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張秘書，你的信息真的非常有用，感謝你。。
👍👍👍🙏🙏🙏感恩肯定喔！
謝謝張秘書～！妳說的勞保解說，我很喜歡聽！本來傻傻分不清的勞保！現在都會自己試算了～！感謝有張秘書～！有妳一極棒的好的無比噢～！妳真棒！太讚啦～！
哇！真棒！謝謝你告訴我。
今年已調到最高，再等6年就可領。感恩政府，感恩台灣勞工們，互相供養互相依存。謝謝您!
謝謝分享！真好！😃😃
別傻了，聽聽現在制度，有點思考邏輯都會覺得不合理，怎麼可能不破產
@@leeloo_yh 有點邏輯的人，應該清楚勞保破產，台灣政府應該也破產了。講勞保年金改革是有可能的。
@@四月-b1n 嗎的這些垃圾政府每個都只想在任內貪最多的錢有想過國家的未來嗎，全部去吃屎被撞死剛好
@@四月-b1n 我講的重點是，制度不改革就算了，還要這樣玩制度，那就是玩死大家而已。不然到底錢從哪來？大家知道現在勞保狀況是怎樣，加上少子化，政府債務越來越高，苦的是下一代和國家未來沒錢發展。如果勞保破產等於政府破產，意思就是要托整個國家財政下水不是？就跟龐氏騙局一樣，覺得只要自己不是最後那位就好。
謝謝張秘書, 如果年輕時有網路有張秘書就好了, 年輕時出社會, 到目前工作34年左右, 但勞保年資才快29年, 因為年輕時有間小公司沒幫員工投保, 那個年代也不懂那些............
以前的年代，勞工身分比現在更弱勢，小公司是不可能幫員工加保的，哈哈....都是這樣走過來的。😃
請問張秘書民國53年8月31日日生的要什麼時候才可以月退領
@@湯明珠-z7s 正常領65歲勞保老年年金(按月領)的規定請領年齡如下：46年次以前(含46年次)是足60歲47歲是足61歲48歲是足62歲49歲是足63歲50歲是足64歲51歲以後全都是足65歲提前領最多可以提前5年，每年被扣4%延後領最多可以延後5年，每年增加4%
@@湯明珠-z7s 勞保老年年金(按月領)的規定請領年齡如下：46年次以前(含46年次)是足60歲47歲是足61歲48歲是足62歲49歲是足63歲50歲是足64歲51歲以後全都是足65歲提前領最多可以提前5年，每年被扣4%延後領最多可以延後5年，每年增加4%所以51年次以後都是65歲正常領。
😮😮😮😮😢😮😮😮😮愛昂無才藏哦與阿信欸嗯嗯😢😢😢😢😮😮😮😮😅😅😅😅😢😢😮😮
感謝您對於百姓的關心
🤩🤩🤩🙏🙏🙏謝謝你支持和肯定喔！
謝謝您張秘書的講解。
😍😍😍🙏🙏🙏
謝謝張秘書無私的分享，真的能感受到您關心我們勞工朋友，有您真好💗💗💗，我也要祝福張秘書跟Money健健康康快樂生活❤
謝謝！有你們也很好喔！💗😃🙏我代替money跟你說謝謝！
張秘書好，有妳真好。
你好喔！感恩支持！
張秘書，謝謝您功德無量😊
🙏🙏🙏感恩呀！
謝謝張祕書的分析.本人也是工作同一單位25年,總年資30年勞保30300公司怎樣都不給調,一次請領實在划不來..🥲職業公會全額付擔費用頗高又6%得自己付擔.兼職是另外唯一辦法
有些觀念不對喔！👉職業工會的保費雖然比加保在公司高，但也不是全部自己負擔，自己只有負擔60%，政府有補助40%。而且在工會如果你沒有自己申請自提，就不會有提撥6%的費用問題。👉不過你說的沒錯！可以兼職到另一家公司加保，是最好最快速的做法。
感謝張秘書，有您真好
👍👍👍😍😍😍謝謝肯定喔！感恩！
謝謝張秘書簡潔明了的解說!👏
謝謝肯定喔！為了勞工我會繼續努力！
張祕書大德，謝謝您
感恩支持喔！
好棒的張秘書❤
✌✌✌🙏🙏🙏感恩支持！
這一集真的幫助到很多想改善勞保退休的勞工。
謝謝肯定！❤😃希望對勞工有幫助喔！
這真的是講的最淺顯易懂的😂🎉❤
@@ocean5490 謝謝肯定喔！請繼續支持勞工頻道喔！
非常感謝張秘書無私分享！真好
感恩支持！
主席好，台中阿坤來課補一下，請問出席，目前公司幫我投保薪資是33300，103年的投保薪資30300，相隔八年才調高合理嗎？今年58歲了想說找份兼職工作就可提高投保薪資，勞保年金也會領的比較多，畢竟我也不知道公司多久會再幫我調高投保薪資，只是兼差工作年紀大了也許不好找，否則退休年金真的好少呀！謝謝認真為所有提問題的勞工朋友解答的主席張秘書，您是佛祖的化身呀，感恩您🎉🎉🎉
公司加保調薪比較沒問題喔！重點在於公司的薪資清冊和薪資轉帳要跟上。否則會變成無效調薪。建議一次不要調太多，33300~38200~42000~45800
謝謝主席@@juiyachang
謝謝您真的好仔細喔
🤩🤩🤩🙏🙏🙏早安！感恩肯定喔！
張秘書您好我目前48歲勞保年資19年7個月，預計5年半後年資滿25年申請一次領，現在是以最低工資於公司投保並重複投保職業工會，想開始調整投保薪資，是不是要退掉工會找一份兼職工作投保這樣才能最快以最高薪資申請年金?
👉如果你打算5年半後就要請領一次領，那在工會逐年調薪會來不及最後三年都是最高45800元。所以兼職到第二家公司是最快速的辦法。但是請注意，一次領是取最後三年的平均投保薪資，所以，你的兼職最好也能安排在最後三年左右。👉更正一下觀念："年金"是指月領，不是一次領。👉另外，我會建議你要一次領，最好是加保滿30年再提出請領，可以領到最多的45個基數。假如要這樣操作，就可以在工會調薪，不必退工會，你考慮看看。
請問親切、可愛的張秘書：我62年次，目前的老闆把我的勞保薪資保最低的（薪水並不是）請問我現在才開始規劃，要幾年才能調到最高呢？來得及63歲來請領呢？
需要維持五年最高！不一定是最後，曾經有最高60個月就好了！
@@juiyachang 唉，要不是政府調高勞工薪資，以前都是麻被保最低的
@@簡淑惠-g7m 😂😂😂
感謝張秘書分享❤
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
工會表示年滿60歲，沒有工作證明也不能調薪，剛加入工會時，工會不曾告知可調薪，所以前幾年沒調過。如果離開工會再次加入的話，薪資也是從最低開始重新計算。
🤔🤔🤔哇！這是很大的問題！你已經滿60歲，也不適合換工會了！也就是說，你最佳的調薪時間點已經錯過了！真傷腦筋！
例如，您是油漆工會的加保會員，只需要在蝦皮或露天網路拍賣上刊登廣告，油漆工服務，把收費標準和您名下的聯絡電話與您的稱謂(例如李先生)，再把這則網路廣告打印出來，就可以當做工作證明了。不需要有所謂的工作收入證明。請問秘書小姐，這樣行嗎？
@@SamSingROC 因為每個職業工會都是各自獨立的，規定也不一樣。而你所陳述的情況，這是個別工會的入會加保規定，我沒辦法評論喔！但是，我會建議，偶爾還是要接案工作，有工作事實，這樣會比較保險。
太棒了！！ 謝謝分享~~❤❤
🙏🙏🙏👍👍👍感恩支持與肯定喔！
張秘書您好：請問媽媽55歲 今年在工會已調到45800 ，預計60歲退休今年6月底 兼職公司同意加保勞健保（部份工時）已確認勞保雙投保 但是健保能夠選擇公司的嗎？畢竟工會45800大於兼職公司的25050健保署承辦單位說 需要先已公司第一類被保險人有限投保健保但如果把工會健保轉出，會因為選擇兼職低的健保影響到勞保嗎😢謝謝您
公司加保以後，再把工會的健保轉出來，工會部分，只需要保留勞保就好。不會影響勞保的請領。但是，要特別注意的是，你不要剛好有最高五年的45800元就退保請領，這樣勞保局比較容易查核。
工齡滿30年, 記的好像在不到 20 工齡時 ,已是最高投保薪資 ,後來投保薪資有調級 ,那年就上了 ,距離退休還要十來年﹝ 65 歲) ,同級數同事退休月領 28000 - 29000 間, 有點羨慕 47 - 50 年次的同事 ,他們有加成,可加 20 - 4 趴 ,多領 3000 多
勞保老年年金(按月領)的規定請領年齡如下：46年次以前(含46年次)是足60歲47歲是足61歲48歲是足62歲49歲是足63歲50歲是足64歲51歲以後全都是足65歲提前領最多可以提前5年，每年被扣4%延後領最多可以延後5年，每年增加4%所以50年次以前的，如果它們都在65歲辦理月退，就可以多趴數，每延後一年就多4%。
急問：1.請教，原投保於工會，現設立企業社為負責人，從事行業也與原工會屬性有關，所以，續保於原工會，請教若要提高勞保級距，可否以出具每三個月的營業稅繳款核定書為佐證？
調薪的規定每個工會都不太一樣喔！一般的工會不會看營業稅之類的金額，因為調薪有一定的機制。建議你詢問一下你的工會比較可以得到確切的答案，我沒有權利代替其他工會回答喔！
請問這部分，不是勞保局的法源依據？@@juiyachang
@@skysung 不是喔！每個工會各自獨立，工會章程規定也不一樣。跟加保在公司是不一樣的。
因為之前有要提高勞保級距，工會的會員，未有自營商者，沒有這方面的經驗，加上，工會會務人員是新手，他建議我去電勞保局咨詢，但答案是空轉！@@juiyachang
@@skysung 那你就問工會：要怎麼調高薪資？看看你的的工會調薪方式是如何？然後你就按照工會告訴你的方式去調高薪資。
請問秘書有一朋友 他做兩分工 白天正常班與晚上兼職 公司都有保勞保 兩者可以合併計算 這他知道。不過 他假日想做個小吃 算自營作業 想再加個工會保 那請問：公司+工會 不可以合併計算 那將來以後65退休 兩者繳的錢 是分開計算 都會拿的到嗎？還是只能取其一？ 假如只能取其一領 那工會不就白繳了？是這樣的嗎？
我覺得就不必到職業工會加保了，因為他的投保薪資二家公司合併，應該已經到最高45800元了，不管幾家同時加保，但是年資只能算一邊。所以再加職業工會無意義。
哇 張秘書 好厲害哦 怎麼知道我想問的問題 影片就跳出來 我立刻看完 好清楚的解釋喔 可以問一個問題 就是 假如想要一次提領的 我要最快幾歲才能提出？我目前是在職業工會加保中！
🤩🤩🤩真好！👉一次領有一次領的資格條件，只要符合資格就可以提出請領，但是，如果可以加保到60歲以前的年資上限30年45個基數，且維持最後三年是最高的投保薪資，那是最好的。👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以：1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
@@juiyachang 明天找時間跟工會討論如何慢慢加保 保27年 目前50歲 應該目前是27600元薪資
謝謝張秘書，感恩妳
不客氣唷！謝謝留言幫我加油打氣！哈哈！我很需要！💗😃🙏👍
張秘書您好，很謝謝您無私的分享，關於如何能合法調高薪資，想請教您，我是兼職的英文老師，補習班總是發現金，沒有幫我們報稅，所以我是保在工會約20年都是最低薪資，最近幾也有同時在2家基金會兼職，他們都有報稅，其中一間有幫我保勞健保，但每年仍未達報稅金額，如果我同時在工會每年調高薪資，到最高級距，這樣若退休時，會被勞保局要求提出實際的薪資證明嗎？
通常正常繳費，按規則調薪，被查核的機率比較低，你也別太擔心！職業工會是屬於無一定雇主，所以本來就比較難舉證薪資所得報稅資料，你的所得雖然沒有報稅，但是，你自己的銀行存款最好也要有每個月的存款軌跡，例如你領現金，但是十天半個月，你就存入一些錢到你的戶頭，需要用再領出來就好。有銀行存款的金流證明，也是可以的。
@@juiyachang太感謝張秘書的詳細回覆，對我幫助極大，願上帝祝福您身體健康，您手裡所做一切順利😊
想問一下張秘書2個問題1.漁保如果要調高投保薪資，一次能調到幾級呢?2.漁保最高到23級，目前是基本工資(第1級)，剩下6年就能辦退休，那我能調到最高級嗎?
漁保的調薪方式，跟職業工會跟公司都不一樣喔！他是要看實際的漁獲收入所得，所以建議你問一下漁會承辦人員。另外，漁保就是勞保，最高投保薪資還是第13級45800元，你說的23級是指健保的投保薪資。
@@juiyachang 我知道了，謝謝張秘書的答覆☺️
還是有疑問，有保勞保應該是不能重複加保職業工會了不是嗎？
勞保允許多方重複加保喔！有些人兼職好幾個單位，每個兼職單位都要加勞保。健保則是取主業加保就好了。
張秘書:妳好.我從看了妳的影片.分享給我的親人.大家對妳的讚賞有佳.不知妳何時有見面会.可以告之我?
