"눈치요? 아무도 안 주시죠" MZ 사원 붙잡는 요즘 업계 상황 / 스브스뉴스
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- Опубліковано 6 лют 2025
- 최근 직원들에게 재택근무, 선택적 근로시간제 등
유연한 근무 환경을 제공하는 회사가 눈에 띄게 늘고 있습니다.
그런데 이런 복지제도, 회사 입장에는 손해 아니야? 싶잖아요.
기업들이 직원들의 유연근무를 권장하고 있는 이유는 무엇일까요?
스브스뉴스가 알아봤습니다.
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디지털 노마드 시대에 점점 늘어가야 할 제도다.
계속 남들과 같은 시간에 묶여있으면 아무 소용없음..
과연 그게 답일까? 출퇴근 근무해도 개판치는 조선인들이 천지임
@@_nesta 너같은 사람들 많은 회사는 불가능하고 아닌 회사는 가능한 근로시간제 같네요 ㅎㅎ
@@_nesta 불행한 인생을 살면 세상 모든 걸 삐뚤어진 시선으로 보게 되니 매사에 공격적이고 화가 많이 나는 것 같더라고요. 새해 복 많이 받으시고 항상 행복한 일만 가득하길 바랍니다.
@@_nesta안해본놈들만 이런말 함
@@_nesta 일을 할 생각이 없고 하루종일 놀고 싶어하면서 회사를 나오니까 안되지 ㅋㅋㅋ
능력이 되니까 저런 회사에서 일할 수 있는 거고, 능력이 되니까 저렇게 운영이 가능한 것
직전 회사도 입사할 때 쯤엔 비슷한 제도를 운영하고 있었는데 점점 줄어들더니 다 없애버리더군요..
코로나 시국 타격이 크긴 했지만 회사 자체가 기틀도 제대로 잡히지 않은 상태에서 너무 크게 벌려놓은 게 느껴진 회사였음 ㅠㅠ
부디 겉만 번지르르한 회사에 유혹당하는 분 없으시길
저것도 소수의 회사지 대부분회사가 저러진 않음 ㅋㅋㅋ
ㄹㅇ ㅋㅋ 한국 최적화 된 it사무직 되면
온갖 찜처리 다 당함
이건 1군도 해당됨
@@ililililil121극극소수
ㄹㅇ 이 정도 회사는 극그극그그그극소수 아녀 ? ㅋㅋㅋ
연구소나 it는 이렇게해도 되지만 제조관련부서는 안댐ㅋㅋ 그리고 이렇게 하는 회사 특징이 책임감이 쎄야함 만약 코어타임 어긴다? 그럼 바로 시말서+징계임
뭐 조금 늦는건 그렇게 신경 안 쓰는느낌인데 책임감 강한건 맞는듯
제조쪽도 비슷하게 하는 거 tv뉴스에서 봄 It쪽은 책임감과 완성도 따라야하는 분야임 그게 안되는 애들은 수업과정중 떨어져나감
제조관련부서 생산, 품질, 구매, 자재는 ㄹㅇ 출근시간이 빨라지면 빨라지지 절대 느려지지 않는 듯....
@@iolalife8707 제조는.. 교대근무가 거의 필수인데 뭔소리인지 ㅋㅋㅋㅋㅋ
@@김성훈-d2k4q
ㅎㅎ 제 댓글말고 위에 다른댓글 봐도 있어요 제조쪽에서도 시도하더라구여 저는 뉴스에서 봤음당 자기가 아는게 전부가 아닌 세상입니다
요즘 좋은 회사의 특징은 직원들의 자율성을 높여주는 곳입니다.
자율성을 제한하면 그만큼 직원들은 수동적으로 움직이려고 하고, 시키는 만큼만 하려고 합니다.
그런데 자율성을 높여주면 능동적인 사고방식으로 자신이 무언가 중요한 역할을 하고 있다고 인지하고 스스로 노력하는 경향이 높아집니다. 그리고 성장도 빠르고 좋은 실적도 잘 가져와요.
경험에서 하는 얘기니 틀렸다 하시는 분들은 언제나 당신들 말이 맞으니 지나가주세요 ~
네 다음 노 경험자 꿈같은 헛소리 잘들었습니다 ㅋ 다음 MZ
@@xiiixiii 회사 안다녀보셨나? 쥐뿔도 모르는갑네? ㅋㅋㅋㅋ 사실을 알려줘도 항상 꼬아져 있는 사람들 보면 받아들이질 않음 ㅋㅋ
애니프사는 믿거가 맞음
그 만큼 직원들도 좋은 직원이어야하죠
대부분은 자율성을 부여하면 자유롭게 농땡이피움 ㅋㅋㅋ
@@MK-gg3re 시스템이 갖춰진 큰 기업에서는 그런 농땡이 피울 분위기를 못느낍니다. 어느정도 압박도 존재하기 때문에, 알아서 성장해서 올라가야겠다는 생각도 요즘 MZ세대들은 강하게 가져갑니다. 본인의 성장도 신경쓰는 세대니까요.
