Si un employé cadre recruté pour un CDI avec essaie de de 3 mois, qui a été renouvelé et a la fin des 6 mois l'essaie est non concluant donc l'employeur décide de mettre fin au contrat. Dans ce cas est ce que l'employé pourra bénéficier dans son solde de tout compte d'une indemnité des congés au prorata des 6 mois de travail?
Un salarié qui est embauché duré de 15jours et au 8em et au 9 jours l'employeur dit au salarié qu'il ne travail parce-que ya pas de boulot. Je voudrais avoir un peut d'éclairage dans cette affaire.
Je vous suis depuis une semaine vos vidéos sont pratiques c'est à dire en immersion dans une entreprise de formation ressources humaines je n'ai pas trop exercer mais en suivant je me dote d'une expérience coe si j'avais déjà pratiquer ça. Merci bcp pouvez vous parler aussi de la paie, charges du personnel sociales etc tout ce qui est afférent à cela merci
Oui je réponds à un com qui à 2 ans aha ! Je ne pense pas que cela puisse être un cas de force majeure. En effet, ce type de licenciement s'apparente à un licenciement pour motif économique. Or, il est illégal de licencier pour ce motif un salarié en CDD (considéré comme licenciement abusif), cela ne fonctionne que pour les salariés CDI. Donc en sommes, ce n'est pas un cas de force majeure et il n'est pas possible de faire autrement que d'indemniser le salarié CDD ou de faire une rupture amiable (mais cette option est peu probable).
Si un employé cadre recruté pour un CDI avec essaie de de 3 mois, qui a été renouvelé et a la fin des 6 mois l'essaie est non concluant donc l'employeur décide de mettre fin au contrat. Dans ce cas est ce que l'employé pourra bénéficier dans son solde de tout compte d'une indemnité des congés au prorata des 6 mois de travail?
Un salarié qui est embauché duré de 15jours et au 8em et au 9 jours l'employeur dit au salarié qu'il ne travail parce-que ya pas de boulot.
Je voudrais avoir un peut d'éclairage dans cette affaire.
Je vous suis depuis une semaine vos vidéos sont pratiques c'est à dire en immersion dans une entreprise de formation ressources humaines je n'ai pas trop exercer mais en suivant je me dote d'une expérience coe si j'avais déjà pratiquer ça. Merci bcp pouvez vous parler aussi de la paie, charges du personnel sociales etc tout ce qui est afférent à cela merci
Est-ce que ça ne peut pas être considéré comme un cas de force majeure ?
Oui je réponds à un com qui à 2 ans aha ! Je ne pense pas que cela puisse être un cas de force majeure. En effet, ce type de licenciement s'apparente à un licenciement pour motif économique. Or, il est illégal de licencier pour ce motif un salarié en CDD (considéré comme licenciement abusif), cela ne fonctionne que pour les salariés CDI. Donc en sommes, ce n'est pas un cas de force majeure et il n'est pas possible de faire autrement que d'indemniser le salarié CDD ou de faire une rupture amiable (mais cette option est peu probable).
Je me disais la même chose ahah merci d’avoir poser la question
@@luffydead Merci pour votre réponse car je me posais la même question !!
Merci :)
I guess I'm kinda off topic but does anybody know of a good site to watch newly released movies online ?
@Edward Luca I use Flixportal. You can find it by googling =)
@Kyrie Gary Yup, been watching on Flixportal for months myself :D
@Kyrie Gary Thank you, I signed up and it seems to work :D I appreciate it!!
@Edward Luca You are welcome :)
Je reprends la question de Gaëlle Gerber !