@@luco-gamesjesteś. Ja miałem przez >2 lata wylewane pomyje na łeb za cudze błędy. Czego to ja nie zjebałem, a jak przyszło co do czego to zawsze okazywało się, że ktoś inny spieprzył i nawet "przepraszam" ani razu nie usłyszałem. No i tak się ciągło, aż chuje przestali mi płacić za robotę przez kilka miesięcy i sprawa zakończyła się w sądzie. Goście nawet nie wiedzieli, że była sprawa bo tak olewali sobie odbieranie poczty, aż do momentu gdy komornik zablokował im konta. 😀👍 Ale było zdziwienie z ich strony. Odsetki rosną z każdym miesiącem 🤣👍
W nagraniu, bardzo fajnie pokazany jest pewien styl rozmowa okresowej. Specyficzny, odbywająca się według schematu, że w dyskusji, na pracownika zrzucana jest wina za różne niedociągnięcia, po to tylko żeby go przytłoczyć i żeby nie śmiał pisnąć o podwżkę. Oczywiście pretensje mogą być słuszne, ale równie często spotyka się wyolbrzymione zarzuty, w wiadomym celu.
@@Lirquine , to nie takie proste. Rzucisz papierami, a co w nowej firmie będzie lepiej? Wrzucą ciebie do najgorszego projektu gdzie nikt nie chce być. A nie do najlepszego :) Tak z bólem będziesz się w niego wciągał, a o pół roku zorientujesz się że to kanał. I co, znowu rzucisz papierami? Wiadomo, pracownik chce podwyżki, ale HR słusznie hamuje pracownika.
@@TrockeyTrockey Przecież na rekru możesz zadawać tak samo pytania jak druga strona. Jak się krzywią to od razu widzisz że nie jest to miejsce dla Ciebie :). I mówię tu o pytaniach nie o benefity czy stos technologiczny tylko: - jak wygląda droga jakiejś nowej funkcjonalności. Czyli zbieranie wymagań, projekt (architektura rozwiązania), implementacja, review, wdrożenie; - jak wygląda piramida testów; - czy czują różnice między anemicznym a bogatym modelem; - czy preferują twardą dokumentację czy stopniowa od event stormingu do mapowania historyjek; - czy wolą zacząć od strukturalizowanego monolitu czy od razu walą mikroserwisy z jedną bazą ;). I od razu wiesz czy się czegoś tam nauczysz czy będziesz brodzić w przysłowiowym...
Moim ulubionym tekstem z takiej rozmowy było : -Źle współpracujesz z innymi zespołami -Ale nie miałem z nimi żadnego wspólnego projektu... -No właśnie! ..
Nic dodać nic ująć, tak to wygląda niestety. Oceniają ludzie z kosmosu na pdst. informacji z d... i nie przyjmują argumentów i wyjaśnień.... bo nie wiedzą co oceniają .... smutne, ale częste.
To jest śmieszne, dopóki nie trafi się faktycznie na przełożonego, który tylko wymaga, sam od siebie nic nie daje i do tego nie ma pojęcia o robocie...
wtedy na rozmowe okresowa idzie sie, majac wydrukowane dwa papiery. Jeden to wypowiedzenie umowy o prace, a drugi to podanie o podwyzke. Wchodzisz, siadasz i kladziesz oba dokumenty przed soba, ale tak, zeby szef je widzial. Zapewniam, ze wowczas szefowi rura mieknie.
@@malakith5176 No i co z tego? Wolę poszukać i przyuczyć, niż dać się szantażować. Zresztą to się nie dzieje na tyle często, żebym musiał naginać zasady.
