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日本幫外國人辦工作💼簽證的公司不多嗎？😢
我朋友的親戚女性也是在日本工作，單身撫養兩個小孩，當時2016左右，我們就有聊到在日本工作的事，當時就有跟我們說可以來日本玩，但工作真的就不推薦
女性沒有特別強的技能真的不推薦來日本如果懂IT或者會軟體編輯等技術來日本就不錯但去歐美薪水可能更好但歐美會隨時砍人日本一但成為大公司正社員除非公司倒閉不然不太會開除 但薪水就沒歐美高
投資日本股市很難獲利嗎！？除了兼差也可投資股市領股息增加收入
有想過耶來試試看最近日本的股市📈也不錯
純粹我的看法，但我認為日股風險沒有美股來的大，日股通常本益比、PBR都非常低，即使很多股票大漲了，PBR還是低於其他主要市場，代表他還有更多的成長空間。
我知道有一個在日本的台灣youtuber最近要做的是粉絲繳一筆錢讓粉絲問問題問到飽（純建議）😊😊😊
可以耶😂😂謝謝但我怕我不夠紅大家會想問嗎😂😂
@@Gaku_mom 資訊有幫助即可 跟紅不紅沒關係
辛苦了Gaku,😢謝謝您分享你的經驗，我也看了之前您整理單親媽媽陷入貧窮那個影片統整的非常好。 想請教，1. 日本對正職跟派遣除了bonus 和福利不同外（公司省錢），和日本景氣不好以外，還有沒有其他因素讓日本企業造就這麼多契約工的現象呢？2.如果引進像西方人才管理的方式適合日本嗎？（如每年以KPI考績方式刷10～15%人換新血）3.日本對契約工有規定最多能續約多久嗎？4.有沒有比較歡迎需彈性工作的女性為正職員呢？如業務員之類的。我有一個很好的日本帶娃的女性朋友時常跟我分享他在工作上的難處。他還說有一個月或是三個月的契約工、或是試用期3月後就不用她了。還不如台灣剛入社會年輕人的打工生活，因為只要你肯努力，老闆都會一直雇用你。（可能在日本服務業也歧視帶娃女性吧）撇除他工作態度上的問題😅， 其實讓我聽了覺得很艱辛。他學歷不錯，也想賺錢不是不想努力，而是在日本社會上還沒達到男女平等，第二階段的家務工作平等更不可能才照成社會惡性循環、男人只能狂加班（社會也覺得男性加班正常，但他們也想早回家），女生被迫離開工作顧家才能完整。
謝謝🙏🥰1.契約社員沒有限制 每年更新福利可好可壞看和公司簽約時給的條件派遣就有3年限制 您的朋友因該是派遣社員2.想彈性 就比較難因為是日本大多都是長時的工作環境女性有小孩就更難 除非可以完全配合加班日本每天平均加班2-4小時日本目前缺的是IT界人材工程師 程式編輯設計師等 理科和工科料人才業務人員和台灣一樣 對他們來說多到氾濫沒有價值…😅人致少比作行政文書的有價值而派遣就是專作最底層的文書行政工作不會被給予重大任務對企業來說就像免洗餐具 隨用即丟隨時都有滿滿的派遣人員來遞補 😢😢😢😢
為甚麼不交給安親班或托兒所?!