이런 세대에게 어느정도 자율성 부여해서 특정 부분이나 아이템에 대한 책임감과 자율성을 부여해서 개인이 책임지고 해결하게끔 만들면 생각보다 굉장히 열정적으로 움직입니다.
실제 경험에서 보고 느낀 것이기 때문에, 부하 직원에게 무조건 수동적으로 하게끔 강제로 시키는 것보다는 훨씬 효과가 좋습니다.
구글은 사실 이미 직원들에게 굉장히 큰 자율성을 부여하죠. 퇴근시간도 자유롭게 가능하고, 대신 그만큼 실적을 가져오면 됩니다.
우리도 마찬가지로 조금 스스로 성장할 수 있게 기다려주면 충분히 좋은 성과 가져올 수 있는데, 한국 사람의 특징은 성격이 너무 급해서 그걸 기다리지 못합니다. 그래서 본인때 생각못하고 못따라온다고 구박을 많이 하죠..
바뀌어야 한다고 생각합니다.
대기업들은 이미 많이들 하죠~ 자리도 잡아가고 있구요~비대면 업무가 가능한 직군은 이방향이 맞는듯
일단 주 3회 이상 재택 보장되는 회사는 퇴사율이 급격히 떨어짐.
굉장히 편하고 워라벨 자체가 말도 안되거든.
내가 아는 회사도 코로나 때 주3회 재택 하다가 코로나 끝나고 재택 폐지하니까 퇴사자 우수수 발생하더라. 그만큼 재택이 갖는 의미가 큼
그렇게 될 수 있는 직종이 있고 아닌게 있는거지
@@onecer09 코로나 때 재택이 가능한거면 끝나고도 가능한 직종인거지^^😊
3:33 최고의 직원들을 모신다는 표현이 뭔가 감동적이네여 .. 직원들 존중해주시는게 👍👍 이런 회사 더 많아졌으면
급여가 높고 일이 힘들거나 급여가 낮고 일이 편하거나 둘중 하나만 되도 청년들 전부다 취업해서 열심히 일함 ㅋㅋ 근데 한국 일자리 90%이상은 급여도 낮고 일도 힘드니까 그런거지 ㅋㅋ
최고의 직원은 별로 없어요 ㅋㅋ
폴라리스가 경쟁력있는 회사는아니에요.. 모신다는 표현은 걍 채용 마케팅이죠..ㅋㅋ 네카라당근이면 모를까
폴라리스오피스 너무 불편해서...
@@Aaaaaa123rakdjckee왜 없어요. 그걸 보는게 안목
개발직종이 실력없는사람 100명보다 실력좋은사람 1명이 아웃풋이 더좋은경우가 많아서 저런게 가능합니다.
개발직종인데요 어떤 아웃풋을 기준으로 얘기하시는지 모르겟는데 얼마나 개발을 못해야 100명이 1인분을 못하나요?
@@zarettm6189 코딩말고 개발요
@@zarettm6189잘해야 뭔 말인지 알죠ㅎㅎ;; 그냥 기능만 구현한다고 잘하는게 아니에요ㅠ
@@zarettm6189개발직종 맞나요
혹은 3년차 미만?
실력 없는 사람은 작업이 끝나도
계속 문제 발생함
맞음 개발자하면 안될거같은 사람들인데 도 이악물고 버티면서 민폐끼치는 개발자들 많음
쓸모없는 서류작업들 전부다 전산화만 해버려도 사무실 필요한일 엄청 줄어듬… 종이아깝다….
그러면 해고가 늘어나겟죠
요즘 Mz가 재택 선호한다지만 실제로 재택이 가능하려면
독립적으로 일하면서도 자기관리 및 업무이해 및 컨트롤이 혼자서 완전해야 할 수 있어야함 = 최소 5년~10년차
5년 차 되면 필 재택 가능하다면 전 근속 할 거 같네요
매우공감이에요
맞습니다.. 회사 안다녀도 충분히 먹고살만한 실력있는 사람.