@@wtfiswiththosehandles a kolo woli zmienic prace niz pracowac za mniej niz mu sie nalezy. Znam kilku programistow i keden z nich wlasnie zmienia prace bo mimo ze zapierdziela za starszych kolegow i mowi im co i jak maka robic plus w przeciwienstwie do nich robi wszystko na czas to zarabia najmniej z calego zespolu.
nauka programowania żeby dostać dobrze płatną pracę i tak powoduje masę niedorobionych informatyków, którzy są słabi jak papier toaletowy... trzeba to robić ze względu na zainteresowania i umiejętności
U mnie w pracy tak wyglada moje tlumaczenie szefowi po miesiacu od zakonczenia projektu co wlasciwie zrobilem: a więc.... no dużo tego było... to co w specyfikacji :D
Tu wypada pozdrowić management pewnej firmy kurierskiej zaczynającej sie na D i kończącej na L. Tak realnego odwzorowania niekompetencji osób zarządzających się nie spodziewałem. Zabrakło tylko głupkowatych uśmieszków i psychologicznych zagrywek w stylu łapanie za ramię jak przyjaciela i wyprowadzanie za drzwi po zapytaniu o podwyżkę albo chociażby zapewnienia że masz obiecane za rok (co roku)
Rozmowa z klientem w pewnej zaprzyjaźnionej firmie. PM: A tutaj mam jeszcze taką fakturkę nie zapłaconą Klient: Oj jakoś tak serce mnie rozbolało nagle
Klimat "Za chwilę dalszy ciąg programu" wisi w powietrzu jak smog nad Rybnikiem w listopadową noc :) Podwyżki srodwyżki ! Mógł mu pokazać ile generuje strat firmie bo musi go zatrudniać i płacić i jeszcze powdyżki się zachciewa.
- rozmowa o podwyżce. - wezwanie na dywanik, opisanie tego jak beznadziejny jestem i że od teraz zanim coś wyślę klientowi, mam najpierw wysłać szefowi, a on to zaakceptuje. mijają dwa tygodnie - wysyłam. - w sumie nie ma uwag, już nie musisz wysyłać.
Nie ma co się śmiać z jsona że nie dał podwyżki, wie co robi! Gdyby od początku miał te 200 złotego więcej to w przeciągu 12 lat jego pracy miałby 28 800.
Za takim ,, szefem" stoją ludzie , którzy go posadzili na stołku zazwyczaj tak samo albo bardziej glupich którzy mają coś do ukrycia oprocz oczywiście swojego braku kompetencji. Ludzie ktorzy czują iz są słabi w robocie zazwyczaj perfidnie róznymi sposobami niszczą tz. zagrozenie czyli ludzi nawet zdziebko mądrzejszych.
Znam kolesia który już 12 lat w jednej firmie pracuję i ciągle narzeka. Umie wszystkie języki na backendzie ale nie zmieni roboty bo teraz wszyscy chcą tylko jakieś farmłorki i tego anżillara a on nie umi. Co mu poradzić?
Ja w poprzedniej robocie wytrzymałem 3 lata bez podwyżki, teraz w nowej robocie siedze 8 rok 2 podwyżki i widzę ze nowa osoba z 15-20 letnim stażem na start będzie miała więcej przy zerowych obowiązkach, czas spier.... czy negocjować ?
Mam to samo... Myślę by uciekać tylko problem jest taki, że człowiek trochę się wycofał z IT na rzecz firmy. Nowe firmy mają takie wymagania, że człowiek od razu daje sobie siana.
Z ludźmi z HR i tymi wszystkimi "managerami" jest tak samo jak z "szefami" polskich firemek: gówno wiedzą, do wszystkiego się czepiają, a jak ktoś się merytorycznie "postawi" to jest dzika awantura i udawanie głupiego... Niestety od lat się to nie zmienia i chyba się nigdy nie zmieni :(
Świat korpokracji już niedługo zmiecie ponad 60% klasycznych zawodów (właściwie już to się dzieje) i wprowadzi nowe zawody z grupy xR oraz Hx. Praca w przyszłości to będzie ciągły kontroling każdej czynnosci pracownika. AI nie podaruje Ci żadnego przecinka, a HR będzie nowym bogiem mającym już twarde dowody na.. właściwie to na wszystko.
To nie ma znaczenie, czy udupiający zna się na temacie czy nie. Nawet nie chodzi o błędy. Chodzi tylko o to, żeby nie dać podwyżki, albo dać minimum i żebyś nie chciał więcej.
Kurrde!! Ale to nie jest kabaret/pastisz. To jest dokument. Ja MIAŁEM taką szefową! Tylko jeszcze mniej kompetentną. Aż mnie zmroziło jak sobie przypomniałem! Brrrrr.
