Warto jeszcze wspomnieć, że jeżeli w odczuciu pracownika zaistniałe potrzeby nie były szczególne istnieje możliwość zgłoszenia sprawy do PIP. Bo z tego materiału wynika, że jest zastrzeżenie co do szczególnych okolicznośco ale w praktyce pracownik nie może nic zrobić jeśli się nie zgadza. A należy pamiętać, że jest PIP który może dokonać kontroli i oceny zasadności polecenia pracy w nadgodzinach, zwłaszcza mam na myśli sytuacje gdy zdarza się to notorycznie.
No dobra, ale nigdzie nie ma najważniejszej informacji: co jeśli po pracy mam swoje plany, opłacony wyjazd, wyjście, cokolwiek? Co mi po tym, ze zarobię dodatkową dychę jak będę kilka dych w plecy za jakieś opuszczone zajęcia?
Witam serdecznie;) Jak wygląda sytuacja kiedy pracodawca zmusza pracownika do pozostania po godzinach pracy, a pracownik nie ma przez to mozluiwości powrotu do domu (pracuje na przykład w znacznie oddalonej miejscowości, a autobusy wszystkie już odjechały). Czy pracodawca ma wtedy obowiązek organizacji noclegu lub dohazdu?
A mnie pracodawca zmuszała do pracy w nadgodzinach, mało tego mówiła że to jest moja nieudolność, że to moja wina, że się nie wyrabiam więc zupełnie mi za nadgodziny nie płaciła. Pożegnałam się z tą Panią najszybciej jak tylko było to możliwe.
@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 taką dziedziną jest OZ. Teraz jest lepiej, obecnie mam czwartego szefa, który wydaje się być normalny. Pierwszy i trzeci byli psychopatami (tak tak, wiem co mówię), a drugi uważał, że należy pracować za darmo. Dlatego był duży exodus za granicę specjalistów do 2007 roku włącznie. Do niskich płac dochodził właśnie mobbing.
Przerabiałem to w poprzednim zakładzie. Prezesik zaczął coś brzęczeć że jest masa zamówień i poza sobotami trzeba będzie przychodzić też w niedzielę. Zostawiłem na stole w pokoju śniadań kartkę "Można pracować max 6 dni w tygodniu po czym ma być 35 godzin przerwy. Znajcie swoje prawa bo będziecie j*bać 7 dni w tygodniu". Potem robili śledztwo kto to i nic nie ustalili xD
1:15 Czy z powodu większej liczby zamówień pracodawca na pewno może zlecić pracownikowi prace w godzinach nadliczbowych?? Uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z dnia 26 maja 2000 r., sygn. akt I PKN 667/99). szczególne potrzeby pracodawcy - "Nie są to okoliczności związane z normalnym funkcjonowaniem zakładu pracy, np. wzrost zapotrzebowania na pracę wynikający ze zwiększenia liczby zamówień lub zwiększenia zakresu działalności przedsiębiorstwa." Mogłaby się Pani odnieść do powyższego?
Istotne znaczenie maja tutaj szczególne okoliczności. Tzn. Jeśli takie zamówienie ma charakter szczególny, jednorazowy a organizacji pracy odpowiadającej realizacji zamówienia nie można było przewidzieć czy zaplanować to pracodawca ma prawo zlecić pracę w godzinach nadliczbowych.
W firmie co tydzien z misiaca na miesiaca na miesiac zachodza nagle potrzeby przyjscia w sobote. przychodzisz w sobote na 1wsza zmiane robisz 6-14 i na drugi dzien idziesz na nocke. w sumie wychodzi 13 dni pracy pod rzad...
Niestety zgodnie z przepisami. Przy pracy zmianowej przerwa między tygodniami może być skrócona z 35 do 24 godzin. Jedyne co możesz zrobić to rzucić Januszowi papierami i dać L4 na okres wypowiedzenia. Albo porzucić robotę bo teraz jak jest mało rąk do pracy to nikt na to nie patrzy.
Bardzo przystępny sposób podania informacji :). Warto znać swoje prawa i obowiązki rozpoczynając prace zawodowa 🙂 Jednak w pewnych branżach zdążają się sytuacje, gdy czas pracy przekroczy grubo 13 godzin, a nie odejdziesz od komputera usuwając awarię, bo każda godzina przynosi straty dla klienta rzędu milionów zł. Sytuacja na pozór absurdalna, ale w rzeczywistość przemysłowej dosyć częsta. W jaki sposób rozwiązuje się takie sytuacje bez „kreatywnych działań”?
