Мне порой кажется, что этот знаменитый кадровый голод в стране создан отчасти самими HR-ми, которые мало понимают про сферу деятельности, для которой они ищут работников. На собственном примере иллюстрирую. Так вышло что я долго занимался дизайном принтов для спортивной формы, накопил по этому портфолио. Пытаюсь устроиться в конторы, где нужен дизайнер для полиграфии - не берут. Наверное думают, что если я осилил дизайн для такого сложного носителя как ткань, который может растягиваться гнуться, и для которого надо уметь читать лекала и понимать швейные процессы, то на более простой дизайн для полиграфии я видимо не способен.
Проблема в том, что дефицит на рынке труда есть, но он, скажем так, негативный. Вот, условно, лет 10-20 программистов особо не было, но они нужны. У работодателя в голове есть идея как заработать бешеные доллары, он готов хорошо оплачивать эту работу, т.к. убеждён что дальше будет зарабатывать на этом больше. Сейчас людей нет, но и перспектив каких-то прибылей небывалых тоже не наблюдается. Допустим, продавал ты картошку, у тебя было 2 землекопа. Экономике чёт поплохело, у людей покупательная способность стала ниже, а себестоимость товара, оборудования, прочих расходников выросла. Тебе надо удержать стоимость хотяб примерно в приемлемом для покупателя диапазоне. Без лопаты картошку не выкопаешь, без земли не вырастишь, без воды и навоза она тоже не прёт особо. Остаётся только нанять вместо двух землекопов одного, но чтоб работал за двоих, с зарплатой как у одного, имел 10 лет опыта чтоб сразу пришёл и всё делал, потому что в нынешнем рынке пока ты его научишь он уже убежит в другую компанию просто потому что так сейчас работает рынок труда, ну и чтоб если что мог остаться на выходные поработать за бесплатно, потому что охранника и секретаршу мы тоже уволили.
Ну вообще-то все верно HRы делают. У них задача найти человека с РЕЛЕВАНТНЫМ опытом работы от N лет. Если у вас нет такого опыта, то как он может ВАС показать нанимающему менеджеру?! Если это вакансии без опыта, то там другие критерии в приоритете. Не забывайте, что помимо вас есть еще люди, которые больше подходят на вакансию. Вы не один единственный)
Дизайн принтов и полиграфия - это во многом разные вещи. Никто не говорит, что вы не сможете это освоить. Если вам отказывают по навыкам, значит, им нужен чел-к, который уже в 1-2 день будет делать полиграфию
Если не берут в полиграфию, то один более менее простой способ - потратить несколько месяцев на составление портфолио с учебными работами в полиграфии. Шансы тут же вырастут.
Зачастую, когда проходишь собеседование и уже понимаешь что не хочешь с ними работать то сразу отпадает желание отвечать «правильно» на каверзные вопросы. Работодатель не понимает,что не только он выбирает сотрудника но и сотрудник тоже делает выводы хочет ли он работать в такой компании
Я угораю с того, как предлагается писать индивидуальный сопровод каждой зачухонной конторке и читать, что они там на сайте о себе написали, но при этом, проделав эту всю работу и пройдя через очевидную процедуру причастности, не расстариваться и быстро преодолевать отказ. Эта псевдокультура поиска работы это просто что-то с чем-то))
Конечно! Зачем тратить 10 минут на ту информацию, которая может тебе пригодится во время собеседования, когда это время можно потратить на просмотр шортсов в ютубе)
@@Skitrinator на каждый чих аж 10 минут?))) ну рассмешил))) ЕСЛИ будет приглашение на собеседование, вот ТОЛЬКО ТОГДА есть смысл читать весь тот бред, что они о себе написали и отзывы о компании и ни трудосекундой ранее.
@@wr3833 не в РФ это точно. Спасибо СВО. Вакансий на hh теперь в 10-ки меньше. А политики с экранов нам вещают о необходимости заводить по 8 детей. А где эти дети работать будут, если уже на взрослых людей нашего поколения нормальной работы с нормальной зп практически нет?
Я пол года не могла найти работу, просто уже откликалась на всё +- подходящее под мою специальность. А потом сразу в 3 места пригласили. Но пригласили туда, где делала тестовые задания. Не сдавайтесь, ребята!
Искал работу год. И везде, где было тестовое, или отказы, или даже не смотрели тестовое, или херня, а не компания оказывалась. А самые хорошие варианты были без тестовых.
@@Talinda55да ну. А что делать, если на всех вакансиях требуют тестовое? И на всех этих вакансиях 500+ откликов? Не будете делать тестовое? Ну и ладно, сделают 499 других кандидатов
@@ane111one они его потом используют для своих целей, особенно если это задание в виде реальной работы (например, составить договор, разработал бизнес-план). Уж тем более, где 500+ откликов, они не будут давать тестовые всем и смотреть их. Я на этом много раз обжигалась, больше я никакие тестовые не делаю
@@Talinda55 в граф дизайне 500+ откликов - это база. Бывает и в два и в три раза больше просматривают. Тестовое нужно лишь для того, чтобы отсеять как можно больше некомпетентных людей (потому что в дизайне таких полно). Да и нужно уж совсем не сообразительным быть, чтобы не понять, когда «шарашкина контора» вашу работу собирается использовать в коммерческих целях. И напоследок - никто не отменял вотермарки на ваших работах, или иные другие способы защитить ваше авторское право. И я, кажется, уже говорила, что на 99% вакансий требуют делать тз. Можно быть принципиальной, и не делать ничего. Но и работу вы тогда не найдете
Мне смешно когда просят писать сопроводительное письмо, говоря о том, что без него они не рассматривают. Такое ощущение,что ищут покорного исполнительного идиота, опыт работы которого не важен! Главное сопроводительное письмо! А ещё бесит Напишите 3 причины почему мы должны взять именно вас!? Я сама ещё не знаю хочу ли я у вас работать! Какого чёрта я должна унижаться и объяснять почему именно меня должны выбрать. Вообще-то Я ТОЖЕ ВЫБИРАЮ! Один раз на собеседовании ответила на такой вопрос зеркально и спросила, А почему я должна работать именно у вас? Собеседование закончилось 😅 и слава богу
Вы правильную позицию заняли. У меня был период, когда остро нуждался в работе. Ну вот нужен был заработок здесь и сейчас. Плюнул и пошёл устраиваться дворником. Вы бы только видели лицо hr-а. На её вопрос " Сколько вы планируете у нас работать дворником?" Я ответил " Что я парень молодой и задерживаться более трёх месяцев не желаю" она исказила лицо так, будто за мной была очередь из желающих к ним в дворники. В итоге она отказала. А мне стало прям смешно. Позже их вакансия так и весела долгое время, а я решил свой вопрос и устроился на нормальную работу
Ой, про кадровый голод уже становится смешно слушать. Из каждого утюга только и разговоры об этом. На деле же, работодатель иногда такие требования выдвигает в желании запихнуть в одного человека обязанности двоих или троих, либо же не желает обучать и натаскивать кандидата под себя, что диву даешься. Я сейчас ищу работу в строительстве и на деле вижу, что это только разговоры, которые просто выгодно популяризировать
Если в строительстве вам выдвигают такие требования, а ещё и смеют "не натаскивать" под себя, скорее всего, дело в вас и вы не можете воспользоваться кадровым голодом, который как раз в вашей сфере сильно выражен
Нету никого кадрового голода , это популязация на самом деле . Висит мое резюме , никак не могу найти работу , резюме висит уже год ….Вроде опыт есть , но никому не нужна
В рф хорошую работу можно найти только через знакомства. На HH сплошные эксплуататоры, которые хотят поиметь соискателей за 45 тысяч рублей, а то и меньше. Судя по наглости HR и контор, которые их представляет. Кадрового голода нет. Что же... все на завод, в горячий цех! В себя-то мы верим, мы не верим в борзых HR и отбитых работодателей.
это потому что там школьники откликаются. знания у них нулевые. если вы не можете конкурировать даже с ними, то печалька... кстати, прежде чем учить язык надо было думать что там и как ,в том числе оценивать конкуренцию и зачем вы учите именно его ,а не брать легчайший недоязык, который преподают в школе всем.
@@СерхиоБускетс-ф7я не согласен, эти недо школьники которые выбрали язык который учат в школе(в школах учат pascal + python далеко не js) могут оказать конкуренцию старичкам, им просто не дают это сделать, так как смотрят все по опыту ;-)
Смотрю на вакансии с 500-600 откликов. Думаю там уже набрали пять отделов, а ни фига - вакансия регулярно продвигается, резюме собираются, читаются. Никто из 500 человек не подошел - невероятно. Мутная тема.
Я не понимаю, как люди переключаются из режима "ребенок" во взрослого человека, который должен выполнять серьезные, требующие ответственности задачи. Этому нигде не учат...У меня появилась фобия собеседований, почему-то настраиваю себя на то, что никто не будет воспринимать меня в серьез и польются рекой отказы. Я ищу работу (даже приглашают), а проходить собесы боюсь...мне 18, но выгляжу младше своего возраста и опыта 0
Хочется вас поддержать) Мне 22 и прошла, наверное, уже собеседований 20 точно в разное время) Все волнуются на собеседованиях и это нормально) Ничего страшного, если эйчар это заметит, они и сами бывают волнуются и это тоже ок) Все мы люди. А еще очень помогает, когда вы готовитесь к собеседованию буквально за 10 минут, еще раз читаете вакансию, пишете себе несколько вопросов к вакансии, которые у вас появились, вспоминаете свой опыт) Самое худшее, что вы можете услышать от эйчара - спасибо, мы вам перезвоним) Напрямую никто никогда не отказывает в процессе собеседования) Верьте в себя и желаю вам удачи в поисках 🫶🏻
Страх побеждается только знанием. Больше читайте литературы по своей профессии и не только. Расширяйте кругозор, устройтесь, для начала, на стажировку, чтобы набраться опыта и силёнок, подпишитесь на профильные группы в соцсетях, где такие же специалисты, только уже с опытом делятся своими знаниями. Ищите и найдёте. Поиск работы - это тоже работа.
