Це відео не доступне.
Перепрошуємо.
Интервью с it-рекрутёром в Делимобиль. Что с it-рынком в 2024 году. Процесс найма со стороны HR
Вставка
- Опубліковано 15 сер 2024
- • Существуют ли черные списки кандидатов
• Кого сейчас труднее всего нанять
• Корректно ли спрашивать возраст у кандидата
• Самый крупный оффер, который кому-то предложил
• Встречается ли где-то полиграф
• Стоит ли указывать зарплату в резюме
• Как правильно торговаться
• Лучше резюме с фото или без
• Как работает проверка СБ
Эти вопросы мы обсудили с Виталием - it рекрутёром в Делимобиль, а в прошлом в Сбере.
Всего за карьеру он нанял больше 120 сотрудников в айти департаменты.
А ещё Виталий рассказал, как происходит весь процесс найма: от хотелки нанять нового сотрудника до оформления документов со стороны компании.
---
Телеграм канал «Шаг за шагом к Junior QA»:
t.me/qa_studio
Школа:
qa.studio
Практика для джунов:
t.me/juniors_qa
Наши открытые уроки:
qa.studio/open
Наш курс по API на Stepik:
stepik.org/a/1...
Наш тренажёр по devtools:
devtools.qa.st...
Чат-флудилка:
t.me/qa_studio...
****грам:
qa.studio
Таймкода
00:00 Расскажи про себя
07:00 Что сейчас с рынком
09:00 На какую позицию самый большой спрос
11:00 Самый крупный оффер
12:00 Какие этапы ждут кандидата на вакансию
13:00 Как проходит финальный этап
15:00 Как проходит встреча-скрининг
17:00 Встречается ли где-то полиграф
20:00 Где размещают вакансии
21:30 Указываете ли вы зарплату в вакансии
25:00 Откуда берутся описания вакансий
28:00 Как ты разбираешь отклики
29:00 Стоит ли писать сопроводительное
31:00 Используешь ли автоотказы
32:00 Как происходит холодный поиск
38:00 Где разница между джуном, мидлом и сениором
41:00 Бывают ли черные списки кандидатов
46:00 Бывают ли очные собеседования
48:00 Как правильно торговаться
55:00 Стоит ли указать зарплату в резюме
58:00 Лучше резюме с фото или без
59:00 Стоит ли обучение на курсе записать в опыте работы
01:04:00 Отношение к профильному высшему образованию
01:06:00 Какие дать советы взрослым джунам
01:11:00 Корректно ли спрашивать возраст кандидата
01:13:00 Красные флаги в резюме
01:16:00 Как работает проверка СБ
01:20:00 Какие вопросы стоит задавать рекрутёру
01:22:00 Ты используешь нейросети в своей работе
#тестирование
#тестировщик
#qaинженер
#qastudio
На одном дыхании просмотрела!
Спасибо Герману, всей команде QA Studio и Виталию за создание подобного контента)
Столько щепетильных вопросов затронуто, которые, наверняка, крутятся в голове у каждого ищущего работу IT-специалиста) Четко и по делу, открыто, без заминок с обеих сторон -было приятно слушать и тезисно брать себе на заметку. От души, ребят, красавчики)
"Для меня красный флаг если человек зациклен на заработной плате" мда, рукалицо. Откуда такие люди берутся. Я работаю ЗА ДЕНЬГИ, а не за миску риса! Задолбали эти "спецы" которые стыдят за то что я хочу зарабатывать больше и это является решающим фактором в выборе работы. Красный флаг у него...
Плюс "лайфхаки" он раскрывает как выяснить сколько лет кандидату. А тебе это зачем? Ты эйджизмом ещё занимаешься? Жду момента когда мы дойдём до того чтобы отказаться от HR. Самая бесполезная профессия после риелтора.
Отказаться от HR чтобы что? Кто будет вместо него разгребать тысячи откликов и искать подходящих кандидатов среди всей этой кучи?
@@vitaly-это решается нормальными требованиями и адекватной заработной платой.
@@zhandosissayev9798 что это? Типа если переделать требования, то тысячи кандидатов куда-то исчезнут?
@@vitaly- да и з/п дать такую чтобы из меньшего количества сразу выбирать.
Ну серьзно HR в ИТ напоминает как сапожник без сапог. Пишут сложный софт и не могут будущего коллегу себе подобрать.
@@zhandosissayev9798 ну так куда эти тысячи людей исчезнут?
Одно из лучших видео про найм, что я видел! На многие вопросы получил ответ, благодарю! 👍
ШОК!
Венцеслав перешёл в IT!