😍😍😍👍👍👍哇！謝謝你哦！假如我有辦理見面會，我會在社群公告哦！感恩支持！🙏🙏🙏
請問張秘書，我有正職公司與兼職公司，重複加保，請問老人年金按月請領，最高六十個月去平均，六十個月需連續嗎？還是單取六十個月最高月份，應我正職加兼職頭保薪資，有單月45800元，有一百多個月，可是沒連續～謝謝
不必連續喔！只挑出其中最高的60個月出來加總平均。
😂謝謝張秘書
一直都在🎉🎉🎉
謝謝啦！鐵粉1號😃👍🎖
張秘書您好:我先生56年次，加保工會的年資39年，是公司負責人45800，沒有員工，這2年他的健保眷屬有2人(我和16歲小孩)。我61年次，公司勞保年資31年(離職前2年是33000)，目前是國保年資2年，這2年都跟著老公一起工作，我想加入工會。 問題1：日後小孩18歲，健保改加在區公所，直到小孩找到工作，可以嗎?問題2：若我加入和老公一樣的職業工會，是否可成為他的員工?問題3：續問題2，他是負責人保費負擔100%，我是他員工保費負擔60% ?問題4：若我成為他的員工，老公就不能自提他自己的6%退休金?問題5：我能否用離職前的投保薪資降2級加保工會，之後逐年調升2級，於58歲改由我當負責人?問題6：若我打算63歲退保，能在58歲前都保最低，在58歲時改由我當負責人，直接調最高，可以嗎? (問題4和問題5，不知該選哪個) 。 或有其它方案，在會員頻道建議呢? 非常感謝~鞠躬~
👉公司負責人的健保費很貴，你不應該當他的眷屬喔！你跟小孩可以轉到職業工會加保，你加保勞健保，小孩就當你的眷屬保健保。👉小孩18歲以後可以獨立到公所加健保沒問題。👉在職業工會的投保薪資，通常都是從基本工資開始加保，一年以後才能開始逐年調薪，不過你也可以諮詢一下工會。👉至於最後五年改成負責人加保，理論上是可以，但我不建議你剛剛好五年，這樣操作太明顯，會引來勞保局查核喔！如果在職業工會就可以調到最高，也就不需要這樣操作了！👉在職業工會加保，可以節省40%的保費。
像我們做科技工程營造業 機電業 有時做完公司就跑了要不然就倒了 七八個月12年不一定 在找工作就有困難了 對勞工不公平
🤔😭🥺各行各業，都有各自辛酸！辛苦了！
有一點不懂，如果65歲申請月領，53歲開始調薪，但假如，60歲之前早就已經有最高薪資級距5年以上 60-65歲改成部分工時，持續基本工資加保，這樣會有損失嗎？ 為何是減12年呢？
這個12年的調薪計畫，是指加保在職業工會的勞工，從基本工資逐年調薪到65歲。加保在公司的不適用喔！
感謝張秘書，無私的分享
謝謝你喔！一直支持我們的頻道！😃❤🙏
請教張秘書，我曾在大公司服務滿20年後離開（投保最高薪資有超過五年），後來轉投保公會最低工資，如果我想領到最高退休金，是不是一定要等到65歲？還是只能在現在的工會逐年調升？謝謝您
首先！你要知道的規定是：一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。雖然你已經拿到最高投保薪資的門票了，但是我還是希望你最好把薪資調高到中等以上的級距。因為勞保的其他給付都是取最後6個月。
張祕書妳好在6：46妳有說可以加入工會或兼職 ， 重覆加保就可提高基本薪資 ， 我想請問1、我現在在公司投保 ，加入工會不會合併計算 ， 那退休是領2筆（公司+工會）嗎？還是以投保薪資最高的請領呢？2、承上面提問 ，若勞保投保超過30年 ，加入工會或兼職投保 ， 哪一個比較好呢？請張祕書幫我解答一下 ， 謝謝
👉首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司→才可以合併投保薪資公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不可以合併投保薪資👉公司+工會，是取投保薪資高的一邊計算，不能領二筆。👉兼職投保，因為薪資可以合併，所以比較能快速達到五年最高投保薪資45800元。👉通常會另外再重複加保職業工會，都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。所以你預計退休的年紀，往前推12年，就是你要開始調高薪資的時間點。但是請注意！不是所有的工會都是這樣處理喔！所以最好還是詢問自己工會，這樣比較放心！
謝謝張祕書！
謝謝你唷！有你們支持，真好！😃😍
好棒的解說，
😃😃❤❤
張秘書您好，感恩有妳幫忙解答，小弟目前46歲又兩個月，勞保投保薪資年資總共24年6個月（均為公司投保），投保45800這個級距已經有20年，如果不幸被辭退或是自離，到外面職業工會也一定要從最低薪資開始投保？還是我可以直接投保最高級距？因為我想在超過50歲時（投保滿30年）做老年給付一次提領。麻煩幫忙解答一下
有喔！有很多工會都可以接軌你的舊有的投保薪資或是降一級加保，隔一年後再調高回來，你可以諮詢一下你要找的職業工會，因為工會都是各自獨立作業的，所以，我不敢保證都是這樣。因為你決定一次領，所以必須特別注意你最後三年的平均投保薪資要最高喔！
張秘書有妳真好,我目前公司投保薪資是最低,我想另找職會工會加保,但勞保跟健保一起,健保重複繳這問題請問張秘書
健保只需要在公司加保就好，不需要二邊都保喔！👉首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司才可以合併投保薪資公司+職業工會勞保(或者是漁保)不可以合併投保薪資👉通常會另外再重複加保職業工會，都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，
@@juiyachang張秘書您好，想請問若我加保工會為了提高投保薪資，結果本業的薪水沒有這麼高同時本業和投保工會性質不太相關,面對日後退休請領時,是否要擔心可能被勞保局要求提供相關證明？若不符合是不是繳給工會的都沒了？不過本業公司有投保的應該還是可以請領？若是提供證明主要都是提供最高投保的60個月內相關證明嗎？謝謝您張秘書~~~
@@張阿玲-x9l 👉本業已經加保在公司了，要同時另外加保職業工會是要兼職相關工作喔！👉你說的也沒錯，你本來就有本業在公司加保，只是投保薪資比較低而已。👉幾年以後，會不會有問題？勞保局會不會查？因為我不是勞保局，我說了也不算！我只能告訴你我的經驗是，加保職業工會，你必須按時繳費，按規矩調薪，不要試圖去詐領各項給付，或者是長期出國不在台灣，勞保局就不會沒事去查你。👉想要提高投保薪資有二種方式：1.去兼職到另一家公司加保，可以合併投保薪資。2.去兼職到職業工會加保，雖然不能合併投保薪資，但是，職業工會調薪有一定逐年調高投保薪資的遊戲規則。
張秘書您好：我今年45歲目前投保年資21年1月，第一次投保是在民國82年，在請問我可以在50歲的時候一次請領老年給付嗎？目前因為在三家公司分別打工，只有一家幫我投保，投保薪資為11000，還是需要等到65歲，以前工作算過最高5年投保薪資平均有42000，我想要一次請領，麻煩張秘書幫我看一下，謝謝
你如果要一次領，一定要考慮清楚喔！必須做好自己的養老規劃。因為一次領完之後，就不能再加勞保和國保了，養老就要靠自己喔！👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%👉一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。👉按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。👉請參考影片：ua-cam.com/video/nN5w4ftg1w4/v-deo.htmlsi=dAsCvYBai70hhzR6
謝謝張秘書，我會再好好想想❤️❤️
謝謝張秘書❤
也謝謝你支持勞工頻道喔！💗😃
謝謝🙏支持🎉
❤👍 🙏😃感恩喔！有人支持，很溫暖呢！
請問張秘書 我目前最高平均60個月的薪資 約43393年資目前大約是28年 今年3月會滿58歲因為工作不好幹所以想過年後就離職 等到滿60歲再來辦月退 如果不再上班會有什麼缺點嗎? 一直也嘗試在投履歷 但都沒有公司有興趣 以上說明請問 有何建議呢?
如果不想繼續在公司朝九晚五，可以考慮兼職或自營工作，這樣就可以加入職業工會的勞健保了。繼續累積你的勞保年資。因為你28年的年資是有點短，如果你又想提前60歲打八折，可以請領的錢就更少了。另外你的投保薪資算是在高點，是OK的喔！👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)
感謝您的答覆 真的非常感謝@@juiyachang
@@artchao8715 🙏🙏🙏
感謝張祕書
🙏🙏🙏👍👍👍
謝謝！
🤩🤩🤩👍👍👍🙏🙏🙏感恩贊助頻道經費喔！這試鼓舞的力量！真感動！謝謝你❤❤❤✌✌✌
@@juiyachang 別客氣 真的只是一點點贊助而已 真的 您的付出是大於我的回饋 感謝您用心的回答立正 敬禮
@@artchao8715 感恩！🙏🙏🙏🙏🙏🙏
@@juiyachang 那再請問張秘書 我準備加入網拍工會 應該是合理合法的 但我住在台中 如果要就近 加入工會的話 就應該是攤販工會了 您看哪一個比較適合 有何建議呢
@@artchao8715 一般來說，應該是就近的會比較好。可是重點在工作資格。必須看你的工作狀態，哪一邊比較符合。
密書你好：請問2個問題：1.是如何開立提高薪資級距證明（加保在公司或工會）。2.我的勞保年資16年約64歲，最高可月退可請領多少錢。
1."開立提高薪資級距證明"，請問你開立這個的用意是要做甚麼？是要把投保薪資調到最高的證明嗎？在公司，有實際薪資所得最高的證明就是你的薪資單，或薪資轉帳紀錄。在工會，就是你的執行業務所得或兼職所得證明。2.你現在是64歲應該是48年次的，假如你的投保薪資是最高45800元有五年，那月領金額大約是：45800X16X1.55%X1.08=12,267元
感謝🙏
加班也不讓我們打卡，只能另外一份用勾的做記錄
😡😡😡蒐證檢舉！
如果有公司或機關 說加班只能補休 不能折現 這樣合法嗎?
@@chintseng1433 這樣是違法的喔！ 勞工於平日延長工作時間或休息日工作後，雇主應依《勞動基準法》第24 條規定給付加班費。 若勞工有意願選擇補休並經雇主同意者，才可以依照第32 條之1 規定實施補休，雇主不得單方面要求勞工僅能換取補休。
@@juiyachang公立私立學校都是這樣子的 我待過到最後要離職的時候 有的也還是抵用的方式不用來 有的則是會折現
@@chintseng1433 喔喔.....你可能搞錯了喔！公私立學校的教職員，不適用勞基法，所以不能用勞基法的法條去規範喔！
張秘書您好！我加保在工會，本來明年４月想調高薪資，但工會說明年－月會調高基本工資，得等後年才能再調，請問勞保局調的也箅調嗎？一年內都不能調了嗎？謝謝您
我也不知道為什麼最近有很多人反映說，因為基本工資調高，所以工會就不幫會員調薪了？因為每個工會都是各自獨立的，也許是個別工會的規定，我也沒有權利去說對或錯！我只能說，勞保局是沒有對每個工會下達這個規定，但是，既然你加保在那個工會，也只能按照工會的規定了。或者是，你問你工會，那要到幾月份才可以去辦理調薪呢？
謝謝張秘書簡潔明了的解說❤請問，我在公司加保已13年，都是投保基本薪資，。同時我也是自營業者，如果今年開始又加保工會，如果工會幫我調到最高，最後的年資，是工會年資加上13年公司年資嗎？謝謝您❤
年資是只要有加勞保，都算，所以你公司保13年，以後如果轉職業工會，職業工會的年資+13年，就是你的勞保年資。
請問張秘書，勞保年資是公司加上工會年資，那如果是同時，重覆，相疊的年資，闢如重疊了3年，那年資是只算3年，還是算6年？
@@陳妙馨-c7l 影片有說，只有合計投保金額到最高連續3年，而不是累計6年年資，畢竟你也真正才過3年歲月而已~
張秘書妳好，感謝您的分享，請教一下，公司以後可能沒有加班就到不了最高級距，所以我可以額外直接找職業工會加保，薪資沒到也沒關係嗎？保差額嗎？例如我月薪三萬五剩下的二萬多的就找工會保嗎？工會有分什么職業選擇嗎？
不對喔！公司和工會不能。👉首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司→才可以合併投保薪資公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不可以合併投保薪資👉通常會另外再重複加保職業工會，都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，
了解，感謝回覆😊
感恩有妳❤❤❤
🙏🙏🙏感恩留言加油打氣喔！
@@juiyachang 💕💕💕
請教親愛的張秘書～我若滿25年退休時，原投保單位會將勞保退保，同時我一定也必須要選擇一次請領勞保老年給付嗎？還是可以只退保，然後再去其他公司工作，繼續累積勞保年資？又如果新公司的投保年資是低於目前的投保年資，又是如何計算以後的勞保年金呢？
👉從一家公司退休，並不一定就要同時請領勞保一次領。當然可以繼續找工作，繼續加保，繼續累積勞保年資喔！👉至於投保薪資的計算，就要看你將來是要一次領或者是年金月領，因為二者的計算方式不一樣。👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。👉所以你選擇年金月領的方式，就不會影響。
@@juiyachang感恩解惑！您助人的功德無量❤
張秘書您好！今天是勞動節，祝您與所有的勞工朋友們連假快樂！特地去勞工局印資料，才發現46歲且同一公司年資將滿25年的我竟無法印出預計時日的試算表，我想請問的是：1.如果我退保後沒有馬上再去就業，需繳國保，是否會影響到我的勞保一次請領呢？印象中應該是分別計算的吧？2.一次請領是否有請領年限？假如我退保後一直沒工作的話，畢竟是以退保時前三年的平均月投保薪資計算對嗎？很感謝您的回覆！
先說謝謝唷！願我們勞工朋友天天都快樂！1.你如果打定主意要一次領，就要注意最後三年的投保薪資要拉高。2.請問，你的25年年資都在同一個單位嗎？同一個單位年資滿25年，就不必受到年齡的限制，從公司退休後，就可以請領一次領。3.如果不是同一個單位，你可以繼續在公司續保到滿50歲嗎？在保中才能在滿50歲時請領喔，因為假如你不是在保中，轉去繳國民年金，就要等到60歲才可以提出請領一次領喔！所以你目前會陷入難題，如果到職業工會加保，又怕把投保薪資拉低。你自己要考慮清楚喔！
@@juiyachang 我是在同一單位做滿25年，所以就算退保後不管我休息多久，隨時想要去申請一次領都可以嗎？感謝您的提醒！我真的陷入兩難了～哈
@@colinchen6195 不是哦！你一辦退保就要透過你的單位幫你提出請領。不能斷保後再自己請領。記住喔！不然你就只能等60歲了。只不過，要提醒你，一但請領了勞保老年給付，以後就不能再加保了，連國保都不行喔！你還是要慎重考慮再決定，以免日後後悔。
@@juiyachang 原來如此，非常感謝您的忠告！
張秘書你好我想請教，我在民國×111年12月31號公司結束營業，我的勞保年資同一個公司有27年，因為我今年58歲，目前再請領失業補助，假如我失業補助九個月過後，又馬上找到工作，我的投保薪資一樣45,800，那是不是要從開始新的投保年資算起3年，才能夠領到最高的投保金額，因為我想一次領，麻煩張秘書幫我分析一下，謝謝你
張秘書您好，投保45800一定要放在職涯的最後60個月還是能放在職涯中的中段或自營期間保到45800保足60個月只要保足60個月 退休前拉低投保金額 是否不會影響到勞退得到的金額還請解惑謝謝
只要在加保期間曾經有過60個月最高就好了。👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)
若月入5萬，當老板的不見得會替員工投保5萬，也許才投保3萬或投最低的2萬6千，這才是勞保局要去查查看。
如果沒有人申訴或者是檢舉，勞保局很少會主動去查核，所以勞工自己要懂得維護自己的權益。
很多都給保3萬上下而已
@@b0910234751 高薪低報是雇主損害勞工權益的違規行為，如果公司高薪低報，經向公司提出反應置之不理，可以檢附公司基本資料，向勞保局提出檢舉
高薪低報是一種情況～但我的狀況是，我想高薪低報可以嗎？因為我投保的是最高45800已經20年了，投越高除了僱主繳多之外員工自己也是要繳多…如果我退休時是選擇月領，是不是只抓最高的5年，那我已經白白多繳了15年的最高勞健保（雖然一個月差多少我是不知道啦）請問我這個想法是對的嗎？
@@我愛中華-u3v 😃通常加保在公司的勞工，不會有人想要高薪低報喔！除非是雇主本人，因為保費全額自付，壓力很大。原因如下：1.保費算低，保費自負額才20%，大部分是雇主幫你負擔了，2.投保薪資高保障也高，勞保不是只有老年給付，還有須多的保障，當然用不到最好，但是是保險就會希望保障高一點。3.提撥6%是你的另一筆退休金，保額高提撥也會多，
張秘書好想請問一下 我目前公司是保最低薪資 目前打算兼職加保職業工會但是聽說明年薪資會調漲成27470(第二級)那我加入的時間點 是現在就直接先加入工會好 還是等明年調漲後再加入呢那另外加入工會之後開始計算 要幾年才會剛好調整到最高級距 且滿60個月呢?感謝張秘書!
