@@loickrond4700 De ce que dit Pierre Chabrier, le CDD a été renouvelé une fois. Peut-être que Sylvain Levy a eu vent que le passage en CDI n'était juridiquement pas obligatoire et il a pris ce passage en CDI avec la main forcée par Pierre pour un coup fourré. Ou Sylvain Levy a pris connaissance d'une certaine publication de la dite copine sur les réseaux sociaux.
Oui parce que c’est gênant. Imagine tu va taffer avec ton pote y t’amène sa meuf c’est grave gênant. Faut pas mêler le priver et le professionnel, sa Meuf n’avais rien à faire sur la chaîne vilebrequin je comprend sylvain perso.
C’est clair que la base de leur conflit commence là En fait ils faisaient 50/50 mais Pierre a voulut prendre plus, il ne dit pas combien, en faisant un emploi fictif à sa copine
@@omronn454 Fictif, je ne pense pas. Mais obtenir un CDI quand la règle est le CDD, avec une expérience pauvre en audiovisuel, sans diplôme supérieur, ça fait tiquer.... Et ça a du faire tiquer Sylvain. La loyauté, ça ne doit pas être qu'entre employeurs et employés, mais aussi entre associés.... cela vaut aussi pour la vente du 1000tipla.
Pour info, les deux mecano qui travaillent avec Silvain encore aujourd'hui, ont explicitement dit que, dans leur cas, il n y a pas de close d exclusivité dans leur contrat. Sachant que c était sûrement les personnes les plus visibles en dehors de pierre et Silvain, ça aurait été logique que ce soit les premiers a avoir ce genre de close de la part de Silvain. Et pourtant non.
@mickeilkeil Mouais. Donc soit des gens ont intoxiqué Pierre Chabrier avec de fausses infos, volontairement ou involontairement ) soit Pierre Chabrier invente ( ce que je ne crois pas.) Autre possibilité : que Sylvain Levy l'ait dit, mais sur le ton de la plaisanterie ( et que ça a été mal interprété ) ou qu'il l'ait dit pour intoxiquer Pierre Chabrier ( j'y crois peu). Dernière possibilité : que Pierre Chabrier ait demandé à un technicien qui travaillait avec lui du temps de Vilebrequin de travailler avec lui, que le technicien n'ait pas eu envie de travailler avec Pierre Chabrier ( pour on ne sait quelle raison ) et aurait dit que ce serait impossible du fait d'un contrat d'exclusivité. Donc en gros, un refus déguisé en impossibilité, mais en se gardant la possibilité de retravailler avec lui à défaut d'autre chose, dans le futur.
@@laminutedudroitdutravail je ne pense pas, non plus que Pierre ai inventé des choses. Par contre, il peut aussi avoir sur interprèter des choses. Je pense que c est sa vision honnête de la vérité, mais qui n est pas là vérité. Tous comme, si on avait une version de Silvain, elle serait aussi certaine sa version honnête de là vérité qui n est pas non plus là vérité. Mon point de vue, dans l histoire, ce qui me dérange le plus, c est que Pierre savait très bien qu'avec cette vidéo, il lançait une vague de harcèlement envers Silvain. Mais bon, là on est pas dans le droit du travail mais dans le pénal, et vue qu'il n appel pas au harcèlement, au contraire, mais il connaît les réactions d internet, c est compliqué de juger légalement ce sujet.
Car ils ne sont pas salariés mais des intervenants , mais un salarié a bien souvent dans son contrat des closes de confidentialité et de non concurrence. Et pourtant je suis certain que beaucoup non jamais lu leur contrat complet pour le savoir et ça pourrait être un motif de licenciement légal s’il est prouvé que tu divulgue des choses à la concurrence direct.
@@Purple-Zoiseau effectivement, et si c'est bien une question de close de non concurrence, il y a bien quelqu'un qui a déformé la vérité. il y a une nuance entre une close classique et très rarement utilisé, et un close qui interdit spécifiquement de ne pas travailler avec pierre.
Merci pour le travail ! Petite demande : je pense qu'il faudrait augmenter un peu le volume master de la video parce que c'est plus faible que tous mes autres abonnements...
De mon côté ça me paraît pas trop mal. L'idéal lors du montage est de viser une normalisation à -3db ;) Edit : après écoute un peu plus longue, Effectivement la voix est un peu faible. Selon le logiciel de montage ou de traitement audio, essayez d'appliquer un limitateur fixe réglé sur -3db (sur Adobe Audition le prereglage suffit largement) Ou alors monter le Master de la piste voix en veillant à ce que ça ne dépasse pas 0
@@yoanfournier-moreau2671 Houlà ! ça, c'est de la technique ! J'enregistre la voix sur un Zoom H1n. Comme j'avais remarqué que ça crachotait, j'ai investi dans une bonnette. Pour les logiciels, j'utilise du gratuit parce que la chaine ne me rapporte pas un rond. Et que je ne suis pas un fana de la technique. Mais bon, c'est comme tout, ça s'apprend. Je mets le son sur AUDACITY, et ensuite je 'booste' le volume avec 'effets', puis 'volume et compression' et j'augmente. De combien ? je vois la courbe, et je 'pousse' un peu plus, mais pas trop car sinon ça sature. Vraiment au pifomètre. Je dois le reconnaitre, je n'y connais rien en son. Je n'ai pas envie de m'acheter du logiciel pro ( si vraiment ma chaine marche, j'y réfléchirai ) Ensuite, j'utilise Movie Maker comme logiciel de montage, d'où l'aspect très rudimentaire visuellement. J'ai l'impression que ce logiciel basique 'déteint' les images quand je sors ma vidéo. Il est possible qu'il maltraite aussi le son en sortie. Si vous connaissez des vidéos tuto , je suis preneur ! Merci !
Travail très sérieux mais un peu déconnecté des réalités de l’audiovisuel (j’ai une boite de prod depuis 15 ans, d’où mes propos). On peut trouver des gens compétents en production dont le CV ne le laisse pas penser. Bénévolat, coup de main… Et surtout UA-cam est un domaine un peu particulier. Sylvain et Pierre n’avaient eux même aucune expérience dans l’animation de contenus. Des assistants de prod compétents sont peu nombreux, et ils préfèrent des tournages longs permettant d’atteindre le statut d’intermittent. Dans le fond, un problème de communication est plus probable qu’un abus de l’un ou l’autre. Sur plusieurs années, on change et parfois on a plus rien à faire ensemble, au point de ne plus pouvoir se blairer. C’est la vie !
@cedricfenech7497 Bonjour "On peut trouver des gens compétents en production dont le CV ne le laisse pas penser" Je n'ai pas dit que l'assistante de production n'était pas compétente. Je ne peux pas juger. Mais la formation et l'expérience ne la rapprochent pas du métier proposé. " Sylvain et Pierre n’avaient eux même aucune expérience dans l’animation de contenus. " Pierre Chabrier était directeur de la photographie pendant quelques années avant Vilebrequin.
Très bonne vidéo, traitée factuellement. Je vois que tu lis et réponds à beaucoup de commentaires... Je te souhaite bon courage, ne perdre pas foi en l'intéligence humaine.
SUPER INTERESSANT......MERCI DE METTRE LES POINTS SUR LES I ET LES BARRES SUR LES T. Après le CGT, c' est pas ma cam, mais reste con celui qui ne change pas d'avis. Donc je ne vais pas prendre ma carte, mais je m'abonne pour soutenir ton travail et voir les contenus. Merci a toi
Félicitations pour ta vidéo je m'abonne pour te soutenir et la qualite de ton travail et attention au déferlement des ouin ouin de chabrier qui je sens vont débouler en masse pour le défendre malgré le constat affligeant que l'on faire de sa vidéo originelle.
Pour info, il existe la chaine '507 heures', qui traite, entre autres, de l'intermittence, donc du statut des travailleurs intermittents. ua-cam.com/video/aEnV8DSGPuA/v-deo.html
l'inspection du travail, elle est quelque part sur les "chantiers" des youtubers ou c'est open bar tant qu'il y a pas le bout d'une arme à feu? Non parce que pour inspecter des chantiers, faut du temps et se déplacer au feeling (plus ou moins les gens parlent, ou les hôpitaux) mais pour mater une vidéo sur youtube faut juste un téléphone... Enfin c'est vrai que sur les chantiers, à part quelques rares fois dans les années90-00, j'en ai pas vue beaucoup des inspecteurs du travail. Des chsctistes imposés par les assurances depuis (parce que ça coute cher la casse humaine), oui, mais du personnel externe et indépendant, c'est une espèce quasi légendaire aujourd'hui.
@arnaudcarpentier7591 C'est vrai que les inspecteurs du travail se déplacent en priorité sur les accidents du travail ou sont mobilisés aussi sur les demandes d'autorisation de licenciement de salariés élus et mandatés. Et comme il y a de moins en moins d'inspecteurs du travail..... : www.lemonde.fr/politique/article/2024/03/01/l-inspection-du-travail-en-butte-a-une-crise-a-bas-bruit_6219483_823448.html#:~:text=Entre%202015%20et%202021%2C%20l,plus%20de%20mal%20à%20recruter.
Bonsoir, pour revenir sur les " contract d'exclusivité" ne s'appliquant pas au CDD , peuvent il se faire si l'ingénieur son est employé en tant que travailleur indépendant?
@johnleblond7562 Bonsoir. Bonne question. Nous quittons là le domaine du droit du travail pour entrer dans celui du droit commercial, que je ne connais pas du tout. Mais ce droit est différent sur le fond par rapport au droit du travail. Le droit du travail protège les travailleurs qui ont moins de puissance face à un employeur. On parle dans ce cas de partie faible et de partie forte au contrat, ce qui revient à dire que le droit reconnait la différence de pouvoir entre les parties. C'est totalement différent dans le droit commercial où le législateur estime que les parties sont à égalité pour négocier et donc que tout doit se négocier, y compris les clauses d'exclusivité. mais attention ! tout professionnel dont le chiffre d'affaires dépend à plus de 50 % d'un donneur d'ordres unique peut se considérer ensiute comme filiale de fait. Source : www.economie.gouv.fr/dgccrf/Publications/Vie-pratique/Fiches-pratiques/abus-de-dependance-economique
@@laminutedudroitdutravail merci pour cette réponse. Ça pourrait expliquer, sans prendre partie et sans preuve, ce que avance pierre pourrait être vrai si les personnes concernées sont travailleur indépendant. Mais sans preuves ni témoignage on ne saura jamais. Merci pour tout.