게으른 사람들도 있어서 마냥 좋은 건 아님.. 어린 애 키우거나 출퇴근 거리가 긴 사람한테는 좋은 제도인듯. 저것도 좋은 인재가 있어야 생산성이 나올듯
일한 시간과 성과만큼만 급여를 지급하고 회사 운영이 어려우면 사람을 더 뽑으면 됨. 그럼 일자리도 늘어나고 좋을듯.
출퇴근 거리 긴 사람에겐 진짜 좋겠네요
부러우면 니도 노력해서 저 회사 들어가 보든가 ㅋㅋ 부러운걸 이런식으로 열폭하는 니 모습이 너무 쪽팔리지 않냐? ㅋ
재택이 최고입니다.. 최고
재택 90%로가 능력 없을껄~능력 발산해도~ 성공확률이 얼마나 될까? 성공신화만 봐서 다 될것처럼 보나보네~ 그럼 미국은 전부 재택근무 하겟지~능력도 안되는데 바라는거는 성공한 사람들만보니~ 그러니 성공하겠니~그럴정도로 천재면 채팅할시간도 없겠지~그래서 당신은 사회에 빌붙는 사람인거죠~아님 부모님 돈으로 편하게 살려는거겟지~돈한푼 없이 기댈곳 없으면 자살하겟죠 할 용기나 있을까~당신이 말하는 직장도 다녀봐야 그중에서도 좋은사람잇는 직장만나는거고 좋은직장 찾을수 잇는겁니다~ 당신능력이 상위 10% 능력 되나요~그럼 벌써 이런 채팅창에 글을 쓸 필요 없겠죠~그렇시간이 잇나요 회사 홍보하겠죠~
새로운 프로젝트를 해야할때 무작정 앉아만 있는다고 떠오르는게 아니니까 오히려 이러면 더 좋은 생각들이 많이 나오지
기업들도 MZ인 청년세대들이 근무환경과 워라밸을 중시하는 경향을 무시 못해 다양한 복지에 나서고 있네요. 건강도 챙기면서 즐겁게 일하는 분위기가 자리잡길 바랄게요!
급여가 높고 일이 힘들거나 급여가 낮고 일이 편하거나 둘중 하나만 되도 청년들 전부다 취업해서 열심히 일함 ㅋㅋ 근데 한국 일자리 90%이상은 급여도 낮고 일도 힘드니까 그런거지 ㅋㅋ
아니 워라밸 중시하는것도 능력되는 상위10%이네겠지 그러다 노가다 일자리도 없어서 폐지 줍는다 80%는 몸으로 때워야 돌아간다
셔츠 안입었다고 쿠사리 먹은 회사
탕비실 당번해서 청소해야하는 회사 이번주까지 근무합니다.
그런 곳은 다니다가 이직 가거나 퇴사해야함. 그런 곳 다녀보면서 느낀거임. 버티다가 돈 버는거보다 병원비가 더 들어감. 이걸 남들은 안 겪길 바람
개발이니 가능하지… 제조나 서비스 물류업은 불가능함
가능한 업종부터 시작해야, 추후 다른 업종까지의 확장을 기대할 수 있습니다. 우리는 안되니까 막자 이런식으로 가면 다 마이너스예요.
그래도... 제조업 서비스업 물류업이 재택근무 가능하다는건 아니죠
급여가 높고 일이 힘들거나 급여가 낮고 일이 편하거나 둘중 하나만 되도 청년들 전부다 취업해서 열심히 일함 ㅋㅋ 근데 한국 일자리 90%이상은 급여도 낮고 일도 힘드니까 그런거지 ㅋㅋ
재택만 방법인가요? 다른 방법으로 근무스트레스를 줄일 방법을 찾아야죠
뭐 이런 당연한 얘기를....제조, 서비스, 물류는 사람 없으면 안되니까 당연히. 대신에 기계가 사람 대신해 주잖아.
그리고 서비스도 콜센터 같은곳은 모니터, 컴퓨터 주고서 재택근무 시켜주더만.
그리고 개발도 예전에 어느 댓글 작성자가 문제 생기면 다 같이 모여서 해야 하기 때문에 개발은 재택근무 안된다는 글을 당연하듯이 작성해서 나하고 논쟁했던게 기억나는데, 제조업 같이 무조건 사람이 있어야만 하는곳이 아니라면 사실 전부 가능함.
대신에 그런 일들은 지식산업이 아니라서 시간만 지나면 땡 치고 집에 가고, 추가근무 하면 시간대별로 확실히 돈을 더 받는 직종이지.
직무에 따라 다른거지 모든 직무를 저렇게 할 수는 없습니다. 아무튼 미래 지향적인 회사라 생각이 드네요.
폴라리스는… 근무유연성 이런거 다 좋은데..
