【要注意】外資系に入りたい人、ホントに大丈夫？
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- Опубліковано 11 вер 2024
- 外資系企業といっても、いろいろなんですが、その真実の姿について語ってみました。
・外資系は給料がいい？
・外資系は人間関係がフラット？
・外資系は自由？
皆さん、どう思いますか？
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#外資系
#外資転職
外資系の給料がいいわけではなく日本の給料が安すぎるわけでそれがいつのまにか日本人の意識に染み付いてるのが問題だろうな
福利厚生考えたらどっこいどっこいじゃないの？
トムクルーズに対する名誉毀損
どっこいどっこいになるだけの福利厚生があればいいね
@@user-eu1yo6fs7i あると思うんですが…
少なくともうちの会社だとあると思うし…
日本の大企業だったら新入社員雇うのにだいたい2000万はかかるなんて言われてるしね…
@@amdm6225 200万の間違いじゃない？
それか「戦力になるまで育てる」費用も含んでない？
外資系企業に勤めており、動画の内容に概ね同意です。
給料は日系企業より良いケースが多いと思います。ただ、ジョブによって給与レンジが決まっているので、オペレーショナルな仕事に就いていると何年勤務しようが給与は上がりませんね。
社内政治はあります。当社はセクハラパワハラは厳罰化されていますが、異動や昇格に関しては社内政治が色濃く反映されていると思います。
以前いた小さい外資系は、上司の影響力が半端なく大きく首になる人が非常に多かったです。
大きな外資系は逆に上司にあまり権限がない感じでした。
数千人いた外資から40名ほどの外資に転職したのですが②は本当で実感してます。 ほんとタコツボ化してて理不尽な言動行動報告しても無駄、上司が絶対で本社に報告しても無駄という状況が続いてるのでただいま転職活動中です。
社内政治とか英語力アップとか誤解してたなー
飛びつく前にこの動画を見てよかったです。ありがとうございます。
田端さんすごいっす。。外資系の企業でずっと勤めてますが、完全同意です。特に1発レッドカードのくだりはまさに、です。
日本企業で使えない人のはきだまりとなってる外資もありますよね。働いて見て思った。知識が偏ってて知ってて当たり前のこと知らなかったりして、でも今更周りも外資だし一々教えたりもしてくれなくて詰んでしまい辞めてく人もたくさんいる。あと残業とかもめちゃくちゃ皆してますよ。日本人よりもずっと働いてる。
動画に出てたような会社にいましたが、そして全くの偏見だけど、プロモーションが女性にかなり有利になってます。
マネージャーやパートナーを男女同数にしようとしているので、能力的には？な人でも女性という属性があるだけでプロモーションしている人もチラホラ。
だから男性で同じことをしたいなら、アジア系が珍しいような国のブランチに入るのが良いのでしょうね。
全くの同意ですね。うちの会社も平等にしたいと表面上は言ってるけど女性、マイノリティ優遇で優先的に採用、昇進されてます。あと成果なんかより政治が100%重要
別の切り口で大きく分けて米系、欧系で文化が違いますね。前者は自由だけど成果主義、ハードワーク、後者は平等、休み重視かな。
10年医療系の外資におります。かなり同意です。quarterごとに成果が見られるので、相当気に入られてない限り2連続未達とかだと容赦なく切られますね。意外と末端は守られますが、performanceが低い中間管理職は命短めです。
私はGAFAに長年勤めてましたが、日本法人には決定権がないので本国から降りてきた指示に粛々と従うような感じでしたね。自らイノベーション起こしたい人にとっては全く面白くないと思う。給料だけはめちゃくちゃ良かったけど。
日本法人に権限ないあるあるw
いやー、めちゃめちゃ分かる。特に敵・味方は間違っちゃダメ。
外資系企業といえば、設備投資がすごいイメージ。自社ビルの最上階に茶室で打ち合わせしたりする。
外資系と言っても、IBM、アマゾン、外銀、メーカー、コンサルとかで全く色が違いますもんね
ありがとうございます！外資系に転職しましたが、めっちゃわかる〜、そして参考になります！！
外資の方がパワハラ多い気がする。社内政治かなりある。転職するひとも多い。クビになりやすい。
毎日安心して職場に行けないこともある。
英語力は当たり前だし、専門知識やディベート力いる。仕事できないとクビになる。
自由って不自由。日本企業の方が従業員に優しいと思う。
ほんとに自由は自己責任が伴うんだなって実感したわ