👉職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。👉你可以明年再加入。
謝謝張秘書姐姐❤
不客氣唷！有你們一直在挺我，我就會繼續努力！
請教張秘書：我3月底離職，勞保年資25年投保薪資40100元，如果我沒有再繼續兼職工作，我怎麼可以續保勞保等60歲月領？感謝張秘書熱心❤
如果完全沒工作，就只能去繳相對條件不好的國保喔！👉你不能說無業喔！假如你可以付出一點點的努力去找，就會找到工會加保喔！首先，你必須知道，加保在職業工會就是無一定雇主，或者是自營工作者。建議：可以找兼職比較容易，入會門檻比較低的職業工會，審核比較簡單比較容易入會加保打聽一下身邊的親朋友好友，或者是上網搜尋也可以！每個縣市都有幾百家的職業工會，不一定要找大工會，或是搜尋所在地縣市總工會詢問，
那再請教張秘書,如果加保在職業工會,我的投保薪資必須在哪裡才能再60歲達到45800元月領(我目前49歲),感恩回覆!
@@ChiehYiChen 要看個別工會的個別規定喔！我提供的，只是大部分工會的處理方式，僅供參考：👉職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。所以你預計退休的年紀，往前推12年，就是你要開始調高薪資的時間點。但是請注意！不是所有的工會都是這樣處理喔！所以最好還是詢問自己工會，這樣比較放心！
感謝張秘書您的詳細說明。另外，有些疑惑已久的問題想請教一下…一人公司的自營商平時在工會投保，那他可以再去別人的公司當顧問並按該公司的薪資投保勞保嗎？請問這樣有合併計算投保金額嗎？還有依目前規定，是不是合併計算到45800元即可，對嗎？
首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司才可以公司+工會不可以合併計算所以你在工會保，另外找公司保也沒辦法合併。你就請你的工會逐年幫你調高薪資就好了！
張老師，是兩家公司薪資的加總嗎？謝謝
本身勞工己加保公司，若加保工會，不就2邊付健保費(要如何付一邊就好)，因為没時間兼職勞工。
健保費只需要在公司保就好了，職業工會可以只單獨保勞保。
謝謝您
張秘書姐姐您好:有緣看到您的頻道^^想跟您請教一個問題~我今年41歲，目前已經勞保19年，目前因個人因為想離職，但投保金額尚未最高。如果加入公會的話，大概7.8年後就是最高級距5年，但那時候我也才50歲。但到了那個時候，我可以改別的工會保最低嗎?還是說要在公司保最低比較有保障呢?因為我想要先拿到最高級距5年，想問說我要怎麼安排才是正確的?謝謝您
很好哦！取得五年最高平均投保薪資以後，不論之後保多少，都不會影響你請領年金月領的金額了。之後，如果可以在公司保，當然比較好，因為保費負擔比較輕，又有就業保險，還有提撥6%，所以保在公司是第一優先考慮。但是你必須知道，勞保不是只有老年給付，勞保還有其他的給付都是取最後6個月的平均投保薪資，所以不建議保最低，最好能維持中等級距喔！請看影片分析：ua-cam.com/video/UkIBWV3o-TA/v-deo.htmlsi=_g_Tyt6Kk1461anL
@@juiyachang非常感謝張秘書如此迅速的回覆，您真的好佛心。這支影片我剛剛有看過了，但仍有點疑問想請教1.如果之後去公司保，我會聽您指示來依照公司的規定投保^^2.那如果我自己做小生意，加入不同的工會，那新的工會會依據我上一個工會的最高級距投保嗎?，還是從最低的呢?
@@EvaKo-h8d 這個就須要你跟工會聯絡協商了，因為每個工會都是獨立運作的，我也無法代替他們來回答你。但大部份工會都可以降一級投保，等一年以後再調回來。
@@juiyachang好的感謝您給予我一盞明燈，祝您順心如意😊
@@EvaKo-h8d 👍❤️
哈哈，但是規則是政府說了算，之後改120月平均，你奈我何，保工會本來就是弱勢，很多人說不用報稅例如路邊攤，但我們自己要繳百分之60也沒人提撥6%，保額還有上限，我一個高職畢業的都懂，上面的人會不懂，但我就是不改怎樣😂
🤣🤣🤣
您好，請問秘書，您說的常看醫生…是否包含過敏長期固定每月拿處方簽的這類情況，或是失眠固定回診的這類情況呢？這種在邁入老年大多數人都會發生的病況，勞保局也會挑出來調查嗎？
如果是成年慢性病那不會，通常是近期發生比較嚴重的病症，須持續性的就醫治療的那種，
原來如此，謝謝解答，有您真是太好了，感謝❤
張秘書您好，我今年58歲，勞保年資22年79天(最近10年為工會年資)，去年7/1起調薪升至最高等級的$45,800/月---請問我若退休，一次領或是月領，分別應該繼續投保至幾歲呢? (一次領和月領 各在幾歲辦退休比較划算?!)
二種請領方式規定都不一樣喔！建議你有空看一下我的影片相關的分析，會有比較好的決定。👉一次領只要符合資格就可以請領。但建議能維持最後三年最高投保薪資再退保請領。👉而勞保年金月領，必須60歲以後，但因為你的年資算短，如果可以加保到65歲是最好，若是要提早領，最快也建議加保到63歲再請領。👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
張祕書你好哥哥68年次16歲就投保職業工會至今已快27年還是最低投保薪資，如從現在開始每年調整15%薪資級距10年後可以一次領最高投保薪資嗎？還是你建議滿60再每月領呢？感謝你的回覆❤
他的年資已經27年了，再10年就37年，要一次領是非常划不來的喔！因為一次領的年資上限只有30年，其他的年資都不採計，等於浪費了7年。年金月領就沒有年資上限的規定了，累計越多年資越好喔！比較建議繼續加保到60歲以後，選擇年金按月領。薪資還是可以慢慢逐年調高。勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
請問張秘書、勞保年資42年目前投保金額45800、目請領先生的遺囑年金16000、想請問如果我自己退休了、可請領年金嗎還是全退
哇！有點可惜！你當初沒有到勞保局去做試算嗎？因為你的年資多，投保薪資又是最高，如果年金月領，每個月可以請領：45800X42X1.55%=29,816元。當初，你如果請領先生的一次領，現在就可以請領自己的年金了。但是，因為你已經選擇了遺屬年金，就沒辦法請領自己的年金。自己只能一次領喔！除非你放棄遺屬年金，但是這樣又太可惜了！總之，遺屬年金和自己的勞保年金只能擇一請領。
謝謝張秘書的分享，從你的分享中學到了很多勞保知識,非常感謝！我現在五十六歲我想六十歲退休，目前投保薪資是26400，想到工會再加保提高勞保底薪，請問什么時侯加比較好，請張秘書給點建議謝謝你！
喔喔........你現在才加保職業工會要調薪資，似乎有點晚了喔！而且你又60歲就想退休，好像意義不大。因為加入職業工會剛開始還是要以最低投保薪資加保，一年以後才能開始慢慢調薪，也就是說，你大概調二次就要請領了，也沒必要再多花錢到職業工會加保。你自己考慮看看吧！職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。
我忘了我在前面有兩家公司同時加保三年了也超過四萬四千了，我只是想再拉高兩年就保到最高了，所以才想在公會再加保
公司和工會的加保可以合並嗎？
@@鄧莉卿-l2y 不能喔！首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司才可以公司+工會不可以合併計算
謝謝張秘書我明白了！非常感謝 ！
請問一下張秘書原本勞保年資有28年、因為沒繼續工作、現在要轉到漁保、投保最低薪資、這樣6 O歲時請領錢會不會比較少呢！原本投保勞保有5年薪資最高的、再3年就滿60歲了、麻煩你幫我解答一下！感謝你！
一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。所以，假如你要請領月領，平均投保薪資就不受影響喔！
簡單、扼要、明暸👍👍👏
感謝肯定！請繼續支持喔！👍💗😃
張秘書好剛好看見你的蘋道想請問我目前50歲有在漁保只能投保基本薪資.若現在轉農保會不會比較好.是否也能調高投保薪資.以後退休可以請領較高月退金.另外漁保與農保投保年資有銜接嗎? 感謝與期待你的回覆
不能喔！漁保就是加保在漁會的勞保，勞保跟農保不一樣。而且勞保和農保是互有衝突的，只能選一邊。請領勞保的老年給付，就不能請領農保的老農津貼。
謝謝張秘書，您說明的很清楚而看完後，我有個疑問：我已經在金融業待了「20年」，其勞保投保薪資不低，但我現在離職轉做長照居服員，投保薪資，瞬間驟降到最低。影片中提到如按月請領是取最高的五年平均，所以我是不是就不用太擔心我目前新工作的低投保狀況。勞保局應該會抓我之前在金融業的高投保薪資做平均計算，對嗎？謝謝
對喔！你如果選月領，就不必擔心，按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
那我就安心的努力上班的60歲，然後再來申請月領！
@@juiyachang 不好意思，我想請問如果65歲選了月領，但後來不幸死亡，家屬申請老年差額金，是不是用投保的最後3年平均一次領的金額扣掉我已月領的錢後，再每月給家屬？因為我的狀況就是最高60個月是投保最高的，但退保前3年投保在工會並不高。謝謝您
@@vnc425 是的，是用一次領的方式去核算差額金喔！也就是用退保前三年的平均投保薪資去算你一次領可以領多少？再減掉你已經領的錢。
張祕書妳好.我今年50歲，請問若我有2個兼職的工作，這2家都幫我各投保最低薪資$27470元，若我兼職滿5年，未來退休月領是否能以最高45800計算？感謝您的回覆！
是喔！沒錯！天花板是45800元。👉首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司才可以合併投保薪資公司+職業工會勞保(或者是漁保)不可以合併投保薪資
@@juiyachang 感恩張祕書！😁🙏
@@linlin1520 ❤❤❤
張秘書垃圾車要走了!快騎車去追!😂🤣
🤣🤣🤣對！因為剛好卡在拍影片，當天垃圾真的來不及倒！哈哈.........被你發現了！
請問勞保兼職合併薪資的部分，假設正職工作是保33300這個級距，兼職工作保11100這個級距加起來是44400持續五年那這樣老年年金是依照45800平均月投保薪資去算 還是 44400？因為我看沒有44400這個級距勞保是往上一個級距申報那兩個薪資的級距相加也會往上一個級距去當作投保級距嗎
平均投保薪資是按照實際平均出來的金額。所以是44400元。
張秘書您好：我已在工會勞保10年，但是每年都是保最低薪資，工會沒有從來調高過，頂多就是依政府規定把最低薪資增加一些而已，但依然還是最低薪資。請問如果想按照您影片所述逐年調高級距，這是要主動跟工會講，工會才會調高，還是因為自己收入不夠多，所以工會無法調高？😂
職業工會加保，因為沒有查核實質的薪資所得，所以才有所謂的調薪潛規則，逐年慢慢調，就不會要求出具薪資所得證明。你可以跟你的工會聯絡，每個工會都有他們調高薪資的規則，你最好還是詢問一下喔！以下是大多數職業工會的調薪方式：職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要7年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是12年。
@@juiyachang 好的，謝謝您，有您真好！
@@yoyopin8 😃😃😃
張秘書您好在職業工會有加勞 健保又在別的公司加勞 健保那‘’健保‘’也重複加了，會不會異常？要被強制停掉一邊？謝謝。
@@Sunny-mk7em 如果公司有勞健保，在工會就只要加勞保就好了！健保不需要二邊加保，而且健保也不可以二邊加保。
請問張秘書2個問題:1.勞工在A 公司任職到61歲被公司優退,如在未領任何勞保給付的狀況下,從離職退保日起如要另在B公司任職加保,是否需要滿3個月才可以續保?法令是否有此規定?2.續上題勞工在A公司任職時已有提撥勞退新制,在離職後如尚未領新制退休金也未在B公司上班此空窗期,可以在職業工會進行提撥6%及加保勞保嗎?以上請教,TKS!