Co znaczy prawdziwy talent... ludzie nie tylko potrafią dobrze robić swoją robotę i osiągać sukcesy. Kurdebele. Niby Amatorzy, ale dla mnie gra godna Oskara. Nie myśleliście o napisaniu nagraniu czegoś dla kin? To byłaby dobra polska komedia informatyczna ;)
Ja się nie dziwię, że on 12 lat podwyżki nie dostał. Ja się dziwię, jak on w ogóle 12 lat tam pracuje, skoro nie potrafi ciemniakowi powiedzieć wprost, że bełkocze.
w polsce to wiadomo by żyć to trzeba być managerem. taki to se nic nie wie i zarabia. takie czasy, chwyciliśmy śmietankę od anglosasów co już u siebie nie mają kim poganiać bo wszyscy wysoko siedli..
Chyba mam ten sam problem na rozmowach rekrutacyjnych... Ostatnio - dwie panie, które wyczaiłem że o programowaniu wiedzą tyle samo co o lataniu śmigłowcem na niskim pułapie, w warunkach zmniejszonej widoczności...
Ha, moja rozmowa rekrutacyjna z menedżerką wydania online pewnego znanego pisma o biznesie - toczka w toczkę, tylko trochę inne tematy latały (nie informatyczne, tylko o gospodarce) - jak rozmowa z kryptoprzedszkolakiem.
Ale tak ogólnie to mi się wydaje, że to tak... no nie, że źle wyszło, ale tak dobrze to też nie i to w tym jest problem, a tak poza tym to jakby się do tego dziewiczenia bardziej przyłożył to też i PSL by na pewno lepiej na tym wyszedł.
Miejmy nadzieję, że po połączeniu Cookies z PSL wszystko się nagle nie wydziewiczy ;-)
Mistrz 😁
dobre!
Mocne słowa, jak na sekciarza #R Maxa Kolonko
- A co było źle?
- Co było źłe?
- No tak
- No nie wyszło to jak to miało wyjść, no źle to zaimplementowałeś po prostu
Jakie to prawdziwe.
Na serio? Ja nigdy w zyciu czegos takiego nie slyszlem przez 20 lat kariery. Moze jestem szczesciarzem 🙂
@@luco-games dobrze implementujesz po prostu
@@luco-gamesjesteś. Ja miałem przez >2 lata wylewane pomyje na łeb za cudze błędy. Czego to ja nie zjebałem, a jak przyszło co do czego to zawsze okazywało się, że ktoś inny spieprzył i nawet "przepraszam" ani razu nie usłyszałem. No i tak się ciągło, aż chuje przestali mi płacić za robotę przez kilka miesięcy i sprawa zakończyła się w sądzie. Goście nawet nie wiedzieli, że była sprawa bo tak olewali sobie odbieranie poczty, aż do momentu gdy komornik zablokował im konta. 😀👍
Ale było zdziwienie z ich strony. Odsetki rosną z każdym miesiącem 🤣👍
@@AxlabenTo nie ważne. Jak będą chcieli to zawsze znajdą wadę.
W nagraniu, bardzo fajnie pokazany jest pewien styl rozmowa okresowej. Specyficzny, odbywająca się według schematu, że w dyskusji, na pracownika zrzucana jest wina za różne niedociągnięcia, po to tylko żeby go przytłoczyć i żeby nie śmiał pisnąć o podwżkę.
Oczywiście pretensje mogą być słuszne, ale równie często spotyka się wyolbrzymione zarzuty, w wiadomym celu.
I świetnie pokazuje podejście HRów :)
w takiej sytuacji należy pierodlnąć wypowiedzenie z takiej firmy krzak i ostrzec innych przed takim wysrywem nie miejscem pracy ;)
@@Lirquine , to nie takie proste. Rzucisz papierami, a co w nowej firmie będzie lepiej?
Wrzucą ciebie do najgorszego projektu gdzie nikt nie chce być.
A nie do najlepszego :)
Tak z bólem będziesz się w niego wciągał, a o pół roku zorientujesz się że to kanał. I co, znowu rzucisz papierami?
Wiadomo, pracownik chce podwyżki, ale HR słusznie hamuje pracownika.
