¿Que hago si me Despiden Injustificadamente?.-🔴Misabogadoslaborales.cl
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- Опубліковано 9 лют 2025
- Si crees que te han despedido de forma injustificada y tienes dudas de qué hacer, en este video @MisAbogadosLaborales te explica cómo actuar.
Siempre ante un despido injustificado o ante la creencia de que tu despido es injusto, debes evaluar tu despido y la conveniencia de demandar o no al empleador, resguardando tus derechos.
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#despido-injustificado
#me-despidieron-injustificadamente
⌚Marcas de tiempo
00:00 Plantiamiento del problema: Despido injustificado.
00:38: Analiza siempre tu despido. ¿Será injustificado?.
04:14: ¿Qué es un despido injustificado?.
04:16: Es importante asesorarse antes de despedir por falta de probidad.
08:17: ¿Cuáles son las Indemnizaciones por despido injustificado?
Atte.
Francisco Acuña G.
Abogado Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de Talca. Diplomado en Derecho Laboral de la Universidad Diego Portales. Magister en Derecho Laboral de la Universidad Adolfo Ibañez.
Buenos dias mira mi contrato fue por un año pero en me despidieron verbalmente a los 3 meses y no me dieron ni motivos de mi despido solo me dijeron wue ya no iba a trabajar mas con ellos que solo hasta ese dia que fue sproximadante dos dias osea el dia martes 22 del 2023
No entiendo amigo cuando paso eso. +569941[8584. Hay que ver primero si esta en plazo para hacer algo. Si fue hace meses está perdido.
Hola , una pregunta , entre a trabajar en una compañia de limpieza, trabajando mas de 100 horas a la quincena, fui muy flexible en cuetion de horas y dias , me subieron como encargada de grupo por mi eficiencia laboral. Me despidieron por exjir descanso ya que , no contaban con mucho personal, y no quicieron darme, me dijeron que yo me habia comprometido a ayudarlos y como exiji un dia, cuando termine el dia , solo me dejaron el cheque con un mensaje, ni siquiera fue personal. Y no me pagaban overtime
No te puedo ayudar mucho con esa información. Teléfonos arriba
Hola, me pueden obligar a enseñarle mi labor a otra persona antes de despedirme?, puede eso ser incluido en una clausula del contrato de trabajo? gracias
Bueno eso que consideras malo, te puede servir según el caso para fundar una demanda de despido injustificado. +56994198584
Hola consulto trabajo en dos lugares como conserje en un lugar me hicieron un contrato por dia partime de 30 horas. Pero en la practica trabajo 48 horas y no me han pagado las imposiciones, llevo 3 meses. Y en el otro lugar tengo las liquidaciones pero no un contrato trabajo ya 4 meses como partime de fin de semana. Si no me quieren pagar puedo denunciarlos a la inspeccion del trabajo. O autodespedirme. Tengo los comprobantes de pagos. Gracias.
Denuncie en inspección. Autodespido no se si es buena idea considerando el poco tiempo trabajado no le van a querer muchos abogados tomar el caso
@@Misabogadoslaborales hola entiendo ¿pero si denuncio me pagaran una indeminazacion? Tal vez me despidan o no pueden??gracias.
Si pueden pero si lo despiden después de fiscalización podrías demandar por garantía de indemnidad y ya sería por bastante más dinero
Saludos
@@Misabogadoslaborales gracias, otra consulta un contrato por dia es valido legalmente dice contrato part time y es de 30 horas pero trabajo 48horas? Como operaria en caso de licencia o vacaciones? Y en el otro caso al tener 4 liquidaciones e imposiciones ya ¿existe un contrato laboral? Aunque no este escrito. En este caso como opera por licencia o vacaciones. Muchas gracias
Hay que verlo. Acuda a inspección. Respecto a la otra pregunta ya fue respondida en otro comentario que ud dejó.
Mi trabajo era auxiliar general de cocina
Hola! les comento mi caso. Me realizaron un contrato laboral ofreciendome x suma de dinero, yo firme mediante firma digital y todo quedo pactado. Posterior a ello yo descubrí que existía una incoherencia con el sueldo base (era elevado al monto original que debía ser) y procedieron a enviarme un anexo de contrato para anular el sueldo ofrecido disminuyendo en más de un 100% el valor del sueldo base (supongamos que paso de 100 a 30 - 40). ¿Existe posibilidad de que respeten el contrato original? ¿sirve de algo ir a realizar la consulta propia a inspección del trabajo? Puesto que leyendo por internet vi que ante un anexo de contrato si no lo firmo la empresa tiene la facultad de despedirme "sin justificación" y sin necesidad de indemnizarme o mantener la fecha estipulada del contrato (es temporal mi estadía en el puesto, tiene fecha de termino).
Depende de ud firmar el anexo. La pueden despedir lógicamente pero pagando indemnizaciones que implica causal. Si es necesidades de empresa mes de aviso si no dan aviso previo de 30 días....