Participe do meu grupo do Telegram: Administração com o Rennó ✍ Grupo focado nos temas de Administração Geral e Pública para Concursos t.me/rodrigorenno
Sorry to be so offtopic but does any of you know a way to log back into an Instagram account..? I was stupid lost the login password. I would appreciate any assistance you can give me.
Sinceramente não sei se fico feliz ou triste, uma super aula de conhecimento para concursos públicos que simplesmente vai transformar sua vida, com 8 mil visualizações, enquanto tem funks por aí com 200 milhões de visualizações. Estou mais para ficar feliz menos concorrentes kkk
Olá D. Corrêa, que bacana que gostou do vídeo! Deixe os funkeiros pra lá...rsrs Se você ainda não fez, te convido a compartilhar o vídeo para que algum amigo seu possa curtir também! Assim, você me dá uma ajuda aqui ;-) Grande abraço
Pessoal, procurei procurei, fiz resumos e resumos de todos os vídeo q vi e posso afirmar que esse em específico é o mais completo sobre o assunto. Abraços. Obg Professor.
Obrigado por mais esta aula. aos poucos e continuadamente é possível incrementar e fixar os conhecimentos para os fins desejados (APROVAÇÃO & NOMEAÇÃO)
Professor excelente! Aula completa e muito clara que vou sair recomendando. Se puder melhorar a dicção, fica ainda melhor. Fiquei só com uma dúvida sobre a questão sobre os Fatores-Chave de Sucesso: não haviam duas alternativas corretas?
Boa noite, professor! O gabarito da questão em 8:11 me surpreendeu. Julguei que estaria errada, pois o conceito delineado seria o de competência e não o de entrega (que para mim estaria relacionado ao resultado do trabalho, o produto a ir para as mãos do cliente). Além disso, entendi que o foco é agregar valor à organização, nao ao indivíduo, apesar de o desenvolvimento de competência obviamente valorizar o indivíduo.
Também caí nessa falta de atenção. Mas realmente o saber teórico (do indivíduo) entrega apenas valor a ele mesmo. Quando ele torna externo e põe em prática, aí sim ele agrega valar à organização ( não apenas a ele mas também à organização).
Aula maravilhosa, colocou as varias classificações de competência em ordem, isso me ajudou a entender melhor. Já assisti várias video-aulas e estava confusa, já que cada professor falava de uma classificação diferente. Aqui eu consegui entender que existem diversas dependendo de cada autor. Aula concisa e organizada.
Obrigada de coração, professor, excelente explicação, depois dessa aula não tem como errar questões de Gestão por Competência em provas!! O senhor tirou todas as minha duvidas dessa matéria, valeu!!!
Olá Edineuma Martins, que legal que gostou do vídeo! Se você ainda não fez, te convido a se inscrever no meu canal e clicar no sininho! Assim, você vai ser notificado sempre que eu postar um vídeo novo....e ainda me dá uma força ;-) Abraços
Olá lilian hernandez, que legal que gostou do vídeo! Se você ainda não fez, te convido a se inscrever no meu canal e clicar no sininho! Assim, você vai ser notificado sempre que eu postar um vídeo novo....e ainda me dá uma força ;-) Abraços
Olá Rachel Dallagnol, que legal que gostou do vídeo! Se você ainda não fez, te convido a se inscrever no meu canal e clicar no sininho! Assim, você vai ser notificado sempre que eu postar um vídeo novo....e ainda me dá uma força ;-) Abraços
Provas com conhecimento de Administração são complexas pois os conceitos se modificam a depender do autor. Temos de estudar os mesmos assuntos segundo cada autor. E o pior é a banca colocar errado e nem citar fonte da teoria das questões dela.
Aula excelente! Mas essa matéria é o cão! Não entendo porque os autores complicam tanto e fazem uma mistureba de conceitos entre humanas/organizacionais... vão colocando vários ramos... simplesmente olha.... complicado. Se queriam facilitar o entendimento, falharam feio
É que na realidade em Administração se trabalha com conceitos. É bem diferente de Direistos em que se trabalha com leis. Eu como sou da área se Administração acho mais fácil do que direito.
Oi Carlos, a gestão de competências seria relacionada com qualquer atividade que buscasse desenvolver as competências individuais dos funcionários, mesmo quando não existem competências descritas e formalizadas. Já a gestão por competências, de acordo com Fernandes, refere-se a empresas que definem e formalizam um conjunto de competências que esperam de seus colaboradores e as utilizam sistematicamente como parâmetro para trabalhar suas pessoas . Abraços
Questões muito mau formuladas com mais de uma resposta correta, deveriam pedir a resposta mais completa e não a correta porém a preocupação com o correto passa longe do que e público!!