Bardzo się cieszymy, że nasz seria przypadła Panu do gustu :-) jeśli chodzi o Pana pytanie to chętnie pomogę, proszę tylko o dodatkowe informacje jak często dochodzi do takich sytuacji? Sporadycznie?
@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 Bardzo dziękuje za odpowiedź :), W obecnej pracy nie ma takich sytuacji, ale w poprzedniej w branży automotive obserwowałem takie sytuacje w swoim środowisku i z czystej ciekawości chciałbym uzupełnić swoją wiedzę :).
@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 dolączę się. Branża bankowa u mnie, poprzedni dział był dosłownie tak zorganizowany, że z całego 8 osobowego działu, wszyscy musieli pracować po 10-12 godzin dziennie codziennie. 8 godzin pracy było rzadkością. Co wtedy? Zgłosić się do HR, PIP, czy mogę zacząć legalnie odmawiać, jeśli jest to notoryczne, lub wręcz ciągłe? Pozdrawiam
Zapomniała Pani dodać że limit nadgodzin w tygodniu 8h. W miesiącu 32h a w roku 416. W moim zakladzie się nawet tego nie przestrzega i to od pół roku także szykujemy pozew zbiorowy
Co w sytuacji ciągłych nadgodzin ? Kiedy pracodawca nadużywa tej możliwości nakazuje pracownikowi nadgodziny np. codziennie. Jest to dozwolone ? I czy są jakieś określone granice poza tym że pracownik ma prawo do 11 godzin odpoczynku . Czy pracownik może być np. zmuszony do pracy po 13 godzin przez 5 dni pod rząd ?
Zależy gdzie to. Jeśli pracujesz w szkodliwym, to może co najwyżej ładnie poprosić o nadgodziny, a jak nie to może pocałować Cię w dupę z języczkiem. A pracować można max 12 godzin na dobę.
Witam Pytanie, kiedy pracodawca każdego miesiąca zakłada każdemu z kilku pracowników godziny nadliczbowe bez szczególnej potrzeby tylko by zaoszczędzić na kolejnym etacie, to jest to dziś standard? Co z tym zrobić?
Nadgodziny mogą wynikać tylko ze szczególnych potrzeb pracodawcy, nie mogą być zasadą. Pracodawca nie może tez planować nadgodzin, powinny one wynikać ze szczególnych okoliczności. Zaczęłabym od rozmowy z pracodawcą. Jestem zwolenniczką konstruktywnego dialogu, a jeśli ten zawiedzie można spróbować innych sposobów …
Pani Moniko, a co w przypadku zadaniowego systemu czasu pracy? Mam na myśli sytuację, w której konieczność pracy ponad 8 h występuje nawet kilka razy w tygodniu u większości pracowników na tym samym stanowisku?
Zasadą jest, iż pracownikowi objętemu zadaniowym systemem czasu pracy nie przysługują nadgodziny. Pracę należy ustalić w taki sposób, aby pracownik mógł ją wykonać bez przekraczania norm czasu pracy. Czy to oznacza, że zadania zostały ustalone w sposób, który uniemożliwia ich realizację w trakcie 8 godzin? W takim przypadku powstają nadgodziny. Szerzej pisałam o tym na blogu - zapraszam! monikasmulewicz.pl/2021/02/15/zadaniowy-system-czasu-pracy/
U mnie w pracy norma że od poniedziałku do czwartku są nadgodziny piątek tylko jest 8 godzin pracy to jest na drugiej zmianie za to gdy jest pierwsza zmiana to robimy od poniedziałku do soboty czy to jest zgodne z prawem
A jak z rekompensatą jeśli zatrudnienie jest na 1/2 etatu.? Czy rekompensatą jest powyżej normy godzin? Czy pracodawca może zmusić do stawienia się w pracy w dniu wolnym?
Dlatego wolę zleceniówkę. Pracodawca ma gdzieś moje plany, koniecznosc odebrania dzieciaka ze szkoły, zmęczenie czy zwykłą ochote na obiad. Jakoś dodatkowa dycha mnie nie satysfakcjonuje.
Witam a czy pracodawca może zmusić do przyjścia w sobotę 1 osoby (pięciodniowy tydzień pracy od pon do piątku i płatna wtedy sobota 100%) jeśli w tygodniu te same czynności wykonują 3 osoby, i jeśli w umowie pomiędzy moją firmą a firmą, której świadczymy usługi (jesteśmy podwykonawcami) nie ma aneksu co do pracy w soboty? Nadminię, że od przeszło dwóch lat pracujemy w każdą sobotę (nadg 100%). Bardzo proszę o odpowiedź. Pozdrawiam.