這必須看你有沒有去登記就業，請領失業給付喔！有請領失業給付，就不能有在任何單位加保的動作，因為加勞保，就表示你有工作，當然就失去失業給付的請領資格。而如果你不請領失業給付，從A公司離職以後，只要你找到工作，就可以加保，也可以提撥，同理，你可以兼職到職業工會加保，只要你是自營業主，就可以申請自提。
@@juiyachang 感謝您的釋疑
想請問張祕書長，如果加入職業工會，一定要從基本工資開始投保嗎？還有已經加入某一個職業工會了，還能參加另一個職業工會嗎？
通常剛開始加入職業工會都是從基本工資開始加保，一年以後才可以慢慢逐年調高薪資。但是如果是從公司退保無縫接軌轉到工會，是可以降一級投保，等一年以後再調回原來薪資。但是，並不是每個職業工會都會願意如此配合，所以，必須事先詢問清楚。幾乎沒有人會同時加保在二家職業工會喔！應該沒有如此操作的必要性。
@@juiyachang您好。公司+公司可以合併公司+工會不能合併工會+工會可以合併嗎？
@@cll6828 不能。只有公司+公司才可以。
請問張秘書目前已經有公司勞保年資約15年, 都是保最低薪資, 如果希望在60歲開始領年金, 往前12年是48歲加入工會加保勞保逐年調薪到45800並維持5年, 那麼這樣可以請領的年金是如何計算呢？
@@ayuanytb 勞保年資越多，請領的月領金額就越高，所以，你現在就可以到職業工會加保，不必等到48歲喔！60歲請領會打八折，所以，月領金額就是：年資×45800元×1.55%×0.8=月領金額
@@juiyachang 謝謝張秘書解惑
請問張秘書~我和老公自己開立公司，因此保費除了政府負擔的部分之外，其餘都自行繳納。當初就是不想繳太多保費所以我自己保最低薪資，老公因為是負責人必須保最高薪資。如果我預計三年後退休，可以一次加保到最頂嗎？謝謝😘
因為你不是負責人，加保在自己公司，也算是公司的員工，員工調薪如果不想被勞保局查核，還是要按照逐年調高的方式，不能一次到位調到最高，就算調了，勞保局也不會核准。因為你沒有做好事先規劃，現在也來不及了，只能調高多少算多少了。還有另外一個辦法，就是更換負責人，可以跟你們的會計師商量看看喔！
太感謝您的回覆了❤❤❤
請問張秘書，我的問題和這位姐姐一樣，更換負責人後繳最高的薪資該繳勞保，到60歲退休打8折是嗎？再領一筆公司之前為勞工繳6%的保險金是嗎？因未滿65歲後面還需要繳國保嗎？感謝張秘書姐姐❤
@@祁祁-c5w 1.請領過勞保老年給付後，就不能再加國保喔！2.如果你是雇主，除非你有自提，要不然應該沒有提撥6%的勞退金，如果你有雇主自提，那就可以提領。3.負責人身分加保超過5年，投保薪資已經有最高5年，因為保費太高了，所以提早請領被扣20%還是划算的。
請問張秘書已投保年資滿32年目前投保薪資是39725未達42800目前54歲請問您建議一次請領 還是滿60歲月退因為提高基本薪資的速度太慢目前只剩6年的時間達60歲最終回算回來 是不是沒辦法達到最高的預期請領感謝您的解惑❤
謝謝您，祝福您
🙏🙏🙏🤩🤩🤩感恩喔！
請問若重覆找職業工會加保，將來計算平均投保薪資是合併計算？個別（公司、工會）計算？感謝🙏🏻
不行喔！只有公司和公司重複投保才可以加總，公司和工會不行喔！
感謝🙏🏻
請問六分三十四秒時提到：找職業工會加保，然後逐漸調薪這段可以再多加以說明嗎
@@reginalin1191 職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要7年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是12年。
謝謝張秘書解惑
張秘書請問在公司加保祿，如在加職業公會保也是可以合並薪資計算嗎
不能喔！👉首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司→才可以合併投保薪資公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不能合併投保薪資，而是採計投保薪資高的一邊。👉公司加保同時會加職業工會勞保，都是因為公司的投保薪資比較低，要在工會逐年調高投保薪資。
張祕書您好：請教要增加投保薪資，是公司＋公司打工，打工時間，如果是假日時間能算嗎？
只要有加保，都算！首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司才可以公司+工會(漁保)不可以合併計算
感謝張祕書回覆訊息喔～
@@楊佳穎-o6z 🙏🙏🙏
請問張秘書 我65年次 目前在職業工會加保 現在為最低薪資 若我要60歲退的話、要在何時請工會提高薪資呢？ 我算是114年 、但工會卻跟我說115年開始加保到125就好 你覺得呢？
我比較建議提早，不要算得剛剛好最高五年就退保請領，容易被勞保局查核。調薪宜早不宜晚，預計請領年紀往前推12年。
謝謝張秘書為勞工盡心盡力拍攝影片讓全國勞工們更加清楚自己的退休權益個人今年53歲勞工保險至今已29.66今年即可辦退休，但勞工薪資一直處於基本薪資一次領金額也不多。若以目前公司勞保+另外再加入職業工會成為（雙保），影片中有提到職業工會潛規則（有仔細聽）須保7+3=10年（薪資所得調至最高）以最後3個月做平均，那麼張秘書：我想延後至62-63歲黃金交叉點或65歲在辦勞工退休一次請領可以嗎？也就是說將勞保年資30年一次請領的機會延至63至65歲在一次請領！
我影片中的黃金交叉點62,63歲，指的是勞保年金月領，而不是一次請領喔！以你的年資已經快到30年，再到職業工會，花10年的時間加保，繳那麼多勞保費，最後卻是選擇一次領，老實說，真的不划算喔！你再考慮清楚，👉一次領在60歲以前的年資上限是30年，多的年資都不算。等於你會浪費7年的年資。👉如果你一定要一次領，不考慮月領，想要在最後三年最高，就是同時加保在二家公司單位。因為，同時加保二家公司。投保薪資可以合併計算。或者是自己去當雇主，馬上就可以將薪資保在高點。👉但是，我還是要建議你，選擇年金月領比較好，年資無上限，年資越多領越多。這樣，你就可以到職業工會加保，逐年調高薪資，等到63,64,65歲，到時候提出請領，大約請領7年多就可以將一次領的錢領回來，接下來多領的，都是多賺的。👉首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司才可以合併投保薪資公司+職業工會勞保(或者是漁保)不可以合併投保薪資👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
@@juiyachang 因為單身無妻兒才會考慮一次領，畢竟人生無常大腸包小腸🤣
@@L-O-V-E520 了解。如果你自己覺得這樣OK！也是可以的。只是覺得很可惜！
請問張秘書，如果確定無法在足夠的年限內調至最高。那麼是建議不用調了，還是能調多少算多少呢？
能調高就盡量調高，沒有最高也沒關係，有調高多少算多少喔！計算出來的月領金額差很多。
張祕書妳好，妳提說公司跟公司雙重加保，薪資可以合併計算（如A公司保28000+B公司保28000=56000，等於退休申請也就是以最高級距45800申請嗎？）上述是以公司+公司的方式。 但若是以公司（28000）+職業公會加保43500=71500（但申請以最高45800級距），也是如上述方式計算嗎？ 多謝
首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司才可以公司+工會不可以合併計算所以你第一個假設是對的。第二個就沒辦法這樣算了喔！
@@juiyachang 謝謝妳的回覆
@@juiyachang 那麼兩家公司是否都會提撥6%的退休金咧？
@@林慧娟-f1s 當然都要提撥喔！
張秘書您好，請問先生在年輕20-30歲時保最高。目前45歲（保漁保最低薪資）想選擇63歲退休月領年金。這樣調薪計算方式是退休前5年再調（約58歲）還是一樣要提前12年（51歲）調薪呢？（因為年金計算不是算「曾經」最高的5年嗎？因為差7年有點多。想詢問一下秘書的經驗。幫我解惑，感謝秘書🙏🙇♀️
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。👉所以既然他曾經有過五年最高投保薪資，那他以後請領年金，就會用45800元去計算，後面保多少不會影響。👉漁保的調薪規定跟職業工會不太一樣，必須有實際的漁獲收入證明。不過，因為勞保還有很多其他的給付，都是取最後6個月的平均，所以，假如它可以調高到中等級距左右，那是最好的規劃喔！
@@juiyachang 若沒調高➡️假設他在55歲前死亡，是使用目前最低薪資*35個月對嗎？過55歲則是最低薪資*35。或是一次性給付擇一對嗎？（所以秘書建議調高，死亡給付、傷病、失能才享最高保障對嗎？）🔶秘書的意思是➡️老年年金的部分假設是63歲領年金。前5年也不用調了對嗎？（曾經有5年保最高）
@@謝惠雯-d1i 👍👍👍對喔！你的觀念是正確的。
低薪資有公司勞保就不能再到工會加保了。不能公司月投保薪資+工會月投保薪資，去提高總月投保薪資。請問這樣沒錯嗎？
應該這樣說：在公司加保，如果投保薪資高，就不需要同時到職業工會雙重加保。但如果公司都是保基本工資，無法調高。就可以同時加保在職業工會，逐年調高投保薪資。👉首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司→才可以合併投保薪資公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不可以合併投保薪資👉通常會另外再重複加保職業工會，都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會逐年調高薪資。
您好想請問，若目前在一家公司上班(公司有保勞健保)，不過想保到最高級距因此找工會加保(工會性質與目前工作性質不相關)，往後退休想請領退休金是否就可能拿不到，且這幾年繳的保費都付諸流水?非常謝謝您~
👉幾年以後，會不會有問題？勞保局會不會查？因為我不是勞保局，我說了也不算！我只能告訴你我的經驗是，加保職業工會，你必須按時繳費，按規矩調薪，不要試圖去詐領各項給付，或者是長期出國不在台灣，勞保局就不會沒事去查你。
張秘書妳好想請問妳有幫人作保人以後若請領按月領年金會受到影響嗎？還是說一次請領比較好？麻煩請妳建議解說😊
別擔心喔！請領月領也沒關係！如果是債務人，可以附上債務證明，申請年金時，就勾選"申請專戶"，勞保局就會發公文讓你去郵局或土銀開立專戶，這個專戶，債權人不能扣押執行。
感謝妳解答了我的困惑因為以後就只靠著養老年金生活了🙏
如果在53歲，在同一公司做滿25年提早退休，也没有再找工作，也没加勞保，那在60歲時再申請勞保月領可以嗎？如果可以月退金額怎麼算?需要再補53~60歲的勞保费嗎？
1.勞保是以申報日為主，不能追溯補繳勞保費，中斷就是中斷了。2.我倒是建議你去補繳國保費，65歲還可以多領一筆國保年金。3.你60歲要請領勞保年金是可以，但是會被扣20%。如果可以等到65歲正常領，就不會被扣趴數，然後國保的年資也可以累計多一點。4.因為你沒有給我五年最高的平均投保薪資，所以無法核算你大約可以請領多少的金額，我給你公式，你自己套進去試算看看喔！60歲領：平均月投保薪資×25×1.55%X0.8=( )65歲領：平均月投保薪資×25×1.55%=( )
請問親愛的張秘書 若兼職再加保 健保也是強制要保嗎 還是只要保勞保 不然健保不是就重複扣款嗎😂 感謝您
健保只需要一邊加保就好了！通常健保局規定是要在主職業，也就是薪資高的一方加保。
了解 謝謝張秘書的回覆❤
張秘書您好感謝您如此無私的分享我代家人請教您，懇請您給我們意見～我母親於113/3/31退休，她想要月領勞保年金，但未滿60歲，工作年資35年否9個月（投保薪資$45800）是否可以再投保相關工會，繳至60歲再月領？
可以喔！趕緊找職業工會加保，繼續累積勞保年資，年資越多越好喔！否則，他勞保中斷後，就變成國保了。
張秘書好，我是已退伍的職業軍人有領月退，目前加入勞保已邁向第3年，如果符合勞保老年給付資格滿15年，年紀達65歲！一樣能領勞保月退嗎？！
@@man-yl8om 可以。因為軍保和勞保是不同體系，所以你只要有勞保年資，還是可以請領勞保的老年給付。
張秘書，你的信息真的非常有用，感謝你。。
👍👍👍🙏🙏🙏感恩肯定喔！
謝謝張秘書～！妳說的勞保解說，我很喜歡聽！本來傻傻分不清的勞保！現在都會自己試算了～！感謝有張秘書～！有妳一極棒的好的無比噢～！妳真棒！太讚啦～！
哇！真棒！謝謝你告訴我。
今年已調到最高，再等6年就可領。感恩政府，感恩台灣勞工們，互相供養互相依存。謝謝您!
