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「そういうトコやぞ」正にコレ。
これほどぴったりな返しもないなw
@@圭-w2l でも言われて理解できないって言うのもセットで「そういうトコ」なのよねー😫😫
そしてクレーマー客に変貌する、と😅
理由を聞いて自分を納得させたかった…というわけじゃなく、たぶん難癖の部類でしょうね
ご縁が〜っていう曖昧な言い方じゃなくて、「土日どちらかは出て欲しい」というのが条件でしたので〜って返すのが一番当たり障りない返答かなと思うんだけど、そういうことすら漏らしたらダメな会社だったのかな〜大変だ😂
だよね。むしろ「ご縁がなかったということで」で会話が終わったことに驚いた。わざわざ電話してくるようなクレーマー気質な人がそんな返事で納得することなんて滅多にないと思う。Bさんどうこうじゃなく「土日出勤できる人を優先的に採用してます」くらい言ってもいいと思う。
希望勤務時間帯も一緒なのかと思ったらwwwそりゃ取る取らない変わるよwww
Bさんには経験者という強みもある。で、Aさんはお呼びじゃなかった。それだけ。しかし「私じゃなくてあの人が何故」て問い合わせするの怖いな。
新規オープンで経験者なんて喉から手が出るほど欲しい即戦力だよね。しかも手薄になる時間帯や曜日休日まで出勤okなんて拝みたくなるくらいだよ。
相当Bさんを見下してんだろうね…自分に自信を持つのは結構だが時には自分を客観視して己の振る舞いに非はないかを考えた方がいいんじゃないかね。謙虚さを忘れたら裸の王様になるだけよ
小さい会社で人事やってたんだけど、数回問い合わせられたことあるよ 採用した方がお前より優秀だったからやでっていう空気を出さないように誤魔化すの大変なんすよ・・・
若さしか誇れるところ無いんだろうね
「あんなブサイクが結婚してるのに何でワタシが結婚できないの!」とギャオってる婚活女と同じ
そうゆうとこだぞって言いたくなるな
他人と比べる人で幸福そうな人,見たことないわ。
マウントとって悦に入っている人もいるけどね😒
@@mrksyskhrk でも羨ましくはないでしょ笑?
「Bさんの希望シフトが土日早朝で空きがあったからです」で良さそうだけど、Aはその時間絶対無理そうだし触らぬ神に祟りなしだったのかな
Bさんの採用理由を勝手にAさんに漏らすのはマズいと思う
@@石代官 確かに、普通にヤバいわ
逆恨みされて店の粗探しして悪評言われるたりBさんに攻撃が向くよりはコメ主が書いてる範囲だけなら言っていいと思うけどなぁこういう人が言うデマを信じる人もそういないとは思うけど世の中頭のいい人ばっかりじゃないし
土日に出られる人を採用した、と聞けば次の採用面接で「出られます」と嘘ついて結果出ないタイプだと思われる、、
お祈りメール食らったら黙って引っ込んどけよ
「そんなに働きたかったんですね!では、土日でられるようになったんですね!祝日もある程度こちらの希望きいていただけるのですね!」って返したいね。
たった一言、「そういうとこやぞ」とだけ言ってそっと受話器を置きたいですね。
「Aさんの希望される曜日・時間帯は希望者が多くて Bさんの希望されるところは人手が足りなかったんですよ」くらいは伝えた方がいいと思うわ 誰かが教えないと不採用と逆恨みを繰り返すだろ
イッチの言い方だとBさんにコネがあるみたいに誤解されそうで無いこと言いふらされそうじゃね?そのまま、経験者でこちらが希望していた土日働ける方だからですよーでよかったやん
採用不採用の理由なんて教えるわけねえだろ店側からのシフト要請を断った時点で察しろよ世間知らず
@@ohka5494 言っても解らんよ世間知らずだから、言っても解らんよ自分優先だから
内訳聞いて採用不採用そりゃそうだw
割とこういうトラブルはよく聞くから、近場では働きたくないんだよね。パートの奥様方は家事もあるから出来れば近場で働きたいんだろうけど