재택근무 하느라 프로그램 오류수정은 안하는겁니까..?
파일 변형되고 충돌되고 연간결제 해놔서 구독취소도 안되고 사용자경험 최악입니다.
직원에게 좋은 곳은 상당수가 고객에게 그렇지 않을 확률이 매우 높음
MS, Apple, Google도 프로그램 오류 수정은 늦습니다.
폴라리스 오피스라고 다를까 싶은데요.
@@kTMK4sTDMdGdrOf그리고 그로인한 소비자들의 패싱은 당연하게도 직원들의 근무환경에도 영향을 끼치죠
일론과 트럼프도 재택근무는 쓰레기다라고 발언하면서 비슷한 내용을 근거로 삼기도했구요
@@성단-아마추어개발자사용자불편은 크지않잖아요
혼자하는 일이면 가능하지만 다른 부서또는 다른 회사랑 소통해야하는 곳은 다른곳 일할때 나도 일하고 있어야함
나는 지금 대표가 'ai로 뭐시기 하는것 우리도 해봐야하는 거 아니냐? 월요일에 발표하게 준비좀 해봐' 이딴 소리 해서
주말 새벽 3시에 대표 얼굴 넣은 ai 영상 만든다고 쌩쑈하고 있는데 ㅋㅋ
밀린 연차 몰아쓴 주였는데 한번도 못쉬고 죄다 일함
존나 퇴사하고싶다
빨리 탈출하슈
그럼 그만큼 연차 더 쓰게 해달라고 하던지 연차수당으로 받던지 하시면 될듯요
사장놈이 참 무책임하게 쓰뤡이네요
미국 실리콘밸리 기업 다니고 있습니다.
코로나 이후로 풀 재택 -> 주2회 재택 으로 바뀌었다가 이젠 주1회 재택으로 바뀌고 있습니다.
거의 모든 빅테크들이 RTO(Return To Office) 하고 있습니다.
제가 체감하기에도 솔직히 재택근무가 편하긴 하지만 업무 효율은 떨어집니다.
아무리 재택 솔루션이 잘 되어있어도 직접 얼굴보고 물어보는 것과는 다릅니다.
물리적으로도 다르고 심리적으로도 달라요.
물론 사람에 따라서 재택근무로 100% 이상 성과를 내는 분도 있겠지만 대다수에겐 아니라고 봅니다.
따라서,, 재택근무로 전환하는게 회사의 경쟁력 향상에 도움이 되나? 전 아니라고 봅니다.
머스크도 극혐하죠 ㅋㅋㅋ
ㅋㅋ 머스크는 직원 감금수준이였음.
폴라리스 계속 저짓하다 한번 데이고 난 뒤 스브스한테 이거 영상 삭제 요청할듯 ㅋㅋ
자율이란 말이 더 무서운 말이란걸 알고 책임감있게 일할 사람들끼리는 최고의 작업환경이죠.
주 4일 재택러인데 너무 행복함
ㄷㄷ
그러다가 니 자리 없어짐
? 우리 코로나 이후로 전직원이 재택4일한지 4년차인데
@@인천아저씨 ㅋㅋㅋ 부러우면 부럽다고 말해라 ㅋㅋㅋ
@@띠용-w3n부럽네요잉
이런 자율제 회사들 보면 대부분
학창시절부터 학교에서 농땡이 안피우고 자기혼자 공부시간관리하고 그런애들만 할 수 있는거다. 강제로 묶어놔야만 공부하던 애들은 출퇴근 자유기업 들어가면 농땡이피다가 짤림.
이런 회사에 장점만 있는건 아님 보통 프로젝트가 주어지면 믿고 맡기는 식으로 출퇴근 신경 안쓰는건데 이제 역으로 실적이나 프로젝트 진행도가 안좋으면 점점 쪼아들고 본인이 감당못해서 퇴사함. 그래서 애초에 학창시절부터 태생 그런성격인 사람들이 최고효율 낼 수 있는 회사임.
대기업다니는회사보다 더 좋은거같네 부럽다 나도 저런회사에서 일하고싶다
서비스직은 무리 ㅎㅎㅎ 보건 복지계열 등 이런건….. 꿈도 못꾸지 ㅎㅎㅎ
나는 불가능하네.. 이거 시행하는순간 8시 출근해서 10시 퇴근할듯ㅋㅋㅋ😂😢😢😢😢 10시 퇴근하면 다행ㅠ
어차피 근무시간만 채우고 실적이 중요한 회사는 진짜 이렇게 해야됨...본인의 생체리듬에 맞춰서 일하는 효율을 내야하는데 남들과 똑같이 출근하면 그 효율이 내기 힘듬
인과관계때문에 스트레스받지않은게 제일 최고인 회사라고생각합니다
근데 이런 일은 사무직만 되잖아. 현장직도 누군가는 해야 하는데
이런 영상 보고 다 재택 되는 컴퓨터하는 직장만 찾으면 현장직은 누가 하려고 할까?