Начинаются 7 кругов ада после вуза. Закончил по it специальности вуз, могу работать начиная с учителя математики (специальность больше математическая) и заканчивая программистом или аналитиком данных. НЕТ РАБОТЫ от слова совсем. Откликнулся на несколько понравившихся вакансий без опыта работы - жду ответ уже неделю... Писала одна контора, звала к себе, но почитав отзывы и статус компании (финансовая отчетность) - отказался.
1000 откликов много отказов. Есть конечно приглашения пишут: "Нам так понравилось ваше резюме: напишите нам в телегу" и потом тупо молчание. Два собеса прошел, но они заранее сказали мест пока нет(Я сам находил веб студии в нашем городе и звонил им), но собеседование пройдите чтобы в будущем когда место освободится мы сразу же взяли вас. До сих пор без работы.
Если такой дефицит кадров в стране, вопрос всего два: какого хера работодатели вообще смеют отказывать в работе это раз, и два какого хера тогда конкуренция вообще существует среди соискателей если людей работоспособных так мало. Противоречите сами себе. Уровень безработицы на самом деле высокий. Я очень устала от отказов, я больше не ищу, надоело рыдать в подушку каждый день и я уже достигла пика отчаяния, мне уже ничего не надо, пока не получу второй диплом не буду даже думать о трудоустройстве, ведь заочников эти мрази (работодатели) не хотят брать :) А потом после получения второго диплома снова ходить, плакать и рыдать от отказов продолжу...
у меня никогда не спрашивали про форму обучения...Но не берут даже с очной)))) только зарплаты по типу 30к в месяц за рабочие дни 10-22 в жопе мира, а это в Мск
@@a777aa64rus по моему опыту: 1. знакомые (но у них тоже может не быть работы), 2. социальные сети (вконтакте, телеграм хз), 3. писать самим компаниям на почту, обращаться напрямую. Но у меня даже этими способами не очень получается сейчас постоянную работу найти. Но они по сравнению с hh не такие бесполезные хотя бы.
Не заметила кадрового голода в России. На мой взгляд, поиск работы стал еще сложнее. Ищу работу 4 месяца, имея опыт работы. Работодатели ведут себя так, как будто к ним очередь кандидатов. Поэтому не надо говорить недостоверную информацию, которую вещают с экранов тв.
@@Alisa_Akula это не моя ситуация, а ситуация на рынке труда. Может и имеется кадровый голод среди разработчиков ПО, но бухгалтеров, юристов, экономистов, менеджеров и тд очень и очень много. Для примера, даже мой последний работодатель проблем с поиском не испытывал, быстро закрывали вакансии.
Есть такое, голод только в супер мега нишах, аля импортозамещение айфонов и чпу станков фанук полностью у нас с нуля. А на простые вакансии поток дикий, зачастую по 100+ откликов))
Тоже не поняла кто и для чего запустил эту фейковую информацию. Лично на себе сейчас испытываю, что никакого кадрового голода абсолютно нет, а наоборот, на одно место 100+ откликнувшихся как минимум
Чтоб найти работу надо по 20 откликов в день делать тогла на 1 собеседование приглашают, отказов очень много, я так думаю что даже не смотрят...ичары себе статистику делают....типа идет отбор
Всем все равно сколько hr посмотрит резюме, важно сколько релевантных кандидатов он предоставит, а это значит нужно их сначала найти, потом им должно понравится предложение, после только провести первое интервью. Если вас смотрят и не приглашают, значит на старте вы не подходите.
@@Angel-pg4ge мне вот даже интересно, на что рассчитывают молодые люди без опыта, сразу по 100к получать с порога просто так? Потому что 30к для человека без опыта это довольно неплохо, так то это у нас по регионам средняя з/п, 30-40к. Вы так никогда не найдете работу и опыта никогда не получите, все начинают с чего-то.
@@oshtu413 а на что рассчитывают рабЫтодатели, которые такую за предлагают? Новички не ходят на работу и не работают? Они в проголодь должны жить? Цены в магазинах видели? Сраный батон в деревне почти 50 рублей уже.
@@oshtu413😂 30к в месяц это неплохая оплата ? Ну это если, сидеть просто сидеть целую смену. А какой опыт работы, что оно даст кассира - продавца, грузчика, комплектовщика, сборщика ну да с таким опытом ты выйдешь через лет 5 выйти на новый уровень жизни
Если не понравилась внешность- это уже дискриминация простите. Мне вот надоели все эти " припоны" московских работодателей и постоянные отказы. Я уехала работать в Европу, тут меня действительно оценивают по навыкам и качеству работы. И есть перспективы роста.
К сожалению, красота человека влияет на восприятие окружающих и это нужно принимать как факт. Другое дело- опрятный внешний вид, качество общения и энергия человека это намного больше влияет на результаты собеседований, но эти качества можно натренировать.
Хаха… Вот именно такие маленькое девочки и являются отвратительными кадровиками) Ох уж этот претензионный взгляд. Я специалист в узкой сфере и у меня никогда не было отказов после собеседования, но терпеть 30-40 минут подобный диалог нет сил как правило я не соглашаюсь работать в компании после подобного собеса.
"Расскажите о себе" - не дебильный вопрос, а проверка умения человека говорить, плюс способ понять, что соискатель за человек. Действительно, начнёт ли рассказывать, где он родился, как женился, и прочую ерунду, или коротко, по делу, без всякого стеснения. На вопрос "кем вы видите себя через 5 лет?", который благо был у меня лишь однажды, я спросила в ответ "уверены ли Вы, что будете живы через 5 лет? Вот и я нет" Развернулась и ушла Потому что когда с порога такой дебилизм, наверняка и внутри компании всякого г хватает. В остальном по большому счёту согласна
Ребят, совет от бывало...)) Кого не берут на работу, то просто наврите в резюме с 3 короба, увеличьте опыт в той сфере, в которой хотите работать и тогда откликов будет на много больше. А если мучает совесть за вранье, то не переживайте-еще ни один работодатель правду по условиям не написал, вы истинные условия узнаете когда месяцок отработаете.
Я тоже долго искал ,после переезда в другой город. Я на госслужбе работал, и после увольнения на гражданке хотел. Сложно найти было. Потом нашел, и мне кажется, чисто из-за внешности взяли..
Самая лучшая рекомендация 👍 Тоже всегда так делаю, плюс ещё четкая самопрезентация на собеседовании. Работодатель никогда правду не скажет ни в вакансии ни на собеседовании, все узнается в процессе работы, его интерес - получить хорошего специалиста по максимально возможной низкой цене. Так почему бы и нам не выставить себя в лучшем свете, ведь это тот же рынок, где каждый занимается маркетингом. Я бы ещё добавила ещё пару работающих рекомендаций к вышесказанному: искать новую работу только при наличии достаточной финансовой подушки безопасности, тогда нет стресса и вот этого ощущения найти лишь бы что чтобы платили. Работодатели чувствуют нуждающегося кандидата и предоставляют ему заведомо худшие условия. Резюме лучше составлять под каждую вакансию а не использовать один формуляр для всех, да, это заморочено, но эффекта будет больше, ещё крайне эффективно отправлять резюме не через отклик на hh, а на электронную почту работодателю, особенно если он более-менее крупный и имеет свой сайт, вероятности что его заметят, намного больше.
А меня напрягает,что сейчас все конторы начали провдить проверку службы безопасности. Учитывая,что я делопроизводитель-на фига мне это надо?)Плюс,они обычно проверяют несколько кандидатов и после проверки могут отказать,а давать все данные каждой левой конторе не охота.
Помойка hh , пишут одну ЗП, узнаешь на собесе про другую (меньше, чем было написано). График написан 9-18 , в итоге узнаешь что нужно будет и в 20:00 поработать. Готовиться к каждому собесу - ржака конечно 😂
Как же я счастлива, что полгода назад меня не взяли на те вакансии, на которые безумно хотела попасть , рыдала, ждала звонка, но теперь понимаю ,что жизнь для меня подготовила больше, чем могли предложить эти компании, я работаю на себя имея в 2 раза больше
я летом окончила журфак, бакалавр, а работу не могу найти уже 4 месяца! ищу на hh. почти везде отказы. если предлагают стажировку или базовое задание - выполняю, по их мнению, недостаточно хорошо, и снова отказ. даже продавцом в вкусвилле не стала - плохо расставляла товары и выискивала среди них просрочку. хочу быть журналистом или копирайтером, но нет опыта работы, только практика от универа и несколько месяцев копирайтинга дистанционно. я уже отчаялась найти работу, хочу сдохнуть
@@Alisa_Akula я вообще социофоб, на журналиста пошла, чтобы меня убили, как Анну Политковскую, в подъезде собственного дома. я хотела перейти на психфак или лингвистику, но ещё больше хотела сдохнуть. я вообще человек капец инфантильный и изнеженный, я не хочу брать на себя ответственность, пусть лучше родители и муж это делают, а я хочу продолжать лёжа на кровати играть в игры на ноуте и деградировать. просто я понимаю, что такой возможности у меня нет, хотя бы для вида ищу работу, но на самом деле я хочу стать инвалидом, получать пособие и продолжать лежать в кровати, играть в игры и есть фаст-фуд. а ещё я ненавижу мыться, чистить зубы, ем много сладкого и мучного, 161/77, я капец жируха, я ненавижу своё тело, но мне лень менять свои привычки, меня устраивает быть иждивенкой, но так я рискую потерять мужа, а родители не вечные. если муж меня бросит, я найду богача, который будет меня содержать. я не хочу жить, я мучаюсь, потому что должна совершать выборы, пересиливать себя, а я хочу всю жизнь оставаться маленькой капризной девочкой. психологи мне не помогают, только таблетки от психиатра немного регулируют моё состояние, но живи я на 16 этаже - сбросилась бы нахрен
@@Alisa_Akula я переделала своё резюме по вашим инструкциям, но я не знаю, как мне проходить собеседование по двум пунктам: приятное общение и внешность. Мне очень сложно говорить чётко и ясно, я использую слова-паразиты, моя речь напоминает речь подростка лет 12. мне сложно выражать свои мысли. а внешность - я не умею рисовать одинаковые стрелки и вообще краситься, хотя у меня есть косметика, а также у меня зависимость давить прыщи, и консилер не спасает. я красивая, но очки всё портят, а зрение ни к чёрту. посоветуйте, как решить эти проблемы, пожалуйста
@@catsforever-q9xнасчёт общения - это сложно быстро исправить, а по внешности у меня все то же самое. Я сделала операцию на глаза, прыщи не давить тяжело, но это проблемы в голове с которыми можно работать, стрелки рисовать на собеседование не надо - естественный, лёгкий макияж
Обратите внимание, что на большую часть заявок hh отвечают боты (тлять) рекрутЁры 🤦♂ - что они там смотрят, не понятно, но отказы шлют даже без визита работодателя на сайт...