Je n'ai pas spécialement remarqué que la production s'est cassé la gueule depuis l'embauche de la fille, mais soit. Si tant est que le profil de la fille ne correspond pas au poste, pourquoi Sylvain ne dit pas simplement que le profil ne lui va pas? Qu'il n'a pas la compétence requise et qu'il est dans le bien de l'entreprise de trouver mieux? Tu dis bien que c'est légal ne pas avertir un employé qu'il ne sera pas reconduit en CDI. Très bien. mais c'est de la merde, on est d'accord? Si je prend mon expérience personnelle de CDD la plus marginale, c.-à-d. un CDD d'un mois (trois semaines dans les faits), pour lequel il n'y avait eu aucune promesse de reconduction ou de prolongement (une très vague possibilité évoquée), la RH a quand même eu la décence de m'entretenir une semaine à l'avance et en personne pour me dire qu'il n'y aurait pas de suite à ce contrat. Elle, elle a été virée deux jours avant, malgré une promesse de reconduction, et sans motif, par téléphone, et tout ça tu le fais à ton soi disant meilleur ami. On est d'accord que ça pue la merde comme culture d'entreprise. Après je comprend que le thème vous intéresse. Vous parlez de droit du travail et ça peut être une bonne occasion d'en parler. Mais comme je le dis, ce qui pose problème ici n'est vraiment pas lié à la loi, mais à la vertu.
Bonsoir @saidhammar5006 « pourquoi Sylvain ne dit pas simplement que le profil ne lui va pas? » Il n‘a pas à dire au grand public ce qu’il a dit ou non à la salariée. On ne peut que supposer. Et ce qu’ils se sont dits au téléphone, bah, on ne le saura pas. « Tu dis bien que c'est légal ne pas avertir un employé qu'il ne sera pas reconduit en CDI. Très bien. mais c'est de la merde, on est d'accord? » De la merde…. Oh la ! Vous y allez fort. SL n’a semble-t-il ( selon ce que Pierre Chabrier a dit en fonction de ce que sa copine lui a raconté ) pas donné de motif. Peut-être l’a-t-il fait ? Et s’il ne l’a pas fait, aurait-il du lister ce qui n’allait pas ? parce que c’était la copine de Pierre ? Certes, du fait de sa relation avec son associé, ce choix aurait du être discuté entre les deux associés. « Si je prend mon expérience personnelle de CDD la plus marginale, c.-à-d. un CDD d'un mois (trois semaines dans les faits), pour lequel il n'y avait eu aucune promesse de reconduction ou de prolongement (une très vague possibilité évoquée), la RH a quand même eu la décence de m'entretenir une semaine à l'avance et en personne pour me dire qu'il n'y aurait pas de suite à ce contrat. » Sauf que… dans l’audiovisuel, les CDD sont la norme. Votre CDD était-il un CDDU, un contrat à durée déterminée d’usage ? Ou un CDD de remplacement ? ou pour surcroit d’activité ? les motifs de recours étant différents, les causes de non-renouvellement peuvent être dues au salarié, ou pour cause de motif ayant pris fin : baisse d’activité, personne absente qui revient de maladie, etc. « Elle, elle a été virée deux jours avant, malgré une promesse de reconduction, et sans motif, par téléphone, et tout ça tu le fais à ton soi disant meilleur ami. On est d'accord que ça pue la merde comme culture d'entreprise. » QUI lui avait fait cette promesse ? PC ? SL ? les 2 ? Et on ne connait pas le motif de recours au CDD de l’assistante. PC parlait de passer en CDI après 2 contrats, ce qui n’est pas exact dans le secteur d’activité de l’audiovisuel. Juridiquement, il n’existe aucune obligation, sauf si le motif de recours est l’augmentation de l’activité. Mais pour l’activité, le CDDU suffisait, pour 3 ans. Pour un CDD de remplacement, il n’y a pas de limite chiffrée : si le salarié à remplacer reconduit son arrêt maladie chaque mois, le CDD de remplacement est reconduit à chaque fois. 15 fois, 30 fois…. « Après je comprend que le thème vous intéresse. Vous parlez de droit du travail et ça peut être une bonne occasion d'en parler. Mais comme je le dis, ce qui pose problème ici n'est vraiment pas lié à la loi, mais à la vertu. » La quoi ? Alors il ne faut pas confondre le droit ( codifié, applicable à tous ) la morale, ( non codifiée, étendue à tous ) et l’éthique, morale à géographie variable, qui permet de se dire ‘vertueux’ en édictant ses propres règles, en général assez souples.
Tout-à-fait d'accord avec ce commentaire. Apparemment "l'humain", on s'en fout. Et cette vidéo est quand même trop partiale et agressive envers PC, dommage, c'est un peu gênant du coup.
@@AnSoBri Rappelons-nous que nous n'avons qu'un son de cloche sur cette histoire de CDD non renouvelé, Sylvain n'a pas abordé le sujet. La seule info que nous avons est donc partiale. Et en ne m'appuyant que sur le droit du travail ( thème de cette chaine ) , je ne peux que dresser le constat que la présentation de cette histoire de CDD ne tient pas la route, côté Chabrier. Rien d'agressif à cela, le droit reste le droit.
@@laminutedudroitdutravail Bonjour. Je viens de voir vôtre commentaire que j'aurais vraiment du voir plus tôt. Je vous remercie d'avoir répondu et je suis impressionné du temps et du soins que vous avez consacré à me répondre sur plusieurs points. Je ne vais pas reprendre les points un par un car vôtre temps est certainement précieux. Mais je veux résumer l'essence de ma remarque en une seule idée: Ce que je reproche à Sylvain, c'est d'avoir avant tout été, non pas un mauvais associé, mais un exécrable ami. Quel ami vous embarque dans une aventure pour finalement vous humilier devant vôtre partenaire, vous ment sur les motifs de la séparation par pure hypocrisie au lieu de vous dire qu'il ne veut simplement plus travailler avec vous, décide de son côté d'acheter vôtre bébé que vous avez fait ensemble (désolé pour cette métaphore). Quel ami se comporte ainsi ? Le sociopathe qu'on regrette généralement d'avoir connu dans sa vie. Alors vous me dites "il ne faut pas confondre le droit et la morale". Heureusement, car la morale est au dessus du droit. Le droit existe uniquement quand la morale échoue. Et certes, il y'a des terrains ou l'on n'attend rien de la morale. Mais sur celui-ci en particulier, il y'avait tout à attendre de la morale, et Sylvain a brillé par son éclatant manque d'éthique mais aussi par son hypocrisie. C'est d'autant plus moche que c'est un influenceur qui a acheté l'affection d'un large public, en nous vendons sa narration d'amitié avec Pierre. Son image est celle d'un modèle, et c'est le produit qu'il vend je le rappel. Ses bénéfices viennent de ses vues, qui viennent de son image, construite sur les cendres de la naïveté de Pierre Chabrier. Ce que j'avais particulièrement en tête, c'est quand il ont fait le GP Explorer, qu'ils se sont câlinés en larmes devant une foule en délire, j'avais à ce moment la réalisé la supériorité de leur marque (le duo vilebrequin) qui attirait toute l'attention de l'événement; tout ça pour découvrir quelques mois plus tard qu'il était prêt à jeter ce même type à la poubelle et à racheter le multiplat dans son dos sans aucun scrupule. Il y'a aussi une petite chose; tu sembles prendre avec beaucoup de pincettes ce que dit Pierre. Tu as raison de te méfier. C'est vrai que c'est impossible de savoir la vérité profonde. Mais jusqu'à présent, Pierre a donné sa version des faits et Sylvain n'a rien contredit. J'ai vu son live sur le sujet, la seule chose qu'il a démenti c'était les fameux contrats de non concurrence. Tout le reste, il n'a même pas essayé de le démentir. Pire, des fois il avoue, comme pour le multiplat il dit en gros: "je savais que Pierre allait le racheter àlors je l'ai doublé". Pire encore, j'ai vu une de ses vidéos post-drama, ou il avait mit en place une propagande digne de Goebbels, en sortant le multiplat et en y faisant rouler tous les gars de W Autosport dans une mise en scène ridicule ou il dit à chaque fois que la caméra revient sur lui "regardez, moi je monte pas dedans, je suis un gentil, je veux que tout le monde roule dans mon multiplat car je suis le gentil Sylvain. Pas comme Pierre qui lui je rappel, voulait l'enfermer dans une cage". Il manquait que la voix de Gargamelle et il nous prenait pour des cons à la perfection 👌
@@saidhammar5006 Bonjour @saidhammar5006 Je n’ai pas abordé l’aspect de la vente du 1000Tipla car cela sort de mon domaine de compétence. Pour la vidéo du 1000Tipla réalisée par SL, cela m’a en effet rappelé les vidéos de propagande. Cela manque clairement de finesse de la part de SL. Suite à la vidéo de PC le 15 août, j’ai bien noté que SL n’avait pas abordé certains points soulevés. Sur le silence de SL sur certains sujets, peut-on dire que le silence ne vaut pas acceptation, ou qui ne dit mot consent ? Pourtant, SL a su se confier sur son enfance et s’est montré en slip de bain. Donc sur quel sujet deviendrait-il pudique sur sa relation avec PC ? Pour les relations entre PC & SL, on ne sait pas tout ce qui s’est passé. Mais ils n’ont pas les mêmes codes : PC est issu d’un environnement privilégié d’une banlieue chic de la région parisienne, SL est issu d’un couple de prolos de province, il l’a répété. Si procès il y a ( ce qui n’est pas exclu ) on en saura un peu plus sur les agissements de chacun.
La question que je pose, c'est cette histoire de multipla. Avait il vraiment le droit de le racheté sans l'accord de Pierre ? Pour le comportement de Sylvain, movie car central a fait un live il y a un moments (pour la cagnotte de la voiture) et Avait présenté vilebrequin a l équipe top gear qui apparemment c'est pas trop bien passé, cette vidéo doit avoir 3 ans. Et plus récemment, une personne en contact avec l'équipe top gear avais aussi rapporter que Sylvain est plutôt incontrôlables. Bon la ce sont des ont dis. Mais le multipla ! A part ça vidéo bien traité, comme d'hab
@@martel56 J'ai vu son live sur Twitch, et je suis en désaccord avec Sebastien sur le point de vue qu'il développe sur les contrats. Lui parle de non-concurrence ( qui ne concernent que les salariés qui ont quitté leur employeur précédent ) et moi de clause d'exclusivité car de ce que j'ai compris de ce que Pierre Chabrier a expliqué, il parle de techniciens qui travaillent actuellement avec Sylvain Levy et qui n'auraient pas le droit de travailler avec Pierre Chabrier. Je lui ai envoyé un mail pour lui signifier ma divergence, on verra s'il en tient compte. Seanstien Canevet n'est pas un spécialiste du droit du travail.
