Благодарю! Для себя понял: -настрой грамотный контроль, что бы он не демотивировал и в то же время человек знал, что на него смотрят и могут проверить. -сотрудники лучше работают когда сопричастны к миссии (не кирпичи носят а строят Божий дом) - проводи регулярно прямые эфиры и по честному говори с командой и отвечай на вопросы - вместе с командой определяй цели и не мешай им работать а помогай
Про команду поржал. Реально, если задвигают про миссию - значит хотят чтобы ты бесплатно работал. Ну а так что говорить - заходишь на отзывы сотрудников о работе и всё как везде, кидают на зп, не соблюдают ТК, текучка, в руководстве сидят все свои 😊
Сначала детям кажется, что их просто не ценят воспитатели, родители, учителя. Потом те, кто взрослеют, сами становятся родителями, работодателями, управленцам, учёными, инженерами, начинают понимать, что требовали в детстве для себя больше потребления, чем производили сами. А теперь, кто не повзрослели, а просто стали больше ростом и весом, продолжают обвинять начальство, власть и тд во всём, пишут отзывы про работодателей, комменты в ютубе, при этом сами никогда не брали на себя ответственность создать хоть одно рабочее место в мире, и начать платить хотя бы первые 10 т руб в месяц
@@Chankin_v_ahue здравый смысл нынче в моде. Например, отзывы о работодателе это отличный инструмент оценки что по настоящему в компании происходит. Понятно, что отзывы могут написать и обиженные, и ленивые и прочие неадекватные люди. Но если все или подавляющее большинство отзывов негативные - это говорит о компании намного больше, чем красивые слова владельца ;)
Когда в компании вам говорят, что вы команда, значит будут переработки и будут недоплачивать 😅. Потому что лишь владелец будет получать выгоду. А вас будут ебашить и задолбут ненужными отчетами, что вы делали каждые 5 минут. Платите нормально, и люди будут без 'мы команда' все делать.
Так становись лидером кто тебе мешает не устраивает место займи другое не устраивает создай создай команду не забывай платить сотрудникам больше зарплату когда компания несёт убытки! Владелец не всегда зарабатывает а наёмный сотрудник получит за работу!
@@Дмитрий-н7ш7яэто называется предпринимательский риск. Собственник рискует и получает за это в разы больше. Однако сказки про команду, семью и миссию - это когда хочешь чтобы люди работали на износ, а платить им соответственно- не хочешь
@@Chewbby да. Если норм платишь и адекватные сроки, сформулированы цели, то не надо рассказывать сотрудникам, что мы - семья. Семья дома. А здесь мы сотрудники
![amoCRM [RU]](http://yt3.ggpht.com/ytc/AIdro_km9UoXtRdfTOdEmFWEboQ7_Jgs_QnqWSWV68PL5r_EVf4=s48-c-k-c0x00ffffff-no-rj)
Благодарю!
Для себя понял:
-настрой грамотный контроль, что бы он не демотивировал и в то же время человек знал, что на него смотрят и могут проверить.
-сотрудники лучше работают когда сопричастны к миссии (не кирпичи носят а строят Божий дом)
- проводи регулярно прямые эфиры и по честному говори с командой и отвечай на вопросы
- вместе с командой определяй цели и не мешай им работать а помогай
🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥
Виктор, большое спасибо. Составил себе конспект, очень интересные опыт, спасибо что поделились. Самое главное что то можно сразу внедрить к себе.
Что за трек в самом начале видео?
Глубокие исследования и ценные знания
Благодарю Вас Михаил Токовинин
О боже
До TEd далеко конечно.
Про команду поржал. Реально, если задвигают про миссию - значит хотят чтобы ты бесплатно работал. Ну а так что говорить - заходишь на отзывы сотрудников о работе и всё как везде, кидают на зп, не соблюдают ТК, текучка, в руководстве сидят все свои 😊
Сначала детям кажется, что их просто не ценят воспитатели, родители, учителя. Потом те, кто взрослеют, сами становятся родителями, работодателями, управленцам, учёными, инженерами, начинают понимать, что требовали в детстве для себя больше потребления, чем производили сами. А теперь, кто не повзрослели, а просто стали больше ростом и весом, продолжают обвинять начальство, власть и тд во всём, пишут отзывы про работодателей, комменты в ютубе, при этом сами никогда не брали на себя ответственность создать хоть одно рабочее место в мире, и начать платить хотя бы первые 10 т руб в месяц
@ аргумент «сперва добейся» устарел лет 10 уже как ;)
@@Chewbbyа что нынче актуально?)
@@Chankin_v_ahue здравый смысл нынче в моде. Например, отзывы о работодателе это отличный инструмент оценки что по настоящему в компании происходит. Понятно, что отзывы могут написать и обиженные, и ленивые и прочие неадекватные люди. Но если все или подавляющее большинство отзывов негативные - это говорит о компании намного больше, чем красивые слова владельца ;)
Когда в компании вам говорят, что вы команда, значит будут переработки и будут недоплачивать 😅.
Потому что лишь владелец будет получать выгоду. А вас будут ебашить и задолбут ненужными отчетами, что вы делали каждые 5 минут.
Платите нормально, и люди будут без 'мы команда' все делать.
Да нифига. Платил много, работают так же, как те, кто получает мало)))
Так становись лидером кто тебе мешает не устраивает место займи другое не устраивает создай создай команду не забывай платить сотрудникам больше зарплату когда компания несёт убытки! Владелец не всегда зарабатывает а наёмный сотрудник получит за работу!
@@Дмитрий-н7ш7яэто называется предпринимательский риск. Собственник рискует и получает за это в разы больше. Однако сказки про команду, семью и миссию - это когда хочешь чтобы люди работали на износ, а платить им соответственно- не хочешь
@Дмитрий-н7ш7я , я давно владелец бизнеса
@@Chewbby да. Если норм платишь и адекватные сроки, сформулированы цели, то не надо рассказывать сотрудникам, что мы - семья. Семья дома. А здесь мы сотрудники
Порожняк коучевский - в жизни реальной - это просто барыга - а здесь сцена , надо петь как Майкл Джексон
Отличный парень, но зачем ему это циганское шелуха - разочарование
Клоун ты