Это значит, что вас бот отбраковывает по фильтру опыта. Напишите себе несуществующий, но более-менее релевантный опыт. Например, студентом вы подрабатывали методистом в деканате - это реальный случай подруги. Или работали в техподдержке по договору гпх. Это тоже реальность.
Реклама хэд хантера. По моей специальности нормальных вакансий в городе , в котором сейчас проживаю, почти нет. Висят только два от фирм, в которых сильная текучка кадров и все
Нет, происходит это потому, что работодатель хочет, что бы вы работали за еду, но у людей, которые умеют думать, анализировать и рассуждать, есть желание в 21 веке жить лучше, иметь свою квартиру или дом, семью, ребёнка, автомобиль, время для семьи и хобби, а не бежать с одной рвботы на другую!!!
@@suvorova13 муж скорее всего. Если она не смогла найти работу за 6 лет, то видимо она ей и не нужна. Может там реально мало работы, но за эти 6 лет можно спокойно освоить новую профессию и работать на удаленке
Кто то верит в эту чушь про дефицит кадров? И она серьезно опирается на статистику хх, что якобы вакансий в разы больше чем резюме? 😂 Лол, там как минимум 80% вакансий это фейки
Фух..я не олна это заметила😅 Там с одного склада озон по моему городу Ростову вакансий 100 если не больше. Убираю через фильтр кадровые агентства, вакансии без адреса и с зп...один шлак
Хороший мув подкрепить ту воду, которую льют все(включая hr ) на ютюб, что бы расположить. "Я не hr мне нет смысла вас обманывать, я такая же как вы!" Но что бы эта тонкая психология работала в полной мере - нужно было всё-таки какие то пруфы приложить, рассказать про свой личный опыт. А так.. Очередное видео из миллиона других, причем с теми же аргументами. Как сказал классик: "Все фигня Миша, давай по новой!"😊
Я ищу работу уже месяц и всё связано с продажами…на меня очень сильно гонят родители говорят что я занимаюсь херней но я искренне ищу работу и хожу на миллион собеседований чтобы найти работу!?!?!? Я Юрист по образованию☠️🔫 Я не знаю сколько адекватно люди ищут работу, но на меня гонят уже с первых двух недель🥲 я понимаю что затягиваю с поиском🙏🏻 но пилить мозг что я ничего не делаю🤡 Если я не найду до конца октября нормальную должность 😂🔫пожелайте мне удачи🙏🏻 а ещё пожалуйста скажите, сколько по времени адекватно искать работу? Я просто не понимаю чего хотят от меня родители чтобы я шла на первую попавшуюся а потом увольнялась каждый месяц ? Я уже начинаю себя ненавидеть…
всего месяц?)) это еще мало для поиска работы, не переживай. С вами всё хорошо, я уверенна, что из-за осуждения родителей вы просто не замечаете своих достоинств
1)Нет, это не конкуренция 200 человек на место, это вакансия просто с архива и вы видите все отклики за многие года; 2) Глаголы - это ад, не делайте так, потому что hr тратит много времени потом на исправления и тихонько вас заранее не любит; 3) На достижения на стадии просмотра никто не тратит время, оставьте это до собеседования; 4) Лучше кандидат не спросит ничего, чем спросить что-то для галочки, это всегда заметно; 5) Про ОС все верно. P.s. кадровый голод есть, но на линейный персонал, а вот на ВКС голод только на стоящих специалистов, а обычных достаточно.
@nensy22 взяла с опыта работы как в крупных региональных так и международной компаниях. Много откликов реальных сейчас только у it-позицией или у свежих вакансий с рекламными допами и с лакомыми условиями (линейные позиции с большими зарплатами или удаленный формат работы), а у остальных обычных вакансий ажиотажа нет.
Нашел работу? Попробуй найти работу на заводе, либо на складе маркетплейса На заводе я делаю немного, трудностей нет и получаю 310 в час. Это норма для моего города. На складах вб можно получать в день по 5к😊
Не отправляю сопроводительных писем. Работодутели даже не могут составить понятных описаний вакансий, а я им ещё письмо буду сочинять.. Делать мне больше нечего. Вакансий сотни, устанешь только описания читать.
Убрать так называемых НR "специалистов" и многие устроятся! Это абсолютно некомпетентная стоп- ступень между соискателем и работодателем. Масса примеров, когда работодатель даже не догадывался , насколько ценного специалиста он терял из-за некомпетентного решения НR.
Считаю ,что напоминать о себе не нужно 😂,почему я потратила свое время ,деньги на дорогу ,а тут какой то hr забыл о тебе (пусть делает пометки ),кому отказ ,кому приглашение . В 100 проц.случае -не написали,не позвонили,отказ .
Продавец кассир это возможность показывать себя людям. Отличная прическа, красивые кофточки, серьги, колечки, маникюр. Можно жить весело. Смотрите так на мир.
Надо ценить своё время и писать сопроводительные письма только туда, куда действительно очень хочешь попасть Не стоит рвать jopy ради любой работы, лишь бы взяли Не только работодатели выбирают)))
Девушка вот так, выделывается, как вы рассказываете нужно при работе с зарплатой не меньше 3500 евро. В рфушке в большей части работа с реальными зп, незаслуж вает таких танцев с бубном.
С каждой HR почти доходит до драки. Всех встреченных грымз по именам помню до сих пор. На моей памяти лишь одна была нормально храркой. Уволилась через полгода так как не выдержала откровенную мерзость этой вакансии. Дамочка с ребенком была и с принципами в наше время ( прям как двойная радуга ).
Если резюме на hh, проверьте не скрыто ли оно (если ждете входящих предложений от компаний). Если же занимаетесь активным поиском, то тут нужно понять после чего идёт игнор от компаний. После отклика - проверьте резюме (всё ли там по делу и без воды). Если после звонка эйчара, то проанализировать звонок (как вариант, в самом звонке запрашивать фидбэк у сотрудника в конце). Удачи в поисках хорошей работы)
Уже как 2 месяца пытаюсь устроиться frontend junior разработчиком, но пака без успешно, меня не разу не пригласили на собез или прилитает автомотический отказ или прилитает приглос но эт оказываеться их ванючий бот, ну или ризюме смотрят но никакого ответа не приходит, но пока не отчаялся пытаюсь и дальше, надеюсь смогу.
Нормальные компании не задают на собесах тупые вопросы про красные флаги и не ждут, что нормальные соискатели будут кланяться им в ноги и досконально изучать их сайт перед собесом. Если работодатель перед началом собеседования просит заполнить анкету, где надо указать своих родственников, судимости и прочий трэш - просто встаю и ухожу.
Плдумываю сменить работу ( надоело, и физ тядело работать одной, где нужно отя, бы 3 человека), разослала тонну откликов на все подрчд, что более менее устроило. В итоге целых ноль звонков, отя обычно стоит поставить статус на "активно ищу работу", и тел просто разрывается.. И один только написал " Расскажите о себе"... А я хз что рассказывать. Ненавижу такие вопросы, потому что не знаю как еа них ответить. Что рассказать? Подноготную от садика до сегодняшнего момента жизни?
Пфффф. Вообще перестала готовиться к собеседованиям. Говорю всё, как есть. Если начинаются дурацие вопросы ко мне, сразу "всего хо-ро-ше-го". Ещё не хватало петь и танцевать перед эйчарами и потенциальным руководителем. Устраиваю - работаем, не нравится - расходимся. Вот реально как будто не работника ищут, а человека, готового прогибаться под любые условия и выкладываться на 200 процентов за идею.
Точно. 2 моих последних места ( с одного ушла, не понравилось что надо еще и пол подметать, а на втором уже год мучаюсь) нашла просто по объявлению на столбе. Хаха что то сдали позицию. Раньше атаковали звонками, а щас все отклики впустую
Пол года искала работу. Опыт более 10 Ти лет. Ничего нормального не смогла там найти , никто нормально оформлять не хочет, серая зарплата, космические требования. Платят копейки. А в одном из мест вообще кинули не заплатили. В итоге промучалась и вернулась на прошлую работу. На которой я была руководителем отдела. Работаю ....ну его нафиг эту помойку Нн
Бред, вакансии висят годами, рекрутерам без разницы. Если вакансии висят такое время, значит рекрутер не эффективен. Гнать их палкой с места работы. Они в ад все попадут.