Participe do meu grupo do Telegram:
Administração com o Rennó ✍
Grupo focado nos temas de Administração Geral e Pública para Concursos
t.me/rodrigorenno
Sorry to be so offtopic but does any of you know a way to log back into an Instagram account..?
I was stupid lost the login password. I would appreciate any assistance you can give me.
@@aaronbryan6824 wrong place bro
Esse, com certeza, é disparado o melhor professor de ADM do Brasil! Muito obrigado professor.
Melhor professor vc tem dom
Sinceramente não sei se fico feliz ou triste, uma super aula de conhecimento para concursos públicos que simplesmente vai transformar sua vida, com 8 mil visualizações, enquanto tem funks por aí com 200 milhões de visualizações.
Estou mais para ficar feliz menos concorrentes kkk
Olá D. Corrêa, que bacana que gostou do vídeo! Deixe os funkeiros pra lá...rsrs
Se você ainda não fez, te convido a compartilhar o vídeo para que algum amigo seu possa curtir também! Assim, você me dá uma ajuda aqui ;-)
Grande abraço
Pessoal, procurei procurei, fiz resumos e resumos de todos os vídeo q vi e posso afirmar que esse em específico é o mais completo sobre o assunto.
Abraços. Obg Professor.
Para um assunto complicado, um professor que tem uma didática maravilhosa!
Professor sempre com excelentes aulas
Obrigado por mais esta aula. aos poucos e continuadamente é possível incrementar e fixar os conhecimentos para os fins desejados (APROVAÇÃO & NOMEAÇÃO)
Na questao aos 18 minutos, acredito que a letra D se encaixe bem mais na teoria explicada no slide anterior
Muito, muito bom!!! Super didático. Como não internalizar os saberes dirigidos por esse mestre. Só gratidão do “ladinho de cá”😉
Valeu pela força, @Ivonete4867! Grande abraço
Muito obrigado pela aula
Professor, tu és ótimo! Sensacional!
Professor excelente! Aula completa e muito clara que vou sair recomendando. Se puder melhorar a dicção, fica ainda melhor. Fiquei só com uma dúvida sobre a questão sobre os Fatores-Chave de Sucesso: não haviam duas alternativas corretas?
Boa noite, professor! O gabarito da questão em 8:11 me surpreendeu. Julguei que estaria errada, pois o conceito delineado seria o de competência e não o de entrega (que para mim estaria relacionado ao resultado do trabalho, o produto a ir para as mãos do cliente). Além disso, entendi que o foco é agregar valor à organização, nao ao indivíduo, apesar de o desenvolvimento de competência obviamente valorizar o indivíduo.
Também caí nessa falta de atenção. Mas realmente o saber teórico (do indivíduo) entrega apenas valor a ele mesmo. Quando ele torna externo e põe em prática, aí sim ele agrega valar à organização ( não apenas a ele mas também à organização).
Houve alguma confusão. O gabarito desta questão no Qconcurso está como ERRADA realmente (Q304349)
Amei, Muito obrigado
As Mills competencias distintivas são pra-lár de essenciais no diferencial da empresa
Ai sabe dá aula... obrigada ajudou muito👏👏👏
Aula maravilhosa, colocou as varias classificações de competência em ordem, isso me ajudou a entender melhor. Já assisti várias video-aulas e estava confusa, já que cada professor falava de uma classificação diferente. Aqui eu consegui entender que existem diversas dependendo de cada autor. Aula concisa e organizada.
Obrigada de coração, professor, excelente explicação, depois dessa aula não tem como errar questões de Gestão por Competência em provas!! O senhor tirou todas as minha duvidas dessa matéria, valeu!!!
Que bom, Márcia! Grande abraço
Parabéns professor, essa é a aula mais completa e perfeita do youtube sobre gestão por competência.Obrigada.
Olá Edineuma Martins, que legal que gostou do vídeo! Se você ainda não fez, te convido a se inscrever no meu canal e clicar no sininho! Assim, você vai ser notificado sempre que eu postar um vídeo novo....e ainda me dá uma força ;-)
Abraços
Excelente professor 👨🏫 super didático
Olá lilian hernandez, que legal que gostou do vídeo! Se você ainda não fez, te convido a se inscrever no meu canal e clicar no sininho! Assim, você vai ser notificado sempre que eu postar um vídeo novo....e ainda me dá uma força ;-)
Abraços
O critério para aprovação passa longe de se preocupar com o aprendizado e sim com decorebas o que sobra para o contribuinte e pagar os salários depois
então decora aí !!
Excelente aula, professor!
Muito bom...
Obrigado, Gutemberg! Abraços
Obrigada professor! Maratonando aqui para o CNU!
