Le CodinGame, c’est une catastrophe. Ça ne reflète pas suffisamment la réalité. Il est difficile de pouvoir s’exprimer techniquement en un temps trop limité et des questions relativement compliquées.
Le but du coding game n'est pas d'évaluer le niveau exacte d'un dev, mais plutot de filter les dev pas trés compétents, aprés il rest l'entretiens technique / pair programming en visio pour evaluer ton niveau réel.
@@nacimhoc Je l’ai bien constaté, car c’est monnaie courante dans les ESN et dans un recrutement de masse pour envoyer un maximum de personnes en mission chez les clients. Mais c’est largement insuffisant car si t’as pas d’expérience hors stages, il est rare que le processus aille au bout vu la réticence des clients. Note: j’ai depuis ma longue période de recherche maîtrisé ces tests dans mon domaine, et cela confirme mes propos précédents. Maintenant je suis en poste, mais pas en ESN et avec un CodinGame. À la limite, les CodinGame remplacent que les tests de connaissance théoriques et d’algorithmique, pas plus.
@@registherecruiterentretien6148 je vais la voir ,j'ai oublier de vous dire que ça va être un stage de pré-embauche+(formation) ,est ce que même avec "la formation" les questions de l'entretien seront les mêm qu'un entretien normal..(sans formation)
Mais n'importe quoi les tests ! un test, ça veut pas dire grand chose sur le plan technique ! c'est facile de faire fonctionner un code.... mais un code maintenable, c''est tout autre chose ! Perso, quand maintenant on me demande un test, c'est payant. Sinon, au revoir ! Je me souviens encore de deux personnes que j'ai rencontré... à peine bonjour, on me soumet le test. Bien sûr, j'ai catégoriquement refusé et remercié les personnes qui m'ont fait perdre mon temps. Faire passer un test à un developpeur aguerri, on frôle le ridicule et surtout le manque de respect ! Pour palier aux tests 1. Ne jamais rencontrer en PREMIER un RH. Toujours rencontrer un tech (CP tech / cto / architecte / lead dev / etc.) 2. poser les bonnes questions (ex : quelle a été dernièrement ta plus grosse difficulté ? Pourquoi dit on en POO qu'il est plus judicieux d'un couplage fort et d'une dépendance faible ? Pourquoi dit on une base de données relationnelle ? (roooh le piège....) etc.) 3. exiger un ou plusieurs projet/s personnel/s. Un developpeur même junior a tendance à utiliser github/bitbucket/etc. Sinon, il est fort probable qu'il vient pour remplir ses poches à la fin du mois. 4. la période d'essai permet de tester le candidat (à noter que c'est réciproque, le candidat teste également son employeur) 5. Si l'ESN fait office d'agence d'interim (passe plat), je ne vois pas où est son expertise ! Surtout si elle se targue d'accompagner son client dans le digital. Donc un test chez le client, on est dans un monde à l'envers.... J'appelle un plombier et avant qu'il me fasse le chantier, je lui fais faire un test gratuit. C'est sûr, il va accepter.... message à tous les développeurs : Mettez vous à votre compte ! Vous gagnerez plus (une part du gâteau vous revient de droit) et lorsqu'on vous soumettra un test, facturez le ! Dans la vie, rien est gratuit ! Vous avez des factures à payer. Pour finir, NE VOUS BRADEZ PAS ! 3:35 : faux ! Mais faut être bon (totalement autonome) ! Attention, ça ne veut pas dire que vous ne savez pas travaillez en équipe. Forcément, quand il y a un gros projet, il y a un travail d'équipe. Vous voulez réussir votre entretien ? Ne parlez pas de vous longtemps ! Vous devez savoir vous présenter en une minute trente maximum (passé/présent/futur) ! l'ESN a lu votre CV et si le client a préparé l'entretien, il a lu lui aussi ! Si vous récitez bêtement (comme un robot) votre CV, vous allez perdre votre/vos interlocuteur/s (votre vie/votre oeuvre, il s'en fout. Ce qui importe, c'est son problème de trouver la personne adéquate au projet). Ce que vous devez surtout faire : parlez du projet du client et avec lui principalement. Si vous voyez que dans son process de son projet, vous voyez un souci. Ne dites pas, je ne ferai pas comme ci ou comme ça. Mais posez plutôt des questions comme : Pourquoi faites vous ceci ou cela ? N'est il pas plus pertinent de faire comme ceci ? Essayez d'avoir le plus de billes pour connaître le projet. Donc posez les bonnes questions ! Ensuite, vous devez savoir où vous mettez les pieds ! ex : Si votre interlocuteur n'utilise pas un outil de versioning ou qu'il y a un reset du service ou qu'on vous raconte que des rêves ou que .... fuyez ou méfiez vous !