謝謝分享！真好！😃😃
別傻了，聽聽現在制度，有點思考邏輯都會覺得不合理，怎麼可能不破產
@@leeloo_yh 有點邏輯的人，應該清楚勞保破產，台灣政府應該也破產了。講勞保年金改革是有可能的。
@@四月-b1n 嗎的這些垃圾政府每個都只想在任內貪最多的錢有想過國家的未來嗎，全部去吃屎被撞死剛好
@@四月-b1n 我講的重點是，制度不改革就算了，還要這樣玩制度，那就是玩死大家而已。不然到底錢從哪來？
大家知道現在勞保狀況是怎樣，加上少子化，政府債務越來越高，苦的是下一代和國家未來沒錢發展。
如果勞保破產等於政府破產，意思就是要托整個國家財政下水不是？就跟龐氏騙局一樣，覺得只要自己不是最後那位就好。
謝謝張秘書, 如果年輕時有網路有張秘書就好了, 年輕時出社會, 到目前工作34年左右, 但勞保年資才快29年, 因為年輕時有間小公司沒幫員工投保, 那個年代也不懂那些............
以前的年代，勞工身分比現在更弱勢，小公司是不可能幫員工加保的，哈哈....都是這樣走過來的。😃
請問張秘書
民國53年8月31日日生的
要什麼時候才可以月退領
@@湯明珠-z7s 正常領65歲
勞保老年年金(按月領)的規定請領年齡如下：
46年次以前(含46年次)是足60歲
47歲是足61歲
48歲是足62歲
49歲是足63歲
50歲是足64歲
51歲以後全都是足65歲
提前領最多可以提前5年，每年被扣4%
延後領最多可以延後5年，每年增加4%
@@湯明珠-z7s
勞保老年年金(按月領)的規定請領年齡如下：
46年次以前(含46年次)是足60歲
47歲是足61歲
48歲是足62歲
49歲是足63歲
50歲是足64歲
51歲以後全都是足65歲
提前領最多可以提前5年，每年被扣4%
延後領最多可以延後5年，每年增加4%
所以51年次以後都是65歲正常領。
😮😮😮😮😢😮😮😮😮愛昂無才藏哦與阿信欸嗯嗯😢😢😢😢😮😮😮😮😅😅😅😅😢😢😮😮
感謝您
對於百姓的關心
🤩🤩🤩🙏🙏🙏謝謝你支持和肯定喔！
謝謝您張秘書的講解。
😍😍😍🙏🙏🙏
謝謝張秘書無私的分享，真的能感受到您關心我們勞工朋友，有您真好💗💗💗，我也要祝福張秘書跟Money健健康康快樂生活❤
謝謝！有你們也很好喔！💗😃🙏
我代替money跟你說謝謝！
張秘書好，有妳真好。
你好喔！感恩支持！
張秘書，謝謝您
功德無量😊
🙏🙏🙏感恩呀！
謝謝張祕書的分析.
本人也是工作同一單位25年,總年資30年
勞保30300公司怎樣都不給調,一次請領實在划不來..🥲
職業公會全額付擔費用頗高
又6%得自己付擔.
兼職是另外唯一辦法
有些觀念不對喔！
👉職業工會的保費雖然比加保在公司高，但也不是全部自己負擔，自己只有負擔60%，政府有補助40%。
而且在工會如果你沒有自己申請自提，就不會有提撥6%的費用問題。
👉不過你說的沒錯！可以兼職到另一家公司加保，是最好最快速的做法。
感謝張秘書，有您真好
👍👍👍😍😍😍謝謝肯定喔！感恩！
謝謝張秘書簡潔明了的解說!👏
謝謝肯定喔！為了勞工我會繼續努力！
張祕書大德，謝謝您
感恩支持喔！
好棒的張秘書❤
✌✌✌🙏🙏🙏感恩支持！
這一集真的幫助到很多想改善勞保退休的勞工。
謝謝肯定！❤😃希望對勞工有幫助喔！
這真的是講的最淺顯易懂的😂🎉❤
@@ocean5490
謝謝肯定喔！請繼續支持勞工頻道喔！
非常感謝張秘書無私分享！真好
感恩支持！
主席好，台中阿坤來課補一下，請問出席，目前公司幫我投保薪資是33300，103年的投保薪資30300，相隔八年才調高合理嗎？今年58歲了想說找份兼職工作就可提高投保薪資，勞保年金也會領的比較多，畢竟我也不知道公司多久會再幫我調高投保薪資，只是兼差工作年紀大了也許不好找，否則退休年金真的好少呀！謝謝認真為所有提問題的勞工朋友解答的主席張秘書，您是佛祖的化身呀，感恩您🎉🎉🎉
公司加保調薪比較沒問題喔！
重點在於公司的薪資清冊和薪資轉帳要跟上。
否則會變成無效調薪。
建議一次不要調太多，
33300~38200~42000~45800
謝謝主席@@juiyachang
謝謝您真的好仔細喔
🤩🤩🤩🙏🙏🙏早安！感恩肯定喔！
張秘書您好
我目前48歲勞保年資19年7個月，預計5年半後年資滿25年申請一次領，現在是以最低工資於公司投保並重複投保職業工會，想開始調整投保薪資，是不是要退掉工會找一份兼職工作投保這樣才能最快以最高薪資申請年金?
👉如果你打算5年半後就要請領一次領，那在工會逐年調薪會來不及最後三年都是最高45800元。
所以兼職到第二家公司是最快速的辦法。
但是請注意，一次領是取最後三年的平均投保薪資，所以，你的兼職最好也能安排在最後三年左右。
👉更正一下觀念："年金"是指月領，不是一次領。
👉另外，我會建議你要一次領，最好是加保滿30年再提出請領，可以領到最多的45個基數。
假如要這樣操作，就可以在工會調薪，不必退工會，你考慮看看。
請問親切、可愛的張秘書：我62年次，目前的老闆把我的勞保薪資保最低的（薪水並不是）
請問我現在才開始規劃，要幾年才能調到最高呢？來得及63歲來請領呢？
需要維持五年最高！不一定是最後，曾經有最高60個月就好了！
@@juiyachang 唉，要不是政府調高勞工薪資，以前都是麻被保最低的
@@簡淑惠-g7m
😂😂😂
感謝張秘書分享❤
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
工會表示年滿60歲，沒有工作證明也不能調薪，剛加入工會時，工會不曾告知可調薪，所以前幾年沒調過。如果離開工會再次加入的話，薪資也是從最低開始重新計算。
🤔🤔🤔哇！這是很大的問題！
你已經滿60歲，也不適合換工會了！
也就是說，你最佳的調薪時間點已經錯過了！
真傷腦筋！
例如，您是油漆工會的加保會員，只需要在蝦皮或露天網路拍賣上刊登廣告，油漆工服務，把收費標準和您名下的聯絡電話與您的稱謂(例如李先生)，再把這則網路廣告打印出來，就可以當做工作證明了。不需要有所謂的工作收入證明。
請問秘書小姐，這樣行嗎？
@@SamSingROC
因為每個職業工會都是各自獨立的，規定也不一樣。
而你所陳述的情況，這是個別工會的入會加保規定，我沒辦法評論喔！
但是，我會建議，偶爾還是要接案工作，有工作事實，這樣會比較保險。
太棒了！！ 謝謝分享~~❤❤
🙏🙏🙏👍👍👍感恩支持與肯定喔！
張秘書您好：
請問媽媽55歲 今年在工會已調到45800 ，預計60歲退休
今年6月底 兼職公司同意加保勞健保（部份工時）
已確認勞保雙投保
但是健保能夠選擇公司的嗎？
畢竟工會45800大於兼職公司的25050
健保署承辦單位說 需要先已公司第一類被保險人有限投保健保
但如果把工會健保轉出，會因為選擇兼職低的健保影響到勞保嗎😢
謝謝您
公司加保以後，再把工會的健保轉出來，
工會部分，只需要保留勞保就好。
不會影響勞保的請領。
但是，要特別注意的是，你不要剛好有最高五年的45800元就退保請領，這樣勞保局比較容易查核。
工齡滿30年, 記的好像在不到 20 工齡時 ,已是最高投保薪資 ,後來投保薪資有調級 ,那年就上了 ,距離退休還要十來年﹝ 65 歲) ,同級數同事退休月領 28000 - 29000 間, 有點羨慕 47 - 50 年次的同事 ,他們有加成,可加 20 - 4 趴 ,多領 3000 多
勞保老年年金(按月領)的規定請領年齡如下：
46年次以前(含46年次)是足60歲
47歲是足61歲
48歲是足62歲
49歲是足63歲
50歲是足64歲
51歲以後全都是足65歲
提前領最多可以提前5年，每年被扣4%
延後領最多可以延後5年，每年增加4%
所以50年次以前的，如果它們都在65歲辦理月退，就可以多趴數，每延後一年就多4%。
急問：1.請教，原投保於工會，現設立企業社為負責人，從事行業也與原工會屬性有關，所以，續保於原工會，請教若要提高勞保級距，可否以出具每三個月的營業稅繳款核定書為佐證？
調薪的規定每個工會都不太一樣喔！
一般的工會不會看營業稅之類的金額，
因為調薪有一定的機制。
建議你詢問一下你的工會比較可以得到確切的答案，我沒有權利代替其他工會回答喔！
請問這部分，不是勞保局的法源依據？
@@juiyachang
@@skysung
不是喔！每個工會各自獨立，工會章程規定也不一樣。
跟加保在公司是不一樣的。
因為之前有要提高勞保級距，工會的會員，未有自營商者，沒有這方面的經驗，加上，工會會務人員是新手，他建議我去電勞保局咨詢，但答案是空轉！
@@juiyachang
@@skysung
那你就問工會：要怎麼調高薪資？
看看你的的工會調薪方式是如何？
然後你就按照工會告訴你的方式去調高薪資。
請問秘書
有一朋友 他做兩分工 白天正常班與晚上兼職 公司都有保勞保 兩者可以合併計算 這他知道。
不過 他假日想做個小吃 算自營作業 想再加個工會保 那請問：公司+工會 不可以合併計算 那將來以後65退休 兩者繳的錢 是分開計算 都會拿的到嗎？還是只能取其一？ 假如只能取其一領 那工會不就白繳了？是這樣的嗎？
我覺得就不必到職業工會加保了，因為他的投保薪資二家公司合併，應該已經到最高45800元了，
不管幾家同時加保，但是年資只能算一邊。
所以再加職業工會無意義。
哇 張秘書 好厲害哦 怎麼知道我想問的問題 影片就跳出來 我立刻看完 好清楚的解釋喔 可以問一個問題 就是 假如想要一次提領的 我要最快幾歲才能提出？我目前是在職業工會加保中！
🤩🤩🤩真好！
👉一次領有一次領的資格條件，只要符合資格就可以提出請領，但是，如果可以加保到60歲以前的年資上限30年45個基數，且維持最後三年是最高的投保薪資，那是最好的。
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付
勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以：
1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
@@juiyachang 明天找時間跟工會討論如何慢慢加保 保27年 目前50歲 應該目前是27600元薪資
謝謝張秘書，感恩妳
不客氣唷！謝謝留言幫我加油打氣！哈哈！我很需要！💗😃🙏👍
張秘書您好，很謝謝您無私的分享，關於如何能合法調高薪資，想請教您，我是兼職的英文老師，補習班總是發現金，沒有幫我們報稅，所以我是保在工會約20年都是最低薪資，最近幾也有同時在2家基金會兼職，他們都有報稅，其中一間有幫我保勞健保，但每年仍未達報稅金額，如果我同時在工會每年調高薪資，到最高級距，這樣若退休時，會被勞保局要求提出實際的薪資證明嗎？
通常正常繳費，按規則調薪，被查核的機率比較低，你也別太擔心！
職業工會是屬於無一定雇主，所以本來就比較難舉證薪資所得報稅資料，
你的所得雖然沒有報稅，但是，你自己的銀行存款最好也要有每個月的存款軌跡，例如你領現金，但是十天半個月，你就存入一些錢到你的戶頭，需要用再領出來就好。
有銀行存款的金流證明，也是可以的。
@@juiyachang太感謝張秘書的詳細回覆，對我幫助極大，願上帝祝福您身體健康，您手裡所做一切順利😊
想問一下張秘書2個問題
1.漁保如果要調高投保薪資，一次能調到幾級呢?
2.漁保最高到23級，目前是基本工資(第1級)，剩下6年就能辦退休，那我能調到最高級嗎?
漁保的調薪方式，跟職業工會跟公司都不一樣喔！
他是要看實際的漁獲收入所得，所以建議你問一下漁會承辦人員。
另外，漁保就是勞保，最高投保薪資還是第13級45800元，你說的23級是指健保的投保薪資。
@@juiyachang 我知道了，謝謝張秘書的答覆☺️
還是有疑問，有保勞保應該是不能重複加保職業工會了不是嗎？
勞保允許多方重複加保喔！
有些人兼職好幾個單位，每個兼職單位都要加勞保。
健保則是取主業加保就好了。
張秘書:妳好.我從看了妳的影片.分享給我的親人.大家對妳的讚賞有佳.不知妳何時有見面会.可以告之我?
😍😍😍👍👍👍哇！謝謝你哦！假如我有辦理見面會，我會在社群公告哦！
感恩支持！🙏🙏🙏
請問張秘書，我有正職公司與兼職公司，重複加保，請問老人年金按月請領，最高六十個月去平均，六十個月需連續嗎？還是單取六十個月最高月份，應我正職加兼職頭保薪資，有單月45800元，有一百多個月，可是沒連續～謝謝
不必連續喔！
只挑出其中最高的60個月出來加總平均。
😂謝謝張秘書
一直都在🎉🎉🎉
謝謝啦！鐵粉1號😃👍🎖
張秘書您好:
我先生56年次，加保工會的年資39年，是公司負責人45800，沒有員工，這2年他的健保眷屬有2人(我和16歲小孩)。
我61年次，公司勞保年資31年(離職前2年是33000)，目前是國保年資2年，這2年都跟著老公一起工作，我想加入工會。
問題1：日後小孩18歲，健保改加在區公所，直到小孩找到工作，可以嗎?