Если есть кадровый голод, то какого чёрта резюме висят годами??? Почему столько отказов при приёме на работу от работодателей??? Может, хватит врать уже? Совести совсем нет? Раз нужно убирать личную информацию, то какого, простите, рожна работодатели сами подсовывают анкеты, где вопросы личного характера??? Таких "советов", как здесь, можно с лихвой наслушаться на других таких же бесполезных каналах. Понабирают смазливых малолеток, которые ничего не умеют, кроме как по ушам заученными мантрами ездить, а мы вас слушать должны. Может, для работодателей снимете ролик о том, как надо соблюдать трудовое законодательство??? Или этого от вас не дождаться, потому что вину на соискателей свалить проще??? Шли бы вы, кадровички, на порносайты лучше раком отрабатывать - и то больше пользы бы от вас было, чем от вашей болтологии.
Советы высосаны из пальца. Дельного ничего нет. Если сотрудник реально требуется, то он не требуеь напоминания о себе. На хх ничего годного нельзя найти, 2000 откликов, вакансия висит недели - что за 2000 просмотров нельзя найти работника? Тем, кому сотрудник требуется реально здесь и сейчас, а не для показухи, тот без всяких собеседований сразу говорит что да как делать, и по делу, без всяких ред х#ет флагов и тп и тд
да и при этом они ждут от тебя на собеседовании заинтересованности и мотивированности именно к ним устроиться, как будто у них там з/п миллион и я пиздец как рвусь.
Сколько не общался с hr- они ж не знают ни буя, о чем с ними разговаривать в разрезе "остались ли у вас вопросы?". Ни одна мне даже маркетинговый бюджет не назвала, не говоря уже о чем-то более важном))
Такое ощущение, что эта деятельность впринципе создана, чтобы быть в какой-то сфере, но при этом почти ничего в ней не знать. В итоге hr становится просто лишней стенкой между человеком и рабочим коллективом, которые разбираются в одной и той же сфере
если вы нулевой джун, то вас никто не возьмет. нормальный джун легко и быстро находит работу. проблема в том, что у вас понятие джуна, что это человек который окончил курсы или синтаксис выучил. нет, это не джун. джун должен уметь писать серверную или фронтенд часть и владеть стеком технологий, глубоко знать теорию. джуна спрашивают на собесе по теории и он сразу плывет. таким сразу отказ будет.
А вы что "привнесли в компанию"? Ну менеджеры могут сказать сколько клиентов они нашли. Но есть много - 90% - специальностей, где человек ну просто работает и все. Что он там "привносит"????? Он работает по своей специальности! Это и привносит!
Дефицит кадров, а обучать на производстве некогда, да и не кому! Что начальники, что подчинённые ходят на работу развлекаться, плести интриги и собирать сплетни. По непонятно каким причинам принципиально не хотят обучать. То они не выспались, то есть хотят, то голова болит, то дома проблемы, нужно срочно на работе все проблемы порешать, то с детьми по телефону уроки учат. Дефицит кадров!
Если работодатель заинтересован, то он тупые вопросы не задает, просто через 10 мин собеседования спрашивает, когда вы можете выйти на работу!ВСЕ! И все же рекрутер должен иметь чистую речь, разборчиво говорить и с уважением
Мне порой кажется, что этот знаменитый кадровый голод в стране создан отчасти самими HR-ми, которые мало понимают про сферу деятельности, для которой они ищут работников.
На собственном примере иллюстрирую. Так вышло что я долго занимался дизайном принтов для спортивной формы, накопил по этому портфолио. Пытаюсь устроиться в конторы, где нужен дизайнер для полиграфии - не берут. Наверное думают, что если я осилил дизайн для такого сложного носителя как ткань, который может растягиваться гнуться, и для которого надо уметь читать лекала и понимать швейные процессы, то на более простой дизайн для полиграфии я видимо не способен.
Проблема в том, что дефицит на рынке труда есть, но он, скажем так, негативный. Вот, условно, лет 10-20 программистов особо не было, но они нужны. У работодателя в голове есть идея как заработать бешеные доллары, он готов хорошо оплачивать эту работу, т.к. убеждён что дальше будет зарабатывать на этом больше.
Сейчас людей нет, но и перспектив каких-то прибылей небывалых тоже не наблюдается. Допустим, продавал ты картошку, у тебя было 2 землекопа. Экономике чёт поплохело, у людей покупательная способность стала ниже, а себестоимость товара, оборудования, прочих расходников выросла. Тебе надо удержать стоимость хотяб примерно в приемлемом для покупателя диапазоне. Без лопаты картошку не выкопаешь, без земли не вырастишь, без воды и навоза она тоже не прёт особо. Остаётся только нанять вместо двух землекопов одного, но чтоб работал за двоих, с зарплатой как у одного, имел 10 лет опыта чтоб сразу пришёл и всё делал, потому что в нынешнем рынке пока ты его научишь он уже убежит в другую компанию просто потому что так сейчас работает рынок труда, ну и чтоб если что мог остаться на выходные поработать за бесплатно, потому что охранника и секретаршу мы тоже уволили.
Ну вообще-то все верно HRы делают. У них задача найти человека с РЕЛЕВАНТНЫМ опытом работы от N лет. Если у вас нет такого опыта, то как он может ВАС показать нанимающему менеджеру?! Если это вакансии без опыта, то там другие критерии в приоритете. Не забывайте, что помимо вас есть еще люди, которые больше подходят на вакансию. Вы не один единственный)
Дизайн принтов и полиграфия - это во многом разные вещи. Никто не говорит, что вы не сможете это освоить. Если вам отказывают по навыкам, значит, им нужен чел-к, который уже в 1-2 день будет делать полиграфию
вы пишите, что способны осилить полиграфию. Интересно, вы ее уже освоили? Или только говорите, что способны на это?
Если не берут в полиграфию, то один более менее простой способ - потратить несколько месяцев на составление портфолио с учебными работами в полиграфии. Шансы тут же вырастут.
Зачастую, когда проходишь собеседование и уже понимаешь что не хочешь с ними работать то сразу отпадает желание отвечать «правильно» на каверзные вопросы.
Работодатель не понимает,что не только он выбирает сотрудника но и сотрудник тоже делает выводы хочет ли он работать в такой компании
Я угораю с того, как предлагается писать индивидуальный сопровод каждой зачухонной конторке и читать, что они там на сайте о себе написали, но при этом, проделав эту всю работу и пройдя через очевидную процедуру причастности, не расстариваться и быстро преодолевать отказ.
Эта псевдокультура поиска работы это просто что-то с чем-то))
Чат gpt в помощь
Конечно! Зачем тратить 10 минут на ту информацию, которая может тебе пригодится во время собеседования, когда это время можно потратить на просмотр шортсов в ютубе)
@@MrDaiver уже, но полностью процесс не автоматизировать, ибо составители сайтов из большинства так себе
@@Skitrinator на каждый чих аж 10 минут?))) ну рассмешил))) ЕСЛИ будет приглашение на собеседование, вот ТОЛЬКО ТОГДА есть смысл читать весь тот бред, что они о себе написали и отзывы о компании и ни трудосекундой ранее.
А зачем вы откликаетесь на вакансии зачуханных конторок? И зачем тогда идете на собес, если ни компания, ни чем она занимается вам не интересны?😊
Самое трудное понять, кем вообще хочешь работать 😅
Жизненно.
Особенно тяжело понять, когда вообще не хочешь работать
да, уже 2 года что-то пробую но не получается, остаётся доход только на геологии летом, зимой будто бы совсем не охота ехать по лесам
Самое трудное понять кого вообще ищет работодатель😂 и нужен ли ему работник😂
@@ГуманойдАлешенька ищет рабов послушных))
Работу найти не сложно, сложно найти ХОРОШУЮ работу!!!
да это такая боль
Вопрос? Где ?
@@wr3833 не в РФ это точно. Спасибо СВО. Вакансий на hh теперь в 10-ки меньше. А политики с экранов нам вещают о необходимости заводить по 8 детей. А где эти дети работать будут, если уже на взрослых людей нашего поколения нормальной работы с нормальной зп практически нет?
У всех работ есть свои плюсы и минусы, идеальную работу для себя найти возможно, но это зависит от вашей целеустремлённости к поиску работы
А это реально найти хорошую?
Я пол года не могла найти работу, просто уже откликалась на всё +- подходящее под мою специальность. А потом сразу в 3 места пригласили. Но пригласили туда, где делала тестовые задания. Не сдавайтесь, ребята!
Искал работу год. И везде, где было тестовое, или отказы, или даже не смотрели тестовое, или херня, а не компания оказывалась. А самые хорошие варианты были без тестовых.
Тестовые вообще не надо делать, поверьте человеку, много раз проходившему это
@@Talinda55да ну. А что делать, если на всех вакансиях требуют тестовое? И на всех этих вакансиях 500+ откликов? Не будете делать тестовое? Ну и ладно, сделают 499 других кандидатов
@@ane111one они его потом используют для своих целей, особенно если это задание в виде реальной работы (например, составить договор, разработал бизнес-план). Уж тем более, где 500+ откликов, они не будут давать тестовые всем и смотреть их. Я на этом много раз обжигалась, больше я никакие тестовые не делаю
@@Talinda55 в граф дизайне 500+ откликов - это база. Бывает и в два и в три раза больше просматривают. Тестовое нужно лишь для того, чтобы отсеять как можно больше некомпетентных людей (потому что в дизайне таких полно). Да и нужно уж совсем не сообразительным быть, чтобы не понять, когда «шарашкина контора» вашу работу собирается использовать в коммерческих целях. И напоследок - никто не отменял вотермарки на ваших работах, или иные другие способы защитить ваше авторское право.