돈 많이 주면 다 함
사무직도 적성 안맞는사람들 있음
머리 나쁘면 사무직 못하던데
@@윤정-r1d 머리 못해서 못하는게 아니라 고졸이니깐 못하겠지 ㅋㅋ
제조는 뭐 머리 안좋으면 잘하는줄아나 ㅎㅎ 제조도 머리 빡이면 맨날 사고임.
저도 월요일 출근 그 이후론 자유출근 재택하든 내근하든
정말 좋습니다 스트레스 큰거 하나가 빠져 나온 느낌,,?
고양이를 키워서 힐링하면서 일하네요 처음엔 집중이 잘 안됐지만
루틴 잘 만들면 훨씬 좋아요,,ㅎ 물론 그 만큼 책임감이 더 해집니다
맞아요. 책임감이죠. 출퇴근으로 낭비된 비효율 없애고 정말 중요한 일만 하는거죠. 각자의 삶을 배려해주면서.. 저도 그렇게 일한게 6개월이 넘어가는데 무척 좋습니다. 다만 스스로 일을 찾아서 믿고 맡겨주는 분들에게 더 잘해야한다는 책임감으로 임하고 있습니다.
재택근무 중 점심시간에 보는 회사 영상,,
이런 회사 정말 소수임 극소수
생산직이 많은 국내는 어려움 그나마 2조3교대에서 3조4교대로 바뀌는 추세 그정도만 해도 좋아짐
제조. 생산은 ㅡ.ㅡ 절대 안되는
52시간도 사장들은 꽉꽉 채우게 할려 하는데 . 중요한건 사장 마인드에 따라 달라지는듯 . 직원들도 중요하지만
재택근무에 해당이 되는 직무 그리고 업무 성과에 있어서 비대면으로 하는게 더 효울적이면 회사 입장에서 안할이유가 없을듯
반대로 재택근무후 점점 떨어지는 성과를 가져오면 알아서 폐지되는거고 수많은 샘플들이 생겨나겠지
요즘은 확실히 이런게 먹힘.. 부모님은 은퇴하시고 그 부모님들이 서울에다가 아파트1~2개 서브 주택 이런식으로 가지고 있는 집안들이 많음 이말은 굳이 돈에 구애 받지 않고 편한곳에서 일하고자 하는 젊은 애들이 많다는 이야기.. 급여가 문제이긴한데 너무 떨어지지만 않으면 많이들 입사할듯.. 근데 요새 대기업들도 이런 추세로 가는중..
폴라리스 부사장님 잇섭한테
비전프로 해체 당하심 ㄷㄷㄷ
근데 고침 ㄷㄷㄷ
그래서 요즘 회사들도 MZ 신규 입사자들 금방 그만둘꺼 알아서 신입 잘 안뽑음
경력직 위주로 채용하고, 신입 교육 시키는거도 낭비라서 잘 안함
좋은 회사일수록 신입 많이 뽑음
그리고 it회사가 그게 가능한 이유는 진입장벽이 원체 낮아서 개나소나 다 희망함
지금도 지원자들 널림
MZ가 40대까지 포함인데 경력직도 안뽑는 경영난 개판인 회사다닌가보네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ.
신입이나 경력이나 회사와서 적응하려면 메뉴얼 따라 최소한 교육은 해야지 어디서 알아서 굴러먹으라고 하고 자빠진 체계도 없는 회사 다니나요? ㅋ
@@오메가정보통신-p1g신입을 뽑는 회사는 규모가 매우 크기 때문에 한 사람 나가도 크게 티가 안 나기 때문임..
좋은 회사(회사 기여도에 따라 직원들에게 잘 대해주려는)일수록 신입을 많이 뽑기보단 경력, 신입을 따지지 않고 채용 프로세스에 많은 힘을 들임
그리고 개나 소나 희망하는건 맞지만,
개발자이자 공학자가 되어 훌륭한 결과물을 만들어 내려면 의학계열 또는 법학계열보다 더 어려워서 진입장벽 자체는 더 높음
나는 정부과제 따서 근근히 먹고사는 ㅈ소에 입사하는 기준을 말하는게 아님
@@u3l-g7t 진입장벽이 높다는 거에 개소리란걸 깨닳음
서유럽이나 북유럽에서는 중소기업에서도 흔히 적용되고 있는 회사 문화인데 이게 한국에서 일하고 싶어도 쉽게 일하지 못하는 이유가 아직 흔한 문화는 아니라서..