いろんな意味でスーパーめんどくせえ
私はファミレスで「土日祝日GWお盆年末年始、ランチもディナーもいつでも出れます」で応募したら、未経験だったけど即採用だったわ。フリーターだから融通利いただけだが…ちょっと考えりゃ分かりそうなもんだよなあ
理由は簡単、もっといい人材が沢山居たから、よりどりみどりの中から敢えてハズレを選ぶ人は居ない、って言いたかっただろうなー
自分の要求ばかりを言ってくる人いるよね。こっちはこっちの要求で採用者を決めてるってのに。
絶対に「反省するため」なんてタマじゃないよなあその無駄な自己肯定感というか自身を少しは分けてほしいよ
素直に土日出れる方採用しただけです。あなたも土日出れるなら採用しますと言ってもいいような。
まぁ 不採用にはそれなりの理由があるしお前よりもっと条件に合う人材がいた ってことだよもっと言えば 弊社にお前は要らね~ってこと
期待するシフトと希望が合わなかった位は言っていいと思う
無論採用予定人数はあるだろうが、追加募集ならまだしもOPスタッフなら、良い人がいれば余分に採用するだろう。選ばれないと言うのはそうゆう事さ。
30代経験無しでギャアギャア言ってくる人は、客でもいらんわな…
採用条件なんだし募集要項の土日の話を素直に伝えればいいのに
ごめんなさい、読み違いでコメントつけちゃったので消しました
正直に言ってやりなよ。こちらの条件を飲めないのにそちらの条件だけを聞けって言う方採用すると思います?って。逆の立場で同じ事言われて採用しますか?って
雇う方にも働き方が良い方に決まっているよね、面接の時に自分が子供をダシに土日は働けないとか言った事は忘れて不採用の文句は無いよね
そう言うところです、 以上。
パートは必要なときに、必要な仕事だから採用にはそういうことが見られる。
年齢的に時間の融通効かないんだろうなと思ったら案の定思いのほかBさんが有能だったけれどAさんも思いのほかワガママポンコツだったw
いやこれ、「土日できる人優先で採用してます」でいいんじゃないの?実際そうなんだし。プライド高くて周りに対しても言い訳したいんだろうから、理由が必要なのよ。言ってあげた方がよいのに。
なにより、元々店側から「土日出勤をお願い」しているのに「嫌だ」なんて言っているんじゃ店側からも「土日は嫌だ」→「繁忙期は嫌だ」→「楽して金を稼ぎたい」って思われたんじゃないかな❓w…下手すりゃ「平日なら手ぇ抜き放題だヒャッハー」って考えていると「思われてる」かもなwww
どんな面接でもとどのつまりは「使える人を雇って使えそうにない人を落とした」なんだろうけど、たまに「この人のどこを見て雇ったんじゃ人事のボケェ」て言いたくなる人雇ってるから尋ねる気持ちも分かる。がしかしAさん募集要項ちゃんと読もうよ。そういうトコだゾ★
近所のスーパーの口コミに、自分が不採用されるのが納得できない!って書いている人いた採用担当者やスーパーの愚痴を延々と書いた後、こんなとこ二度と行かない!って読んでいて恐怖を感じた
近辺のスーパーの募集で、そんな話聞いたことある。ベテランさんは、子育ても卒業されてたら、融通が効くから、出勤もしてくださる。年齢でだけで決まらない‼️
実際に子供の小さい主婦はどうしても休みがちになるから、スーパーのようなシフトで働く職場は厳しい。だから、子育ても終わった方の方がいい!のもあるんだけど落とし穴もある。娘や息子の子供、つまり孫を預かるから休みたいと連絡があるわ。共働きの息子や娘夫婦のために孫が具合悪ければ預かるという、落とし穴😂😂😂
@@ちょこ-l4b 様そうですね。共働きは当たり前の現在。実際にお孫さんのお世話役は、周囲におられます。私もまだ現役ですが、お休みされた場合の要員です。皆さん、頑張って子育てされてますね✨
自他共に客観的に見るということができていない。
Aさんが勝てる要素が、Bさんより多く出勤するしかないのにそれじゃそうなるわな
