Episode 1 "Siap Menghadapi Penilaian Kompetensi" | Pengenalan Penilaian Kompetensi
Вставка
- Опубліковано 12 гру 2024
- Ngobrol Bareng Asesor “Siap Menghadapi Penilaian Kompetensi”
Hai #SobATRBPN, siapa nih yang ingin nilai kompetensinya optimal?? Penting banget nih! Jangan lupa tonton dan simak tayangan berseri “Siap Menghadapi Penilaian Kompetensi” bareng Asesor 😊✨
Pada episode perdana kali ini, PPSDM menghadirkan narasumber yang berkompeten, yaitu Sarjono Agus Santoro, S.H., dan Susyanto, A.Ptnh., M.M. Kedua Narasumber adalah Asesor SDM Aparatur Madya, yang membahas tentang " Pengenalan Penilaian Kompetensi" ✍️
Episode-1 ini dipandu oleh Nur Hafizah Esti Rakhmawati, S.Psi., selaku Asesor SDM Aparatur Muda.
Pengen tahu kan, seperti apa sih penjelasannya?
-----------
Buat #SobATRBPN yang ingin memberikan pertanyaan, saran, atau request. Silahkan tulis di kolom komentar UA-cam atau Instagram kami ya.
Yuk, jangan lupa follow, like & subscribe media sosial PPSDM Kementerian ATR-BPN di bawah ini ya 👇
IG: @ppsdm.atrbpn
FB: ppsdm.kementerianatrbpn
Twitter: @ppsdm_ATRBPN
UA-cam: PPSDMATRBPN
#CorpUATRBPN
#MenujuCorporateUniversity
#ASNMudaUnggul
#ATRBPNMajudanModern
#ATRBPNKiniLebihBaik
#MelayaniProfesionalTerpercaya
#PPSDMATRBPN
#PPSDMSelaludiHati
Mantap dan luar biasa pencerahan dari para assesor dan juga tidak lupa moderator serta pembawa acaranya juga cukup professional, moga dgn podcast ini dpt memberikan pencerahan utk SobatATRBPN, sukses selalu buat PPSDM ATR/BPN RI..
Mantaf.... terimakasih .. sangat inspiratif
Terima kasih Bapak atas penjelasannya, sebagai pencerahan kembali bagi kami.
Terima kasih utk para Assesor atas pencerahan dan tips2nya
Luar Biasa pencerahan yang diberikan.....,lanjutkan.......
KereN untuk PPSDM, semoga bermanfaat untuk para insan BPN kedepannya...aamin
ikuti saja iramanya, pasti bisa dinimati
Trima Ksih atas edukasi nya tim ppsdm 👌👌👌
Keren bangettt, mksh untuk pencerahannya team PPSDM
Menurut hemat saya, Kementerian harus gencar memberikan pelatihan pelatihan kepada staf ASN yang berada di kantor wilayah dan kantor pertanahan. Karena ujung tombak pelayanan dan support para pejabat ada pada mereka. Kalau hanya melulu pada kompetensi dan nilai kredit, banyak ASN di daerah yang sudah senior dan bekerja puluhan tahun di seksi yang sama serta mumpuni dibidangnya, tp tidak dapat menjabat karena mereka tidak dapat kesempatan untuk diikutkan dalam pelatihan apapun di kementerian, yang mana hal itu dipersyaratkan dalam menduduki jabatan tertentu. Hal ini kemudian menyebabkan rasa jenuh dan menimbulkan rasa skeptik pada lembaga, gap dan distrust kepada pimpinan lembaga.
Izin saran Bapak/ ibu yg terhorma, agar lebih banyak lagi mendisialisasikan info info penting terkait kinerja, integritas ke unit lingkungan kerja PNS misalnya untuk unit PNS yg jabatan fingsional guru. Terima kasih
Untuk kopentensi yg di jelaskan bapak2 ini saya sepakat👍 mantap, namun ini semua hanya 40 persen, yg 60 persennya tergantung kedekatan ke pada pejabat ini untuk jabatan,artinya biar lepel di bawa standar bisa di paksakan menjadi di atas standar.
terbaik 🙌
Keren bangettt...🤩🤩🤩🤩
Alhamdulillah. Pak narasumber di jakarta. Mohon dibantu. Ilmu formasi kenaikan jabatan fungsional jenjang jabatan fungsional dan angka kredit nya.... penilik ahli madya ke penilik ahli utama. Gol. Ruang iv. C. Ke penilik ahli utama gol. Ruang iv. D.... Tolong di bantu. Yah pak narasumber di jakarta.... Peraturan khusus..... Tentang penilik keahlian. Untuk Indonesia maju. Nkri. Amiin yah amiin.
Pengen ikut jadi assesor jg
Izin bertanya bagaimana dgn hasil Penilaian Kompetensi bagi Pejabat Pengawas dan Pejabat Fungsional setara gelombang IV sesuai surat Kepala Biro Organisasi dan Kepegawai No. KP.01.03/4391-100.2/X/2021 tgl. 14-10-2021, yg ujiannya dilaksanakan mulai tgl.10 Oktober sdng 29 November 2021 sampai sekarang belum ada pengumuman/hasilnya🙏🙏🙏
bagaimana kalau pada saat tes jabatan pelaksana namun hasil nya nanti di level atas atau level 4 dan 5
mohon ijin bertanya, apakah haail tes nya di kirimkan ke instansi ybs dan bgm jika ada nilai yang kurang optimal, tks 🙏
Tujuan dri uji kompetisi bagi ASN juga ngg ada, utk promosi jabatan juga ngg digunkan hasilnya, utk reward bagi ASN juga ngg ada, yg dinilai hanya PENDIDIKAN nya yg dinilai...biarpun kompetensinya bagus selama penddikannya hanya stndar SLTA juga ngg ngaruh dan ngg akan dpt prmosi jabtan serta penghasilannya tetap rendah, tpi wlpun kompetensinya rendah tpi penddikannya tinggi di jamin dpt promosi dan berpenghasilan tinggi. jadi selama tujuan dan mksud dri kegiatan ini ngg dilaksanakan juga lebih ngg usah diadakan, hanya ngabisisn anggaran negara aja.
Bapak dasi merah bilang tujuannya untuk pemetaan profil sehingga diketahui kelebihan dan kekurangan tiap PNS. Namun kenyataannya tidak ada tindak lanjut yang konkret 😂
Kyaknya emang ga guna juga.. Gw optimal semua 3 3 nya
Berapa nilai maks sebenrnya ? Ada yang dapat 117% 😂 biasanya max 100%, jika ada nilai 117% maka berapa nilai max nya
⁷
PARAHH SEKALI BGM KALAU UJIKOM NGK LULUS ULANG KEMBALI, NAH UJIKOM LAGI NGK LULUS LAGI LALU BGM APAKAH STAG DISITU SAJA PANGKATNYA BUKANKAH KENAIKAN PANGKAT HAK PNS, TOLAK UJIKOM KHUSUS UTK FUNSIONAL CUKUP PEJABAT ESOLON SAJA YG DIUJIKOM
Ga bakalan dijawab
Percumah tanya di youtube ini