@@TrockeyTrockey Przecież na rekru możesz zadawać tak samo pytania jak druga strona. Jak się krzywią to od razu widzisz że nie jest to miejsce dla Ciebie :). I mówię tu o pytaniach nie o benefity czy stos technologiczny tylko:
- jak wygląda droga jakiejś nowej funkcjonalności. Czyli zbieranie wymagań, projekt (architektura rozwiązania), implementacja, review, wdrożenie;
- jak wygląda piramida testów;
- czy czują różnice między anemicznym a bogatym modelem;
- czy preferują twardą dokumentację czy stopniowa od event stormingu do mapowania historyjek;
- czy wolą zacząć od strukturalizowanego monolitu czy od razu walą mikroserwisy z jedną bazą ;).
I od razu wiesz czy się czegoś tam nauczysz czy będziesz brodzić w przysłowiowym...
Moim ulubionym tekstem z takiej rozmowy było :
-Źle współpracujesz z innymi zespołami
-Ale nie miałem z nimi żadnego wspólnego projektu...
-No właśnie! ..
Panie HRejterzy, kategoria złoto.
Jesteście genialni. A wasza firma to perełka pod względem atmosfery.
Typ działalności gospodarczej: aktorstwo z domieszką programowania:D
Xd pasuje dokładnie
A są na to pkd?
Xd
Nic dodać nic ująć, tak to wygląda niestety. Oceniają ludzie z kosmosu na pdst. informacji z d... i nie przyjmują argumentów i wyjaśnień.... bo nie wiedzą co oceniają .... smutne, ale częste.
nie dziwne, że źle dziewiczy jak 12 lat bez podwyżki :D
Tak dziewicze jak mi placa jak nie placa to nie dziewicze po godzinach. Wole przesylac piwo przez TCP/IP.
Do IT nie idzie się dla pieniędzy!
@@moscvitch14 tylko dla dziewczyn ;)
@@mscislawin xD dla hajsu tylko
moscvitch14 a dlaczego?
Jezu, oni to kręcą u mnie w pracy 😂😂😂😭. Żywcem teksty wyciągnięte z życia
To jest śmieszne, dopóki nie trafi się faktycznie na przełożonego, który tylko wymaga, sam od siebie nic nie daje i do tego nie ma pojęcia o robocie...
wtedy na rozmowe okresowa idzie sie, majac wydrukowane dwa papiery. Jeden to wypowiedzenie umowy o prace, a drugi to podanie o podwyzke. Wchodzisz, siadasz i kladziesz oba dokumenty przed soba, ale tak, zeby szef je widzial. Zapewniam, ze wowczas szefowi rura mieknie.
@@dexterek011 Podwyżka szantażem? Haha, gwarantuję, że przyjąłbym wypowiedzenie. Od każdego.
@@wtfiswiththosehandles no i szukalbys pracownika i go przyuczal. A kolo by mial robote za te same pieniadze w ciagu 3 dni
@@malakith5176 No i co z tego? Wolę poszukać i przyuczyć, niż dać się szantażować. Zresztą to się nie dzieje na tyle często, żebym musiał naginać zasady.
@@wtfiswiththosehandles a kolo woli zmienic prace niz pracowac za mniej niz mu sie nalezy. Znam kilku programistow i keden z nich wlasnie zmienia prace bo mimo ze zapierdziela za starszych kolegow i mowi im co i jak maka robic plus w przeciwienstwie do nich robi wszystko na czas to zarabia najmniej z calego zespolu.
Szczerze kocham ten kanał. Nie oglądałem jeszcze skeczu od nich który by mnie nie rozśmieszył choć w małym stopniu
Jesteście the best . Piętnowanie w dowcipny sposób Dyzmowatych i Petrowatych to najlepsza metoda uświadamiania społeczeństwa 😀
Nauka programowania żeby dostać dobrze płatną pracę = nope
Nauka programowania żeby rozumieć żarty na tym kanale = hell yeah
:D
Xd
Ja nawet nie programuje, wystarczy że pracuję w branży i rozumiem ;) i nie jestem ani pmem, ani hrem ;) pozdro od helpdesku :D
Ja nic nie robię, a doskonale ich rozumiem... bez nauki programowania 😁
Tu bardziej chodzi o HR i gdy ktoś miał takich szefów bądź coachów i potrafi myśleć to wszystko rozumie ;)
nauka programowania żeby dostać dobrze płatną pracę i tak powoduje masę niedorobionych informatyków, którzy są słabi jak papier toaletowy...
trzeba to robić ze względu na zainteresowania i umiejętności
Aż mi się przypomniały rozmowy roczne w IBM :)
Znaczy PSL... Tfu! PBC
"Tu się robi karierę, nie pieniądze".