Aula excelente! Mas percebi um som de pum aos 22:52 de vídeo, nada que tire a qualidade do conteúdo kkk
caramba! Eu li seu comentário bem na hora kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
21:02 também 😂😂
21:02 22:53 25:50 😂😂😂
Foi o efeito do CHA 😂😂
É tanto conhecimento que começa a vazar pelos orifícios.
Excelente conteúdo.
Aula TOOOOPPPPPP
Grande aula, Professor Rodrigo Rennó. Mais uma vez, foi muito simples nas suas abordagens e usou uma linguagem fácil de compreensão.
MUITO OBRIGADO
mais uma aula porreta
Muito Obrigado Nota 10 !!!!*****
Muito obrigada! Vc é excelente!
Olá Rachel Dallagnol, que legal que gostou do vídeo! Se você ainda não fez, te convido a se inscrever no meu canal e clicar no sininho! Assim, você vai ser notificado sempre que eu postar um vídeo novo....e ainda me dá uma força ;-)
Abraços
Excelentes explanações! Parabéns pelo o trabalho.
Oi Diego Ferreira, valeu pela força! Aproveita e se inscreva no canal...estou sempre postando vídeos novos...abraço
Muito obrigado por disponibilizar um conteúdo tão excelente para nós. Deus abençoe seu canal e sua vida.
Obrigada professor 👍🏻
Professor top demais!!!
Excelente aula.Parabéns professor
Show de bola essa aula , aprendi bastante!
Obrigado pela aula, o senhor me ajudou bastante professor!
Provas com conhecimento de Administração são complexas pois os conceitos se modificam a depender do autor. Temos de estudar os mesmos assuntos segundo cada autor. E o pior é a banca colocar errado e nem citar fonte da teoria das questões dela.
Oi Marynha Dantas, você tem razão...abraço!
@@profrodrigorenno Abraço querido professor! Deus te abençoe pelo 0800 aos que não podem $$$ rsrs.
Aula excelente!! Aprendi muito...Obrigada,Professor!
Excelente aula,clara e objetiva! Exemplos bem práticos. Parabéns!
Excelente aula. Obrigado professor. Suas aulas me ajudam a fixar o conteúdo.
Excelente professor, ótima didática.
Excelente aula!
Aula excelente!!!!
Interessante...
Boa , prof°
tem para o concurso da policia fedral tbm?
A voz dele parece do Luan gamer play, adorei hahaha
Valeu pela força, @saradossantosdias1375! Grande abraço
Prof. essa competências humana GERAIS, pode ter outros nomes? Tenho visto em simulados a palavra TRANSVERSAL. Me confirma por favor. Obg
👏👏👏
🙋 oia eu aqui
Valeu, Josy! Abraços
Esse Professor tem muito CHA no bule!!! kkkkkkk
Obrigado, Prof. Rodrigo.
21:02 22:53 25:51 😂😂😂
Não tô conseguindo achar vídeo de avaliação de desempenho, tem ?
8:07 Não entendi nada. Que entrega é essa?
Empenho , esforço, trabalho, dedicação
🎯🎯🎯🤫
Aula excelente! Mas essa matéria é o cão! Não entendo porque os autores complicam tanto e fazem uma mistureba de conceitos entre humanas/organizacionais... vão colocando vários ramos... simplesmente olha.... complicado. Se queriam facilitar o entendimento, falharam feio
Pra q simplificar c podem complicar.
Verdade odeio essa matéria tá com um mês que comecei a estudar e ainda estou engatinhando 😅
É que na realidade em Administração se trabalha com conceitos. É bem diferente de Direistos em que se trabalha com leis.
Eu como sou da área se Administração acho mais fácil do que direito.
Dica de teste que avalia competências: instagram.com/10xassessment :)
professor, boa tarde. qual a diferença entre GESTÃO POR COMPETÊNCIA E GESTÃO DE COMPETÊNCIAS, ou são sinônimos?
Oi Carlos, a gestão de competências seria relacionada com qualquer atividade que buscasse desenvolver as competências individuais dos funcionários, mesmo quando não existem competências descritas e formalizadas.
Já a gestão por competências, de acordo com Fernandes, refere-se a empresas que definem e formalizam um conjunto de competências que esperam de seus colaboradores e as utilizam sistematicamente como parâmetro para trabalhar suas pessoas .
Abraços
Obrigado
22:53 foi um pum??
Com certeza 😂😂😂😂
21:02 também
24:55
25:51
Foi o efeito do CHA!
Questões muito mau formuladas com mais de uma resposta correta, deveriam pedir a resposta mais completa e não a correta porém a preocupação com o correto passa longe do que e público!!