폴라리스 제품이 그 모양인게 다 이유가 있네
너무 귀한 회사임. 저런데 들어가려면 일단 스펙 자체가 높아야겠지 쩝
저런건 결국 IT 기업만 해당되는거지 대부분의 기업은 아닐듯
팀장급 제외 전직원 재택으로 1년 운영했는데 장애률 겁나 올라가서 다시 출근시키니 장애 사라짐 ㅋㅋ
재택근무시 인간 본성에 의한 안이함과 근무효과 측정장치 없으면 그닥 그리고 협업위주 부서는 죽어남 ㅋㅋ
맞음...쿠키런 제작했던 회사가 그렇게 나락감...
맞습니다. 아무래도 집중력이 떨어질 수 있고.. 네트워킹 문제나 문제해결속도가 느려서 누군가는 더 힘들 수 있어요
게으르고 놀기좋아하는 사람들한테는 과분한 제도.. 저렇게 능력있고 책임감있는 엘리트들이나 가능하지..
왜 소개는 it기업만 해주나요 일반 중소기업 제조도 해주십쇼
너무 괴리감들어서 짜증남😢😢😢능력없는것에 반성합니다..
제조유통업계에서만 취업할수밖에 없는 제 나이도요
마케팅업무 해보려고 노력했지만 나이가 어린 20대들만 뽑더라고요 시작이 아예 안되는 상황이네요
재택은 개개인의 능력과 성품이 진짜 중요함. 게으르고 불성실한인간들은 월급루팡밖에 안됨. 실행하되 성과 안나오면 가차없이 해고 가능해야함.
생산직 현장이 살아야 나라가 산다 저런 재택근무하는 직종 말고 고졸 생산직 현장부터 개선해나가야 나라 경제가 산다 지금 지방 가보면 외국인들이 국내에서 벌어서 자국 송금으로 국부 유출이 매우 심각함. 이는 내수 소비 감소로 이어지고 지방 소멸부터 시작해서 수도권까지도 올라올 것임. 이거 대단히 심각한 경우임.
다 떠나서 젊은층이 많은 환경이 부럽다..
이스트소프트...ㅋㅋ 줌인터넷 마지막 시기 다녔던 MZ인데 회사 개판이었죠.. 모회사도 한 몫 한 걸로 알고 있는데.. 코로나 한창일 때 전일출근해야 했던 기획팀을 잊지 말아주세요^^
폴라리스오피스 진짜 편하더라. .회사에 도입됬는데 여러명이 공유문서잡고 일하니깐 취합이나 스케쥴 공유등 많은부분이 진짜 개 편하게 개선됨.
아니 근데 썸네일 근속년수 12년 아재는 애도 키우시는데 이게 왜 MZㅋ 스물은 고사하고 서른보다 마흔에 더 가까울텐데...
MZ가 45살 만44세까지 이기 때문이죠....
이렇게 제목 쓰니깐 선생님의 어그로를 제대로 끌엇지요😂
@@RUOuttaUrMind MZ세대는 1980년에서 2005년까지의 출생 자를 말한다. 라고 박혀 있는데 모르면 가만히라도 있지...
세무조사 유예 이거 최고네 ㅋㅋㅋㅋ
재택 근무가 가능하다 = 언제든 자동화 가능하다. 지구 최고의 인재들이 몰려있는 실리콘밸리에 재택근무가 주는 이유가 있음
이건 근데 IT 업계라 가능한 부분도 있는거라.. 직접 보고 확인해야하는 업계들은 이럴 수도 없을 뿐더러 mz세대들이 다 기피하니 어떻게 해야할까
사람들이 착각 하는게 이 사람들은 시간 정해도 늦지 않는 사람들이고, 자유롭게 풀어 놔도 책임감 있게 일 하는 사람들입니다.
너는 아니잔아....강제로 해도 못 하는데..... 그래서 너가 거기 있는 거야.