@johnspartan1464 Exactement ! bien sur que j'ai screené, mais comme cela pourrait ( surement ) porter atteinte à la considération de ladite copine, je préfère ne rien montrer. Mais si je suis attaqué pour ma vidéo par la copine, alors je pourrais montrer à la cour les éléments, car donner des preuves en justice n'est pas de la diffamation : fr.wikipedia.org/wiki/Diffamation_en_droit_français#Exception_lors_d'une_plaidoirie Et comme les procès sont publics, tout le monde pouvant assister à l'audience, alors les écrits de la copine seraient rendus publics. Une fois déballés en audience publique, ils pourront être répétés via les réseaux sociaux. Et là, elle devra se faire oublier. Et Pierre sera éclaboussé. Plus personne n'ira ensuite dire du mal de Sylvain.
Sans vouloir dénigrer ton travail, tu es selon moi, complètement à côté de la plaque. Le but de la vidéo de Pierre n'est pas de faire un compte rendu devant la justice sinon comme il le dit il ira-irait en discuterait avec son avocat/devant la justice afin de porter plainte. (ok il le fera mais pas pour tout ce que tu as énoncé, seulement pour quelques petits éléments) En revanche, il témoigne d'un tas de faits non répréhensibles juridiquement devant UA-cam et non pas d'une affaire de légalité justement puisque c'est UA-cam et non pas un tribunal, ainsi il ne se plaint pas d'une escroquerie mais plus d'une trahison amicale qui remet en question tout un travail dans lequel les spectateurs étaient "impliqués" (les trahissant eux aussi en quelque sorte dans le style "regardez ces dernières années de travail n'étaient absolument pas ce que vous croyiez et vous avez le droit de savoir). De fait, une vidéo analyse juridique de 21 minutes sur une vidéo traitant d'une trahison amicale ne fait que très très peu de sens. De plus, par petits effets de montages et commentaires tu as l'air très biaisé dans cette affaire ce qui réduit la légitimité de ton travail. Pierre a probablement plus de torts qu'il ne veut l'admettre mais encore une fois, l'analyse légale de cette vidéo ne fair selon moi aucun sens.
@MalcolmTraynor « Le but de la vidéo de Pierre n'est pas de faire un compte rendu devant la justice […] En revanche, il témoigne d'un tas de faits non répréhensibles juridiquement devant UA-cam et non pas d'une affaire de légalité justement puisque c'est UA-cam et non pas un tribunal » Et comme je le dis au début de ma vidéo : « Il aborde aussi, et ce sera l’objet de la vidéo, quelques points de droit du travail » Et ma vidéo analyse les dires de Pierre Chabrier relatif au droit du travail. Je fais donc l’impasse sur ce qui ne ressort pas du droit du travail. Il bénéficie de la liberté d’expression et moi aussi. En quoi mon analyse sur le droit du travail n’aurait-elle pas le droit d’exister ? Qu’y a-t-il de répréhensible dans ce que j’ai dit/écrit ? Et que pensez-vous de l’analyse de VousAvezLeDroit sur cette même vidéo ? ua-cam.com/video/RLfnUeuXiFg/v-deo.html « ainsi il ne se plaint pas d'une escroquerie » Je n’ai jamais dit ça.
Dire de façon général que "il n'existe aucun délais légal pour prévenir un salarié du non renouvellement d'un contrat à durée déterminée" (à 11min) est factuellement faux ou incomplet. Je ne suis pas expert donc je ne me prononcerais pas sur le cas présent mais pour les CDD de la fonction publique le renouvellement ou non du CDD est soumis à un délai de prévenance de la part de l’administration qui sera fonction de la durée du contrat. Et j'ai vu qu'il y avait également des particularités dans le secteur privé qui peuvent imposer un délais également.
@elbarbosa9232 bonne remaque, qui souligne en effet que le droit public applicable aux agents est différent du Code du travail qui est appliqué dans le privé !
J'ai fait des tonnes de CDD dans le privé, on ne m'a jamais appelé pour me dire : "ton CDD finit bien à telle date, il ne sera pas renouvellé". Dans tous les cas tu connais la date de fin de ton CDD, donc tu peux t'attendre à ce qu'il prenne fin à la date prévu, rien de traumatisant.
Ton commentaire est la preuve qu'il faut toujours regarder les vidéos de départ plutôt que les vidéos analyse sinon ils manquent de nombreuses données...
@pascalborniche1841 Houlà ! chuuuuttt ! Le problème n'est pas le "pistonnage", mais de présenter unepistonée comme étant un profil qui correspond pile poil avec la demande. 😉
Nan mais aussi qu’est ce que Pierre ramene sa meuf dans un projet professionnel, je comprend sylvain tu va tourner avec ton pote il ramène sa Meuf c grave gênant 😂
Bonjour @dimi97449 ! Cette chaîne est spécialisée dans le droit du travail. Et cette vidéo est une analyse juridique de la vidéo de Pierre Chabrier du 15 aout dernier. Pierre Chabrier a dit certaines choses, qui, juridiquement, posaient question. Et cette vidéo y répond.
Un cv defini parfaitement les capacités de certains et parfois aucunement.. J'ai aucun diplome pourtant mon cv est blindé d'expérience diverses et demain tu me demande de t'envoyer sur la lune ca ne me ferais meme pas peur😂 après évidemment il ya des postes ou tu a besoin dune longue formation spécifique mais parfois ont a besoin de gens comme moi qui ont un regard neuf avec une forte proportion a ouvrir ca bouche 😂 relevé c'est Manche et apprendre en accélérer des compétences qui normalement prend beaucoup de temps
@@doucenuit492 Le profil ne correspondra quand même pas à la fiche d'emplois au moment de l'embauche. Sur ce point, on repproche à PC de dire que ça copine correspondait parfaitement au poste d'assistante de production, ce qui n'est pas le cas, il pouvait trouver moulte personnes avec soitde l'xp soit des diplomes correspondant à la fiche de poste. On ne dit pas que la copine ne faisait pasdu bon travaille, mais que ce n'était certainement pas la personne "parfaite" pour ce poste, dire cela est un mensonge
@@jbn1695 Vous avez parfaitement compris ! Je ne dis pas que la copine faisait mal son travail. Mais de là à la présenter comme étant "parfaitement le profil qu'on recherchait" à 1'45''... PC dit que sa copine avait déjà un boulot. ( à 1'20'' ) Or, la copine a été embauchée en décembre 2022, et avait fini son précédent CDD d'animatrice , en Bretagne, en septembre 2022 ( à 4'42'' dans la vidéo ) . Il y a donc un 'gap' entre ce CDD et son embauche chez AMP Holding. Donc dire qu'elle travaillait ailleurs, la page LinkedIn de la copine indique autre chose. Peut-être avait-elle trouvé en région parisienne un autre travail entre temps, qu'elle n'a pas mentionné sur sa page LinkedIn. Pourquoi pas ?
@pierredu69850 Dans certaines de mes précédentes vidéos, j'ai indiqué qu'un guide des prud'hommes était un bon livre, mais je n'ai pas été payé pour le faire, je l'ai fait gratuitement. De même, quand je fais la pub pour les vidéos de RAAK, je le fais parce que je les aime bien.
@escoboy4846 Bonjour Merci pour cette remontée d'info. Comme vous n'êtes pas le seul à me faire la remarque, je vais monter le son pourles prochaines vidéos.
Un casque audio ça marche très bien même sans mettre le volume à fond. Sinon changez d'appareil pour visionner ou encore en dernier recours pensez à faire tester vos oreilles, sans vous offenser. Perso des intra auriculaires bluetooth jabra élites t75 ça le fait parfaitement.
La vidéo est très intéressante mais très a charge. Oui on a pas eu de retour de Sylvain mais cette vidéo a un axe très claire, et un peu trop froid on ne prend en compte que les vérités juridiques mais aucune considération des réalités du terrain
@nicholaspavot Si si, Sylvain Levy a répondu, d'abord via un post Tweeter, et ensuite il s'est expliqué pendant une demi-heure en live sur sa chaine twitch. Il n'a pas parlé du CDD de la copine, mais il abordé l'affaire des contrat sen disant qu'il n'avait rien fait signer à qui que ce soit, et que des techniciens travaillaient à la fois pour Pierre et pour Sylvain. Il a parlé du rachat du 1000tipla, mais je n'aborde pas cette vente car cela ne relève pas du droit du travail, qui est l'objet de ma chaine. "on ne prend en compte que les vérités juridiques mais aucune considération des réalités du terrain" Cette vidéo a pour but de fournir des explications théoriques de droit du travail à partir de la vidéo disponible, donc des faits racontés.
Pierre a voulu faire rentrer sa copine sous qualifiée sans expérience à un poste de niveau 4 (Bac). Sylvain a fait preuve d'une grande mansuétude en disant ok et je parie que Pierre l'a joué aux sentiments à base de t'inquiète je la prends sous mon aile t'aura pas à t'en occuper. Pour ma part j'aurais plutôt fait passer la meuf par la case "apprentissage"
@johnspartan1464 je partage votre intuition sur cette embauche. Le fait de l'embaucher, pourquoi pas, mais de dire qu'elle avait déjà un taf ailleurs alors que son linkedIn dit le contraire, que c'était le profil idéal ( ! ) et surtout, surtout, cette histoire de CDI.....
@patricksavary7669 C'est une vidéo de droit sur une chaine de droit. Il y a des constats, qui se basent sur des faits et une analyse en se basant sur ces constats. Or, les faits sont têtus. Quels sont les constats que vous réfutez ?
Mouais. C’est quand même beaucoup de suppositions et d’extrapolation, quand ce n’est pas du niveau discussion de comptoir, même quand on tartine tout ça de droit! Et quand on est du milieu, y’a quelques trucs qui font sourire… Concentrez vous sur les faits. Pas sûr le reste. Le droit et la justice sont incompatibles avec les jugements personnels. Merci.
"Quand on est du milieu" c'est toujours le pseudo argument d'autorité qui montre tout de suite que quelqu'un n'est soit pas du milieu, ou alors qu'il l'est mais n'est pas bon dans son domaine.
@@22Epic J'ai envie de dire.... Contre UNO, non? Si t'es bûcheron et que tu vois un bleu couper un arbre, tu te marres. Bah là, c'est pareil. Mais bon, sans rancune. Pas besoin de sortir la rhétorique du placard, hein... 😄
@@jouban92 "Et quand on est du milieu, y’a quelques trucs qui font sourire…" Mon milieu, c'est le droit du travail. Et cette chaine, c'est du droit du travail. Et cette vidéo, c'est du droit du travail. Je répète ma question: " Pouvez-vous nous donner quelques exemples de suppositions et d’extrapolation ?" Car il y a les faits, et tant que je n'ai pas toutes les infos, j ene peux que supposer. Et cela ne m'empêche pas de dire ce que dit le droit. Parlons des contreats dits d'usage. Ils n'existent pas ? Quand je cite la convention collective, ai-je tort ?