大半の日本人は向いてないと思った
外資系企業をひとくくりにするのは日本企業をひとくくりにするぐらいの話で実際には千差万別だと思います。
その上で外資系での勤務転職経験から言える大きな違いは外資系はクビもあるが採用もあるという事。
日本企業では特に中高年の中途採用はまず無いと思いますが外資系では普通にあります。
英語での面接を乗り越えられるレベルなら外資系でビジネス人生を変える事可能だと思います。
外資と言えど働いているのは日本人、外資でも大企業なればなるほど日系と変わらなくなる
よくdisagree and commitって聞きますが、実際は「shut up and commit」しろが多いんですかね。今のレガシーな日系もめちゃくちゃそうですが、というより現職は管理職が暖簾ばっかりかな。
むしろ日系企業の方が上に率直な意見を言える環境。社員に辞めて欲しくないことが多いし、下の意見を聞けない＝底の浅いヤツ みたいな空気もあった。
外資は上が決めたことが答え。君の意見聞いてないよって感じ。
同感です
15年近く外資系の渡り鳥です。ほぼ同意です。特に日本でのオフィスが小規模な組織では、本社からは離れた場所で権限を与えられた日本人代表が独裁政権を…の下りは頷きました。また肩書きが上の立場の人たちを会社が守る点についてもわかりやすかったです。彼らを選んだ自分達の責任になりますから…私的には、そういう部分があっても給料がかなりよかったことと、たまにリストラクチャリングがあって退職する際も後腐れないように退職年数が少なくてもなんらかの手当てが出ること、またたいていの場合本社はしっかりした組織なので、会社の在り方や人材育成については、曲がりなりにも取り組みがあったこと、また他人の個人的な生活や嗜好にあまり関与しない文化が私には合っていました。仕事の力もついたし、生涯年収と人生のバランスは今のところよかったかなと感じてます。
ちょうど興味があった内容なので有意義でした。
確かに外資系の日本法人で中小企業ぐらいの規模の所の人事と面談したけど態度も横柄で自社を上げて他社を貶めるような言い方してたからすごく印象悪かった。
日本に法人格を持たず、ある意味業務委託的契約で個人事業主を採用している外資系企業は多いです。その場合は大体2年でクビ。日本の法律に則った採用ですはないので、失業保険も出ません、
東大生とかだと、とにかくトップに行きたと考える人がとりあえずMBBに入って、で過労で辛いみたいな話は聞いた事ありますね
外資の方がコネを重視しますよーっと笑
動画ありがとうございます！
鍛えます！
参考になりました☺️
トム・クルーズに流れ弾乱射していくの草
外資のリーディングカンパニーに勤めていました。①～③はその通りです。上司に反抗したら、即クビに向かいますので、社内はゴマすり、迎合、あとパワハラ、セクハラが横行しています。外資がおしゃれ？入るとわかりますが、お金だけ無駄に持った、派手でダサいおっさんばかりです。外資でのキャリアで日系大手に転職しましたが、額面は減りましたが、人は温かいし、クビはよっぽど問題起こさない限り、まずありません。
私もそれ感じました。日系企業の方が楽。輪を大事にするしな。中国企業にうっかり入ったら足の引っ張り合いしてる企業でした。お局様みたいなのがいて何故私の能力を越えるなよという謎のルールがありましたわ。社員は仕事ではなくごますりをしていたわ。なので新人はよっぽど器用なやつ以外は全員短期間で辞めてました。当時自分若かったな😂お局様の集団いじめに協力せず、真ん中に入って仲裁したら私までターゲットにされました。適応障害にされたが、まぁお陰でメンタル強くなりましたよ。今日本企業どこに入っても優しく感じるわ。とりあえず外資系に勤める人はボイスレコーダー持参した方が良いです。全部の会社とは言わないけど、やばいところは無法地帯だから。人を殴っても無罪で殴られた奴の方が首が飛びます
外資系企業で働いてるっていう友人がいて会社名聞いたらマクドナルドだったな。
新卒で外コン入るけど参考になったわ。これからがんばろ。
取引先の立場で有名外資と何社か付き合ったことがありますが、外注先に対する扱いがめちゃくちゃ雑なケースが多かったです。
・無駄に高圧的
・めちゃくちゃな短納期の要求
・その割に社内コンセンサスに時間がかかり納品がずれ込み
おそらく担当者も社内で同じような扱いを受けているのだろうなと感じ、動画内で言われているような幻想を認識しました
外資系企業が設立した日本法人と日本企業が買収されて外資系となった場合で、かなり差があるように感じます。