요즘 회사가 그런게 아니고, 능력있는 회사가 능력 있는 사람들 뽑아서 운영하는 거임. 이런 회사 갈 수 있으면 가면 됨
90년대문화인 협동조합에 다니는 사람으로써는 꿈만 같은 곳이네요😢
재택근무 많을수록 업무 효율 떨어짐. 그래서 미국 대기업들이 재택근무 거의 없애는 중 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
주어진 시간에 최대한 활용해라
의미없는 시간은 정치와 부조리만 양산할뿐
와 진짜 유연근무네 하고싶다. 파트직 권유하지말고 근로지 개선을 먼저해야지….뭘 더 바라겠어…
재택근무 활성화 하려면 개인 생산성을 엄청 빡빡하게 관리해야함. 재택 하면 효율 박살나는 사람이 7이고 시간을 아끼는 사람이 2 효율이 올라가는 사람은 1임. 재택 시 효율 떨어지는 사람은 재택 못하게 해야함.
재택이 업무 효율이 더 좋다면 안 할 이유가 없겠는데요
1. 저런 집단에 취업할 능력이 된다.
2. 회사에서 저런 복지와 근태를 유지할 정도로 생산성이 높다.
3. 근무하는 환경이 IT 기반이라 근로 형태의 제한을 받지 않는다.
저런 환경은 아직 우리나라에선 제한적...
아직 제조업에 종사하는 국민이 2500만명이 넘음.
이스트소프트, 폴라리스 이런 곳은 업력도 오래된 기업인데
변화하며 성정한 기업이라 선제적으로 복지를 잘 도입했을 것 같네요.
근데 이스트소프트 매출은 증가하고 있긴 하던데, 부채 늘고 유보율 줄어들더라. 폴라리스가 더 쩌는듯.
회사만 잘돌아가면 아무런 문제가 없죠.
외국계 기업 다니는데 전면 재택이라 너무 좋아요..🙌🏻
저게 우리나라의 일반적인 직업환경이 된다? 낳지말라해도 애 낳는사람 늘어남 백퍼센트
세상 꼰대 다 모여서 왜 하면 안되는지 토론하네 ㅋㅋㅋ 부러우면 저런 기업 가라
아직 초기 잖아 이러다가 가장 잘나가는 미국도 다 정시 출근, 자택근무에서 회사출근으로 바꿨다. 스스로 열심히 일하는 사람들만 잘 모여서 잘 돌아간다는건 순기능만 보는거지,
이게 사업성공의 열쇠는 아니라고 봄
단순히 앉아있는다고 결과를 낸다는 생각에서 벗어나야한다고 생각합니다. 자유로운 시간, 자유로운 공간에서 일하고 Output으로 얘기하면 됩니다.
앞으로도 다양한 기업에서 이런 문화가 정착되었으면 좋겠네요.
정부에서도 더 많은 인센티브를 주면 좋겠고, 기업에서도 긍정적으로 검토해주시면 좋겠습니다.
저도 자율출근제를 운영하는 기업에서 일하고 있는데요. 주어진 일이 굴러가는데 차질이 없다면야 얼마나 일하든 어디서 일하든 자율성을 줄 필요가 있다고 생각합니다. 자율성을 줬는데 결과가 나쁘면 평가를 나쁘게 주시면 됩니다.
해고가 쉬운 미국 기업에서는 가능하겠지만 한국에서는 성과가 안 나와도 자르기 쉽지 않아 도입 시 출혈이 더 클 것 같긴해요
그 직업의 성격이 어떠냐에 따라 근무 시간과 장소를 탄력적으로 운영할수 있겠죠. 다 일장 일단이 있는거 아닐까 싶습니다. 모두가 그런 성격의 직업에 일할수 있는것도 아니고 그런일이 성격에 맞는것도 아니니깐
우리회사는 고객만 심지어 매입 퀵 아저씨들이 더 대접 받는데요 부럽네요 직원 챙겨주는 회사
극도로 적은 특수직종만 가능한거죠~
달콤하게 만든 영상이네요
게으름은 언젠간 화를 부를것 같아요
공무원도 주4일제 도입했음 좋겠다ㅜㅜ ㄹㅇ 은행처럼 16시에 민원대 마감하고 국민신문고나 다른 업무 하고
자유가 주어지는만큼 열시미 해야죠
뉴스로 특정 직업들 진실보여주면 취업 못하지 연구소.설계.코딩 기타등등
고용유연성이 좋아져야 한다고봅니다. 자유롭게 근무하는만큼 실력 없고 실적 안 나오면 바로 자를 수 있게
이전 직장에서 저거 없애버리면 언제 일 끝날지 모름 애초에 9-6이 아니라 9-9여서ㅋㅋ
이런 방식이 적용 가능한 산업군이 한국에 많지 않죠...
고객 최전선 서비스업이나, 공장에서 가능하다고 생각해?
우리회사는 인프라가 갖춰져 있음에도 눈치줘서 재택 거의 못하는 분위기..ㅎ
40대 후반되면 직장 그만두고 자영업으로 몰리는 문화도 없애야 됩니다
근래 이직햇는데 이런회사본적이없다.. 부럽당..