Des approfondissement très intéressant mais avec également une énorme part de mauvaise foi et d'insuffisance volontaire ou pas d'ailleurs.( Je ne doute pas de vos motivations mais du rendus final) En effet vous ne pouvez pas considérer que quelques choses est faux simplement parce que légalement ça n'a pas d'intérêt, mettre la pression sur des gens en leur faisant signer des documents qui n'ont pas de valeur juridique c'est une méthode très souvent utilisé et vous le savez je suppose parfaitement. Idem pour avoir éplucher le cv de la demoiselle.Vous avez si bien fait remarquer que l'intitulé du poste est au mieux nebuleux ( de façon vulgaire c'est un fourre tout), donc sans avoir les besoins réels quils avait ni en Quoi les connaissances (pas que les études) qu'elle avait était pertinente il est difficile de déterminer la pertinence de son embauche de départ ou de son maintien dans l'entreprise. A noter un petit détail pierre Chabrier a raison quand il dit que tant que ca ne met que leux en danger ( et pas leur équipe) ils étaient plus libre en effet comme c'était eux les producteurs ils pouvaient engager leur responsabilité pour eux meme en faisant des bêtises ( les assurances ne les auraient pas couvert mais ça c'est autre chose) en arrivant dans une émission tv ou ils ne sont que des employés il est logique que les producteurs soit attentifs a leur propre responsabilité. Le côté juridique c'est très bien et important,mais il est bon de rappeler a tous que cela n'englobe pas l'entièreté d'une affaire de ce genre qui est avant tout des problèmes de personnes à personnes qui sont difficiles a déterminer. Ps : note aux andouilles pro l'un ou l'autre ce n'est pas faire du ouin ouin que de parler dune affaire qui vous touche,touche votre communauté et touche a votre gagne pain encore moins quand ce dernier a représenté toute votre vie et votre énergie pendant des années et pas juste le temps de regarder une vidéo comme pour vous donc faites preuve dun minimum de respect.
@brunochampeaux7801 Sur l’affaires des contrats, je ne dis pas que c’est faux, car je n’ai aucun élément qui viendrait soutenir cette affirmation. J’ai dit « S’il est bien conseillé, le youtubeur Sylvain Levy n’aurait donc pas commis une telle bêtise » ( en faisant signer de tels contrats, qui juridiquement, auraient peu de valeur , et qui pourraient se retourner contre Sylvain Levy.)
La présentation du poste d’assistante de production est nébuleux car il dépend avant tout de la spécificité de l’entreprise , de sa production et du mode de production. Une bonne dose de polyvalence est requise. Pierre Chabrier n’a pas abordé le sujet mais on n’est pas là pour le blâmer sur ce point, ce n’est pas un procès. Je n'ai pas dit que l'assistante de production n'était pas compétente. Je ne peux pas juger. Mais la formation et l'expérience ne la rapprochent pas du métier proposé. Le problème n'est pas le "pistonnage", mais de présenter une pistonnée comme étant un profil qui correspond pile poil avec la demande. Pour l’embauche de la copine, obtenir un CDI quand la règle est le CDD, avec une expérience pauvre en audiovisuel, sans diplôme supérieur, ça fait tiquer....
Dans la première vidéo que j’avais faite sur eux il y a 6 mois, j’avais abordé le problème de sécurité des gens qu’ils employaient : ua-cam.com/video/6UFK1he3eEE/v-deo.html à partir de 1’35’’ Entre les voitures télécommandées qui pouvaient taper les cadreurs, ou les gymkhanas avec les voitures télécommandées dont on voit à un moment qu’une des voitures tracte un panneau de signalisation au bout d’une élingue, et que le panneau n’est pas passé loin des cadreurs et preneurs de son. L’autre voiture, également télécommandée, tape dans un bloc volumineux juste à côté des deux autres cadreurs/preneurs de son. Il y a aussi l’épisode ou les voitures percutent des caddies à 70 km/h , les renvoyant sur des assistants de production ( hé oui, ça sert aussi à ça , les assistants de production ) . Sans parler de la fois où ils conduisent sur route ouverte une voiture télécommandée, ils manquent de renverser un scooter qui roulait à côté. Donc NON, Pierre & Sylvain ne mettait pas que LEUR vie en danger, mais aussi celle des autres.
A l'époque du recrutement par simulation de pole emploi , des compétences transverses la partie sur le cv de la copine pue un peu . On est dans le monde de l'audiovisuel , c'est 2 mec devant une caméra pour youtube ...Alors oui elle a pas un bac plus 5 , on lui demande d'être jolie , honnête et travailler . Il y a des millions de d'artisans et d'agriculteur qui ne pourrait pas faire leur job sans leur femme ...On dirait le monde de papy qui decouvre les nouveaux metier lier a internet
@romainbailet6488 Non, "être jolie" n'est pas un critère de sélection. Sauf peut-être quand celui qui vous emploie est votre copain. "A l'époque du recrutement par simulation de pole emploi , des compétences transverses la partie sur le cv de la copine pue un peu ." Non, les employeurs réclament des diplômes sérieux. il n'y a qu'à voir les annonces que j'ai montrées. Quand le recruteur veut une personne sortie d'une école de commerce, les "compétences transverses" pèsent peu. Les recruteurs réclament aussi de l'expérience. Pas un enfilement de petits jobs précaires et sans rapport les uns avec les autres. Mais ce n'est pas le plus important dans la vidéo. Car VILEBREQUIN embauche qui ils veulent. Mais les conditions d'embauche de la copine 'assistante de production' peuvent soulever les questions. Et ce sont peut-être ces questions qui ont amené Sylvain LEVY à ne pas renouveler le CDD. Et puis peut-être aussi la communication publique de ladite assistante sur les réseaux sociaux.
Vidéo de traine savate.... En 40 je n'aurai pas aimé être ton voisin. De plus on entend ta bave quand tu parles, impossible de se concentrer, on entend que tes bruits de bouche. C'est beau de surfer sur le contenu des autres, encore faut-il qu'il soit de qualité, ce qui n'est pas le cas ici. Collabo !
@@laminutedudroitdutravail tu fais surtout cela pour des vues, commencespas à faire l’ignorant. Va jouer à l'inspecteur de l'URSSAF dans les grosses entreprises. Utiliser une chaine YT et faire de la délation c'est petit. Garde le ton point Godwin tocard
Frérot si t'arrives pas à te concentrer à cause de bruits de bouche, ça en dit long sur ta capacité à réfléchir mdrr. De plus traiter de collabo un mec qui critique ton idôle Pierre Chabrier, ça montre que t'as pas l'air de savoir argumenter quoi que ce soit. (t'aurais pu par exemple démonter les arguments ou dénoncer le procédé d'intention).
@@laminutedudroitdutravail merci d'enfoncer des portes ouvertes.... Rien de glorieux de surfer sur un drama pour en faire. Un vautour sans honneur. Salut tocard
Sources :
www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000018828052/?idConteneur=KALICONT000018828041&origin=list
www.village-justice.com/articles/cddu-audiovisuel-requalification-des-166-cddu-cdi-licenciement-sans-cause-une,42456.html
www.village-justice.com/articles/intermittent-spectacle-audiovisuel-requalification-des-cddu-cdi-licenciement,42142.html
www.legavox.fr/blog/frederic-chhum-avocats/audiovisuel-requalification-cddu-temps-complet-34670.htm
www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000043618140?init=true&page=1&query=19-18080+&searchField=ALL&tab_selection=all
Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 3 juillet 2019, 18-12.306 18-12.307 18-12.308 18-12.309, Publié au bulletin ( source : www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000038762763?init=true&page=1&query=superbus&searchField=ALL&tab_selection=all )
sfa-cgt.fr/news/1036
fr.wikipedia.org/wiki/Société_par_actions_simplifiée
www.la-croix.com/France/Suicides-France-Telecom-cinq-dates-comprendre-laffaire-2022-05-11-1201214623
www.societe.com/societe/amp-holding-849868542.html
www.inrs.fr/risques/psychosociaux/ce-qu-il-faut-retenir.html
les différentes ruptures de contrat : www.insee.fr/fr/statistiques/5391970?sommaire=5392045
offres d’emploi :
fr.indeed.com/viewjob?jk=6d196a40d0c50d26&tk=1i79ns902jbpo8ci&from=serp&vjs=3
fr.indeed.com/q-assistant-production-audiovisuelle-emplois.html?vjk=fe61ee518ea30437
fr.indeed.com/viewjob?jk=382a6ce0469f6781&tk=1i79ns902jbpo8ci&from=serp&vjs=3
www.glassdoor.fr/Emploi/assistant-de-production-audiovisuelle-emplois-SRCH_KO0,37.htm
sources iconographiques :
pbs.twimg.com/media/ES0v90pXsAE2qFs.jpg
assets.catawiki.nl/assets/7/7/9/a/79a99410-b361-012d-616d-0050569439b1.jpg
Un vilebrequin a deux cotés , je pense que les deux gus se l'on mis bien profond en mème temps .
Je comprends mieux maintenant pourquoi Sylvain a pas voulu faire signer de CDI à la coiffeuse de tatouage §
Pourquoi avoir renouvelé plusieurs fois le CDD si elle ne remplissait pas les critères de Sylvain ?
@@loickrond4700 De ce que dit Pierre Chabrier, le CDD a été renouvelé une fois.
Peut-être que Sylvain Levy a eu vent que le passage en CDI n'était juridiquement pas obligatoire et il a pris ce passage en CDI avec la main forcée par Pierre pour un coup fourré.
Ou Sylvain Levy a pris connaissance d'une certaine publication de la dite copine sur les réseaux sociaux.
Oui parce que c’est gênant. Imagine tu va taffer avec ton pote y t’amène sa meuf c’est grave gênant. Faut pas mêler le priver et le professionnel, sa Meuf n’avais rien à faire sur la chaîne vilebrequin je comprend sylvain perso.
enfant de p c'est Sylvain qui voulait l'engager c'est un goImon c'est tout
@@Pol-Entube Oula 😅 peut être pas obligé d'insulter les mères pour te faire comprendre 😅
Excellent. Comprendre plein de choses avec un cas concret.
Pierre Chabrier, ça joue sur l'émotions pour créer une illusion de fausse morale.
Exaaactement
Compétences : copine de Pierre
C’est clair que la base de leur conflit commence là
En fait ils faisaient 50/50 mais Pierre a voulut prendre plus, il ne dit pas combien, en faisant un emploi fictif à sa copine
@@omronn454 Fictif, je ne pense pas. Mais obtenir un CDI quand la règle est le CDD, avec une expérience pauvre en audiovisuel, sans diplôme supérieur, ça fait tiquer....