Bさんに嫌がらせとかしてないといいけど
スーパーなんて土日祝日盆暮れ正月が忙しいのにそれ全部出られませんってはっきり言ってくる人結構いるんだよね 欲しいのはみんなが休んでるor休みたい期間に出られる人だってば
どう考えても休日に出てくれる人材のほうがありがたいし助かるやろ、経験者ならマニュアル渡すだけである程度は順応してくれるだろうし、懸念点は健康面だけだが健康なんかいつ誰がどうなるかわからんしな。雇うと切りにくいとかあるだろうし、最初から地雷は撤去でしょ
Aさんもアレだけど報告者さんもきついなぁ。
即戦力で負けた。
「そういうトコやぞ」
正にコレ。
これほどぴったりな返しもないなw
@@圭-w2l でも言われて理解できないって言うのもセットで「そういうトコ」なのよねー😫😫
そしてクレーマー客に変貌する、と😅
理由を聞いて自分を納得させたかった…というわけじゃなく、たぶん難癖の部類でしょうね
ご縁が〜っていう曖昧な言い方じゃなくて、「土日どちらかは出て欲しい」というのが条件でしたので〜って返すのが一番当たり障りない返答かなと思うんだけど、そういうことすら漏らしたらダメな会社だったのかな〜大変だ😂
だよね。むしろ「ご縁がなかったということで」で会話が終わったことに驚いた。わざわざ電話してくるようなクレーマー気質な人がそんな返事で納得することなんて滅多にないと思う。Bさんどうこうじゃなく「土日出勤できる人を優先的に採用してます」くらい言ってもいいと思う。
希望勤務時間帯も一緒なのかと思ったらwwwそりゃ取る取らない変わるよwww
Bさんには経験者という強みもある。で、Aさんはお呼びじゃなかった。それだけ。しかし「私じゃなくてあの人が何故」て問い合わせするの怖いな。
新規オープンで経験者なんて喉から手が出るほど欲しい即戦力だよね。しかも手薄になる時間帯や曜日休日まで出勤okなんて拝みたくなるくらいだよ。
相当Bさんを見下してんだろうね…自分に自信を持つのは結構だが時には自分を客観視して己の振る舞いに非はないかを考えた方がいいんじゃないかね。謙虚さを忘れたら裸の王様になるだけよ
小さい会社で人事やってたんだけど、数回問い合わせられたことあるよ 採用した方がお前より優秀だったからやでっていう空気を出さないように誤魔化すの大変なんすよ・・・
若さしか誇れるところ無いんだろうね
「あんなブサイクが結婚してるのに何でワタシが結婚できないの!」とギャオってる婚活女と同じ
そうゆうとこだぞって言いたくなるな
他人と比べる人で幸福そうな人,見たことないわ。
マウントとって悦に入っている人も
いるけどね😒
@@mrksyskhrk でも羨ましくはないでしょ笑?
「Bさんの希望シフトが土日早朝で空きがあったからです」で良さそうだけど、Aはその時間絶対無理そうだし
触らぬ神に祟りなしだったのかな
Bさんの採用理由を勝手にAさんに漏らすのはマズいと思う
@@石代官 確かに、普通にヤバいわ
逆恨みされて店の粗探しして悪評言われるたりBさんに攻撃が向くよりはコメ主が書いてる範囲だけなら言っていいと思うけどなぁ
こういう人が言うデマを信じる人もそういないとは思うけど世の中頭のいい人ばっかりじゃないし
土日に出られる人を採用した、と聞けば次の採用面接で「出られます」と嘘ついて結果出ないタイプだと思われる、、
お祈りメール食らったら黙って引っ込んどけよ
「そんなに働きたかったんですね!では、土日でられるようになったんですね!祝日もある程度こちらの希望きいていただけるのですね!」って返したいね。
たった一言、「そういうとこやぞ」
とだけ言って
そっと受話器を置きたいですね。
「Aさんの希望される曜日・時間帯は希望者が多くて Bさんの希望されるところは人手が足りなかったんですよ」
くらいは伝えた方がいいと思うわ 誰かが教えないと不採用と逆恨みを繰り返すだろ
イッチの言い方だとBさんにコネがあるみたいに誤解されそうで無いこと言いふらされそうじゃね?