有啊從3個月大就入保育園但下午6點就得去接小孩因此工作只能作到17:00無法加班 這對就職巿場來說是非常不需要的人才
@@Gaku_mom 這樣也滿好的也~ 女生可以不用工作不用上班，不是很爽嗎?!😅
台灣托嬰也是，公立的托嬰週休二日，表定只到17：00如果今天雙薪家庭從事都服務業，一個上早班0600，一個上晚班或大夜班或餐廳的兩頭班(10-22)根本無法送托也無法自己帶再來，1歲前的奶粉，政府規定只能實體通路販售，雙薪家庭只能休假日才有空去店面買奶粉，但如果小孩胃口好提前喝完怎麼辦，沒看到政府有作為以下這些時間都只有在公家機關上班的人才能完全配合***********基本上公托的收托時段，每個縣市都會有些微差異。以台北市舉例：提前收托：7:30～8:30（不加收費用）一般收托：8:30～17:30延後收托：17:30～19:00（需加收延托費用，17:30~18:30為每半小時60元、18:30~19:00為100元）
加油，在國外環境較陌生下生活不容易，尤其日本算是女性地位不及男性（跟南韓好像），職場壓力較大，出了名的社畜。能撐到今天實屬不易，先給個讚。恭喜你有找到你愛的工作，還有遇到不錯的上司。半導體相關工作很不錯啊。不過台灣目前生育率已經低於日本了…可能這也反映台灣整體的壓力（包含金錢）好像也沒有比較小，除非家境還不錯又有房子就另當別論了。我想因為台灣現在物價不斷上漲，房價太貴，社會住宅少得可憐，租房保障落後其他先進國家，大多數都買不起房子，導致生育率低得可憐。就算買得起也不夠大，養小孩需要足夠大空間。日本生育率較高的原因可能是職場福利比較好。日本真的比台灣大很多，可能公公婆婆岳父岳母等會有居住比較遠幫忙帶小孩比較困難的問題。日本最近好像有開始改革了，之前確實是女性結婚生子後都是在家幫忙照顧小孩的。近年來日本女性工作比例有提升不少，畢竟日本少子化缺工很嚴重（台灣將來也會面臨相同問題）。另外日本現在有開始放寬移民條件，日本的加薪幅度也是創30年來新高、擺脫長期通縮走向通膨時代、加上東證交易所要求上市企業改革，要求把PBR提升至1，還有企業獲利再利用+回饋股東。日本人也應該會開始習慣願意消費的生活。看來日本現在的風氣應該是有要擺脫失落30年。我跟家人玩日股有至少半年了，最近日股大漲，但我認為日股還有非常大的上漲空間，因為估值還是處於低估狀態，有幾隻日股大漲，但本益比/股價淨值比還是處於低估的，還有下降的（五大商社就是最好的例子）。我相應該是風水輪流轉（背後有美國的支持以及台積電到日本設廠等等因素）。這個代表有的企業的股價漲幅還跟不上獲利😂（股價低於該有的價值）。當然有需要更正的地方還是多多指教。
謝謝您的知識非常豐富多元日本的生育率比台灣高的原因是日本女性的婦女產後的復職率也比較低所以有些人會願意生2個孩子老公是大公司的員工的話 褔利也好 不太砍人基本上當了正社員就能作一輩子職涯上相對穩定
@@Gaku_mom 感謝解答，我記得日本正職員工有終生雇用制，不知道現在還存不存在。的確大家口中的社畜文化，還是有其他優勢可以互補，像是福利的優勢。
日本幫外國人辦工作💼簽證的公司不多嗎？😢
我朋友的親戚女性也是在日本工作，單身撫養兩個小孩，當時2016左右，我們就有聊到在日本工作的事，當時就有跟我們說可以來日本玩，但工作真的就不推薦
女性沒有特別強的技能真的不推薦來日本
如果懂IT或者會軟體編輯等技術來日本就不錯
但去歐美薪水可能更好
但歐美會隨時砍人
日本一但成為大公司正社員
除非公司倒閉
不然不太會開除 但薪水就沒歐美高
投資日本股市很難獲利嗎！？除了兼差也可投資股市領股息增加收入
有想過耶
來試試看最近日本的股市📈也不錯
純粹我的看法，但我認為日股風險沒有美股來的大，日股通常本益比、PBR都非常低，即使很多股票大漲了，PBR還是低於其他主要市場，代表他還有更多的成長空間。
我知道有一個在日本的台灣youtuber最近要做的是粉絲繳一筆錢讓粉絲問問題問到飽（純建議）😊😊😊
可以耶😂😂謝謝
但我怕我不夠紅大家會想問嗎😂😂
@@Gaku_mom 資訊有幫助即可 跟紅不紅沒關係
辛苦了Gaku,😢謝謝您分享你的經驗，我也看了之前您整理單親媽媽陷入貧窮那個影片統整的非常好。 想請教，1. 日本對正職跟派遣除了bonus 和福利不同外（公司省錢），和日本景氣不好以外，還有沒有其他因素讓日本企業造就這麼多契約工的現象呢？
2.如果引進像西方人才管理的方式適合日本嗎？（如每年以KPI考績方式刷10～15%人換新血）
3.日本對契約工有規定最多能續約多久嗎？
4.有沒有比較歡迎需彈性工作的女性為正職員呢？如業務員之類的。
我有一個很好的日本帶娃的女性朋友時常跟我分享他在工作上的難處。他還說有一個月或是三個月的契約工、或是試用期3月後就不用她了。
還不如台灣剛入社會年輕人的打工生活，因為只要你肯努力，老闆都會一直雇用你。（可能在日本服務業也歧視帶娃女性吧）
撇除他工作態度上的問題😅， 其實讓我聽了覺得很艱辛。他學歷不錯，也想賺錢不是不想努力，而是在日本社會上還沒達到男女平等，第二階段的家務工作平等更不可能才照成社會惡性循環、男人只能狂加班（社會也覺得男性加班正常，但他們也想早回家），女生被迫離開工作顧家才能完整。
謝謝🙏🥰
1.契約社員沒有限制 每年更新
福利可好可壞看和公司簽約時給的條件
派遣就有3年限制 您的朋友因該是派遣社員
2.想彈性 就比較難
因為是日本大多都是長時的工作環境
女性有小孩就更難 除非可以完全配合加班
日本每天平均加班2-4小時
日本目前缺的是IT界人材
工程師 程式編輯設計師等 理科和工科料人才
業務人員和台灣一樣
對他們來說多到氾濫沒有價值…😅
人致少比作行政文書的有價值
而派遣就是專作最底層的文書行政工作
不會被給予重大任務
對企業來說就像免洗餐具 隨用即丟
隨時都有滿滿的派遣人員來遞補 😢😢😢😢
為甚麼不交給安親班或托兒所?!
