Zevenmijlsprogramma; de training in makkelijk verandermanagement

Mensen die hun gedrag maar niet aanpassen. Het is dé reden waarom de meeste verandertrajecten mislukken. Twee jaar na een fusie werken de oorspronkelijke bloedgroepen nog steeds apart. De oude cultuur van achterover hangen en wachten op instructies is nog springlevend. En dat óndanks de invoering van zelfsturende teams! Herkenbaar? Of is de frustratie groot over het ongebruikte potentieel van je hoogopgeleide professionals? Individueel zijn het toppers, maar als team een drama? Raak je steeds opnieuw verzeild in onbegrijpelijk gelazer en emotioneel drijfzand, terwijl je juist zo je best doet om er uit te blijven? Herkenbaar? En wil je meer informatie? Kijk op www.bvplanb.nl