Нужны ли встречи 1:1? Опыт внедрения в компании. Kate Kulesh

Kate Kulesh - HRD IT
"10 ярких лет в IT HR. Работала в таких компаниях, как Intetics и HES FinTech. 4 года руководила отделом рекрутинга в Itransition. Основной принцип работы «win-win, love-love”. Сейчас, на мой взгляд, самое важное в профессии - постоянно обучаться, не держаться за старое, двигаться вперёд."

[@НинельТихонова-ь5о]

Очень полезное видео! Спасибо, Екатерине за подробный гайд по 1:1

[@anastasiaburakova2629]

Добрый день! а как получить презентацию и список вопросов? заранее спасибо.

[@dencap]

Вопросы для встречи
Начало разговора
* На чем вы хотите сосредоточиться на этой встрече?
* Чего я не знаю, но должен знать? Как я могу сделать ваш день лучше?
* С чего вы бы хотели начать?
* Чем вы занимаетесь в свободное время?
* Как вы провели выходные?
* Кем вы восхищаетесь? Почему? Какие у вас хобби?
* Расскажите о ваших развлечениях.
Качество работы руководителя
* О чем бы вы хотели говорить на встречах?
* Как сделать их более полезными для вас?
* Как вам больше нравится общаться? Что я могу сделать для вас, чего не делаю сейчас?
* У вас есть какие-нибудь замечания к моей работе?
* Что я могу сделать, чтобы помочь вам? В каких ситуациях вы ожидали большей помощи от меня, но не получили ее?
* Как я могу вас лучше поддержать?
* Какой процент моего участия в ваших повседневных делах?
* Вы предпочитаете больше или меньше участия?
* Какой аспект в вашей работе больше всего нуждается в развитии?
* Считаете ли вы, что получаете обратную связь должным образом? Полезна ли она для вашего личного развития?
* Расскажите о своем впечатлении о наших встречах 1:1. Что бы вы хотели изменить или улучшить?
* В каких областях работы вы бы хотели получать от меня меньшее или большее внимание?
Карьерный рост
* Чего вы хотите достичь? Что вы делаете для этого?
* Когда вы сможете этого достигнуть?
* Чья помощь вам нужна? Когда вы должны увидеть результаты?
* Какие у вас цели?
* Какой вы видите следующую ступень в карьере?
* Какое обучение или тренинг может быть для вас сейчас наиболее полезным?
* Что бы вы хотели изучить в будущем?
* Расскажите, что нового вы изучили с нашей последней встречи.
* Какие области работы кажутся вам наиболее сложными?
* Какие навыки вы бы хотели больше развить? Какие знания углубить?
* Кем вы видите себя через год? 3 года? Как отдел кадров может вам в этом помочь? У вас есть инструменты, которые необходимы для достижения ваших целей?
* Чувствуете ли вы, что учитесь на работе? Над какими проектами вы бы хотели работать?
* Текущие задачи помогают или мешают вашему развитию? Почему?
* Какие у вас долгосрочные цели?
* Вы чувствуете прогресс в достижении глобальных целей? Почему?
* Что я могу сделать, чтобы помочь вам двигаться по карьерной лестнице?
Удовлетворение от работы
* Что вам больше всего нравится в вашей работе?
* Что вам больше всего не нравится в вашей работе?
* Оцените свой уровень счастья по шкале от 1 до 10.
* Что вас больше всего беспокоит и волнует?
* Какая ваша главная рабочая проблема? Как вы считаете, почему она возникла? Как бы вы хотели решить её?
* Есть ли у вас опасения за текущие проекты?
* Что вы думаете о текущей нагрузке?
* Вы справляетесь или вам сложно?
* Какое ваше главное достижение за время работы тут?
* Сколько часов в день вы чувствуете себя продуктивным?
* Чувствуете ли вы себя переутомленным?
* Как вы считаете, сейчас баланс между личной жизнь и работой соблюден? Что заставляет вас утром идти на работу?
* Что может убедить вас уйти работать в другое место?
* Как вы считаете, наша компания лояльна к своим сотрудникам?
* Вам нравится работать здесь?
Команда
* Какие факторы мешают вам выполнять свою работу?
* Чего вам не хватает? Почему?
* Какие изменения вы бы хотели видеть? Как вам кажется чего мы не делаем, что могли бы делать?
* Вы считаете свой вклад в работу команды недооцененным?
* С кем вы дружите на работе?
* Ваше положение соответствует тому, чего вы ожидали, когда устраивались сюда? Что мы можем сделать, чтобы улучшить офисную среду для команды?
* Удобно ли вам давать конструктивные замечания коллегам? Почему?
* Помогаете ли вы членам команды? А вам помогают?
* С кем из команды вам труднее всего работать? С кем бы вы хотели работать чаще? Почему? Все ли в команде выкладываются одинаково? Как вы относитесь к коллегам? Как к друзьям, знакомым или незнакомцам?
* Как бы вы оценили общение в команде?
* Какими характеристиками должен обладать кто- либо, чтобы стать частью команды?
* Вы когда-нибудь чувствовали себя в команде некомфортно? Почему? Чем было вызвано это чувство?
* Кто вас вдохновляет? Почему?
* Что вы делаете, если не можете сами решить вопрос? К кому вы обращаетесь за помощью? Есть ли какие-то проблемы, о которых мне следует знать?
Компания
* Какую самую большую возможность упускает компания?
* Какая главная проблема нашей компании?
* Что вам нравится в работе здесь?
* Кем в компании вы восхищаетесь и почему?
* Какие ценности компании вам нравятся больше всего?
* Есть ли что-то в культуре организации, что вы бы хотели изменить?
* Если бы вы были СЕО, что бы вы изменили в первую очередь?
* О какой сфере деятельности компании вы бы хотели узнать больше?
* Как вы относитесь к последним изменениям в компании?
* Чувствуете ли поддержку от других членов команды?
* Каким вы видите будущее компании?