Amica wdraża pomysły swoich pracowników

Amica przywiązuje dużą wagę do bezpieczeństwa i higieny pracy. Dzięki pomocy pracowników zaangażowanych w zgłaszanie nieprawidłowości w programach „Bystre Oko” i „Kaizen” tylko w ostatnich edycjach każdego z tych programów zgłoszono w sumie 166 pomysłów, które bezpośrednio przełożyły się na poprawienie bezpieczeństwa i polepszenie warunków pracy w fabryce.
„Bystre Oko” to program, którego celem jest motywowanie pracowników do zgłaszania nieprawidłowości związanych z aspektami bezpieczeństwa w środowisku pracy. W większości nieprawidłowości stosunkowo niewielkich, każde takie zgłoszenie jest jednak cenne dla firmy, bo nawet drobna nieprawidłowość, może skomplikować pracę, a w skrajnym przypadku oznaczać niebezpieczeństwo dla pracownika i zakładu.
„Kaizen” oznacza po polsku zmianę na lepsze i dążenie do poprawy jakości pracy. To element doskonalenia firmy w ramach popularnej obecnie koncepcji lean manufacturing. Założeniem programu „Kaizen” we wronieckiej fabryce Grupy Amica jest udoskonalanie działań firmy oraz produkcji. Przekłada się to m.in. na lepszą ergonomię stanowisk roboczych oraz skrócenie czasu realizacji procesu pracy i poprawy jakości - czyli wszystko to, co w obrębie stanowiska można udoskonalić, by pracowało się wygodniej oraz wydajniej. Jedną z kategorii, w których pracownicy mogą proponować innowacje, jest właśnie BHP.
Amica motywuje swoich pracowników do udziału w obu programach poprzez nagrody pieniężne i rzeczowe (sprzęt AGD). Zgłaszane pomysły - o czym właśnie opowiada film zachęcający do udziału w tegorocznej edycji „Bystrego oka” - są w dużej części wdrażane do realizacji. W roku 2019 na wdrożenie uwag pracowników zgłoszonych w ramach obu programów firma przeznaczyła ponad 160 tysięcy złotych.

[@Jarbuckiewicz-ff8so]

Sprzęt i jednocześnie towar