Mistrza macie, a ta muzyczka na końcu :D
juz coraz lepszy z Ciebie aktor, congratz
U mnie w pracy tak wyglada moje tlumaczenie szefowi po miesiacu od zakonczenia projektu co wlasciwie zrobilem: a więc.... no dużo tego było... to co w specyfikacji :D
To jest tak prawdziwe, że aż boli.
HR manager troche ciamajdowaty. U nas to wiedzą jak odmawiać podwyżki. Raz po takiej rozmowie to aż mi było wstyd że śmiałem prosić :).
Czemu masz żeński nick?
@@pyromean4933 ja sie właśnie zastanawiałem czemu ma taki geograficzno/polityczny nick.....:P
@@pyromean4933 gender lpg
Nie pogniewacie się, jak wykorzystam przy szkoleniach HR'owców? :D
Niekompetencja przełożonego potrafi całkowicie zabić chęć do pracy. Przekraczasz próg firmy i myślisz, że znowu przyjdzie i zacznie pier... głupoty.
Też mam problemy z tym PSLem :P
z PiSem i PO większe ;-)
Tu wypada pozdrowić management pewnej firmy kurierskiej zaczynającej sie na D i kończącej na L. Tak realnego odwzorowania niekompetencji osób zarządzających się nie spodziewałem. Zabrakło tylko głupkowatych uśmieszków i psychologicznych zagrywek w stylu łapanie za ramię jak przyjaciela i wyprowadzanie za drzwi po zapytaniu o podwyżkę albo chociażby zapewnienia że masz obiecane za rok (co roku)
A druga do H
Modelowy HR talent manager: "DPD?"
No lipa lipa... Upload na drzwiach! MEGA! 😆
To jest mistrzostwo i niestety bardzo prawdziwe...
roszczeniowy bezczelny typek, tylko pińcet plus takim w głowie, źle dziewiczy i jeszcze piniondze chce !
Niewiarek i zaraz dzieci /AlE tO JeSt ŻaRt\
Xd
Można powiedzieć, z życia wzięte :D
Rozmowa z klientem w pewnej zaprzyjaźnionej firmie.
PM: A tutaj mam jeszcze taką fakturkę nie zapłaconą
Klient: Oj jakoś tak serce mnie rozbolało nagle
Klimat "Za chwilę dalszy ciąg programu" wisi w powietrzu jak smog nad Rybnikiem w listopadową noc :)
Podwyżki srodwyżki ! Mógł mu pokazać ile generuje strat firmie bo musi go zatrudniać i płacić i jeszcze powdyżki się zachciewa.
Folwark vs merytokracja. Genialna satyra na stosunki pracy w Polsce. KOCHAM WAS!🤣
A ja myślałem że po pytaniu o podwyżkę wróci do omawiania listy.
Dobre jak zawsze. W ogóle dzisiaj mi się śniło, że u was pracuję :D
O chlopie ale przejebane. Ja bym tam za darmo mogl pracowac :) no moze za chleb, za chleba za cialo Chrystusa
Taka ekipa to moja przyszłość. Bendem kotować dobrze. Kot będzie czysty.
- rozmowa o podwyżce.
- wezwanie na dywanik, opisanie tego jak beznadziejny jestem i że od teraz zanim coś wyślę klientowi, mam najpierw wysłać szefowi, a on to zaakceptuje.
mijają dwa tygodnie
- wysyłam.
- w sumie nie ma uwag, już nie musisz wysyłać.
0:04 po lewej Ibisz jak jeszcze był stary
😂😂😂
Ej dajcie na koncu filmu po napisach koncowych urywki jak nagrywaliscie i cos poszlo nie tak :) Takie ZAKULISY 2.0
ZakuLiSy 12
Nic nie poszło nie tak. Co masz na myśli?
grisza77 no jak nie. Maja odcinek gdzie nie wytrzymali i pokladali sie ze smiechu ;) to fajnie jakby dali takie urywki hahaha
@@lordlogan3308 to nie było nie tak, to był perfekcyjnie zrealizowany scenariusz.