И я, кажется, уже говорила, что на 99% вакансий требуют делать тз. Можно быть принципиальной, и не делать ничего. Но и работу вы тогда не найдете
Мне смешно когда просят писать сопроводительное письмо, говоря о том, что без него они не рассматривают. Такое ощущение,что ищут покорного исполнительного идиота, опыт работы которого не важен! Главное сопроводительное письмо! А ещё бесит Напишите 3 причины почему мы должны взять именно вас!? Я сама ещё не знаю хочу ли я у вас работать! Какого чёрта я должна унижаться и объяснять почему именно меня должны выбрать. Вообще-то Я ТОЖЕ ВЫБИРАЮ! Один раз на собеседовании ответила на такой вопрос зеркально и спросила, А почему я должна работать именно у вас? Собеседование закончилось 😅 и слава богу
Вы правильную позицию заняли. У меня был период, когда остро нуждался в работе. Ну вот нужен был заработок здесь и сейчас. Плюнул и пошёл устраиваться дворником. Вы бы только видели лицо hr-а. На её вопрос " Сколько вы планируете у нас работать дворником?" Я ответил " Что я парень молодой и задерживаться более трёх месяцев не желаю" она исказила лицо так, будто за мной была очередь из желающих к ним в дворники. В итоге она отказала. А мне стало прям смешно. Позже их вакансия так и весела долгое время, а я решил свой вопрос и устроился на нормальную работу
Ой, про кадровый голод уже становится смешно слушать. Из каждого утюга только и разговоры об этом. На деле же, работодатель иногда такие требования выдвигает в желании запихнуть в одного человека обязанности двоих или троих, либо же не желает обучать и натаскивать кандидата под себя, что диву даешься. Я сейчас ищу работу в строительстве и на деле вижу, что это только разговоры, которые просто выгодно популяризировать
Если в строительстве вам выдвигают такие требования, а ещё и смеют "не натаскивать" под себя, скорее всего, дело в вас и вы не можете воспользоваться кадровым голодом, который как раз в вашей сфере сильно выражен
@@Alisa_Akula действительно, Вы же как раз в этой отрасли специалист)
Нету никого кадрового голода , это популязация на самом деле . Висит мое резюме , никак не могу найти работу , резюме висит уже год ….Вроде опыт есть , но никому не нужна
поэтому чурбанов и завозят в РФ, ибо работать некому уже
То же самое, работодатели экономят
Работу найти не сложно, сложно найти ХОРОШУЮ работу!!!. Спасибо тебе добрая девушка.
В рф хорошую работу можно найти только через знакомства. На HH сплошные эксплуататоры, которые хотят поиметь соискателей за 45 тысяч рублей, а то и меньше. Судя по наглости HR и контор, которые их представляет. Кадрового голода нет. Что же... все на завод, в горячий цех!
В себя-то мы верим, мы не верим в борзых HR и отбитых работодателей.
На ХуХу много фейковых вакансий.
Требований 10000000, а з.п 30р🤦♀️😅🤡..и лекарь, библиотекарь, аптекарь))))))
так и есть. Нужны связи. Работу хорошую с улицы можно найти правтичски нереально. Все публичные вакансии - мусор.
Верняк
Самое грустное, что в рф есть места, где 45 к считается неплохой зп... 😢
200 откликов - большая конкуренция? Вы никогда не откликались на вакансии джуниор пайтон разработчиков 😂 там по 25000
Вообще кошмар. Я фронтендер ищу работу на джуна, меньше 2.5к откликов не видел :(
Тогда почему их ставка не опускается до 500 долларов? Неужели никто из них не соглашается на такое?
это потому что там школьники откликаются. знания у них нулевые. если вы не можете конкурировать даже с ними, то печалька... кстати, прежде чем учить язык надо было думать что там и как ,в том числе оценивать конкуренцию и зачем вы учите именно его ,а не брать легчайший недоязык, который преподают в школе всем.
@@СерхиоБускетс-ф7я не согласен, эти недо школьники которые выбрали язык который учат в школе(в школах учат pascal + python далеко не js) могут оказать конкуренцию старичкам, им просто не дают это сделать, так как смотрят все по опыту ;-)
@@KConsultingLTD опускается, соглашаются
Смотрю на вакансии с 500-600 откликов. Думаю там уже набрали пять отделов, а ни фига - вакансия регулярно продвигается, резюме собираются, читаются. Никто из 500 человек не подошел - невероятно. Мутная тема.
Они на бесплатных тестовых живут , сейчас это частая ситуация
Либо же хры отрабатывают свою зп
Столько танцев с бубнами ради серой з.п.в 20 кусков и штрафы за всё
Ну так не платить надо эти штоафы
Верно!
@@mickeymouse430 их вычитают из з.п. и просто не отдают денег
@@mickeymouse430 При серой ЗП штрафы просто не выплатят.
Я не понимаю, как люди переключаются из режима "ребенок" во взрослого человека, который должен выполнять серьезные, требующие ответственности задачи. Этому нигде не учат...У меня появилась фобия собеседований, почему-то настраиваю себя на то, что никто не будет воспринимать меня в серьез и польются рекой отказы. Я ищу работу (даже приглашают), а проходить собесы боюсь...мне 18, но выгляжу младше своего возраста и опыта 0
Съезжают от родителей)
@@Alisa_Akula факт
Ну, откажут вам и что??? Работайте над собой! 20 откажут, а 5 пригласят. Ещё и выбирать придётся. Ваш страх считается в первые минуты.
Хочется вас поддержать) Мне 22 и прошла, наверное, уже собеседований 20 точно в разное время) Все волнуются на собеседованиях и это нормально) Ничего страшного, если эйчар это заметит, они и сами бывают волнуются и это тоже ок) Все мы люди.
А еще очень помогает, когда вы готовитесь к собеседованию буквально за 10 минут, еще раз читаете вакансию, пишете себе несколько вопросов к вакансии, которые у вас появились, вспоминаете свой опыт)
Самое худшее, что вы можете услышать от эйчара - спасибо, мы вам перезвоним) Напрямую никто никогда не отказывает в процессе собеседования)
Верьте в себя и желаю вам удачи в поисках 🫶🏻
Страх побеждается только знанием.
Больше читайте литературы по своей профессии и не только. Расширяйте кругозор, устройтесь, для начала, на стажировку, чтобы набраться опыта и силёнок, подпишитесь на профильные группы в соцсетях, где такие же специалисты, только уже с опытом делятся своими знаниями. Ищите и найдёте. Поиск работы - это тоже работа.
Работать и то проще чем искать работу и ходить на эти собеседования. Такие танцы с бубном
Мне HR говорит:
- У вас не достаточно хорошее резюме. В нем нет изюминки!
- Если хотите изюма, я куплю вам килограмм)
Только пусть денег скинет
А что? Вы же работу искали и это вам должны платить
Скорую всего
в цирк собеседование было? я бы такого клоуна взяли
Это обычно тршки говорят в бц
От изюма понос бывает.😏 Сами уже не знают чё спросить.
Начинаются 7 кругов ада после вуза. Закончил по it специальности вуз, могу работать начиная с учителя математики (специальность больше математическая) и заканчивая программистом или аналитиком данных. НЕТ РАБОТЫ от слова совсем. Откликнулся на несколько понравившихся вакансий без опыта работы - жду ответ уже неделю... Писала одна контора, звала к себе, но почитав отзывы и статус компании (финансовая отчетность) - отказался.
1000 откликов много отказов. Есть конечно приглашения пишут: "Нам так понравилось ваше резюме: напишите нам в телегу" и потом тупо молчание. Два собеса прошел, но они заранее сказали мест пока нет(Я сам находил веб студии в нашем городе и звонил им), но собеседование пройдите чтобы в будущем когда место освободится мы сразу же взяли вас. До сих пор без работы.
А город какой?
В it сейчас только в ассемблер или на худой конец С++ можно кодером попасть,остальное нах не нужно
Если такой дефицит кадров в стране, вопрос всего два: какого хера работодатели вообще смеют отказывать в работе это раз, и два какого хера тогда конкуренция вообще существует среди соискателей если людей работоспособных так мало. Противоречите сами себе. Уровень безработицы на самом деле высокий. Я очень устала от отказов, я больше не ищу, надоело рыдать в подушку каждый день и я уже достигла пика отчаяния, мне уже ничего не надо, пока не получу второй диплом не буду даже думать о трудоустройстве, ведь заочников эти мрази (работодатели) не хотят брать :) А потом после получения второго диплома снова ходить, плакать и рыдать от отказов продолжу...
😢😢😢 офигеть. А я хотела заочку получить 😢😢😢 пипец. Сочувствую 🫂
Вот я и думаю что нужно только на себя...т.к сложно найти работу
Возьмите консультацию карьерного консультанта, а лучше психолога. Если вы после собесов ревете белугой, то это не ок.
у меня никогда не спрашивали про форму обучения...Но не берут даже с очной)))) только зарплаты по типу 30к в месяц за рабочие дни 10-22 в жопе мира, а это в Мск
@@ВикторияСамойлова-ш4с почему ?
HH - рассадник фейк-вакансий и в целом самый беспонтовый портал по поиску работы))))
Есть такое. А какой понтовый? Суперйоб и авито ещё хуже.
@@a777aa64rus по моему опыту: 1. знакомые (но у них тоже может не быть работы), 2. социальные сети (вконтакте, телеграм хз), 3. писать самим компаниям на почту, обращаться напрямую. Но у меня даже этими способами не очень получается сейчас постоянную работу найти. Но они по сравнению с hh не такие бесполезные хотя бы.
Кстати да, какой лучше если всюду говно какое-то
@@blackghost8503 никакой, просто поныть нужно челу
нужно уметь фильтровать
Не заметила кадрового голода в России. На мой взгляд, поиск работы стал еще сложнее. Ищу работу 4 месяца, имея опыт работы. Работодатели ведут себя так, как будто к ним очередь кандидатов. Поэтому не надо говорить недостоверную информацию, которую вещают с экранов тв.
Ваша ситуация не равно ситуации на рынке труда
@@Alisa_Akula это не моя ситуация, а ситуация на рынке труда. Может и имеется кадровый голод среди разработчиков ПО, но бухгалтеров, юристов, экономистов, менеджеров и тд очень и очень много. Для примера, даже мой последний работодатель проблем с поиском не испытывал, быстро закрывали вакансии.