Bardzo dziękujemy ❤️ To miód na nasze serce. Ten film to nasza wspólna premiera i czekamy jak na szpilkach 👠 na Wasze opinie i komentarze. Bardzo jesteśmy ciekawi czy seria okaże się pomocna i atrakcyjna w odbiorze 🤔
Okropna roszczeniowość w wypowiedziach tego chłopaczka. Jak Ci wię nie podoba to można pracować np na b2b i nie robić nadgodzin. Uop ma swoje przywileje jak i zobowiązania.
![Awanse, podwyżki, wypowiedzenia... [Mała Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego 2024]](http://i.ytimg.com/vi/14-zvd_nskM/mqdefault.jpg)
![Jak pracować mądrzej i zarabiać więcej? Miłosz Brzeziński [Expert w Bentleyu]](/img/n.gif)
Warto jeszcze wspomnieć, że jeżeli w odczuciu pracownika zaistniałe potrzeby nie były szczególne istnieje możliwość zgłoszenia sprawy do PIP. Bo z tego materiału wynika, że jest zastrzeżenie co do szczególnych okolicznośco ale w praktyce pracownik nie może nic zrobić jeśli się nie zgadza. A należy pamiętać, że jest PIP który może dokonać kontroli i oceny zasadności polecenia pracy w nadgodzinach, zwłaszcza mam na myśli sytuacje gdy zdarza się to notorycznie.
Dziękujemy za doprecyzowanie! Faktycznie nadgodziny temat rzeka, a w kilka minut nie sposób powiedzieć o wszystkich niuansach.
No dobra, ale nigdzie nie ma najważniejszej informacji: co jeśli po pracy mam swoje plany, opłacony wyjazd, wyjście, cokolwiek? Co mi po tym, ze zarobię dodatkową dychę jak będę kilka dych w plecy za jakieś opuszczone zajęcia?
Witam serdecznie;) Jak wygląda sytuacja kiedy pracodawca zmusza pracownika do pozostania po godzinach pracy, a pracownik nie ma przez to mozluiwości powrotu do domu (pracuje na przykład w znacznie oddalonej miejscowości, a autobusy wszystkie już odjechały). Czy pracodawca ma wtedy obowiązek organizacji noclegu lub dohazdu?
A mnie pracodawca zmuszała do pracy w nadgodzinach, mało tego mówiła że to jest moja nieudolność, że to moja wina, że się nie wyrabiam więc zupełnie mi za nadgodziny nie płaciła. Pożegnałam się z tą Panią najszybciej jak tylko było to możliwe.
Jedyna słuszna decyzja 💪 gratuluję odwagi 😍
Niestety są dziedziny w których pracownicy często robią nadgodziny za darmo. A jak się upomna o swoje, to słyszą, że są nieudolni.
Takie sytuacje są niedopuszczalne, wręcz patologiczne. I należy egzekwować swoje prawa.
@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 taką dziedziną jest OZ. Teraz jest lepiej, obecnie mam czwartego szefa, który wydaje się być normalny. Pierwszy i trzeci byli psychopatami (tak tak, wiem co mówię), a drugi uważał, że należy pracować za darmo. Dlatego był duży exodus za granicę specjalistów do 2007 roku włącznie. Do niskich płac dochodził właśnie mobbing.
Przerabiałem to w poprzednim zakładzie. Prezesik zaczął coś brzęczeć że jest masa zamówień i poza sobotami trzeba będzie przychodzić też w niedzielę. Zostawiłem na stole w pokoju śniadań kartkę "Można pracować max 6 dni w tygodniu po czym ma być 35 godzin przerwy. Znajcie swoje prawa bo będziecie j*bać 7 dni w tygodniu". Potem robili śledztwo kto to i nic nie ustalili xD
1:15 Czy z powodu większej liczby zamówień pracodawca na pewno może zlecić pracownikowi prace w godzinach nadliczbowych??
Uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z dnia 26 maja 2000 r., sygn. akt I PKN 667/99).
szczególne potrzeby pracodawcy - "Nie są to okoliczności związane z normalnym funkcjonowaniem zakładu pracy, np. wzrost zapotrzebowania na pracę wynikający ze zwiększenia liczby zamówień lub zwiększenia zakresu działalności przedsiębiorstwa."