Z życia wzięte :D
Nie ma co się śmiać z jsona że nie dał podwyżki, wie co robi! Gdyby od początku miał te 200 złotego więcej to w przeciągu 12 lat jego pracy miałby 28 800.
jak zawsze zajebiście i petarda!!!
Jakbym u mnie kiedyś w firmie słyszał rozmowy xD
Za takim ,, szefem" stoją ludzie , którzy go posadzili na stołku zazwyczaj tak samo albo bardziej glupich którzy mają coś do ukrycia oprocz oczywiście swojego braku kompetencji. Ludzie ktorzy czują iz są słabi w robocie zazwyczaj perfidnie róznymi sposobami niszczą tz. zagrozenie czyli ludzi nawet zdziebko mądrzejszych.
Zarządzanie zasobami ludzkimi na UJ, pozdrawiam ;)
"Przy komplikacji" 😆
Znam kolesia który już 12 lat w jednej firmie pracuję i ciągle narzeka. Umie wszystkie języki na backendzie ale nie zmieni roboty bo teraz wszyscy chcą tylko jakieś farmłorki i tego anżillara a on nie umi. Co mu poradzić?
Bieszczady :-),
Przegrał życie. Jedyne wyjście to samobójstwo. Nie znać dziś JS to jak nie żyć! - ja, 25 lat w zawodzie, nie znam JS (i nie chce znać)
Na nagrywanie filmików mają czas ale na kompilacje Pl-sa 2, nie poświęcą ani chwili.
Tutaj to akurat nie wiem czy oglądam skecz czy film dokumentalny.
Ja w poprzedniej robocie wytrzymałem 3 lata bez podwyżki, teraz w nowej robocie siedze 8 rok 2 podwyżki i widzę ze nowa osoba z 15-20 letnim stażem na start będzie miała więcej przy zerowych obowiązkach, czas spier.... czy negocjować ?
Mam to samo... Myślę by uciekać tylko problem jest taki, że człowiek trochę się wycofał z IT na rzecz firmy. Nowe firmy mają takie wymagania, że człowiek od razu daje sobie siana.
Witamy w świecie współczesnych sekt..
Bosz, ten gość programista tak dobrze zagrał, że aż mi się go naprawdę żal zrobiło.
Z ludźmi z HR i tymi wszystkimi "managerami" jest tak samo jak z "szefami" polskich firemek: gówno wiedzą, do wszystkiego się czepiają, a jak ktoś się merytorycznie "postawi" to jest dzika awantura i udawanie głupiego... Niestety od lat się to nie zmienia i chyba się nigdy nie zmieni :(
Świat korpokracji już niedługo zmiecie ponad 60% klasycznych zawodów (właściwie już to się dzieje) i wprowadzi nowe zawody z grupy xR oraz Hx. Praca w przyszłości to będzie ciągły kontroling każdej czynnosci pracownika. AI nie podaruje Ci żadnego przecinka, a HR będzie nowym bogiem mającym już twarde dowody na.. właściwie to na wszystko.
Dokładnie , ta muzyczka powinna być wbudowana w każdego takiego gogusia lub juleczkę i gdy zaczyna swoje słodkie pierdzenie powinna się odtwarzać :)
To nie ma znaczenie, czy udupiający zna się na temacie czy nie. Nawet nie chodzi o błędy. Chodzi tylko o to, żeby nie dać podwyżki, albo dać minimum i żebyś nie chciał więcej.
Praca kamery jak z Hollywood!
Kurrde!! Ale to nie jest kabaret/pastisz. To jest dokument. Ja MIAŁEM taką szefową! Tylko jeszcze mniej kompetentną. Aż mnie zmroziło jak sobie przypomniałem! Brrrrr.