そのまま、経験者でこちらが希望していた土日働ける方だからですよーでよかったやん
採用不採用の理由なんて教えるわけねえだろ
店側からのシフト要請を断った時点で察しろよ世間知らず
@@ohka5494 言っても解らんよ世間知らずだから、言っても解らんよ自分優先だから
内訳聞いて
採用不採用
そりゃそうだw
割とこういうトラブルはよく聞くから、近場では働きたくないんだよね。パートの奥様方は家事もあるから出来れば近場で働きたいんだろうけど
いろんな意味でスーパーめんどくせえ
私はファミレスで「土日祝日GWお盆年末年始、ランチもディナーもいつでも出れます」で応募したら、未経験だったけど即採用だったわ。フリーターだから融通利いただけだが…ちょっと考えりゃ分かりそうなもんだよなあ
理由は簡単、
もっといい人材が沢山居たから、
よりどりみどりの中から敢えてハズレを選ぶ人は居ない、
って言いたかっただろうなー
自分の要求ばかりを言ってくる人いるよね。
こっちはこっちの要求で採用者を決めてるってのに。
絶対に「反省するため」なんてタマじゃないよなあ
その無駄な自己肯定感というか自身を少しは分けてほしいよ
素直に土日出れる方採用しただけです。
あなたも土日出れるなら採用しますと言ってもいいような。
まぁ 不採用にはそれなりの理由があるし
お前よりもっと条件に合う人材がいた ってことだよ
もっと言えば 弊社にお前は要らね~
ってこと
期待するシフトと希望が合わなかった位は言っていいと思う
無論採用予定人数はあるだろうが、追加募集ならまだしもOPスタッフなら、良い人がいれば余分に採用するだろう。選ばれないと言うのはそうゆう事さ。
30代経験無しでギャアギャア言ってくる人は、客でもいらんわな…
採用条件なんだし募集要項の土日の話を素直に伝えればいいのに
ごめんなさい、読み違いでコメントつけちゃったので消しました
正直に言ってやりなよ。こちらの条件を飲めないのにそちらの条件だけを聞けって言う方採用すると思います?って。逆の立場で同じ事言われて採用しますか?って
雇う方にも働き方が良い方に決まっているよね、面接の時に自分が子供をダシに土日は働けないとか言った事は忘れて不採用の文句は無いよね
そう言うところです、 以上。
パートは必要なときに、必要な仕事だから
採用にはそういうことが見られる。
年齢的に時間の融通効かないんだろうなと思ったら案の定
思いのほかBさんが有能だったけれどAさんも思いのほかワガママポンコツだったw
いやこれ、
「土日できる人優先で採用してます」
でいいんじゃないの?
実際そうなんだし。
プライド高くて周りに対しても言い訳したいんだろうから、
理由が必要なのよ。
言ってあげた方がよいのに。
なにより、元々店側から「土日出勤をお願い」しているのに「嫌だ」なんて言っているんじゃ店側からも「土日は嫌だ」→「繁忙期は嫌だ」→「楽して金を稼ぎたい」って思われたんじゃないかな❓w
…下手すりゃ「平日なら手ぇ抜き放題だヒャッハー」って考えていると「思われてる」かもなwww
どんな面接でもとどのつまりは「使える人を雇って使えそうにない人を落とした」なんだろうけど、たまに「この人のどこを見て雇ったんじゃ人事のボケェ」て言いたくなる人雇ってるから尋ねる気持ちも分かる。がしかしAさん募集要項ちゃんと読もうよ。そういうトコだゾ★
近所のスーパーの口コミに、自分が不採用されるのが納得できない!って書いている人いた
採用担当者やスーパーの愚痴を延々と書いた後、こんなとこ二度と行かない!って
読んでいて恐怖を感じた
近辺のスーパーの募集で、そんな話聞いたことある。
ベテランさんは、子育ても卒業されてたら、融通が効くから、出勤もしてくださる。年齢でだけで決まらない‼️
実際に子供の小さい主婦はどうしても休みがちになるから、スーパーのようなシフトで働く職場は厳しい。
だから、子育ても終わった方の方がいい!のもあるんだけど落とし穴もある。
娘や息子の子供、つまり孫を預かるから休みたいと連絡があるわ。共働きの息子や娘夫婦のために孫が具合悪ければ預かるという、落とし穴😂😂😂
@@ちょこ-l4b 様
そうですね。共働きは当たり前の現在。実際にお孫さんのお世話役は、周囲におられます。
私もまだ現役ですが、お休みされた場合の要員です。
皆さん、頑張って子育てされてますね✨
自他共に客観的に見るということができていない。
Aさんが勝てる要素が、Bさんより多く出勤するしかないのにそれじゃそうなるわな
Bさんに嫌がらせとかしてないといいけど
スーパーなんて土日祝日盆暮れ正月が忙しいのにそれ全部出られませんってはっきり言ってくる人結構いるんだよね 欲しいのはみんなが休んでるor休みたい期間に出られる人だってば
どう考えても休日に出てくれる人材のほうがありがたいし助かるやろ、経験者ならマニュアル渡すだけである程度は順応してくれるだろうし、懸念点は健康面だけだが健康なんかいつ誰がどうなるかわからんしな。
雇うと切りにくいとかあるだろうし、最初から地雷は撤去でしょ
Aさんもアレだけど報告者さんもきついなぁ。
即戦力で負けた。