有啊從3個月大就入保育園
但下午6點就得去接小孩
因此工作只能作到17:00
無法加班 這對就職巿場來說是非常不需要的人才
@@Gaku_mom 這樣也滿好的也~ 女生可以不用工作不用上班，不是很爽嗎?!😅
台灣托嬰也是，公立的托嬰週休二日，表定只到17：00
如果今天雙薪家庭從事都服務業，一個上早班0600，一個上晚班或大夜班或餐廳的兩頭班(10-22)
根本無法送托也無法自己帶
再來，1歲前的奶粉，政府規定只能實體通路販售，雙薪家庭只能休假日才有空去店面買奶粉，但如果小孩胃口好提前喝完怎麼辦，沒看到政府有作為
以下這些時間都只有在公家機關上班的人才能完全配合
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基本上公托的收托時段，每個縣市都會有些微差異。
以台北市舉例：
提前收托：7:30～8:30（不加收費用）
一般收托：8:30～17:30
延後收托：17:30～19:00（需加收延托費用，17:30~18:30為每半小時60元、18:30~19:00為100元）
加油，在國外環境較陌生下生活不容易，尤其日本算是女性地位不及男性（跟南韓好像），職場壓力較大，出了名的社畜。能撐到今天實屬不易，先給個讚。恭喜你有找到你愛的工作，還有遇到不錯的上司。半導體相關工作很不錯啊。
不過台灣目前生育率已經低於日本了…可能這也反映台灣整體的壓力（包含金錢）好像也沒有比較小，除非家境還不錯又有房子就另當別論了。我想因為台灣現在物價不斷上漲，房價太貴，社會住宅少得可憐，租房保障落後其他先進國家，大多數都買不起房子，導致生育率低得可憐。就算買得起也不夠大，養小孩需要足夠大空間。日本生育率較高的原因可能是職場福利比較好。
日本真的比台灣大很多，可能公公婆婆岳父岳母等會有居住比較遠幫忙帶小孩比較困難的問題。
日本最近好像有開始改革了，之前確實是女性結婚生子後都是在家幫忙照顧小孩的。近年來日本女性工作比例有提升不少，畢竟日本少子化缺工很嚴重（台灣將來也會面臨相同問題）。
另外日本現在有開始放寬移民條件，日本的加薪幅度也是創30年來新高、擺脫長期通縮走向通膨時代、加上東證交易所要求上市企業改革，要求把PBR提升至1，還有企業獲利再利用+回饋股東。日本人也應該會開始習慣願意消費的生活。看來日本現在的風氣應該是有要擺脫失落30年。我跟家人玩日股有至少半年了，最近日股大漲，但我認為日股還有非常大的上漲空間，因為估值還是處於低估狀態，有幾隻日股大漲，但本益比/股價淨值比還是處於低估的，還有下降的（五大商社就是最好的例子）。我相應該是風水輪流轉（背後有美國的支持以及台積電到日本設廠等等因素）。這個代表有的企業的股價漲幅還跟不上獲利😂（股價低於該有的價值）。
當然有需要更正的地方還是多多指教。
謝謝
您的知識非常豐富多元
日本的生育率比台灣高的原因是
日本女性的婦女產後的復職率也比較低
所以有些人會願意生2個孩子
老公是大公司的員工的話 褔利也好 不太砍人
基本上當了正社員就能作一輩子職涯上相對穩定
@@Gaku_mom 感謝解答，我記得日本正職員工有終生雇用制，不知道現在還存不存在。的確大家口中的社畜文化，還是有其他優勢可以互補，像是福利的優勢。