저렇게 지원해주고 회사입장에서는
수익이 계속창출되고 성장하니깐
가능한거임
만약에 반대로 저렇게 지원해주고
적자가 계속 발생한다면
절대 안하지
예전은… 전문인력이없으니 인원수 꽉채워 빡새게 돌렸지만 지금은 고급인력하나가 나으니 그 인력들 잡으려고 복지에 힘쓰는구나…
진짜 멋있는 회사..
우리도 재택근무했음 좋겠는데 익명게시물에선 미국에서만 하는거아니냐곸ㅋㅋㅋ
당장 이영상을 우리 대표님께..
IT직군, 특히나 개발쪽은 초기비용이 적게들어서 (막말로 컴퓨터나 노트북 한대만 있으면 업무가능) 직원에게 급여나 복리후생으로 돌리는게 가능하죠.
거기다가 회사가 돈을 잘벌면 그만큼 복지나 업무환경은 더 좋아지니 당연히 지원자는 몰리고 회사는 능력있는사람만 골라뽑죠.
결국 능력있는사람은 좋은회사에 가서 좋은업무환경과 복지를 누리는거고, 아닌사람은 그저그런 회사에서 밥벌어먹고 사는겁니다.
IT직군이 다른 직군에 비해서는 업무환경이 좋을수 있지만, 그럼에도 더 많은걸 누리고싶으면 그만큼 좋은 회사로 들어갈수 있을만큼 능력을 갖추는게 우선이죠.
현실은 그냥 만들기만 하면 되는게 아니라 대부분 투자금 까먹으면서 외줄타기하는 겁니다 😂
적극적 홍보가 필요할듯. 우리회사는 10년 뒤에 늦게 되겠군😂
이거 해주세요 저거해주세요 쉬어야해요 뭐해야해요
난리를 쳐봐라 곧 AI 한테 전부 잠식당할테니까
추울때 춥고 더울때 더운 노가다 빼고는 전부 대체될것ㅠ
와 나랑 프사 같은사람 첨보네
저런곳은 대부분 it서비스업 아님??
사람들이 너무 저런 혜택에만 눈이 간것 같은데 영상에서도 말하잖아요
최고의 직원들을 고용하려면 이라고
결국은 능력좋은 사람들을 데려가려고 저런 혜택이 있는거임
이런거 보여주면 안되는데
아무것도 할줄 모르는 애들도 이거보고 헛된 욕심만 가짐
재택같은소리 ㅋㅋ 나도 30대지만... 재택 같은거 무조건 젊은사람이 좋아한다고 포장 하지맙시다... 재택하는거랑 회사에서 일하는거랑 업무 집중도 차이가 다름.... 재택 첨엔 좋아보이지... 회의도 대면과 비대면미팅에서 도출되는 결과 퀄리티 자체가 차이남.... 재택??? 회사 망하는 지름길임
it도 재택근무시 능률떨어지는게 사실 세계적으로는 재택근무가 줄어드는추세
ㅋㅋㅋ우리회사는 ㅈ꼰대천국이라 못함
이렇게 복지가 좋은데 왜 잡플래닛 평가는 박살난건가요?
3.3이면 괜춘 한거임 ㅋㅋㅋ
2점대 = 사람이 일할 곳 아님
4점대 = 2점도 못받는 기업이 조작한 점수
3점대 = 최고의 직장
2.8~3.3 이 사이가 정상적인 반응임 ㅋㅋ
@@kimbaep 평균은 그런데 평가 하나하나씩 보면 다 낮게 줘서 그럼
@@Suhan1094 헐 그럼 조작인가 ...;;
옛말에 틀린거없다 서있으면 앉고싶고 앉으면 눕고싶고 누워있으면 자고싶고.........
오피스로 출근하면 집가고 싶고 집가고싶으면 쉬고싶고 쉬고있으면 놀고싶고
그런데 재택?......... ㅋㅋㅋ 진짜 AI 및 자기관리 철저 책임감 3박자 가지고있는사람들이나 가능한......... ㅋㅋㅋ
ㅋㅋㅋㅋ 세무조사유예 저거네 혜택 ㅋㅋㅋ 이스트소프트 알약 회사네 저 회사는 재택해도 돼는 회사임 ㅎㅎㅎㅎ 회사마다 특성이 다를 듯
저걸 저사람한테 물어보면 어떻게하냐 다른사람한테 일할만 하냐고 물어봐야지 맨날 찾아도 없을텐데 본인만 편하지.