Et ça a du faire tiquer Sylvain.
La loyauté, ça ne doit pas être qu'entre employeurs et employés, mais aussi entre associés.... cela vaut aussi pour la vente du 1000tipla.
@@laminutedudroitdutravailc’est pas une raison pour engager une incompétente
@@Zn_Valko qu est ce que tu en sais toi ? t as des sources ?
Pour info, les deux mecano qui travaillent avec Silvain encore aujourd'hui, ont explicitement dit que, dans leur cas, il n y a pas de close d exclusivité dans leur contrat. Sachant que c était sûrement les personnes les plus visibles en dehors de pierre et Silvain, ça aurait été logique que ce soit les premiers a avoir ce genre de close de la part de Silvain. Et pourtant non.
@mickeilkeil Mouais. Donc soit des gens ont intoxiqué Pierre Chabrier avec de fausses infos, volontairement ou involontairement ) soit Pierre Chabrier invente ( ce que je ne crois pas.)
Autre possibilité : que Sylvain Levy l'ait dit, mais sur le ton de la plaisanterie ( et que ça a été mal interprété ) ou qu'il l'ait dit pour intoxiquer Pierre Chabrier ( j'y crois peu).
Dernière possibilité : que Pierre Chabrier ait demandé à un technicien qui travaillait avec lui du temps de Vilebrequin de travailler avec lui, que le technicien n'ait pas eu envie de travailler avec Pierre Chabrier ( pour on ne sait quelle raison ) et aurait dit que ce serait impossible du fait d'un contrat d'exclusivité. Donc en gros, un refus déguisé en impossibilité, mais en se gardant la possibilité de retravailler avec lui à défaut d'autre chose, dans le futur.
@@laminutedudroitdutravail je ne pense pas, non plus que Pierre ai inventé des choses. Par contre, il peut aussi avoir sur interprèter des choses.
Je pense que c est sa vision honnête de la vérité, mais qui n est pas là vérité.
Tous comme, si on avait une version de Silvain, elle serait aussi certaine sa version honnête de là vérité qui n est pas non plus là vérité.
Mon point de vue, dans l histoire, ce qui me dérange le plus, c est que Pierre savait très bien qu'avec cette vidéo, il lançait une vague de harcèlement envers Silvain.
Mais bon, là on est pas dans le droit du travail mais dans le pénal, et vue qu'il n appel pas au harcèlement, au contraire, mais il connaît les réactions d internet, c est compliqué de juger légalement ce sujet.
@@mickeilkeilc'est d'ailleurs pour ça que Sylvain a dit en live qu'il ne ferait pas de vidéo réponse et qu'ils régleront ça dehors de youtube
Car ils ne sont pas salariés mais des intervenants , mais un salarié a bien souvent dans son contrat des closes de confidentialité et de non concurrence. Et pourtant je suis certain que beaucoup non jamais lu leur contrat complet pour le savoir et ça pourrait être un motif de licenciement légal s’il est prouvé que tu divulgue des choses à la concurrence direct.
@@Purple-Zoiseau effectivement, et si c'est bien une question de close de non concurrence, il y a bien quelqu'un qui a déformé la vérité.
il y a une nuance entre une close classique et très rarement utilisé, et un close qui interdit spécifiquement de ne pas travailler avec pierre.
Merci pour le travail ! Petite demande : je pense qu'il faudrait augmenter un peu le volume master de la video parce que c'est plus faible que tous mes autres abonnements...
Bonjour @clemdeqqpart4635
C'est noté, merci pour cette remarque constructive. : )
De mon côté ça me paraît pas trop mal. L'idéal lors du montage est de viser une normalisation à -3db ;)
Edit : après écoute un peu plus longue, Effectivement la voix est un peu faible. Selon le logiciel de montage ou de traitement audio, essayez d'appliquer un limitateur fixe réglé sur -3db (sur Adobe Audition le prereglage suffit largement)
Ou alors monter le Master de la piste voix en veillant à ce que ça ne dépasse pas 0
@@yoanfournier-moreau2671 Houlà ! ça, c'est de la technique !
J'enregistre la voix sur un Zoom H1n.
Comme j'avais remarqué que ça crachotait, j'ai investi dans une bonnette.
Pour les logiciels, j'utilise du gratuit parce que la chaine ne me rapporte pas un rond. Et que je ne suis pas un fana de la technique. Mais bon, c'est comme tout, ça s'apprend.
Je mets le son sur AUDACITY, et ensuite je 'booste' le volume avec 'effets', puis 'volume et compression' et j'augmente. De combien ? je vois la courbe, et je 'pousse' un peu plus, mais pas trop car sinon ça sature. Vraiment au pifomètre. Je dois le reconnaitre, je n'y connais rien en son.
Je n'ai pas envie de m'acheter du logiciel pro ( si vraiment ma chaine marche, j'y réfléchirai )
Ensuite, j'utilise Movie Maker comme logiciel de montage, d'où l'aspect très rudimentaire visuellement. J'ai l'impression que ce logiciel basique 'déteint' les images quand je sors ma vidéo. Il est possible qu'il maltraite aussi le son en sortie.
Si vous connaissez des vidéos tuto , je suis preneur !
Merci !
Kel travail d'investigation....je découvre la chaîne, je m'abonne de suite 👍.
Bravo pour cet éclaircissement👏
Travail très sérieux mais un peu déconnecté des réalités de l’audiovisuel (j’ai une boite de prod depuis 15 ans, d’où mes propos). On peut trouver des gens compétents en production dont le CV ne le laisse pas penser. Bénévolat, coup de main… Et surtout UA-cam est un domaine un peu particulier. Sylvain et Pierre n’avaient eux même aucune expérience dans l’animation de contenus. Des assistants de prod compétents sont peu nombreux, et ils préfèrent des tournages longs permettant d’atteindre le statut d’intermittent. Dans le fond, un problème de communication est plus probable qu’un abus de l’un ou l’autre. Sur plusieurs années, on change et parfois on a plus rien à faire ensemble, au point de ne plus pouvoir se blairer. C’est la vie !
@cedricfenech7497 Bonjour
"On peut trouver des gens compétents en production dont le CV ne le laisse pas penser"
Je n'ai pas dit que l'assistante de production n'était pas compétente. Je ne peux pas juger. Mais la formation et l'expérience ne la rapprochent pas du métier proposé.
" Sylvain et Pierre n’avaient eux même aucune expérience dans l’animation de contenus. "
Pierre Chabrier était directeur de la photographie pendant quelques années avant Vilebrequin.
Moi j étais pas resté jusqu'à bout de sa vidéo déprime. Très bien faite ta vidéo par contre
Très bonne vidéo, traitée factuellement. Je vois que tu lis et réponds à beaucoup de commentaires... Je te souhaite bon courage, ne perdre pas foi en l'intéligence humaine.
SUPER INTERESSANT......MERCI DE METTRE LES POINTS SUR LES I ET LES BARRES SUR LES T.
Après le CGT, c' est pas ma cam, mais reste con celui qui ne change pas d'avis. Donc je ne vais pas prendre ma carte, mais je m'abonne pour soutenir ton travail et voir les contenus.
Merci a toi
Félicitations pour ta vidéo je m'abonne pour te soutenir et la qualite de ton travail et attention au déferlement des ouin ouin de chabrier qui je sens vont débouler en masse pour le défendre malgré le constat affligeant que l'on faire de sa vidéo originelle.
Merci du soutien
Pierre CHABRIER est probablement en grand manque de reconnaissance. UA-camr c'est un métier de requins
Merci.
Très instructif, merci 👍
12:10 bonsoir, pourriez-vous en dire plus afin de me permettre de retrouver trace de ce message, quel plate-forme ? Date ? Source ? Svp
@TomMyGun-ir4tt Bonjour
Ce message n'est plus disponible car le compte a été fermé.
@@laminutedudroitdutravail ok merci pour votre réponse
@@TOMmy-Gun- Mais je suppose que Sylvain LEVY a fait une copie d'écran. Vous pourrez lui demander lors de son prochain live sur Twitch.
Pour info, il existe la chaine '507 heures', qui traite, entre autres, de l'intermittence, donc du statut des travailleurs intermittents. ua-cam.com/video/aEnV8DSGPuA/v-deo.html
du coup
c'est un an foiré ou pas ?
l'inspection du travail, elle est quelque part sur les "chantiers" des youtubers ou c'est open bar tant qu'il y a pas le bout d'une arme à feu? Non parce que pour inspecter des chantiers, faut du temps et se déplacer au feeling (plus ou moins les gens parlent, ou les hôpitaux) mais pour mater une vidéo sur youtube faut juste un téléphone...
Enfin c'est vrai que sur les chantiers, à part quelques rares fois dans les années90-00, j'en ai pas vue beaucoup des inspecteurs du travail. Des chsctistes imposés par les assurances depuis (parce que ça coute cher la casse humaine), oui, mais du personnel externe et indépendant, c'est une espèce quasi légendaire aujourd'hui.
@arnaudcarpentier7591
C'est vrai que les inspecteurs du travail se déplacent en priorité sur les accidents du travail ou sont mobilisés aussi sur les demandes d'autorisation de licenciement de salariés élus et mandatés.
Et comme il y a de moins en moins d'inspecteurs du travail..... : www.lemonde.fr/politique/article/2024/03/01/l-inspection-du-travail-en-butte-a-une-crise-a-bas-bruit_6219483_823448.html#:~:text=Entre%202015%20et%202021%2C%20l,plus%20de%20mal%20à%20recruter.
Bravo. C'est usant de voir les youtubers prendre leurs clients pour des cons.
Bonsoir, pour revenir sur les " contract d'exclusivité" ne s'appliquant pas au CDD , peuvent il se faire si l'ingénieur son est employé en tant que travailleur indépendant?
@johnleblond7562 Bonsoir.
Bonne question. Nous quittons là le domaine du droit du travail pour entrer dans celui du droit commercial, que je ne connais pas du tout. Mais ce droit est différent sur le fond par rapport au droit du travail. Le droit du travail protège les travailleurs qui ont moins de puissance face à un employeur. On parle dans ce cas de partie faible et de partie forte au contrat, ce qui revient à dire que le droit reconnait la différence de pouvoir entre les parties. C'est totalement différent dans le droit commercial où le législateur estime que les parties sont à égalité pour négocier et donc que tout doit se négocier, y compris les clauses d'exclusivité.
mais attention ! tout professionnel dont le chiffre d'affaires dépend à plus de 50 % d'un donneur d'ordres unique peut se considérer ensiute comme filiale de fait.