問題2：若我加入和老公一樣的職業工會，是否可成為他的員工?
問題3：續問題2，他是負責人保費負擔100%，我是他員工保費負擔60% ?
問題4：若我成為他的員工，老公就不能自提他自己的6%退休金?
問題5：我能否用離職前的投保薪資降2級加保工會，之後逐年調升2級，於58歲改由我當負責人?
問題6：若我打算63歲退保，能在58歲前都保最低，在58歲時改由我當負責人，直接調最高，可以嗎? (問題4和問題5，不知該選哪個) 。
或有其它方案，在會員頻道建議呢? 非常感謝~鞠躬~
👉公司負責人的健保費很貴，你不應該當他的眷屬喔！
你跟小孩可以轉到職業工會加保，你加保勞健保，小孩就當你的眷屬保健保。
👉小孩18歲以後可以獨立到公所加健保沒問題。
👉在職業工會的投保薪資，通常都是從基本工資開始加保，一年以後才能開始逐年調薪，不過你也可以諮詢一下工會。
👉至於最後五年改成負責人加保，理論上是可以，但我不建議你剛剛好五年，這樣操作太明顯，會引來勞保局查核喔！
如果在職業工會就可以調到最高，也就不需要這樣操作了！
👉在職業工會加保，可以節省40%的保費。
像我們做科技工程營造業 機電業 有時做完公司就跑了要不然就倒了 七八個月12年不一定 在找工作就有困難了 對勞工不公平
🤔😭🥺各行各業，都有各自辛酸！辛苦了！
有一點不懂，如果65歲申請月領，53歲開始調薪，但假如，60歲之前早就已經有最高薪資級距5年以上 60-65歲改成部分工時，持續基本工資加保，這樣會有損失嗎？ 為何是減12年呢？
這個12年的調薪計畫，是指加保在職業工會的勞工，從基本工資逐年調薪到65歲。
加保在公司的不適用喔！
感謝張秘書，無私的分享
謝謝你喔！一直支持我們的頻道！😃❤🙏
請教張秘書，我曾在大公司服務滿20年後離開（投保最高薪資有超過五年），後來轉投保公會最低工資，如果我想領到最高退休金，是不是一定要等到65歲？還是只能在現在的工會逐年調升？謝謝您
首先！你要知道的規定是：
一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
雖然你已經拿到最高投保薪資的門票了，但是我還是希望你最好把薪資調高到中等以上的級距。
因為勞保的其他給付都是取最後6個月。
張祕書妳好
在6：46妳有說可以加入工會或兼職 ， 重覆加保就可提高基本薪資 ， 我想請問
1、我現在在公司投保 ，加入工會不會合併計算 ， 那退休是領2筆（公司+工會）嗎？還是以投保薪資最高的請領呢？
2、承上面提問 ，若勞保投保超過30年 ，加入工會或兼職投保 ， 哪一個比較好呢？
請張祕書幫我解答一下 ， 謝謝
👉首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司→才可以合併投保薪資
公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不可以合併投保薪資
👉公司+工會，是取投保薪資高的一邊計算，不能領二筆。
👉兼職投保，因為薪資可以合併，所以比較能快速達到五年最高投保薪資45800元。
👉通常會另外再重複加保職業工會，
都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，
職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。
所以你預計退休的年紀，往前推12年，就是你要開始調高薪資的時間點。
但是請注意！
不是所有的工會都是這樣處理喔！所以最好還是詢問自己工會，這樣比較放心！
謝謝張祕書！
謝謝你唷！有你們支持，真好！😃😍
好棒的解說，
😃😃❤❤
張秘書您好，感恩有妳幫忙解答，小弟目前46歲又兩個月，勞保投保薪資年資總共24年6個月（均為公司投保），投保45800這個級距已經有20年，如果不幸被辭退或是自離，到外面職業工會也一定要從最低薪資開始投保？還是我可以直接投保最高級距？因為我想在超過50歲時（投保滿30年）做老年給付一次提領。麻煩幫忙解答一下
有喔！有很多工會都可以接軌你的舊有的投保薪資或是降一級加保，隔一年後再調高回來，你可以諮詢一下你要找的職業工會，因為工會都是各自獨立作業的，所以，我不敢保證都是這樣。
因為你決定一次領，所以必須特別注意你最後三年的平均投保薪資要最高喔！
張秘書有妳真好,我目前公司投保薪資是最低,我想另找職會工會加保,但勞保跟健保一起,健保重複繳這問題請問張秘書
健保只需要在公司加保就好，不需要二邊都保喔！
👉首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司才可以合併投保薪資
公司+職業工會勞保(或者是漁保)不可以合併投保薪資
👉通常會另外再重複加保職業工會，
都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，
@@juiyachang張秘書您好，想請問若我加保工會為了提高投保薪資，結果本業的薪水沒有這麼高同時本業和投保工會性質不太相關,面對日後退休請領時,是否要擔心可能被勞保局要求提供相關證明？若不符合是不是繳給工會的都沒了？不過本業公司有投保的應該還是可以請領？
若是提供證明主要都是提供最高投保的60個月內相關證明嗎？
謝謝您張秘書~~~
@@張阿玲-x9l
👉本業已經加保在公司了，要同時另外加保職業工會是要兼職相關工作喔！
👉你說的也沒錯，你本來就有本業在公司加保，只是投保薪資比較低而已。
👉幾年以後，會不會有問題？勞保局會不會查？因為我不是勞保局，我說了也不算！
我只能告訴你我的經驗是，加保職業工會，你必須按時繳費，按規矩調薪，不要試圖去詐領各項給付，或者是長期出國不在台灣，勞保局就不會沒事去查你。
👉想要提高投保薪資有二種方式：
1.去兼職到另一家公司加保，可以合併投保薪資。
2.去兼職到職業工會加保，雖然不能合併投保薪資，但是，職業工會調薪有一定逐年調高投保薪資的遊戲規則。
張秘書您好：我今年45歲目前投保年資21年1月，第一次投保是在民國82年，在請問我可以在50歲的時候一次請領老年給付嗎？目前因為在三家公司分別打工，只有一家幫我投保，投保薪資為11000，還是需要等到65歲，以前工作算過最高5年投保薪資平均有42000，我想要一次請領，麻煩張秘書幫我看一下，謝謝
你如果要一次領，一定要考慮清楚喔！必須做好自己的養老規劃。
因為一次領完之後，就不能再加勞保和國保了，養老就要靠自己喔！
👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付
勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、
1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
👉一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
👉按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
👉請參考影片：
ua-cam.com/video/nN5w4ftg1w4/v-deo.htmlsi=dAsCvYBai70hhzR6
謝謝張秘書，我會再好好想想❤️❤️
謝謝張秘書❤
也謝謝你支持勞工頻道喔！💗😃
謝謝🙏支持🎉
❤👍 🙏😃感恩喔！有人支持，很溫暖呢！
請問張秘書 我目前最高平均60個月的薪資 約43393年資目前大約是28年 今年3月會滿58歲因為工作不好幹所以想過年後就離職 等到滿60歲再來辦月退 如果不再上班會有什麼缺點嗎? 一直也嘗試在投履歷 但都沒有公司有興趣 以上說明請問 有何建議呢?
如果不想繼續在公司朝九晚五，可以考慮兼職或自營工作，這樣就可以加入職業工會的勞健保了。
繼續累積你的勞保年資。
因為你28年的年資是有點短，如果你又想提前60歲打八折，可以請領的錢就更少了。
另外你的投保薪資算是在高點，是OK的喔！
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)
感謝您的答覆 真的非常感謝@@juiyachang
@@artchao8715
🙏🙏🙏
感謝張祕書
🙏🙏🙏👍👍👍
謝謝！
🤩🤩🤩👍👍👍🙏🙏🙏
感恩贊助頻道經費喔！
這試鼓舞的力量！真感動！
謝謝你❤❤❤✌✌✌
@@juiyachang 別客氣 真的只是一點點贊助而已 真的 您的付出是大於我的回饋 感謝您用心的回答立正 敬禮
@@artchao8715
感恩！
🙏🙏🙏🙏🙏🙏
@@juiyachang 那再請問張秘書 我準備加入網拍工會 應該是合理合法的 但我住在台中 如果要就近 加入工會的話 就應該是攤販工會了 您看哪一個比較適合 有何建議呢
@@artchao8715
一般來說，應該是就近的會比較好。
可是重點在工作資格。
必須看你的工作狀態，哪一邊比較符合。
密書你好：
請問2個問題：
1.是如何開立提高薪資級距證明（加保在公司或工會）。
2.我的勞保年資16年約64歲，最高可月退可請領多少錢。
1."開立提高薪資級距證明"，請問你開立這個的用意是要做甚麼？
是要把投保薪資調到最高的證明嗎？
在公司，有實際薪資所得最高的證明就是你的薪資單，或薪資轉帳紀錄。
在工會，就是你的執行業務所得或兼職所得證明。
2.你現在是64歲應該是48年次的，假如你的投保薪資是最高45800元有五年，那月領金額大約是：
45800X16X1.55%X1.08=12,267元
感謝🙏
加班也不讓我們打卡，只能另外一份用勾的做記錄
😡😡😡蒐證檢舉！
如果有公司或機關 說加班只能補休 不能折現 這樣合法嗎?
@@chintseng1433
這樣是違法的喔！
勞工於平日延長工作時間或休息日工作後，雇主應依《勞動基準法》第24 條規定給付加班費。
若勞工有意願選擇補休並經雇主同意者，才可以依照第32 條之1 規定實施補休，雇主不得單方面要求勞工僅能換取補休。
@@juiyachang公立私立學校都是這樣子的 我待過
到最後要離職的時候 有的也還是抵用的方式不用來 有的則是會折現
@@chintseng1433
喔喔.....你可能搞錯了喔！
公私立學校的教職員，不適用勞基法，所以不能用勞基法的法條去規範喔！
張秘書您好！我加保在工會，本來明年４月想調高薪資，但工會說明年－月會調高基本工資，得等後年才能再調，請問勞保局調的也箅調嗎？一年內都不能調了嗎？謝謝您
我也不知道為什麼最近有很多人反映說，因為基本工資調高，所以工會就不幫會員調薪了？
因為每個工會都是各自獨立的，也許是個別工會的規定，我也沒有權利去說對或錯！
我只能說，勞保局是沒有對每個工會下達這個規定，但是，既然你加保在那個工會，也只能按照工會的規定了。
或者是，你問你工會，那要到幾月份才可以去辦理調薪呢？
謝謝張秘書簡潔明了的解說❤
請問，我在公司加保已13年，都是投保基本薪資，。同時我也是自營業者，如果今年開始又加保工會，如果工會幫我調到最高，最後的年資，是工會年資加上13年公司年資嗎？
謝謝您❤
年資是只要有加勞保，都算，所以你公司保13年，以後如果轉職業工會，職業工會的年資+13年，就是你的勞保年資。
請問張秘書，勞保年資是公司加上工會年資，那如果是同時，重覆，相疊的年資，闢如重疊了3年，那年資是只算3年，還是算6年？
@@陳妙馨-c7l 影片有說，只有合計投保金額到最高連續3年，而不是累計6年年資，畢竟你也真正才過3年歲月而已~
張秘書妳好，感謝您的分享，請教一下，公司以後可能沒有加班就到不了最高級距，所以我可以額外直接找職業工會加保，薪資沒到也沒關係嗎？保差額嗎？例如我月薪三萬五剩下的二萬多的就找工會保嗎？工會有分什么職業選擇嗎？
不對喔！公司和工會不能。
👉首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司→才可以合併投保薪資
公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不可以合併投保薪資
👉通常會另外再重複加保職業工會，
都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，
了解，感謝回覆😊
感恩有妳❤❤❤
🙏🙏🙏感恩留言加油打氣喔！
@@juiyachang 💕💕💕
請教親愛的張秘書～我若滿25年退休時，原投保單位會將勞保退保，同時我一定也必須要選擇一次請領勞保老年給付嗎？還是可以只退保，然後再去其他公司工作，繼續累積勞保年資？又如果新公司的投保年資是低於目前的投保年資，又是如何計算以後的勞保年金呢？
👉從一家公司退休，並不一定就要同時請領勞保一次領。
當然可以繼續找工作，繼續加保，繼續累積勞保年資喔！
👉至於投保薪資的計算，就要看你將來是要一次領或者是年金月領，因為二者的計算方式不一樣。
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
👉所以你選擇年金月領的方式，就不會影響。
@@juiyachang感恩解惑！您助人的功德無量❤
張秘書您好！
今天是勞動節，祝您與所有的勞工朋友們連假快樂！
特地去勞工局印資料，才發現46歲且同一公司年資將滿25年的我竟無法印出預計時日的試算表，我想請問的是：
1.如果我退保後沒有馬上再去就業，需繳國保，是否會影響到我的勞保一次請領呢？印象中應該是分別計算的吧？
2.一次請領是否有請領年限？
假如我退保後一直沒工作的話，畢竟是以退保時前三年的平均月投保薪資計算對嗎？
很感謝您的回覆！
先說謝謝唷！願我們勞工朋友天天都快樂！
1.你如果打定主意要一次領，就要注意最後三年的投保薪資要拉高。
2.請問，你的25年年資都在同一個單位嗎？同一個單位年資滿25年，就不必受到年齡的限制，從公司退休後，就可以請領一次領。
3.如果不是同一個單位，你可以繼續在公司續保到滿50歲嗎？在保中才能在滿50歲時請領喔，因為假如你不是在保中，轉去繳國民年金，就要等到60歲才可以提出請領一次領喔！
所以你目前會陷入難題，如果到職業工會加保，又怕把投保薪資拉低。
你自己要考慮清楚喔！
@@juiyachang 我是在同一單位做滿25年，所以就算退保後不管我休息多久，隨時想要去申請一次領都可以嗎？感謝您的提醒！我真的陷入兩難了～哈
@@colinchen6195 不是哦！
你一辦退保就要透過你的單位幫你提出請領。
不能斷保後再自己請領。
記住喔！不然你就只能等60歲了。
只不過，要提醒你，一但請領了勞保老年給付，以後就不能再加保了，連國保都不行喔！
你還是要慎重考慮再決定，以免日後後悔。
@@juiyachang 原來如此，非常感謝您的忠告！
張秘書你好
我想請教，我在民國×111年12月31號公司結束營業，我的勞保年資同一個公司有27年，因為我今年58歲，目前再請領失業補助，假如我失業補助九個月過後，又馬上找到工作，我的投保薪資一樣45,800，
那是不是要從開始新的投保年資算起3年，才能夠領到最高的投保金額，因為我想一次領，麻煩張秘書幫我分析一下，謝謝你
張秘書您好，
投保45800一定要放在職涯的最後60個月
還是能放在職涯中的中段或自營期間保到45800保足60個月
只要保足60個月 退休前拉低投保金額 是否不會影響到勞退得到的金額
還請解惑
謝謝
只要在加保期間曾經有過60個月最高就好了。
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)
若月入5萬，當老板的不見得會替員工投保5萬，也許才投保3萬或投最低的2萬6千，這才是勞保局要去查查看。
如果沒有人申訴或者是檢舉，勞保局很少會主動去查核，
所以勞工自己要懂得維護自己的權益。
很多都給保3萬上下而已
@@b0910234751 高薪低報是雇主損害勞工權益的違規行為，
如果公司高薪低報，經向公司提出反應置之不理，可以檢附公司基本資料，向勞保局提出檢舉
高薪低報是一種情況～
但我的狀況是，我想高薪低報可以嗎？因為我投保的是最高45800已經20年了，投越高除了僱主繳多之外員工自己也是要繳多…如果我退休時是選擇月領，是不是只抓最高的5年，那我已經白白多繳了15年的最高勞健保（雖然一個月差多少我是不知道啦）請問我這個想法是對的嗎？
@@我愛中華-u3v 😃通常加保在公司的勞工，不會有人想要高薪低報喔！除非是雇主本人，因為保費全額自付，壓力很大。
原因如下：
1.保費算低，保費自負額才20%，大部分是雇主幫你負擔了，
2.投保薪資高保障也高，勞保不是只有老年給付，還有須多的保障，當然用不到最好，但是是保險就會希望保障高一點。
3.提撥6%是你的另一筆退休金，保額高提撥也會多，
張秘書好
想請問一下 我目前公司是保最低薪資 目前打算兼職加保職業工會
但是聽說明年薪資會調漲成27470(第二級)
那我加入的時間點 是現在就直接先加入工會好 還是等明年調漲後再加入呢
那另外加入工會之後開始計算 要幾年才會剛好調整到最高級距 且滿60個月呢?