Mogłaby się Pani odnieść do powyższego?
Istotne znaczenie maja tutaj szczególne okoliczności. Tzn. Jeśli takie zamówienie ma charakter szczególny, jednorazowy a organizacji pracy odpowiadającej realizacji zamówienia nie można było przewidzieć czy zaplanować to pracodawca ma prawo zlecić pracę w godzinach nadliczbowych.
W firmie co tydzien z misiaca na miesiaca na miesiac zachodza nagle potrzeby przyjscia w sobote. przychodzisz w sobote na 1wsza zmiane robisz 6-14 i na drugi dzien idziesz na nocke. w sumie wychodzi 13 dni pracy pod rzad...
Niestety zgodnie z przepisami. Przy pracy zmianowej przerwa między tygodniami może być skrócona z 35 do 24 godzin. Jedyne co możesz zrobić to rzucić Januszowi papierami i dać L4 na okres wypowiedzenia. Albo porzucić robotę bo teraz jak jest mało rąk do pracy to nikt na to nie patrzy.
Bardzo przystępny sposób podania informacji :). Warto znać swoje prawa i obowiązki rozpoczynając prace zawodowa 🙂
Jednak w pewnych branżach zdążają się sytuacje, gdy czas pracy przekroczy grubo 13 godzin, a nie odejdziesz od komputera usuwając awarię, bo każda godzina przynosi straty dla klienta rzędu milionów zł. Sytuacja na pozór absurdalna, ale w rzeczywistość przemysłowej dosyć częsta. W jaki sposób rozwiązuje się takie sytuacje bez „kreatywnych działań”?
Bardzo się cieszymy, że nasz seria przypadła Panu do gustu :-) jeśli chodzi o Pana pytanie to chętnie pomogę, proszę tylko o dodatkowe informacje jak często dochodzi do takich sytuacji? Sporadycznie?
@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 Bardzo dziękuje za odpowiedź :),
W obecnej pracy nie ma takich sytuacji, ale w poprzedniej w branży automotive obserwowałem takie sytuacje w swoim środowisku i z czystej ciekawości chciałbym uzupełnić swoją wiedzę :).
@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 dolączę się. Branża bankowa u mnie, poprzedni dział był dosłownie tak zorganizowany, że z całego 8 osobowego działu, wszyscy musieli pracować po 10-12 godzin dziennie codziennie. 8 godzin pracy było rzadkością. Co wtedy? Zgłosić się do HR, PIP, czy mogę zacząć legalnie odmawiać, jeśli jest to notoryczne, lub wręcz ciągłe?
Pozdrawiam
Zapomniała Pani dodać że limit nadgodzin w tygodniu 8h. W miesiącu 32h a w roku 416. W moim zakladzie się nawet tego nie przestrzega i to od pół roku także szykujemy pozew zbiorowy
Co w sytuacji ciągłych nadgodzin ? Kiedy pracodawca nadużywa tej możliwości nakazuje pracownikowi nadgodziny np. codziennie. Jest to dozwolone ? I czy są jakieś określone granice poza tym że pracownik ma prawo do 11 godzin odpoczynku . Czy pracownik może być np. zmuszony do pracy po 13 godzin przez 5 dni pod rząd ?
Zależy gdzie to. Jeśli pracujesz w szkodliwym, to może co najwyżej ładnie poprosić o nadgodziny, a jak nie to może pocałować Cię w dupę z języczkiem. A pracować można max 12 godzin na dobę.
Witam Pytanie, kiedy pracodawca każdego miesiąca zakłada każdemu z kilku pracowników godziny nadliczbowe bez szczególnej potrzeby tylko by zaoszczędzić na kolejnym etacie, to jest to dziś standard? Co z tym zrobić?
Nadgodziny mogą wynikać tylko ze szczególnych potrzeb pracodawcy, nie mogą być zasadą. Pracodawca nie może tez planować nadgodzin, powinny one wynikać ze szczególnych okoliczności.
Zaczęłabym od rozmowy z pracodawcą. Jestem zwolenniczką konstruktywnego dialogu, a jeśli ten zawiedzie można spróbować innych sposobów …
Pani Moniko, a co w przypadku zadaniowego systemu czasu pracy? Mam na myśli sytuację, w której konieczność pracy ponad 8 h występuje nawet kilka razy w tygodniu u większości pracowników na tym samym stanowisku?