Źle dziewiczysz ❤️
Uwielbiam ich
Czyli wniosek taki, że ci managerowie g*** wiedzą o programowaniu. :-)
...albo HR nie potrafi zaimplementować zmian ;)
Co znaczy prawdziwy talent... ludzie nie tylko potrafią dobrze robić swoją robotę i osiągać sukcesy. Kurdebele. Niby Amatorzy, ale dla mnie gra godna Oskara. Nie myśleliście o napisaniu nagraniu czegoś dla kin? To byłaby dobra polska komedia informatyczna ;)
A sądziłem że go z roboty wypier... za temat o podwyżce :D
ludzkie paniska…
Wracam, kiedy upewnię się, że już nikt nie rozumie tego żartu.
Tak wyglądało moje zwolnienie 🤣
Ja się nie dziwię, że on 12 lat podwyżki nie dostał. Ja się dziwię, jak on w ogóle 12 lat tam pracuje, skoro nie potrafi ciemniakowi powiedzieć wprost, że bełkocze.
Dobre 👍
w polsce to wiadomo by żyć to trzeba być managerem. taki to se nic nie wie i zarabia. takie czasy, chwyciliśmy śmietankę od anglosasów co już u siebie nie mają kim poganiać bo wszyscy wysoko siedli..
Spotkalem takich managerow niestety...
Chyba mam ten sam problem na rozmowach rekrutacyjnych... Ostatnio - dwie panie, które wyczaiłem że o programowaniu wiedzą tyle samo co o lataniu śmigłowcem na niskim pułapie, w warunkach zmniejszonej widoczności...
Ha, moja rozmowa rekrutacyjna z menedżerką wydania online pewnego znanego pisma o biznesie - toczka w toczkę, tylko trochę inne tematy latały (nie informatyczne, tylko o gospodarce) - jak rozmowa z kryptoprzedszkolakiem.
genialne
Ale jak na to patrzeć ze strony zrozumiałości to rzeczywiście po kompilacji c do assemblera to się ten kod trochę komplikuje...
Programista "komplikuje" "dziewiczenie"
Ważne żeby dobrze rozdziewiczał 🤣
Smutno mi się zrobiło na koniec;(
Kurde, to jest dokładnie mój manager
Świetne bo prawdziwe.
HYBDŻ - więcej niż tysiąc słów
gdybym był programistą to bym się u Was zatrudnił XD
Ja też!
mistrzowie :D
Ale tak ogólnie to mi się wydaje, że to tak... no nie, że źle wyszło, ale tak dobrze to też nie i to w tym jest problem, a tak poza tym to jakby się do tego dziewiczenia bardziej przyłożył to też i PSL by na pewno lepiej na tym wyszedł.
Kompozycja dużo lepsza od "dziewiczenia"!
A potem źle kompotujesz.
Mnie zmotywował.
👏
suuuper
Pozdrawiam mego szefa! Nie jest sam, też biedaczyna dostaje obstrukcji i jest bliski udaru na słowo podwyżka...
Mój kierownik w jednym filmie xD
Jakbym swojego byłego lidera w poprzedniej pracy słuchał XD Tak samo kompetentny XD
ja bym chciał spytać kim jest pani z miniaturki...czy ona będzie mnie zatrudniać?
Uśmiałem się jak koń xD
dziewiczenie to jest jego prywatna sprawa, nie ma w tym nic zlego ze czeka na wlasciwa kobiete
Mi się wydaje, że to jakieś CV jest :P
Hahahaha. Najważniejszy to uścisk dłoni i Good Job...no.
Kim jest kobieta z tyłówki?
Subtitles in English, please! :( I want to understand
Pierwsza i najwazniejsza zasada na rynku pracy.
Chcesz podwyzki i awansu? Zmien prace :)
Polyamory i dziewiczenie:)
boleśnie prawdziwe
piękne
Manager niczym Rowan z VLDL
true, true...
Dobre
Chyba się cieszę ze nie wiem o czym oni gadają w tym filmiku, dobrze ze nie jestem korposzmatą. Tak to jestem tylko szmatą 😂
Hehehehehe!! Pięknie powiedziane. Brawa! Czuć doświadczenie ;)
messer7bc ale ja na prawdę nie jestem doświadczony ani nic nie rozumiem co oni mówią :D
@@kaaksoon skoro tak to za 20 lat doświadczenia zawodowego sobie może przypomnisz mój komentarz i wtedy się zasmiejesz (przez łzy). Pozdrawiam!
Macie kandydatów na pracowników do końca firmy i o jeden dzień dłużej.