MI PEOR EXPERIENCIA TRABAJANDO CON CHINOS 🇨🇳 | PTE. 1
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- Опубліковано 25 сер 2024
- PTE1 CONTEXTO Y CHOQUE CULTURAL
Esta es mi catarsis de una experiencia que llego a dañarme emocionalmente, simplemente lo comparto contando el tema desde mi perspectiva y como lo viví manteniendo la privacidad (nombres) de las personas involucradas.
#experiencialaboral #trabajo #culturachina
Parte 2 se sube mañana 9:00am 🙏
Yo estuve trabajando en una empresa extranjera que recien se establecia en mexico nos querian delgafos no querian personal con sobre peso.a pesar de llevar a primer lugar en ventas a nivel edo.nome dijeron nada si no querian al mes siguiente se doblaran las ventas me desanime y renuncie porque estaba ya muy delgada y era demasiado estress. En tu cado ellos debieron aplicar lo que en mexico se le otorga a los empleados ya que estaban en mexico no en china.
Chiquita por que no denuncias? Ellos son los que se tienen que acoplar al país a sus leyes estan en México no en China.
Que horror, con razón mi novio decía que son de los Peores jefes y tacaños
Lo que dices no es menor: ¡pudiste tranquilamente denunciar! Hubo un caso así de una empresa coreana hace varios años y hasta la presidenta de corea en un viaje vino a pedir disculpas.
Pues solo es la punta del iceberg 🤷♀️
Hola, esta bueno lo que contas. Pero seria mas interesante si sos mas especifica con las situaciones.
@@federicogon Hola 👋 subiré otros 2 videos sobre el tema, mi editor no me dejo juntar todo en uno se trabo 🥺 y lo estoy haciendo por partes es algo extenso, pero doy más detalles de lo que viví.
Independientemente de la raza, un empleador no tiene derecho a golpear a sus empleados, que infelices!
Perdón niña pero, tengo entendido que las leyes laborales mexicanas aplican en TODO MÉXICO, a poco las fábricas chinas o coreanas son como las embajadas? Esas dónde las leyes del país anfitrión No valen?
Creo que no, creo que los empresarios asiáticos deben alinearse a nuestras leyes, o de plano, echarles el peso del Estado/Gobierno Federal, pos' éstos!!!🤬
Hola. Si tu eras la gerente de recursos humanos debiste enviarles memorandums a esos jefes que maltrataban a los trabajadores. Tu misma dices que solo trabajabas alli para tu curriculum. Entonces si sabes que estan cometiendo ilegalidades laborales debes poner limites documentados (y que sirvieran para salvar responsabilidades) ya que tu ejercias la jefatura de recursos humanos.
@@gladysmenor8010 todos los Gerentes y gerencia general eran chinos, yo no era Gerente y es muy raro que en una empresa china pongan Gerentes mexicanos por lo cual es difícil solucionar sin autorizaciónes de ellos 🫠
No mencionas cosas concretas.
Se necesitan muchos pantalones para trabajar en recursos humanos, se supone que tu estás ahí para medir ya que ningun reglamento interno está encima de la ley. Así te guste o no.
@@CristinaMaciasvega Hola, como dije en el video no se me dio esa autoridad ni era Gerente así lo que usted menciona no era posible ya que todo estaba controlado por chinos 🫠 la invito a ver las demás partes para que entienda un poco el contexto, saludos!
Hablas de que hay cosas que querías, pero te las negaban "porque no en China las tenían" ¿que cosas?. Lo que comentas de malos tratos es muy similar a las empresas coreanas, al parecer por alla es común abusar de la gente y no pasa nada.
@@cesarruiz249 Beneficios para la empleados que se tienen en México 🥺 prestaciones que en su país no tenían, o querían implementar sus procesos de trabajo que no aplican en Mexico, no llevaban documentado nada de trabajo y era muy complicado trabajar así 🥺 Estaré subiendo otros 2 videos del tema dando más detalles de lo que pase ahí.