感謝張秘書!
👉職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。
👉你可以明年再加入。
謝謝張秘書姐姐❤
不客氣唷！有你們一直在挺我，我就會繼續努力！
請教張秘書：我3月底離職，勞保年資25年投保薪資40100元，如果我沒有再繼續兼職工作，我怎麼可以續保勞保等60歲月領？感謝張秘書熱心❤
如果完全沒工作，就只能去繳相對條件不好的國保喔！
👉你不能說無業喔！假如你可以付出一點點的努力去找，就會找到工會加保喔！
首先，你必須知道，加保在職業工會就是無一定雇主，或者是自營工作者。
建議：可以找兼職比較容易，入會門檻比較低的職業工會，審核比較簡單比較容易入會加保
打聽一下身邊的親朋友好友，或者是上網搜尋也可以！
每個縣市都有幾百家的職業工會，不一定要找大工會，或是搜尋所在地縣市總工會詢問，
那再請教張秘書,如果加保在職業工會,我的投保薪資必須在哪裡才能再60歲達到45800元月領(我目前49歲),感恩回覆!
@@ChiehYiChen
要看個別工會的個別規定喔！
我提供的，只是大部分工會的處理方式，僅供參考：
👉職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。
所以你預計退休的年紀，往前推12年，就是你要開始調高薪資的時間點。
但是請注意！
不是所有的工會都是這樣處理喔！所以最好還是詢問自己工會，這樣比較放心！
感謝張秘書您的詳細說明。
另外，有些疑惑已久的問題想請教一下…
一人公司的自營商平時在工會投保，那他可以再去別人的公司當顧問並按該公司的薪資投保勞保嗎？
請問這樣有合併計算投保金額嗎？
還有依目前規定，是不是合併計算到45800元即可，對嗎？
首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司才可以
公司+工會不可以合併計算
所以你在工會保，另外找公司保也沒辦法合併。
你就請你的工會逐年幫你調高薪資就好了！
張老師，是兩家公司薪資的加總嗎？謝謝
本身勞工己加保公司，若加保工會，不就2邊付健保費(要如何付一邊就好)，因為没時間兼職勞工。
健保費只需要在公司保就好了，職業工會可以只單獨保勞保。
謝謝您
張秘書姐姐您好:
有緣看到您的頻道^^
想跟您請教一個問題~
我今年41歲，目前已經勞保19年，目前因個人因為想離職，但投保金額尚未最高。
如果加入公會的話，大概7.8年後就是最高級距5年，但那時候我也才50歲。
但到了那個時候，我可以改別的工會保最低嗎?
還是說要在公司保最低比較有保障呢?
因為我想要先拿到最高級距5年，想問說我要怎麼安排才是正確的?
謝謝您
很好哦！
取得五年最高平均投保薪資以後，不論之後保多少，都不會影響你請領年金月領的金額了。
之後，如果可以在公司保，當然比較好，因為保費負擔比較輕，又有就業保險，還有提撥6%，所以保在公司是第一優先考慮。
但是你必須知道，勞保不是只有老年給付，勞保還有其他的給付都是取最後6個月的平均投保薪資，所以不建議保最低，最好能維持中等級距喔！
請看影片分析：
ua-cam.com/video/UkIBWV3o-TA/v-deo.htmlsi=_g_Tyt6Kk1461anL
@@juiyachang
非常感謝張秘書如此迅速的回覆，您真的好佛心。
這支影片我剛剛有看過了，但仍有點疑問想請教
1.如果之後去公司保，我會聽您指示來依照公司的規定投保^^
2.那如果我自己做小生意，加入不同的工會，那新的工會會依據我上一個工會的最高級距投保嗎?，還是從最低的呢?
@@EvaKo-h8d 這個就須要你跟工會聯絡協商了，因為每個工會都是獨立運作的，我也無法代替他們來回答你。
但大部份工會都可以降一級投保，等一年以後再調回來。
@@juiyachang
好的
感謝您給予我一盞明燈，祝您順心如意😊
@@EvaKo-h8d 👍❤️
哈哈，但是規則是政府說了算，之後改120月平均，你奈我何，保工會本來就是弱勢，很多人說不用報稅例如路邊攤，但我們自己要繳百分之60也沒人提撥6%，保額還有上限，我一個高職畢業的都懂，上面的人會不懂，但我就是不改怎樣😂
🤣🤣🤣
您好，請問秘書，您說的常看醫生…是否包含過敏長期固定每月拿處方簽的這類情況，或是失眠固定回診的這類情況呢？這種在邁入老年大多數人都會發生的病況，勞保局也會挑出來調查嗎？
如果是成年慢性病那不會，
通常是近期發生比較嚴重的病症，須持續性的就醫治療的那種，
原來如此，謝謝解答，有您真是太好了，感謝❤
張秘書您好，我今年58歲，勞保年資22年79天(最近10年為工會年資)，去年7/1起調薪升至最高等級的$45,800/月---
請問我若退休，一次領或是月領，分別應該繼續投保至幾歲呢? (一次領和月領 各在幾歲辦退休比較划算?!)
二種請領方式規定都不一樣喔！建議你有空看一下我的影片相關的分析，會有比較好的決定。
👉一次領只要符合資格就可以請領。
但建議能維持最後三年最高投保薪資再退保請領。
👉而勞保年金月領，必須60歲以後，但因為你的年資算短，如果可以加保到65歲是最好，若是要提早領，最快也建議加保到63歲再請領。
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
張祕書你好
哥哥68年次16歲就投保職業工會至今已快27年還是最低投保薪資，如從現在開始每年調整15%薪資級距10年後可以一次領最高投保薪資嗎？
還是你建議滿60再每月領呢？
感謝你的回覆❤
他的年資已經27年了，再10年就37年，要一次領是非常划不來的喔！
因為一次領的年資上限只有30年，其他的年資都不採計，等於浪費了7年。
年金月領就沒有年資上限的規定了，累計越多年資越好喔！
比較建議繼續加保到60歲以後，選擇年金按月領。
薪資還是可以慢慢逐年調高。
勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
請問張秘書、勞保年資42年目前投保金額45800、目請領先生的遺囑年金16000、想請問如果我自己退休了、可請領年金嗎還是全退
哇！有點可惜！
你當初沒有到勞保局去做試算嗎？
因為你的年資多，投保薪資又是最高，如果年金月領，每個月可以請領：45800X42X1.55%=29,816元。
當初，你如果請領先生的一次領，現在就可以請領自己的年金了。
但是，因為你已經選擇了遺屬年金，就沒辦法請領自己的年金。
自己只能一次領喔！
除非你放棄遺屬年金，但是這樣又太可惜了！
總之，遺屬年金和自己的勞保年金只能擇一請領。
謝謝張秘書的分享，從你的分享中學到了很多勞保知識,非常感謝！我現在五十六歲我想六十歲退休，目前投保薪資是26400，想到工會再加保提高勞保底薪，請問什么時侯加比較好，請張秘書給點建議謝謝你！
喔喔........你現在才加保職業工會要調薪資，似乎有點晚了喔！而且你又60歲就想退休，好像意義不大。
因為加入職業工會剛開
始還是要以最低投保薪資加保，一年以後才能開始慢慢調薪，也就是說，你大概調二次就要請領了，也沒必要再多花錢到職業工會加保。
你自己考慮看看吧！
職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。
我忘了我在前面有兩家公司同時加保三年了也超過四萬四千了，我只是想再拉高兩年就保到最高了，所以才想在公會再加保
公司和工會的加保可以合並嗎？
@@鄧莉卿-l2y
不能喔！
首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司才可以
公司+工會不可以合併計算
謝謝張秘書我明白了！非常感謝 ！
請問一下張秘書原本勞保年資有28年、因為沒繼續工作、現在要轉到漁保、投保最低薪資、這樣6 O歲時請領錢會不會比較少呢！
原本投保勞保有5年薪資最高的、再3年就滿60歲了、麻煩你幫我解答一下！
感謝你！
一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
所以，假如你要請領月領，平均投保薪資就不受影響喔！
簡單、扼要、明暸👍👍👏
感謝肯定！請繼續支持喔！👍💗😃
張秘書好剛好看見你的蘋道想請問我目前50歲有在漁保只能投保基本薪資.若現在轉農保會不會比較好.是否也能調高投保薪資.以後退休可以請領較高月退金.另外漁保與農保投保年資有銜接嗎? 感謝與期待你的回覆
不能喔！
漁保就是加保在漁會的勞保，勞保跟農保不一樣。
而且勞保和農保是互有衝突的，只能選一邊。
請領勞保的老年給付，就不能請領農保的老農津貼。
謝謝張秘書，您說明的很清楚
而看完後，我有個疑問：
我已經在金融業待了「20年」，其勞保投保薪資不低，但我現在離職轉做長照居服員，投保薪資，瞬間驟降到最低。
影片中提到如按月請領是取最高的五年平均，所以我是不是就不用太擔心我目前新工作的低投保狀況。勞保局應該會抓我之前在金融業的高投保薪資做平均計算，對嗎？
謝謝
對喔！你如果選月領，就不必擔心，
按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
那我就安心的努力上班的60歲，然後再來申請月領！
@@juiyachang 不好意思，我想請問如果65歲選了月領，但後來不幸死亡，家屬申請老年差額金，是不是用投保的最後3年平均一次領的金額扣掉我已月領的錢後，再每月給家屬？因為我的狀況就是最高60個月是投保最高的，但退保前3年投保在工會並不高。謝謝您
@@vnc425
是的，是用一次領的方式去核算差額金喔！
也就是用退保前三年的平均投保薪資去算你一次領可以領多少？
再減掉你已經領的錢。
@@vnc425 是的，是用一次領的方式去核算差額金喔！
也就是用退保前三年的平均投保薪資去算你一次領可以領多少？
再減掉你已經領的錢。
張祕書妳好.我今年50歲，請問若我有2個兼職的工作，這2家都幫我各投保最低薪資$27470元，若我兼職滿5年，未來退休月領是否能以最高45800計算？感謝您的回覆！
是喔！沒錯！天花板是45800元。
👉首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司才可以合併投保薪資
公司+職業工會勞保(或者是漁保)不可以合併投保薪資
@@juiyachang 感恩張祕書！😁🙏
@@linlin1520
❤❤❤
張秘書垃圾車要走了!