Герман и Виталий, спасибо большое за мегаинформативное видео ❤
Очередной HR подтвердил правоту Антона Назарова.
Тезисно:
- Хочешь устроиться без опыта? Крути опыт, хотя бы попадешь на собес
- Хочешь ЗП побольше, принеси контроффер
- IT-найм сломан и вместо того чтобы его привести к адекватному виду, HRы стали использовать huntflow, не решая старых проблем в найме
- Черные списки это миф
Спасибо за видос, очень познавательно "услышать ту сторону найма"
Незнаю как в QA, в разработке техническое интервью проходит тот, кто к нему готовиться.
А кто не готовится не проходит.
Опыт необходим чтобы попасть на техсобес, но на самом техсобесе надо быстро решать задачи, демонстрируя при этом наличие софт скилов (выяснять требования, обосновывать решения и т.д.).
Чтобы успешно пройти одно собсеседование надо завалить штук 20, а между ними работать над ошибками и закрывать обнаруженные дыры в знаниях (в т.ч. фундаментальные). И это не только джунов касается.
Ну ответ про вилку жиденький конечно
Когда знаешь вилку сразу проще искать и не тратить время
да можно было и не спрашивать этот вопрос, и так понятно что конторы просто хотят подешевле нанять и не хотят лишнюю копейку переплатить, соответственно зачем раскрывать свои карты
Спасибо, интересное интервью
Гость супер, спасибо за видео
Немного сложно было слушать из-за качества звука
Но качество вопрос на уровне
Какое образование у него? Футуристическое?
А я возмущена тем, что до сих пор существуют предрассудки в отношении фрилансеров. Это в эру то, когда удаленкой никого не удивишь🙈
Как в данном случае ты смогла связать фриланс с удаленкой!?
Тут же все очень просто: фриланс просто не воспринимают как реальный опыт и не приравнивают к полноценной работе в компании.
Проблема фриланса в том что там человек работает один, у него нет всех процессов которые есть на реальном проекте и меняет заказчиков каждую неделю. На реальном проекте он работает в команде, а это уже про софт скилы и общение, плюс процессы которые присущи только реальному проекту
По поводу полиграфа, как правило в Банках такое есть, если сотрудник будет работать с реальными персональными данными клиентов, проводит его служба информационной безопасности.
8:10 - про выход на уровень примерно до сво. Это абсолютно не так, камон) только в спб на хх было порядка 300 вакансий по джаве для 1-3 года опыта. Щас около 500 вакансий но уже на всю РФ!
В среднем на тестера 1500 откликов уже в первые сутки размещения, на джависта С ОПЫТОМ 3+ года в среднем 500+ откликов, на пыхера 3+ года опыта 700+ откликов и т.д. Это треш 🤪
так тебе сами пишут, я откликался крайний раз 4 года назад
отличное видео, но скрыть год рождения на hh нельзя((
Ну IT никогда не была денежной профессией, это для фанатов. Поэтому люди мотивированные деньгами не проходят собеседование с HR. Все желающие зарабатывать в продажи шли всегда.
Юноша с серьёзным видом нанимает ОДНОГО человека в неделю. Аа, я всё не правильно понял. Он закрывает вакансии.
Слишком громко музыка. Сильно отвлекает и надоедает за полтора часа.
О, тот самый делимобиль))) Кринж контора, с которой валят ТОЛПАМИ
А что говорят?
Тема джунов не раскрыта. Самый острый вопрос. Говорят рынок стабилизируется,а на собесы даже так и не зовут. От отчаяния из джавы в 1с перешёл.
Кризисное время, начинающим специалистам ВСЕГДА было трудно искать работу, те самые истории про «2 высших, работаю на кассе в маке».
Как раз то что тема не раскрыта говорит о том что никого джуны не волнуют, крутишь опыт заходишь мидлом
сейчас просадка большая что по ЗП что по кл-ву вакансий даже у сениоров, у джунов вообще полный швах ...
В 39 лет заскочил недавно на первую работу в Frontend React. Опыт не крутил, возраст не скрывал но искал работу ОЧЕНЬ долго (больше года, 400+ откликов). Все это время пилил проекты на гитхабе и изучал новые технологии, в итоге компания сама на меня вышла.
напиши опыт 3 года в резюме - сразу начнут звать, сейчас на автомате отсеивают тех у кого нет опыта, потом уже на собеседовании скажешь что был вынужден это сделать, при наличии всех нужных навыков и знаний все всё поймут, но опять же при наличии, если ты просто курс 2 месячный закончил, ничего не зная но уже думаешь что тебя все должны звать, тогда да, это будет минус а не плюс
С сокрытием зарплаты такая клоунада конечно