presidente ya que cualquiera es el que envía al congreso los proyectos de decreto, y cambios derogaciones como ves?
Dr. Una pregunta, que es aplicable cuando en una demanda a una persona jurídica no se a logrado ni el emplazamiento, incluso la junta local hizo una prevención a la parte actora ...por parte él actuario manifiesta que cuando acude al domicilio señalado de la demandada, personal de seguridad se identifica con una razón social diferente...incluso se demandó a la que se identificó como tal y esta vez dieron la otra razón social....Gracias Doctor por compartir su sabiduría 🍀
Se demanda a fulanito de tal (persona física que cometió el despido) y/o a sutanito s.a. de c.v. y/o a la persona moral como en el futuro se denomine y que sostuvo relación obrero patronal con la parte actora, quien tiene su domicilio en calle… te sugiero llevar al actuario, exigirle que emplace en esos términos (dejando citatorio si es procedimiento anterior e instructivo al día siguiente) y si se niegan a recibir, que lo haga constar y que emplace de todos modos. Si el actuario se niega, promover amparo indirecto. El dicho unilateral del recepcionista es insuficiente para negar un emplazamiento.
Está mujer lo único que tiene es belleza se me hace muy bella pero del procedimiento laboral no sabe es de las personas que se duerme y al otro día eres la secretaria del trabajo por sus palancas dice que su padre es el q sabe y no lo dudo pero por qué mejor darle ese cargo a su padre y a esta hermosura que siga durmiendo
Solo fue perdida de tiempo..... Mejor que se resuelva en la primera conciliación...... Que defina el abogado y punto.
Toda politizada la platica. 🤔 ni con Zaldivar.
Nada bueno en sus comentarios, debería indagar más en cuestiones de utilidades para los trabajadores.
EL NEPOTISMO DE ESA MUJER...QUE SUS DESPACHOS AMIGOS DEJEN DE UTILIZAR SUS INFLUENCIAS EN LA JUNTA FEDERAL.
pobre chava, su papi le regala un paquete con el que no puede, que pena y claro, no sabe nada de nada
Se debe romper la vieja estructura salarial. El trabajador debe pasar a ser socio constituido en una sociedad cooperativa de fuerza de trabajo. Mano de obra calificada como agregado de valor y trabajar dentro del marco de ganancias de las empresas. Ya la estructura de salario y prestaciones está agotado y es demostradamente precarisador del poder adquisitivo.
👁
Curso laboral donde y cuando?
Es un argumento que llego tarde a mexico, cuando ya la nueva realidad nos pone de frente a nuevos paradigmas en el reparto más distributivo de la riqueza y no será con la estructura salarial…..
*Ja, borraron mi comentario, bueno saludos Dr. Carbonell*