快騎車去追!😂🤣
🤣🤣🤣對！因為剛好卡在拍影片，當天垃圾真的來不及倒！哈哈.........被你發現了！
請問勞保兼職合併薪資的部分，假設正職工作是保33300這個級距，兼職工作保11100這個級距
加起來是44400持續五年
那這樣老年年金是依照45800平均月投保薪資去算 還是 44400？
因為我看沒有44400這個級距
勞保是往上一個級距申報
那兩個薪資的級距相加也會往上一個級距去當作投保級距嗎
平均投保薪資是按照實際平均出來的金額。
所以是44400元。
張秘書您好：我已在工會勞保10年，但是每年都是保最低薪資，工會沒有從來調高過，頂多就是依政府規定把最低薪資增加一些而已，但依然還是最低薪資。請問如果想按照您影片所述逐年調高級距，這是要主動跟工會講，工會才會調高，還是因為自己收入不夠多，所以工會無法調高？😂
職業工會加保，因為沒有查核實質的薪資所得，所以才有所謂的調薪潛規則，逐年慢慢調，就不會要求出具薪資所得證明。
你可以跟你的工會聯絡，每個工會都有他們調高薪資的規則，你最好還是詢問一下喔！
以下是大多數職業工會的調薪方式：
職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要7年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是12年。
@@juiyachang 好的，謝謝您，有您真好！
@@yoyopin8 😃😃😃
張秘書您好
在職業工會有加勞 健保
又在別的公司加勞 健保
那‘’健保‘’也重複加了，會不會異常？要被強制停掉一邊？
謝謝。
@@Sunny-mk7em 如果公司有勞健保，在工會就只要加勞保就好了！
健保不需要二邊加保，而且健保也不可以二邊加保。
請問張秘書2個問題:
1.勞工在A 公司任職到61歲被公司優退,如在未領任何勞保給付的狀況下,從離職退保日起如要另在B公司任職加保,是否需要滿3個月才可以續保?法令是否有此規定?
2.續上題勞工在A公司任職時已有提撥勞退新制,在離職後如尚未領新制退休金也未在B公司上班此空窗期,可以在職業工會進行提撥6%及加保勞保嗎?
以上請教,TKS!
這必須看你有沒有去登記就業，請領失業給付喔！
有請領失業給付，就不能有在任何單位加保的動作，因為加勞保，就表示你有工作，當然就失去失業給付的請領資格。
而如果你不請領失業給付，從A公司離職以後，只要你找到工作，就可以加保，也可以提撥，同理，你可以兼職到職業工會加保，只要你是自營業主，就可以申請自提。
@@juiyachang 感謝您的釋疑
想請問張祕書長，如果加入職業工會，一定要從基本工資開始投保嗎？還有已經加入某一個職業工會了，還能參加另一個職業工會嗎？
通常剛開始加入職業工會都是從基本工資開始加保，一年以後才可以慢慢逐年調高薪資。
但是如果是從公司退保無縫接軌轉到工會，是可以降一級投保，等一年以後再調回原來薪資。
但是，並不是每個職業工會都會願意如此配合，所以，必須事先詢問清楚。
幾乎沒有人會同時加保在二家職業工會喔！應該沒有如此操作的必要性。
@@juiyachang
您好。
公司+公司可以合併
公司+工會不能合併
工會+工會可以合併嗎？
@@cll6828
不能。
只有公司+公司才可以。
請問張秘書
目前已經有公司勞保年資約15年, 都是保最低薪資, 如果希望在60歲開始領年金, 往前12年是48歲加入工會加保勞保逐年調薪到45800並維持5年, 那麼這樣可以請領的年金是如何計算呢？
@@ayuanytb
勞保年資越多，請領的月領金額就越高，所以，你現在就可以到職業工會加保，不必等到48歲喔！
60歲請領會打八折，所以，月領金額就是：
年資×45800元×1.55%×0.8=月領金額
@@juiyachang 謝謝張秘書解惑
請問張秘書~我和老公自己開立公司，因此保費除了政府負擔的部分之外，其餘都自行繳納。當初就是不想繳太多保費所以我自己保最低薪資，老公因為是負責人必須保最高薪資。如果我預計三年後退休，可以一次加保到最頂嗎？謝謝😘
因為你不是負責人，加保在自己公司，也算是公司的員工，員工調薪如果不想被勞保局查核，還是要按照逐年調高的方式，不能一次到位調到最高，就算調了，勞保局也不會核准。
因為你沒有做好事先規劃，現在也來不及了，只能調高多少算多少了。
還有另外一個辦法，就是更換負責人，可以跟你們的會計師商量看看喔！
太感謝您的回覆了❤❤❤
請問張秘書，我的問題和這位姐姐一樣，更換負責人後繳最高的薪資該繳勞保，到60歲退休打8折是嗎？再領一筆公司之前為勞工繳6%的保險金是嗎？
因未滿65歲後面還需要繳國保嗎？感謝張秘書姐姐❤
@@祁祁-c5w
1.請領過勞保老年給付後，就不能再加國保喔！
2.如果你是雇主，除非你有自提，要不然應該沒有提撥6%的勞退金，如果你有雇主自提，那就可以提領。
3.負責人身分加保超過5年，投保薪資已經有最高5年，因為保費太高了，所以提早請領被扣20%還是划算的。
請問張秘書
已投保年資滿32年
目前投保薪資是39725未達42800
目前54歲
請問您建議一次請領 還是滿60歲月退
因為提高基本薪資的速度太慢目前只剩6年的時間達60歲
最終回算回來 是不是沒辦法達到最高的預期請領
感謝您的解惑❤
謝謝您，祝福您
🙏🙏🙏🤩🤩🤩感恩喔！
請問若重覆找職業工會加保，將來計算平均投保薪資是合併計算？個別（公司、工會）計算？感謝🙏🏻
不行喔！只有公司和公司重複投保才可以加總，公司和工會不行喔！
感謝🙏🏻
請問六分三十四秒時提到：找職業工會加保，然後逐漸調薪
這段可以再多加以說明嗎
@@reginalin1191
職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要7年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是12年。
謝謝張秘書解惑
張秘書請問在公司加保祿，如在加職業公會保也是可以合並薪資計算嗎
不能喔！
👉首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司→才可以合併投保薪資
公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不能合併投保薪資，而是採計投保薪資高的一邊。
👉公司加保同時會加職業工會勞保，都是因為公司的投保薪資比較低，要在工會逐年調高投保薪資。
張祕書您好：請教要增加投保薪資，是公司＋公司打工，打工時間，如果是假日時間能算嗎？
只要有加保，都算！
首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司才可以
公司+工會(漁保)不可以合併計算
感謝張祕書回覆訊息喔～
@@楊佳穎-o6z
🙏🙏🙏
請問張秘書 我65年次 目前在職業工會加保 現在為最低薪資 若我要60歲退的話、要在何時請工會提高薪資呢？ 我算是114年 、但工會卻跟我說115年開始加保到125就好 你覺得呢？
我比較建議提早，不要算得剛剛好最高五年就退保請領，容易被勞保局查核。
調薪宜早不宜晚，預計請領年紀往前推12年。
謝謝張秘書為勞工盡心盡力拍攝影片讓全國勞工們更加清楚自己的退休權益
個人今年53歲勞工保險至今已29.66今年即可辦退休，但勞工薪資一直處於基本薪資一次領金額也不多。
若以目前公司勞保+另外再加入職業工會成為（雙保），
影片中有提到職業工會潛規則（有仔細聽）須保7+3=10年（薪資所得調至最高）以最後3個月做平均，那麼張秘書：我想延後至62-63歲黃金交叉點或65歲在辦勞工退休一次請領可以嗎？
也就是說將勞保年資30年一次請領的機會延至63至65歲在一次請領！
我影片中的黃金交叉點62,63歲，指的是勞保年金月領，而不是一次請領喔！
以你的年資已經快到30年，再到職業工會，花10年的時間加保，繳那麼多勞保費，最後卻是選擇一次領，老實說，真的不划算喔！
你再考慮清楚，
👉一次領在60歲以前的年資上限是30年，多的年資都不算。
等於你會浪費7年的年資。
👉如果你一定要一次領，不考慮月領，想要在最後三年最高，就是同時加保在二家公司單位。
因為，同時加保二家公司。投保薪資可以合併計算。
或者是自己去當雇主，馬上就可以將薪資保在高點。
👉但是，我還是要建議你，選擇年金月領比較好，年資無上限，年資越多領越多。
這樣，你就可以到職業工會加保，逐年調高薪資，等到63,64,65歲，到時候提出請領，大約請領7年多就可以將一次領的錢領回來，接下來多領的，都是多賺的。
👉首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司才可以合併投保薪資
公司+職業工會勞保(或者是漁保)不可以合併投保薪資
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
@@juiyachang 因為單身無妻兒才會考慮一次領，畢竟人生無常大腸包小腸🤣
@@L-O-V-E520
了解。
如果你自己覺得這樣OK！也是可以的。
只是覺得很可惜！
請問張秘書，如果確定無法在足夠的年限內調至最高。那麼是建議不用調了，還是能調多少算多少呢？
能調高就盡量調高，沒有最高也沒關係，有調高多少算多少喔！
計算出來的月領金額差很多。
張祕書妳好，妳提說公司跟公司雙重加保，薪資可以合併計算（如A公司保28000+B公司保28000=56000，等於退休申請也就是以最高級距45800申請嗎？）
上述是以公司+公司的方式。
但若是以公司（28000）+職業公會加保43500=71500（但申請以最高45800級距），也是如上述方式計算嗎？ 多謝
首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司才可以
公司+工會不可以合併計算
所以你第一個假設是對的。
第二個就沒辦法這樣算了喔！
@@juiyachang 謝謝妳的回覆
@@juiyachang 那麼兩家公司是否都會提撥6%的退休金咧？
@@林慧娟-f1s 當然都要提撥喔！
張秘書您好，請問先生在年輕20-30歲時保最高。目前45歲（保漁保最低薪資）想選擇63歲退休月領年金。這樣調薪計算方式是退休前5年再調（約58歲）還是一樣要提前12年（51歲）調薪呢？（因為年金計算不是算「曾經」最高的5年嗎？因為差7年有點多。想詢問一下秘書的經驗。幫我解惑，感謝秘書🙏🙇♀️
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
👉所以既然他曾經有過五年最高投保薪資，那他以後請領年金，就會用45800元去計算，後面保多少不會影響。
👉漁保的調薪規定跟職業工會不太一樣，必須有實際的漁獲收入證明。
不過，因為勞保還有很多其他的給付，都是取最後6個月的平均，所以，假如它可以調高到中等級距左右，那是最好的規劃喔！
@@juiyachang 若沒調高➡️假設他在55歲前死亡，是使用目前最低薪資*35個月對嗎？過55歲則是最低薪資*35。或是一次性給付擇一對嗎？（所以秘書建議調高，死亡給付、傷病、失能才享最高保障對嗎？）
🔶秘書的意思是➡️老年年金的部分假設是63歲領年金。前5年也不用調了對嗎？（曾經有5年保最高）
@@謝惠雯-d1i
👍👍👍對喔！你的觀念是正確的。
低薪資有公司勞保就不能再到工會加保了。不能公司月投保薪資+工會月投保薪資，去提高總月投保薪資。請問這樣沒錯嗎？
應該這樣說：
在公司加保，如果投保薪資高，就不需要同時到職業工會雙重加保。
但如果公司都是保基本工資，無法調高。
就可以同時加保在職業工會，逐年調高投保薪資。
👉首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司→才可以合併投保薪資
公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不可以合併投保薪資
👉通常會另外再重複加保職業工會，
都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會逐年調高薪資。
您好想請問，若目前在一家公司上班(公司有保勞健保)，不過想保到最高級距因此找工會加保(工會性質與目前工作性質不相關)，往後退休想請領退休金是否就可能拿不到，且這幾年繳的保費都付諸流水?
非常謝謝您~
👉幾年以後，會不會有問題？勞保局會不會查？因為我不是勞保局，我說了也不算！
我只能告訴你我的經驗是，加保職業工會，你必須按時繳費，按規矩調薪，不要試圖去詐領各項給付，或者是長期出國不在台灣，勞保局就不會沒事去查你。
張秘書妳好想請問妳有幫人作保人以後若請領按月領年金會受到影響嗎？還是說一次請領比較好？麻煩請妳建議解說😊
別擔心喔！
請領月領也沒關係！
如果是債務人，可以附上債務證明，申請年金時，就勾選"申請專戶"，勞保局就會發公文讓你去郵局或土銀開立專戶，這個專戶，債權人不能扣押執行。
感謝妳解答了我的困惑因為以後就只靠著養老年金生活了🙏
如果在53歲，在同一公司做滿25年提早退休，也没有再找工作，也没加勞保，那在60歲時再申請勞保月領可以嗎？如果可以月退金額怎麼算?需要再補53~60歲的勞保费嗎？
1.勞保是以申報日為主，不能追溯補繳勞保費，中斷就是中斷了。
2.我倒是建議你去補繳國保費，65歲還可以多領一筆國保年金。
3.你60歲要請領勞保年金是可以，但是會被扣20%。如果可以等到65歲正常領，就不會被扣趴數，然後國保的年資也可以累計多一點。
4.因為你沒有給我五年最高的平均投保薪資，所以無法核算你大約可以請領多少的金額，我給你公式，你自己套進去試算看看喔！
60歲領：平均月投保薪資×25×1.55%X0.8=( )
65歲領：平均月投保薪資×25×1.55%=( )
請問親愛的張秘書 若兼職再加保 健保也是強制要保嗎 還是只要保勞保 不然健保不是就重複扣款嗎😂 感謝您
健保只需要一邊加保就好了！
通常健保局規定是要在主職業，也就是薪資高的一方加保。
了解 謝謝張秘書的回覆❤
張秘書您好
感謝您如此無私的分享
我代家人請教您，懇請您給我們意見～
我母親於113/3/31退休，她想要月領勞保年金，但未滿60歲，工作年資35年否9個月（投保薪資$45800）
是否可以再投保相關工會
，繳至60歲再月領？
可以喔！趕緊找職業工會加保，繼續累積勞保年資，年資越多越好喔！
否則，他勞保中斷後，就變成國保了。
張秘書好，我是已退伍的職業軍人有領月退，目前加入勞保已邁向第3年，如果符合勞保老年給付資格滿15年，年紀達65歲！一樣能領勞保月退嗎？！
@@man-yl8om
可以。
因為軍保和勞保是不同體系，所以你只要有勞保年資，還是可以請領勞保的老年給付。