あくまで私の経験からの感覚にすぎませんが、前者は後者よりもHQからの信用が厚く、HQから派遣されるエクスパットも実力のある人が来ていました。後者だと、日本法人の従業員は人間というよりも、日本で金を稼ぐための道具として扱われている感がありました。
外資系企業に転職されたい方は、ご参考まで。
素晴らしい話題提供をありがとうございます。
TOEICスコアというものは所詮就活の英語できるアピール材料という陳腐なツールなので、海外企業に勤めてたということは実際は英語伸びてなくても就活の英語できるアピールのTOEICの上位互換ゲットみたいなもの。
だからもしTOEICを英語力だと定義するならばTOEICの目的がより強化されたということなので、英語使う仕事で働いたことは英語力を問答無用で伸ばすと呼んで良い。そんなもんだ。日本語しか使ってなかったら嘘になるから外資でもダメだろうけどね。
あとこの話題を語る上で大切なのは、
日本人は「態度主義のおせっかい文化」
国にもよるが外人は「結果主義の無視文化」
ってところなんじゃないかなぁー
どっちがありがたいかは人それぞれ
社内政治はどこでもあるけど、あんまり若者は出世に興味ないかな。ぽんぽん転職して給料上げてく前提だから気にしないかな
外資勤務、ただしメーカーなのでITやコンサルのような華は無いですが、給与は学歴の割には貰えてますね。
業界内転職してきた人は同じ年齢でもさらに良い給与を貰えてるみたいです。
鈍感なので社内政治の様子は理解できてないですが、まぁ日本企業と差は感じません。
日本メーカーに勤めていたときの、朝のラジオ体操みたいな儀式が無くなったのは良い点かも。
朝のラジオ体操くらいやってもいいだろ…
めんどくせえやつだな…
流石にラジオ体操の件は難癖レベルじゃねか？だって工場とかだと開発課とか生産技術でも結構体使うから危ないぞ？
ここで言ってるのはそういう現場系の職種じゃないだろ
日系メーカーは本社のホワイトカラーとかの現場仕事じゃない部署もやらされるのが変
他業界から転職して入ると初見でギョッとする
個人的にはラジオ体操自体は健康に良くて好きだけど、集団で、必要ない職種までやらされる感じが古臭い全体主義の匂いがして気持ち悪さを感じるわ
@@amdm6225 ちんけな体操をやるぐらいなら、退社後にがっつり筋トレするほうがええわｗ
@@smi1577 朝のラジオ体操やってないやつに限って体痛めてんだよな笑
まあ別に筋トレとかやる時にストレッチくらいやるだろうが、まあそんなやつは世の中のごく一握り笑
普通に業務開始時にラジオ体操やることに感謝したほうがいいわ笑
そんなことに文句言う前に、いくらでも改革すべきことなんてあるだろバーカ笑
@@nilesteph3715 必要ないとか言ってるけど、体が硬くなると健康に影響して普通に業務に支障出るわ笑
特にホワイトカラーのやつでストレッチとか家でやらないやつなんて体が終了してるからな
そういうこともわかってなくてよく言えるね
ラジオ体操改革して構造改革した気にやるより業務改善のための仕事をすすめたほうがよっぽどマシだが笑
外資はマネージャークラスに上がらなければ、カス程度の年俸で全くあがりません。
田端大学 UA-camキャンパス のほうがいいんじゃないですか？ なぜ支店？笑
さらに外資は上に行けば行くほど日本以上に学歴主義な気がします
最大の問題が中高年の場合、内資企業の多くは年齢詐称しないと書類落ちすることなのです。
ねえタバティーニ！ 上野千鶴子さんとコラボしてよ！ 仲いいでしょ？
正直言って日本人は外資に夢見過ぎ
勤めたらわかるけど日本企業より遥かにブラック
それな
普通足の引っ張り合いありましたわ。見かねて真ん中に入って仲裁したら私も巻き込まれた(⌒-⌒; )
おおむね、意思決定が早くシンプルで働きやすい。評価も日本企業に比べるとはるかにフェア。
外資系企業経験ありわかります
外資といっても東京支店じゃ日本企業だよね。やはり現地の本社行かなきゃ
ポイズン笑
株式会社itkもパワハラセクハラアルハラ横行しているからなぁ。
東銀座 白鶴ビル笑
コンプライアンス
POISON👍
TOEIC230点だけど外資系ムリかな？
此人盧殿粉、駕井伊野科佐津波理和歌蘭！
外資系はドライな人間関係多いよね
くたびれ果てた人多いね。
若いうちかサラリーマン続ける腹積もりなら良いかも知れません。
高々2年でここまでイキれるのは凄いな
いや外資系の方がいろんな面でメリットでかいよ
外資系企業といっても、いろいろなんですが、その真実の姿について語ってみました。
外資系は給料がいい？
外資系は人間関係がフラット？
外資系は自由？
皆さん、どう思いますか？
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