Есть такое, голод только в супер мега нишах, аля импортозамещение айфонов и чпу станков фанук полностью у нас с нуля. А на простые вакансии поток дикий, зачастую по 100+ откликов))
Тоже не поняла кто и для чего запустил эту фейковую информацию. Лично на себе сейчас испытываю, что никакого кадрового голода абсолютно нет, а наоборот, на одно место 100+ откликнувшихся как минимум
Согласна с вами. Вижу вакансию, на сайте 7 дней. 852 человека откликнулось😂 Не уверена, что до моего резюме вообще дойдут)) 11:40
Чтоб найти работу надо по 20 откликов в день делать тогла на 1 собеседование приглашают, отказов очень много, я так думаю что даже не смотрят...ичары себе статистику делают....типа идет отбор
Всем все равно сколько hr посмотрит резюме, важно сколько релевантных кандидатов он предоставит, а это значит нужно их сначала найти, потом им должно понравится предложение, после только провести первое интервью.
Если вас смотрят и не приглашают, значит на старте вы не подходите.
Я по 30 делала и только на самую копеечную 30000 или куда нормальный не пойдет
@@Angel-pg4ge мне вот даже интересно, на что рассчитывают молодые люди без опыта, сразу по 100к получать с порога просто так? Потому что 30к для человека без опыта это довольно неплохо, так то это у нас по регионам средняя з/п, 30-40к. Вы так никогда не найдете работу и опыта никогда не получите, все начинают с чего-то.
@@oshtu413 а на что рассчитывают рабЫтодатели, которые такую за предлагают? Новички не ходят на работу и не работают? Они в проголодь должны жить? Цены в магазинах видели? Сраный батон в деревне почти 50 рублей уже.
@@oshtu413😂 30к в месяц это неплохая оплата ? Ну это если, сидеть просто сидеть целую смену. А какой опыт работы, что оно даст кассира - продавца, грузчика, комплектовщика, сборщика ну да с таким опытом ты выйдешь через лет 5 выйти на новый уровень жизни
Если не понравилась внешность- это уже дискриминация простите. Мне вот надоели все эти " припоны" московских работодателей и постоянные отказы. Я уехала работать в Европу, тут меня действительно оценивают по навыкам и качеству работы. И есть перспективы роста.
К сожалению, красота человека влияет на восприятие окружающих и это нужно принимать как факт.
Другое дело- опрятный внешний вид, качество общения и энергия человека это намного больше влияет на результаты собеседований, но эти качества можно натренировать.
А нам Соловьёв по телику говорит, вы скоро обнищаете без нашего газа😂
@@Невин-п5жа нам говорят, что Россия скоро развалится. Пропагандоны они и в Европе пропагандоны
Хаха… Вот именно такие маленькое девочки и являются отвратительными кадровиками) Ох уж этот претензионный взгляд. Я специалист в узкой сфере и у меня никогда не было отказов после собеседования, но терпеть 30-40 минут подобный диалог нет сил как правило я не соглашаюсь работать в компании после подобного собеса.
Даааа,реально
"Расскажите о себе" - не дебильный вопрос, а проверка умения человека говорить, плюс способ понять, что соискатель за человек. Действительно, начнёт ли рассказывать, где он родился, как женился, и прочую ерунду, или коротко, по делу, без всякого стеснения. На вопрос "кем вы видите себя через 5 лет?", который благо был у меня лишь однажды, я спросила в ответ "уверены ли Вы, что будете живы через 5 лет? Вот и я нет"
Развернулась и ушла
Потому что когда с порога такой дебилизм, наверняка и внутри компании всякого г хватает. В остальном по большому счёту согласна
Ребят, совет от бывало...)) Кого не берут на работу, то просто наврите в резюме с 3 короба, увеличьте опыт в той сфере, в которой хотите работать и тогда откликов будет на много больше. А если мучает совесть за вранье, то не переживайте-еще ни один работодатель правду по условиям не написал, вы истинные условия узнаете когда месяцок отработаете.
Я тоже долго искал ,после переезда в другой город. Я на госслужбе работал, и после увольнения на гражданке хотел. Сложно найти было. Потом нашел, и мне кажется, чисто из-за внешности взяли..
@@kunzachanel6762 Фото в студию
Самая лучшая рекомендация 👍
Тоже всегда так делаю, плюс ещё четкая самопрезентация на собеседовании.
Работодатель никогда правду не скажет ни в вакансии ни на собеседовании, все узнается в процессе работы, его интерес - получить хорошего специалиста по максимально возможной низкой цене.
Так почему бы и нам не выставить себя в лучшем свете, ведь это тот же рынок, где каждый занимается маркетингом.
Я бы ещё добавила ещё пару работающих рекомендаций к вышесказанному: искать новую работу только при наличии достаточной финансовой подушки безопасности, тогда нет стресса и вот этого ощущения найти лишь бы что чтобы платили. Работодатели чувствуют нуждающегося кандидата и предоставляют ему заведомо худшие условия.
Резюме лучше составлять под каждую вакансию а не использовать один формуляр для всех, да, это заморочено, но эффекта будет больше, ещё крайне эффективно отправлять резюме не через отклик на hh, а на электронную почту работодателю, особенно если он более-менее крупный и имеет свой сайт, вероятности что его заметят, намного больше.
А если будут проверять сразу навыки?
Ага, а потом на испытательном выяснится, что работник полный ноль и пинка под зад ему
А меня напрягает,что сейчас все конторы начали провдить проверку службы безопасности. Учитывая,что я делопроизводитель-на фига мне это надо?)Плюс,они обычно проверяют несколько кандидатов и после проверки могут отказать,а давать все данные каждой левой конторе не охота.
Да я так половине контор московских свои данные раздал😬
@@АндрейБежанов-н3и и в итоге не взяли?
Они собирают персональные данные и торгуют ими. Потом вам звонят мошенники. Проверено!
@@vitalyzvv8691 поэтому скрыла в резюме номер телефона
@@vitalyzvv8691так и есть
Спасибо большое, все чётко и по делу.
Заканчиваю вуз в этом году, страшно устраиваться на свою первую работу по специальности. 😅
Добро пожаловать. Будут нагружать за 40к. всем подряд в пяти или шестидневку
И каким образом ваша фраза поддержит человека? @@WriterMayorov
Зато честно 😅 @@vanillaale
Помойка hh , пишут одну ЗП, узнаешь на собесе про другую (меньше, чем было написано). График написан 9-18 , в итоге узнаешь что нужно будет и в 20:00 поработать. Готовиться к каждому собесу - ржака конечно 😂
Да, очень тяжело сохранять веру в себя после стольких отказов. Ищу уже полгода и сил моральных уже не остаётся (
в юриспруденции ищете тоже?
Как же я счастлива, что полгода назад меня не взяли на те вакансии, на которые безумно хотела попасть , рыдала, ждала звонка, но теперь понимаю ,что жизнь для меня подготовила больше, чем могли предложить эти компании, я работаю на себя имея в 2 раза больше
Я вообще не напоминаю о себе. Если заинтересованы, то обычно сами связывались, а если нет, то молчали и после напоминания писали вежливый отказ
Да, смысла напоминать нет, проверено на личном опыте многократно.
я летом окончила журфак, бакалавр, а работу не могу найти уже 4 месяца! ищу на hh. почти везде отказы. если предлагают стажировку или базовое задание - выполняю, по их мнению, недостаточно хорошо, и снова отказ. даже продавцом в вкусвилле не стала - плохо расставляла товары и выискивала среди них просрочку. хочу быть журналистом или копирайтером, но нет опыта работы, только практика от универа и несколько месяцев копирайтинга дистанционно. я уже отчаялась найти работу, хочу сдохнуть
Используйте разные ресурсы для поиска, на hh большая конкуренция, сайты компаний попробуйте
@@Alisa_Akula я вообще социофоб, на журналиста пошла, чтобы меня убили, как Анну Политковскую, в подъезде собственного дома. я хотела перейти на психфак или лингвистику, но ещё больше хотела сдохнуть. я вообще человек капец инфантильный и изнеженный, я не хочу брать на себя ответственность, пусть лучше родители и муж это делают, а я хочу продолжать лёжа на кровати играть в игры на ноуте и деградировать. просто я понимаю, что такой возможности у меня нет, хотя бы для вида ищу работу, но на самом деле я хочу стать инвалидом, получать пособие и продолжать лежать в кровати, играть в игры и есть фаст-фуд. а ещё я ненавижу мыться, чистить зубы, ем много сладкого и мучного, 161/77, я капец жируха, я ненавижу своё тело, но мне лень менять свои привычки, меня устраивает быть иждивенкой, но так я рискую потерять мужа, а родители не вечные. если муж меня бросит, я найду богача, который будет меня содержать. я не хочу жить, я мучаюсь, потому что должна совершать выборы, пересиливать себя, а я хочу всю жизнь оставаться маленькой капризной девочкой. психологи мне не помогают, только таблетки от психиатра немного регулируют моё состояние, но живи я на 16 этаже - сбросилась бы нахрен
@@Alisa_Akula я переделала своё резюме по вашим инструкциям, но я не знаю, как мне проходить собеседование по двум пунктам: приятное общение и внешность. Мне очень сложно говорить чётко и ясно, я использую слова-паразиты, моя речь напоминает речь подростка лет 12. мне сложно выражать свои мысли. а внешность - я не умею рисовать одинаковые стрелки и вообще краситься, хотя у меня есть косметика, а также у меня зависимость давить прыщи, и консилер не спасает. я красивая, но очки всё портят, а зрение ни к чёрту. посоветуйте, как решить эти проблемы, пожалуйста
@@catsforever-q9xнасчёт общения - это сложно быстро исправить, а по внешности у меня все то же самое. Я сделала операцию на глаза, прыщи не давить тяжело, но это проблемы в голове с которыми можно работать, стрелки рисовать на собеседование не надо - естественный, лёгкий макияж
@@Alisa_Akulaсегодня я начала стажировку в Вайлдберриз, мне очень понравилось! Но всё же хочется по профессии устроиться
Обратите внимание, что на большую часть заявок hh отвечают боты (тлять) рекрутЁры 🤦♂ - что они там смотрят, не понятно, но отказы шлют даже без визита работодателя на сайт...