Très bon commentaire. Attention, cependant au point 2) : En POO il faut un couplage FAIBLE, et une cohésion FORTE. Cela signifie que les classes doivent avoir le moins d'intéractions entre elles, et ne doivent être responsables que d'une seule chose chacune.
avec coding game? j'ai essayé pour voir en python, ce sont des enoncés pas tres clairs et inutile, la par exemple il disent, en plus c'est meme pas en francais, "vous avez un string, qui est une liste, il faut la zoomer k fois, 0 est un espace et 1 représente "*", faites un dessin de croix" en exemple ils te donnent quelqu'un qui a ecrit 3 3 3 101 010 et ca fait une croix ??!!??!! puis il y a meme pas d'explications, c'est genre débrouille toi, et en plus c'etait un exercice donné des que je me suis inscrit, c'est meme pas genre un exo donné apres des heures d'exercices et il n 'y a meme pas d'explications
Merci beaucoup pour la video 🙏
Bonjour Monsieur, c'est quoi ESN ?
Entreprises de services du numérique
Le CodinGame, c’est une catastrophe. Ça ne reflète pas suffisamment la réalité. Il est difficile de pouvoir s’exprimer techniquement en un temps trop limité et des questions relativement compliquées.
C vrai après y’a bcp d’entreprises qui utilisent ce test ajd donc vaut mieux s’y préparer...
Le but du coding game n'est pas d'évaluer le niveau exacte d'un dev, mais plutot de filter les dev pas trés compétents, aprés il rest l'entretiens technique / pair programming en visio pour evaluer ton niveau réel.
@@nacimhoc Je l’ai bien constaté, car c’est monnaie courante dans les ESN et dans un recrutement de masse pour envoyer un maximum de personnes en mission chez les clients. Mais c’est largement insuffisant car si t’as pas d’expérience hors stages, il est rare que le processus aille au bout vu la réticence des clients. Note: j’ai depuis ma longue période de recherche maîtrisé ces tests dans mon domaine, et cela confirme mes propos précédents. Maintenant je suis en poste, mais pas en ESN et avec un CodinGame. À la limite, les CodinGame remplacent que les tests de connaissance théoriques et d’algorithmique, pas plus.
4:42 moi j'ai du mal à travailler en équipe,c'est un réel problème
Ça peut se travailler ce n’est pas une fatalité
Merci beaucoup pour la vidéo
De rien mate!😉
Merci pour la video
De rien Franco n’hésite pas si tu as des questions...
+
concernant l'entretien d'un stage de pré-embauche , quelles sont les question posées par de recruteur?
Bjr Abdelhamid, exactement les mêmes questions que pour un entretien normal bon courage !
@@registherecruiterentretien6148j'aimerais savoir les questions posées(si possible) concernant un développeur info, dans un entretien
m.ua-cam.com/video/3IDm7Y4j8Yg/v-deo.html n’hésite pas a liker 😉 et dis moi si tu as des questions
Regarde ma playlist sur les ESN ça devrait te plaire...
@@registherecruiterentretien6148 je vais la voir ,j'ai oublier de vous dire que ça va être un stage de pré-embauche+(formation) ,est ce que même avec "la formation" les questions de l'entretien seront les mêm qu'un entretien normal..(sans formation)
merci beaucoup
De rien mate !
excellent !!!
Merci mate!
Bonjour Monsieur, j'ai bien aimé, pourriez vous m'aider pour trouver une formation développeur Web
Bjr Patrice malheureusement je n’ai pas de conseil en particulier à vous donner dans ce domaine
Bon courage dans votre recherche
Sers toi d'internet Google
Parlez de vous simple et efficacement fin
Ok
Mais n'importe quoi les tests ! un test, ça veut pas dire grand chose sur le plan technique ! c'est facile de faire fonctionner un code.... mais un code maintenable, c''est tout autre chose ! Perso, quand maintenant on me demande un test, c'est payant. Sinon, au revoir ! Je me souviens encore de deux personnes que j'ai rencontré... à peine bonjour, on me soumet le test. Bien sûr, j'ai catégoriquement refusé et remercié les personnes qui m'ont fait perdre mon temps. Faire passer un test à un developpeur aguerri, on frôle le ridicule et surtout le manque de respect !