Zasadą jest, iż pracownikowi objętemu zadaniowym systemem czasu pracy nie przysługują nadgodziny. Pracę należy ustalić w taki sposób, aby pracownik mógł ją wykonać bez przekraczania norm czasu pracy. Czy to oznacza, że zadania zostały ustalone w sposób, który uniemożliwia ich realizację w trakcie 8 godzin? W takim przypadku powstają nadgodziny. Szerzej pisałam o tym na blogu - zapraszam! monikasmulewicz.pl/2021/02/15/zadaniowy-system-czasu-pracy/
U mnie w pracy norma że od poniedziałku do czwartku są nadgodziny piątek tylko jest 8 godzin pracy to jest na drugiej zmianie za to gdy jest pierwsza zmiana to robimy od poniedziałku do soboty czy to jest zgodne z prawem
Świetny materiał i pomysł! Brawo Wy!
Dziękujemy ❤️❤️❤️
A jak z rekompensatą jeśli zatrudnienie jest na 1/2 etatu.? Czy rekompensatą jest powyżej normy godzin? Czy pracodawca może zmusić do stawienia się w pracy w dniu wolnym?
Świetna seria dla młodych osób. Tego powinni się uczyć w szkole na przedsiębiorczości.
Dziękujemy za miłe słowa 😍 staramy się nadrobić zaległości za przespane lekcje przedsiębiorczości 😉
Dlatego wolę zleceniówkę. Pracodawca ma gdzieś moje plany, koniecznosc odebrania dzieciaka ze szkoły, zmęczenie czy zwykłą ochote na obiad. Jakoś dodatkowa dycha mnie nie satysfakcjonuje.
Jak wygląda sytuacja z nadgodzinami w przypadku rodzica do lat 4 zatrudnionego na pół etatu?
Witam a czy pracodawca może zmusić do przyjścia w sobotę 1 osoby (pięciodniowy tydzień pracy od pon do piątku i płatna wtedy sobota 100%) jeśli w tygodniu te same czynności wykonują 3 osoby, i jeśli w umowie pomiędzy moją firmą a firmą, której świadczymy usługi (jesteśmy podwykonawcami) nie ma aneksu co do pracy w soboty? Nadminię, że od przeszło dwóch lat pracujemy w każdą sobotę (nadg 100%).
Bardzo proszę o odpowiedź. Pozdrawiam.
Wyszło super!!! Będę obserwować kolejne materiały.
Dziękujemy 😍 bardzo się cieszymy, że film przypadł Ci do gustu 💃 zapraszamy już za tydzień o tej samej porze 👌
Super pomysł. Filmik konkretny z uwzględnieniem najważniejszych informacji . Czekam na więcje.
Bardzo się cieszymy 😍 i zapraszamy w najbliższy poniedziałek o 18 💃
Świetne, krótkie i rzeczowe, bardzo przyjemnie się ogląda 🙂
Bardzo dziękujemy ❤️ To miód na nasze serce. Ten film to nasza wspólna premiera i czekamy jak na szpilkach 👠 na Wasze opinie i komentarze. Bardzo jesteśmy ciekawi czy seria okaże się pomocna i atrakcyjna w odbiorze 🤔
@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 i 6fso9kdd
Irving sb🐷💒♠️♥️♦️♣️🎰🕹️🎮🧿🔮🎱🧩🧸🀄🃏🎴🎭🔮🥌⛈️🇦🇮㊗️🔘🔳🔲🏴🇿🇦O:-)💐🏵️🌹🥀🌺🌻🌸💮🌼🌷🌱☘️🌿🍀🌾🌳🍁🌴🍂
W11124890
Super pomysł :) jedna uwaga - moim zdaniem za dużo pracy zoom-em :) całokształt na duży plus!
Dziękujemy! Popracujemy nad tym 💪
Rzeczowo i konkretnie :)
Dziękujemy ❤️
Świetny pomysł!
Cieszymy się, że seria przypadła Ci do gustu 😍
Super odcinek 👌już nie mogę doczekać się kolejnego 😊
Zapraszamy już za tydzień o tek samej porze 😍
Okropna roszczeniowość w wypowiedziach tego chłopaczka. Jak Ci wię nie podoba to można pracować np na b2b i nie robić nadgodzin. Uop ma swoje przywileje jak i zobowiązania.
Bardzo przystępnie, będę za tydzień :)
Serdeczne zapraszamy ☺️
Kamil badz modyrym człowiekiem z takiego kraju sie poprostu emigruje i rzdzacym pokazuje srodkowy palec.
Kom