Это значит, что вас бот отбраковывает по фильтру опыта. Напишите себе несуществующий, но более-менее релевантный опыт. Например, студентом вы подрабатывали методистом в деканате - это реальный случай подруги. Или работали в техподдержке по договору гпх. Это тоже реальность.
А проверить могут ?@@olgasul9161
Все эти допросы обычный тест на покорность и готовность глотать все, что скажут. Нормальное человеческое собеседование вообще происходит по-другому.
Работаю в подборе.
Человек не разбирается в том, о чем говорит. Информацию которую она преподносит устарела на лет 5.
Реклама хэд хантера. По моей специальности нормальных вакансий в городе , в котором сейчас проживаю, почти нет. Висят только два от фирм, в которых сильная текучка кадров и все
Нет, происходит это потому, что работодатель хочет, что бы вы работали за еду, но у людей, которые умеют думать, анализировать и рассуждать, есть желание в 21 веке жить лучше, иметь свою квартиру или дом, семью, ребёнка, автомобиль, время для семьи и хобби, а не бежать с одной рвботы на другую!!!
В 2018 году,Я тоже нашла работу В Сочи ...за три дня...
САМА!!!😅
В РОДНОМ ГОРОДЕ НЕ МОГУ НАЙТИ... ШЕСТЬ ЛЕТ¿¿¿
КАК ЭТО РАБОТАЕТ???😢😅
В какой сфере ищете работу?
Как вы жили 6 лет без работы, на что?😮
@@suvorova13 муж скорее всего. Если она не смогла найти работу за 6 лет, то видимо она ей и не нужна. Может там реально мало работы, но за эти 6 лет можно спокойно освоить новую профессию и работать на удаленке
@@ДмитрийСтавер-м3ч Например какой удаленке?
@@Lucerbius я фронтенд разработчиком на удаленке работаю
Спасибо, пирожочек. Очень приятно было смотреть. Успехов тебе!
Кто то верит в эту чушь про дефицит кадров? И она серьезно опирается на статистику хх, что якобы вакансий в разы больше чем резюме? 😂 Лол, там как минимум 80% вакансий это фейки
Фух..я не олна это заметила😅
Там с одного склада озон по моему городу Ростову вакансий 100 если не больше. Убираю через фильтр кадровые агентства, вакансии без адреса и с зп...один шлак
Хороший мув подкрепить ту воду, которую льют все(включая hr ) на ютюб, что бы расположить. "Я не hr мне нет смысла вас обманывать, я такая же как вы!" Но что бы эта тонкая психология работала в полной мере - нужно было всё-таки какие то пруфы приложить, рассказать про свой личный опыт. А так.. Очередное видео из миллиона других, причем с теми же аргументами.
Как сказал классик: "Все фигня Миша, давай по новой!"😊
Я ищу работу уже месяц и всё связано с продажами…на меня очень сильно гонят родители говорят что я занимаюсь херней но я искренне ищу работу и хожу на миллион собеседований чтобы найти работу!?!?!? Я Юрист по образованию☠️🔫
Я не знаю сколько адекватно люди ищут работу, но на меня гонят уже с первых двух недель🥲 я понимаю что затягиваю с поиском🙏🏻 но пилить мозг что я ничего не делаю🤡
Если я не найду до конца октября нормальную должность 😂🔫пожелайте мне удачи🙏🏻 а ещё пожалуйста скажите, сколько по времени адекватно искать работу?
Я просто не понимаю чего хотят от меня родители чтобы я шла на первую попавшуюся а потом увольнялась каждый месяц ?
Я уже начинаю себя ненавидеть…
Ну вот я выпустился из уника по it специальности в июле 2024 года... И уже получается 4 месяц ищу работу...
У вас все получится, вы только начали и вы стараетесь. Поиск работы это правда очень изматывающе
@@ЖеняМальцева-т8д спасибо вам🥺🥺💓💓
@@narkobaron2853 я вроде нашла, посмотрим сколько продержусь, надеюсь меня на наебывают🤡
всего месяц?)) это еще мало для поиска работы, не переживай. С вами всё хорошо, я уверенна, что из-за осуждения родителей вы просто не замечаете своих достоинств
Тут, говорится о том что вы итак знали, не благодарите и не тратьте время своё😊
1)Нет, это не конкуренция 200 человек на место, это вакансия просто с архива и вы видите все отклики за многие года;
2) Глаголы - это ад, не делайте так, потому что hr тратит много времени потом на исправления и тихонько вас заранее не любит;
3) На достижения на стадии просмотра никто не тратит время, оставьте это до собеседования;
4) Лучше кандидат не спросит ничего, чем спросить что-то для галочки, это всегда заметно;
5) Про ОС все верно.
P.s. кадровый голод есть, но на линейный персонал, а вот на ВКС голод только на стоящих специалистов, а обычных достаточно.
Котожопка, спасибо за комментарий!
А есть кадровый голод на строителей? Всего в сумме меньше чем 1500 по всей России и половина в Москве, другая на севере а в моем Крыму нет(
@@RadeonX64 конечно есть, как и на весь линейный персонал
нет, с чего взяли? При мне убирали вакансию в архив и создавали новую где набежало мигом 80+ откликов
@nensy22 взяла с опыта работы как в крупных региональных так и международной компаниях. Много откликов реальных сейчас только у it-позицией или у свежих вакансий с рекламными допами и с лакомыми условиями (линейные позиции с большими зарплатами или удаленный формат работы), а у остальных обычных вакансий ажиотажа нет.
Не могу найти работу уже полгода. Обсмотрел кучу роликов. Даже резюме сделал 2шт... Только все-равно не зовут.
А на кого учились? Кем работали до этого? Что вы умеете делать? Какие требования по зп?
Нашел работу?
Попробуй найти работу на заводе, либо на складе маркетплейса
На заводе я делаю немного, трудностей нет и получаю 310 в час. Это норма для моего города.
На складах вб можно получать в день по 5к😊
На курсы водителей трамвая. И жизнь наладится сразу.
А потом застрелят на этом вб-складе...
Да по компьютерам я.... Вот все и не зовут -я вот думаю, может резюме вывесить?
МНОГО ЛЕТ НАЗАД МОЯ ОСНОВНАЯ РАБОТА БЫЛА ЭТО ПОИСК РАБОТЫ. Я ТРАТИЛА СВОЁ ВРЕМЯ,ЭНЕРГИЮ И НЕРВЫ. В РЕЗУЛЬТАТЕ РАБОТУ ТАК И НЕ НАШЛА. УШЛА В ДЕКРЕТ 😂
сколько времени искали?
а у меня наоборот очень узкая специализация и тоже нафиг не нужный специалист. Вот что делать?
Какая?
Лудомен
@@lisalisarrrиспытатель секс игрушек
На завод идти )
@@Destroyer-et4yv Для этого образование нужно(
Hh это серые вакансии от мутных личностей, особенно когда предлагают сделать бесплатно тестовое задание.
О каком кадровом голоде вы говорите ? По 500 откликов на позицию,
Работу найти не сложно, сложно найти ХОРОШУЮ работу!!!. Работу найти не сложно, сложно найти ХОРОШУЮ работу!!!. Спасибо тебе добрая девушка..
А что делать если я не могу уже четыре месяца устроиться маркетологом( чувствую себя тупицей и бездарностью
Я за 5 лет отправил 680 откликов на hh,позвонили 3 раза,шляпа этот сайт полная.
что-то с резюме не то значит, закажите консультанта
Не отправляю сопроводительных писем. Работодутели даже не могут составить понятных описаний вакансий, а я им ещё письмо буду сочинять.. Делать мне больше нечего. Вакансий сотни, устанешь только описания читать.
Круто! имею очень большой опыт в этом деле, и все равно отметила для себя некоторые моменты
Убрать так называемых НR "специалистов" и многие устроятся! Это абсолютно некомпетентная стоп- ступень между соискателем и работодателем. Масса примеров, когда работодатель даже не догадывался , насколько ценного специалиста он терял из-за некомпетентного решения НR.
Считаю ,что напоминать о себе не нужно 😂,почему я потратила свое время ,деньги на дорогу ,а тут какой то hr забыл о тебе (пусть делает пометки ),кому отказ ,кому приглашение .
В 100 проц.случае -не написали,не позвонили,отказ .
Кстати это статья для hr, как отказ в работе без объяснения причин.
А если целый год в разных местах была продавцом-кассиром? Про какую пользу компании и цифровизацию там может быть речь?
Зачем прыгали из компании в компанию?
Зачем прыгали из компании в компанию?
Продавец кассир это возможность показывать себя людям. Отличная прическа, красивые кофточки, серьги, колечки, маникюр. Можно жить весело. Смотрите так на мир.
Зачем прыгали из компании в компанию?
Надо ценить своё время и писать сопроводительные письма только туда, куда действительно очень хочешь попасть
Не стоит рвать jopy ради любой работы, лишь бы взяли
Не только работодатели выбирают)))
90% вакансии на НН это фейки. Это создаëтся по указке государства, для создантя атмосферы дефицита кадров с большими зп.
Работу найти не проблема, проблема найти хорошую АДЕКВАТНУЮ с норм зп
Ага я дожив до 37 годиков, до сих пор не в курсе кем быть )
Ой, это милое "Рррр..." )))) Прям муррррлыкает ))) Только за это подписка! )))
Девушка вот так, выделывается, как вы рассказываете нужно при работе с зарплатой не меньше 3500 евро. В рфушке в большей части работа с реальными зп, незаслуж вает таких танцев с бубном.