Pour palier aux tests
1. Ne jamais rencontrer en PREMIER un RH. Toujours rencontrer un tech (CP tech / cto / architecte / lead dev / etc.)
2. poser les bonnes questions (ex : quelle a été dernièrement ta plus grosse difficulté ? Pourquoi dit on en POO qu'il est plus judicieux d'un couplage fort et d'une dépendance faible ? Pourquoi dit on une base de données relationnelle ? (roooh le piège....) etc.)
3. exiger un ou plusieurs projet/s personnel/s. Un developpeur même junior a tendance à utiliser github/bitbucket/etc. Sinon, il est fort probable qu'il vient pour remplir ses poches à la fin du mois.
4. la période d'essai permet de tester le candidat (à noter que c'est réciproque, le candidat teste également son employeur)
5. Si l'ESN fait office d'agence d'interim (passe plat), je ne vois pas où est son expertise ! Surtout si elle se targue d'accompagner son client dans le digital. Donc un test chez le client, on est dans un monde à l'envers.... J'appelle un plombier et avant qu'il me fasse le chantier, je lui fais faire un test gratuit. C'est sûr, il va accepter....
message à tous les développeurs : Mettez vous à votre compte ! Vous gagnerez plus (une part du gâteau vous revient de droit) et lorsqu'on vous soumettra un test, facturez le ! Dans la vie, rien est gratuit ! Vous avez des factures à payer. Pour finir, NE VOUS BRADEZ PAS !
3:35 : faux ! Mais faut être bon (totalement autonome) ! Attention, ça ne veut pas dire que vous ne savez pas travaillez en équipe. Forcément, quand il y a un gros projet, il y a un travail d'équipe.
Vous voulez réussir votre entretien ? Ne parlez pas de vous longtemps ! Vous devez savoir vous présenter en une minute trente maximum (passé/présent/futur) ! l'ESN a lu votre CV et si le client a préparé l'entretien, il a lu lui aussi ! Si vous récitez bêtement (comme un robot) votre CV, vous allez perdre votre/vos interlocuteur/s (votre vie/votre oeuvre, il s'en fout. Ce qui importe, c'est son problème de trouver la personne adéquate au projet). Ce que vous devez surtout faire : parlez du projet du client et avec lui principalement. Si vous voyez que dans son process de son projet, vous voyez un souci. Ne dites pas, je ne ferai pas comme ci ou comme ça. Mais posez plutôt des questions comme : Pourquoi faites vous ceci ou cela ? N'est il pas plus pertinent de faire comme ceci ? Essayez d'avoir le plus de billes pour connaître le projet. Donc posez les bonnes questions ! Ensuite, vous devez savoir où vous mettez les pieds ! ex : Si votre interlocuteur n'utilise pas un outil de versioning ou qu'il y a un reset du service ou qu'on vous raconte que des rêves ou que .... fuyez ou méfiez vous !
Merci mate pour ton com très complet! Et n’hésite pas à partager ton expérience avec les plus jeunes 😉
Très bon commentaire.
Attention, cependant au point 2) :
En POO il faut un couplage FAIBLE, et une cohésion FORTE.
Cela signifie que les classes doivent avoir le moins d'intéractions entre elles, et ne doivent être responsables que d'une seule chose chacune.
I am am will not be not be not be able to able to able to able to 000 1
Ok
avec coding game? j'ai essayé pour voir en python, ce sont des enoncés pas tres clairs et inutile, la par exemple il disent, en plus c'est meme pas en francais, "vous avez un string, qui est une liste, il faut la zoomer k fois, 0 est un espace et 1 représente "*", faites un dessin de croix" en exemple ils te donnent quelqu'un qui a ecrit 3 3 3 101 010 et ca fait une croix ??!!??!! puis il y a meme pas d'explications, c'est genre débrouille toi, et en plus c'etait un exercice donné des que je me suis inscrit, c'est meme pas genre un exo donné apres des heures d'exercices et il n 'y a meme pas d'explications
C’est pas facile