Source : www.economie.gouv.fr/dgccrf/Publications/Vie-pratique/Fiches-pratiques/abus-de-dependance-economique
@@laminutedudroitdutravail merci pour cette réponse.
Ça pourrait expliquer, sans prendre partie et sans preuve, ce que avance pierre pourrait être vrai si les personnes concernées sont travailleur indépendant. Mais sans preuves ni témoignage on ne saura jamais.
Merci pour tout.
Je n'ai pas spécialement remarqué que la production s'est cassé la gueule depuis l'embauche de la fille, mais soit. Si tant est que le profil de la fille ne correspond pas au poste, pourquoi Sylvain ne dit pas simplement que le profil ne lui va pas? Qu'il n'a pas la compétence requise et qu'il est dans le bien de l'entreprise de trouver mieux?
Tu dis bien que c'est légal ne pas avertir un employé qu'il ne sera pas reconduit en CDI. Très bien. mais c'est de la merde, on est d'accord?
Si je prend mon expérience personnelle de CDD la plus marginale, c.-à-d. un CDD d'un mois (trois semaines dans les faits), pour lequel il n'y avait eu aucune promesse de reconduction ou de prolongement (une très vague possibilité évoquée), la RH a quand même eu la décence de m'entretenir une semaine à l'avance et en personne pour me dire qu'il n'y aurait pas de suite à ce contrat.
Elle, elle a été virée deux jours avant, malgré une promesse de reconduction, et sans motif, par téléphone, et tout ça tu le fais à ton soi disant meilleur ami. On est d'accord que ça pue la merde comme culture d'entreprise.
Après je comprend que le thème vous intéresse. Vous parlez de droit du travail et ça peut être une bonne occasion d'en parler. Mais comme je le dis, ce qui pose problème ici n'est vraiment pas lié à la loi, mais à la vertu.
Bonsoir @saidhammar5006
« pourquoi Sylvain ne dit pas simplement que le profil ne lui va pas? »
Il n‘a pas à dire au grand public ce qu’il a dit ou non à la salariée. On ne peut que supposer. Et ce qu’ils se sont dits au téléphone, bah, on ne le saura pas.
« Tu dis bien que c'est légal ne pas avertir un employé qu'il ne sera pas reconduit en CDI. Très bien. mais c'est de la merde, on est d'accord? »
De la merde…. Oh la ! Vous y allez fort. SL n’a semble-t-il ( selon ce que Pierre Chabrier a dit en fonction de ce que sa copine lui a raconté ) pas donné de motif. Peut-être l’a-t-il fait ? Et s’il ne l’a pas fait, aurait-il du lister ce qui n’allait pas ? parce que c’était la copine de Pierre ? Certes, du fait de sa relation avec son associé, ce choix aurait du être discuté entre les deux associés.
« Si je prend mon expérience personnelle de CDD la plus marginale, c.-à-d. un CDD d'un mois (trois semaines dans les faits), pour lequel il n'y avait eu aucune promesse de reconduction ou de prolongement (une très vague possibilité évoquée), la RH a quand même eu la décence de m'entretenir une semaine à l'avance et en personne pour me dire qu'il n'y aurait pas de suite à ce contrat. »
Sauf que… dans l’audiovisuel, les CDD sont la norme. Votre CDD était-il un CDDU, un contrat à durée déterminée d’usage ? Ou un CDD de remplacement ? ou pour surcroit d’activité ? les motifs de recours étant différents, les causes de non-renouvellement peuvent être dues au salarié, ou pour cause de motif ayant pris fin : baisse d’activité, personne absente qui revient de maladie, etc.
« Elle, elle a été virée deux jours avant, malgré une promesse de reconduction, et sans motif, par téléphone, et tout ça tu le fais à ton soi disant meilleur ami. On est d'accord que ça pue la merde comme culture d'entreprise. »
QUI lui avait fait cette promesse ? PC ? SL ? les 2 ?
Et on ne connait pas le motif de recours au CDD de l’assistante. PC parlait de passer en CDI après 2 contrats, ce qui n’est pas exact dans le secteur d’activité de l’audiovisuel. Juridiquement, il n’existe aucune obligation, sauf si le motif de recours est l’augmentation de l’activité. Mais pour l’activité, le CDDU suffisait, pour 3 ans. Pour un CDD de remplacement, il n’y a pas de limite chiffrée : si le salarié à remplacer reconduit son arrêt maladie chaque mois, le CDD de remplacement est reconduit à chaque fois. 15 fois, 30 fois….
« Après je comprend que le thème vous intéresse. Vous parlez de droit du travail et ça peut être une bonne occasion d'en parler. Mais comme je le dis, ce qui pose problème ici n'est vraiment pas lié à la loi, mais à la vertu. »
La quoi ? Alors il ne faut pas confondre le droit ( codifié, applicable à tous ) la morale, ( non codifiée, étendue à tous ) et l’éthique, morale à géographie variable, qui permet de se dire ‘vertueux’ en édictant ses propres règles, en général assez souples.
Tout-à-fait d'accord avec ce commentaire. Apparemment "l'humain", on s'en fout.
Et cette vidéo est quand même trop partiale et agressive envers PC, dommage, c'est un peu gênant du coup.
@@AnSoBri Rappelons-nous que nous n'avons qu'un son de cloche sur cette histoire de CDD non renouvelé, Sylvain n'a pas abordé le sujet. La seule info que nous avons est donc partiale.
Et en ne m'appuyant que sur le droit du travail ( thème de cette chaine ) , je ne peux que dresser le constat que la présentation de cette histoire de CDD ne tient pas la route, côté Chabrier. Rien d'agressif à cela, le droit reste le droit.
@@laminutedudroitdutravail Bonjour. Je viens de voir vôtre commentaire que j'aurais vraiment du voir plus tôt.
Je vous remercie d'avoir répondu et je suis impressionné du temps et du soins que vous avez consacré à me répondre sur plusieurs points.
Je ne vais pas reprendre les points un par un car vôtre temps est certainement précieux. Mais je veux résumer l'essence de ma remarque en une seule idée:
Ce que je reproche à Sylvain, c'est d'avoir avant tout été, non pas un mauvais associé, mais un exécrable ami. Quel ami vous embarque dans une aventure pour finalement vous humilier devant vôtre partenaire, vous ment sur les motifs de la séparation par pure hypocrisie au lieu de vous dire qu'il ne veut simplement plus travailler avec vous, décide de son côté d'acheter vôtre bébé que vous avez fait ensemble (désolé pour cette métaphore). Quel ami se comporte ainsi ? Le sociopathe qu'on regrette généralement d'avoir connu dans sa vie.
Alors vous me dites "il ne faut pas confondre le droit et la morale". Heureusement, car la morale est au dessus du droit. Le droit existe uniquement quand la morale échoue.
Et certes, il y'a des terrains ou l'on n'attend rien de la morale. Mais sur celui-ci en particulier, il y'avait tout à attendre de la morale, et Sylvain a brillé par son éclatant manque d'éthique mais aussi par son hypocrisie.
C'est d'autant plus moche que c'est un influenceur qui a acheté l'affection d'un large public, en nous vendons sa narration d'amitié avec Pierre. Son image est celle d'un modèle, et c'est le produit qu'il vend je le rappel. Ses bénéfices viennent de ses vues, qui viennent de son image, construite sur les cendres de la naïveté de Pierre Chabrier.
Ce que j'avais particulièrement en tête, c'est quand il ont fait le GP Explorer, qu'ils se sont câlinés en larmes devant une foule en délire, j'avais à ce moment la réalisé la supériorité de leur marque (le duo vilebrequin) qui attirait toute l'attention de l'événement; tout ça pour découvrir quelques mois plus tard qu'il était prêt à jeter ce même type à la poubelle et à racheter le multiplat dans son dos sans aucun scrupule.
Il y'a aussi une petite chose; tu sembles prendre avec beaucoup de pincettes ce que dit Pierre. Tu as raison de te méfier.
C'est vrai que c'est impossible de savoir la vérité profonde. Mais jusqu'à présent, Pierre a donné sa version des faits et Sylvain n'a rien contredit. J'ai vu son live sur le sujet, la seule chose qu'il a démenti c'était les fameux contrats de non concurrence. Tout le reste, il n'a même pas essayé de le démentir. Pire, des fois il avoue, comme pour le multiplat il dit en gros: "je savais que Pierre allait le racheter àlors je l'ai doublé". Pire encore, j'ai vu une de ses vidéos post-drama, ou il avait mit en place une propagande digne de Goebbels, en sortant le multiplat et en y faisant rouler tous les gars de W Autosport dans une mise en scène ridicule ou il dit à chaque fois que la caméra revient sur lui "regardez, moi je monte pas dedans, je suis un gentil, je veux que tout le monde roule dans mon multiplat car je suis le gentil Sylvain. Pas comme Pierre qui lui je rappel, voulait l'enfermer dans une cage". Il manquait que la voix de Gargamelle et il nous prenait pour des cons à la perfection 👌
@@saidhammar5006 Bonjour @saidhammar5006
Je n’ai pas abordé l’aspect de la vente du 1000Tipla car cela sort de mon domaine de compétence.
Pour la vidéo du 1000Tipla réalisée par SL, cela m’a en effet rappelé les vidéos de propagande. Cela manque clairement de finesse de la part de SL.
Suite à la vidéo de PC le 15 août, j’ai bien noté que SL n’avait pas abordé certains points soulevés. Sur le silence de SL sur certains sujets, peut-on dire que le silence ne vaut pas acceptation, ou qui ne dit mot consent ?
Pourtant, SL a su se confier sur son enfance et s’est montré en slip de bain. Donc sur quel sujet deviendrait-il pudique sur sa relation avec PC ?
Pour les relations entre PC & SL, on ne sait pas tout ce qui s’est passé. Mais ils n’ont pas les mêmes codes : PC est issu d’un environnement privilégié d’une banlieue chic de la région parisienne, SL est issu d’un couple de prolos de province, il l’a répété.
Si procès il y a ( ce qui n’est pas exclu ) on en saura un peu plus sur les agissements de chacun.
Pop corn .....
La question que je pose, c'est cette histoire de multipla.
Avait il vraiment le droit de le racheté sans l'accord de Pierre ?
Pour le comportement de Sylvain, movie car central a fait un live il y a un moments (pour la cagnotte de la voiture) et Avait présenté vilebrequin a l équipe top gear qui apparemment c'est pas trop bien passé, cette vidéo doit avoir 3 ans.
Et plus récemment, une personne en contact avec l'équipe top gear avais aussi rapporter que Sylvain est plutôt incontrôlables. Bon la ce sont des ont dis.
Mais le multipla !
