Licencier ou ne pas Licencier ?
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- Опубліковано 4 вер 2024
- Quelles sont les bonnes questions à se poser notamment si l'on pense licencier pour incompétence ?
Envisager un licenciement est une solution que tout manager préfèrerait éviter. Donc comment se donner les meilleurs chances de ne pas en arriver là.
Parlons-en dans cette nouvelle Brève du Manager
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⭐️ Merci à Nataliya Velykanova pour la miniature : autograff.eu/
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EN BREF : ce contenu est un contenu OFFERT. Donc si vous utilisez mes vidéos UA-cam pour les intégrer dans des formations payantes sans mon consentement… je risque de me fâcher très fort (je suis triste de devoir rajouter ce blabla… mais malheureusement la situation s’est déjà présentée).
#Management #Leadership #Coaching #Humanagers
Bonjour, vous avez vu juste c'est un manque de motivation 😞
J'ai été embauchée en CDI récemment dans une société après une période d'essai de 2 mois
Il y a un sous effectif (passé de 8 à 4 personnes) et bien sur un boulot monstre 👾
Je me disais que je pourrais y arriver mais non on doit faire tout vite avec des objectifs et je n'y arrive pas et sur ces deux mois je n'avais vu que des bribes du poste car mes managers croulaient sous les tâches et n'avaient pas le temps de me former à d'autres choses
Là je vois la réalité du poste et ça me semble démesuré
En plus je fais un blocage sur les formules excel
Je ne sais plus quoi penser et ma manager est dépitée par la situation 😕
Merci pour cette vidéo 🙂
J'ai connu une situation similaire. Résultat, 4 personnes différentes en un an sur le même poste 😮
C'était rigolo 😊 j'y penserai lors de mon entretien de licenciement
😂
Durant la période d'essai, la plupart des managers ne font aucun feelback et licencie directement. J'ai meme deja ete licencié sans etre convoqué par ma chef. Je n'ai aucune explication venant d'elle .
Merci pour votre retour. En effet, certaines mauvaises pratiques managériales persistent encore. Je vous souhaite d’avoir un jour des managers avec qui vous aurez la sensation d’apprendre et de progresser
@ ces pratiques existent car malgré ce que disent beaucoup de managers, les difficultés de recrutement ne sont pas généralisées.