❤ Спасибо, чётко и по делу! 🎉
Спасибо тебе добрая девушка🫶
С каждой HR почти доходит до драки. Всех встреченных грымз по именам помню до сих пор. На моей памяти лишь одна была нормально храркой. Уволилась через полгода так как не выдержала откровенную мерзость этой вакансии. Дамочка с ребенком была и с принципами в наше время ( прям как двойная радуга ).
Спасибо большое за информацию и помощь!
ищу около месяца. опыт солидный, сфера востребованная. НИ ОДНОГО приглашения на интервью! это все что надо знать о рынке труда
Если резюме на hh, проверьте не скрыто ли оно (если ждете входящих предложений от компаний). Если же занимаетесь активным поиском, то тут нужно понять после чего идёт игнор от компаний. После отклика - проверьте резюме (всё ли там по делу и без воды). Если после звонка эйчара, то проанализировать звонок (как вариант, в самом звонке запрашивать фидбэк у сотрудника в конце). Удачи в поисках хорошей работы)
@zzzwow3183 да тупо на отклики идут отказы. с резюме вроде как нормально
@zzzwow3183 спасибо за рекомендации
@zzzwow3183 спасибо за рекомендации
@zzzwow3183 спасибо за рекомендации👍
Очень жизненно. Без корпоративной за.пы. Желаю вам открыть свой бизнес в HR консалтинге. Вы явно самодостаточный человек, а не про историю с 8 до 5.🤟
Про кадровый голод мне кажется такой бред. Ищу работу и пребываю в ахере от того, как раскидываются людьми 😭
В РФ кадровый голод. Именно по этому средняя зарплата 450$ . Это всего лишь в 10 раз меньше чем в Канаде. Приятного трудоустройства.
Начала искать работу в пик, так и не нашла, осталось 2 недели до декабря и все, голяк…
Спасибо, очень познавательно, особенно когда проработал сто лет на одной работе, а менять очень страшно😂спасибо🙏💕
Уже как 2 месяца пытаюсь устроиться frontend junior разработчиком, но пака без успешно, меня не разу не пригласили на собез или прилитает автомотический отказ или прилитает приглос но эт оказываеться их ванючий бот, ну или ризюме смотрят но никакого ответа не приходит, но пока не отчаялся пытаюсь и дальше, надеюсь смогу.
Нормальные компании не задают на собесах тупые вопросы про красные флаги и не ждут, что нормальные соискатели будут кланяться им в ноги и досконально изучать их сайт перед собесом. Если работодатель перед началом собеседования просит заполнить анкету, где надо указать своих родственников, судимости и прочий трэш - просто встаю и ухожу.
Все просто и понятно. Жаль не увидел это видео во время поиска работы) Текущей работой доволен.
Your smile has a way of making everything around it more beautiful. Keep shining! ✨😊
Дизайнером за 300$ работу найти легко!
А вот за 1000$ и выше - уже сложно.
600+ откликов, ни одного адекватного приглашения.
Спасибо большое за информацию, не хитрые моменты, но важные.
Спасибо большое за видео! Очень интересно и полезно!
Плдумываю сменить работу ( надоело, и физ тядело работать одной, где нужно отя, бы 3 человека), разослала тонну откликов на все подрчд, что более менее устроило. В итоге целых ноль звонков, отя обычно стоит поставить статус на "активно ищу работу", и тел просто разрывается..
И один только написал " Расскажите о себе"... А я хз что рассказывать. Ненавижу такие вопросы, потому что не знаю как еа них ответить. Что рассказать? Подноготную от садика до сегодняшнего момента жизни?
Пфффф. Вообще перестала готовиться к собеседованиям. Говорю всё, как есть. Если начинаются дурацие вопросы ко мне, сразу "всего хо-ро-ше-го". Ещё не хватало петь и танцевать перед эйчарами и потенциальным руководителем. Устраиваю - работаем, не нравится - расходимся. Вот реально как будто не работника ищут, а человека, готового прогибаться под любые условия и выкладываться на 200 процентов за идею.
пришла сюда после подкаста на EL.together, теперь мои продуктивные мысли не только о подготовке к ЕГЭ, но и о поисках работы. Взрослая жизнь...
hh надо закрывать, а владельцев сажать на ПЖ. Сервис откровенно вредит соискателям. Только тратит время, а на работу устроиться через него невозможно
Согласна, сама убедилась hh гавно, сегодня удалила его с телефона
Точно. 2 моих последних места ( с одного ушла, не понравилось что надо еще и пол подметать, а на втором уже год мучаюсь) нашла просто по объявлению на столбе. Хаха что то сдали позицию. Раньше атаковали звонками, а щас все отклики впустую
*А что делать если у тебя не было опыта в этой нише?*
*Я почему-то не от кого не слышал ответа на этот вопрос*
Видимо сразу выпиливаться
Пол года искала работу. Опыт более 10 Ти лет. Ничего нормального не смогла там найти , никто нормально оформлять не хочет, серая зарплата, космические требования. Платят копейки. А в одном из мест вообще кинули не заплатили. В итоге промучалась и вернулась на прошлую работу. На которой я была руководителем отдела. Работаю ....ну его нафиг эту помойку Нн
Бред, вакансии висят годами, рекрутерам без разницы. Если вакансии висят такое время, значит рекрутер не эффективен. Гнать их палкой с места работы.
Они в ад все попадут.
Там можно сортировать по дате публикации
Если есть кадровый голод, то какого чёрта резюме висят годами??? Почему столько отказов при приёме на работу от работодателей??? Может, хватит врать уже? Совести совсем нет?
Раз нужно убирать личную информацию, то какого, простите, рожна работодатели сами подсовывают анкеты, где вопросы личного характера???
Таких "советов", как здесь, можно с лихвой наслушаться на других таких же бесполезных каналах. Понабирают смазливых малолеток, которые ничего не умеют, кроме как по ушам заученными мантрами ездить, а мы вас слушать должны. Может, для работодателей снимете ролик о том, как надо соблюдать трудовое законодательство??? Или этого от вас не дождаться, потому что вину на соискателей свалить проще??? Шли бы вы, кадровички, на порносайты лучше раком отрабатывать - и то больше пользы бы от вас было, чем от вашей болтологии.
Спасибо за комментарий! Я не кадровичка, я юрист по образованию и профессии, это мой личный опыт, который многократно помогал мне найти работу!
Было бы интереснее, если бы рассказала, какую работу нашла за 3 недели. Какие условия труда, что за компания.
Браво👍👍👍👍очень умнО и надо понимать , что собеседования проводят не всегда hr, а кто не попадя и спрогнощировать собеседование невозможно😂😂😂
Я это ну водитель ассенизатора. Когда я приношу рэзумэ в отдел кажров, то бабы эти, по кадрам которые кричат и просят вылить его в туалет. Что делать?
духами обдать, правда, все равно продолжит вонять :)
Привет, спасибо было очень полезно. Лайк и подписка с меня
Советы высосаны из пальца. Дельного ничего нет. Если сотрудник реально требуется, то он не требуеь напоминания о себе. На хх ничего годного нельзя найти, 2000 откликов, вакансия висит недели - что за 2000 просмотров нельзя найти работника? Тем, кому сотрудник требуется реально здесь и сейчас, а не для показухи, тот без всяких собеседований сразу говорит что да как делать, и по делу, без всяких ред х#ет флагов и тп и тд
Ещё бы работодатель платил бы нормально. А то пашешь как лошадь 🙈а тебе за 4 смены всего заплатили 6000🙈.
да и при этом они ждут от тебя на собеседовании заинтересованности и мотивированности именно к ним устроиться, как будто у них там з/п миллион и я пиздец как рвусь.
А вы очень красивая и интересно все рассказываете, спасибо вам ❤
Сколько не общался с hr- они ж не знают ни буя, о чем с ними разговаривать в разрезе "остались ли у вас вопросы?". Ни одна мне даже маркетинговый бюджет не назвала, не говоря уже о чем-то более важном))
Такое ощущение, что эта деятельность впринципе создана, чтобы быть в какой-то сфере, но при этом почти ничего в ней не знать. В итоге hr становится просто лишней стенкой между человеком и рабочим коллективом, которые разбираются в одной и той же сфере
если 200 откликов на вакансию это много то 4000 на junior разработчика это сколько?
Не нужно сравнивать разные по количеству вакансий и уровню конкуренции сферы труда.
если вы нулевой джун, то вас никто не возьмет. нормальный джун легко и быстро находит работу. проблема в том, что у вас понятие джуна, что это человек который окончил курсы или синтаксис выучил. нет, это не джун. джун должен уметь писать серверную или фронтенд часть и владеть стеком технологий, глубоко знать теорию. джуна спрашивают на собесе по теории и он сразу плывет. таким сразу отказ будет.
@@СерхиоБускетс-ф7я при чем тут отклики и знания? Какой ты бы не был сильный тебя просто может не найти hr среди миллиона откликов
А вы что "привнесли в компанию"? Ну менеджеры могут сказать сколько клиентов они нашли. Но есть много - 90% - специальностей, где человек ну просто работает и все. Что он там "привносит"????? Он работает по своей специальности! Это и привносит!
Дефицит кадров, а обучать на производстве некогда, да и не кому! Что начальники, что подчинённые ходят на работу развлекаться, плести интриги и собирать сплетни. По непонятно каким причинам принципиально не хотят обучать. То они не выспались, то есть хотят, то голова болит, то дома проблемы, нужно срочно на работе все проблемы порешать, то с детьми по телефону уроки учат. Дефицит кадров!
Если работодатель заинтересован, то он тупые вопросы не задает, просто через 10 мин собеседования спрашивает, когда вы можете выйти на работу!ВСЕ!
И все же рекрутер должен иметь чистую речь, разборчиво говорить и с уважением