A part ça vidéo bien traité, comme d'hab
cela n'a pas de rapport avec le droit du travail le multipla mais Vousavezledroit a prévu de faire une vidéo sur le sujet dans les jours à venir.
@@martel56 J'ai vu son live sur Twitch, et je suis en désaccord avec Sebastien sur le point de vue qu'il développe sur les contrats. Lui parle de non-concurrence ( qui ne concernent que les salariés qui ont quitté leur employeur précédent ) et moi de clause d'exclusivité car de ce que j'ai compris de ce que Pierre Chabrier a expliqué, il parle de techniciens qui travaillent actuellement avec Sylvain Levy et qui n'auraient pas le droit de travailler avec Pierre Chabrier.
Je lui ai envoyé un mail pour lui signifier ma divergence, on verra s'il en tient compte. Seanstien Canevet n'est pas un spécialiste du droit du travail.
12:05 Un screen ou un rapport des propos aurait été bienvenu.
Peut être que vous craignez l'attaque en diffamation.
@johnspartan1464 Exactement !
bien sur que j'ai screené, mais comme cela pourrait ( surement ) porter atteinte à la considération de ladite copine, je préfère ne rien montrer.
Mais si je suis attaqué pour ma vidéo par la copine, alors je pourrais montrer à la cour les éléments, car donner des preuves en justice n'est pas de la diffamation : fr.wikipedia.org/wiki/Diffamation_en_droit_français#Exception_lors_d'une_plaidoirie
Et comme les procès sont publics, tout le monde pouvant assister à l'audience, alors les écrits de la copine seraient rendus publics. Une fois déballés en audience publique, ils pourront être répétés via les réseaux sociaux. Et là, elle devra se faire oublier. Et Pierre sera éclaboussé. Plus personne n'ira ensuite dire du mal de Sylvain.
Sans vouloir dénigrer ton travail, tu es selon moi, complètement à côté de la plaque. Le but de la vidéo de Pierre n'est pas de faire un compte rendu devant la justice sinon comme il le dit il ira-irait en discuterait avec son avocat/devant la justice afin de porter plainte. (ok il le fera mais pas pour tout ce que tu as énoncé, seulement pour quelques petits éléments) En revanche, il témoigne d'un tas de faits non répréhensibles juridiquement devant UA-cam et non pas d'une affaire de légalité justement puisque c'est UA-cam et non pas un tribunal, ainsi il ne se plaint pas d'une escroquerie mais plus d'une trahison amicale qui remet en question tout un travail dans lequel les spectateurs étaient "impliqués" (les trahissant eux aussi en quelque sorte dans le style "regardez ces dernières années de travail n'étaient absolument pas ce que vous croyiez et vous avez le droit de savoir). De fait, une vidéo analyse juridique de 21 minutes sur une vidéo traitant d'une trahison amicale ne fait que très très peu de sens. De plus, par petits effets de montages et commentaires tu as l'air très biaisé dans cette affaire ce qui réduit la légitimité de ton travail. Pierre a probablement plus de torts qu'il ne veut l'admettre mais encore une fois, l'analyse légale de cette vidéo ne fair selon moi aucun sens.
@MalcolmTraynor
« Le but de la vidéo de Pierre n'est pas de faire un compte rendu devant la justice […] En revanche, il témoigne d'un tas de faits non répréhensibles juridiquement devant UA-cam et non pas d'une affaire de légalité justement puisque c'est UA-cam et non pas un tribunal »
Et comme je le dis au début de ma vidéo : « Il aborde aussi, et ce sera l’objet de la vidéo, quelques points de droit du travail » Et ma vidéo analyse les dires de Pierre Chabrier relatif au droit du travail. Je fais donc l’impasse sur ce qui ne ressort pas du droit du travail. Il bénéficie de la liberté d’expression et moi aussi. En quoi mon analyse sur le droit du travail n’aurait-elle pas le droit d’exister ? Qu’y a-t-il de répréhensible dans ce que j’ai dit/écrit ? Et que pensez-vous de l’analyse de VousAvezLeDroit sur cette même vidéo ? ua-cam.com/video/RLfnUeuXiFg/v-deo.html
« ainsi il ne se plaint pas d'une escroquerie » Je n’ai jamais dit ça.
Sylvain a eu le nez creux avec cette tentative d'emploi fictif de Pierre pour sa copine 👍
Vidéo plutôt bien construite malgré un parti pris un peu évident
Dire de façon général que "il n'existe aucun délais légal pour prévenir un salarié du non renouvellement d'un contrat à durée déterminée" (à 11min) est factuellement faux ou incomplet. Je ne suis pas expert donc je ne me prononcerais pas sur le cas présent mais pour les CDD de la fonction publique le renouvellement ou non du CDD est soumis à un délai de prévenance de la part de l’administration qui sera fonction de la durée du contrat. Et j'ai vu qu'il y avait également des particularités dans le secteur privé qui peuvent imposer un délais également.
@elbarbosa9232 bonne remaque, qui souligne en effet que le droit public applicable aux agents est différent du Code du travail qui est appliqué dans le privé !
J'ai fait des tonnes de CDD dans le privé, on ne m'a jamais appelé pour me dire : "ton CDD finit bien à telle date, il ne sera pas renouvellé". Dans tous les cas tu connais la date de fin de ton CDD, donc tu peux t'attendre à ce qu'il prenne fin à la date prévu, rien de traumatisant.
Super taf. Du coup si je comprends bien Vilebrequin c'est fini à cause de sa copine. Moralité ne jamais confondre business et vie de famille.
Ton commentaire est la preuve qu'il faut toujours regarder les vidéos de départ plutôt que les vidéos analyse sinon ils manquent de nombreuses données...
@@brunochampeaux7801 Non, il faut voir les 2, pour avoir les deux sons de cloche.
Ca me fait penser à Sepultura. Premier sujet cité. Est-ce le plus discordant?
Bref embauche ma meuf... Explosion de Sepultura & Vilebrequin.
Dans le monde du spectacle ou autre le "pistonnage" n'existe pas ?
@pascalborniche1841 Houlà ! chuuuuttt !
Le problème n'est pas le "pistonnage", mais de présenter unepistonée comme étant un profil qui correspond pile poil avec la demande. 😉
Nan mais aussi qu’est ce que Pierre ramene sa meuf dans un projet professionnel, je comprend sylvain tu va tourner avec ton pote il ramène sa Meuf c grave gênant 😂
Quel est le but de ta vidéo ???
Un cour sur le droit du travail ??? Je comprends pas
Bonjour @dimi97449 !
Cette chaîne est spécialisée dans le droit du travail.
Et cette vidéo est une analyse juridique de la vidéo de Pierre Chabrier du 15 aout dernier.
Pierre Chabrier a dit certaines choses, qui, juridiquement, posaient question. Et cette vidéo y répond.
sa chaine s'appelle "la minute du droit du travail" faut peut être que tu fasses de ton côté un minimum d'effort de réflexion.
Un cv defini parfaitement les capacités de certains et parfois aucunement..
J'ai aucun diplome pourtant mon cv est blindé d'expérience diverses et demain tu me demande de t'envoyer sur la lune ca ne me ferais meme pas peur😂 après évidemment il ya des postes ou tu a besoin dune longue formation spécifique mais parfois ont a besoin de gens comme moi qui ont un regard neuf avec une forte proportion a ouvrir ca bouche 😂 relevé c'est Manche et apprendre en accélérer des compétences qui normalement prend beaucoup de temps
Mais du coup on ne dira pas que votre profil correspond parfaitement avec les compétences demandées 😊
@@jbn1695 oui mais si ke fait aussi bien ou mieux pour moins chère
@@doucenuit492 Le profil ne correspondra quand même pas à la fiche d'emplois au moment de l'embauche. Sur ce point, on repproche à PC de dire que ça copine correspondait parfaitement au poste d'assistante de production, ce qui n'est pas le cas, il pouvait trouver moulte personnes avec soitde l'xp soit des diplomes correspondant à la fiche de poste.
On ne dit pas que la copine ne faisait pasdu bon travaille, mais que ce n'était certainement pas la personne "parfaite" pour ce poste, dire cela est un mensonge
@@jbn1695 Vous avez parfaitement compris !
Je ne dis pas que la copine faisait mal son travail. Mais de là à la présenter comme étant "parfaitement le profil qu'on recherchait" à 1'45''...
PC dit que sa copine avait déjà un boulot. ( à 1'20'' ) Or, la copine a été embauchée en décembre 2022, et avait fini son précédent CDD d'animatrice , en Bretagne, en septembre 2022 ( à 4'42'' dans la vidéo ) . Il y a donc un 'gap' entre ce CDD et son embauche chez AMP Holding. Donc dire qu'elle travaillait ailleurs, la page LinkedIn de la copine indique autre chose. Peut-être avait-elle trouvé en région parisienne un autre travail entre temps, qu'elle n'a pas mentionné sur sa page LinkedIn. Pourquoi pas ?
@@jbn1695 tout a fait
Merci pr cette mise au point perso pierre n est pas sylvain, sans prendre parti
Vidéo non monétiser et sans placement de produit. Je ne pense pas que c’était utile de le préciser mdr
@pierredu69850 Dans certaines de mes précédentes vidéos, j'ai indiqué qu'un guide des prud'hommes était un bon livre, mais je n'ai pas été payé pour le faire, je l'ai fait gratuitement.
De même, quand je fais la pub pour les vidéos de RAAK, je le fais parce que je les aime bien.
Bonjour, j'ai du brancher une enceinte de 5000w pour pouvoir écouter dignement
@escoboy4846 Bonjour
Merci pour cette remontée d'info. Comme vous n'êtes pas le seul à me faire la remarque, je vais monter le son pourles prochaines vidéos.
Un casque audio ça marche très bien même sans mettre le volume à fond.
Sinon changez d'appareil pour visionner ou encore en dernier recours pensez à faire tester vos oreilles, sans vous offenser.
Perso des intra auriculaires bluetooth jabra élites t75 ça le fait parfaitement.
Quelle vidéo désolante, une chaîne putaclick! Force a toi Pierre !
La vidéo est très intéressante mais très a charge. Oui on a pas eu de retour de Sylvain mais cette vidéo a un axe très claire, et un peu trop froid on ne prend en compte que les vérités juridiques mais aucune considération des réalités du terrain
@nicholaspavot Si si, Sylvain Levy a répondu, d'abord via un post Tweeter, et ensuite il s'est expliqué pendant une demi-heure en live sur sa chaine twitch.
Il n'a pas parlé du CDD de la copine, mais il abordé l'affaire des contrat sen disant qu'il n'avait rien fait signer à qui que ce soit, et que des techniciens travaillaient à la fois pour Pierre et pour Sylvain. Il a parlé du rachat du 1000tipla, mais je n'aborde pas cette vente car cela ne relève pas du droit du travail, qui est l'objet de ma chaine.
