Donc si on pousse un peu plus loin ce raisonnement, on peut être amené à travailler gratuitement ??? On appelle ce genre de raisonnement "sophisme fourbe" je pense que pour le grand père ça serait la double punition... Les gamins reviendrait jouer au foot, mais en plus il casserait les fenêtres du grand père... À méditer, méfions nous de ce genres de sophismes qui seraient profitable qu'à ceux qui nous trompent !!!
C'est moi ou dans l'exemple, c'est la disparition de la carotte qui a engendré la chute de motivation... Au passage, l'exemple est très mauvais, puisque le but du grand père était justement la démotivation des joueurs, qui orchestre une dépendance à la récompense dont les enfants n'avaient initialement pas besoin.... (exemple au demeurant purement fictif...) Qu'entendez vous par «taper avec la carotte»? Je pense que vous confondez motivation et contrainte à la croissance infinie...
Ba oui excellente théorie, je vais l'expliquer à mon patron pour qu'il diminue mon salaire de moitié car c'est bien connu on travaille tous pour la beauté du geste.
Ce modèle est loin d'être applicable dans la majorité des cas en entreprise. Face à l'automatisation des tâches et des métiers, les jobs ou on peut créer avec ses propres mains ou on peut se montrer créatifs sont de plus en plus rares. Et même si on arrive à les trouver, on rentre rapidement dans une routine ou la structure hiérarchique et les exigences réglementaires imposent de se conformer à un modèle pré-établi, dont c'est très dur de se défaire. Face à cela, la seule motivation qui nous reste est la récompense financière. Et de mon expérience, je peux vous dire que ma productivité et mon volontarisme disparaîtront rapidement si on m'enlève les primes qui récompensent ces efforts. Personne n'a plus envie de perdre des heures de sa vie au travail pour récompenser des actionnaires qu'il n'a jamais rencontré de sa vie
Je pense que c'est l'inverse : plus les tâches sont automatisées, et plus au contraire on doit se montrer créatifs dans notre travail. En effet toutes les taches rébarbatives et répétitives sont réalisées par les machines. Si votre travail vous semble ennuyeux, c'est que vous coûtez moins cher qu'une machine ou un robot pour un travail équivalent. Par exemple le métier de trader dans les banques à presque complètement disparu, maintenant, ce sont des mathématiciens, des physiciens et informaticiens qui programment des robots pour jouer en bourse.
A méditer, mais on tombe rarement dans cet échec. Pour ce qui est des bénévoles, on trouve facilement de la motivation chez eux, elle est importante par rapport au revenu (inexistant), mais leur travail souffre souvent d'un manque d'organisation. C'est en effet délicat de leur imposer des contraintes de bonne gestion. Les associations caritatives peuvent avoir une très mauvaise efficacité de leurs dépenses. :(
C est pas la récompense qui a tué la motivation mais le sentiment de tromperie ! C'est comme si les enfants voulait punir le grand père pour lui avoir donné de faux expoirs. De plus c est une récompense pour une tâche déjà existante c est donc différent si c est une récompense pour une nouvelle tâche. Franchement l exemple est bidon !
![La plupart des entreprises n’ont pas de stratégie [Frédéric Fréry]](http://i.ytimg.com/vi/5BX3RvIdlhA/mqdefault.jpg)
![La plupart des entreprises n’ont pas de stratégie [Frédéric Fréry]](/img/tr.png)
![Gérer les conflits : 4 solutions bizarres [Isabelle Barth]](http://i.ytimg.com/vi/W10lKQaN4cU/mqdefault.jpg)
Donc si on pousse un peu plus loin ce raisonnement, on peut être amené à travailler gratuitement ???
On appelle ce genre de raisonnement "sophisme fourbe" je pense que pour le grand père ça serait la double punition... Les gamins reviendrait jouer au foot, mais en plus il casserait les fenêtres du grand père... À méditer, méfions nous de ce genres de sophismes qui seraient profitable qu'à ceux qui nous trompent !!!
Merci beaucoup à vous!
C'est moi ou dans l'exemple, c'est la disparition de la carotte qui a engendré la chute de motivation...
Au passage, l'exemple est très mauvais, puisque le but du grand père était justement la démotivation des joueurs, qui orchestre une dépendance à la récompense dont les enfants n'avaient initialement pas besoin.... (exemple au demeurant purement fictif...)
Qu'entendez vous par «taper avec la carotte»?
Je pense que vous confondez motivation et contrainte à la croissance infinie...
Ba oui excellente théorie, je vais l'expliquer à mon patron pour qu'il diminue mon salaire de moitié car c'est bien connu on travaille tous pour la beauté du geste.
Ce modèle est loin d'être applicable dans la majorité des cas en entreprise. Face à l'automatisation des tâches et des métiers, les jobs ou on peut créer avec ses propres mains ou on peut se montrer créatifs sont de plus en plus rares. Et même si on arrive à les trouver, on rentre rapidement dans une routine ou la structure hiérarchique et les exigences réglementaires imposent de se conformer à un modèle pré-établi, dont c'est très dur de se défaire. Face à cela, la seule motivation qui nous reste est la récompense financière. Et de mon expérience, je peux vous dire que ma productivité et mon volontarisme disparaîtront rapidement si on m'enlève les primes qui récompensent ces efforts. Personne n'a plus envie de perdre des heures de sa vie au travail pour récompenser des actionnaires qu'il n'a jamais rencontré de sa vie
Je pense que c'est l'inverse : plus les tâches sont automatisées, et plus au contraire on doit se montrer créatifs dans notre travail. En effet toutes les taches rébarbatives et répétitives sont réalisées par les machines. Si votre travail vous semble ennuyeux, c'est que vous coûtez moins cher qu'une machine ou un robot pour un travail équivalent. Par exemple le métier de trader dans les banques à presque complètement disparu, maintenant, ce sont des mathématiciens, des physiciens et informaticiens qui programment des robots pour jouer en bourse.
A méditer, mais on tombe rarement dans cet échec.
Pour ce qui est des bénévoles, on trouve facilement de la motivation chez eux, elle est importante par rapport au revenu (inexistant), mais leur travail souffre souvent d'un manque d'organisation. C'est en effet délicat de leur imposer des contraintes de bonne gestion. Les associations caritatives peuvent avoir une très mauvaise efficacité de leurs dépenses. :(
C est pas la récompense qui a tué la motivation mais le sentiment de tromperie ! C'est comme si les enfants voulait punir le grand père pour lui avoir donné de faux expoirs.
De plus c est une récompense pour une tâche déjà existante c est donc différent si c est une récompense pour une nouvelle tâche.
Franchement l exemple est bidon !