"on ne prend en compte que les vérités juridiques mais aucune considération des réalités du terrain" Cette vidéo a pour but de fournir des explications théoriques de droit du travail à partir de la vidéo disponible, donc des faits racontés.
Pierre a voulu faire rentrer sa copine sous qualifiée sans expérience à un poste de niveau 4 (Bac).
Sylvain a fait preuve d'une grande mansuétude en disant ok et je parie que Pierre l'a joué aux sentiments à base de t'inquiète je la prends sous mon aile t'aura pas à t'en occuper.
Pour ma part j'aurais plutôt fait passer la meuf par la case "apprentissage"
@johnspartan1464 je partage votre intuition sur cette embauche. Le fait de l'embaucher, pourquoi pas, mais de dire qu'elle avait déjà un taf ailleurs alors que son linkedIn dit le contraire, que c'était le profil idéal ( ! ) et surtout, surtout, cette histoire de CDI.....
Vidéo construite à charge! pas top
@patricksavary7669 C'est une vidéo de droit sur une chaine de droit.
Il y a des constats, qui se basent sur des faits et une analyse en se basant sur ces constats. Or, les faits sont têtus.
Quels sont les constats que vous réfutez ?
Mouais. C’est quand même beaucoup de suppositions et d’extrapolation, quand ce n’est pas du niveau discussion de comptoir, même quand on tartine tout ça de droit!
Et quand on est du milieu, y’a quelques trucs qui font sourire…
Concentrez vous sur les faits. Pas sûr le reste. Le droit et la justice sont incompatibles avec les jugements personnels. Merci.
@jouban92
"C’est quand même beaucoup de suppositions et d’extrapolation" Pouvez-vous nous donner quelques exemples ?
"Quand on est du milieu" c'est toujours le pseudo argument d'autorité qui montre tout de suite que quelqu'un n'est soit pas du milieu, ou alors qu'il l'est mais n'est pas bon dans son domaine.
@@22Epic J'ai envie de dire.... Contre UNO, non?
Si t'es bûcheron et que tu vois un bleu couper un arbre, tu te marres. Bah là, c'est pareil. Mais bon, sans rancune. Pas besoin de sortir la rhétorique du placard, hein... 😄
@@jouban92 "Et quand on est du milieu, y’a quelques trucs qui font sourire…"
Mon milieu, c'est le droit du travail.
Et cette chaine, c'est du droit du travail. Et cette vidéo, c'est du droit du travail.
Je répète ma question: " Pouvez-vous nous donner quelques exemples de suppositions et d’extrapolation ?"
Car il y a les faits, et tant que je n'ai pas toutes les infos, j ene peux que supposer. Et cela ne m'empêche pas de dire ce que dit le droit.
Parlons des contreats dits d'usage. Ils n'existent pas ? Quand je cite la convention collective, ai-je tort ?
@@jouban92 Donc tu n'as rien compris, ce qui prouve mon point. Marrant.
Des approfondissement très intéressant mais avec également une énorme part de mauvaise foi et d'insuffisance volontaire ou pas d'ailleurs.( Je ne doute pas de vos motivations mais du rendus final)
En effet vous ne pouvez pas considérer que quelques choses est faux simplement parce que légalement ça n'a pas d'intérêt, mettre la pression sur des gens en leur faisant signer des documents qui n'ont pas de valeur juridique c'est une méthode très souvent utilisé et vous le savez je suppose parfaitement. Idem pour avoir éplucher le cv de la demoiselle.Vous avez si bien fait remarquer que l'intitulé du poste est au mieux nebuleux ( de façon vulgaire c'est un fourre tout), donc sans avoir les besoins réels quils avait ni en Quoi les connaissances (pas que les études) qu'elle avait était pertinente il est difficile de déterminer la pertinence de son embauche de départ ou de son maintien dans l'entreprise.
A noter un petit détail pierre Chabrier a raison quand il dit que tant que ca ne met que leux en danger ( et pas leur équipe) ils étaient plus libre en effet comme c'était eux les producteurs ils pouvaient engager leur responsabilité pour eux meme en faisant des bêtises ( les assurances ne les auraient pas couvert mais ça c'est autre chose) en arrivant dans une émission tv ou ils ne sont que des employés il est logique que les producteurs soit attentifs a leur propre responsabilité.
Le côté juridique c'est très bien et important,mais il est bon de rappeler a tous que cela n'englobe pas l'entièreté d'une affaire de ce genre qui est avant tout des problèmes de personnes à personnes qui sont difficiles a déterminer.
Ps : note aux andouilles pro l'un ou l'autre ce n'est pas faire du ouin ouin que de parler dune affaire qui vous touche,touche votre communauté et touche a votre gagne pain encore moins quand ce dernier a représenté toute votre vie et votre énergie pendant des années et pas juste le temps de regarder une vidéo comme pour vous donc faites preuve dun minimum de respect.
Je partage entièrement votre avis Bruno.
@brunochampeaux7801
Sur l’affaires des contrats, je ne dis pas que c’est faux, car je n’ai aucun élément qui viendrait soutenir cette affirmation. J’ai dit « S’il est bien conseillé, le youtubeur Sylvain Levy n’aurait donc pas commis une telle bêtise » ( en faisant signer de tels contrats, qui juridiquement, auraient peu de valeur , et qui pourraient se retourner contre Sylvain Levy.)
La présentation du poste d’assistante de production est nébuleux car il dépend avant tout de la spécificité de l’entreprise , de sa production et du mode de production. Une bonne dose de polyvalence est requise. Pierre Chabrier n’a pas abordé le sujet mais on n’est pas là pour le blâmer sur ce point, ce n’est pas un procès.
Je n'ai pas dit que l'assistante de production n'était pas compétente. Je ne peux pas juger. Mais la formation et l'expérience ne la rapprochent pas du métier proposé.
Le problème n'est pas le "pistonnage", mais de présenter une pistonnée comme étant un profil qui correspond pile poil avec la demande.
Pour l’embauche de la copine, obtenir un CDI quand la règle est le CDD, avec une expérience pauvre en audiovisuel, sans diplôme supérieur, ça fait tiquer....
Dans la première vidéo que j’avais faite sur eux il y a 6 mois, j’avais abordé le problème de sécurité des gens qu’ils employaient : ua-cam.com/video/6UFK1he3eEE/v-deo.html à partir de 1’35’’
Entre les voitures télécommandées qui pouvaient taper les cadreurs, ou les gymkhanas avec les voitures télécommandées dont on voit à un moment qu’une des voitures tracte un panneau de signalisation au bout d’une élingue, et que le panneau n’est pas passé loin des cadreurs et preneurs de son. L’autre voiture, également télécommandée, tape dans un bloc volumineux juste à côté des deux autres cadreurs/preneurs de son. Il y a aussi l’épisode ou les voitures percutent des caddies à 70 km/h , les renvoyant sur des assistants de production ( hé oui, ça sert aussi à ça , les assistants de production ) . Sans parler de la fois où ils conduisent sur route ouverte une voiture télécommandée, ils manquent de renverser un scooter qui roulait à côté. Donc NON, Pierre & Sylvain ne mettait pas que LEUR vie en danger, mais aussi celle des autres.
A l'époque du recrutement par simulation de pole emploi , des compétences transverses la partie sur le cv de la copine pue un peu . On est dans le monde de l'audiovisuel , c'est 2 mec devant une caméra pour youtube ...Alors oui elle a pas un bac plus 5 , on lui demande d'être jolie , honnête et travailler . Il y a des millions de d'artisans et d'agriculteur qui ne pourrait pas faire leur job sans leur femme ...On dirait le monde de papy qui decouvre les nouveaux metier lier a internet
@romainbailet6488 Non, "être jolie" n'est pas un critère de sélection. Sauf peut-être quand celui qui vous emploie est votre copain.
"A l'époque du recrutement par simulation de pole emploi , des compétences transverses la partie sur le cv de la copine pue un peu ."
Non, les employeurs réclament des diplômes sérieux. il n'y a qu'à voir les annonces que j'ai montrées. Quand le recruteur veut une personne sortie d'une école de commerce, les "compétences transverses" pèsent peu. Les recruteurs réclament aussi de l'expérience. Pas un enfilement de petits jobs précaires et sans rapport les uns avec les autres.
Mais ce n'est pas le plus important dans la vidéo. Car VILEBREQUIN embauche qui ils veulent. Mais les conditions d'embauche de la copine 'assistante de production' peuvent soulever les questions. Et ce sont peut-être ces questions qui ont amené Sylvain LEVY à ne pas renouveler le CDD. Et puis peut-être aussi la communication publique de ladite assistante sur les réseaux sociaux.
@@laminutedudroitdutravail vous êtes complètement déconnecté de la réalité terrain
@@romainbailet6488c'est toi qui est déconnecté de la réalité, ce qui est décrit dans la vidéo c'est ce qui se passe pas ce que tu imagines
Ça partait bien puis d'erreur en erreur j'ai lâché la vidéo.
@yannhebert543 des erreurs ? où ça ?
Titre de putaclick.... Vidéo qui sert à rien
Vidéo de traine savate.... En 40 je n'aurai pas aimé être ton voisin. De plus on entend ta bave quand tu parles, impossible de se concentrer, on entend que tes bruits de bouche. C'est beau de surfer sur le contenu des autres, encore faut-il qu'il soit de qualité, ce qui n'est pas le cas ici. Collabo !
Bonjour @jeanbono2931, donc une analyse de droit du travail = dénoncer comme un collabo.
point Godwin atteint.
@@laminutedudroitdutravail tu fais surtout cela pour des vues, commencespas à faire l’ignorant. Va jouer à l'inspecteur de l'URSSAF dans les grosses entreprises. Utiliser une chaine YT et faire de la délation c'est petit. Garde le ton point Godwin tocard
Frérot si t'arrives pas à te concentrer à cause de bruits de bouche, ça en dit long sur ta capacité à réfléchir mdrr. De plus traiter de collabo un mec qui critique ton idôle Pierre Chabrier, ça montre que t'as pas l'air de savoir argumenter quoi que ce soit. (t'aurais pu par exemple démonter les arguments ou dénoncer le procédé d'intention).
@@jeanbono2931 "tu fais surtout cela pour des vues"
C'est bien connu que les créateurs font des vidéos pour qu'elles ne soient surtout pas vues.
@@laminutedudroitdutravail merci d'enfoncer des portes ouvertes.... Rien de glorieux de surfer sur un drama pour en faire. Un vautour sans honneur. Salut tocard
Incroyable la vidéo et étant fan de EpicTeachingOfHistory, c'est vraiment parfait de A à Z merci pour cela.